Dossiercoaching bij langdurend verzuim en complexe dossiers
|
|
- Juliana de Haan
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Dossiercoaching bij langdurend verzuim en complexe dossiers Inleiding In het verzuimbeleid van Presikhaaf Bedrijven is opgenomen dat verzuim een verantwoordelijkheid is van de medewerker en zijn leidinggevende. Gezamenlijk werken zij aan een spoedige re-integratie en daarmee aan het beperken van het verzuim tot een acceptabel niveau. Uitgangspunten in het verzuimbeleid zijn eigen regie (bij leidinggevende en medewerker) en het hanteren van het gedragsmodel. Er zijn situaties waarin een leidinggevende extra gefaciliteerd moet worden omdat het om situaties of procedures gaat die ofwel weinig voorkomen ofwel een groot afbreukrisico kennen bij het verkeerd hanteren van de procedure. Bij langdurend verzuim en complexe verzuimdossiers is daar sprake van. N.B. Daar waar in dit document gesproken wordt over leidinggevende wordt, bij externe plaatsingen, ook de consulent bedoeld. Wat is langdurend verzuim en wanr is sprake van complexe dossiers De duur van het verzuim wordt bepaald door het aantal kalenderdagen, dat er sprake is van arbeidsverzuim, vanaf de eerste verzuimmelding tot aan de hersteldatum. De meest gangbare definitie voor langdurend verzuim is: - verzuim dat de duur van zes weken overstijgt of - verzuim waarvan binnen een periode van twee weken verwacht wordt dat dit de duur van zes weken zal gaan overstijgen. Dit is verzuim waarvoor een goed opgebouwd verzuimdossier noodzakelijk is en waarbij in ieder geval de bedrijfsarts als adviseur/deskundige betrokken is. Er is sprake van een complex dossier op het moment dat aan een dossier (en dus verzuimsituatie) meer dan de reguliere administratieve handelingen te pas komen. Vaak hebben deze handelingen betrekking op: - een (combinatie met een) uitkeringssituatie, - een traject waarbij meerdere instanties betrokken zijn, - bijzondere situaties of - een aanpassing in de arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst. Het betreft dan situaties die specifieke (administratieve) deskundigheid vragen en die door een leidinggevende niet of nauwelijks uitgevoerd worden. Waarom willen we leidinggevenden meer faciliteren bij langdurend verzuim: Bij (dreigend) langdurend verzuim spelen factoren een rol waarop de leidinggevende minder grip heeft: - Er kan sprake zijn van een specifieke medische situatie, waardoor extra begeleiding en advies van medisch deskundigen (de bedrijfsarts) noodzakelijk is; - Bij langdurend verzuim wordt de verzuimdrempel steeds hoger en de afstand tussen leidinggevende en medewerker groter (de betrokkenheid minder). Het stimuleren van de medewerker om te re-integreren wordt daardoor moeizamer; - Wanr het verzuimproces langer duurt, wordt de beoordeling door UWV en de uitvoering van het WIA-proces steeds concreter. Dossiervorming en contacten met UWV zijn daarbij belangrijke thema s die specialistische kennis en ervaring vergen. Het niet (goed) borgen van dit proces heeft een groot afbreukrisico. dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers 1 / 5 versie juli 2014
2 Waar gaat het over: Het re-integratieproces De Wet verbetering poortwachter schrijft, om instroom in de WIA te voorkomen en te zorgen voor een snelle en effectieve re-integratie, een aantal stappen voor, die zowel een adviserende als een administratieve kant hebben. De belangrijkste stappen in het re-integratieproces zijn 1 : Week 6 : Binnen zes weken moet de bedrijfsarts een probleemanalyse maken. Hierin staat waarom de werknemer niet meer kan werken, wat zijn mogelijkheden tot herstel zijn en wanr hij het werk weer denkt te kunnen hervatten. De leidinggevende plant daarvoor bij de bedrijfsarts een verzuimconsult in. Hij voegt daar zijn eigen bevindingen en een concrete vraagstelling aan toe. Week 8 : Binnen acht weken stelt de leidinggevende samen met de medewerker een plan van aanpak op. In dit plan wordt beschreven wat beide partijen gaan doen om de medewerker weer aan het werk te krijgen. Het plan van aanpak is gebaseerd op de probleemanalyse. Week 42 : Week 44 : Week 87 : Evaluatie : De leidinggevende/werkgever meldt de verzuimende werknemer bij UWV. De leidinggevende/werkgever ontvangt van UWV een bevestiging en krijgt informatie over de activiteiten die ondernomen moeten worden in het tweede verzuimjaar. Tevens evalueren leidinggevende en medewerker het verloop van het eerste verzuimjaar. Hebben alle inspanningen niet geleid tot terugkeer naar werk, dan ontvangt de medewerker een WIA-aanvraagformulier van UWV. Dit formulier moet binnen drie weken worden teruggestuurd. UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen; afhankelijk daarvan wordt het recht op een WIA-uitkering bepaald en de hoogte ervan vastgesteld. Binnen Presikhaaf Bedrijven wordt de medewerker hierin intensief ondersteund. De leidinggevende is hiervoor verantwoordelijk. De wet verplicht werkgevers en werknemers om elke zes weken een evaluatie te houden