Johan staat controlerende middenvelder
|
|
- Anke Bosmans
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud
2 Voorwoord Van de sector, voor de sector Mijn loopbaan een faciliteit van de sector en voor de sector. Daar zijn we trots op. Jaarlijks begeleiden de loopbaanadviseurs meer dan 300 werknemers. Ons doel is om mensen binnen de sector te houden. Wanneer door ziekte of preventie blijkt dat een werknemer zijn werk niet meer kan uitvoeren binnen de sector, wordt buiten de sector gekeken. Dat is goed voor de mensen en ook goed voor de sector. Op deze manier houden we de mensen en de sector vitaal. We weten dat vitaliteit belangrijk is. Want de sector Schilderen en Onderhoud heeft te kampen met vergrijzing en een forse daling van de instroom van jongeren in de opleidingen. Naar verwachting leidt dat over ongeveer vier jaar tot een groeiend tekort aan werknemers. De sector heeft als antwoord hierop een Sectorplan opgesteld dat door minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is goedgekeurd. We zijn blij dat mijn loopbaan deel uitmaakt van het plan. Hierdoor kunnen we krachten bundelen en nog meer mogelijk maken voor de deelnemers aan mijn loopbaan. Roel van Dijk In deze nieuwsbrief leest u de persoonlijke ervaringen van werknemers en hun werkgevers die een traject volgden met mijn loopbaan. Martin Stierman koos voor twee hbo-modules, Johan Struijk gaat zijn computervaardigheid verhogen en Peter Roest ontwikkelde zich tot calculator. Martin, Johan en Peter zijn blij met wat mijn loopbaan voor hen betekende. Wat mij betreftzijn dit voorbeelden van hoe vitaal we binnen de sector kunnen zijn. Dus inspiratie voor ons allemaal. CNV Schilders Een belangrijke beroepskeuze Martin Stierman heeft het duidelijk naar z n zin als voormanschilder bij Korteland Schilders in NieuwLekkerland. Een traject met mijn loopbaan hielp hem een belangrijke beroepskeuze te maken. Lees verder op pagina 3. Dicht bij de sector gebleven De juiste spelers op de juiste posities Peter Roest, teamleider bij Ripperda Vastgoedbehoud in Haarlem, zocht een functie op kantoor waarin hij kon doorgroeien. Na een traject met mijn loopbaan volgde hij de trainingen Werkvoorbereiding en Calculeren. Lees verder op pagina 6. Fred van de Vorst, adjunctdirecteur bij Caspar de Haan uit Eindhoven, vergelijkt vastgoedonderhoud met voetbal. Zo heeft controlerende middenvelder Johan Struijk in de eerste plaats een taak als uitvoerder. Lees verder op pagina. 2
3 Martin Stierman heeft het naar z n zin Hoe ontspannen kun je erbij zitten! Martin Stierman (7) heeft het duidelijk naar z n zin als voorman-schilder bij Korteland Schilders in Nieuw- Lekkerland. Een traject met mijn loopbaan hielp hem een belangrijke beroepskeuze te maken. Om zich te verbreden in zijn vak volgde hij bovendien twee hbo-modules. Omdat ik na een schouderoperatie een hele tijd niet kon schilderen, ging ik als uitvoerder aan de slag, kijkt Martin terug. Voor mijn werkgever kwam dat goed uit omdat het bedrijf van lieverlee was gegroeid van zeven naar vijftien man. Bovendien had ik het diploma van de Kader- en Ondernemersopleiding al op zak. Inzicht in mezelf Vier jaar lang organiseert Martin de planning en uitvoering, aangevuld met klusjes zoals een ruitje zetten of een deur lakken. Ook verffabrikanten die een product willen laten testen kunnen bij hem terecht. Ik hou heel veel van mijn vak en vind alles leuk! Toch is Martin niet tevreden over de manier waarop hij zijn werk als uitvoerder