ZIEKMELDING BLZ 2 MEDISCHE CONTROLE BLZ 4 SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE BLZ 6 VERLENGING / HERVAL BLZ 8 2 KNIPPERLICHTEN BLZ 8

Transcriptie

1 Als jij er bent, wint iedereen! Voor de personeelsleden AANWEZIGHEIDSBELEID - Vraag & Antwoord INLEIDING Waarom heeft het bestuur een vernieuwd aanwezigheidsbeleid uitgewerkt? Het bestuur heeft een onderzoek laten uitvoeren naar het aantal, de frequentie en de duurtijd van afwezigheden. Daaruit bleek dat de personeelsleden vaak én voor heel korte periodes afwezig zijn. Het bestuur heeft bewust gekozen om de aanwezigheid positief te stimuleren onder de slogan: Als jij er bent, wint iedereen! Niet alleen is het aangenamer voor jezelf om niet ziek te zijn. Ook je collega s die je afwezigheid opvangen, hebben je liever op de werkvloer. Het bestuur streeft ernaar om iedereen zo veel mogelijk gezond en wel én met veel werkgoesting aan het werk te hebben. Het vernieuwde aanwezigheidsbeleid is één van de acties die daartoe bijdraagt. TREFWOORDENLIJST ZIEKMELDING BLZ 2 MEDISCHE CONTROLE BLZ 4 SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE BLZ 6 VERLENGING / HERVAL BLZ 8 2 KNIPPERLICHTEN BLZ 8 VERVROEGDE WERKHERVATTING BLZ 9 ARBEIDSGENEESHEER BLZ 9 TERUGKEER- EN AANWEZIGHEIDSGESPREKKEN BLZ 11 VERLOF / ZIEKTE BLZ 11 CONSULTATIE DIENSTVRIJSTELLING/VERLOF/ZIEKTE BLZ 12 OPVOLGING BLZ 12 BIJ WIE KAN IK TERECHT BLZ 13 Versie 22 december

2 ZIEKMELDING 1. Ik ben ziek. Wie moet ik contacteren en op welke manier? 2. Wat vertel ik aan mijn leidinggevende? 3. Wat als ik zelf niet kan telefoneren door overmacht (geen stem, operatie, te zwaar ziek, ) 4. Ik kan mijn eerste leidinggevende niet bereiken. Wat nu? 5. Ik ben ziek, maar ik ben niet op mijn normaal thuisadres. Als je ziek bent en je kan niet komen werken, dan dient je je ziek te melden. Doe je dat niet, dan ben je onwettig afwezig. Je telefoneert zo snel mogelijk en vóór de aanvang van de arbeidstijd met je eerste leidinggevende. Deze ziekmelding mag niet via sms of per mail gebeuren, maar dient persoonlijk aan je eerste leidinggevende gemeld te worden. Je vertelt aan je leidinggevende dat je wegens ziekte niet zal komen werken en of je al dan niet naar de dokter zal gaan. Als je voelt of weet dat het ernstig is, kan je al een inschatting geven van de periode waarin je afwezig zal zijn. Dit geef je louter mee aan je leidinggevende om je afwezigheid beter op te kunnen vangen. Dat deze ingeschatte periode achteraf niet helemaal klopt, speelt geen rol. Het is maar een ruwe inschatting zonder gevolgen. Uitzonderlijk mag ook een andere persoon je leidinggevende contacteren om te melden dat je ziek bent. Je belt dan naar je 2 de leidinggevende (de chef van jouw eerste leidinggevende). Is deze niet te bereiken, dan bel je naar het personeelssteunpunt op je dienst ( de medewerker die o.a. de prestatiestaten invult) of een collega van de administratie of desnoods naar de personeelsdienst. De lijst met vermelding van telefoonnummers van de personen die je kan contacteren als je je ziek wil melden (ook bij afwezigheid van je eerste leidinggevende), kan je opvragen op je dienst Deze telefoonnummers kunnen overigens ook ter beschikking worden gesteld via een handig kaartje, de Back-up kaart. Je dient het adres door te geven aan je dienst waar je je dan bevindt (je werkelijke verblijfsadres). Versie 22 december