over de voortgang van de re-integratie. Daarnaast wordt het re-integratieverloop na het eerste jaar bekeken en wordt bepaald wat de stappen voor het komende jaar zullen zijn. Re-integratiedossier Het is van belang dat enerzijds dit proces bewaakt wordt (is er voldoende contact tussen leidinggevende en medewerker en zijn op het goede moment en voldoende frequent de juiste adviseurs bij het proces betrokken) en anderzijds dat hierover dossier opgebouwd wordt (is van alle contacten schriftelijk vastgelegd wat het resultaat is). Alle re-integratie-inspanningen moeten conform de wet bijgehouden worden in een re-integratiedossier. Dit vormt de basis van het re-integratieverslag dat aan het einde van twee jaar verzuim moet worden opgemaakt en dat dient om door UWV te beoordelen of werkgever en werknemer voldoende hebben gedaan aan de re-integratie. Advisering Als een medewerker meer dan zes weken verzuimt, dan is meestal sprake van medische beperkingen waar de bedrijfsarts bij betrokken is. De bedrijfsarts heeft hierin een adviserende en doorverwijzende rol. Ook de HR-adviseur heeft in verzuimsituaties die lang duren en/of complex zijn een adviesrol. Voor beiden geldt dat zij, aangezien de leidinggevende de regie over het verzuim voert, vooral adviezen verstrekken waarmee de leidinggevende de verzuimbegeleiding met zijn verzuimende medewerker kan optimaliseren. Daar waar dat noodzakelijk is, zal ook de medewerker bij de advisering betrokken worden. 1 Zie ook het verzuimprotocol voor leidinggevenden. Het protocol is te vinden in de HR-bibliotheek. dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers 2 / 5 versie juli 2014
3 Dossiercoaching bij langdurend verzuim Zoals al eerder is beschreven, is dossiervorming een belangrijke administratieve taak in het totale reintegratieproces. Beëindiging of aanpassing van de arbeidsovereenkomst kan een van de vervolgstappen in dit proces zijn. Evenals de administratieve afhandeling richting uitkeringsinstanties/uwv. Dit zijn specialistische taken, waarvoor een leidinggevende wel de verantwoordelijkheid draagt, maar waarbij hij ook gefaciliteerd moet worden. Dit kan in de vorm van dossiercoaching, waarbij de leidinggevende begeleid wordt in de opbouw van het verzuimdossier en het aanmaken van de bij dit verzuim te hanteren documenten/formulieren. Wat verwachten we van dossiercoaching en de dossiercoach bij langdurend verzuim: Uitgangspunten: - Dossiercoaching wordt ingezet bij (dreigend) langdurend verzuim en complexe verzuimdossiers. - De leidinggevende wordt door de dossiercoach extra gefaciliteerd, maar blijft verantwoordelijk voor het verzuimdossier en de begeleiding van de verzuimende medewerker. - De dossiercoach niet het aanspreekpunt voor een medewerker. Dat blijft in alle gevallen de leidinggevende. Bij dossiercoaching wordt ervan uitgegaan dat een specialist (de dossiercoach) het verzuimproces van een individuele medewerker volgt en signaleert of ingrijpt op het moment dat dat noodzakelijk is. Deze dossiercoach is voor de leidinggevende het eerste aanspreekpunt bij (administratieve) vragen over het verzuimbegeleidingsproces. De dossiercoach kan een leidinggevende doorverwijzen naar een adviseur (zoals bedrijfsarts, HR-adviseur, bedrijfsmaatschappelijk werk) of zelf directe ondersteuning bieden bij het verwerken van een administratieve procedure en/of dossiervorming. De dossiercoach heeft hiermee: - een toetsende taak en faciliterende rol in het verzuimbegeleidingsproces. Hij kan een leidinggevende adviseren of faciliteren bij het uitwerken van administratieve procedures; - een signalerende taak richting HR-adviseurs. Hij zal de HR-adviseur informeren op het moment dat verzuimbegeleiding spaak dreigt te lopen. - een specialistische taak op het gebied van complexe administratieve processen en, in samenspraak met de gedecentraliseerde verzuimdesks, formulierenstromen. Hij zal bijvoorbeeld formulieren van/voor UWV voor leidinggevenden voorbereiden. Ook bij aanpassing of beëindiging van de arbeidsovereenkomst wordt het administratieve proces door de dossiercoach voorbereid. Het proces De globale processtappen zijn als volgt (zie ook de schematische weergave): - de medewerker meldt aan zijn leidinggevende dat hij niet kan werken en wil verzuimen en de leidinggevende meldt het verzuim aan bij de verzuimdesk; - de verzuimdesk registreert de verzuimmelding in het persolsregistratiesysteem;. het systeem geeft hierover een signaal aan de dossiercoach; - de leidinggevende begeleidt de verzuimende medewerker en houdt hier aantekeningen van bij op de digitale verzuimkaart die in het persolsregistratiesysteem is opgenomen 2 ; - de dossiercoach ontvangt van de Wvp-processtappen automatisch een signaal uit het systeem; - als een leidinggevende een vraag heeft over de behandeling van een processtap/de begeleiding van de verzuimende medewerker, dan kan hij, als hij niet zeker is van het vervolg, dat doorgeven aan de dossiercoach;. de dossiercoach beoordeelt of de bedrijfsarts of de HR-adviseur de leidinggevende van een advies moet voorzien;. als de vraag op administratief gebied ligt, dan beoordeelt de dossiercoach of hij deze zelf kan afhandelen (eventueel na advies van de bedrijfsarts of de HR-adviseur); 2 Zie voor een voorbeeld van deze kaart de HR-bibliotheek. dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers 3 / 5 versie juli 2014
