Rob is blij dat hij weer wat kan doen

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Rob is blij dat hij weer wat kan doen"

Transcriptie

1 Rob is blij dat hij weer wat kan doen 4/5 Werkloos 2 Linda Harreveld staat haar mannetje 3 Alert op het toeval 6 Een warm bad 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

2 Voorwoord Het heft in eigen hand Je baan verliezen. Langdurig ziek worden. Je wenst het niemand toe, maar het kan iedereen overkomen. De vraag is: wat doe je dan? Contact opnemen met een adviseur van mijn loopbaan is vaak een van de best mogelijke beslissingen. De afgelopen jaren heeft deze loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud haar nut ruimschoots bewezen. Ook deze zevende nieuwsbrief bevat weer uiteenlopende succesverhalen. Neem de ambitieuze Linda Harreveld die teamleider wilde worden. Door samen met de loopbaanadviseur sollicitatiegesprekken te oefenen, wist Linda haar nieuwe werkgever Schilderwerken Van de Velde van haar capaciteiten te overtuigen. Of denk aan Wout Westert, die nu al bijna twee jaar als rijinstructeur aan de slag is. Linda, Wout en de andere vakmensen die in deze nieuwsbrief aan het woord komen, namen het heft in eigen hand. Door contact op te nemen met mijn loopbaan vonden ze werk waarin ze zich thuis voelen. Stuk voor stuk voorbeelden die, zeker in het nieuwe jaar, navolging verdienen. Ik wens u veel leesplezier en een actief Geert-Jan Derks FOSAG Werkloos Het verliezen van je baan is een ingrijpende gebeurtenis. Toen schilder Linda Harreveld werkloos raakte, ging ze niet bij de pakken neerzitten. Met behulp van mijn loopbaan oefende ze het voeren van sollicitatiegesprekken en werkte ze aan haar zelfvertrouwen. Nu wacht haar een mooie toekomst als teamleider. Lees verder op pagina 3. Voor de sector behouden Toen onderhoudsschilder Rob van Breugel aanklopte bij mijn loopbaan was hij werkloos en ziek. Hij had net een operatie achter de rug en zat middenin een heftig proces van revalideren en chemokuren. Toch wilde hij weer aan de slag. Na een loopbaanscan en met steun van zijn werkgever kreeg Rob een nieuwe functie. Lees het verhaal op pagina s 4 en 5. Langdurig ziek Glaszetter Wout Westert en onderhoudsschilder Jos van de Klift waren langdurig ziek. Wout liet zich omscholen tot rijinstructeur en Jos is nu zwemonderwijzer. Twee succesverhalen. Lees erover op pagina 6. 2