3 6. Moet ik vertellen wat er met me scheelt? Neen. Je hebt het recht om dat voor jou te houden. De leidinggevende hoeft dat niet te weten. Je mag het uiteraard wel vertellen. 7. Moet ik naar de dokter? Neen. Jij beslist dat zelf volgens de ernst van je aandoening. Voor 1 dag afwezigheid hoef je geen doktersbriefje voor te leggen. Voor afwezigheden langer dan 1 werkdag is steeds een doktersbriefje vereist! 8. Wat moet ik doen ná het doktersbezoek? Je neemt terug telefonisch contact op met je eerste leidinggevende. Dit contact mag niet via sms of per mail gebeuren, maar gebeurt persoonlijk met je eerste leidinggevende. 9. Wat doe ik met het ziektebriefje? Binnen de 2 werkdagen bezorg je het ziektebriefje (of een kopie via mail of fax ) aan je dienst t.a.v. je leidinggevende. Wat zijn werkdagen? Dit zijn alle dagen behalve zon- en feestdagen. Bv. Word je ziek op vrijdag, dan bezorg je je ziektebriefje ten laatste maandag op je dienst. Je kan het ziektebriefje ook inscannen en doormailen of doorfaxen als jij of iemand anders niet tot op het werk geraakt om het ziektebriefje af te geven. Heb je het origineel ziektebriefje nog niet binnengebracht binnen de 2 werkdagen, dan dien je het origineel doktersbriefje ten laatste de 1 ste dag van de werkhervatting op de dienst af te geven. 10. Ik word ziek tijdens het werk. Wat dan? 11. Ik word ziek tijdens het werk. Moet ik dan om een doktersbriefje? Je meldt aan je eerste leidinggevende dat je ziek bent en dat je de werkplek wenst te verlaten. Meld je dat niet, dan wordt de afwezigheid beschouwd als een verlofdag. Neen. Blijf je enkel de rest van de dag thuis en kom je de dag nadien gewoon terug werken, heb je geen doktersbriefje nodig. Je mág wel naar de dokter uiteraard. Ben je de volgende dag nóg ziek, dan moet je wél een doktersafspraak maken en bezorg je de dienst een doktersbriefje. Versie 22 december

4 Je telefoneert ook zo snel mogelijk naar je leidinggevende om te melden dat je ziek bent, ook ná het doktersbezoek. De afspraken rond de ziekmelding die hierboven beschreven werden, zijn dus ook hier geldig. MEDISCHE CONTROLE 12. Wanneer wordt een medische controle aangevraagd? 13. Wie vraagt de medische controle aan? 14. Wanneer wordt de medische controle uitgevoerd? 15. Kan er een medische controle aangevraagd worden in het weekend? 16. Kan de leidinggevende ook los van het aantal afwezigheden per jaar een medische controle aanvragen? 17. Kan iemand vrijgesteld worden van medische controles? 18. Kan ik de medische controle door de controledokter weigeren? 19. Wat als ik niet thuis ben als de controledokter langs komt voor een medische controle? Er wordt steeds een medische controle aangevraagd bij elke 4 de, 6 de én 8 ste ziekmelding in het lopende kalenderjaar. Deze regel wordt op een objectieve manier voor iedereen toegepast. De medische controle wordt aangevraagd door een medewerker van de dienst personeelszaken. De medische controle kan op eender welke dag van de ziekteperiode uitgevoerd worden. Ja. Er kan een medische controle aangevraagd worden in het weekend. Ja, dat kan nog steeds. De leidinggevende dient dan een objectieve motivering door te geven aan de dienst personeelszaken. Na overleg wordt dan beslist om al dan niet een medische controle te sturen. Jazeker. De leidinggevende kan aangeven dat het in welbepaalde en uitzonderlijke gevallen aangewezen is om geen controle te laten uitvoeren. Voorbeelden: ziekenhuisopname, levensbedreigende ziekte, of in situaties waarin een medische controle onnodig pijnlijk zou zijn, Neen. Je moet de controledokter ontvangen en je laten onderzoeken. Dan laat de controledokter een uitnodigingskaart achter in je brievenbus. Op deze kaart staat er wanneer je verwacht wordt bij de controledokter om je daar ter plaatste te laten onderzoeken, meestal de dag erna. Versie 22 december