4 - iedere Wvp-processtap die tot een document leidt, wordt aan de dossiercoach voorgelegd.. de dossiercoach bewaakt de volledigheid en kwaliteit van de documenten/formulieren 3 ; - de dossiercoach begeleidt het administratieve proces in het geval de verzuimsituatie leidt tot de aanvraag van een uitkering (bij UWV). Dit kan zijn bij langdurend verzuim, ziek uit dienst, enz.;. UWV-formulieren worden door de dossiercoach zoveel als mogelijk ingevuld en voorbereid, waarna de leidinggevende deze (eventueel daarin ondersteund door de dossiercoach of de HRadviseur) met de medewerker kan bespreken en afronden; - ook als de verzuimsituatie leidt tot een aanpassing of de beëindiging van de arbeidsovereenkomst met de medewerker, dan bereidt de dossiercoach dit administratief voor. Van alle administratieve acties wordt een kopie opgeslagen in zowel het digitale als het fysieke verzuimdossier. Verzuimmelding verzuimmelding Verzuimdesk registreert melding in systeem verzuimbegeleiding verslaglegging op verzuimkaart signalen aan dossiercoach dossiercoach (dc) volgt verzuimsituatie periodieke verzuimoverzichten HR-adviseur bespreekt deze met lg vraag van lg? dc geeft signaal aan bedrijfsarts dc voorziet probleem? ja dc geeft signaal aan HR-adviseur dc behandelt de administratieve vraag advies aan lg (en mw) verslaglegging op verzuimkaart dc begeleidt administratieve verzuimproces aanvraag uitkering UWV? documenten voor uitkering UWV ja dc faciliteert aanpassing AOV documenten voor aanpassing AOV opname in verzuimdossier Monitoring Vanuit ComPres 4 worden standaard verzuimoverzichten aangeboden, die door de HR-adviseur met de leidinggevende doorgenomen kunnen worden: - van alle langdurig verzuimers, die langer dan één jaar verzuimen, wordt door de dossiercoach in een overzicht voortgangsinformatie bijgehouden en opgeslagen. Deze informatie wordt gegenereerd uit spreekuurrapportages, contacten met leidinggevenden en adviseurs (waaronder de bedrijfsarts) en UWV-contacten. Van deze cases wordt door de dossiercoach ook toegezien op de correcte dossieropbouw en tijdige correspondentie met UWV; - periodiek mt de HR-adviseur de situatie van en voortgang bij deze langdurend verzuimers door met de leidinggevende. Eventueel na een terugkoppeling met de dossiercoach. 3 4 De verantwoordelijkheid voor de tijdigheid is een met de verzuimdesks gedeelde verantwoordelijkheid. ComPres is een applicatie op het intranet, die direct gekoppeld is aan Compas en waarin geregistreerde gegevens zijn omgezet naar overzichten, tabellen en grafieken. Voor verzuiminformatie is een aparte tegel ontwikkeld. dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers 4 / 5 versie juli 2014
5 Organisatorische inbedding: Decentrale verzuimdesk / dossieronderhoud Sinds mei 2014 is de voorheen centraal georganiseerde verzuimadministratie gedecentraliseerd en ondergebracht binnen Arbeidsmarkttoeleiding en Beschermd Werken. Deze verzuimdesks richten zich vooral op de meer gestandaardiseerde taken rond de verzuimbegeleiding. Zij signaleren wanr een stap in het Wvp-proces uitgewerkt moet worden door een leidinggevende en beheren het (digitale en het fysieke) verzuimdossier. Waar nodig zorgen zij dat medewerkers geïnformeerd worden over een verzuimconsult. Het persolsregistratiesysteem (Compas) is erop ingericht leidinggevenden handvatten te bieden om verzuim te laten registreren en de verzuimsituatie te volgen: - alle leidinggevenden kunnen in Compas het verzuim van medewerkers volgen; - vanuit Compas ontvangt de leidinggevende signalen op kritieke momenten (bijvoorbeeld wanr een Wvp-processtap moet worden uitgevoerd); - in Compas is een digitale verzuimkaart opgenomen, waarop door de leidinggevende alle stappen in het verzuimproces worden bijgehouden; - alle documenten die betrekking hebben op de verzuimsituatie van de medewerker worden door de verzuimdesk in Compas opgenomen; - alle betrokkenen (leidinggevende, bedrijfsarts, HR-adviseur, dossiercoach) hebben toegang tot dit deel van het dossier van de medewerker en tot de digitale verzuimkaart; - de informatie die vanuit Compas gegenereerd wordt en de informatie van de verzuimkaart, zijn tevens de basis voor het dossier dat aan UWV moet worden verstrekt. Dossiercoach bij langdurend verzuim: Pierre van Swaemen Pierre van Swaemen is, vanuit de centraal georganiseerde verzuimadministratie, al geruime tijd intensief betrokken bij het monitoren van langdurend verzuim. Hij is zeer goed ingevoerd in de Wvpprocessen, de begeleiding van re-integraties en het verwerken van administratieve handelingen ter voorbereiding op een uitkeringssituatie of een