Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009

Transcriptie

1 Besluit Deeltijd WW tot behoud vakkrachten (wederopenstelling) Ben Brandsma, 16 november 2009

2 Over deze presentatie Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Voorwaarden voor deeltijd-ww Duur en verlenging deeltijd-ww Vergoeding door werkgever (de boete ) Inwerkingtreding deeltijd-ww Proces deeltijd-ww 2

3 1. Doelstelling en uitgangspunten deeltijd-ww Doelstelling: 1. Behoud vakkrachten en 2. Tegengaan van ongewenste vernietiging investeringen. Uitgangspunten: 1. Bepaalde periode ontheffing verbod bekorting arbeidsduur. 2. WW-uitkering voor de verminderde arbeidsuren. 3. Geen opzegtermijn voor de werkgever. 3

4 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.1 Algemeen) Werkgever kan éénmalig voor 1 of meer werknemers de arbeidstijd met minimaal 20% en maximaal 50% verminderen. Minder dan 20 werknemers, dan schriftelijke afspraken/instemming met/van vertegenwoordiging werknemers. Vanaf 20 werknemers, dan schriftelijke afspraken/instemming met/van vakbonden of indien geen vakbond- met vertegenwoordiging van werknemers. 4

5 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.2 Min 20% en max 50%) Urenvermindering minimaal 20% en maximaal 50% van arbeidstijd. Die vermindering wordt berekend/getoetst aan de hand van een gemiddelde over periode(n) van 13 weken deeltijd-ww. Als er een contract is voor 38 uren per week en werkgever bekort de arbeidstijd voor 50%, dan moet over de periode van 13 weken deeltijd-ww gemiddeld 19 uren zijn gewerkt. Dat kan dus als volgt zijn ingevuld: 4 weken 22 uren gewerkt 4 weken 16 uren gewerkt 4 weken 18 uren gewerkt 1 week 23 uren gewerkt Gemiddeld 19 uren gewerkt (247 uren : 13) 5

6 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.3 Afspraken) Indien geen recht (meer) op WW, dan onverminderde loonbetaling (de WWvoorwaarden inzake recht zijn gewoon van toepassing!). (Bij)scholing om inzetbaarheid te behouden of te verbeteren in eigen of ander bedrijf. Detacheringsmogelijkheid. Voornemens om de eerste periode van 13 weken te verlengen met 13 weken Dienstbetrekking eindigt niet tijdens deeltijd-ww. (Model afsprakenovereenkomst te downloaden van uwv.nl) 6

7 2. Voorwaarden voor deeltijd (2.4 Afsprakenovereenkomst) 3 Afspraken tussen de werkgever en de vertegenwoordiging van de werknemers De vertegenwoordiging van werknemers stemt in met verkorting van de werktijd als bedoeld in artikel 1, eerste lid, aanhef en onderdeel a van het Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten, onder de volgende voorwaarden: 3.1 De werkgever zal in de periode van werktijdverkorting de werktijd niet opnieuw verkorten. 3.2 De werkgever is van plan de periode van werktijdverkorting minimaal één keer met 13 weken te verlengen. 3.3 Het dienstverband van de werknemers van wie de werktijd wordt verkort, zal tijdens de werktijdverkorting niet eindigen. 3.4 De werkgever zal gedurende de periode van werktijdverkorting het loon aan de werknemer onverminderd doorbetalen als de werknemer geen recht heeft op een uitkering op grond van de WW over de uren waarmee de werktijd is verkort. 3.5 De werkgever zal in de periode van werktijdverkorting met de in de bijlage per werknemer vermelde scholing, de inzetbaarheid van de werknemer in zijn of een ander bedrijf behouden of verbeteren. 3.6 De werkgever maakt het voor de werknemer mogelijk om gedurende de periode van werktijdverkorting arbeid te verrichten in het bedrijf van een 7 andere werkgever.

