De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst: inhoudelijke toelichting voor werknemers
|
|
- Leo Willemsen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst: inhoudelijke toelichting voor werknemers Het KNGF biedt werkgevers in de vrijgevestigde praktijk de KNGF-tool Arbeidsovereenkomst. Dit is een geautomatiseerd hulpmiddel voor het opstellen van arbeidsovereenkomsten. De werkgever kan echter zelf wijzigingen aanbrengen in de tekst. Het uiteindelijk resultaat valt dus buiten de verantwoordelijkheid van het KNGF. Bij het invullen van de tool worden de werkgever keuzemogelijkheden geboden. Ook wordt er uitleg en toelichting gegeven. Het KNGF vindt het van belang dat werknemers weten welke toelichting, informatie en keuzemogelijkheden geboden zijn. Deze informatie kan de werknemer gebruiken bij de onderhandeling met de potentiële werkgever over de arbeidsvoorwaarden. Bij het invullen van de tool zijn er 31 invulvelden met toelichting. Deze invulvelden staan hieronder met de bijbehorende (juridische) toelichting en informatie. Als er een * achter een invulveld staat betekent dit een optionele keus voor de werkgever. Als de werkgever hier niet voor gekozen heeft is er uiteraard niets over opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Indien gewenst is de werknemer vrij om hier wel met de werkgever over in gesprek te gaan. 1. Werklocatie 2 2. Overeenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd 2 3. Gemiddeld aantal arbeidsuren 2 4. Proeftijd 3 5. Opzegtermijn 3 6. Functie en werkzaamheden 4 7. Salaris 4 8. Aanvullend salaris* 4 9. Meeruren* Overwerk Vakantie-uren Afwijkend verval-/verjaringstermijn vakantie- uren Bovenwettelijke vakantie-uren Arbeidsduurverkorting (ADV)* Uitbetalen niet wettelijke vakantie-uren Regresrecht* Pensioen Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid/ziekte Wachtdagen* Scholingsafspraken* Reiskostenvergoedingen woon-werkverkeer* Zakelijke onkosten* Vergoeding kosten (her)registratie BIG en CKR en vergoeding contributie beroepsverenigingen* Eigendommen werkgever* Nevenwerkzaamheden* Concurrentiebeding en patiëntcontact* Geheimhouding* Boetebeding* Aansprakelijkheid* Naleven overeenkomsten werkgever en zorgverzekeraar* Eenzijdig wijzigingsbeding* 9 1
2 1. Werklocatie Het is mogelijk dat de praktijk van de werkgever meerdere locaties heeft. Als de werkgever wil dat de werknemer op meerdere locaties werkzaam is kan hij dit opnemen in de arbeidsovereenkomst. Ook kan het aantal arbeidsuren per locatie worden opgenomen. 2. Overeenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd Een arbeidsovereenkomst kan worden aan gegaan voor onbepaalde tijd of bepaalde tijd. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is een werknemer in vaste dienst van de werkgever. Aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan: 1. Voor een bepaalde tijdsduur van dagen, weken, maanden of jaren. 2. Ter vervanging van een andere werknemer die bijvoorbeeld wegens zwangerschap, ziekte of verlof, tijdelijk afwezig is. 3. Voor de duur van een bepaald werk/project. Er moeten dan wel objectieve normen zijn om vast te stellen dat dit project inderdaad af is. Het moment van afloop mag niet beïnvloedbaar zijn door partijen. Bij punt 2 en 3 is de werkgever aangeraden ook een concrete einddatum op te nemen waarop de arbeidsovereenkomst in ieder geval beëindigd is. Het contract loopt dan af als ofwel de vervangen werknemer weer aan de slag gaat dan wel het werk/project afgerond is ofwel als de genoemde datum is bereikt. Let op: Een tijdelijk arbeidsovereenkomst kan twee keer tijdelijk worden verlengd. Een derde verlenging, dus vierde contract, betekent een vast dienstverband. Als er sprake is van twee of drie opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (die elkaar met tussenpozen van niet meer dan 3 maanden hebben opgevolgd) wordt de arbeidsovereenkomst na 36 maanden (inclusief de tussenpozen) automatisch ( van rechtswege ) omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verschil in beëindiging Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege (dus vanzelf), zonder dat een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf of toestemming van de rechter (middels een ontbindingsprocedure) is vereist. Eerder beëindigen kan alleen als de mogelijkheid van tussentijds opzeggen is opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een ontslagvergunning van het UWV WERKbedrijf of toestemming van de rechter is dan wel vereist. Als er geen afspraak wordt gemaakt over de duur van de arbeidsovereenkomst is er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Deze kan beëindigd worden door werkgever of werknemer. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij UWV WERKbedrijf. Pas als UWV WERKbedrijf toestemming geeft, mag de werkgever opzeggen met inachtneming van de geldende opzegtermijnen. Daarnaast kan de arbeidsovereenkomst op verzoek door de rechter worden ontbonden. Werkgever en werknemer kunnen altijd met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan. Als de werknemer geen andere baan heeft is de werkgever geadviseerd de werknemer aan te raden juridisch advies in te winnen, gezien eventuele risico s voor de werknemer. In uitzonderingsituaties kan de werkgever zonder toestemming van werknemer, UWV WERKbedrijf of rechter, de werknemer op staande voet ontslaan als sprake is van een dringende reden. Gezien de mogelijke risico s van een ontslag op staande voet (zowel voor werknemer als voor werkgever) is voorafgaand juridisch advies nodig. 3. Gemiddeld aantal arbeidsuren Doorgaans wordt een vast aantal uren per week afgesproken. Bij een arbeidsovereenkomst met een gemiddeld aantal uren per week wordt aan de werknemer een vast salaris betaald en kunnen de te werken uren wisselen. Met een arbeidsovereenkomst op basis van een gemiddeld aantal uren per week kan in de praktijk een wisselende vraag naar zorgbehandelingen worden opgevangen. De werknemer ontvangt elke maand hetzelfde maandsalaris. De te werken uren kunnen echter per week verschillen. Het is dan wel reëel een bandbreedte af te spreken. Bijvoorbeeld een bandbreedte van maximaal 10%. Bij een 40-urige werkweek kan er dan minimaal 36 uur en maximaal 44 uur per week worden gewerkt. Als periode waarover het gemiddelde wordt berekend kun je kiezen voor 4 weken. Werkgever en werknemer kunnen hier gezamenlijk afspraken over maken. 2