3 Linda Harreveld staat haar mannetje Toen er voor de zoveelste keer een dikke laag sneeuw lag, raakte schilder Linda Harreveld werkloos. Ze zocht contact met mijn loopbaan en oefende het voeren van sollicitatiegesprekken en werkte aan haar zelfvertrouwen. Met succes, want inmiddels werkt Linda al bijna drie jaar bij Schilderwerken Van de Velde in Bergambacht. Tijdens mijn sollicitatie bij Van de Velde vroeg ik direct naar de doorgroeimogelijkheden, kijkt Linda terug. Met mijn persoonlijke loopbaanadviseur had ik daarop geoefend. Dat kwam dus goed van pas. Op het moment word ik intern opgeleid tot teamleider. Daarnaast volg ik de Kader- en Ondernemersopleiding. Dat is moeilijk, maar ik vind het super! Financieringsmogelijkheden Medewerkers die zich willen ontplooien, vinden bij mij een gewillig oor, zegt directeur Gert van de Velde. Zeker als je er zelf mee aankomt. Linda is doelgericht en voert haar klussen uit tot tevredenheid van de klant en dus van ons. Ze staat haar mannetje, als vrouw zijnde. Ook de betrokkenheid van mijn loopbaan vind ik erg plezierig. Loopbaanadviseur Marjan de Keijzer weet wat het schildersvak inhoudt en ze is thuis in financieringsmogelijkheden. Een deel van Linda s opleiding komt uit haar Individuele Budgetrekening en een deel nemen wij voor onze rekening. Onderbouwen Marjan: Linda wist heel goed wat ze wilde: zich scholen en ontwikkelen als teamleider. Ze durfde zichzelf echter onvoldoende te profileren. Als je een werkgever vertelt dat je iets kunt, is het advies om dat te onderbouwen met voorbeelden. Hij weet tenslotte nog niet wie je bent. In de begeleiding heb ik daarop gefocust: hoe kom je over in je presentatie? Linda pikte het goed op. Ze vond een nieuwe baan en kwam daardoor ook in aanmerking voor een scholingsbudget. Van de Velde bood haar de kans om door te groeien. Die heeft ze met beide handen aangegrepen. Gert van de Velde: Medewerkers die zich willen ontplooien, vinden bij mij een gewillig oor. Snel weer aan het werk Heb je onlangs je baan verloren en wil je snel weer aan het werk? De loopbaanadviseur van mijn loopbaan helpt. Samen onderzoeken jullie wat je wilt en wat je kunt. Vervolgens maken jullie een plan. Daarin staat bijvoorbeeld of je een cursus of opleiding nodig hebt. Deze begeleiding is gratis. De loopbaanadviseur helpt bovendien met het aanvragen van eventuele vergoedingen. Linda Harreveld oefende het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit loopbaanadvies is voor alle werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die voorheen vielen onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Let op: mijn loopbaan helpt niet met het solliciteren zelf. We helpen je bij de voorbereiding. Denk aan je manier van presenteren, het onderzoeken van je sterke en zwakke punten, het opzetten van je CV, enzovoorts. mijnloopbaannieuws - nummer 7 - januari

4 Een goede afloop voor Rob van Breugel Er staan offertes uit voor een opleiding op maat die mijn loopbaan betaalt. Rob van Breugel werkte als onderhoudsschilder toen hij ziek werd. Omdat juist in die periode zijn contract afliep, raakte hij bovendien werkloos. Directeur van Gevelinvest Peter Valks dacht samen met mijn loopbaan na over een andere functie voor Rob. Daardoor wist Peter de ervaren vakman voor zijn bedrijf en voor de sector te behouden. Eind 2010 wordt bij Rob longkanker geconstateerd. Als zijn rechterlong is verwijderd, volgen maanden van herstel. Dan valt de nieuwsbrief van mijn loopbaan op de mat. Rob wil graag weten waartoe hij nog in staat is voor wat betreft werk- en denkniveau, ook al omdat zijn werkgever heeft laten weten dat hij graag samen tot een oplossing wil komen. Langer dan zes weken ziek? Ben je minstens zes weken ziek, en kun je niet meer terugkeren in je eigen functie? De loopbaanadviseur begeleidt je graag naar een nieuwe functie. Dat kan ook in een andere sector zijn. Als je daarvoor een cursus of opleiding nodig hebt, dan kan mijn loopbaan die geheel of gedeeltelijk vergoeden. Hiervoor is door de sociale partners Schilderen (FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders) een budget ter beschikking gesteld. Wil je meer weten? Vraag de informatiefolder aan voor zieke werknemers. Telefoon:

5 Peter Valks: Vanaf het begin hadden we de intentie om Rob te laten terugkeren. Heftig proces Na een mailtje aan mijn loopbaan komt Rob in contact met loopbaanadviseur Ruud Janssens. Ruud kijkt terug: Toen Rob bij mij aanklopte was hij werkloos en ziek. Hij had net een operatie achter de rug en zat middenin een heftig proces van revalideren en chemokuren. Desondanks was hij positief gestemd en vertrouwde hij op een goede afloop. Hoewel je het in zo n traject stapje voor stapje en beetje bij beetje moet nemen, zijn die instelling en motivatie erg belangrijk. Opleiding op maat De proef bevalt wederzijds zo goed, dat Rob voor twintig uur per week in dienst wordt genomen bij Gevelinvest advies en beheer. Ik doe het magazijnbeheer, ik zet bestellingen klaar, enzovoorts, zegt Rob. Doordat ik in mijn eigen vakgebied aan het werk ben, kan ik collega s en klanten ook adviseren. Er ligt nu een individueel ontwikkelingsplan en er staan offertes uit voor een opleiding op maat die mijn loopbaan betaalt. Als ik daarmee klaar ben krijg ik er wellicht nog andere taken bij. Ik ben blij dat ik weer wat kan doen! Positieve werknemer Rob doet een loopbaanscan en bespreekt het resultaat met Ruud. Na overleg met UWV WERKbedrijf kan Rob op proef voor vier maanden bij Gevelinvest aan de slag als magazijnbeheerder. Directeur Peter Valks: Ik heb Rob leren kennen als positieve werknemer met meer dan genoeg capaciteiten voor een andere functie. Vanaf het begin hadden we dan ook de intentie om hem te laten terugkeren. Zeker als de economie weer aantrekt hebben we zulke ervaren vakmensen heel hard nodig. Rob, zijn werkgever en loopbaanadviseur Ruud Janssens. mijnloopbaannieuws - nummer 7 - januari

