BOUWEN OP HET BESTAANDE IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS* DILEMMA S OVERBRUGGEN
|
|
- Lodewijk van der Woude
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 BOUWEN OP HET BESTAANDE WAARDE WAARDEREN KWALITEITEN INSCHATTEN IMPROVISEREND COÖRDINEREN IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS* VRAAGGERICHT INFORMEREN SCENARIO S AFWEGEN LOGICA S HERKENNEN DILEMMA S OVERBRUGGEN Praktijktraining voor bestuurders, ambtenaren en andere professionals IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS* Verzorgd door: Eddy De Seranno, MBA & Esther Schippers- Vastrick, MSc Data: in overleg Locatie: in overleg en in uw regio! * Burgers kunnen bewoners zijn, of ondernemers, of cliënten, of andere streekholders zoals (representanten van) onderwijs- en kennisinstellingen, zorgaanbieders, het maatschappelijke middenveld, pers en media, Pagina 1 van 7
2 DE DEELNEMERS: een groep bestuurders, ambtenaren en andere professionals, bij voorkeur uit één (regionale of lokale) overheid, semi- overheid, hulpdienst of maatschappelijke organisatie die de dialoog willen aangaan met groepen burgers, zoals bewoners, ondernemers, cliënten, en andere streekholders zoals (representanten van) onderwijs- en kennisinstellingen, zorgaanbieders, het maatschappelijke middenveld, pers en media, UW DOELEN: Er actief toe bijdragen dat overheden en burgers wederzijds vertrouwen kunnen creëren en behouden de sociale cohesie en interactie respecteren en bevorderen in hun buurten, wijken, dorpen, regio s, (virtuele) netwerken, werkgebieden, beleidsontwikkeling, de beschikbare kwaliteiten kunnen verbinden en benutten en samen bouwen aan veerkrachtige gemeenschappen ONS AANBOD: door onszelf toegepaste en uit ervaring gegroeide interactieve werkmethoden + concrete attitude- tips vervat in een praktijktraining in uw regio inclusief uitwisseling van ideeën en goede praktijken en waarin u als trainingsgroep ook meteen in interactie gaat met uw burgers!) UW TRAINERS ZIJN Esther Schippers- Vastrick, MSc Eddy De Seranno, MBA ESTHER SCHIPPERS- VASTRICK, MSc is trainer, onderzoeker en coach op de terreinen samenwerken en ethisch gedrag binnen organisaties en groepen. Zij is werkzaam geweest binnen het hoger onderwijs (HBO) en heeft daar ook praktijkonderzoek verricht. Met mede- hoofdauteur Eddy De Seranno schreef zij het Werkboek Co- regisseren in een Zelfredzame Samenleving (HZ, 2013). Momenteel werkt zij samen met Vincent de Rooij aan een publicatie over ethisch gedrag in organisaties (gereed zomer 2014), gebaseerd op een uitgebreid literatuuronderzoek, en met daarin een bijzondere rol voor de dialoog. Samenwerking heeft haar altijd gefascineerd. Zij is een vurig pleitbezorger om samenwerken te trainen, want haar ervaring heeft haar geleerd dat samenwerking niet iets is dat vanzelf en spontaan ontstaat of begrepen wordt. Website: E- mail: estherschippers@o3star.nl Telefoon: EDDY DE SERANNO, MBA is inspirator, facilitator, onderzoeker en coach Samenwerkingskunde. Hij vervulde diverse advies-, management- en directiefuncties in Vlaanderen en in Zeeland. Hoe mensen samenwerken, is wat hem ondertussen al een half mensenleven lang mateloos boeit. Recent was hij co- auteur van het hoofdstuk Natuurlijk Organiseren in Werken aan de WEconomy (red. Prof. Jan Jonker, Kluwer 2013), en hoofdauteur van het Werkboek Co- regisseren in een Zelfredzame Samenleving (HZ, 2013). Hij bereidt een publicatie voor over Nieuwe Samenwerkkringen (voorzien voor eind 2014). Daarin onderzoekt hij wanneer samenwerking optimaal dan wel langdurig moeizaam of conflictueus verloopt. Ook voor deze laatste situatie schetst hij een methode om succesvol de onderliggende samenwerkingsdynamieken aan te pakken. Website: E- mail: samenwerkingskunde@gmail.com Telefoon: Pagina 2 van 7
3 WAAROM IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS? De participatiesamenleving van vandaag is de klassieke burgerparticipatie van de jaren 80 en 90 ver voorbij: de verhouding tussen overheden (plus hulpdiensten, maatschappelijke organisaties, etc.) en burgers kantelt momenteel echt. Bestuurders, ambtenaren en andere professionals zijn op zoek naar hun nieuwe rol in dat geheel. Trefwoorden daarin zijn onder andere: - nieuwe verbindingen creëren met en tussen burgers, bedrijven, organisaties en overheden - met inzet van alle beschikbare kwaliteiten gezamenlijk beleid ontwikkelen en realiseren - daarbij de deelbelangen overstijgen en het collectieve hogere goed dienen - de focus verschuiven van normeren naar samen nieuwe spelregels ontwikkelen Burgers vinden elkaar steeds sneller en massaler, niet alleen in (virtuele) nieuwe netwerken, maar ook fysiek in nieuwe samenwerk- kringen (rond nieuwe initiatieven, projecten en businessmodellen). Hierbij ontmoeten zij elkaar steeds vaker in geheel nieuwe groepen en samenstellingen. Dikwijls willen zij m.b.t. hun plannen en zorgen ook collectief in gesprek met overheden en andere dienstverlenende