kan doen. Als er een nieuwsbrief van mijn loopbaan op de mat valt, besluit hij zich breder te oriënteren. Na de eerste kennismaking met loopbaanadviseur Harma Koning doet Martin een loopbaanscan. Een eyeopener! In onze sector hebben we niet zo geleerd over onszelf na te denken. Met Harma heb ik veel overlegd. Zij hielp me competenties boven tafel te krijgen, waardoor ik meer inzicht kreeg in mezelf. Er kwam bijvoorbeeld uit dat ik zelfstandig wil werken, loyaal ben en heel precies. Maar ook dat ik niet Martin: De loopbaanscan was een eyeopener! erg flexibel ben en moeite heb om afspraken niet te kunnen nakomen. Tijd om te sporten Martin maakt een belangrijke beroepskeuze: hij besluit opnieuw te gaan doen waar hij het beste in is, en pakt zijn werk als voormanschilder weer op. Ook volgt hij twee hbo-modules die worden gefinancierd vanuit de Individuele Budgetrekening (IBR): Professionele Communicatie en Effectiviteit en Effectief Leidinggeven. De opgedane vaardigheden brengt hij bij Korteland Schilders in praktijk. Daarnaast geniet ik van mijn gezin en heb ik wat meer tijd om te sporten, zoals schaatsen en wielrennen. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober 201 3
4 Johan Struijk staat controlerende middenvelder Hoe krijg je de juiste spelers op de juiste posities? Fred van de Vorst, adjunctdirecteur bij Caspar de Haan uit Eindhoven, vergelijkt vastgoedonderhoud met voetbal. Zo heeft controlerende middenvelder Johan Struijk in de eerste plaats een taak als uitvoerder. Maar zodra hij kans ziet, is hij ook aanspeelbaar om zelf de kwast op te pakken. Johan: Omdat ik geen opleiding heb als uitvoerder, wilde ik weleens weten waar ik sta; op welk denkniveau ik functioneer. Op de Tilburgse Statenlaan coördineert Johan het planmatig onderhoud van zes flatgebouwen, samen goed voor 1 appartementen. Met een klein team grote renovatiewerken aanpakken is hem op het lijf geschreven. Bij Moonen onderhoud & renovatie ben ik naar deze functie doorgegroeid, vertelt Johan. Maar omdat ik geen opleiding heb als uitvoerder, wilde ik weleens weten waar ik sta; op welk denkniveau ik functioneer. Daarom nam ik contact op met mijn loopbaan. Het Winnende Team Als Caspar de Haan de bedrijven Moonen en Janssen van Bergen Schildersbedrijf overneemt, pakt adjunct-directeur uitvoering Fred van de Vorst het contact met mijn loopbaan breder op. Fred: Als bedrijf heb je verschillende typen mensen nodig. We besloten alle aanspreekpunten en talenten bij elkaar te zetten en noemden dat Het Winnende Team. Viermaal per jaar komen we bijeen: voor werkoverleg, maar ook om elkaar beter te leren kennen. Om duidelijk te krijgen wat voor spelers we in huis hebben, boden we hen ook allemaal de mogelijkheid gebruik te maken van mijn loopbaan. Acht van de twintig werknemers gingen daarop in. Van de overige leidinggevenden doorliepen er drie of vier al eerder een mijn loopbaantraject. Met loopbaanadviseur Ruud Janssens doet Johan onder andere een Persoonlijke Profielanalyse. Johan: Daar kwam precies uit wie ik ben, wat ik doe en wat ik ben. Ik heb het rapport met verbazing gelezen zo herkenbaar. Ik ben er ook best trots op. Iedereen mag het lezen! Binnenkort krijgt het traject een vervolg. Sinds de opleidingen Schilder en Gezel Schilder volgde ik trainingen in bijvoorbeeld betonreparatie en houtrotsanering. Nu denk ik aan een training in computervaardigheid, zodat ik nog efficiënter het administratieve proces bij projectrealisatie kan aansturen.