3 4. Proeftijd Partijen kunnen schriftelijk de volgende proeftijden overeenkomen: Bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is de maximale proeftijd 2 maanden; Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van minder dan 2 jaar is de proeftijd maximaal 1 maand. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een duur van 2 jaar of langer is de proeftijd maximaal 2 maanden. Als de einddatum van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet op een kalenderdatum is gesteld, zoals bijvoorbeeld bij een arbeidsovereenkomst voor de duur van een met name genoemde waarneming wegens ziekte, dan is de proeftijd maximaal 1 maand. In de proeftijd kunnen beide partijen met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst beëindigen. Wanneer de andere partij echter naar de reden van beëindiging vraagt, moet de partij die de arbeidsovereenkomst beëindigd heeft wel schriftelijk de reden van beëindiging tijdens de proeftijd meedelen. Let wel, een partij mag geen misbruik maken van de proeftijd, bijvoorbeeld door op te zeggen wegens verboden redenen, zoals verboden onderscheid bij zwangerschap of redenen die in strijd zijn met het algemene discriminatieverbod. Bij een opvolgende arbeidsovereenkomst geldt in beginsel dat niet opnieuw een proeftijd overeengekomen mag worden, tenzij sprake is van functiewijziging en de nieuwe functie duidelijk andere vaardigheden en verantwoordelijkheden vereist. 5. Opzegtermijnen Voor de werknemer en de werkgever gelden wettelijk verschillende opzegtermijnen. Er kan gekozen worden voor andere dan de wettelijke opzegtermijnen, maar daar zijn voorwaarden aan verbonden. Wettelijke opzegtermijn Voor de werknemer geldt (altijd) een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever is afhankelijk van de duur van de arbeidsovereenkomst. Wettelijke opzegtermijnen: Duur opzegtermijn 0 tot 5 jaar 1 maand 5 tot 10 jaar 2 maanden 10 tot 15 jaar 3 maanden 15 jaar of langer 4 maanden Voor de werkgever geldt dus wettelijk een maximale opzegtermijn van 4 maanden. In beginsel wordt er tegen het einde van de maand opgezegd. Afwijkende opzegtermijn Schriftelijk kan een langere opzegtermijn worden overeengekomen. De termijn bij verlenging mag dan niet langer zijn dan 6 maanden én de termijn voor de werkgever moet twee keer zo lang zijn als die voor de werknemer. Als dit niet zo wordt gedaan zijn de opzegtermijnen niet rechtsgeldig. De opzegtermijn is dan vanzelf omgezet in de wettelijke opzegtermijn voor werkgever en werknemer. De AOW-leeftijd zal in de komende jaren geleidelijk worden verhoogd. Om die reden is in de arbeidsovereenkomst opgenomen dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege zal eindigen bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd in plaats van het benoemen van een concrete leeftijd. Tussentijdse opzegmogelijkheid Het is aan te raden een tussentijds opzegbeding op te nemen. Alleen als er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan er tussentijds worden opgezegd. Maar als de werknemer het niet eens is met die opzegging heeft de werkgever nog wel een ontslagvergunning nodig van het UWV WERKbedrijf, waarna hij kan opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. In plaats daarvan kan de werkgever de rechter vragen de 3
4 arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als sprake is van een dringende reden kan de werkgever de werknemer op staande voet ontslaan Als de werknemer het er wel mee eens is (beëindigen met wederzijds goedvinden) moet dit wel op een juiste wijze schriftelijk worden vastgelegd om problemen bij de eventuele aanvraag van een WW-uitkering te voorkomen. Vraag juridisch advies. 6. Functie en werkzaamheden Een functiebeschrijving waarin de taken en verantwoordelijkheden zijn beschreven kan als bijlage aan de arbeidsovereenkomst worden toegevoegd. Werkzaamheden Inde arbeidsovereenkomst worden de afspraken over werkdagen en tijden vastgelegd. De Arbeidstijdenwet schrijft voor dat iedere werknemer die meer dan vijf en een half uur per dag werkt recht heeft op minimaal 30 minuten (onbetaalde) pauze. Deze werkonderbreking mag worden opgesplitst in twee keer een kwartier. Bijvoorbeeld: Maandag van 08:00 tot uur is totaal 8 arbeidsuren. De verdeling van het aantal arbeidsuren over de diverse werkdagen dient overeen te komen met het totaal aantal arbeidsuren per week (40 of minder). Wijziging werkzaamheden Hoofdregel is dat wijzigingen in overleg plaatsvinden. Echter op grond van bepaalde omstandigheden kan de werknemer daartoe worden verplicht door werkgever. 7. Salaris In de arbeidsovereenkomst is het werkelijk bruto maand salaris opgenomen. Op het bruto salaris worden loonheffing en (sociale) verzekeringspremies ingehouden. De werkgever of het salarisadministratiekantoor moet voor een deugdelijke salarisspecificatie zorgen die de werknemer iedere salarisperiode ontvangt. Het is aan te raden om voor ondertekening van een arbeidsovereenkomst een bruto/netto specificatie aan de werkgever te vragen, zodat je een indicatie hebt van je netto salaris. 8. Aanvullend salaris* De KNGF-tool Arbeidsovereenkomst gaat uit van een vast salaris. Er kan ook een variabel salarisdeel opgenomen worden, daarover kunnen aanvullende afspraken gemaakt worden. Te denken valt aan beloning voor gespecialiseerde werkzaamheden, productontwikkeling en/of bijzondere prestaties. Het open veld in de tool kan ook gebruikt worden om andersoortige afspraken over salaris in te vullen. Het is dan wel van belang de samenhang met de overige artikelen in de arbeidsovereenkomst te bekijken. 9. Meeruren* Zowel werknemers die in deeltijd werken als werknemers met een voltijd dienstverband kunnen overwerken, maar meeruren worden alleen gemaakt door werknemers die in deeltijd werken. Er is sprake van meeruren als een parttime medewerker gedurende een bepaalde periode meer dan het in de arbeidsovereenkomst overeengekomen (gemiddeld) aantal uren heeft gewerkt. Hierbij gaat het alleen om de uren tot het aantal uren dat voor een werknemer met een voltijd dienstverband geldt. Een voorbeeld ter verduidelijking. Een werknemer werkt 25 uur per week, terwijl een voltijd dienstverband 40 uur per week is. Als de parttimer medewerker in een week niet 25 uur maar 30 uur werkt heeft hij of zij dus 5 meeruren. Voor deze meeruren is het gebruikelijk voor de parttimer hetzelfde te betalen als voor een fulltimer. Er is dan ofwel voor deze uren recht op een toeslag ter compensatie voor niet betaalde vakantiebijslag en geen opbouw vakantiedagen ofwel er is recht op betaalde vakantiebijslag en opbouw vakantiedagen. Een gebruikelijke toeslag is 20% bovenop het bruto uurloon. 4