5 20. Wat als ik niet gekeken heb in mijn brievenbus? 21. Wat als ik mijn brievenbus niet kán checken als gevolg van mijn ziekte? 22. Wat controleert een controledokter eigenlijk? 23. Vertelt de controledokter aan mijn dienst of aan het bestuur wat er met me aan de hand is? 24. Wat als ik niet kom opdagen bij de controledokter nadat ik een uitnodiging heb ontvangen om naar zijn/haar dokterspraktijk te komen? 25. Wie betaalt de reiskosten als ik uitgenodigd wordt om naar de dokterspraktijk van de controledokter te komen? 26. Wat als ik de uitnodiging in mijn brievenbus heb ontvangen, maar ik kan onmogelijk door een grondige reden op dat tijdstip naar de controledokter gaan? 27. Wat als de controledokter me adviseert om vroeger te starten met werken dan de dag die mijn huisdokter me had opgegeven? 28. Weet ik onmiddellijk als ik het werk vroeger moet hervatten? Je dient dagelijks je brievenbus na te kijken en te legen. Het is ook je verantwoordelijkheid om je brievenbus duidelijk zichtbaar op te stellen en een gemakkelijke toegang tot je brievenbus te garanderen. Dan vraag je het aan iemand anders om je brievenbus na te kijken. Is dat onmogelijk, dan verwittig je op voorhand per telefoon je leidinggevende. Zo voorkom je misverstanden. De controledokter kijkt enkel of je terug zou kunnen gaan werken om je normale werk uit te voeren. Hij spreekt zich niet uit of je ziek of niet ziek bent. Hij gaat dus enkel na of je al dan niet geschikt bent om te kunnen werken. Neen. De controledokter is gebonden door het beroepsgeheim. Hij zal dus niet doorgeven waarom je je ziek hebt gemeld. Dan heb je 1 dag geen recht op gewaarborgd loon. De reiskosten worden terugbetaald door het bestuur. Hiervoor gebruik je het formulier: Aanvraag voor uitbetaling vergoeding voor dienstverplaatsingen. Je brengt zo snel mogelijk na ontvangst van je uitnodiging de dienst personeelszaken op de hoogte dat je niet naar de controledokter kunt gaan. Dan kan er voor jou een nieuwe afspraak gemaakt worden. Dan dien je effectief vroeger het werk te hervatten, nl. op de dag die de controledokter opgegeven heeft. Dat betekent daarom nog niet dat je niet ziek bent, maar wel dat je in staat bent om te werken. Ja. De controledokter brengt je onmiddellijk op de hoogte dat je het werk vroeger dient te hervatten. Hij zal je een formulier bezorgen met zijn Versie 22 december