5 Betrokken Om de teamspirit nog meer aan te wakkeren, bezocht Het Winnende Team in februari de verffabriek van Sigma in Amsterdam. Fred: Dat Ruud die hele dag met ons meeging, laat wel zien hoe betrokken hij is. Natuurlijk had ik het liefst gezien dat alle twintig kaderleden zich voor een loopbaantraject hadden aangemeld, maar je kunt niet alles ineens willen. We zijn volop bezig om van drie verschillende bedrijven en culturen één geheel te maken. Dat is al een hele operatie. Maar circa een dozijn aanspreekpunten en talenten die exact weten wie ze zijn en waar ze Persoonlijke Profielanalyse Als basis voor het loopbaantraject gebruikte loopbaanadviseur Ruud Janssens een Persoonlijke Profielanalyse (PPA). Een PPA is een psychologisch onderzoek dat de geliefde werkstijl van de deelnemer laat zien. Een PPA geeft inzicht in vier aspecten van het gedrag: 1. Dominantie: je verlangt naar uitdaging in je werk. Je wilt resultaten behalen en verantwoordelijkheid hebben en je bent doelgericht. 2. Invloed: je bent geïnteresseerd in wat mensen doen en meemaken. Je legt gemakkelijk contact en houdt van netwerken en vriendschappen. 3. Stabiliteit: je werkt graag met anderen samen. Je bent servicegericht, wilt zekerheid en hebt soms moeite met veranderingen.. Conformiteit: je hebt behoefte aan regels en richtlijnen, je wilt geen conflicten en bent wellicht een perfectionist. Meer zelfvertrouwen Ambitieuze vakmensen die het beste uit zichzelf willen halen, raad ik zeker aan om contact op te nemen met mijn loopbaan, besluit Johan. Doordat ik mezelf zo goed herkende in de Persoonlijke Profielanalyse, kreeg ik meer zelfvertrouwen en durf ik ook in het contact met onze klanten zelfverzekerder op te treden. Op de Tilburgse Statenlaan coördineert Johan het planmatig onderhoud van zes flatgebouwen. willen staan is een prachtige basis om vanuit verder te bouwen. Ik had eerst een aantal gesprekken met Fred over de route die Caspar de Haan wil volgen, hun strategie daarbij en wat Fred als directielid voor zichzelf als rol ziet weggelegd, legt loopbaanadviseur Ruud uit. In de bus naar Sigma gaf ik aan wat een loopbaantraject inhoudt en wat het voor beide partijen werknemer en bedrijf kan opleveren als je hun doelstellingen met elkaar verbindt. Nu is het moment om in jezelf te investeren, om klaar te staan als de markt weer aantrekt en te kunnen voldoen aan de eisen die dan worden gesteld. Het was leuk om te merken dat werknemers die al eerder bij ons hadden deelgenomen hun collega s vertelden wat zij in zo n loopbaantraject hadden ervaren. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober Fred: Circa een dozijn aanspreekpunten en talenten die exact weten wie ze zijn en waar ze willen staan is een prachtige basis om vanuit verder te bouwen.
6 Wouter Schaafsma (rechts): Als werknemers verder willen leren, faciliteren we dat met plezier. trainingen. Opleiden doe je echt voor jezelf, vertelde hij me. Peter betaalde een groot deel van de trainingen via zijn eigen IBR-potje. Ripperda staat altijd positief tegen ontwikkelwensen van werknemers en financierde dan ook het tekort en de verlettijd. Als werknemers verder willen leren, faciliteren we dat met plezier, legt financieel directeur Wouter Schaafsma uit. Ik had al vaker contact met mijn loopbaan. Als onafhankelijke partij kunnen zij beoordelen wat wel of niet mogelijk is. Agnes heeft Peter prima begeleid. Hij volgde zelfstandig de trainingen en werkt nu bijna een jaar als calculator. Dat gaat hartstikke goed. Als ons bedrijf groeit, zie ik hem op termijn projectleider worden. Peter Roest maakte de juiste keuze Peter Roest, teamleider bij Ripperda Vastgoedbehoud in Haarlem, zocht een functie op kantoor waarin hij kon doorgroeien. Na een traject met mijn loopbaan volgde hij de trainingen Werkvoorbereiding en Calculeren. Een goede zet, want toen de calculator onverwachts vertrok kon Peter dat werk direct overnemen. Vanaf zijn vijftiende werkt Peter jarenlang bij Ripperda. Na diverse functies