6 Alert op het toeval Ik ben eruit. Rijinstructeur moet het worden! Een simpel telefoontje van glaszetter Wout Westert met zijn persoonlijke loopbaanadviseur staat aan de basis van een succesvolle nieuwe start. In 2009 moet Wout Westert na een ernstige ziekte zijn werk als glaszetter definitief neerleggen. Snel daarna komt hij in contact met mijn loopbaan. Loopbaanadviseur Teije Benedictus weet het nog: Gesprekken en testen bevestigden dat Wout een duidelijke voorkeur heeft voor het werken met mensen. We onderzochten de verschillende mogelijkheden, maar soms moet je ook alert zijn op het toeval. Op een verjaardagsfeestje vroeg een schoonzus van Wout of het vak van rijinstructeur iets voor hem was een schot in de roos. Na het genoemde telefoontje hebben we ons daar verder op georiënteerd: heb je het juiste niveau voor de benodigde opleiding, bestaat er voldoende kans op werk, enzovoorts. Toen alles er positief uitzag hebben we, in goed overleg met zijn werkgever, de knoop doorgehakt. Wout Westert: Over mijn toekomst ben ik positief gestemd. Kennis overdragen In januari 2011 behaalde ik mijn diploma, zegt Wout. Nu werk ik met veel plezier bij Verkeerschool Pastoor in Hoogeveen. Het mooiste van dit vak is dat ik mijn kennis en rijervaring mag overdragen. Ik vind het leuk om te zien dat jonge mensen in korte tijd zo veel kunnen leren. Over mijn toekomst ben ik positief gestemd. Ik kreeg zelfs al twee keer een aanbieding van andere rijscholen. Een warm bad: van schilder naar zweminstructeur Toen onderhoudsschilder Jos van de Klift door slijtage in rug en schouders thuis kwam te zitten, vroeg hij zich af in wat voor soort omgeving hij goed zou gedijen. Een warm zwembad, zo luidde het antwoord. Omdat hij ook graag anderen iets wilde leren, volgde Jos een opleiding tot zwemonderwijzer. Via mijn vader kwam ik in contact met teamcoördinator Sander Schoone van zwembad De Vallei in Veenendaal, vertelt Jos. Vervolgens heb ik met behulp van mijn loopbaan de mogelijkheden verder bekeken. Om zwemonderwijzer te worden zou ik een opleiding moeten volgen. Als praktijkman heb ik wat meer moeite met de theorie, maar uit de loopbaanscan bleek dat ik voldoende capaciteiten had. Nu geef ik kinderen zwemles. Ik ben hartstikke blij dat loopbaanadviseur Marjan de Keijzer me zo goed heeft geholpen. Mensenkennis Als gevolg van zijn aandoening moest Jos duidelijk werk zoeken buiten de sector, legt Marjan uit. De gesprekken en de loopbaanscan gaven hem zelfinzicht. Jos vindt het leuk om mensen te ondersteunen en heeft, zoals ik vaak bij schilders zie, echt mensenkennis. Dat werd dus de kapstok in de begeleiding. Lesgeven in de warme omgeving van een zwembad is een unieke oplossing. Jos van de Klift vond een unieke oplossing. 6