5 10. Overwerk Er is sprake van overwerk als er gewerkt wordt op uren waarop normaal gesproken in de praktijk geen arbeid wordt verricht. (bijv. s avonds, zaterdag en/of zondag, feestdagen). Ook is er sprake van overwerk als er in een bepaalde periode méér wordt gewerkt dan de gebruikelijke arbeidsduur (doorgaans 40 uur per week) van een fulltime medewerker. Overuren moeten worden gecompenseerd in tijd of in geld. Onafhankelijk van de wijze van compensatie is het gebruikelijk daarnaast een overwerktoeslag af te spreken. Hier kunnen werkgever en werknemer met elkaar afspraken over maken. 11. Vakantie-uren Het aantal vakantie-uren is ingevuld op basis van een fulltime dienstverband. De werknemer heeft wettelijk over ieder jaar aanspraak op ten minste viermaal de overeengekomen arbeidsduur per week. Je kunt meer vakantie-uren per jaar afspreken. Dit zijn de bovenwettelijke vakantie-uren. Parttime werknemers hebben recht op een evenredig aantal vakantie uren. Wettelijke regel vakantie-uren Wettelijke vakantie-uren die vanaf 1 januari 2012 worden opgebouwd moeten binnen zes maanden na het opbouwjaar opgenomen worden. Daarna komen deze te vervallen. Wanneer de werknemer redelijkerwijs niet in staat is geweest om de vakantiedagen op te nemen, komen deze niet te vervallen. Het is ook mogelijk de vervaltermijn van 6 maanden in onderling overleg te verlengen (zie onder 12). 12. Afwijkende verval-/verjaringstermijn vakantie-uren De werkgever kan ervoor kiezen (bijvoorbeeld om administratieve redenen) om ook voor wettelijke vakantie-uren een vervaltermijn te hanteren van vijf jaar. Dit moet dan wel schriftelijk worden vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. 13. Bovenwettelijke vakantie-uren Het aantal bovenwettelijke vakantie-uren is ingevuld op basis van een fulltime dienstverband. De bovenwettelijke vakantie-uren kennen nog een verjaringstermijn van 5 jaar. Deze extra vakantie-uren kunnen dus gespaard worden. Er kan ook worden afgesproken (een deel van) deze uren bijvoorbeeld aan het eind van het jaar uit te betalen. Ook kunnen die uren gebruikt worden voor bijvoorbeeld eventuele wachtdagen bij ziekte. De wettelijke en bovenwettelijke vakantie-uren moeten dus omdat zij verschillende verval-/verjaringstermijnen kennen vanaf 2012 apart geadministreerd worden. De vakantie-uren die de werknemer opneemt zijn de vakantie-uren die het eerst verjaren. 14. Arbeidsduurverkorting (ADV)* ADV is geen wettelijke regeling. Werkgever en werknemer kunnen in de individuele arbeidsovereenkomst ADV-uren afspreken. Als dit het geval is zijn deze ingevuld op basis van een fulltime dienstverband. 15. Uitbetalen niet wettelijke vakantie-uren In de arbeidsovereenkomst kan gekozen worden voor verval van ADV-uren indien deze niet in het betreffende jaar zijn opgenomen en/of voor het aanwenden ter compensatie van eventuele wachtdagen tijdens ziekte (zie ook onder 19). 5
6 16. Regresrecht* Regresrecht is recht op verhaal op derden bij niet verrichten van werkzaamheden. Het kan zijn dat de salarisbetaling van een werknemer (deels) kan worden verhaald op een wettelijke regeling (no-risk polis) of een commerciële verzekering van een derde partij. Dit laatste doet zich voor bij bijvoorbeeld een verkeersongeval waarbij een derde (de veroorzaker van het ongeval) aansprakelijk kan worden gesteld voor de ziekte van de werknemer. Werkgever en de werknemer kunnen in overleg de (on-)mogelijkheden van een claim bespreken en inzetten. 17. Pensioen De deelname aan de beroepspensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten (SPF) is in beginsel verplicht voor iedere fysiotherapeut die als zodanig in Nederland werkzaam is en de pensioengerechtigde leeftijd nog niet heeft bereikt. De werknemer betaalt op grond van het bepaalde in het pensioenreglement de volledige pensioenpremie zélf aan het pensioenfonds. Werkgever en werknemer kunnen echter afspreken dat de werkgever voor een bepaald percentage of bedrag zal bijdragen in de pensioenpremie die door de werknemer wordt betaald. In deze tool is de keus voor een percentage opgenomen en niet voor een vast bedrag, omdat dit gebruikelijk is. Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds voor Fysiotherapeuten (SPF) is te vinden op Werknemers die ook in de 2 e of 3 e lijn werkzaam zijn kunnen onder het pensioenfonds Zorg & Welzijn of APB vallen. Daarnaast dienen zij zich aan te melden bij het pensioenfonds SPF. De pensioenregeling van SPF is alleen van toepassing op fysiotherapeuten. In het geval van een arbeidsovereenkomst voor een andere functie maken werkgever en werknemer aparte afspraken. 18. Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid/ziekte Wettelijk is bepaald dat de werkgever verplicht is om bij arbeidsongeschiktheid/ziekte van de werknemer gedurende 104 weken (twee jaar) 70% van het loon door te betalen (voor zover dit loon niet meer bedraagt dan het maximum dagloon). Werkgever en werknemer kunnen naar boven afwijken door de doorbetaling niet te beperken tot het maximum dagloon en door verhoging van het percentage. Bijvoorbeeld in die zin dat gedurende de eerste 2 jaar van ziekte 170% van het loon wordt betaald. De verdeling kan dan zijn dat het eerste jaar 100% wordt betaald en het tweede jaar 70%. In de eerste 52 weken moet de werkgever tenminste het wettelijk minimum loon aan de werknemer betalen. In het tweede jaar van ziekte vervalt deze eis. De verdeling 100% loondoorbetaling in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar komt veel voor. Arbeidsongeschiktheid/ziekte periode die elkaar opvolgen binnen 4 weken worden samengeteld voor de vaststelling van de periode van 104 weken. 