organisaties. Omgekeerd hebben overheden ook steeds meer de behoefte om daadwerkelijk (en niet alleen virtueel) in contact te kunnen treden met (groepen) burgers, bewoners, ondernemers, etc.: om samen de toestand te verkennen / samen oplossingen te zoeken / samen en elk in de eigen rol verantwoordelijk te zijn voor de uitvoering van de plannen. Burgers blijven hierbij doorgaans verwachten dat overheidsmensen het initiatief nemen, een faciliterende rol spelen en de dialoog op deskundige wijze in goede banen weten te leiden. Het imago van de overheid is op zulke contactmomenten heel scherp aan de orde: burgers willen bijvoorbeeld gerespecteerd worden in hun meningen en ideeën. Ze willen met hun emoties terecht kunnen, en betrokken en ernstig genomen worden in het vervolgtraject. Als die voorwaarden niet vervuld zijn werkt dat fnuikend op het vertrouwen in die overheid. Overheden, hulpdiensten, semi- overheden etc. hebben een eigen instellings- en aanbodlogica ontwikkeld, die lang niet altijd meer blijkt te sporen met de vraaglogica van burgers. Als deze beide leef- en denkwerelden bij elkaar komen, gebeurt dat niet altijd even harmonisch en met succes. Jammer genoeg leidt dat vaak tot dovemansgesprekken of harde confrontaties. Dit kan echter voorkomen worden, sterker nog: het is goed mogelijk om in deze contactmomenten extra- energie in de groep te mobiliseren. Dat vraagt wel om een aparte deskundigheid, die meestal niet werd aangeleerd tijdens de basisopleidingen van professionals of bijgespijkerd in de permanente vorming. Daarom is er deze praktijktraining IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS voor bestuurders, ambtenaren en andere professionals. Het is een eerste kennismaking met een aantal interactieve werkvormen en attitude- tips, die in staat moeten snellen om al vrij snel de dialoog met een echte groep burgers te gaan uitproberen! Voor het inzetten van sociale media bij interactie met grote groepen burgers bestaat voldoende trainingsaanbod. Wij focussen in onze praktijktraining op de real life interactie dus met persoonlijk contact - tussen overheidsmensen en groepen burgers. Minister R.H.A. Plasterk in Werken aan Burgernabijheid (Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, 2013): Het gaat dus niet om burgerparticipatie maar integendeel: om overheidsparticipatie. De vraag is niet of de overheid de burger laat participeren. De burgers zijn actief, en de overheid zou deze initiatieven moeten bevorderen vanuit de houding: Kunnen wij u op een of andere manier van dienst zijn bij wat u doet? Per vraagstuk verschilt de rol van de overheid ( ). Pagina 3 van 7
4 PROGRAMMA De deelnemersgroep bestaat uit minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, bij voorkeur uit één (regionale of lokale) overheid, semi- overheid, hulpdienst of maatschappelijke organisatie. [De twee trainers voorzien ook de mogelijkheid om een interne trainer van de organisatie zelf te betrekken bij het hele proces. In dat geval kan de groep uit maximaal 24 deelnemers bestaan.] VOORGESPREK (een maand vóór trainingsdag 1; duur: 1 ½ uur) De trainers houden ter plekke een voorgesprek met (een afvaardiging van de) de deelnemers, plus eventueel leidinggevenden, burgers, met als doelen: het afstemmen van de training op de verwachtingen van de deelnemers het verkennen van hun voorkennis en kunde, ideeën en goede praktijken het verkennen van concrete casussen die de deelnemers in de training zouden willen aanpakken het maken van afspraken m.b.t. huiswerk vooraf Dit huiswerk betreft een voorbereidende verkenning m.b.t. volgende vraag: Met welke groep burgers+ wil de deelnemersgroep concreet de dialoog aangaan? en rond welk thema? De voorbereidende verkenning houdt het verzamelen in van enige informatie over de beoogde groep burgers+: namelijk m.b.t. hun bereidheid om te participeren, en de nodige contactgegevens. [desgevallend: briefen van en afstemmen met interne trainer [extra duur: 1 ½ uur] TRAININGSDAG 1 (een maand na het voorgesprek; 09:00 17:00 uur): IN DIALOOG GAAN EN DE BURGERS+ CENTRAAL STELLEN: WAAROM EN HOE? INLOOP EN KENNISMAKING (09:00 09:30 uur) Uiteraard middels een interactieve werkvorm. NIEUWE SAMENWERK- KRINGEN (9:30 11:00 uur) Aan de hand van een interactieve presentatie over samenwerkingsdynamieken overheden burgers en deelcompetenties in dialoog gaan met groepen burgers, schatten de deelnemers hun individuele en gezamenlijke sterktes in op deze gebieden. KEUZE VAN CASUSSEN EN VOORBEREIDING VAN PRAKTIJKSIMULATIES (11:00 12:30 uur) Middels een interactieve werkvorm kiezen de deelnemers - in groepjes - een of meerdere casussen uit, ingebracht door henzelf tijdens het voorgesprek, of aangebracht door de trainers. Deze casussen kunnen betrekking hebben op bv. veiligheid en zelfredzaamheid, wonen, milieu en duurzame ontwikkeling, energie, bedrijfsleven, werkgelegenheid, vervoer, onderwijs, krimp, Gecoached door de trainers, selecteert elk groepje voor de gekozen casus een interactieve werkvorm uit een beschikbaar SOCIAAL INSTRUMENTARIUM, en bereidt een korte praktijksimulatie voor. Pagina 4 van 7