6 beslissing dat je dan ook dient te ondertekenen. Ofwel brengt hij je op de hoogte dat hij eerst nog contact zal opnemen met je huisdokter alvorens een beslissing te nemen. 29. Wat als ik niet start met werken op de dag die de controledokter adviseert? Dan zal je geen gewaarborgd loon ontvangen voor de periode van arbeidsongeschiktheid vanaf de datum van het bezoek van de controledokter tot de einddatum van ziekte die oorspronkelijk was bepaald door je huisdokter, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er geen betwisting is. Je krijgt dus m.a.w. wel een gewaarborgd loon voor de periode van arbeidsongeschiktheid waarover er géén betwisting is. Voorbeeld: je huisdokter schrijft je een week ziek van 1 t/m 5 juni Op woensdag 3 juni komt de controledokter langs en adviseert dat je op donderdag 4 juni terug moet starten met werken. Je weigert om op 4 juni te komen werken. Je ontvangt dan een gewaarborgd loon voor 1, 2 en 3 juni, maar niet voor 4 en 5 juni. 30. Ben ik ongewettigd afwezig als ik niet start met werken op de dag die de controledokter adviseert? Neen. Je blijft gewettigd afwezig omdat er een ziektebriefje is dat je afwezigheid kan staven. SCHEIDSRECHTERLIJKE PROCEDURE 31. Moet ik het eens zijn met de beslissing van de controlearts? Neen. Je kan een scheidsrechterlijke procedure opstarten of je kan je tot de arbeidsrechtbank richten. Als je een scheidsrechterlijke procedure wil opstarten, wil dat zeggen dat er een artsscheidsrechter wordt aangeduid binnen de twee werkdagen na het overhandigen van de informatie van de controledokter. Deze arts-scheidsrechter moet dan binnen de drie werkdagen jou medisch onderzoeken. De arts-scheidsrechter brengt jou en het bestuur via een aangetekende brief op de hoogte van zijn beslissing, alsook je huisdokter en de controledokter. Deze beslissing moet gevolgd worden door jou en door het bestuur. Versie 22 december

7 32. Tot wie moet ik me richten als ik een scheidsrechterlijke procedure wil opstarten? 33. Wie kiest welke arts-scheidsrechter zal aangeduid worden? 34. Tot wie moet ik me richten als ik een procedure bij de arbeidsrechtbank wil opstarten? Je verwittigt de dienst personeelszaken. In overleg kan er dan bekeken worden wie de artsscheidsrechter zal aanduiden. Ofwel kiest het bestuur samen met jou een artsscheidsrechter ofwel stellen de controledokter en je huisdokter in overleg een arts-scheidsrechter voor. De meest gebruikelijke manier is dat je daarvoor een beroep doet op een deurwaarder. Deze maakt dan de dagvaarding over aan het bestuur. Dit is dan een officiële oproep om voor de arbeidsrechtbank te verschijnen. 35. Wat doet de arbeidsrechtbank? De arbeidsrechtbank beslist of ze al dan niet een gerechtelijke deskundige zal aanstellen om een deskundig onderzoek uit te voeren. Deze deskundige zal dan advies geven aan de rechter, die dan een beslissing zal nemen. 36. Ben ik tijdens deze periode dat de scheidsrechterlijke procedure loopt onwettig afwezig? 37. Wat gebeurt er als de scheidsrechter-arts het eens is met mijn huisarts? 38. Wat gebeurt er als de scheidsrechter-arts het eens is met de controledokter? 39. Wat als ik niet kom werken ondanks de beslissing van de artsscheidsrechter dat ik vroeger moet komen werken? 40. Voor wie zijn de kosten van een arts-scheidsrechterlijke procedure? Neen. Je blijft ook hier gewettigd afwezig omdat er een ziektebriefje is dat je afwezigheid kan staven. Dat zal het bestuur het gewaarborgd loon uitbetalen voor de periode dat je oorspronkelijk ziek was geschreven. Dan start je met werken op de datum die werd opgegeven waarop je vroeger je werk diende te hervatten. Is die datum reeds voorbij, dan kom je werken op de eerste werkdag die volgt op de beslissing van de arts-scheidsrechter. Dan ben je onwettig afwezig. De kosten van zo n arts-scheidsrechterlijke procedure en van je eventuele reiskosten zijn voor de verliezende partij. Is het bestuur de verliezende partij, dan worden de kosten gedragen door de firma die verantwoordelijk is voor de medische controles. Versie 22 december