8 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.4 Afsprakenovereenkomst) Bijlage bij afsprakenovereenkomst Gegevens van de werknemer Hieronder kunt u de gegevens voor de betrokken werknemer invullen. Geldt de afsprakenovereenkomst voor meer werknemers? Maak dan per werknemer een apart exemplaar. Voorletters en achternaam : Woonadres : Postcode en plaats : Geboortedatum : Burgerservicenummer : De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als bij de werkgever. De met de werknemer overeengekomen werktijd van uren per week wordt in de periode van tot en met (13 kalenderweken) verkort met % (minimaal 20% en maximaal 50%). Deze verkorting van de werktijd vindt plaats op grond van het Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten. 8

9 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.4 Afsprakenovereenkomst) Als de werknemer een scholing volgt: De werkgever heeft met de werknemer afgesproken dat hij de volgende scholing volgt: Soort scholing : Periode : Van tot en met Naam opleidingsinstituut of eigen bedrijf : Als de werknemer scholing geeft: De werkgever heeft met de werknemer afgesproken dat hij scholing geeft aan de volgende persoon: Naam : Is deze persoon bij de werkgever in dienst? (korter dan een jaar) : Ja, vanaf Nee, hij werkt op basis van een stageovereenkomst Soort scholing : Periode : Van tot en met 9

10 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.5 Afspraak 1. Geen recht op WW) Schriftelijke afspraak tussen werkgever en vertegenwoordiging van werknemers als geen recht (meer) op WW bestaat, dan onverminderde loonbetaling (dus ook over de verminderde uren): 1. Bijvoorbeeld niet voldoen aan 26-weken-eis; 2. Tijdens deeltijd WW max.-uitkeringsduur bereiken. 10

11 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.6 Afspraak 2. Scholingsinspanning) Schriftelijke afspraak tussen werkgever en vertegenwoordiging van werknemers om via scholing de inzetbaarheid van de werknemers te behouden en/of te verbeteren. Scholingskosten zijn voor rekening werkgever of Cao-fonds. Mobiliteitscentrum kan ondersteunen. Verplichting werknemer: goed werknemerschap! 11

12 WW-vrijstelling werknemer (scholing) Werknemer is vanuit de WW- vrijgesteld van reintegratieverplichtingen (scholing of opleiding). UWV kan geen WW-sanctie opleggen bij weigering werknemer. 12

13 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.7 Afspraak 3. Detacheringsmogelijkheid) Schriftelijke afspraak tussen werkgever en vertegenwoordiging van werknemers om arbeid bij een ander bedrijf mogelijk te maken. Mobiliteitscentrum kan ondersteunen. Verplichting werknemer: goed werknemerschap 13

14 WW-vrijstellingen werknemer Werknemer is vanuit de WW- vrijgesteld van: 1. Registratie bij WERKbedrijf; 2. Meewerken onderzoek arbeidsgeschiktheid; 3. Sollicitatieplicht; 4. Aanvaarden passende arbeid; 5. Stellen van eisen aan arbeid. UWV kan geen sanctie opleggen bij weigering. 14

15 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.8 Afspraak 4. Voornemen tot verlengen ná eerste periode) Werkgever en vertegenwoordiging van werknemers hebben het voornemen afgesproken dat de eerste periode van 13 weken deeltijd-ww zal worden verlengd met opnieuw 13 weken. 15

16 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.9 Afspraak 5. Geen eindiging dienstbetrekking) Werkgever en de vertegenwoordiging van werknemers hebben schriftelijk afgesproken dat tijdens deeltijd-ww de dienstbetrekking niet zal eindigen. -> dus geen ontslag door werkgever (er is een uitzondering) -> dus geen eindiging van rechtswege (bepaalde tijd) -> dus geen eindiging wegens pensioen. Want?.. 16