19. Wachtdagen* Werkgever en werknemer kunnen afspreken dat er bij ziekte 0, 1 of 2 wachtdagen gelden. Het recht op loon bij ziekte gaat dan op respectievelijk de 2e of 3e dag van arbeidsongeschiktheid pas in. Als de werknemer binnen vier weken weer ziek wordt, dan moet de werkgever wel vanaf de eerste ziektedag het loon doorbetalen. Voor wachtdagen kunnen bovenwettelijke vakantie- uren worden ingezet of eventuele ADV-uren. 20. Scholingsafspraken* Het is van belang om alle afspraken die worden gemaakt over scholing goed vast te leggen in een studie overeenkomst. Leg schriftelijk vast welke rechten, plichten en verantwoordelijkheden werkgever en werknemer hebben bij een scholingstraject. Belangrijke aandachtspunten zijn betaling van de kosten, de duur van het scholingstraject, studieverlof en de afwikkeling bij het vertrek van de werknemer. Als een terugbetalingsregeling wordt overeengekomen is het belangrijk deze duidelijk te formuleren. Vaak wordt een zogenaamde glijdende schaal opgenomen in de studiekostenregeling. Dit houdt in dat hoe langer de werknemer in dienst blijft, hoe minder studiekosten hij hoeft terug te betalen. Uit de rechtspraak blijkt dat rechters er veel belang aan hechten dat werknemers weten waar ze aan beginnen. 6
7 Ondernemers kunnen scholingskosten als bedrijfskosten in mindering brengen op de winst. Meer informatie is te vinden bij de Belastingdienst. Verplichte scholing op verzoek van werkgever De werkgever kan opnemen dat indien een opleiding of cursus vanwege verplichte na- en/of bijscholing op verzoek van de werkgever wordt gevolgd, de kosten daarvan door de werkgever worden vergoed. 21. Reiskostenvergoedingen woon- werkverkeer * Er zijn verschillende vormen van vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer. Een reiskostenvergoeding is niet verplicht. In de arbeidsovereenkomst staat meestal een vast bedrag per maand. Dit is op basis van; de kosten van openbaar vervoer of een kilometervergoeding. zakelijke reiskosten worden veelal vergoed op declaratiebasis. Er worden dan in de arbeidsovereenkomst afspraken gemaakt over de hoogte van de kilometervergoeding. 22. Zakelijke onkosten* Zakelijke kosten zijn kosten die binnen redelijke grenzen nodig zijn voor de uitoefening van de werkzaamheden. Zakelijke onkosten worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst (bijvoorbeeld telefoon, dienstkleding, vakliteratuur, congressen). 23. Vergoeding kosten (her)registratie BIG en CKR en vergoeding contributie beroepsverenigingen* In het belang van de uitoefening van het beroep kunnen afspraken worden gemaakt over vergoedingen voor registers en verenigingen. De kosten voor bijvoorbeeld een aanvraag van een BIG-registratie of een herregistratie in het BIG-register, zijn wettelijk bepaald. Kijk voor de kosten voor inschrijving in het Centraal Kwaliteitsregister ( en voor vergoeding contributie op beroepsverenigingen ( 24. Eigendommen werkgever* Er kunnen afspraken gemaakt worden over hoe om te gaan met eigendommen van de werkgever. Informatiedragers en apparatuur zijn meestal eigendom van werkgever. Werknemer geeft bij het einde van de arbeidsovereenkomst eigendommen van werkgever in goede en onbeschadigde staat terug. 25. Nevenwerkzaamheden* Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over nevenwerkzaamheden. Werk naast werk komt regelmatig voor, vooral bij parttime werknemers. Een werkgever kan er belang bij hebben om een bepaling omtrent een verbod op nevenwerkzaamheden op te nemen om bijvoorbeeld schade aan de praktijk te voorkomen. 7
8 26. Concurrentiebeding en patiëntcontact* Het concurrentiebeding is een beding waarbij de werknemer wordt beperkt in zijn vrijheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op een bepaalde manier werkzaam te zijn. De werkgever kan belang hechten aan een concurrentiebeding om het risico te verkleinen dat de werknemer voor hem (economisch) nadelige activiteiten gaat verrichten na beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Een concurrentiebeding moet schriftelijk worden aangegaan in de arbeidsovereenkomst. Het burgerlijk wetboek bepaalt geen maximum werkingsduur van het concurrentiebeding. Meestal wordt voor de duur van het concurrentiebeding na afloop van de arbeidsovereenkomst 1 à 2 jaar als redelijk maximale termijn gezien. Het aangaan van een concurrentiebeding is geen verplichting. Als een dergelijk beding wordt opgenomen is het voor zowel de werkgever als de werknemer van belang de geografische reikwijdte van het concurrentiebeding zo nauwkeurig mogelijk te omschrijven. Veelal wordt een afstand (in km) bepaald of plaats en/of gemeente dan wel een specifiek te omschrijven (postcode) gebied, buurt of omgeving, die het verzorgingsgebied vormt. Een werknemer heeft de mogelijkheid aan de rechter te vragen het concurrentiebeding geheel of gedeeltelijk te vernietigen. Patiëntcontact Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over zakelijke contacten met patiënten die werknemer in de praktijk heeft behandeld voorafgaand aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Hiervoor wordt in de praktijk veelal een vaste periode afgesproken. Desgewenst kan de bepaling worden uitgebreid tot niet alleen de patiënten die door werknemer behandeld zijn maar bijvoorbeeld tot alle patiënten van de praktijk. 