aanpassing/beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Pierre wordt om die reden ingezet als dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers. Dit heeft als voordeel dat alle complexe dossiers en verzuimbegeleidingsvraagstukken geconcentreerd vanuit één bureau aangepakt worden. Aangezien we in de organisatie slechts één dossiercoach voorzien, is het logisch om deze functie/rol niet binnen een van de entiteiten te plaatsen maar zijn fysieke werkplek onder te brengen bij de centrale organisatie. Er is voor gekozen om de dossiercoach zowel fysiek als organisatorisch dicht bij de HR-adviseurs te plaatsen en dus onder HRM. Wel is nauw contact voorzien met de medewerkers van de Persolsadministratie die zich bezighouden met taken rond de uitkeringenadministratie en de administratie voor de arbeidsovereenkomsten. Plaats van fysieke verzuimdossiers Bij het onderbrengen van de centraal georganiseerde verzuimadministratie naar de twee entiteiten, is ook gesproken over de plaats van de fysieke verzuimdossiers. Aangezien leidinggevenden verantwoordelijk zijn voor deze dossiers en de medewerkers van de verzuimdesk de dossiers onderhouden en beheren, lijkt het logisch om de dossiers mee te verhuizen met de verzuimdesks. Dit heeft echter het nadeel dat de dossiers fysiek op afstand staan van de reguliere persolsdossiers, waar zij feitelijk deel van uitmaken. Ook voor het borgen van de processen van de dossiercoach is het raadzaam om de fysieke dossiers te concentreren op één plaats, namelijk dicht bij de dossiercoach op de Bruningweg. dossiercoach bij langdurend verzuim en complexe dossiers 5 / 5 versie juli 2014
VERZUIMPROTOCOL VOOR LEIDINGGEVENDEN
VERZUIMPROTOCOL VOOR LEIDINGGEVENDEN Presikhaaf Bedrijven heeft haar verzuimbeleid bijgesteld. Uitgangspunt voor het verzuimbeleid is dat de medewerker en zijn leidinggevende een gezamenlijke verantwoordelijkheid
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieVerzuimbeleidsplan. de dialoog als sleutel voor herstel. Voorburg, 20 juni Versie definitief
Verzuimbeleidsplan de dialoog als sleutel voor herstel Voorburg, 20 juni 2018 Versie definitief 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie op verzuim 3 3. Het instrumentarium bij verzuim 4 3.1 Verzuimprotocol
Nadere informatieOndernemen is risico s
CZ Verzuimmanagement 2014 Ondernemen is risico s beheersen Maatwerk in verzuimmanagement Hoe krijg je een verzuimende medewerker zo spoedig mogelijk, op een verantwoorde wijze, aan het werk? Een vraag
Nadere informatieTIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL
TIJDPAD RE-INTEGRATIEMODEL Eerste ziektedag De leidinggevende geeft de ziekmelding door aan de PSA (personeels- en salarisadministratie) en de PSA registreert de ziekmelding in Sapiens. Meldt zich op de
Nadere informatieVerzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon
Verzuimbeleid MBO Amersfoort Colofon Uitgave : MBO Amersfoort Instemming OR : 12 december 2012 Vastgesteld College van Bestuur : 8 januari 2013 Kenmerk CvB vastgesteld : 20130142/CvB Afkomstig van : afdeling
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL Het verzuimbeleid voor WIJ de Venen wordt binnenkort herzien. Aan het verzuimbeleid wordt een verzuimprotocol toegevoegd. In de verzuimbegeleiding zijn 3 personen/functionarissen
Nadere informatieZiek, verzuim, reïntegratie
Ziek, verzuim, reïntegratie Stappenplan voor de zieke medewerker, de leidinggevende, HR en de bedrijfsarts Tijdsverloop in ZIEKMELDING 1 e kalenderdag meldt zich voor 10.00 uur telefonisch of per e-mail
Nadere informatieVerzuimwijzer voor de medewerker
Verzuimwijzer voor de medewerker Ik ben ziek. Wat nu? Als je door ziekte of ongeval niet kan werken, meld je je ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol
Ziekteverzuimprotocol Melding Ziekteverzuim Bij ziekteverzuim neemt de werknemer voor aanvang van de werkzaamheden contact op met zijn leidinggevende of diens vervanger. Werknemers die in de loop van de
Nadere informatieVNV ZorgPortaal. VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding. Volledige inzet casemanager. Verzuimapplicatie. Registratie ziek en herstelmeldingen
VNV ZorgPortaal VNV ZorgPortaal Arbo & verzuimbegeleiding Volledige inzet casemanager Verzuimapplicatie Registratie ziek en herstelmeldingen Probleemanalyse en advies bedrijfsarts Opstellen concept Plan
Nadere informatieInformatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015
Informatie werkgevers fullservice verzuimbegeleiding 2015 Contactgegevens: WorkingStyle BV Lierseschans 13 3432 ET NIEUWEGEIN Telefoonnummer: (030) 606 29 29 Mailadres: info@workingstyle.nl of verzuim@workingstyle.nl
Nadere informatieWelkom bij de workshop Wet en Regelgeving. Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland
Welkom bij de workshop Wet en Regelgeving Maria van Nies Coach en Supervisor MS Coach voor MS Vereniging Nederland 1 Onderwerpen Wet Verbetering Poortwachter Rechten en Plichten Wanneer ontslag Wia keuring
Nadere informatieEen zieke medewerker. Wat nu?