17 2. Voorwaarden voor deeltijd-ww (2.10 Overige) Schriftelijke verklaring werkgever om vergoeding te betalen indien niet (meer) aan de verplichtingen wordt voldaan. (Verklaring werkgever te downloaden van uwv.nl) Geen gehele of gedeeltelijke samenloop met bijzondere WTV. Geen recht op deeltijd WW bij aanvang ziek. Tijdens deeltijd WW ziek: max. 13 weken WW. 17

18 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.11 De werkgeversverklaring) Ten behoeve van de toepassing van het Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten verbind ik mij om aan Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen (UWV) een vergoeding te betalen indien: in de periode waarover de werktijd wordt verkort de dienstbetrekking eindigt; in de periode waarover de werktijd wordt verkort de verkorting van de werktijd gemiddeld meer bedraagt dan het hierboven genoemde percentage; de werknemer onmiddellijk na afloop van de periode waarover de werktijd wordt verkort geheel of gedeeltelijk werkloos blijft uit de dienstbetrekking dan wel in de periode van 13 weken onmiddellijk na afloop van de periode waarover de werktijd wordt verkort werkloos wordt uit de dienstbetrekking en in verband daarmee recht houdt of krijgt op WW-uitkering. Indien de periode waarover de werktijd is verkort meer bedraagt dan 39 weken geldt, in plaats van een periode van 13 weken, een periode overeenkomend met een derde van de totale periode van verkorting van de werktijd; 18

19 2. Voorwaarden voor deeltijd- WW (2.11 De werkgeversverklaring) aan één of meer werknemers van wie de werktijd wordt verkort ten onrechte of tot een te hoog bedrag aan uitkering wordt betaald op grond van de Werkloosheidswet als gevolg van het niet nakomen van de verplichting, bedoeld in artikel 25 van de Werkloosheidswet, met betrekking tot het voor mij verrichte aantal uren arbeid dan wel het schriftelijk verslag over de uitvoering van de scholingsafspraken niet in overeenstemming met de waarheid is; in de periode waarover de werktijd wordt verkort de verkorting van de werktijd gemiddeld minder bedraagt dan 20%; de verkorting van de werktijd na de eerste periode niet wordt verlengd. 19

20 3. Duur en verlenging deeltijd WW (3.1 Algemeen) Basisperiode van 13 aaneengesloten kalenderweken. Maximaal 4 maal verlenging van 13 aaneengesloten kalenderweken (waarvan de eerste verlenging verplicht ). Verlenging alleen als aan alle eerdergenoemde voorwaarden wordt voldaan en Schriftelijk verslag dat uitvoering is gegeven aan eerder gemaakte afspraken. Verlenging aanvragen twee weken vóór einde lopende periode. (Verlengde afsprakenovereenkomst te downloaden van uwv.nl) 20

21 3. Duur en verlenging deeltijd-ww (3.2 Staffel op bestand 1/4/09) Perc. Wkn in dww 1e per. Aantal verl. Totale duur verl. Totale duur dww >60% weken weken weken >30% < 60% 13 weken < 30% 13 weken 3 39 weken 4 52 weken 52 weken 65 weken 21

22 4. Voorwaarde verlenging (4.1 verlengende afsprakenovereenkomst) Bijlage bij verlengde afsprakenovereenkomst Gegevens van de werknemer Hieronder kunt u de gegevens voor de betrokken werknemer invullen. Geldt de verlengde afsprakenovereenkomst voor meer werknemers? Maak dan per werknemer een apart exemplaar. Voorletters en achternaam : Woonadres : Postcode en plaats : Geboortedatum : Burgerservicenummer : De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereenkomst als bij de werkgever. De met de werknemer overeengekomen werktijd van uren per week wordt in de periode van tot en met (13 kalenderweken) verkort met % (minimaal 20% en maximaal 50%). Deze verkorting van de werktijd vindt plaats op grond van het Besluit deeltijd WW tot behoud van vakkrachten. 22