27. Geheimhouding* Een geheimhoudingsbeding legt aan de werknemer de plicht op om tijdens en na afloop van de arbeidsovereenkomst geen vertrouwelijke informatie naar buiten te brengen. Dit betreft informatie die de werknemer in de uitoefening van zijn werkzaamheden heeft ontvangen. Het kan informatie zijn over bijvoorbeeld de praktijk, maar ook over patiënten of personeelsleden. In de arbeidsovereenkomst is meestal aan het geheimhoudingsbeding een boetebeding gekoppeld om de kans op naleving door de werknemer te vergroten en om het risico te verkleinen dat de werkgever schade moet aantonen. Dat betekent dat bij overtreding van het geheimhoudingsbeding de werknemer een boete verschuldigd is. Ook als geen geheimhoudingsbeding overeengekomen is, mag de werknemer niet zomaar van alles bekendmaken. Hij moet zich als goed werknemer gedragen. 28. Boetebeding* De werkgever kan de werknemer een boete willen opleggen die betaald moet worden bij overtreding van de in de arbeidsovereenkomst opgenomen bedingen waaronder nevenwerkzaamheden, concurrentiebeding, geheimhouding en eigendommen van werkgever. De hoogte van de boete is vrij, bijvoorbeeld een opeisbare boete ter hoogte van één maandsalaris voor elke overtreding, vermeerderd met 10% van het maandsalaris voor elke dag dat de overtreding voortduurt. Als een werknemer het minimumloon verdient, dan mag de boete niet aan de werkgever zelf toekomen. De bestemming van de boete moet dan bijvoorbeeld een fonds voor een goed doel of een personeelspot zijn. De boete is in dat geval altijd gemaximeerd. 29. Aansprakelijkheid* Veel werkgevers sluiten een verzekering af tegen aansprakelijkheid van werknemer(s) voor het handelen of nalaten van de uitoefening van hun beroep. 8
9 30. Naleven overeenkomsten werkgever met zorgverzekeraar* Werknemer verklaart kennis te hebben genomen van de eventueel tussen werkgever en zorgverzekeraars gesloten overeenkomsten en de daarbij behorende regelingen en verklaart deze te aanvaarden. Werknemer zal de daaruit voortvloeiende verplichtingen, met name voor wat betreft de aan de verzekerden te verstrekken hulp, als eigen verplichting naleven. 31. Eenzijdig wijzigingsbeding* Een eenzijdig wijzigingsbeding kan worden overeengekomen. Dit biedt de werkgever de mogelijkheid onder voorwaarden de arbeidsvoorwaarden eenzijdig aan te passen. Dit beding moet wel schriftelijk zijn overeengekomen. Het heeft altijd de voorkeur dat partijen in onderling overleg arbeidsvoorwaarden wijzigen. 9
1. [Naam onderneming of natuurlijk persoon], gevestigd te [postcode] [plaats] aan de [straat & nummer], hierna te noemen: 'werkgever',
LET OP: VOOR GEBRUIK IN INDIVIDUELE OF CONCRETE GEVALLEN IS AANPASSING VAN DIT MODEL NODIG. RAADPLEEG SEC ARBEIDSRECHT ADVOCATEN VOOR HET OP MAAT MAKEN VAN HET MODEL VOOR UW BEDRIJF/SPECIFIEKE TOEPASSING
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw,
ARBEIDSOVEREENKOMST (voor bepaalde tijd) De ondergetekenden: I., gevestigd te, ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer/mevrouw, hierna te noemen: de werkgever ; en II. de heer/mevrouw, geboren
Nadere informatieChecklist arbeidsovereenkomst
Checklist arbeidsovereenkomst Momenteel is er geen cao horeca. Dit betekent dat jij en je werkgever zelf afspraken kunnen maken over de inhoud van de arbeidsovereenkomst. De werkgever is daarbij wel gebonden
Nadere informatieFulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
BIJLAGE 17 Fulltime arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De ondergetekenden,... gevestigd te... hierna te noemen "werkgever" te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door...,directeur en... wonende te...
Nadere informatiepartijen zijn op de hoogte van de Richtlijn/Adviesregeling Arbeidsvoorwaarden Bestuurder kinderopvang van de NVTK (hierna: de Richtlijn).
MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST BESTUURDER KINDEROPVANG DE ONDERGETEKENDEN: 1. [NAAM RECHTSPERSOON], gevestigd te [PLAATS], ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [NAAM], in zijn/haar hoedanigheid van [FUNCTIE],
Nadere informatie[Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever,
Model oproepovereenkomst De ondergetekenden: [Naam werkgever], gevestigd te [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door [ naam], [functie] hierna te noemen werkgever, en [naam oproepkracht],
Nadere informatieHet ontslagrecht per 1 juli 2015
Het ontslagrecht per 1 juli 2015 Noordam Advocatuur mr. dr. A.J. Noordam Het Europese en Nederlandse arbeidsrecht biedt in grote mate bescherming aan de werknemer. Met name het ontslag van werknemers is
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht:
Dit is een voorbeeld van Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zoals gegenereerd met de Arbeidsovereenkomst generator van ICTRecht: https://ictrecht.nl/diensten/juridische- generatoren/arbeidsovereenkomst-
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieNieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief Wet Werk en Zekerheid Beste Klant, Per 1 januari en 1 juli 2015 zullen er diverse wijzigingen plaatsvinden op het gebied van arbeidsrecht. Hiervan willen wij u graag op de hoogte brengen. De
Nadere informatieModel. Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij. Versie 6 maart 2013
Model Arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij Versie 6 maart 2013 Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst cao Dierhouderij is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieHERZIEN MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-LOZE PERIODE [1] ARBEIDSOVEREENKOMST. tussen [NAAM WERKGEVER] [NAAM WERKNEMER]
HERZIEN MODEL ARBEIDSOVEREENKOMST CAO-LOZE PERIODE [1] ARBEIDSOVEREENKOMST tussen [NAAM WERKGEVER] en [NAAM WERKNEMER] DEZE VOORBEELDARBEIDSOVEREENKOMST BIEDT EEN AANTAL KEUZEMOGELIJKHEDEN. WAAR IN DE
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieEr is sprake van een arbeidsovereenkomst wanneer aan de volgende drie voorwaarden is voldaan:
Arbeidsovereenkomst Na het arbeidsvoorwaardengesprek stelt een werkgever meestal een arbeidsovereenkomst op. Klakkeloos ondertekenen is niet verstandig. Wat houdt een arbeidsovereenkomst in en wat hoort
Nadere informatieModel-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding
Model-arbeidsovereenkomst praktijkopleiding Tussen kantoorhoudende te in het vervolg aan te duiden als de werkgever. en wonende te in het vervolg aan te duiden als de trainee. Artikel 1 Met ingang van.....