5 PRAKTIJKSIMULATIES (13:00 16:00 uur) Elk groepje neemt in de eigen casus de rol op van facilitatoren, waarbij de andere deelnemers de rol van burgers op zich nemen, dan wel ingedeeld worden in overheid enerzijds en burgers anderzijds. Elk groepje staat in voor een korte toelichting bij de casus en de bedachte interactieve werkvorm, en voor het (exemplarisch) spelen van één onderdeel. Hierna volgt telkens (gedurende 15 ) een plenaire nabespreking met feedback en opgave van mogelijke alternatieve werkvormen. Ook verdergaande ideeën en goede praktijken worden uitgewisseld. VOORBEREIDING VAN DAG 2 (16:00 17:00 uur) Om op dag 2 zelf aan de slag te kunnen gaan met een groepje eigen burgers, treffen de deelnemers begeleid door de trainers een aantal voorbereidingen en maken een aantal afspraken m.b.t.: welke groep burgers definitief uitgenodigd zal worden [bijvoorbeeld een buurt- of wijkcomité, een dorpsraad, de voorzitters van de dorpsraden van de gemeente, afgevaardigden van vrijwilligersorganisaties, inwoners betrokken bij een bepaald project of burgerinitiatief, een jongerenadviesraad, een groep ondernemers, de buurtbewoners rond een bedrijf, ] de definitieve contactname en uitnodiging van de betrokken burgers [bv. briefing, lokatie, tijdstip, catering, ] de verdere voorbereiding, met name ook om te komen tot een thema dat gedragen wordt door de betrokken burgers [ uit het leven gegrepen, dus bijvoorbeeld een bepaald project, idee, vraag, probleem, initiatief, toekomstscenario, komende uit het echte dagdagelijkse leven van die burgers of gemeenschap] TRAININGSDAG 2 (twee weken na trainingsdag 1; 13:00 21:00 uur): ZELF AAN DE SLAG MET DE EIGEN BURGERS De burgers zijn uitgenodigd op een voor hen passend moment: bijvoorbeeld 16:00 18:00 uur (inloop vanaf 15:30 uur, uitgeleide tot 18:30 uur) of 17:00 19:00 uur (inloop vanaf 16:30 uur, uitgeleide tot 19:30 uur). Catering zoals afgesproken op dag 1. VOORBEREIDING OEFEN- SAMENWERKKRING MET BURGERS (13:00 15:30 of 16:30 uur) Inoefenen en definitieve keuze van interactieve werkvormen, afgestemd op de gekozen groep burgers en op het gekozen thema. Maken van afspraken m.b.t. rolverdeling tijdens de komende oefen- samenwerkkring met burgers, waarbij zoveel mogelijk deelnemers de rol van facilitator op zich zullen nemen. OEFEN- SAMENWERKKRING MET BURGERS (15:30 18:30 uur of 16:30-19:30 uur) Ontvangst van de groep burgers. Aanpak en verloop zoals afgesproken en ingeoefend. Gevolgd door feedback door de burgers, en eventueel afspraken en ideeën voor een (reëel!) vervolgtraject. Uitgeleide van de burgers (= pauze). Pagina 5 van 7
6 FEEDBACK EN EVALUATIE (18:30 of 19:30 21:00 uur) Onderlinge feedback (waarde waarderen!). Verkennen van mogelijke alternatieve aanpak, incl. andere interactieve werkvormen. Verzamelen van leerpunten voor dag 3. TRAININGSDAG 3 (twee weken na trainingsdag 2; 09:00 17:00 uur): VARIËREN, VERDIEPEN, VERWERKEN VAN (NIEUWE) INTERACTIEVE WERKVORMEN FEEDBACK EN EVALUATIE (09:00 10:00 uur) Twee weken na de oefen- interactie met echte burgers: naklanken en eindconclusies. VARIËREN (10:00 12:30 uur) Overzicht Sociaal Instrumentarium INTERACTIEVE WERKVORMEN: IN DIALOOG GAAN MET BURGERS, en oefenen van geheel anderssoortige werkvormen en voor geheel andere doelen dan wat reeds aan bod is gekomen. Doorverwijzing m.b.t. mogelijkheden voor training rond een aanverwante aanpak m.b.t. social media en large scale interventions. VERDIEPEN (13:00 15:00 uur) Verdere uitwerking en overzicht literatuur m.b.t. de deelcompetenties IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS. Toepassen van interactieve werkvormen bij het faciliteren van multi- stakeholders- dialoog (meerpartijensamenwerking), en bij begeleiden van conflictsituaties. VERWERKING (15:00 17:00 uur) Uitwerking van aandachtspunten, bijvoorbeeld t.b.v. een gezamenlijk (regionaal of lokaal) actieplan in dialoog gaan met groepen burgers, nieuwe samenwerk- kringen met burgers, een interactieve beleidscyclus lerende gemeenschappen. Meenemen van de eigen werkpunten en maken van afspraken m.b.t. verdere co- coaching onder de deelnemers. Evaluatie van de training. Afspraak m.b.t. datum terugkomdag. TERUGKOMDAG (een à twee maanden na trainingsdag 3; duur: 3 uur) [Desgevallend vooraf: afstemmen met interne trainer [extra duur: 1 ½ uur] Vooraf zijn documenten m.b.t. ondertussen gepleegde acties, ter lezing doorgestuurd aan de trainers. Samen doornemen en feedback geven bij het gezamenlijk opgemaakte actieplan, de uitgeprobeerde nieuwe samenwerk- kringen met burgers, de interactieve beleidscyclus die in ontwikkeling is, etc. De individuele werkpunten en co- coaching op de werkvloer na trainingsdag 3, dienen nu ook als input voor bijkomende tips en oefeningen. Pagina 6 van 7
7 ALGEMENE INFORMATIE AANMELDING INSCHRIJVING Alleen een groep bestuurders, ambtenaren en andere professionals, bestaande uit minimaal 6 en maximaal 12 deelnemers, en bij voorkeur uit één (regionale of lokale) overheid, semi- overheid, hulpdienst of maatschappelijke organisatie, kan zich inschrijven voor deze praktijktraining. [De twee trainers voorzien ook de mogelijkheid om een interne trainer van de organisatie zelf te betrekken bij het hele proces. In dat geval kan de groep uit maximaal 24 deelnemers bestaan.] Een verantwoordelijke of representant van deze groep (verder opdrachtgever genoemd) neemt daartoe contact op met Eddy De Seranno (samenwerkingskunde@gmail.com, ) of Esther Schippers- Vastrick (estherschippers@o3star.nl), voor verdere vragen en toelichting, en zodat een datum voor het voorgesprek kan vastgelegd worden. Tijdens dit voorgesprek worden in overleg de data voor dag 1, 2 en 3 vastgelegd, en afspraken gemaakt m.b.t. één schriftelijke overeenkomst, inschrijving van deelnemers en betalingsregeling die uw gehele groep dekt. Al deze regelingen worden getroffen tussen de opdrachtgever en het bedrijf Samenwerkingskunde van Eddy De Seranno. DEELNAMEKOSTEN De driedaagse praktijktraining IN DIALOOG GAAN MET GROEPEN BURGERS voor uw groep bestuurders, ambtenaren en andere professionals (plus voorgesprek en terugkomdag) bieden wij u graag aan voor 9.180,-. Bij deelname van bijvoorbeeld 10 deelnemers komt dit overeen met een kostprijs van 918,- per deelnemer. Deze kosten betreffen de twee trainers, hun specifieke voorbereidingstijd gericht op uw groep en opdracht, het voorgesprek, 3 volle dagen training, de terugkomdag, en de reistijd. [Indien een interne trainer in het proces betrokken wordt, besteden de twee trainers ook nog 1 ½ uur extra bij het voorbereidend gesprek en bij de terugkomdag. De kosten verbonden aan de tijdsinvestering van deze interne trainer zijn voor rekening van de organiserende overheid of organisatie.] Alle vermelde bedragen zijn exclusief BTW en exclusief reiskosten ( 0,19 per km, 1 wagen). LOGISTIEK (INCL. KOSTEN) Omdat we de deelnemers willen oefenen in het snel online terugvinden van alle nuttige informatie om aan de slag te kunnen gaan met interactieve werkvormen, is het belangrijk dat de training kan doorgaan in een locatie waar WIFI en minimaal 4 PC s, laptops of tablets voorhanden zijn. Voor alle sessies (en zeker voor dat deel van de sessie op dag 2 waarbij een groepje burgers aanwezig is) is het van belang om te beschikken over een voldoende ruim lokaal, met makkelijk verplaatsbare tafels en stoelen, en met beamer en scherm. Kosten verbonden aan dit lokaal en aan de catering (ook voor de burgers op dag 2) zijn voor rekening van de opdrachtgever. BEREIKBAARHEIDSGEGEVENS Esther Schippers- Vastrick, MSc Trainer, coach en onderzoeker Eddy De Seranno, MBA Inspirator, facilitator, onderzoeker en coach Samenwerkingskunde A Nieuwe Haven JZ Middelburg A Leliestraat 17, 4371 ED Koudekerke T T E estherschippers@o3star.nl E samenwerkingskunde@gmail.com I I L nl.linkedin.com/pub/esther- schippers/68/6b0/370 L nl.linkedin.com/in/edeseranno Pagina 7 van 7
Presentatie voor Kennistafel Risicocommunicatie. Utrecht 11-06-2012
Pagina 1 van 5 Presentatie voor Kennistafel Risicocommunicatie Utrecht 11-06-2012 RAAK-PUBLIEK PROJECT: DE PROFESSIONAL EN DE ZELFREDZAME SAMENLEVING IN ZEELAND HZ University of Applied Sciences / Delta
Nadere informatieTRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal
DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/
Nadere informatiehallo leefwereld! aansluiten bij burgerinitiatieven
hallo leefwereld! aansluiten bij burgerinitiatieven driedaagse training voor gemeente ambtenaren die verbindend samenwerken met burgerinitiatieven organisatie: de wakkere stad en de all inclusive wijk
Nadere informatieNieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Nadere informatieRapportage Evaluator
Rapportage Evaluator Schrijftherapie voor getraumatiseerde kinderen en jeugdigen Docent: mevrouw drs. S.J.M. Lucassen Locatie: Regardz La Vie te Utrecht STK100309 Vertrouwelijk 20-05-2010 Dit rapport is
Nadere informatieArt of Hosting. organisatie en aan het grotere geheel.
Art of Hosting Hoe bouw je in deze tijden van verandering een omgeving waarin je met elkaar in vertrouwen werkt aan een zinvolle en gezamenlijke toekomst? Hoe creëer je een veilige omgeving, waarin ruimte
Nadere informatieGroningers zetten zich in voor leefbaarheid in dorp of wijk
Groningers zetten zich in voor leefbaarheid in dorp of wijk De samenleving verandert. Bewoners pakken steeds meer zelf op en gemeenten geven meer ruimte aan lokale bewonersinitiatieven (CMO STAMM, 2015).
Nadere informatiePARADOXAAL LEIDINGGEVEN Met: Ivo Brughmans en Arjan van Vembde
OLD WAYS WON T OPEN NEW DOORS. DRIEDAAGS LEERTRAJECT Alleen / Samen Intern / Extern Leiden / Volgen Ratio / Intuïtie Doen / Denken PARADOXAAL LEIDINGGEVEN Met: Ivo Brughmans en Arjan van Vembde Paradoxen
Nadere informatieActiveer de Eigen Kracht van uw burgers; begin bij uw professionals!