8 Ben jij de verliezende partij, dan zijn de procedurekosten voor jou, met een maximum van 60. De procedurekosten die dit bedrag overschrijden, zijn voor het bestuur. Eventuele reiskosten zijn nog wel voor jouw rekening. VERLENGING & HERVAL 41. Wat moet ik doen als er verlenging is van mijn ziekte? 42. Wat als ik herval binnen een periode van 14 dagen? 43. Wordt een verlenging beschouwd als een nieuwe periode van afwezigheid? Dan dient dezelfde manier van werken gevolgd te worden als bij een eerste ziekmelding. Een herval binnen de 14 dagen wordt beschouwd als een verlenging van de eerdere ziekmelding. Neen. Een verlenging bij een herval binnen de 14 dagen wordt niet beschouwd als een nieuwe ziekmelding. 2 KNIPPERLICHTEN 44. Er wordt gesproken van 2 knipperlichten in het aanwezigheidsbeleid. Wat zijn dat? 45. Kan mijn leidinggevende met me contact opnemen tijdens mijn ziekteperiode? Knipperlichten zijn situaties waarin de eerste leidinggevende een signaal krijgt dat er contact dient opgenomen te worden met de afwezige medewerker. Wanneer is dat? Knipperlicht 1: Je bent langer dan 8 werkdagen afwezig. Knipperlicht 2: Je keert terug na een 3 de afwezigheid in het lopende kalenderjaar Wanneer één van deze knipperlichten zich voordoet, zal de leidinggevende met je contact opnemen om te kijken hoe in de toekomst ervoor kan gezorgd worden dat verdere afwezigheden kunnen voorkomen worden. Ja. Je leidinggevende kan ten allen tijde contact opnemen tijdens je ziekteperiode. Vanaf 8 werkdagen afwezigheid krijgt je leidinggevende het signaal vanuit je eigen dienst of vanuit de dienst personeelszaken om je even te bellen om te informeren hoe je het stelt (zie knipperlicht 1). Hij zal ook informeren om te kijken wanneer je eventueel opnieuw zou kunnen starten, om eventuele afspraken te maken om je start te vergemakkelijken of om eventueel te zien hoelang de dienst je afwezigheid nog verder dient op te vangen. Versie 22 december

9 Ben je langer afwezig, dan kunnen jullie samen afspreken wanneer er nog eens contact zal opgenomen worden met elkaar, in functie van de concrete situatie. 46. Mag mijn leidinggevende onaangekondigd aan mijn deur staan of me zeer veel contacteren? De leidinggevende dient jouw privacy te respecteren en mag niet overdrijven in het contacteren. Je leidinggevende zal steeds op voorhand telefonisch vragen of het past om langs te komen. Best is om samen af te spreken wanneer je elkaar zult contacteren en op welke manier. VERVROEGDE WERKHERVATTING 47. Als ik me beter voel, mag ik dan vroeger starten met werken dan de datum die op mijn ziektebriefje staat? 48. Heb ik nog een nieuw ziektebriefje nodig met een recentere datum dan op mijn oorspronkelijk ziektebriefje staat, als ik zelf beslis om vroeger te komen werken? Ja. Je dient wel je leidinggevende te verwittigen dat je vroeger komt werken dan voorzien. Beslis je dat de dag zelf, dan bel je vóór je vertrekt naar de leidinggevende dat je zal komen werken die dag. Zo vermijden we eventuele problemen met de arbeidsongevallenverzekering mocht je iets tegenkomen op de weg naar het werk. Neen. Je hoeft niet om een nieuw ziektebriefje bij je huisdokter. Uitzondering: Als je langer dan 4 weken afwezig bent geweest, is het akkoord en een attest van de arbeidsgeneesheer wél nodig om het werk vroeger te kunnen hervatten. DE ARBEIDSGENEESHEER 49. Wat als ik het werk wens te hervatten nadat ik langer dan vier weken afwezig ben geweest? Als je langer dan 4 weken afwezig bent geweest, is het akkoord en een attest van de arbeidsgeneesheer nodig om het werk vroeger te kunnen hervatten. De dienst personeelszaken zal voor jou daarvoor een afspraak maken. Dit onderzoek dient ten vroegste te gebeuren op de dag waarop je het werk hervat en ten laatste op de achtste dag daarna. Dit onderzoek valt binnen de werkuren en op kosten van het bestuur. De arbeidsgeneesheer kan dan adviezen formuleren, maar ook vaststellen en beslissen of je geschikt bent of ongeschikt bent om het werk te doen, je op ziekteverlof te zenden of verbieden Versie 22 december