Nadere informatieWerken in de horeca. 12 meest gestelde vragen door werknemers. L1NDA BV www.l1nda.nl
Werken in de horeca 12 meest gestelde vragen door werknemers INTRODUCTIE Een (bij)baan in de horeca. Sinds april 2014 is er geen horeca CAO, maar wat betekent dat voor jou als werknemer? Je wilt natuurlijk
Nadere informatieOvereenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis
Ondergetekenden, Overeenkomst voor het verrichten van dienstverlening aan huis De hulpvrager hierna te noemen, de werkgever (graag alle gegevens hieronder volledig invullen) Voorletters en achternaam :
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieDe Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch
De Arbeidsovereenkomst. Onderwerpen alfabetisch Inhoud In het kort...1 Aanzegplicht...2 Beëindiging arbeidsovereenkomst...2 Buitenlandse werknemers...2 Concurrentiebeding...3 Geheimhoudingsbeding...3 Identificatieplicht...3
Nadere informatie1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever;
Min-Max overeenkomst VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. [bedrijf], gevestigd [adres] te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door mevrouw/heer [naam], hierna te noemen werkgever; 2. [naam] geboren
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatie2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1
2.6 model arbeidsovereenkomst voor de duur van een bepaald werk of bepaald project 1 ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer";
Nadere informatie1. de sportorganisatie/school/vereniging..., gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door:
Arbeidsovereenkomst. De ondergetekenden 1. de sportorganisatie/school/vereniging......, gevestigd te... overeenkomstig artikel... van haar statuten vertegenwoordigd door: Naam:...... Functie:... Naam:......
Nadere informatieInleiding. Deze voorbeeld arbeidsovereenkomst is een MUP-contract.
Inleiding Een oproepkracht is een werknemer die pas komt werken als u hem oproept. De regels waaraan u zich moet houden, hangen af van de arbeidsovereenkomst die u met de oproepkracht sluit. Veel werkgevers
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 De plannen om het arbeidsrecht te hervormen gaan nu concrete vormen aannemen. De Eerste en Tweede Kamer hebben ingestemd met het wetsvoorstel Wet Werk
Nadere informatieDe 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst
De 10 meest gemaakte fouten in de arbeidsovereenkomst Zelf een arbeidsovereenkomst opstellen lijkt simpel. Een exemplaar van internet, beetje aanpassen en klaar. Helaas, zo makkelijk gaat dat niet. We
Nadere informatieWhitepaper Wet werk en zekerheid
Whitepaper Wet werk en zekerheid Als gevolg van de Wet Werk en Zekerheid staat u als directeur of bestuur een aantal ingrijpende veranderingen te wachten, onder meer ten aanzien van het ontslagrecht, sociale
Nadere informatieVoorbeeld Arbeidsovereenkomst. Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4
Voorbeeld Arbeidsovereenkomst Werkboek BB Bladzijde 111 opdracht 2.4 Arbeidsovereenkomst Onbepaalde Tijd Ondergetekenden: 1. Bloemenwinkel het tuinhekje De Balkan 16, 8303 GZ, Emmeloord, hierna te noemen
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieVoorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat:. Nummer:..
CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST Aan te leveren bescheiden (indien op u van toepassing) BIJ VOORKEUR KOPIEËN INLEVEREN A.U.B. Voorvoegsel onderneming:.. Naam onderneming:.. Plaats: Postcode:. Straat: Nummer:..
Nadere informatieModel. Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014
Model Oproepovereenkomst (MUP) Versie 21 februari 2014 Deze voorbeeld oproepovereenkomst (MUP) is met veel zorgvuldigheid samengesteld door LTO Nederland. Desondanks kan LTO Nederland niet aansprakelijk
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieUitwerkingen proeftijd en concurrentiebeding
proeftijd en concurrentiebeding Antwoord 1 In casu is een arbeidsovereenkomst tussen Gert en Plas tot stand gekomen met een proeftijd van twee maanden. Indien een proeftijd is bedongen conform artikel
Nadere informatieWilt u meer informatie of heeft u vragen? Dan kunt u terecht bij de Werkgeverslijn land- en tuinbouw via T
Inleiding Wanneer u een werknemer zelf in dienst neemt, sluit u samen een arbeidsovereenkomst af. Net als iedere andere overeenkomst kan een arbeidsovereenkomst zowel mondeling als schriftelijk aangegaan
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieDE JURIDISCHE ASPECTEN
PERSONEELS- BELEID IN DE FOTO- VAKHANDEL DE JURIDISCHE ASPECTEN PERSONEELSBELEID IN DE FOTOVAKHANDEL De SNF geeft met deze brochure informatie aan de leden m.b.t. een aantal aspecten van het personeelsbeleid.
Nadere informatieVerklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. «Voorvoegsel» «Voorletters» «TussenVoegsel» «Achternaam» «Adres» «Postcode» «Plaats» hierna te noemen: "de werknemer"; en 2. Easy Way b.v. gevestigd te Breda,
Nadere informatieInleiding. Kijk ook in onze kennisbank arbeid voor meer informatie over het werken met een BBL er. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te gebeuren. Een leerling is werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij slechts
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. Nathalie van Goor
Wet Werk en Zekerheid Nathalie van Goor Stand van zaken Wijzigingen per 1 januari 2015: - Concurrentiebeding - Proeftijd - Bepaalde tijd contracten deel 1 - Oproepcontracten deel 1 Wijzigingen per 1 juli
Nadere informatieWhitepaper. Wet Werk en Zekerheid
Whitepaper Wet Werk en Zekerheid Flexwerk: wijzigingen per 1 januari 2015 In een arbeidsovereenkomst voor de duur van 6 maanden of korter is geen proeftijd meer toegestaan. In een arbeidsovereenkomst voor
Nadere informatieTOELICHTING VOOR MEDEWERKERS. Datum: 9 oktober 2013
TOELICHTING VOOR MEDEWERKERS Datum: 9 oktober 2013 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 3 1.1 Payrolling... 3 1.2 Online- People... 3 2. Rechten en plichten... 4 2.1 Opbouw van je rechten... 4 2.2 Vakantieregeling...