bij andere bedrijven, keert hij er begin 2012 terug. Liefst op kantoor, maar omdat daar niet meteen plek is, gaat hij als teamleider aan de slag. Tijdens een functioneringsgesprek heb ik toen aangegeven dat ik graag calculator wilde worden, kijkt Peter terug. Om te beoordelen of dat een geschikte functie voor me was, adviseerde Wouter me in gesprek te gaan met Agnes Wagenvoord van mijn loopbaan. Breed onderzoek Loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord: We hebben een breed onderzoek gedaan naar mogelijkheden voor Peter om zich verder te ontwikkelen. Peter is een organisator, vindt contact met mensen belangrijk en heeft uitdaging nodig. Hoewel er niet direct zicht was op een functie op kantoor, volgde hij toch twee De goede richting Zonder mijn loopbaan zou het veel moeilijker zijn geweest om de juiste keuzes te maken en door te pakken, besluit Peter. Vooral de vragen over mezelf die ik moest invullen zijn me bijgebleven. Doordat dezelfde vragen op verschillende manieren terugkomen, is de uitslag van het onderzoek heel betrouwbaar. Van de trainingen heb ik veel geleerd. De adviseurs van mijn loopbaan helpen je écht in de goede richting. IBR-potje Peter Roest gebruikte de Individuele Budgetrekening (IBR). Iedere werknemer onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft zo n spaarpot voor opleidingen en trainingen. Benieuwd naar jouw tegoed en hoe je dit kunt gebruiken? Bel of mail de loopbaanadviseur in je regio. 6
7 Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde loopbaanscan. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je individuele ontwikkelingsplan. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken. Stap : Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over. Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten De deelname aan mijn loopbaan is gratis. Mijn loopbaan wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen. De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. mijnloopbaannieuws - nummer 10 -oktober 201 7
8 mijn loopbaan-adviseurs: 1 Regio noord-west Regio midden-oost Agnes Wagenvoord Paulien Uhlenbeck T T a.wagenvoord@mijnloopbaan.net p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net Regio zuid-west Regio zuid-oost Harma Koning Ruud Janssens T T h.koning@mijnloopbaan.net r.janssens@mijnloopbaan.net Regio noord-oost Regio midden Teije Benedictus Marjan de Keijzer T T t.benedictus@mijnloopbaan.net m.dekeijzer@mijnloopbaan.net Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 270 AB Waddinxveen, T info@mijnloopbaan.net, Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Leo van der Helm Oplage: Uitgave: oktober 201 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis. Voor meer informatie: bezoek de website of scan de QR-code.
Rob is blij dat hij weer wat kan doen
Rob is blij dat hij weer wat kan doen 4/5 Werkloos 2 Linda Harreveld staat haar mannetje 3 Alert op het toeval 6 Een warm bad 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieHans Thomassen wil voor de klas
Hans Thomassen wil voor de klas 2 Wat er ook gebeurt, ik kom terug. 3 Miniloopbaancheck 4 Een prima oplossing 5 Voor werkgevers 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieFrank heeft de smaak te pakken
Frank heeft de smaak te pakken 3 Goed voorbereid 4 Iedereen op de juiste plek 5 Rust op de werkvloer 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatievoor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s.
Wees eerlijk naar jezelf 2 voor werkgevers en werknemers Met het hele gezin naar school 3 Terugblik 2010 4-5 1.000 Eerlijk naar jezelf zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als het om onderwerpen
Nadere informatieJolanda was toe aan iets nieuws
Jolanda was toe aan iets nieuws 4 Preventie 2 Mijn loopbaan is echt een uitkomst. 3 Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. 5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor
Nadere informatieMaar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet.