10 dat je nog bepaalde taken mag doen of aangepast werk moet krijgen. Ook neem je uiterlijk in de laatste week van je afwezigheid contact op met je eerste leidinggevende om concreet af te spreken op welke dag je opnieuw zal komen werken. 50. Kan ik ook op eigen initiatief langs gaan bij de arbeidsgeneesheer? 51. Als ik op eigen initiatief langs ga bij de arbeidsgeneesheer, zal het bestuur dat dan ook weten? 52. Wat doet de arbeidsgeneesheer precies als ik tijdens mijn ziekte zelf contact opneem? 53. Kan ook mijn huisdokter de arbeidsgeneesheer contacteren? 54. Kan ik ook terecht bij de arbeidsgeneesheer als ik aan het werk ben? Ja. Je kan altijd via je leidinggevende een onderzoek aanvragen bij de arbeidsgeneesheer alvorens je opnieuw het werk hervat, tijdens je periode van afwezigheid. Je kan ook rechtstreeks een afspraak maken, zonder dat je daarvan het bestuur moet op de hoogte brengen. Je kan een afspraak maken of laten maken als je denkt dat er een rechtstreeks verband is tussen je gezondheidsprobleem en je arbeidsomstandigheden. Neen. Je kan uitdrukkelijk vragen dat de arbeidsgeneesheer hiervan niets meldt aan het bestuur. De arbeidsgeneesheer is dan ook verplicht om alles discreet te houden. Er wordt daarvoor ook niets aparts gefactureerd aan het bestuur. Deze kosten vallen onder het vaste tarief dat het bestuur moet betalen. De arbeidsgeneesheer zal tijdens je bezoek enkel adviezen formuleren, maar hij doet geen uitspraak over je afwezigheid wegens ziekte en doet ook geen controle. Ja, dat kan. Zowel het bestuur, als jijzelf, als de huisdokter kunnen contact opnemen met de arbeidsgeneesheer om bijkomend advies te vragen naar aanleiding van een (langdurige) afwezigheid. Je huisdokter mag dat enkel doen als jij daarmee akkoord gaat. Ja. Als je denkt dat je gezondheid lijdt onder de arbeidsomstandigheden, dan kan je dit melden bij een periodiek onderzoek of bij een spontane consulatie. De arbeidsgeneesheer kan dan adviezen formuleren, maar ook vaststellen en beslissen of Versie 22 december

11 je geschikt bent of ongeschikt bent om het werk te doen, je op ziekteverlof te zenden of verbieden dat je nog bepaalde taken mag doen of aangepast werk moet krijgen. TERUGKEER- EN AANWEZIGHEIDS- GESPREKKEN 55. Wat zijn terugkeergesprekken? Een terugkeergesprek is het gesprek dat je leidinggevende zal voeren als je terugkeert op het werk na een periode van ziekte. Dit kan een korte informele babbel zijn na een korte afwezigheid of een iets uitgebreider gesprek wanneer je langer dan 8 werkdagen afwezig was. Zo kunnen jullie samen overlopen hoe je het stelt en in welk mate je je werk terug kunt overnemen. Ook kunnen dan de planning en werkverdeling samen bekeken worden. Bij langere afwezigheid neemt je leidinggevende om de 14 dagen opnieuw contact op met de medewerker of met langere tussenpozen, in functie van onderlinge afspraken en situatie. 56. Wat zijn aanwezigheidsgesprekken? Na een 3 de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal je leidinggevende een gesprek met je voeren om te voorkomen dat je in de toekomst opnieuw zou uitvallen wegens ziekte. Na een 6 de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal ook de 2 de leidinggevende in het gesprek betrokken worden. Na een 8de afwezigheid gedurende het kalenderjaar zal volgens noodzaak ook een gesprek gevoerd worden met de hogere leidinggevende, directeur, diensthoofd personeelszaken of gemeentesecretaris. 57. Kan mijn leidinggevende nog bijkomende gesprekken met me wensen? Ja natuurlijk. De leidinggevende kan gerust meerdere gesprekken met je plannen als hij dat noodzakelijk acht om je beter te begeleiden bij je terugkeer of om oplossingen te zoeken zodat je niet opnieuw zou uitvallen wegens ziekte. VERLOF -ZIEKTE 58. Wat als ik ziek word tijdens mijn verlof? Als je al in verlof bent en je wordt ziek, dan kan je verlof niet ingetrokken worden. Versie 22 december