7 Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde loopbaanscan. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je individuele ontwikkelingsplan. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken. Stap 4: Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over. Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten De deelname aan mijn loopbaan is gratis. De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. De deelname aan mijn loopbaan is gratis en wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen. mijnloopbaannieuws - nummer 7 - januari

8 1 3 mijn loopbaan-adviseurs: 1 Regio noord-west Agnes Wagenvoord T Voor meer informatie scan de code of bezoek onze website Regio zuid-west Harma Koning T Regio noord-oost Teije Benedictus T Of bel met de informatielijn: Regio midden-oost Paulien Uhlenbeck T Regio zuid-oost Ruud Janssens T Regio midden Marjan de Keijzer T Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen T Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: Fotografie: Henk Snaterse, Willem Opheij Fotografie, Marcel Everts Photography Strip: Arend van Dam Uitgave: januari 2013 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

Hans Thomassen wil voor de klas

Hans Thomassen wil voor de klas Hans Thomassen wil voor de klas 2 Wat er ook gebeurt, ik kom terug. 3 Miniloopbaancheck 4 Een prima oplossing 5 Voor werkgevers 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Jolanda was toe aan iets nieuws

Jolanda was toe aan iets nieuws Jolanda was toe aan iets nieuws 4 Preventie 2 Mijn loopbaan is echt een uitkomst. 3 Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. 5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor

Nadere informatie

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s.

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s. Wees eerlijk naar jezelf 2 voor werkgevers en werknemers Met het hele gezin naar school 3 Terugblik 2010 4-5 1.000 Eerlijk naar jezelf zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als het om onderwerpen

Nadere informatie

Johan staat controlerende middenvelder

Johan staat controlerende middenvelder Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector

Nadere informatie

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet.

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet. Lezen, schrijven en rekenen 2 Uit de praktijk 2-4 Mijn loopbaan de loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud kent vele kanten en mogelijkheden. Je kunt het zo gek niet verzinnen wat er

Nadere informatie

Frank heeft de smaak te pakken

Frank heeft de smaak te pakken Frank heeft de smaak te pakken 3 Goed voorbereid 4 Iedereen op de juiste plek 5 Rust op de werkvloer 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Reken op mijn loopbaan

Reken op mijn loopbaan Reken op mijn loopbaan Wat kost actief loopbaanbeleid u als werkgever en wat levert het u op? Inhoudsopgave Voorwoord 3 Ambitie van medewerkers 4 Preventie: voorkomen van uitval door ziekte Zieke medewerkers

Nadere informatie

De doorstart van Martijn

De doorstart van Martijn De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers

Nadere informatie

Marjolein leert iedere dag bij

Marjolein leert iedere dag bij Marjolein leert iedere dag bij 5 Een uitzonderlijke visie 3 Landelijke sollicitatietrainingen 4 Waarom probeer ik het niet 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4 Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws mei 2014 nummer 1 Marco wil verder Reeds 400 collega s gingen je voor komen 5 Een hartstikke leuke baan 3 Soms sta ik er nóg van te

Nadere informatie

Jelle leerde zichzelf beter kennen

Jelle leerde zichzelf beter kennen Jelle leerde zichzelf beter kennen 5 SGA Vakdagen 2 Willem zet door 3 Een andere richting 4 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Blij van jouw studie? Dat kan!

Blij van jouw studie? Dat kan! Studiekeuzeadvies van Carrière Corazon Blij van jouw studie? Dat kan! Wat past bij jou? Waar word je echt blij van? Wat is jouw talent? Waar ligt jouw toekomst? 1 Brochure studiekeuze-advies Inhoud: 1.

Nadere informatie

tips voor het sollicitatiegesprek

tips voor het sollicitatiegesprek tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

Jan de Laat OVERSTAG

Jan de Laat OVERSTAG Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

PeerEducatie Handboek voor Peers

PeerEducatie Handboek voor Peers PeerEducatie Handboek voor Peers Handboek voor Peers 1 Colofon PeerEducatie Handboek voor Peers december 2007 Work-Wise Dit is een uitgave van: Work-Wise info@work-wise.nl www.work-wise.nl Contactpersoon:

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6

Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Ambassadors Club Nieuwsbrief #6 Beste leden, Onder andere in nieuwsbrief nummer zes: - Examenorganisatie World Travel Academy zoekt surveillanten / assessoren - Zomerstop 2013 - Stageproject Drieuit Creatief

Nadere informatie

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent

sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding

Nadere informatie

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het.