Lezen, schrijven en rekenen 2 Uit de praktijk 2-4 Mijn loopbaan de loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud kent vele kanten en mogelijkheden. Je kunt het zo gek niet verzinnen wat er
Nadere informatienieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4
Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws mei 2014 nummer 1 Marco wil verder Reeds 400 collega s gingen je voor komen 5 Een hartstikke leuke baan 3 Soms sta ik er nóg van te
Nadere informatieDe doorstart van Martijn
De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieJelle leerde zichzelf beter kennen
Jelle leerde zichzelf beter kennen 5 SGA Vakdagen 2 Willem zet door 3 Een andere richting 4 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud
Nadere informatieReken op mijn loopbaan
Reken op mijn loopbaan Wat kost actief loopbaanbeleid u als werkgever en wat levert het u op? Inhoudsopgave Voorwoord 3 Ambitie van medewerkers 4 Preventie: voorkomen van uitval door ziekte Zieke medewerkers
Nadere informatieMarjolein leert iedere dag bij
Marjolein leert iedere dag bij 5 Een uitzonderlijke visie 3 Landelijke sollicitatietrainingen 4 Waarom probeer ik het niet 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatienieuws Marco besloot zich verder te ontwikkelen 4 mijnloopbaan september 2017 nummer 1 Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw
Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws september 2017 nummer 1 Marco besloot zich verder te ontwikkelen 4 Soms zit het mee, soms zit het tegen 2 Ik kon mijn geluk niet op!
Nadere informatieMaak werk van je loopbaan!
Column 2 Begeleiding zieke werknemers 3 Uit de praktijk 3/4 Voor werkgevers 5 Het werk van een loopbaanadviseur 6 Gratis deelname 7 Maak werk van je loopbaan! Reeds 400 collega s gingen je voor Informatie
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieBonus: Hoe goed ben jij momenteel?
Bonus: Hoe goed ben jij momenteel? Blad 1 van 20 Hoe goed ben jij momenteel? Iedereen kan zijn leiderschapsvaardigheden aanzienlijk verbeteren met een beetje denkwerk en oefening. Met deze test krijg je
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatiePiet Voorbeeld MIJN PROFIEL. Voornaam. Achternaam. Dienst. Schaal Tot schaal 8. Piet. Voorbeeld. Stadswerken
MIJN PROFIEL Voornaam Piet Achternaam Voorbeeld Dienst Stadswerken Schaal Tot schaal 8 1 DIT BEN IK Wanneer heb je een goede werkdag gehad? Waarom? Als ik alles gedaan heb dat ik wilde doen en er ook onverwachte
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieVoorleesExpress. Samen met ouders aan de slag. Praktische tips
VoorleesExpress Samen met ouders aan de slag Praktische tips Samen met ouders aan de slag Ouders betrekken bij het voorlezen Je gaat straks via de VoorleesExpress twintig weken voorlezen bij een of meerdere
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieJan de Laat OVERSTAG
Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten
Nadere informatieNieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching. Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal,
Nieuwsbrief Gerdien Jansen Kindcoaching Jaargang 2: Nieuwsbrief 3 (oktober 2013) Hallo allemaal, Veel te laat krijgen jullie deze nieuwsbrief. Ik had hem al veel eerder willen maken/versturen, maar ik
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieNog voor de zomer van baan veranderen?
Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieOnderhandelen met lef en liefde
Lodewijk van Ommeren, directeur van Bureau Zuidema, interviewt Judith Schoenmaeckers Onderhandelen met lef en liefde Dirty tricks? Judith Schoenmaeckers, commercieel directeur bij Randstad, heeft er niets
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieSamenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers
Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Johan Vosbergen Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Johan Vosbergen... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Johan,
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieWerken aan talent. 12 Bureau Zuidema
Werken aan talent 12 Bureau Zuidema interview Het mooiste voorbeeld van werken vanuit je talent is ze zelf. Met haar uitgesproken interesse voor talentontwikkeling, kreeg Jacqueline van Brink bij Bureau
Nadere informatieGemeente Dronten geeft je de ruimte
Gemeente Dronten en OR hand in hand naar het Nieuwe Werken Gemeente Dronten geeft je de ruimte Door: Martine van Dijk en Robert Berk, A+O fonds gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Dronten
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieKOPPen bij elkaar en schouders eronder. Informatie voor kinderen van ouders met psychiatrische problemen
KOPPen bij elkaar en schouders eronder Informatie voor kinderen van ouders met psychiatrische problemen Mama, waarom huil je? Mama, ben je nu weer verdrietig? Papa, gaan we naar het zwembad? Waarom niet?
Nadere informatieJUST BE YOU.NL. Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen. Marian Palsgraaf - www.justbeyou.
JUST BE YOU.NL Het mooiste wat je kunt worden is jezelf! 23 tips voor direct meer zelfvertrouwen Marian Palsgraaf - www.justbeyou.nl Het mooiste wat je kunt worden is jezelf. Mijn passie is mensen te helpen
Nadere informatieWie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA
Wie dit niet kan lezen, is niet gek! Laaggeletterdheid bij SITA Het ervaringsverhaal Start met vragen aan u, kort SITA algemeen Laaggeletterdheid bij SITA Afronding met vragen aan u 2 Vraag 1 Heeft u medewerkers
Nadere informatieInhoud. Inleiding 6. 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9
Inhoud Inleiding 6 1 Introductie 7 Ondernemerschap in Nederland 8 Drie manieren om een bedrijf te starten 8 IK als ondernemer 9 2 Instanties in Nederland 13 Belangrijke instanties voor ondernemers 14 Kamer
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieWerkboek Het is mijn leven
Werkboek Het is mijn leven Het is mijn leven Een werkboek voor jongeren die zelf willen kiezen in hun leven. Vul dit werkboek in met mensen die je vertrouwt, bespreek het met mensen die om je geven. Er
Nadere informatieGratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me
Gratis online Zelf-liefde test! www.lifestyling.me De Zelf-liefde test bestaat uit een tiental vragen op een aantal belangrijke thema s in je leven: Zelfbeeld Relaties Werk Het leven Print de Zelf-liefde
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure STEVE
BRochure STEVE 2015/2016 DreamStorm presenteert STEVE het introductie programma ondernemend leren Steve is een individueel lesprogramma voor studenten in het Middelbaar Beroeps Onderwijs. In 12 lesuren
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatiePsychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!
Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie
Nadere informatieWie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg
Wie doet wat hij deed, krijgt wat hij kreeg Voor wie? Waarom? Wat? Hoe? Voor Omdat leiding Ervaringsgerichte Door middel van leidinggevenden, geven, adviseren en coaching en werkvormen waarbij het adviseurs
Nadere informatieSuccesverhaal. over pesten op het werk
Supermarktmedewerkster Fenny gaat met plezier naar haar werk. Dat is zeer opmerkelijk als je bedenkt dat ze lange tijd werd gepest. Op het dieptepunt hoopte ze zelfs dat haar onderweg naar de supermarkt
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieIk-Wijzer Ik ben wie ik ben
Ik ben wie ik ben Naam: Lisa Westerman Inhoudsopgave Inleiding... 3 De uitslag van Lisa Westerman... 7 Toelichting aandachtspunten en leerdoelen... 8 Tot slot... 9 Pagina 2 van 9 Inleiding Hallo Lisa,
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieEEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK
EEN SUCCESVOL SOLLICITATIEGESPREK INHOUD Over ons 1 Finance 2 Business support 3 Voorbereiding 4 De juiste indruk achterlaten 5 Het sollicitatiegesprek 7 Sollicitatievragen beantwoorden 8 OVER ONS Walters
Nadere informatieWelke krachten en drempels ervaren deelnemers door de workshops van Artability in Thessaloniki?
7. Bijlage Resultaten enquête Welke krachten en drempels ervaren deelnemers door de workshops van Artability in Thessaloniki? 1. Waarom ben je aan het project begonnen? (Για ποιό λόγο ξεκίνθςεσ να ςυμμετζχεισ
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatieDeskundigheidsbevordering. Supervisie
Deskundigheidsbevordering Supervisie scholing_supervisie.indd Sec1:1 12-11-2007 04:38:47 Supervisie is een leermethode die wordt toegepast in mensgerichte beroepen als arts, psychotherapeut, leraar, maatschappelijk
Nadere informatiePersoonlijk rapport van: Marieke Adesso 29 Mei 2006 1
Talenten Aanzien en Erkenning 3 Besluitvaardigheid 8 Confrontatie en Agitatie 4 Doelgerichtheid 4 Talenten Hulpvaardigheid 5 Ontzag 3 Orde en Netheid 4 Pragmatisme 6 Stressbestendigheid 7 Verantwoording
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieFluitend naar je werk. Nu, maar ook straks
Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks M a a k w e r k v a n j e t o e k o m s t In de grafimediabranche kun je alle kanten op en daar maak ik dankbaar gebruik van. Ik volg regelmatig cursussen waardoor
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieUit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering
Uit de burn-out Therapiegroep werkstresshantering Albert Schweitzer ziekenhuis mei 2009 pavo 0202 Inleiding Als u last heeft van een burn-out door stress op het werk kunt u de therapiegroep werkstresshantering
Nadere informatieDe Budget Ster: omgaan met je schulden
De Budget Ster: omgaan met je schulden Budget Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Budget Ster MOTIVATIE EN VERANTWOORDELIJKHEID STRESS DOOR SCHULDEN BASISVAARDIGHEDEN STABILITEIT FINANCIEEL ADMINISTRATIEVE
Nadere informatieevc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!
evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieWerken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel?
Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? De pensioengerechtigde leeftijd wordt geleidelijk aan verhoogd. We gaan dus langer doorwerken. Hoe denken werkgevers en werknemers
Nadere informatieVERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE?
VERANDERING IN UW BEDRIJF? WAT DOET U ERMEE? Ondernemer en werkgever zijn. Het ligt dicht bij elkaar, maar is niet hetzelfde. Als ondernemer ziet u de markt veranderen, de techniek en de wensen van de
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatiestimuleert ondernemerschap BRochure albert
BRochure albert 2015/2016 DreamStorm presenteert albert het introductie programma ondernemend leren Albert is een individueel lesprogramma voor leerlingen in het voortgezet onderwijs. In 12 lesuren krijgen
Nadere informatieHans van Rooij VERSTAG
Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieKernachtige Loopbaan Ont-wikkeling
Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling Training gebaseerd op het FIRO Framework GEORGANISEERD DOOR ALWAYS A CHOICE TRAINING KERNACHTIGE LOOPBAAN ONT-WIKKELING 2 Kernachtige Loopbaan Ont-wikkeling - Wanneer
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatienarratieve zorg Elder empowering the elderly
narratieve zorg Elder empowering the elderly huisbezoek 1: KENNISMAKING - 2 - KENNISMAKING - huisbezoek 1- a kennismaking huisbezoek 1: KENNISMAKING a vertrouwelijkheid individueel in teamverband naar
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieVaktherapie en groepstrainingen bij De Hoenderloo Groep
Vaktherapie en groepstrainingen bij De Hoenderloo Groep Therapie en training, iets voor jou? Als je bij De Hoenderloo Groep komt wonen, heb je vaak al veel meegemaakt in je leven. Het valt niet altijd
Nadere informatieFNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
FNV WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. FNV WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan
Nadere informatieTimemanagement Kerngebieden onderscheiden
Timemanagement Als manager heb je veel verschillende werkzaamheden: je geeft leiding aan je medewerkers, maar je hebt ook je eigen taken. Je hebt met je medewerkers te maken, met andere collega s en afdelingen
Nadere informatiePOP. Persoonlijk ontwikkelingsplan. Robin van Heijningen
1 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen 2 POP Persoonlijk ontwikkelingsplan Robin van Heijningen Hillegom 17 oktober 2013 Schoonderbeek Installatietechniek 3 Persoonlijk ontwikkelingsplan
Nadere informatieZaken voor mannen. Verhalen van mannen met epilepsie
Zaken voor mannen Verhalen van mannen met epilepsie Introductie Niet alle mannen vinden het prettig om over hun gezondheid te praten. Ieder mens is anders. Elke man met epilepsie ervaart zijn epilepsie
Nadere informatieVormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek. Markiezaat College, het échte werk
2016 2017 Vormgeving, Bouw- & Beschermingstechniek Markiezaat College, het échte werk Bouwtechniek: een sterk fundament Jij bouwt. Jij zorgt dat mensen kunnen wonen, werken en ontspannen in een goed weggezette
Nadere informatie