Een zieke medewerker. Wat nu? Als een medewerker door ziekte of ongeval niet kan werken, dan meldt deze zich ziek. Vanaf dat moment gelden de afspraken die door de werkgever in samenspraak met de Ondernemingsraad
Nadere informatieBijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening.
Bijlage 2: Stappenplan aangepast op schrappen eigen verklaring n.a.v. overleg met de werkgroep herinrichting arbodienstverlening. Ziek,, reïntegratie Stappenplan voor de ende medewerker, de leidinggevende,
Nadere informatieDit is een belangrijke reden voor een duidelijk verzuimreglement. Het reglement moet voor iedereen leesbaar zijn.
Verzuimreglement Inleiding De wetgeving (burgerlijk wetboek en de Wet Verbetering Poortwachter) is erop gericht om de zieke medewerker zo snel mogelijk te re-integreren in zijn eigen werk. Als dit niet
Nadere informatieVERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL
VERZUIMBELEID WIJ DE VENEN VERZUIMPROCOTOL In het kader van de harmonisatie van het personeelsbeleid van De Woudse Venen en De Veenplas tot nieuw personeelsbeleid voor SPO WIJ de Venen zijn de beide verzuimbeleidsplannen
Nadere informatieUitgangspunten werkwijze ziekteverzuim
Uitgangspunten werkwijze ziekteverzuim 1. De zieke medewerker is mede verantwoordelijk voor haar eigen re-integratie en heeft hierin een proactieve houding. Afspraken hierover zijn vastgelegd in het document
Nadere informatieverzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348
verzuimbrochure Ziek melden voor 10.00 uur bij de administratie Tel: 023-5319348 Hersteld melden zo spoedig mogelijk, ook op roostervrije dagen, bij de administratie 21 februari 2012 1 Verzuimbeleid Hart
Nadere informatieAdministratieve procedure ziekteverzuim
Administratieve procedure kortdurend verzuim (tot en met 7 dagen) Nr Dgn/ Actiehouder Activiteit Omschrijving Tijd Output Systeem Issues of aandacht in dgn 1. Dag 1 Medewerker Medewerker is ziek Medewerker
Nadere informatieVERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte
VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven
Nadere informatieOnder verzuim verstaan we de ongeschiktheid tot het (gedeeltelijk) verrichten van eigen werkzaamheden door ziekte of gebrek.
1. Inleiding Het verzuimbeleid heeft als doel arbeidsongeschiktheid te voorkomen, verzuim tot een minimum te beperken en de wetgeving op dit gebied na te leven. Een laag verzuim draagt bij aan schadelast
Nadere informatieVerzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1
Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden
Nadere informatieVoorbeeld-reïntegratieprotocol
Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn
Nadere informatieProtocol Ziekteverzuim
Protocol Ziekteverzuim Dit protocol beschrijft de gedragsregels die bij de Hogeschool der Kunsten Den Haag gelden ten aanzien van ziekte en arbeidsongeschiktheid. De gedragsregels zijn in overeenstemming
Nadere informatieDIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING
DIENSTENPAKKET VERZUIMBEGELEIDING Wie is BeeActive? BeeActive levert diensten op het gebied van personeelszaken en verzuimmanagement. Met onze korte lijnen en betrokken aanpak zorgen wij voor snelle en
Nadere informatieZiekteverzuimprotocol Pietje Puk BV
Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een
Nadere informatieDe volgende partijen zijn betrokken bij de uitvoering van het ziekteverzuimbeleid.
Verzuimprotocol Inleiding De Arbowet verplicht de werkgever tot het voeren van een ziekteverzuimbeleid. Dit protocol maakt deel uit van het verzuimbeleid. Het verzuimprotocol is bestemd voor alle werkgevers
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als
Nadere informatieDoel Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en bij verzuim het zo spoedig mogelijk reintegreren van een arbeidsongeschikte medewerker.
Titel Ziekteverzuimbeleid Doelgroep Medewerkers van het Westfriesgasthuis Doel Het voorkomen van arbeidsongeschiktheid en bij verzuim het zo spoedig mogelijk reintegreren van een arbeidsongeschikte medewerker.