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. ONTMOET HUMANITAS Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. Zonder uitzondering. Lukt het je niet alleen,

Nadere informatie

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)?

Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS. Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? Solliciteren voor een opleidings-of maatschapsplaats A(N)IOS Hoe voer je een constructief sollicitatiegesprek met je gesprekspartner(s)? 7 juli 2015 Toelichting PAO Heyendael organiseert op 7 juli 2015

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

JOBHULPMAATJE. Workshop Netwerkdag Een naaste zijn voor werkzoekenden

JOBHULPMAATJE. Workshop Netwerkdag Een naaste zijn voor werkzoekenden JOBHULPMAATJE Workshop Netwerkdag Een naaste zijn voor werkzoekenden Even voorstellen Wat vind jij van kerk(en)werk? Onderwerpen 1. Inzoomen op werkloosheid 2. Motivatie: Omzien naar en zorgen voor elkaar

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I

De rol van de OR Individuele rechtshulp voor leden van de LAD Advies bij ontslag Inzet LAD De LAD Contact met de LAD Sociaal plan I Advies bij ontslag De zekerheid van een vaste baan. Veel artsen in dienstverband hechten er sterk aan, vooral in deze onzekere tijden. Toch kan het iedereen overkomen, ook u: de organisatie wordt anders

Nadere informatie

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET

BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONSGEBONDEN BUDGET BEGELEID WERKEN MET EEN PERSOONS- GEBONDEN BUDGET Heb je een indicatie Wet Sociale Werkvoorziening (Wsw) en wil je graag (begeleid) werken bij een gewone

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie.

Zó eenvoudig en goed heeft u het nog nooit geregeld. Eén adres voor al uw. oplossingen op het gebied. van Arbo, verzuim en reïntegratie. en goed heeft u het nog nooit geregeld Eén adres voor al uw oplossingen op het gebied van Arbo, verzuim en reïntegratie ó eenvoudig W e r k! P o o r t w a c h t e r c e n t r u m : uw steunpunt voor vele

Nadere informatie

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het

Werkbladen. Uitdaging! Wat betekent succes en geluk voor mij? Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het Werkbladen Uitdaging! Gaat voor jou geluk samen met succes? Of gaat het één ten koste van het ander? Waar word jij gelukkig van? De uitdaging van deze tool is dat je je eigen antwoorden bepaalt. We raden

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk

Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Herhalingsles van het thema Op zoek naar werk Lesbrief 11. Herhaling Inleiding Deze les is een herhalingsles van de vier gesprekken van het thema. Wat leert u in deze les? Vragen naar werk. Je voorstellen.

Nadere informatie

Bekijk de actuele vragen en reageer!

Bekijk de actuele vragen en reageer! Subscribe Share Past Issues Translate Haarlemmermeervoorelkaar doet je goed! Bekijk deze e-mail in je browser Beste Carline, Iets goeds doen voor iemand kan al met iets kleins. Van het aansluiten van een

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werk vinden is niet voor iedereen even gemakkelijk. Bijvoorbeeld voor mensen

Nadere informatie

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het

Nadere informatie

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden

Nadere informatie

Bonus: Hoe goed ben jij momenteel?

Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je

Nadere informatie

30 DAGEN FOCUS TRAINING

30 DAGEN FOCUS TRAINING BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je

Nadere informatie

De loopbaanchecklist

De loopbaanchecklist De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je

Nadere informatie

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers

Loondoorbetaling bij ziekte. Informatie voor werknemers Loondoorbetaling bij ziekte Informatie voor werknemers Betaalt uw werkgever uw loon door als u ziek bent? Uw werkgever betaalt maximaal twee jaar uw loon door als u ziek bent. U krijgt tijdens uw ziekte

Nadere informatie

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten,

* 1. Wat is uw geslacht? Beste oud-studenten, Beste oud-studenten, Hogeschool de Kempel doet onderzoek naar de loopbaan van afgestudeerden. De gegevens zijn van belang om verbeteringen aan te brengen in de huidige opleiding en om de huidige studenten

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen?