Nadere informatieInformatie afkomstig van www.abu.nl
Als je gaat werken voor een uitzendonderneming zijn er een aantal zaken waar je rekening mee moet houden en wat je zou moeten weten, zoals bijvoorbeeld: Wat neem je mee naar de inschrijving? Welke wet-
Nadere informatieJa, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieStandaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd
Standaard Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd De ondergetekenden:., gevestigd te., te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door., in de functie van., hierna te noemen werkgever, en., geboren te. d.d.., wonende
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD. (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: postcode: plaats: KvK-nummer: geboren op
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD de ondergetekenden: (bedrijfs)naam: naam vertegenwoordiger bedrijf: straatnaam en huisnummer: postcode: plaats: KvK-nummer:. nummer:. hierna te noemen: werkgever
Nadere informatieVoorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet :
Voorwaarden: Arbeidsovereenkomst voor (on)bepaalde tijd > 24 maanden Geëindigd of niet voortgezet : o Op initiatief van de werkgever, of o Op initiatief van de werknemer als gevolg van ernstig verwijtbaar
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. 2. [naam DGA], geboren op [datum], wonende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats], hierna te noemen: "werknemer";
ARBEIDSOVEREENKOMST Ondergetekenden: 1. De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [naam] Holding BV, statutair gevestigd te [plaats] en kantoorhoudende aan de [adres] te ([postcode]) [plaats],
Nadere informatieOntslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid
Ontslag en arbeidsongeschiktheid; vakantie en arbeidsongeschiktheid mr. A.M. (Sanne) Wuisman advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus 1095, 5004 BB Tilburg tel. (013)
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieOproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd
BIJLAGE 20 Oproepovereenkomst m.u.p. onbepaalde tijd De ondergetekenden: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (of een andere rechtsvorm)... gevestigd te..., kantoorhoudende te... aan
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieRechten en plichten zijn als palmbomen die slechts vruchten dragen wanneer zij naast elkaar groeien.
5. Werknemer en ontslag De werknemer is in het algemeen verplicht al datgene te doen en na te laten, wat een goed werknemer in gelijke omstandigheden behoort te doen en na te laten. B.W. artikel 1615d
Nadere informatieVERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN:
DE ONDERGETEKENDEN: a. WERKGEVER naam: adres: woonplaats: en b. WERKNEMER naam: adres: woonplaats: VERKLAREN DE VOLGENDE ARBEIDSOVEREENKOMST TE SLUITEN: 1. Indiensttreding De werkgever neemt de werknemer
Nadere informatieOpbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf
Opbouw van vakantierechten en het recht op ADV tijdens arbeidsongeschiktheid bij toepassing van de CAO voor het Metaalbewerkingsbedrijf Versie vóó óór en na 1 januari 2012 INHOUDSOPGAVE Inleiding 3 1.
Nadere informatieCao-loze periode in de horeca; wat nu?
Cao-loze periode in de horeca; wat nu? Sinds 1 april 2012 bevindt de horecasector zich in een cao-loze periode. Dit kan veranderingen in jouw arbeidssituatie met zich meebrengen. Hoewel er op dit moment
Nadere informatieCAO. Arbeidstijden. 18 jaar en ouder. Jonger dan 18 jaar
CAO Wat is een CAO? De afkorting CAO staat voor collectieve arbeidsovereenkomst. De CAO komt tot stand door overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties. Alle genomen besluiten, met betrekking tot
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid. De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door
Wet Werk en Zekerheid De belangrijkste wijzigingen en tips worden u aangeboden door WAT VERANDERT ER? WAAR KUN/MOET JE OP LETTEN? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd 1 januari 2015: Geen proeftijd voor
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN)
ARBEIDSOVEREENKOMST MET UITGESTELDE PRESTATIEPLICHT VOOR BEPAALDE TIJD (NUL UREN) DE ONDERGETEKENDEN: De heer/mevrouw.., geboren op 201, wonende aan de. te.., hierna werkgever, Of: De besloten vennootschap
Nadere informatie2 De arbeidsovereenkomst
2 De arbeidsovereenkomst 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt het Burgerlijk Wetboek (BW) nadrukkelijk een
Nadere informatieTwee jaar Wet Werk en Zekerheid
Twee jaar Wet Werk en Zekerheid Top 10 van wat elke werkgever inmiddels zou moeten weten juni 2017 Inhoudsopgave 1. Proeftijd 2. Concurrentiebeding 3. Ketenregeling 4. Beëindiging arbeidsovereenkomst bepaalde
Nadere informatieDe arbeidsovereenkomst. Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005
De arbeidsovereenkomst Uitgave van Directie Arbeid & Onderzoek Datum 2005 1. Overeenkomsten tot het verrichten van arbeid Voor wat betreft overeenkomsten tot het verrichten van arbeid tegen betaling noemt
Nadere informatieAlfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014. Inhoudsopgave
Alfahulp bepalingen SWO Drimmelen per 1-1-2014 Inhoudsopgave Hoofdstuk 1. De werkzaamheden... (pagina 1) 1.1 Aard en omvang. (pagina 1) 1.2 Tijdstippen, regeling en uitvoering.. (pagina 1) 1.3 Rol en verplichtingen
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieMinimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon
Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers
Nadere informatie- OVEREENKOMST - Min-max-contract
- OVEREENKOMST - Min-max-contract DE ONDERGETEKENDEN: gevestigd te < vestigingsplaats werkgever>in deze vertegenwoordigd door , hierna te noemen Werkgever, en
Nadere informatieInleiding. Arbeidsovereenkomst BBL 1
Inleiding Het in dienst nemen van leerlingen in het kader van de Wet Educatie en Beroepsonderwijs dient zorgvuldig te geschieden. Een leerling is immers werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst, waarbij
Nadere informatieToelichting model nulurenovereenkomst
Toelichting model nulurenovereenkomst Hieronder treft u de toelichting op het model nulurenovereenkomst aan. Dit model kunt u gebruiken als u de CAO W&MD toepast en kunt u aan uw concrete situatie aanpassen.
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST. Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen:
ARBEIDSOVEREENKOMST De ondergetekenden: 1. hierna te noemen: "de werkgever"; en 2. hierna te noemen "de werknemer"; Verklaren een arbeidsovereenkomst te zijn aangegaan onder de navolgende bepalingen: Artikel
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD De ondergetekenden: 1. De te Zaandam gevestigde besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid Beehold, kantoorhoudende te Zaandam (1204 SM) aan de Bonuskaartstraat
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract afloopt. Ook
Nadere informatieModel Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹
Model Arbeidsovereenkomst Bepaalde Tijd ¹ De ondergetekenden: 1. De vereniging/bond...gevestigd te...overeenkomstig haar statuten vertegenwoordigd door ²) naam:..., voorzitter naam:..., secretaris naam:...,
Nadere informatieArtikel 1 Werknemer treedt met ingang van bij werkgever in dienst als, voor het verrichten van werkzaamheden als bedoeld in artikel 11.
De nul-urenovereenkomst voor bepaalde tijd Ondergetekenden,, gevestigd te ten deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door: verder te noemen 'werkgever', en, wonende te verder te noemen 'werknemer', zijn het
Nadere informatieBesluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009
Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009 Over deze presentatie Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Voorwaarden voor deeltijd-ww Duur en verlenging
Nadere informatieHet uurloon betreft een all-in uurloon inclusief vakantietoeslag (8%), vakantierechten en de eindejaaruitkering (5,7%).
Vakantiekrachten Functie Insula Dei Huize Kohlmann kent twee functies voor vakantiekrachten: 1. vakantiekracht facilitair: werkzaam binnen de sector Facilitair met werkzaamheden van eenvoudige aard. 2.
Nadere informatieNieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden?
Nieuw Arbeidsrecht Hoe zit het nu en hoe gaat het worden? Op 18 februari 2014 is de Wet Werk en Zekerheid aangenomen. Op internet zijn veel plukjes informatie te vinden. Hieronder volgt een overzicht van
Nadere informatieVeelgestelde vragen over de AOW-gerechtigde werknemer. Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken
Veelgestelde vragen over de Arbeidsgerechtelijke gevolgen van doorwerken Doorwerken Een werknemer die de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt kan besluiten om te stoppen met werken, maar u mag hem ook in dienst
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK
VEEL GESTELDE VRAGEN/FAQ s GENERATIEPACT METAAL EN TECHNIEK 1. ALGEMEEN 01. WAT IS HET GENERATIEPACT? Het Generatiepact Metaal en Techniek zorgt ervoor dat ouderen in de Metaal en Techniek de gelegenheid
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN)
ARBEIDSOVEREENKOMST (COLLEGIALE IN- EN UITLEEN) De ondergetekenden: Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen uitlener. Bedrijf Plaats Vertegenwoordigd door hierna te noemen inlener. en Naam
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT)
ARBEIDSOVEREENKOMST (MIN-MAX CONTRACT) De ondergetekenden: 1. undefined, wonende te () aan, geboren te op, BSN-nummer hierna te noemen: "Werknemer" Hierna gezamenlijk te noemen Partijen. Hebben het volgende
Nadere informatiemeest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam &
meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & De 10 meest gestelde vragen over De Proeftijd De Gier Stam & Colofon De Gier Stam & Advocaten Lucasbolwerk 6 Postbus 815 3500 AV UTRECHT t: (030)
Nadere informatieARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN
ARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN NVLF augustus 2014 1 ARBEIDSOVEREENKOMST LOGOPEDIE VOOR BEPAALDE TIJD MET VARIABELE UREN De ondergetekenden De ondergetekenden 1. De
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatieStart nieuwe contractenreeks Tussenliggende periode van opvolgende contracten voor bepalen van de reeks jaren: 3 maanden en 1 dag
Horeca Gilde (NHG) Bepaalde tijd contracten keten van 4 jaar/6 contracten bij bijzondere functies (o.a. invalkrachten) opvolgend werkgeverschap tijdelijk uitgesloten, dus wisselen tussen werkgevers is
Nadere informatieABU AUDITDOCUMENT CAO voor Uitzendkrachten 2012-2017
Stationsweg 78f 2991 CM arendrecht +31 (0) 180 61 99 33 info@vro.nl www.vro.nl U UDITDOCUMENT CO voor Uitzendkrachten 2012-2017 uditor : H. van Egmond Identificatienummer : 30439 Datum audit : 01-04-2014
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieValkuilen (en kansen) in het arbeidscontract
Valkuilen (en kansen) in het arbeidscontract 9 oktober 2012 Kaper Nooijen Advocaten 1 Proeftijdbeding 7:652 BW Voor beide partijen gelijk; Contract korter dan 1 jaar: 1mnd proeftijd; Contract onbep.tijd
Nadere informatieDienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl)
Dienstverlening aan huis (bron www.rijksoverheid.nl) Particulieren kunnen door de Regeling dienstverlening aan huis gemakkelijk iemand inhuren voor klussen in en om het huis. Zij hoeven voor deze huishoudelijke
Nadere informatieFACTSHEET Arbeid & Recht
Laatst update: 17 maart 2016 Factsheet: Waarmee moet u als WENb/WWb-werkgever rekening houden bij het in dienst houden of nemen van een AOW-gerechtigde? (Door)werken na de AOW-gerechtigde leeftijd Vanaf
Nadere informatie[naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen werkgever ;
Voorbeeldovereenkomst ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR BEPAALDE TIJD Ondergetekenden: [naam werkgever], gevestigd te.. [plaats/adres], in deze rechtsgeldig vertegenwoordigd door.[naam],. [functie], hierna te noemen
Nadere informatieNieuwsbrief, december 2014
Nieuwsbrief, december 2014 Wijzigingen arbeidsrecht in 2015 Door de invoering van de Wet Werk en Zekerheid wordt het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd. De wijzigingen hebben gevolgen voor het bestaande
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieVragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb
Vragen en antwoorden bij onderhandelingsresultaat cao NWb 2018-2021 6 december 2018 1. SALARIS A. Welke salarisverhoging is afgesproken? Tijdens de looptijd van de cao ontvangen medewerkers een structurele
Nadere informatieBedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever";
Arbeidsovereenkomst DE ONDERGETEKENDEN: Bedrijf BV, gevestigd te Straat 1 te Stad, te dezen rechtsgeldig vertegenwoordigd door de heer Voorbeeld Persoon, hierna te noemen "werkgever"; en de heer/mevrouw
Nadere informatieJUS. Jaarurensystematiek. een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg. JaarUrenSystematiek (JUS)
JUS Jaarurensystematiek een inhoudelijke toelichting bij de invoering in de gehandicaptenzorg JaarUrenSystematiek (JUS) Inleiding In de CAO Gehandicaptenzorg 2007-2008 (CAO) is opgenomen dat per 1 januari
Nadere informatieAlles over ontslag met wederzijds goedvinden
Alles over ontslag met wederzijds goedvinden Werkgever en werknemer kunnen afspreken om in onderling overleg het dienstverband te beëindigen. Dat heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden. U bent
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Checklist Deel I: enkele belangrijke wijzigingen per 1 januari 2015 in hoofdlijnen (8 december 2014)
Wet Werk en Zekerheid Checklist Deel I: enkele belangrijke wijzigingen per 1 januari 2015 in hoofdlijnen (8 december 2014) Van Dort Advocatuur 1 1. Proeftijd(beding) artikel 7:652 BW (1) huidige regelgeving
Nadere informatie