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet en Basis Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct uw bedrijfsvoering. Als werkgever bent
Nadere informatieVerzuim & preventieprotocol
Protocol/Proces/Procedure: Uitgiftedatum: Oktober 2018 Definitief Concept Revisienummer: Verzuim & preventieprotocol Datum vaststelling directie overleg: 27 november 2018 Evaluatiedatum: Januari 2020 Inleiding
Nadere informatieHierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van:
Arbo bijlage 04 A Programma van eisen thuiszorginstelling Hierna treft u een uitwerking aan uit de praktijk van een thuiszorginstelling van: een plan van aanpak voor het contracteren van een Arbo-dienst
Nadere informatieOnderwerp basiscontract
Checklist basiscontract Een basiscontract voor arbodienstverlening wil helderheid geven aan alle betrokkenen. Het is gebaseerd op de wet- en regelgeving en de minimale eisen waaraan een contract tussen
Nadere informatieIk ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie
Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen
Nadere informatieVERZUIMPROTOCOL. Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1
VERZUIMPROTOCOL Verzuimprotocol Antonio Shining Places B.V. 1 VOORAF U bent werkzaam bij Antonio Shining Places B.V., nader te noemen de werkgever, indien u een loondienstverband heeft bij deze onderneming.
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimbegeleiding Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. Dit raakt direct
Nadere informatieAMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten
AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende
Nadere informatieHANDBOEK A.O. STICHTING EVE
Ziekteverzuimbeleid in het kort Van regels naar waarden 1 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Algemene waarden 3 3 Procedure afspraken 4 4 Rolverdeling 6 2 1 Inleiding EEM VALLEI Educatief wil in de komende
Nadere informatieSPELREGELS BIJ VERZUIM
SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor
Nadere informatieDe Lichtenvoorde. Protocol Ziekteverzuim
De Lichtenvoorde P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken mei 2011 Status Beleidsnotitie Notitie Ziekteverzuim Auteur(s) P.R. Stroeve, adviseur personeelszaken Datum Datum bespreking MT 26 april 2011 Datum
Nadere informatieWet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt
- ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»
Nadere informatieAfdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een
Nadere informatieRe-integratieverplichting zieke ex-werknemers
Re-integratieverplichting zieke ex-werknemers Op 1 januari 2013 is de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) ingevoerd. Eén van de uitgangspunten van deze wet is dat
Nadere informatieRe-integratieprotocol
Re-integratieprotocol Voorbeeld voor kleinere organisaties Inhoud Inhoud... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. Aandacht voor vroegtijdige re-integratie loont!... 2 1. Gebruik van het re-integratieprotocol
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR492280_1. Ziekteverzuimprotocol. 15 januari Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht.
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio Utrecht. Nr. CVDR492280_1 15 januari 2019 Ziekteverzuimprotocol Ziekteverzuimprotocol Veiligheidsregio Utrecht 1 Inleiding Wet Verbetering Poortwachter Vanuit
Nadere informatieVERZUIM EN RE-INTEGRATIE. Gezond aan het werk
VERZUIM EN RE-INTEGRATIE Gezond aan het werk Voorwoord Het kan gebeuren dat je je niet prettig voelt op je werk, of dat je door ziekte of een ongeval niet kunt werken. Dan is het prettig om te weten waar
Nadere informatieWAT JE MOET WETEN OVER
WAT JE MOET WETEN OVER ZIEKTEVERZUIM VERZUIM EN VERZUIMPREVENTIE INFORMATIE VOOR MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR AAN ALLE MEDEWERKERS VAN MEER PRIMAIR In 2015 heeft Meer Primair het verzuimbeleid beschreven
Nadere informatieVerzuimprotocol Mei 2010 1
Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.
Nadere informatieLoyalis casemanagement bespaart me tijd en geld. Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering
Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Dienstverlening bij WGA-ERD Verzekering Loyalis casemanagement bespaart me tijd en geld U hebt een WGA-ERD verzekering
Nadere informatieVerzuimprotocol Atlas College
Verzuimprotocol Atlas College 1. Inleiding Het verzuimbeleid van het Atlas College verwoordt de visie op verzuim en verwijst naar de wettelijke kaders en de doelstellingen. Dit verzuimprotocol geeft aan
Nadere informatie1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur
Nadere informatieGemeente Den Haag BSD/ RIS VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS,
Gemeente Den Haag BSD/2016.558 RIS294761 VERZUIMPROTOCOL GEMEENTE DEN HAAG 2016 HET COLLEGE VAN BURGMEESTER EN WETHOUDERS, gelet op artikel 7:9 lid 4 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag,
Nadere informatieWij zijn Keerpunt. Inzetten op inzetbaarheid.
Wij zijn Keerpunt Inzetten op inzetbaarheid. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 46.000 Wij werken voor 46.000
Nadere informatieStichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer
Stichting Stedelijk Voortgezet Onderwijs Zoetermeer Verzuimprotocol Afdeling P&O 1. Verzuimmelding Picasso Lyceum Bij verzuim meldt de medewerker zich op de eerste verzuimdag (maandag t/m vrijdag) voor
Nadere informatieVerzuim- en re-integratieprotocol AURO
Verzuim- en re-integratieprotocol AURO vastgesteld 15 september 2015 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Begrippenlijst 3. Rechten en plichten 4. Ik ben ziek en nu? 5. Rolverdeling 6. Procesverloop 7. Ziek
Nadere informatieVerzuimprotocol. Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017.