12 59. Ik heb verlof gepland, maar net vóór mijn verlof word ik ziek. Kan ik mijn aangevraagd verlof dan laten intrekken? Ja. Als je ziek wordt alvorens je verlof ingaat, kan je je verlof laten intrekken. Daarom is het belangrijk om je eerste leidinggevende hiervan op de hoogte te brengen vóór het verlof aanvang neemt. CONSULTATIE DIENST- VRIJSTELLING/VERLOF - ZIEKTEKREDIET 60. Wanneer wordt een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist als ziekte beschouwd? 61. Wanneer kan ik dienstvrijstelling krijgen voor een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist? 62. Wat als ik niet wens te werken vóór of na de consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist? 63. Wat als ik nog verlofdagen heb en ik langdurig ziek ben? 64. Wat als ik in het ziekenhuis wordt opgenomen tijdens mijn vakantie? Als de arts of geneesheer-specialist van mening is dat je de dag waarop je consultatie plaats vindt, niet in staat bent om te komen werken, dan vraag je een doktersbriefje. Zo kan deze dag beschouwd worden als een ziektedag. Je kan enkel dienstvrijstelling krijgen voor een consultatie of verzorging bij een arts, tandarts of geneesheer-specialist wanneer deze niet kan plaatshebben buiten de diensturen. De dienstvrijstelling is dan ook enkel voor de nodige duur. Je komt ervoor of erna gewoon terug werken. Je vraagt daarvoor ook een attest van dokterbezoek met de vermelding van de nodige duur van de consultatie of onderzoek. Dan dien je gewoon een dag verlof aan te vragen voor de dag waarop de consultatie of het onderzoek valt. Dan kan je vragen om de resterende verlofdagen van dat jaar eerst op te nemen (= 100% loon) en je dan opnieuw ziek te melden. Dan word je vakantie onderbroken vanaf de eerste dag van de ziekenhuisopname. Versie 22 december

13 Bij wie kan ik terecht? Vertrouwenspersonen gemeentebestuur Martine Coudeville Administratief medewerker personeelszaken 050/ (3168) Philippe Noël Zaalwachter sport 050/ (3495) Nathalie Serreyn Administratief medewerker Sincfala 050/ Katelijne Vanbesien Administratief medewerker toerisme 050/ (3391) Tatsiana Van de Luijster Administratief medewerker balie cultuur 050/ (3430) knokkeheist.be Raymond Van Landschoot Zaalwachter sport 050/ knokkeheist.be Fanny Van de Genachte Beleidsmedewerker personeelszaken 050/ (3169) knokkeheist.be Versie 22 december

14 Personeelszaken: zorgcollega s Fanny Van de Genachte 050/ (3169) Beleidsmedewerker personeelszaken fanny.vandegenachte@knokkeheist.be Chris Naenen 050/ (3166) Coördinator vorming en personeelsontwikkeling chris.naenen@knokke-heist.be Interne Dienst Preventie en Bescherming Bart Daelman 050/ (3240) Preventieadviseur bart.daelman@knokke-heist.be Externe Dienst Preventie en Bescherming Preventieadviseur psychosociale aspecten (idewe) 051/ psychosociale.roeselare@ idewe.be Dr. Griet Sierens 051/ Preventieadviseur-arbeidsgeneesheer (idewe) griet.sierens@idewe.be Versie 22 december