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Inhoud Voorwoord 3 1 Wat u meteen moet doen als u werkloos wordt 3 2 Hebt u recht op premievrije pensioenopbouw door het Aanvullingsfonds van uw sector? 4 3

Nadere informatie

"Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?

Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel? FNV Loopbaanadvies Waarom? "Wat wil ik bereiken in mijn werk? Wil ik bij mijn huidige werkgever blijven? Ga ik mij oriënteren op ander werk? Hoe bereik ik mijn doel?" Houden dit soort vragen u bezig, dan

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk

Passus Advies B.V. Cliënten Audit Rapport. Norm : Keurmerk Blik op Werk Norm : Scope: Het ondersteunen van organisaties op het gebied van managementadvies, coaching en training. Datum: 27 januari t/m 01 februari 2014 DNV Team Leader Audit Team C.C.M. de Vries MBA C.C.M. de

Nadere informatie

Loopbaanontwikkeling Leiderschapsontwikkeling Professionalisering

Loopbaanontwikkeling Leiderschapsontwikkeling Professionalisering OCL2 is een nieuwe afdeling binnen Brandweer Amsterdam-Amstelland. De drie hoofddoelen van OCL2 zijn loopbaanontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en professionalisering. OCL2 valt onder P&O. Loopbaanontwikkeling

Nadere informatie

Basis Individuele Coaching (BIC)

Basis Individuele Coaching (BIC) Basis Individuele Coaching (BIC) 5 stappen tot het Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP) Voorbereiding, uitgangspunten en stappenplan POP, competentielijst en checklist www.liannevandriel.nl Lianne van Driel

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar

jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ de Wet investeren in jongeren voor iedereen tot 27 jaar jij en de WIJ Je hebt je gemeld bij het Werkplein. Misschien omdat je geen of te weinig werk hebt of geen inkomen hebt. Als je jonger

Nadere informatie

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig

Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke

Nadere informatie

Ervaringen van deelnemers Individuele begeleiding

Ervaringen van deelnemers Individuele begeleiding PRAKTIJK VOOR VERLIESVERWERKING Wilma Luyke Doetinchem Ervaringen van deelnemers Individuele begeleiding "Ik kan U vertellen dat ik in zak en as zat voordat ik bij Wilma aanklopte. Mijn vrouw is plotseling

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

Ergotherapie in het Ikazia Ziekenhuis en daarbuiten

Ergotherapie in het Ikazia Ziekenhuis en daarbuiten in het Ikazia Ziekenhuis en daarbuiten Deze folder informeert u over ergotherapie in het Ikazia Ziekenhuis en daarbuiten. Heeft u na het lezen van deze folder nog vragen, stelt u die dan aan de ergotherapeut

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties

Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Regeling Begeleiding Van Werk Naar Werk bij reorganisaties Pre-ambule In de cao provincies 2012-2015 zijn uit oogpunt van goed werkgeverschap afspraken gemaakt over een sectorale regeling Van Werk Naar

Nadere informatie

Behoefte aan onderzoek, begeleiding en/of coaching? Adviesbureau Kans en de CNV Onderwijs Academie staan voor u klaar.

Behoefte aan onderzoek, begeleiding en/of coaching? Adviesbureau Kans en de CNV Onderwijs Academie staan voor u klaar. Langer ziek wat nu? CNV Onderwijs is er voor u! Ziekte, iedereen kan er mee te maken krijgen. Van griep tot langdurige burn-out. Ook al valt het allemaal onder de noemer ziekte, de achtergrond is heel

Nadere informatie

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT

ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT WOORDENLIJST ORIËNTATIE OP DE NEDERLANDSE ARBEIDSMARKT Arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is de markt van werk. Op de arbeidsmarkt wordt werk aangeboden en op de arbeidsmarkt zoeken mensen naar een baan. Bijvoorbeeld:

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie