AANWEZIGHEIDSBELEID - Vraag & Antwoord Voor de leidinggevenden en personeelssteunpunten met toelichting

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "AANWEZIGHEIDSBELEID - Vraag & Antwoord Voor de leidinggevenden en personeelssteunpunten met toelichting"

Transcriptie

1 Als jij er bent, wint iedereen! AANWEZIGHEIDSBELEID - Vraag & Antwoord Voor de leidinggevenden en personeelssteunpunten met toelichting INLEIDING Waarom heeft het bestuur een vernieuwd aanwezigheidsbeleid uitgewerkt? Het bestuur heeft een onderzoek laten uitvoeren naar het aantal, de frequentie en de duurtijd van afwezigheden. Daaruit bleek dat de personeelsleden vaak én voor heel korte periodes afwezig zijn. Het bestuur heeft bewust gekozen om de aanwezigheid positief te stimuleren onder de slogan: Als jij er bent, wint iedereen! Niet alleen is het aangenamer voor jezelf om niet ziek te zijn. Ook je collega s die je afwezigheid opvangen, hebben je liever op de werkvloer. Het bestuur streeft ernaar om iedereen zo veel mogelijk gezond en wel én met veel werkgoesting aan het werk te hebben. Het vernieuwde aanwezigheidsbeleid is één van de acties die daartoe bijdraagt. TREFWOORDENLIJST ZIEKMELDING BLZ 2 MEDISCHE CONTROLE BLZ 5 SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE BLZ 8 VERLENGING / HERVAL BLZ 10 2 KNIPPERLICHTEN BLZ 10 VERVROEGDE WERKHERVATTING BLZ 11 ARBEIDSGENEESHEER BLZ 12 TERUGKEER- EN AANWEZIGHEIDSGESPREKKEN BLZ 13 VERLOF / ZIEKTE BLZ 14 CONSULTATIE DIENSTVRIJSTELLING/VERLOF/ZIEKTE BLZ 15 BIJ WIE KAN IK TERECHT BLZ 16 Versie 23 december

2 ZIEKMELDING Waar vind ik de eigenlijke procedure en de richtlijnen voor het voeren van de verschillende soorten gesprekken in het kader van het vernieuwde aanwezigheidsbeleid? Deze vind je, samen met alle andere nuttige informatie, op intranet op de pagina voor de dienst personeelszaken: Info Personeelszaken onder de rubriek Aanwezigheidsbeleid. Waar staat de Afwezigheidskalender? 1. Ik ben ziek. Wie moet ik contacteren en op welke manier? Wat doe je als de eerste leidinggevende (of collega uit de administratie) met een telefonische ziekmelding? 2. Wat vertel ik aan mijn leidinggevende? Het exceldocument is te vinden op de N-schijf (publieke schijf) in de map Aanwezigheidsbeleid. Het document is beveiligd. De bedoeling is om op termijn dit document te vervangen door een automatische opvolging via een e-loket op intranet. De dienst personeelszaken geeft de nodige ondersteuning, ook bij de opvolging of de leidinggevende de nodige gesprekken voert, zoals beschreven in de procedure. Als je ziek bent en je kan niet komen werken, dan dient je je ziek te melden. Doe je dat niet, dan ben je onwettig afwezig. Je telefoneert zo snel mogelijk en vóór de aanvang van de arbeidstijd met je eerste leidinggevende. Deze ziekmelding mag niet via sms of per mail gebeuren, maar dient persoonlijk aan je eerste leidinggevende gemeld te worden. Je geeft deze ziekmelding zo snel mogelijk door aan het personeelslid van de dienst die verantwoordelijk is voor de opvolging van de afwezigheden door ziekte (per persoon per jaar) in de prikklok of de Afwezigheidskalender. Het formulier Melding van afwezigheid dient zo snel mogelijk ingevuld te worden en bezorgd te worden aan de dienst personeelszaken (Chris/Ilse). Het ziektebriefje kan desgevallend later doorgestuurd worden met de binnenpost. Je vertelt aan je leidinggevende dat je wegens ziekte niet zal komen werken en of je al dan niet naar de dokter zal gaan. Als je voelt of weet dat het ernstig is, kan je al een Versie 23 december

3 inschatting geven van de periode waarin je afwezig zal zijn. Dit geef je louter mee aan je leidinggevende om je afwezigheid beter op te kunnen vangen. Dat deze ingeschatte periode achteraf niet helemaal klopt, speelt geen rol. Het is maar een ruwe inschatting zonder gevolgen. Wat vraag ik als leidinggevende bij een telefonische ziekmelding? 3. Wat als ik zelf niet kan telefoneren door overmacht (geen stem, operatie, te zwaar ziek, ) 4. Ik kan mijn eerste leidinggevende niet bereiken. Wat nu? Wat doe ik als 2 de leidinggevende of administratie als een ziekmelding binnenkomt? 5. Ik ben ziek, maar ik ben niet op mijn normaal thuisadres. Hoe is het met je? Tot hoelang denk je afwezig te zijn? Zal je naar de dokter gaan? Bel je me nog als je naar de dokter bent geweest om me door te geven tot hoelang je aanwezig zal zijn? Moet ik iets doorgeven binnen de dienst om op te volgen tijdens jouw afwezigheid? (Even checken of de medewerker zich op zijn thuisadres bevindt, indien deze info nodig is) Veel beterschap gewenst en hopelijk snel terug! Uitzonderlijk mag ook een andere persoon je leidinggevende contacteren om te melden dat je ziek bent. Je belt dan naar je 2 de leidinggevende (de chef van jouw eerste leidinggevende). Is deze niet te bereiken, dan bel je naar het personeelssteunpunt op je dienst ( de medewerker die o.a. de prestatiestaten invult) of een collega van de administratie of desnoods naar de personeelsdienst. De lijst met vermelding van telefoonnummers van de personen die je kan contacteren als je je ziek wil melden (ook bij afwezigheid van je eerste leidinggevende), kan je opvragen op je dienst Deze telefoonnummers kunnen overigens ook ter beschikking worden gesteld via een handig kaartje, de Back-up kaart. Je dient zo snel mogelijk de eerste leidinggevende op de hoogte te brengen van de ziekmelding op de manier die binnen de dienst werd afgesproken. Je dient het adres door te geven aan je dienst waar je je dan bevindt (je werkelijke verblijfsadres). Versie 23 december

4 6. Moet ik vertellen wat er met me scheelt? Respecteer de privacy van de afwezige medewerker. Neen. Je hebt het recht om dat voor jou te houden. De leidinggevende hoeft dat niet te weten. Je mag het uiteraard wel vertellen. Je blijft niet doorvragen naar wat er aan de hand is met de afwezige medewerker. Als de medewerker dit niet wil zeggen, is dat zijn goed recht. 7. Moet ik naar de dokter? Neen. Jij beslist dat zelf volgens de ernst van je aandoening. Voor 1 dag afwezigheid hoef je geen doktersbriefje voor te leggen. Voor afwezigheden langer dan 1 werkdag is steeds een doktersbriefje vereist! 8. Wat moet ik doen ná het doktersbezoek? 9. Wat doe ik met het ziektebriefje? Wat doe ik als leidinggevende (of collega uit de administratie) met het ziektebriefje? Je neemt terug telefonisch contact op met je eerste leidinggevende. Dit contact mag niet via sms of per mail gebeuren, maar gebeurt persoonlijk met je eerste leidinggevende. Binnen de 2 werkdagen bezorg je het ziektebriefje (of een kopie via mail of fax ) aan je dienst t.a.v. je leidinggevende. Wat zijn werkdagen? Dit zijn alle dagen behalve zon- en feestdagen. Bv. Word je ziek op vrijdag, dan bezorg je je ziektebriefje ten laatste maandag op je dienst. Je kan het ziektebriefje ook inscannen en doormailen of doorfaxen als jij of iemand anders niet tot op het werk geraakt om het ziektebriefje af te geven. Heb je het origineel ziektebriefje nog niet binnengebracht binnen de 2 werkdagen, dan dien je het origineel doktersbriefje ten laatste de 1 ste dag van de werkhervatting op de dienst af te geven. Je geeft het doktersbriefje zo snel mogelijk door aan de dienst personeelszaken, na de verwerking in de prikklok of Afwezigheidskalender. Als je nog geen formulier Melding van afwezigheid had ingevuld, bezorg je dat samen met het doktersbriefje aan de dienst personeelszaken. Versie 23 december

5 10. Ik word ziek tijdens het werk. Wat dan? ZIEKTE BEGONNEN WERKDAG telt NIET mee als ziektemelding in kader van de medische controle!! 11. Ik word ziek tijdens het werk. Moet ik dan om een doktersbriefje? Je meldt aan je eerste leidinggevende dat je ziek bent en dat je de werkplek wenst te verlaten. Meld je dat niet, dan wordt de afwezigheid beschouwd als een verlofdag. Voor de diensten die wél werken met de prikklok, zal de dienst personeelszaken deze vorm van afwezigheid opvolgen. Werkt de dienst niet met de prikklok, dan dient deze afwezigheid ook aangevuld te worden in de Afwezigheidskalender. Neen. Blijf je enkel de rest van de dag thuis en kom je de dag nadien gewoon terug werken, heb je geen doktersbriefje nodig. Je mág wel naar de dokter uiteraard. Ben je de volgende dag nóg ziek, dan moet je wél een doktersafspraak maken en bezorg je de dienst een doktersbriefje. Je telefoneert ook zo snel mogelijk naar je leidinggevende om te melden dat je ziek bent, ook ná het doktersbezoek. De afspraken rond de ziekmelding die hierboven beschreven werden, zijn dus ook hier geldig. MEDISCHE CONTROLE 12. Wanneer wordt een medische controle aangevraagd? Hoe weten we wanneer iemand de 4 de, 6 de of 8 ste keer afwezig is? Er wordt steeds een medische controle aangevraagd bij elke 4 de, 6 de én 8 ste ziekmelding in het lopende kalenderjaar. Deze regel wordt op een objectieve manier voor iedereen toegepast. Werkt de dienst met de prikklok: Kijk naar het jaaroverzicht van het personeelslid-> gele kleur. Zo kan je gemakkelijk tellen. Werkt de dienst niet met de prikklok,: dan gebruik je de Afwezigheidskalender om te tellen. Vervolgens kruis je aan op het formulier Melding van afwezigheid wanneer het om de 4 de, 6 de of 8 ste ziekmelding gaat. Heb je uitzonderlijk geen tijd om dit formulier onmiddellijk in te vullen, dan bel eerst je naar Chris/Ilse om te melden dat het om de 4 de, 6 de of 8 ste ziekmelding gaat. Versie 23 december

6 13. Wie vraagt de medische controle aan? 14. Wanneer wordt de medische controle uitgevoerd? 15. Kan er een medische controle aangevraagd worden in het weekend? Hoe? 16. Kan de leidinggevende ook los van het aantal afwezigheden per jaar een medische controle aanvragen? 17. Kan iemand vrijgesteld worden van medische controles? 18. Kan ik de medische controle door de controledokter weigeren? 19. Wat als ik niet thuis ben als de controledokter langs komt voor een medische controle? 20. Wat als ik niet gekeken heb in mijn brievenbus? De medische controle wordt aangevraagd door een medewerker van de dienst personeelszaken. (Chris, Ilse of Fanny) De medische controle kan op eender welke dag van de ziekteperiode uitgevoerd worden. Ja. Er kan een medische controle aangevraagd worden in het weekend. De eigen dienst kan via mail een medische controle aanvragen in het weekend. Breng steeds de dienst personeelszaken hiervan op de hoogte voor verdere opvolging! adres: Steeds Chris Naenen en llse Gheleyns in cc zetten voor verdere administratieve opvolging! en Ja, dat kan nog steeds. De leidinggevende dient dan een objectieve motivering door te geven aan de dienst personeelszaken. Na overleg (met Chris, of bij afwezigheid met Kristof Schotsmans) wordt dan beslist om al dan niet een medische controle te sturen. Jazeker. De leidinggevende kan aangeven dat het in welbepaalde en uitzonderlijke gevallen aangewezen is om geen controle te laten uitvoeren. Voorbeelden: ziekenhuisopname, levensbedreigende ziekte, of in situaties waarin een medische controle onnodig pijnlijk zou zijn, Neen. Je moet de controledokter ontvangen en je laten onderzoeken. Dan laat de controledokter een uitnodigingskaart achter in je brievenbus. Op deze kaart staat er wanneer je verwacht wordt bij de controledokter om je daar ter plaatste te laten onderzoeken, meestal de dag erna. Je dient dagelijks je brievenbus na te kijken en te legen. Het is ook je verantwoordelijkheid om je brievenbus duidelijk zichtbaar op te stellen en een Versie 23 december

7 gemakkelijke toegang tot je brievenbus te garanderen. 21. Wat als ik mijn brievenbus niet kán checken als gevolg van mijn ziekte? 22. Wat controleert een controledokter eigenlijk? 23. Vertelt de controledokter aan mijn dienst of aan het bestuur wat er met me aan de hand is? 24. Wat als ik niet kom opdagen bij de controledokter nadat ik een uitnodiging heb ontvangen om naar zijn/haar dokterspraktijk te komen? 25. Wie betaalt de reiskosten als ik uitgenodigd wordt om naar de dokterspraktijk van de controledokter te komen? 26. Wat als ik de uitnodiging in mijn brievenbus heb ontvangen, maar ik kan onmogelijk door een grondige reden op dat tijdstip naar de controledokter gaan? 27. Wat als de controledokter me adviseert om vroeger te starten met werken dan de dag die mijn huisdokter me had opgegeven? 28. Weet ik onmiddellijk als ik het werk vroeger moet hervatten? Dan vraag je het aan iemand anders om je brievenbus na te kijken. Is dat onmogelijk, dan verwittig je op voorhand per telefoon je leidinggevende. Zo voorkom je misverstanden. De controledokter kijkt enkel of je terug zou kunnen gaan werken om je normale werk uit te voeren. Hij spreekt zich niet uit of je ziek of niet ziek bent. Hij gaat dus enkel na of je al dan niet geschikt bent om te kunnen werken. Neen. De controledokter is gebonden door het beroepsgeheim. Hij zal dus niet doorgeven waarom je je ziek hebt gemeld. Dan heb je 1 dag geen recht op gewaarborgd loon. De reiskosten worden terugbetaald door het bestuur. Hiervoor gebruik je het formulier: Aanvraag voor uitbetaling vergoeding voor dienstverplaatsingen. Je brengt zo snel mogelijk na ontvangst van je uitnodiging de dienst personeelszaken op de hoogte dat je niet naar de controledokter kunt gaan. Dan kan er voor jou een nieuwe afspraak gemaakt worden. Dan dien je effectief vroeger het werk te hervatten, nl. op de dag die de controledokter opgegeven heeft. Dat betekent daarom nog niet dat je niet ziek bent, maar wel dat je in staat bent om te werken. Ja. De controledokter brengt je onmiddellijk op de hoogte dat je het werk vroeger dient te hervatten. Hij zal je een formulier bezorgen met zijn beslissing dat je dan ook dient te ondertekenen. Ofwel brengt hij je op de hoogte dat hij eerst nog Versie 23 december

8 contact zal opnemen met je huisdokter alvorens een beslissing te nemen. 29. Wat als ik niet start met werken op de dag die de controledokter adviseert? Dan zal je geen gewaarborgd loon ontvangen voor de periode van arbeidsongeschiktheid vanaf de datum van het bezoek van de controledokter tot de einddatum van ziekte die oorspronkelijk was bepaald door je huisdokter, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. Je krijgt dus m.a.w. wel een gewaarborgd loon voor de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er géén betwisting is. Voorbeeld: je huisdokter schrijft je een week ziek van 1 t/m 5 juni Op woensdag 3 juni komt de controledokter langs en adviseert dat je op donderdag 4 juni terug moet starten met werken. Je weigert om op 4 juni te komen werken. Je ontvangt dan een gewaarborgd loon voor 1, 2 en 3 juni, maar niet voor 4 en 5 juni. 30. Ben ik ongewettigd afwezig als ik niet start met werken op de dag die de controledokter adviseert? Neen. Je blijft gewettigd afwezig omdat er een ziektebriefje is dat je afwezigheid kan staven. SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE 31. Moet ik het eens zijn met de beslissing van de controlearts? Neen. Je kan een scheidsrechterlijke procedure opstarten of je kan je tot de arbeidsrechtbank richten. Als je een scheidsrechterlijke procedure wil opstarten, wil dat zeggen dat er een artsscheidsrechter wordt aangeduid binnen de twee werkdagen na het overhandigen van de informatie van de controledokter. Deze arts-scheidsrechter moet dan binnen de drie werkdagen jou medisch onderzoeken. De arts-scheidsrechter brengt jou en het bestuur via een aangetekende brief op de hoogte van zijn beslissing, alsook je huisdokter en de controledokter. Deze beslissing moet gevolgd worden door jou en door het bestuur. Versie 23 december

9 32. Tot wie moet ik me richten als ik een scheidsrechterlijke procedure wil opstarten? 33. Wie kiest welke arts-scheidsrechter zal aangeduid worden? 34. Tot wie moet ik me richten als ik een procedure bij de arbeidsrechtbank wil opstarten? Je verwittigt de dienst personeelszaken. In overleg kan er dan bekeken worden wie de artsscheidsrechter zal aanduiden. Ofwel kiest het bestuur samen met jou een artsscheidsrechter ofwel stellen de controledokter en je huisdokter in overleg een arts-scheidsrechter voor. De meest gebruikelijke manier is dat je daarvoor een beroep doet op een deurwaarder. Deze maakt dan de dagvaarding over aan het bestuur. Dit is dan een officiële oproep om voor de arbeidsrechtbank te verschijnen. 35. Wat doet de arbeidsrechtbank? De arbeidsrechtbank beslist of ze al dan niet een gerechtelijke deskundige zal aanstellen om een deskundig onderzoek uit te voeren. Deze deskundige zal dan advies geven aan de rechter, die dan een beslissing zal nemen. 36. Ben ik tijdens deze periode dat de scheidsrechterlijke procedure loopt onwettig afwezig? 37. Wat gebeurt er als de scheidsrechter-arts het eens is met mijn huisarts? 38. Wat gebeurt er als de scheidsrechter-arts het eens is met de controledokter? 39. Wat als ik niet kom werken ondanks de beslissing van de artsscheidsrechter dat ik vroeger moet komen werken? 40. Voor wie zijn de kosten van een arts-scheidsrechterlijke procedure? Neen. Je blijft ook hier gewettigd afwezig omdat er een ziektebriefje is dat je afwezigheid kan staven. Dat zal het bestuur het gewaarborgd loon uitbetalen voor de periode dat je oorspronkelijk ziek was geschreven. Dan start je met werken op de datum die werd opgegeven waarop je vroeger je werk diende te hervatten. Is die datum reeds voorbij, dan kom je werken op de eerste werkdag die volgt op de beslissing van de arts-scheidsrechter. Dan ben je onwettig afwezig. De kosten van zo n arts-scheidsrechterlijke procedure en van je eventuele reiskosten zijn voor de verliezende partij. Is het bestuur de verliezende partij, dan worden de kosten gedragen door de firma die verantwoordelijk is voor de medische controles. Versie 23 december

10 Ben jij de verliezende partij, dan zijn de procedurekosten voor jou, met een maximum van 60. De procedurekosten die dit bedrag overschrijden, zijn voor het bestuur. Eventuele reiskosten zijn nog wel voor jouw rekening. VERLENGING & HERVAL 41. Wat moet ik doen als er verlenging is van mijn ziekte? 42. Wat als ik herval binnen een periode van 14 dagen? 43. Wordt een verlenging beschouwd als een nieuwe periode van afwezigheid? Dan dient dezelfde manier van werken gevolgd te worden als bij een eerste ziekmelding. Een herval binnen de 14 dagen wordt beschouwd als een verlenging van de eerdere ziekmelding. Neen. Een verlenging bij een herval binnen de 14 dagen wordt niet beschouwd als een nieuwe ziekmelding. 2 KNIPPERLICHTEN 44. Er wordt gesproken van 2 knipperlichten in het aanwezigheidsbeleid. Wat zijn dat? 45. Kan mijn leidinggevende met me contact opnemen tijdens mijn ziekteperiode? Knipperlichten zijn situaties waarin de eerste leidinggevende een signaal krijgt dat er contact dient opgenomen te worden met de afwezige medewerker. Wanneer is dat? Knipperlicht 1: Je bent langer dan 8 werkdagen afwezig. Knipperlicht 2: Je keert terug na een 3 de afwezigheid in het lopende kalenderjaar Wanneer één van deze knipperlichten zich voordoet, zal de leidinggevende met je contact opnemen om te kijken hoe in de toekomst ervoor kan gezorgd worden dat verdere afwezigheden kunnen voorkomen worden. Ook de personeelsdienst zal de knipperlichten mee in het oog houden. Ja. Je leidinggevende kan ten allen tijde contact opnemen tijdens je ziekteperiode. Vanaf 8 werkdagen afwezigheid krijgt je leidinggevende het signaal vanuit je eigen dienst of vanuit de dienst personeelszaken om je even te bellen om te informeren hoe je het stelt (zie knipperlicht 1). Hij zal ook informeren om te kijken wanneer je eventueel opnieuw zou kunnen starten, om eventuele afspraken te maken om je start te vergemakkelijken of om eventueel te zien hoelang Versie 23 december

11 de dienst je afwezigheid nog verder dient op te vangen. Ben je langer afwezig, dan kunnen jullie samen afspreken wanneer er nog eens contact zal opgenomen worden met elkaar, in functie van de concrete situatie. Wat doe ik als eerste leidinggevende als de medewerker langer dan 4 weken afwezig is? 46. Mag mijn leidinggevende onaangekondigd aan mijn deur staan of me zeer veel contacteren? Je neemt telefonisch contact op met de medewerker. Dit contact met de medewerker dient om te horen hoe het gaat, hoe het evolueert, om wat bij te praten, om afspraken te maken om de werkhervatting zo goed mogelijk voor te bereiden, De eerste leidinggevende maakt de medewerker attent op de hulpbronnen binnen de organisatie: vertrouwenspersoon, interne preventieadviseur, zorgcollega s en de preventieadviseurs van de arbeids-geneeskundige dienst Bij langere afwezigheid neemt de leidinggevende om de 14 dagen opnieuw contact op met de medewerker of met langere tussenpozen. Dit in functie van onderlinge afspraken en situatie. = Doel = contact houden.( Je kan dus ook afspreken om maandelijks of 3- maandelijks, enz. contact op te nemen) De leidinggevende dient jouw privacy te respecteren en mag niet overdrijven in het contacteren. Je leidinggevende zal steeds op voorhand telefonisch vragen of het past om langs te komen. Best is om samen af te spreken wanneer je elkaar zult contacteren en op welke manier. VERVROEGDE WERKHERVATTING 47. Als ik me beter voel, mag ik dan vroeger starten met werken dan de datum die op mijn ziektebriefje staat? Ja. Je dient wel je leidinggevende te verwittigen dat je vroeger komt werken dan voorzien. Beslis je dat de dag zelf, dan bel je vóór je vertrekt naar de leidinggevende dat je zal komen werken die dag. Zo vermijden we eventuele problemen met de arbeidsongevallenverzekering mocht je iets tegenkomen op de weg naar het werk. Versie 23 december

12 48. Heb ik nog een nieuw ziektebriefje nodig met een recentere datum dan op mijn oorspronkelijk ziektebriefje staat, als ik zelf beslis om vroeger te komen werken? Neen. Je hoeft niet om een nieuw ziektebriefje bij je huisdokter. Uitzondering: Als je langer dan 4 weken afwezig bent geweest, is het akkoord en een attest van de arbeidsgeneesheer wél nodig om het werk vroeger te kunnen hervatten. DE ARBEIDSGENEESHEER 49. Wat als ik het werk wens te hervatten nadat ik langer dan vier weken afwezig ben geweest? Als je langer dan 4 weken afwezig bent geweest, is het akkoord en een attest van de arbeidsgeneesheer nodig om het werk vroeger te kunnen hervatten. De dienst personeelszaken (Sara De Groote) zal voor jou daarvoor een afspraak maken. Dit onderzoek dient ten vroegste te gebeuren op de dag waarop je het werk hervat en ten laatste op de achtste dag daarna. Dit onderzoek valt binnen de werkuren en op kosten van het bestuur. De arbeidsgeneesheer kan dan adviezen formuleren, maar ook vaststellen en beslissen of je geschikt bent of ongeschikt bent om het werk te doen, je op ziekteverlof te zenden of verbieden dat je nog bepaalde taken mag doen of aangepast werk moet krijgen. Ook neem je uiterlijk in de laatste week van je afwezigheid contact op met je eerste leidinggevende om concreet af te spreken op welke dag je opnieuw zal komen werken. 50. Kan ik ook op eigen initiatief langs gaan bij de arbeidsgeneesheer? Ja. Je kan altijd via je leidinggevende een onderzoek aanvragen bij de arbeidsgeneesheer alvorens je opnieuw het werk hervat, tijdens je periode van afwezigheid. Je kan ook rechtstreeks een afspraak maken, zonder dat je daarvan het bestuur moet op de hoogte brengen. Je kan een afspraak maken of laten maken als je denkt dat er een rechtstreeks verband is tussen je gezondheidsprobleem en je arbeidsomstandigheden. Versie 23 december

13 51. Als ik op eigen initiatief langs ga bij de arbeidsgeneesheer, zal het bestuur dat dan ook weten? 52. Wat doet de arbeidsgeneesheer precies als ik tijdens mijn ziekte zelf contact opneem? 53. Kan ook mijn huisdokter de arbeidsgeneesheer contacteren? 54. Kan ik ook terecht bij de arbeidsgeneesheer als ik aan het werk ben? Neen. Je kan uitdrukkelijk vragen dat de arbeidsgeneesheer hiervan niets meldt aan het bestuur. De arbeidsgeneesheer is dan ook verplicht om alles discreet te houden. Er wordt daarvoor ook niets aparts gefactureerd aan het bestuur. Deze kosten vallen onder het vaste tarief dat het bestuur moet betalen. De arbeidsgeneesheer zal tijdens je bezoek enkel adviezen formuleren, maar hij doet geen uitspraak over je afwezigheid wegens ziekte en doet ook geen controle. Ja, dat kan. Zowel het bestuur, als jijzelf, als de huisdokter kunnen contact opnemen met de arbeidsgeneesheer om bijkomend advies te vragen naar aanleiding van een (langdurige) afwezigheid. Je huisdokter mag dat enkel doen als jij daarmee akkoord gaat. Ja. Als je denkt dat je gezondheid lijdt onder de arbeidsomstandigheden, dan kan je dit melden bij een periodiek onderzoek of bij een spontane consulatie. De arbeidsgeneesheer kan dan adviezen formuleren, maar ook vaststellen en beslissen of je geschikt bent of ongeschikt bent om het werk te doen, je op ziekteverlof te zenden of verbieden dat je nog bepaalde taken mag doen of aangepast werk moet krijgen. TERUGKEER- EN AANWEZIGHEIDS- GESPREKKEN 55. Wat zijn terugkeergesprekken? Een terugkeergesprek is het gesprek dat je leidinggevende zal voeren als je terugkeert op het werk na een periode van ziekte. Dit kan een korte informele babbel zijn na een korte afwezigheid of een iets uitgebreider gesprek wanneer je langer dan 8 werkdagen afwezig was. Zo kunnen jullie samen overlopen hoe je het stelt en in welk mate je je werk terug kunt overnemen. Ook kunnen dan de planning en werkverdeling samen bekeken worden. Bij langere afwezigheid neemt je leidinggevende Versie 23 december

14 om de 14 dagen opnieuw contact op met de medewerker of met langere tussenpozen, in functie van onderlinge afspraken en situatie. 56. Wat zijn aanwezigheidsgesprekken? Na een 3 de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal je leidinggevende een gesprek met je voeren om te voorkomen dat je in de toekomst opnieuw zou uitvallen wegens ziekte. Na een 6 de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal ook de 2 de leidinggevende in het gesprek betrokken worden. Je zorgt als eerste leidinggevende dat de datum van het gesprek en de afspraken doorgegeven worden aan de gemeentesecretaris en aan de dienst personeelszaken (in cc aan Chris Naenen). Dit kan via mail. Er is een standaardmail ter beschikking - op te vragen bij Chris Naenen. Na een 8de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal volgens noodzaak ook een gesprek gevoerd worden met de hogere leidinggevende, directeur, diensthoofd personeelszaken of gemeentesecretaris. Je zorgt als eerste leidinggevende dat de datum van het gesprek en de afspraken doorgegeven worden aan de gemeentesecretaris en aan de dienst personeelszaken (in cc aan Chris Naenen). Dit kan via mail. Er is een standaardmail ter beschikking - op te vragen bij Chris Naenen. Moeten er verplicht rapporten of verslagen gemaakt worden van gesprekken? 57. Kan mijn leidinggevende nog bijkomende gesprekken met me wensen? Neen. Je mag als leidinggevende telkens een kort verslagje opmaken als je dat voor jezelf praktischer vindt om de afwezigheden beter op te volgen. Je kan bv. enkel je mails bewaren die je verstuurd hebt naar de secretaris en personeelsdienst. De personeelsdienst zal geen verslagen opvragen. Ben je een dossier aan het voorbereiden voor een eventuele ongunstige evaluatie, hou je best je notities bij. Ja natuurlijk. De leidinggevende kan gerust meerdere gesprekken met je plannen als hij dat noodzakelijk acht om je beter te begeleiden bij je Versie 23 december

15 terugkeer of om oplossingen te zoeken zodat je niet opnieuw zou uitvallen wegens ziekte. VERLOF -ZIEKTE 58. Wat als ik ziek word tijdens mijn verlof? 59. Ik heb verlof gepland, maar net vóór mijn verlof word ik ziek. Kan ik mijn aangevraagd verlof dan laten intrekken? Als je al in verlof bent en je wordt ziek, dan kan je verlof niet ingetrokken worden. Ja. Als je ziek wordt alvorens je verlof ingaat, kan je je verlof laten intrekken. Daarom is het belangrijk om je eerste leidinggevende hiervan op de hoogte te brengen vóór het verlof aanvang neemt. CONSULTATIE DIENST- VRIJSTELLING/VERLOF - ZIEKTEKREDIET 60. Wanneer wordt een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist als ziekte beschouwd? 61. Wanneer kan ik dienstvrijstelling krijgen voor een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist? 62. Wat als ik niet wens te werken vóór of na de consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist? 63. Wat als ik nog verlofdagen heb en ik langdurig ziek ben? 64. Wat als ik in het ziekenhuis wordt opgenomen tijdens mijn vakantie? Als de arts of geneesheer-specialist van mening is dat je de dag waarop je consultatie plaats vindt, niet in staat bent om te komen werken, dan vraag je een doktersbriefje. Zo kan deze dag beschouwd worden als een ziektedag. Je kan enkel dienstvrijstelling krijgen voor een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist wanneer deze niet kan plaatshebben buiten de diensturen. De dienstvrijstelling is dan ook enkel voor de nodige duur. Je komt ervoor of erna gewoon terug werken. Je vraagt daarvoor ook een attest van doktersbezoek met de vermelding van de nodige duur van de consultatie of onderzoek. Dan dien je gewoon een dag verlof aan te vragen voor de dag waarop de consultatie of het onderzoek valt. Dan kan je vragen om de resterende verlofdagen van dat jaar eerst op te nemen (= 100% loon) en je dan opnieuw ziek te melden. Dan word je vakantie onderbroken vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname. Versie 23 december

16 Bij wie kan ik terecht? Vertrouwenspersonen gemeentebestuur Martine Coudeville Administratief medewerker personeelszaken 050/ (3168) Philippe Noël Zaalwachter sport 050/ (3495) Nathalie Serreyn Administratief medewerker Sincfala 050/ Katelijne Vanbesien Administratief medewerker toerisme 050/ (3391) Tatsiana Van de Luijster Administratief medewerker balie cultuur 050/ (3430) knokkeheist.be Raymond Van Landschoot Zaalwachter sport 050/ knokkeheist.be Fanny Van de Genachte Beleidsmedewerker personeelszaken 050/ (3169) knokkeheist.be Versie 23 december

17 Personeelszaken: zorgcollega s Fanny Van de Genachte 050/ (3169) Beleidsmedewerker personeelszaken fanny.vandegenachte@knokkeheist.be Chris Naenen 050/ (3166) Coördinator vorming en personeelsontwikkeling chris.naenen@knokke-heist.be Interne Dienst Preventie en Bescherming Bart Daelman 050/ (3240) Preventieadviseur bart.daelman@knokke-heist.be Externe Dienst Preventie en Bescherming Preventieadviseur psychosociale aspecten (idewe) 051/ psychosociale.roeselare@ idewe.be Dr. Griet Sierens 051/ Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (idewe) griet.sierens@idewe.be Versie 23 december

ZIEKMELDING BLZ 2 MEDISCHE CONTROLE BLZ 4 SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE BLZ 6 VERLENGING / HERVAL BLZ 8 2 KNIPPERLICHTEN BLZ 8

ZIEKMELDING BLZ 2 MEDISCHE CONTROLE BLZ 4 SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE BLZ 6 VERLENGING / HERVAL BLZ 8 2 KNIPPERLICHTEN BLZ 8 Als jij er bent, wint iedereen! Voor de personeelsleden AANWEZIGHEIDSBELEID - Vraag & Antwoord INLEIDING Waarom heeft het bestuur een vernieuwd aanwezigheidsbeleid uitgewerkt? Het bestuur heeft een onderzoek

Nadere informatie

Als jij er bent, wint iedereen! Het vernieuwde aanwezigheidsbeleid

Als jij er bent, wint iedereen! Het vernieuwde aanwezigheidsbeleid Als jij er bent, wint iedereen! Het vernieuwde aanwezigheidsbeleid Aanleiding Vermoeden van hoge afwezigheidscijfers - op basis van eigen cijfers Bestuur wilde juist zicht krijgen op de afwezigheden: Beleidsdoelstelling:

Nadere informatie

Visietekst aanwezigheidsbeleid. Gemeente Knokke-Heist

Visietekst aanwezigheidsbeleid. Gemeente Knokke-Heist Visietekst aanwezigheidsbeleid Gemeente Knokke-Heist «Als jij er bent, wint iedereen!» Deze visietekst werd opgesteld door een stuurgroep bestaande uit: Kristof Schotsmans, diensthoofd personeelszaken

Nadere informatie

Vaardigheidstraining voor leidinggevenden

Vaardigheidstraining voor leidinggevenden Vaardigheidstraining voor leidinggevenden Jouw rol in het aanwezigheidsbeleid Zorgzaam Uniform Als jij er bent, wint iedereen! Objectief Preventief 2 1 Waarom melden mensen zich ziek? 3 Proces van uitval

Nadere informatie

REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL

REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL REGLEMENT ARBEIDSONGESCHIKTHEID WEGENS ZIEKTE, PRIVÉONGEVAL EN ARBEIDSONGEVAL HOOFDSTUK I - ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 - Toepassingsgebied en terminologie 1. Dit reglement is van toepassing op de werknemers

Nadere informatie

Ziekteverzuimbeleid. Het aanpakken van ziekteverzuim is daarom een noodzaak en voordelig voor iedereen in de organisatie.

Ziekteverzuimbeleid. Het aanpakken van ziekteverzuim is daarom een noodzaak en voordelig voor iedereen in de organisatie. Ziekteverzuimbeleid 1. Waarom een beleid rond ziekteverzuim Ziekteverzuim is nadelig voor alle betrokkenen: Voor de medewerker zelf: doktersrekeningen, pijn, zorgen, een verstoorde relatie met collega

Nadere informatie

Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu?

Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Alles over ziekte Je bent ziek en je kan niet gaan werken. Wat nu? Breng je werkgever op de hoogte Eerst en vooral: verwittig je werkgever. Hoe dat precies moet staat niet in de wet: het kan via telefoon,

Nadere informatie

Alles wat je moet weten over ziek zijn.

Alles wat je moet weten over ziek zijn. Alles wat je moet weten over ziek zijn. Voor leerlingen-werknemers (BBL) 1 november 2016 Word snel weer beter! Ziek zijn is heel vervelend. Voor jou, omdat je je niet goed voelt en je daardoor niet kan

Nadere informatie

Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015

Er-wel-zijn - beleid. Bijlage 3 bij het arbeidsreglement. Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015 Er-wel-zijn - beleid Bijlage 3 bij het arbeidsreglement Goedgekeurd op de OCMW-raad van xxxx/2015 versie 1: xxxx 2015 Inhoudstafel A. Visie 2 B. Doelstellingen 2 C. Gemeenschappelijke verantwoordelijkheid

Nadere informatie

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN

RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN RE-INTEGRATIETRAJECT VOOR ARBEIDSONGESCHIKTE WERKNEMERS EN WERKLOZEN April 2018 Mensen met een chronische ziekte die een ziekte-uitkering ontvangen, maar die opnieuw aan de slag willen gaan, moeten goed

Nadere informatie

Een controlearts aan je deur

Een controlearts aan je deur Een controlearts aan je deur Wat doen als je ziek bent en niet kan gaan werken? Hoe gebeuren controlebezoeken? Een controlearts aan je deur Je werkt bij de federale overheid en zet je graag in voor je

Nadere informatie

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips

GDF SUEZ wordt ENGIE. Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips GDF SUEZ wordt ENGIE Een medewerker afwezig? Regels en praktische tips Nagenoeg 40% van de afwezigheden wegens ziekte houdt verband met de arbeidsomstandigheden (soort werk, omgeving, sfeer, uurregeling,

Nadere informatie

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid

1. Ziekmelding. 2. Bereikbaarheid 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Stiptwerk. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30 uur

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent

Ziekteverzuimreglement Payroll Talent Ziekteverzuimreglement Payroll Talent 1. Ziek melden U dient zich bij arbeidsongeschiktheid tussen 8.00 en 9.30 uur persoonlijk ziek te melden bij de afdeling Ziekteverzuim van Payroll Talent via telefoonnummer:

Nadere informatie

Een controlearts aan je deur

Een controlearts aan je deur Een controlearts aan je deur Antwoorden op de meest gestelde vragen over ziektecontroles Een controlearts aan je deur Je werkt bij de federale overheid en zet je graag in voor je werkgever, maar vandaag

Nadere informatie

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70%

Week 1 t/m 26 100% Week 27 t/m 52 90% Week 53 t/m 78 80% Week 79 t/m 104 70% 1. Ziekmelding De eerste dag dat u ziek bent, moet u zich telefonisch ziekmelden bij uw direct leidinggevende op uw feitelijke werkplek én bij Payned payrolling. Op werkdagen zijn wij bereikbaar van 08.30

Nadere informatie

het werk na langdurige ziekte

het werk na langdurige ziekte TERUG in het ZADEL OPNIEUW aan het werk na langdurige ziekte Wat? Sinds januari 2017 zijn er nieuwe wettelijke regelingen om langdurig zieken terug aan het werk te helpen. In deze folder vind je de belangrijkste

Nadere informatie

Ziekteverzuimreglement Inhoud

Ziekteverzuimreglement Inhoud Ziekteverzuimreglement Inhoud 1. Tijdig ziekmelden... 2 2. Verstrekken van informatie... 2 3. Controle... 3 4. Begeleiding door de werkgever... 3 5. Controle en begeleiding door de arbodienst... 3 6. Vakantie

Nadere informatie

VERPLICHTINGEN van de wegens ziekte afwezige bediende

VERPLICHTINGEN van de wegens ziekte afwezige bediende VERPLICHTINGEN van de wegens ziekte afwezige bediende Versie 1.0 augustus 2013 Fontainasplein 9-11 - 1000 Brussel - www.acod-spoor.be TEL. 02 508 59 18 - FAX 02 508 58 18 - BINNENLIJN 911/58225 - e-mail:

Nadere informatie

WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8

WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS. Confidentieel niet dupliceren zonder toestemming van de Directie Versie 11 augustus van 8 WAT TE DOEN BIJ ZIEKTE? VOOR ASSISTANTS Versie 11 augustus 2011 1 van 8 Beste Assistant, Management Support Assistant2 heeft de begeleiding van haar Team toevertrouwd aan de landelijke arbodienst, Maetis.

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten

ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit

Nadere informatie

Arbeidsongevallen. CIRCULAIRE V mei 2011

Arbeidsongevallen. CIRCULAIRE V mei 2011 Arbeidsongevallen Nummer en datum CIRCULAIRE V 153 5 mei 2011 Inleiding De Stad Gent treedt op als arbeidsongevallenverzekeraar voor de arbeidsongevallen en arbeidswegongevallen van haar personeelsleden.

Nadere informatie

Model verzuimprotocol

Model verzuimprotocol Model verzuimprotocol 1 Toelichting op Model verzuimprotocol In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever.

Nadere informatie

Ziek? Wat nu? BROCHURE VOOR MEDEWERKERS 1/8

Ziek? Wat nu? BROCHURE VOOR MEDEWERKERS 1/8 Ziek? Wat nu? BROCHURE VOOR MEDEWERKERS 1/8 Inleiding Vandaag ben je ziek. Het lukt je niet te gaan werken. In deze brochure geven we je graag antwoorden op de meest gestelde vragen over ziekte en verzuim.

Nadere informatie

Verzuimprotocol Mei 2010 1

Verzuimprotocol Mei 2010 1 Verzuimprotocol Mei 2010 1 1 Ziekmelding Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag (of uiterlijk op de eerste werkdag) voor 9.30 uur telefonisch ziekmelden bij zijn direct leidinggevende.

Nadere informatie

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer

Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Dr Katelijne Roland Coördinator return to work en arbeidsgeneesheer Ziektemelding Wat is de praktijk in 670 Belgische bedrijven? Good practices

Nadere informatie

Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject

Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van reintegratietraject Voorgeschiedenis De statistieken van het Rijksinstituut voor ziekte- en invaliditeitsverzekering liegen er niet om:

Nadere informatie

Dienstorder MVG/AZF/2005/3

Dienstorder MVG/AZF/2005/3 Dienstorder MVG/AZF/2005/3 Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap Afdeling Statutaire Aangelegenheden Boudewijnlaan 30, 1000 BRUSSEL Tel. (02)553 50 25 - Fax (02)553 5 1 06 E-mail: azf. aaz saevlaanderen.

Nadere informatie

Stap voor stap in uw onderneming

Stap voor stap in uw onderneming Stap voor stap in uw onderneming Dr. Geert Premer (2017) Een re-integratietraject, wat is dat dan? Hoe langer een werknemer arbeidsongeschikt is, hoe moeilijker hij het heeft om terug aan de slag te gaan.

Nadere informatie

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. Poets

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. Poets TRAVANT CAW Antwerpen Onthaalbrochure Poets TRAVANT CAW Antwerpen Poets Blindestraat 6 8 2000 Antwerpen (telefoonnummer) (e-mailadres) 1 Welkom! Je bent gestart bij Travant Poets. Heb je vragen over je

Nadere informatie

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels:

Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: Model ziekteverzuimreglement Als je wegens ziekte niet kunt werken, houd je dan aan de volgende regels: 1. Op tijd ziekmelden Meld je voor aanvang van de werktijd, echter uiterlijk om uur s ochtends telefonisch

Nadere informatie

Nieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM

Nieuw GAO. Studiedag W.V.V. 2 december Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM Nieuw GAO Studiedag W.V.V. 2 december 2015 Dr. Philiep Berkein Geneesheer-directeur NVSM Overzicht Context Richtlijnen AG Impact adviserend geneesheren Bijzondere gevallen Overgangsmaatregelen Context

Nadere informatie

Model voor verzuimprotocol

Model voor verzuimprotocol Model voor verzuimprotocol Toelichting In een verzuimprotocol leggen werkgever en werknemer de spelregels vast die gelden voor de interactie tussen de zieke werknemer en de werkgever. Deze spelregels zijn

Nadere informatie

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 )

VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) VERZUIMREGLEMENT (VE R S I E 2. 2 ) 1 Begripsbepalingen Medewerker: personeelslid van stichting PCPO Capelle-Krimpen Werkgever: Stichting PCPO Capelle-Krimpen Directeur: eindverantwoordelijke van de school.

Nadere informatie

5. Werken en zwangerschap

5. Werken en zwangerschap 5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar

Nadere informatie

Agenda. De onzichtbare medewerker. Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim. Inzicht krijgen in ziekteverzuim. Verzuimbeleid

Agenda. De onzichtbare medewerker. Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim. Inzicht krijgen in ziekteverzuim. Verzuimbeleid De onzichtbare medewerker Een resultaatsgerichte aanpak van verzuim Agenda Inzicht krijgen in ziekteverzuim Soorten ziekteverzuim Cijfergegevens Verzuimbeleid Preventieve aanpak (macro) Verzuimbeleid (micro)

Nadere informatie

Vrijwilligersvervoer. Rij met ons mee

Vrijwilligersvervoer. Rij met ons mee Vrijwilligersvervoer Rij met ons mee Op weg naar zorg Naar het ziekenhuis, de dokter of kine? Medische zorg moet bereikbaar zijn voor iedereen die hulp nodig heeft. Wij zijn echt met je gezondheid bezig,

Nadere informatie

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen

Verzuimprotocol: ziekteverlof aanvragen Bij verzuim ligt het accent op wat je nog wel kan. Ziek is ziek, maar betekent niet automatisch dat je niet kunt werken. Ziekteverzuim is minder vrijblijvend en vraagt van werkgever en medewerker meer

Nadere informatie

Kosten en Vergoedingen. Bijlage bij het Huishoudelijk Reglement Buitenschoolse opvang kinderen uit het kleuter- en lager onderwijs

Kosten en Vergoedingen. Bijlage bij het Huishoudelijk Reglement Buitenschoolse opvang kinderen uit het kleuter- en lager onderwijs Kosten en Vergoedingen Bijlage bij het Huishoudelijk Reglement Buitenschoolse opvang kinderen uit het kleuter- en lager onderwijs Geldig vanaf 1 september 2015 1 Geldigheid De hieronder vermelde tarieven

Nadere informatie

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer

Brochure WN V.:11/12/2017. Brochure werknemer Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werknemer Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor u een traject op te starten of u wil zelf een reintegratietraject

Nadere informatie

Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten

Een job als werkervaringsklant? Wat je zeker moet weten Published on Sociale Centra (https://www.antwerpen.be/socialecentra) Startpagina > Ik zoek hulp > Werk en opleiding > 1. voor werkervaringsklanten > Wat je moet weten Een job als werkervaringsklant? Wat

Nadere informatie

De vormingsaanvraag is nu terug zichtbaar voor de aanvrager en staat nu in stap 50 Afwerking Vormingsdossier.

De vormingsaanvraag is nu terug zichtbaar voor de aanvrager en staat nu in stap 50 Afwerking Vormingsdossier. STAP 50 De vormingsaanvraag is nu terug zichtbaar voor de aanvrager en staat nu in stap 50 Afwerking Vormingsdossier. Hier dien je aan te duiden of je de opleiding effectief gevolgd hebt of niet. Wanneer

Nadere informatie

Verzuimprotocol Adopsa Payroll

Verzuimprotocol Adopsa Payroll Verzuimprotocol Adopsa Payroll 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Adopsa Payroll als bij zijn opdrachtgever. Wanneer een medewerker

Nadere informatie

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten

AMC leidraad: wat te doen bij ziekte. Uitgangspunten AMC leidraad: wat te doen bij ziekte Wanneer u door ziekte niet kunt werken dan krijgt u te maken met het verzuimbeleid van het AMC. In de meeste gevallen kunt u prima afspraken maken met uw leidinggevende

Nadere informatie

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V.

Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. Verzuimprotocol Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. 1. Ziekmelding De medewerker meldt zich op de eerste dag van ziekte telefonisch vóór 10.00 uur ziek bij zowel Centrum Arbeid en Mobiliteit B.V. (CAM) als

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit 1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIEPERSONEEL reglement "controle op afwezigheden wegens ziekte" De Provincieraad, Gelet op de provinciewet

Nadere informatie

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE

Verzuimprotocol LINDE COLLEGE Verzuimprotocol LINDE COLLEGE 1 1 Ziekmelding 1. Bij ziekte moet de medewerker zich op de eerste ziektedag vóór 08.00 uur telefonisch ziekmelden bij de balie. Als de medewerker zelf niet in staat is zich

Nadere informatie

Alle andere vermeldingen, zoals diagnose of voorgeschreven behandeling, vallen onder het beroepsgeheim.

Alle andere vermeldingen, zoals diagnose of voorgeschreven behandeling, vallen onder het beroepsgeheim. Ziekte Ben je om gezondheidsredenen niet in staat om te werken? Lees dan deze infofiche over de algemene regels bij ziekte, maar ook over de te volgen procedures bij ongevallen in het privéleven of een

Nadere informatie

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV

Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV Ziekteverzuimprotocol Pietje Puk BV 1 Inleiding Voor de ziekteverzuimbegeleiding maken wij gebruik van een arboverpleegkundige. Per 16-12-2009 is onze arbeidsorganisatie contractueel verbonden aan een

Nadere informatie

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV

Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden ook mensen arbeidsongeschikt. Om het ziekteverzuim zo goed mogelijk in de hand te kunnen houden, hanteert Marnic uitzendbureau BV (Marnic)

Nadere informatie

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. 't Frakske

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. 't Frakske TRAVANT CAW Antwerpen Onthaalbrochure 't Frakske TRAVANT CAW Antwerpen 't Frakske 2 de handskleding Kerkstraat 57 2060 Antwerpen (telefoonnummer) 1 Welkom! Je bent gestart bij 't Frakske. Heb je vragen

Nadere informatie

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2010-2011 Auteur: Griet Mathieu ~ Martine Baeyens

Nadere informatie

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur.

Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU. Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m uur. Verzuimprotocol MARNIC UITZENDBUREAU Openingstijden: Maandag t/m vrijdag 8.30 t/m 17.30 uur www.marnic-uitzendbureau.nl Versie juli 2017 1 Verzuimprotocol Marnic uitzendbureau BV Waar mensen werken, worden

Nadere informatie

Provincieraadsbesluit

Provincieraadsbesluit departement Personeel dienst Werving en Personeelsbeheer dossiernummer: 1605475 Provincieraadsbesluit betreft verslaggever Reglement met betrekking tot de arbeidsongeschiktheid wegens ziekte, privéongeval

Nadere informatie

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure

DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure DEEL 2: Re-integratie langdurige zieken: Procedure 1. Wat te doen vanaf de aangifte van de arbeidsongeschiktheid? Ten laatste twee maanden na de aangifte van je arbeidsongeschiktheid maakt de arts van

Nadere informatie

Nieuwsbrief september - oktober 2017

Nieuwsbrief september - oktober 2017 Nieuwsbrief september - oktober 2017 Kalender september 30 augustus KS 19u30 Infoavond voor de kleuterschool 1 september school WELKOM! 4 september L4 19u00 Infoavond voor de ouders van L4 5 september

Nadere informatie

Verzuimverlof aanvragen

Verzuimverlof aanvragen In dit protocol staan de door [naam organisatie] verplicht gestelde voorschriften en procedures als je door ziekte arbeidsongeschikt bent en je eigen werk niet kunt doen. 1. Verzuimverlof aanvragen Verzuimverlof

Nadere informatie

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. Volkscantina

TRAVANT CAW Antwerpen. Onthaalbrochure. Volkscantina TRAVANT CAW Antwerpen Onthaalbrochure Volkscantina TRAVANT CAW Antwerpen Volkscantina Blindestraat 6 8 2000 Antwerpen (e-mailadres) 1 Welkom! Je bent gestart bij Travant Volkscantina. Heb je vragen over

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken! 25/11/2016 Minister van Werk Kris Peeters en Minister van Sociale Zaken Maggie De Block ondernemen duidelijke actie om het aantal mensen dat langdurig

Nadere informatie

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte

VERZU IMPROT OCOL Ziekmeldingen  Formulier Registratie ziekmeldinggesprek. Contact tijdens ziekte VERZUIMPROTOCOL Ziekmeldingen De medewerker moet zich voor 9.00 uur telefonisch ziekmelden bij zijn / haar direct leidinggevende. Indien de direct leidinggevende niet aanwezig is, moet de ziekmelding doorgegeven

Nadere informatie

Verzuipen in verzuim?! Els Ory

Verzuipen in verzuim?! Els Ory Verzuipen in verzuim?! Els Ory Doel 1. Het opfrissen / leren kennen van de basisbegrippen van een positief aanwezigheidsbeleid. 2. Inzicht krijgen in wat IMPACT heeft op verzuim en wat niet. 3. Vaardig

Nadere informatie

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever

Brochure WG V.:23/03/2017. Brochure werkgever Re-integratie Terug aan het werk na arbeidsongeschiktheid Brochure werkgever Back on track Brochure Doel CPS heeft de vraag gekregen om voor één van uw medewerkers een traject op te starten of u wil zelf

Nadere informatie

23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject

23/12/15. Doelstelling. Inleidende oefening: groepsgesprek. Casus Jan. Belangrijke personen in mijn reintegratietraject Medefinanciering door Doelstelling Kennis verhogen omtrent wie allemaal betrokken is/kan zijn bij een re-integratie-traject Meer duidelijkheid m.b.t. rol en taken van deze personen Je kan dit vertalen

Nadere informatie

Procesbeschrijving Ziekteverzuim

Procesbeschrijving Ziekteverzuim Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Personeelsdiensten B.V. is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim, gedurende de looptijd van uw contract en waar nodig

Nadere informatie

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim

Verzuimprotocol. 1. Inleiding. 2. Visie op verzuim Verzuimprotocol 1. Inleiding Pieter van Foreest streeft naar een gezond personeelsbeleid, waarbij vitale medewerkers, goede werkomstandigheden, een optimale bezetting en medewerkers die met plezier werken

Nadere informatie

Melden van afwezigheid

Melden van afwezigheid Bijkomende vermeldingen Melden van afwezigheid Nu t Een werknemer die om de een of andere reden onverwacht niet aanwezig zal kunnen zijn op het werk, moet zijn werkgever verwittigen. Deze verplichting

Nadere informatie

ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT

ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT ALLES WAT U MOET WETEN OVER HET RE-INTEGRATIETRAJECT Waarom re-integratie noodzakelijk is 4 De drie stappen van het re-integratietraject 6 STAP 1: Opstart STAP 2: Re-integratiebeoordeling door PAAG 1.

Nadere informatie

Workshop. verzuimbeleid. Verzuimbeleid en aanwezigheidsbeleid

Workshop. verzuimbeleid. Verzuimbeleid en aanwezigheidsbeleid Workshop verzuimbeleid Verzuimbeleid en aanwezigheidsbeleid Inhoudstabel Belang van een visie rond verzuim Wat is verzuim? Soorten verzuim Cijfers Oorzaken Verzuim en art. 60 Verklaringen Netwerk van de

Nadere informatie

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT

ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT ZIEKTEVERZUIMREGLEMENT Arsenaal Payroll Services BV óf Arsenaal Personeelsdiensten BV (verder te noemen: Arsenaal) is uw juridisch werkgever. Dat betekent, dat wij u ook begeleiden tijdens het ziekteverzuim,

Nadere informatie

FAQ Re-Integratie. Versie 7: /6

FAQ Re-Integratie. Versie 7: /6 FAQ Re-Integratie Versie 7: 14-02-2017 1/6 FAQ Re-Integratie Start re-integratietraject 1. Wie nodigt de werknemer uit voor een re-integratieonderzoek? a. Indien de vraag voor het re-integratietraject

Nadere informatie

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1

Verzuimprotocol NHTV. Verzuimprotocol NHTV - versie 20140922 Pagina 1 Verzuimprotocol NHTV In dit ziekteverzuimprotocol staat de procedure beschreven voor de aanpak en werkwijze rond ziekteverzuimbegeleiding en re-integratie binnen NHTV. Het geeft inzicht in de verantwoordelijkheden

Nadere informatie

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst.

Dit protocol geldt voor een periode tot en met 4 weken na afloop van de arbeidsovereenkomst. Verzuimprotocol Werkgever en werknemer zijn volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) samen verantwoordelijk voor een zo spoedig mogelijke werkhervatting in geval van arbeidsongeschiktheid door ziekte.

Nadere informatie

SPELREGELS BIJ VERZUIM

SPELREGELS BIJ VERZUIM SPELREGELS BIJ VERZUIM Waarom deze folder? Het is bekend dat een hoog verzuim voor de schoolorganisatie negatieve effecten geeft zoals: verstoring van de continuïteit van het onderwijs, wisselingen voor

Nadere informatie

Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject

Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject Stellingen m.b.t. actoren in een re- integratietraject Doel - Het verhogen van de kennis rond wie allemaal betrokken is of kan zijn bij een reintregratietraject - Meer duidelijkheid bieden m.b.t. de rol

Nadere informatie

DOEL De dienst gezinszorg biedt hulp in het huishouden op het ogenblik dat het gezin / de bejaarde hiervoor niet meer kan instaan.

DOEL De dienst gezinszorg biedt hulp in het huishouden op het ogenblik dat het gezin / de bejaarde hiervoor niet meer kan instaan. WAT IS DE DIENST VOOR GEZINSZORG? DOEL De dienst gezinszorg biedt hulp in het huishouden op het ogenblik dat het gezin / de bejaarde hiervoor niet meer kan instaan. De dienst gezinszorg streeft ernaar

Nadere informatie

Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval.

Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. Arbeidsongeval Hier vind je basisinformatie die van pas kan komen wanneer je slachtoffer geworden bent van een arbeidsongeval. We bespreken wat je moet doen als de algemene Arbeidsongevallenwet op jouw

Nadere informatie

Mijn verlof aanvragen via Yess

Mijn verlof aanvragen via Yess Mijn verlof aanvragen via Yess Opgemaakt : 10/02/2014 Aangevuld : 28/09/2015 1 Mijn verlof aanvragen via Yess Via dit programma kan je: - wijziging in je persoonlijke gegevens doorgeven (vervangt het gele

Nadere informatie

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu?

Dubbel U B.V. Verzuimprotocol. Ziek, wat nu? Dubbel U B.V. Verzuimprotocol Ziek, wat nu? Januari 2010 1 Inhoudsopgave Inleiding 2 Ziekmelding 3 Ziekmelding vanuit het buitenland 3 Melding richting De Arbobutler 3 Eigen Verklaring 3 Wekelijks contact

Nadere informatie

ziekteverzuimreglement

ziekteverzuimreglement ziekteverzuimreglement Inhoudsopgave 1. Verzuimreglement 4 1.1. Ziek en beter melden 4 1.1.1. Ziekmelden 4 2.1.1. Betermelden 4 1.2. Controlevoorschriften 5 1.3. Identiteitsbewijs 5 1.4. Re-integratie

Nadere informatie

Opleiding voor schoolsecretariaten

Opleiding voor schoolsecretariaten Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten () Opleiding voor schoolsecretariaten 2013-2014 Overzicht programma Bevallingsverlof: 1. Reglementering 2. Toepassingsgebied 3. Voorwaarden

Nadere informatie

Noodzakelijke elementen mbt de aanpak

Noodzakelijke elementen mbt de aanpak DraagZorgvoorUwZorg Zorg voor Uw Talent Het juiste gesprek Bert Laurier, Peter Beeusaert & Hilde Billen Consultants SD Worx Leadership & Strategy Noodzakelijke elementen mbt de aanpak Verzuimbeleid X Leiderschap

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol

Luba Payroll / 2014. Verzuimprotocol Luba Payroll / 2014 Verzuimprotocol Inleiding In jouw payrollbevestiging staat aangegeven of je aangemeld wordt bij de arbodienst van jouw opdrachtgever of van Luba Payroll. Word je bij de arbodienst van

Nadere informatie

Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3)

Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S Ed. 3) Wet van 13 juni 1999 betreffende de controlegeneeskunde (B.S. 13.7.1999 Ed. 3) Hoofdstuk I. Algemene bepaling Artikel 1.- Deze wet regelt een aangelegenheid als bedoeld in artikel 78 van de Grondwet. Hoofdstuk

Nadere informatie

Leerkracht en verantwoordelijkheden

Leerkracht en verantwoordelijkheden Nonnemeersstraat 15 9000 Gent 09 267 12 99 info@hetperspectief.net www.hetperspectief.net Specifieke lerarenopleiding LEV ~ Groep SO en HO Leerkracht en verantwoordelijkheden Schooljaar 2009-2010 Auteur:

Nadere informatie

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING

BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 1115 31 juli 2018 Tekstplaatsing Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling

Nadere informatie

Afdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning

Afdeling Interne Dienstverlening/Unit Personele Administratie van de Dienst Organisatie en Ondersteuning GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerenveen. Nr. 4351 29 januari 2014 Verzuimprocol gemeente Heerenveen Hoofdstuk 1. Inleiding Op grond van de CAR/UWO, artikel 7:9, lid 5 stelt het college een

Nadere informatie

Nieuwe regels bij het afgelasten van een tolkopdracht in werk, welzijn en onderwijs

Nieuwe regels bij het afgelasten van een tolkopdracht in werk, welzijn en onderwijs Dendermondesteenweg 449, 9070 Destelbergen tolkaanvraag@cabvlaanderen.be www.cabvlaanderen.be - www.tolkaanvraag.be 09/228.28.08-09/228.18.14-0473/92.33.11 - Nood 0476/22.91.75 Nieuwe regels bij het afgelasten

Nadere informatie

Mijn Tijden. Handleiding voor behandelaars

Mijn Tijden. Handleiding voor behandelaars Mijn Tijden Handleiding voor behandelaars 1 Inhoud 1. Aanmelden... 3 2. Mijn startscherm... 5 3. Mijn Team selectie werkervaringsklant... 6 4. Registreren... 7 4.1. In- en uitboekingen... 7 4.2. Afwezigheden

Nadere informatie

Terugbetaling van het gewaarborgd loon

Terugbetaling van het gewaarborgd loon Terugbetaling van het gewaarborgd loon Patrokov vzw Tramstraat 59 9052 Zwijnaarde patrokov@confederatiebouw.be T 09/244.45.05 F 09/244.45.10 www.patrokov.be 1. AANSLUITINGSVOORWAARDEN 4 1.1. Activiteit

Nadere informatie

Health and Wellbeing. Werkhervatting. Van concept naar praktijk. Dr. Luc Gavage Departement Gezondheid op het Werk AG Forum -18 mei 2017

Health and Wellbeing. Werkhervatting. Van concept naar praktijk. Dr. Luc Gavage Departement Gezondheid op het Werk AG Forum -18 mei 2017 Health and Wellbeing Werkhervatting Van concept naar praktijk Dr. Luc Gavage Departement Gezondheid op het Werk AG Forum -18 mei 2017 Werkhervatting Context Waarom? Voor wie? Aanpak Wetenschappelijke literatuur

Nadere informatie

SCHADEPROCEDURE. 1. Geplande ziekenhuisopname. 2. Spoedopname

SCHADEPROCEDURE. 1. Geplande ziekenhuisopname. 2. Spoedopname SCHADEPROCEDURE Evonik Degussa Antwerpen NV Collectieve verzekering "gezondheidszorgen" maatschappij KBC Verzekeringen NV - makelaar Vanbreda Risk & Benefits Dankzij Medi-Link zal in de meeste gevallen:

Nadere informatie

Leidinggevende, wat met opleidingen binnen jouw team? VORMING VOOR JOUW NIEUWE MEDEWERKERS, WERKLEIDERS EN PLOEGBAZEN

Leidinggevende, wat met opleidingen binnen jouw team? VORMING VOOR JOUW NIEUWE MEDEWERKERS, WERKLEIDERS EN PLOEGBAZEN Waar vind je meer info? Wil je als leidinggevende meer weten over het vormingsreglement, het vormingsaanbod, de workflow Vorming, het terugbetaald krijgen van verplaatsingskosten? De personeelsdienst heeft

Nadere informatie

Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS)

Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Vrijstelling van beschikbaarheid tijdens opleiding, studie of stage (VOSS) Door de 6de Staatshervorming is VDAB vanaf 1/1/2017 bevoegd voor het verlenen van vrijstellingen voor het volgen van een opleiding,

Nadere informatie

HCFlex Stageboekje (Reglement)

HCFlex Stageboekje (Reglement) HC Flex HCFlex Stageboekje (Reglement) Inhoud 1. Met wie heb je te maken tijdens jouw opleiding?... 3 Het leerbedrijf... 3 Regionaal opleidingscentrum... 3 HCFlex (Human Capital Flex)... 3 Contactgegevens...

Nadere informatie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie

Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Ik ben ziek Wat nu? Informatie over ziekteverzuim en reïntegratie Vooraf In deze brochure lees je wat je bij ziekteverzuim moet doen. Verzuimen is een vervelende situatie, die niemand wil, maar iedereen

Nadere informatie

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS

IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de

Nadere informatie

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS

Werken via Attract Uitzendbureau, hoe werkt dat? PERSONEELSGIDS PERSONEELSGIDS 1. INTRODUCTIE Gefeliciteerd met je nieuwe baan via Attract Uitzendbureau! Werken als uitzendkracht heeft zo zijn voordelen. Je kunt ervaring op doen bij verschillende bedrijven, bijverdienen

Nadere informatie