Verzuimprotocol Vastgesteld door College van Bestuur met instemming van de GMR Esprit Scholen d.d. 12 december 2017. Introductie Een open communicatie, respect voor elkaar en heldere afspraken zijn voorwaarden
Nadere informatieVerzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim
Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Ziekteverzuim protocol. 29 januari Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente De Ronde Venen Nr. 18861 29 januari 2018 Ziekteverzuim protocol Inleiding Het opstellen van een ziekteverzuimprotocol is een verplichting vanuit de CAO en
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.
Nadere informatieArbodienstverlening Keerpunt 2019
Informatiekaart Arbodienstverlening 2019 Ziekte van een werknemer is niet prettig; niet voor uw werknemer, maar ook niet voor u. Zeker niet wanneer er sprake is van langdurig verzuim. U en uw werknemer
Nadere informatieRechten & Plichten Uw aanvulling
Uw aanvulling - Uw aanvulling Uw verzekering Grip op Verzuim Totaal Datum afgifte aanvulling 3 november 2018 Reden afgifte aanvulling Deelname proef Vernieuwde Verzuimdienstverlening Ingangsdatum aanvulling
Nadere informatieStandaard Verzuimprotocol NLG Arbo
Bijlage 1 Standaard Verzuimprotocol NLG Arbo 1. De Opdrachtgever meldt de werknemer binnen twee dagen ziek in de verzuimapplicatie. Opdrachtgever kiest daarbij voor een standaard melding of een Oei!!!-melding.
Nadere informatie1 Samengevat Begrippen Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? Wat doet de WIA Re-integratieservice voor u?
7260A 17.12 Rechten & Plichten Module Ziektewetmanagement WIA Re-integratieservice Inhoudsopgave 1 Samengevat 2 1.1 Begrippen 2 1.2 Wat doet de module Ziektewetmanagement voor u? 2 1.3 Wat doet de WIA
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Omgevingsdienst Veluwe IJssel Nr. 496 28 augustus 2017 Ziekteverzuimprotocol omgevingsdiensten in Gelderland Dit onderwerp
Nadere informatieVeReFi model Verzuimprotocol
VeReFi model Verzuimprotocol Als een werknemer zich ziek meldt, is het belangrijk om zo snel mogelijk vast te stellen hoe ernstig de situatie is. Gaat het om kortdurend of langer verzuim, zijn er aanpassingen
Nadere informatieVerzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen
Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer
Nadere informatieVerzuimprotocol. Ziek en wat nu
Verzuimprotocol Ziek en wat nu Inleiding Wie ziek is, wil zo snel mogelijk weer beter worden. Maar als een werknemer ziek wordt heeft niet alleen hij, maar ook zijn werkgever er belang bij dat er sprake
Nadere informatieModel voor verzuimprotocol
Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn
Nadere informatieMaatwerk in verzuimbegeleiding
Maatwerk in verzuimbegeleiding Verzuimpakket Compleet, Basis en Eigen Regie SAZAS dé verzuimspecialist Maatwerk in verzuimmanagement Als één van uw werknemers ziek wordt is dat vervelend. U bent verantwoordelijk
Nadere informatieWorkflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Aventus
Workflow processen ehrm Wet verbetering Poortwachter traject Verzuim (1 van 3) Secretariaat (afdeling) HR-adviseur Bedrijfsarts Ziekmelding melding in Personeelsdossier Ziekmelden ziekmelding & registreren
Nadere informatieVERZUIMKAART. Dag 1 Aanvraag verzuimverlof
Dag 1 Aanvraag verzuimverlof Vraagt vóór aanvang van de werkdag persoonlijk verzuimverlof aan bij de direct leidinggevende Medewerkers productie en kantoorpersoneel melden zich voor aanvang werktijd bij
Nadere informatie1. Ziektewet Vangnetregeling voor bepaalde groepen werknemers... 3
Ziektewet De tijd dat de overheid zorgde voor de Sociale Zekerheid is definitief voorbij. De overheid legt steeds meer taken en verantwoordelijkheden bij werkgevers neer. De regels voor Sociale Zekerheid
Nadere informatieReglement ziekteverzuim SOPOGO
Reglement ziekteverzuim SOPOGO 1 Door het bestuur vastgesteld op 18-11 - 2016 Instemming verleend door de GMR-personeelsgeleding op 06-12 - 2016 1. Algemeen Deze regeling sluit aan op de Wet Verbetering
Nadere informatieInterpolis ZekerVoorJePersoneel
Interpolis ZekerVoorJePersoneel Verzekeringsvoorwaarden (INC-BV-01-181) Verzuimmanagement Klik op de vraag om het antwoord te lezen. Inhoudsopgave pagina Verzuim door ziekte 2 1 Binnen welke tijd meldt
Nadere informatieVERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )
VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.
Nadere informatieArbodienstverlening. Verzuim verminderen.