Zelfredzaamheid en burgerparticipatie worden steeds belangrijker in het publieke domein. Deze nieuwe manier van omgaan met burgers stelt nieuwe eisen aan uw professionals. Van hen wordt steeds nadrukkelijker
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieAWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd. ZonMw site-visit 9 april 2018
AWTJF: In dialoog naar een sterker opvoedklimaat, effectieve preventie en doelmatige zorg voor jeugd ZonMw site-visit 9 april 2018 AWTJF Samen puzzelen over prangende regionale vraagstukken Samen deze
Nadere informatieTRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid
TRAINING VOOR VERTROUWENSPERSONEN Over integriteit en vertrouwelijkheid Training voor medewerkers die binnen hun bedrijf als vertrouwenspersoon optimaal willen functioneren. Training vertrouwenspersonen
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatie28-8-2013. Een betere buurt met. mijnbuurtje. www.mijnbuurtje.nl. Vroeger
Een betere buurt met mijnbuurtje www.mijnbuurtje.nl Vroeger 1 Nu 1 op de 3 huishoudens bezit een tablet 2 Nu Nu 3 In alle Nederlandse gemeentes: Bezuinigingen Zelfredzaamheid Stimuleren bewoners Meer verantwoordelijkheid
Nadere informatiePRACTICUM PROCESMANAGEMENT. Open inschrijving
PRACTICUM PROCESMANAGEMENT Open inschrijving 1 ONTWIKKELEN VAN IDEEËN TOT DUURZAME UITKOMSTEN edereen stond achter het idee, en enthousiasme overheerste. Er gebeurt nu alleen niets meer. Hoe had ik dit
Nadere informatieLeergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces
Leergang Effectief Beleidsonderzoek Interactieve leergang over de rol van beleidsonderzoek in het beleidsproces Vrijdagen 31 oktober, 7 & 14 November 2014 Utrecht (Hotel NH Utrecht) Doelgroepen leergang:
Nadere informatieMasterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013
Uitnodiging Masterclass Aan de slag met zorgverzekeraars: hoe organiseer ik dat? Voorjaar/zomer 2013 Voor de burger is het straks van belang dat gemeenten en zorgverzekeraars tot een goede afstemming van
Nadere informatieMINDFULNESS IN MEDIATION
MINDFULNESS IN MEDIATION aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen verdiepingstraining ver Mindfulness in Mediation aandacht. ontspanning. zelfvertrouwen Introductie Conflicten leveren spanning en stress op.
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatiePSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
Nadere informatieware kanteling Van claimen naar
Van claimen naar ware kanteling U ziet ze regelmatig voorbij komen; termen als De Kanteling, Het Gesprek, en ontschotting. Misschien wel vaker dan u lief is. Het zijn begrippen die onlosmakelijk zijn verbonden
Nadere informatieUitwerking en criteria aanjaagfonds Burgerparticipatie en uitwerking vijfde indicator burgerparticipatie Collegebesluit
Uitwerking en criteria aanjaagfonds Burgerparticipatie en uitwerking vijfde indicator burgerparticipatie Collegebesluit 140311 22 Aanleiding De raad heeft bij de programmabegroting 2014 besloten om een
Nadere informatieLeer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning
Leer Opdrachten ontwerpen voor Blended Learning Helder &Wijzer Mijn opdrachten In een kort, blended programma In het kort Voor wie docenten/trainers die blended opdrachten willen leren ontwerpen en ontwikkelen
Nadere informatieIn 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt
In 5 stappen naar een personeelsbeleid dat werkt Pak uw personeelsbeleid op een gestructureerde manier aan en creëer een werkplek waar uw business floreert en medewerkers met goesting en engagement komen
Nadere informatieMasterclass Bouwmeester
> Wegens succes vervolgd! Masterclass Bouwmeester Realiseren van maatschappelijke opgaven vraagt bouwmeesterschap! Pionieren aan een geheel nieuwe rol binnen je organisatie Doorgronden en toepassen van
Nadere informatieTRAINER / FACILITATOR
NIEUW!! Opleiding RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Nadere informatieTraining. Vergaderen
Training Vergaderen Halide Temel 1-5-2014 Inhoudsopgave Inleiding 3 Doelen 4 Deelnemers 4 Werkvormen 4 Programma 4 Voorstellen & introductie 5 Opdracht Luciferspel 6 Theorie 7 Opdracht - Vergaderen 12
Nadere informatieLet s Ynnovate! Let s Ynnovate! LET S YNNOVATE! OVER FLEUR & ESTHER FLEUR PULLEN & ESTHER VAN DER STORM
LET S YNNOVATE! Als je doet wat je altijd deed, krijg je wat je altijd kreeg, riep Einstein al een dikke eeuw geleden. Wil je innoveren, dan zul je uit je routine moeten stappen. Maar hoe kun je succesvol
Nadere informatieKick-Off Positieve Gezondheid 31 mei 2017
Kick-Off Positieve Gezondheid 31 mei 2017 Programma 18.00 uur: Welkom en ontvangst bij Caracola met pizza en salade (Athos/Caracola) Blauwe Zorg 18.30 uur: Vertrek naar Trefcentrum 19.00 uur: Presentatie
Nadere informatieLekkere Lezing - met Amuses & Wijn
Lekkere Lezing - met Amuses & Wijn Korte interactieve lezing over een boeiend onderwerp. Lekker Luisteren! Locatie: Het Kook College Wijchen, Nieuwe weg 303(Woondrôme Wijchen) Datum: Dinsdag 30 augustus
Nadere informatieatworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken
atworkshops Live online & interactief Experts in live, online & interactief leren en samenwerken Hoe zorg je er in deze turbulente tijden voor dat mensen zich blijven ontwikkelen en relevant blijven voor
Nadere informatieTrainingsprogramma Verbindend Leiderschap
Trainingsprogramma Verbindend Leiderschap De mensen om je heen én jezelf in positie brengen Brochure Trainingsprogramma Verbindend Leiderschap, 3 e editie Trainingsprogramma Verbindend Leiderschap Dit
Nadere informatieVerkennen van digitale zorginnovaties in samenwerking met de (eind)gebruikers
Verkennen van digitale zorginnovaties in samenwerking met de (eind)gebruikers Geleerde lessen uit de praktijk (versie 1.0) Digitale Steden Agenda, Zorgende Stad Daniëlle Branje - november 2014 1 Deze leaflet
Nadere informatieEEN STAP VERDER MET ORGANISATIE- ONTWIKKELING # VERBINDEN # DOEN #
EEN STAP VERDER MET ORGANISATIE- ONTWIKKELING FRIS@WORK # VERBINDEN # DOEN # Programmaplan 2017 Organisatieontwikkeling FRIS@WORK Netwerkorganisatie Ambtenaar van de toekomst Werken in de veranderende
Nadere informatieEEN STAP VERDER MET ORGANISATIE- ONTWIKKELING # VERBINDEN # DOEN #
EEN STAP VERDER MET ORGANISATIE- ONTWIKKELING FRIS@WORK # VERBINDEN # DOEN # Programmaplan 2017 Organisatieontwikkeling FRIS@WORK Netwerkorganisatie Ambtenaar van de toekomst Werken in de veranderende
Nadere informatieOpleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR
Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Nadere informatieConnection of Minds. Figuur 1: De hoofdmap gezien vanuit de laptop van de regietafel
Connection of Minds Connection of Minds is een groupware formule met een sterk visualisatie component, ondersteund door een specifiek voor World of Minds ontwikkelde technologie. Ideaal in situaties waar
Nadere informatieService Portfolio trainingen visuele meetings
02022016 Service Portfolio trainingen visuele meetings Waarom zijn visuele meetings zo krachtig? q Meer focus en aandacht van de deelnemers q Deelnemers zien meer the Bigger Picture: overzicht, patronen
Nadere informatieDrie decentralisaties voor gemeenten
Drie decentralisaties voor gemeenten Onze visie en aanpak Pim Masselink Joost van der Kolk Amersfoort 24 april 2014 Inhoud 1. Inleiding 2. Veranderende rol van de gemeente 3. Veranderopgave: richten, inrichten
Nadere informatieMEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van
MEDIATIONVAARDIGHEDEN OP DE WERKVLOER compacte introductie van technieken met focus op praktische attitude tijdens conflicthantering de kracht van mediation Mediationvaardigheden op de werkvloer Over conflicthanteringstechnieken
Nadere informatieDOCENTHANDLEIDING BIJ ONDERWIJSPROGRAMMA
DOCENTHANDEIDING BIJ ONDERWIJSPROGRAA Bijeenkomst Naam: Dag 1 intro ocatie/opstelling: Hotel De Witte Raaf, Noordwijk Hoofdzaal: Tuinzaal Subzaal: Kruidenkamer Opstelling: U-vorm Aantal deelnemers: 14
Nadere informatieHet Nieuwe Werken en Werken Anno Nu
Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Na een afspraak niet terug naar kantoor, maar door naar huis waar je
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieManagement Development Program
Management Development Program Focus op doen! Leadership, performance en strategie gebundeld in één managementopleiding Start op 16 november 2015 Unfold your potential www.kluweropleidingen.be Management
Nadere informatieSuccesvol samenwerken met inwoners. Amersfoort, 11 april 2019
Succesvol samenwerken met inwoners Amersfoort, 11 april 2019 Buurtverbindersdag 2017 500+ buurtverbinders & professionals getraind 2 actief in 45+ steden en dorpen Onze missie: dat inwoners en organisaties
Nadere informatieDe b-learning is bedoeld voor verzorgenden werkzaam in de thuiszorg of in het verpleeg- of verzorgingshuis.
Blended learning mantelzorg, Doelgroep verzorgenden Docentenhandleiding fysieke bijeenkomst Inleiding Zorgen voor een naaste is een liefdevolle en dankbare taak. Mantelzorg, ook wel informele zorg genoemd,
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieVergroot je projectsucces met interactieve bijeenkomsten. De projectleider als facilitator
Vergroot je projectsucces met interactieve bijeenkomsten. De projectleider als facilitator Dit is een samenvatting van de interactieve presentatie voor BPUG NL, gegeven op 13 oktober 2011 in Soest. Agenda
Nadere informatieDe nieuwe commissaris vergroot zijn waarde door continue ontwikkeling.
De nieuwe commissaris vergroot zijn waarde door continue ontwikkeling. Masterclasses Commissariaat en Toezicht TOEZICHT IS EEN VAK Specifieke kennis, nuttige ervaring, professionele rolopvatting en een
Nadere informatieTRAINER / FACILITATOR
NIEUW!! Opleiding J RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht
Nadere informatieSociale wijkteams. en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden. Training voor wijkteamleden
Sociale wijkteams en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden Training voor wijkteamleden de training Na deze training hebben de deelnemers kennis en praktische handvatten voor de lokale aanpak van gezondheidsachterstanden.
Nadere informatieBeste ondernemer, hoe ziet uw zaak eruit in 2025?
Beste ondernemer, hoe ziet uw zaak eruit in 2025? Het detailhandelslandschap evolueert snel. Internet is alomtegenwoordig. Sociale media, e-commerce, m-commerce, etc. zetten de klassieke, fysieke detailhandelszaken
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatieTraject Leiderschap 2015-2016
Traject Leiderschap 2015-2016 Aanpak traject Het is de bedoeling om voor de deelnemers een leertraject uit te werken dat bestaat uit een kick-off, 3 workshops van een halve dag, gecombineerd met 2*2uur
Nadere informatie(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS
(0 reviews) JE BENT ADVISEUR ADVIESVAARDIGHEDEN VOOR YOUNG PROFESSIONALS Meer invloed krijgen? Het kan. Je bent al even aan het werk en je wilt groeien in je rol als adviseur. In deze training oefen je
Nadere informatieUnieke opleiding in Arboland. Opleiding. Copla Opleiding Training Consultants Coaching
Unieke opleiding in Arboland Opleiding Copla Opleiding Training Consultants Coaching copla.nl Bezoek ook onze websites: www.copla.nl www.deveiligheidscoach.nl DE VEILIGHEIDSCOACH Steeds vaker buigen veiligheidskundigen
Nadere informatieDIVERSITEIT IN de gemeente
DIVERSITEIT IN de gemeente Ondersteuning op maat van lokale besturen Diversiteit in Vlaanderen Een diversiteitsvriendelijk Vlaanderen Vlaanderen is divers, ook etnisch-cultureel. De aanwezigheid van mensen
Nadere informatieARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Nadere informatieOMGAAN MET AGRESSIE. training van kennis- en vaardigheden
OMGAAN MET AGRESSIE training van kennis- en vaardigheden Omgaan met agressie Introductie In veel organisaties en beroepen worden medewerkers steeds vaker geconfronteerd met lastige klanten, mensen die
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieNIEUW IN DE OR. Introductie. Inhoud van de training. Aantal deelnemers. Open inschrijving. Garantie
NIEUW IN DE OR NIEUW IN DE OR Introductie U bent gekozen, al dan niet met stemmen, in de ondernemingsraad. Gefeliciteerd! Het is een boeiende wereld waar u in gestapt bent. Waar /hoe nu verder? Waar moet
Nadere informatieAgenda. 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot
Agenda 1. Verwelkoming 2. Kennismaking 3. Huis van het kind - Toelichting 4. Ronde tafel met kernvragen 5. Cirkels 6. Slot 1. Verwelkoming door Schepen Kaat Olivier 2. Kennismaking 3. Huis van het kind
Nadere informatieTRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -
TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak
Nadere informatiePROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR
PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 29 en 30 augustus 2019 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 19009MRE
Nadere informatieFaciliteren & Participerend Leren Beter proces en resultaat
CURSUS Faciliteren & Participerend Leren Beter proces en resultaat 4 & 5 Februari, 2019 Verzorgd door: Facili2transform Simon Koolwijk Professor vd Veldenstraat 12 6524 PP Nijmegen telno. +31 (0) 24 3504437
Nadere informatieMasterclass Service Design 12 juni , 26 juni en 6 juli daagse Meerdaagse
Masterclass Service Design 12 juni 2017 13, 26 juni en 6 juli 2017 http://www.servicesciencefactory.com/index.php/service-design-masterclass/ Hoe zorgt u er, in deze steeds sneller veranderende wereld,
Nadere informatieTrainershandleiding. Startbijeenkomst (regiebijeenkomst) Voorbereiding vóórafgaand aan de trainers dag
Trainershandleiding Startbijeenkomst (regiebijeenkomst) Voorbereiding vóórafgaand aan de trainers dag Uitnodiging met projectbeschrijving is verzonden aan deelnemers Locatie is geregeld. Het moet een ruime,
Nadere informatieUitnodiging themadag Matchcare
Graag nodigen wij u uit voor onze themadag Talentmanagement. Tijdens deze middag zullen wij u informeren en inspireren door middel van diverse workshops en sprekers, waaronder Prof. Dr. Victor A.F. Lamme.
Nadere informatieJeroen Geerdink, Stimuland Okkenbroek, 13 januari 2015
Jeroen Geerdink, Stimuland Okkenbroek, 13 januari 2015 Op weg naar een nieuw platteland Minder voorzieningen Dienstverlening/retail verandert Digitalisering communicatie en werkprocessen Sociale levenstructuren
Nadere informatieINHOUD. Bladzijde INLEIDING 3 MASTERCLASS BUSINESS MODEL GENERATION 4 MASTERCLASS KLANT CENTRAAL 6 MASTERCLASS SAMENWERKINGSKUNDE 8
HZ MASTERCLASSES INHOUD Bladzijde INLEIDING 3 MASTERCLASS BUSINESS MODEL GENERATION 4 MASTERCLASS KLANT CENTRAAL 6 MASTERCLASS SAMENWERKINGSKUNDE 8 MASTERCLASS MAATSCHAPPELIJK ONDERNEMEN: ONDERNEMEN TUSSEN
Nadere informatiePROGRAMMAOPDRACHT. Zaaknummer: Besluit B&W/raad van 30 oktober 2018
PROGRAMMAOPDRACHT Programmanaam: Vitale democratie in Asten Zaaknummer: 2018061059 Besluit B&W/raad van 30 oktober 2018 Bestuurlijke opdrachtgever Mr. H.G. Vos Ambtelijke opdrachtgever Mr. W.M.A. Verberkt
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieLEZINGEN EN WORKSHOPS OPVOEDEN
LEZINGEN EN WORKSHOPS OPVOEDEN GGD Kennemerland geeft diverse bijeenkomsten voor ouders. Over opvoeding, gezondheid en gedrag bij kinderen. Deze bijeenkomsten kunnen als school, peuterspeelzaal of kinderdagverblijf
Nadere informatiegemeente Eindhoven Kerntaak gekoppeld aan het werkprogramma van het college
gemeente Eindhoven Raadsnummer Inboeknummer 13R5271 13bst00404 Beslisdatum B&W 12 maart 2013 Dossiernummer 13.11.551 RaadsvoorstelVerbindende kracht - Samen voor elkaar: de ontwikkeling van samenkracht
Nadere informatieKrachtig samenwerken: meer bereiken
Of ligt het misschien ook aan mij? Krachtig samenwerken: meer bereiken Voor verantwoordelijke, resultaatgerichte managers en professionals die willen leren hoe ze meer voor elkaar krijgen. Belangrijke
Nadere informatieDe ambtelijk secretaris als adviseur van de OR
PROGRAMMA De ambtelijk secretaris als adviseur van de OR Data : 16 en 17 juni 2016 en een nakomdag Trainer : Marcel Reijnen Accommodatie : Kontakt der Kontinenten, Soesterberg Projectcode : 16004MRE De
Nadere informatieMEDIATION VOOR PROFESSIONALS
MEDIATION VOOR PROFESSIONALS Basisopleiding tot mediator West-Nederland Erkend door NMI en Int. ADR register Mediation als sturingsinstrument De dynamiek en complexiteit in organisaties en samenleving
Nadere informatieCONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken
CONFLICTCOACHING BIJ TEAMS Over vastlopen en weer vlottrekken Training voor professionals die op effectieve wijze conflicten in teams willen begeleiden. Conflictcoaching bij teams Introductie Vastlopende
Nadere informatieMEMO. Een effectieve en aantrekkelijke manier om dat te doen is door middel van een simulatie.
MEMO AAN: Griffie gemeente Roosendaal T.A.V. Elsbeth van Straaten DATUM: 17 juli 2014 VAN: Alinda van Bruggen BETREFT: Simulaties sociaal domein voor raadsleden PAGINA S: 3 AANLEIDING Vanaf 1 januari 2015
Nadere informatieOok Coevorden. Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren. Project Datum Versie Status. Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.
Ook Coevorden Een overkoepelend platform voor alle @Coevordenaren Project Datum Versie Status Opzet platform Ook Coevorden 2 april 2015 0.4 Concept 1. Visie Achtergrond: van twitter via verbinding naar
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan
maart 2014 Training zet medewerkers in beweging Baas in eigen loopbaan 1. Inleiding Is de loopbaanontwikkeling en mobiliteit van de medewerkers een belangrijk thema in uw organisatie of samenwerkingsverband?
Nadere informatieKind en Scheiding Trainingen.
Kind en Scheiding Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak.
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatie(0 reviews) OMGAAN MET STRESS PRAKTISCHE TIPS VOOR YOUNG PROFESSIONALS!
(0 reviews) OMGAAN MET STRESS PRAKTISCHE TIPS VOOR YOUNG PROFESSIONALS! Het lijkt alsof iedereen iets van jou nodig heeft. Je opdracht- of werkgever zit je achter de broek over deadlines, je mailbox ontploft
Nadere informatieBASECAMPvzw 2011. De missie van Basecamp vzw
BASECAMPvzw 2011 De missie van Basecamp vzw 1 Doel Basecamp vzw groeide vanuit een kerngroep van begeleiders met elk een eigen theoretische, technische en sociale achtergrond. Omwille van deze achtergronden
Nadere informatieKick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht
Kick-off Kenniskring Zelfredzaamheid ICT, Zorg en Welzijn 20 maart 2014, In de Ruimte, Utrecht 13.30 - Opening danielle@digitalestedenagenda.nl h.haveman@enschede.nl www.twitter.com/dezorgendestad 1 Digitale
Nadere informatieMEDIATION VOOR PROFESSIONALS
MEDIATION VOOR PROFESSIONALS Basisopleiding tot mediator Zuid-Nederland Erkend door NMI en Int. ADR register Mediation als sturingsinstrument De dynamiek en complexiteit in organisaties en samenleving
Nadere informatie4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een
4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieGaan we vergaderen? Of zullen we eens wat anders doen. Werkvormen die helpen bij nieuw veranderen juni 2015 Yvette Paludanus
Gaan we vergaderen? Of zullen we eens wat anders doen Werkvormen die helpen bij nieuw veranderen juni 2015 Yvette Paludanus Hoe werkt het en waarom: theorie Theoretische achtergronden Zelforganisatie Systeemdenken
Nadere informatieDienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden
Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek
Nadere informatiePR Beleid. Verdiepingstraining
PR Beleid Verdiepingstraining Mediation in arbeidsconflicten Introductie Als ondernemingsraad heeft u de taak om een aantal zaken aan uw achterban kenbaar te maken zoals een jaarverslag, agenda s e.d.
Nadere informatieKennis van de Overheid. Samenwerken met omgevingsdiensten? Richting goed opdrachtgeverschap. Training
Kennis van de Overheid Samenwerken met omgevingsdiensten? Training Inleiding Herkent u zich in de worsteling met uw rol als opdrachtgever van de omgevingsdienst? Gemeenten en provincies zijn immers zowel
Nadere informatieActiZ - Expeditie Begonia
ActiZ - Expeditie Begonia Rondetafelgesprek over meedoen en van betekenis zijn van tachtigplussers Laura Christ Amersfoort, 14 september 2016 Active 80+: de kennis en kunde van de oudste generaties erkennen
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieWat neem ik mee naar aanleiding van de bijeenkomst op 25 september bij Sioo
Wat neem ik mee naar aanleiding van de bijeenkomst op 25 september bij Sioo Uit jullie antwoorden op de twee vragen Wat neem ik mee? En welke vragen heb ik nog? Halen we het volgende: Wat neem ik mee?
Nadere informatie