23 4. Voorwaarde verlenging (4.1 verlengende afsprakenovereenkomst) Als de werknemer een scholing volgt: De werkgever heeft met de werknemer afgesproken dat hij de volgende scholing volgt: Soort scholing : Periode : Van tot en met Naam opleidingsinstituut of eigen bedrijf : Als de werknemer scholing geeft: De werkgever heeft met de werknemer afgesproken dat hij scholing geeft aan de volgende persoon: Naam : Burgerservicenummer : Is deze persoon bij de werkgever in dienst? (korter dan een jaar) : Ja, vanaf Nee, hij werkt op basis van een stageovereenkomst Soort scholing : Periode : Van tot en met 23

24 4. Voorwaarde voor verlenging (4.1 Verlengde afsprakenovereenkomst) Uitvoering van de afspraken in de vorige periode van urenvermindering Als de werknemer een scholing heeft gevolgd: De werknemer heeft in de vorige periode van urenvermindering de volgende scholing gevolgd: Soort scholing : Periode : Van tot en met Naam opleidingsinstituut of eigen bedrijf : Resultaat (bijv. diploma of certificaat) : 24

25 4. Voorwaarde voor verlenging (4.1 Verlengde afsprakenovereenkomst) Als de werknemer scholing heeft gegeven: De werknemer heeft in de vorige periode van urenvermindering scholing gegeven aan de volgende persoon: Naam : Burgerservicenummer : Is deze persoon bij de werkgever in dienst? (korter dan een jaar) : Ja, vanaf Nee, hij werkt op basis van een stageovereenkomst Soort scholing : Periode : Van tot en met 25

26 5. Stopzetten deeltijd-ww De regeling wordt voor het gehele bedrijf stopgezet, als: 1. één of meer werknemers meer uren hebben gewerkt dan zij aan UWV hebben opgegeven; 2. Schriftelijk verslag m.b.t. gemaakte afspraken in de vorige periode niet conform de waarheid is. 26

27 6. De werkgeversvergoeding (6.1 Boete ) De vergoeding bedraagt in het 1e,2e, en 5e geval (eindiging dtb binnen deeltijd-ww, > verkorting dan afgesproken en <20%), het bedrag van de bruto WW-uitkering, vermeerderd met de daarover door UWV verschuldigde premies en de vergoeding, bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet, die het UWV aan de desbetreffende werknemer heeft betaald over de periode waarover de werktijd wordt verkort. De vergoeding bedraagt in het 3e geval (weer werkloos binnen 13 weken) de helft van het bedrag gelijk aan de bruto WW-uitkering, vermeerderd met de daarover door UWV verschuldigde premies en de vergoeding, bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet, die het UWV aan de desbetreffende werknemer heeft betaald over de totale periode waarover de werktijd is verkort. 27

28 6. De werkgeversvergoeding (6.1 Boete ) (vervolg) De vergoeding bedraagt in het 4e geval (onjuiste of geen informatie) het bedrag gelijk aan de bruto WW-uitkering, vermeerderd met de daarover door UWV verschuldigde premies en de vergoeding, bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet, die het UWV heeft betaald aan al mijn werknemers waarvan de werktijd is verkort over de totale periode waarover de werktijd is verkort, met uitzondering van hetgeen onverschuldigd is betaald. De vergoeding bedraagt in het 6e geval (geen 1e verlenging) het bedrag van de bruto WW-uitkering, vermeerderd met de daarover door UWV verschuldigde premies en de vergoeding, bedoeld in artikel 46 van de Zorgverzekeringswet, die het UWV aan de desbetreffende werknemer heeft betaald over de eerste periode waarover de werktijd is verkort. 28

29 6. De werkgeversvergoeding (6.2 Voorbeeld 1. hoogte) Gewenste duur verkorting ( weken =) 39 weken. Afspraak urenverkorting 18 u.p.w (50%). Gedurende 2e verlenging)-> minder dan 50% gewerkt (en loon ontvangen). Vergoeding werkgever: 13 x ( 95 x 70% x 5 x 18/36) = 2.161,25 (excl. wkg-delen en premie ZVW) 29