Arbodienstverlening Verzuim verminderen. Ook als het even niet meer werkt. In cijfers 8,3 Werkgevers geven ons een 8,3 voor onze dienstverlening. Daar zijn we trots op! 3 dagen Ziekteverzuim? Wij brengen
Nadere informatieBFBN Verzuim Totaaloplossing. Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening
BFBN Verzuim Totaaloplossing Een unieke combinatie van verzuimverzekering WGA Eigenrisicodragen en Arbodienstverlening Gemak, ontzorging en besparing In elk bedrijf kan het gebeuren: een werknemer meldt
Nadere informatieBROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER
BROCHURE EEN ZIEKE WERKNEMER Werknemer & werkgever samen aan zet bij arbeidsongeschiktheid EEN ZIEKE WERKNEMER Elke werkgever heeft er wel eens mee te maken: een zieke werknemer. Zowel voor u als uw werknemer
Nadere informatieModel verzuimprotocol
Model verzuimprotocol 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de werknemer zich op de eerste ziektedag telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende. Wordt een werknemer tijdens werktijd
Nadere informatieRechten en Plichten. Uw aanvulling
Rechten en Plichten Uw aanvulling Rechten en Plichten Wat wilt u weten? Aanvulling op uw Rechten & Plichten Aanvulling op uw Rechten & Plichten 1 Diensten 1.1 Wat is het verzuimbureau?...4 1.2 Wat doet
Nadere informatieONDERZOEK BCDN. Nieuw Arbowet. Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga
ONDERZOEK BCDN Nieuw Arbowet Marije Terwisscha van Scheltinga & Jorrit Osinga Samenvatting Vanuit de stages bij HRM-Friesland en Set In hebben Marije en Jorrit een onderzoek op de Business Contact Dagen
Nadere informatieHet kiezen van het juiste re-integratie bureau
Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Presentatie: Het kiezen van het juiste re-integratie bureau Re-integratie tweede spoor biedt werkgevers en werknemers de mogelijkheid om naar passende arbeid
Nadere informatieDatum 15 oktober weken verzuim wegens ziekte. «Briefaanhef (Aanhef)»,
«Initialen voorvoegsel achternaam (incl. titel)» «Adresregel 1 (straat - huisnr)» «Adresregel 2 (toevoeging)» «Adresregel 3 (postc - wpl)» «Adresregel 4 (land)» Postbus 1806 3000 BV Rotterdam Calandstraat
Nadere informatieTarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015
Tarievenlijst Ontzorgdesk Ontzorg abonnement 2015 Algemeen Ontzorgdesk is een allround dienstverlener op gebied van personeelszaken waarbij het zwaartepunt ligt op het beheersen van verzuim. Hiervoor maken
Nadere informatieUw aanvulling. Rechten en plichten
Uw aanvulling Rechten en plichten Wat wilt u weten? Aanvulling op uw Rechten & Plichten 1 Diensten 1.1 Wat is het verzuimbureau?...4 1.2 Wat doet het verzuimbureau voor u?...5 1.3 Met wie werkt het verzuimbureau
Nadere informatiePresentatie LiemersNovum. 26 juni 2018
Presentatie LiemersNovum 26 juni 2018 Even voorstellen Jan Heinen, zelfstandig bedrijfsarts Aanwezig: maandag Locatie: Raadhuisplein 1, 7031 AW Wehl Bereikbaar via E. bedrijfsartsheinen@kpnmail.nl T. 06-49860400
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling
Nadere informatieWeek 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%
1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30
Nadere informatieU heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r.
U heeft alleen een WGA-verzekering Eigen Risico van a.s.r. Stappenplan U heeft een arbeidsongeschikte medewerker. Dat betekent dat er de komende tijd een aantal (wettelijke) verplichtingen op u en uw medewerker
Nadere informatieVerzuimverlof aanvragen
In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof
Nadere informatieVerzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis
Verzuim onder de duim Cecile Timmermans Elisabeth ziekenhuis Partners: Inhoud presentatie Belangrijke aspecten bij verandering verzuim De belangrijkste actoren Hoe houd je goede resultaten vast Vragen/opmerkingen
Nadere informatieVerzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst
Verzuimprotocol "Ziek uit dienst" Spelregels voor het recht op ziektewetuitkering (ZW) bij ziek uit dienst Dit protocol gaat over het recht op ziektewetuitkering wanneer u ziek uit dienst bent. In dit
Nadere informatieZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN. voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland
ZIEKTEVERZUIMBELEIDSPLAN voor de Stichting Katholiek Onderwijs Mergelland INHOUDSOPGAVE PAGINA 1. INLEIDING 1.1 Uitgangspunten 2 2. BELEID 3 2.1 Preventief beleid 3 2.1.1 Inzet medewerkers 3 2.1.2 Functioneringsgesprek
Nadere informatieArbozorg en verzuimbegeleiding. Abonnement versie
Arbozorg en verzuimbegeleiding Abonnement versie 2016.1 ARBOZORG EN VERZUIMBEGELEIDING Abonnement - versie 2016.1 DIENSTVERLENINGSPLAN ABONNEMENT, versie 2016.1 BLAD 1/3 Verzekerde gaat door acceptatie
Nadere informatieDienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Insurance Company n.v.
Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2019 Anker Insurance Company nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?
Nadere informatieVerzuimprotocol Adopsa Payroll
Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker
Nadere informatieDienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan Anker Verzekeringen n.v.
Dienstverleningsafspraken Maritiem Verzuimsupport dva-aci-mvs jan-2018 Anker Verzekeringen nv Wat vindt u waar? 1 Maritiem Verzuimsupport 3 11 Wie zijn wij? 3 12 Wie zijn belanghebbenden bij deze dienstverlening?
Nadere informatie