30 6. De werkgeversvergoeding (6.3 Voorbeeld 2. hoogte) Gewenste duur verkorting (13 weken x 4 =) 52 weken. Afspraak urenverkorting 18 u.p.w (50%) voor 100 werknemers. Ná 30 weken -> 1 werknemer meer gewerkt dan opgegeven aan UWV -> deeltijd WW stopt na 39 weken voor hele bedrijf (mededeling UWV)! Vergoeding werkgever: 39 x ( 95 x 70% x 5 x 18/36) x ,- (onverschuldigde WW) = ,- (excl. wkg-delen en premie ZVW)! 30

31 6. De werkgeversvergoeding (6.4 Wanneer niet) Geen vergoeding indien ontslag op staande voet (dringende reden). Geen vergoeding indien ontslag op eigen verzoek. Geen vergoeding bij ontbinding op verzoek werknemer. 31

32 7. Meldpunt deeltijd-ww (SZW in Den Haag) Geen instemming vertegenwoordiging wkn s (bijv. aanvulling tot 100% of wenselijke scholing of detachering). Schriftelijke reactie aan Meldpunt deeltijd WW (schriftelijke mededeling aan andere partij). Vermelden/onderbouwen dat niet-instemming op andere gronden is gebaseerd, dan met besluit wordt beoogd. Meldpunt stelt één namens wkn s en één namens wkg s aan om te bemiddelen. Binnen twee weken verslag, zo niet dan toestemming minister om te bekorten indien wkn instemt. Geen overeenstemming partijen, dan toestemming minister om te bekorten indien wkn instemt. 32

33 8. Inwerkingtreding deeltijd- WW (Wederopenstelling) Wederopenstelling deeltijd-ww voor aanvragen op of ná 20 juli Vervalt per 1 januari

34 9. Overgangsrecht (9.1 Voor aanvragen van vóór 23 juni 2009) Hoofdregel: voor op 20 juli lopende gevallen blijft het regime van vóór 23 juni 2009 van toepassing tot de komende verlenging. Basisperiode 13 weken Basisperiode 13 weken X=20/07/09 Eerste verlenging x=20/07/09 Oude regime Eerste verlenging Nieuwe regime Tweede verlenging Nieuwe regime Tweede verlenging Nieuwe regime 34

35 9. Overgangsrecht (9.2 Voor aanvragen van vóór 23 juni 2009) per tweede verlenging na 20 juli 2009; -Onjuiste informatie per 20 juli 2009; -Middeling over 13 weken per 20 juli Uitzonderingen op hoofdregel: -Minimale urenkortingspercentage (20) per eerstkomende verlenging; -(Duur)staffel Basisper. 13 weken X=20 jul. Onjuiste info en middeling 13 weken per X e verl. Min. 20% X=20 jul. Onjuiste info en middeling 13 weken per X 2e verl. Staffel Min. 20% Staffel 35

36 10. Proces UWV deeltijd WW Op uwv.nl staat telefoonnummer deeltijd WW vermeld ( ) -> werkgever belt dit nummer. Met UWV medewerker worden afspraken gemaakt -> documenten worden door UWV opgehaald of de werkgever stuurt ze op naar UWV-regiokantoor. Documenten (aanvraag deeltijd WW, afsprakenovereenkomst en de verklaring werkgever inzake vergoeding) worden gedownload vanaf uwv.nl. Beoordeling recht op deeltijd WW op regiokantoor UWV. Indien verlenging gewenst, 2 weken voor einde lopende deeltijd WW -> verlengde afsprakenovereenkomst + verklaring vergoeding werkgever indienen bij regiokantoor UWV. Als niet (langer) aan verplichtingen/ afspraken wordt voldaan, vervalt de regeling. 36

37 VRAGEN? 37