Maak werk van je loopbaan!

Transcriptie

1 Column 2 Begeleiding zieke werknemers 3 Uit de praktijk 3/4 Voor werkgevers 5 Het werk van een loopbaanadviseur 6 Gratis deelname 7 Maak werk van je loopbaan! Reeds 400 collega s gingen je voor Informatie en contactgegevens 8 Mijn loopbaan is de loopbaanfaciliteit van én voor de sector Schilderen en Onderhoud! Op initiatief van de CAO-partijen is het tijdelijke loopbaanproject Schilders in het leven geroepen. Het is structureel en landelijk voortgezet als mijn loopbaan. Sinds 5 januari 2009 is mijn loopbaan operationeel. De faciliteit staat open voor iedere werknemer en werkgever voor wie de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf van toepassing is. Inmiddels nemen ongeveer 400 werknemers deel aan mijn loopbaan. Zij worden individueel begeleid door een team van loopbaanadviseurs. De adviseurs bieden gratis begeleiding, loopbaanonderzoek en scholingsadvies. Zij zijn aangesloten bij de NOLOC, de vereniging van loopbaanprofessionals. Doelstelling van mijn loopbaan is om werknemers met ambitie professioneel te ondersteunen bij hun carrièrewensen en hun individuele loopbaanontwikkeling in de sector. Werknemers die om preventieredenen deelnemen, worden begeleid bij het ontwikken van hun loopbaan met het oog op hun mogelijkheden binnen en buiten de sector. Naast deze twee groepen ambitieen preventiekandidaten staat sinds maart jongstleden mijn loopbaan ook open voor een derde, nieuwe doelgroep: werknemers die langer dan zes weken ziek zijn en niet kunnen terugkeren naar hun eigen functie. Deze deelnemers biedt mijn loopbaan een op hun (re-integratie) situatie afgestemde begeleiding aan met de mogelijkheid om eventuele scholingskosten door mijn loopbaan te vergoeden. Naar aanleiding van deze kwalitatieve maar zeker ook kwantitatieve uitbreiding is het team per 1 november met een loopbaanadviseur versterkt en heeft er een uitbreiding plaatsgevonden van vijf naar zes regio s! Lees in deze eerste nieuwsbrief meer over de nieuwe doelgroep en over het voordeel dat mijn loopbaan voor werkgevers kan inhouden. Lees ook wat de tegenwoordige economische crisis voor het loopbaanbeleid betekent. En dan zijn er nog vele andere onderwerpen uit de dagelijkse en vaak zeer persoonlijke praktijk van mijn loopbaan. Mocht je belangstelling zijn gewekt, schroom dan niet en neem contact met ons op voor meer informatie of om je aan te melden als deelnemer. Je bent van harte welkom! Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :40:51

2 Crisis en loopbaanwensen. Hoe zijn die twee begrippen met elkaar te rijmen? Tijdens een crisis worden vertrouwde situaties onzeker. Zomaar van het ene op het andere moment. Bakens verliezen hun betekenis. Mensen worden zenuwachtig van het onbekende. Het gevolg? Ze houden vast aan het vertrouwde. Niet bewegen, want dat brengt risico s met zich mee. Blijf staan waar je staat. Denk niet aan een nieuwe functie. Begin zéker niet aan een andere baan. Laat staan aan een dure opleiding! Gerd Simons, teamleider van mijn loopbaan Toch is het belangrijk om juist in deze tijd na te denken waar je staat. En vooral hoe veilig je staat. Neem eens je eigen handelen en functioneren onder de loep. Kijk ook naar de directe omgeving. Op die manier krijg je inzicht in je eigen doen en laten in de omgeving. Ofwel: je vormt je een helder beeld van de situatie. Misschien ontstaat er ook wel een beeld van een alternatief. Van een andere baan of van een verrijking van het werk. Maar hoe kom je daar? Welke koers moet je kiezen om de beste kansen te benutten en risico s te omzeilen? Dát is het begin van ieder loopbaanvraagstuk. Het vertrekpunt van iedere professionele loopbaanbegeleiding. De economische ontwikkeling in de sector Schilderen en Onderhoud blijft naar verwachting van het Economisch Instituut voor de Bouwnijverheid (EIB) tot 2011 moeilijk. De schildersproductie zal met twaalf procent afnemen. Maar minder productie aan de ene kant betekent meer ruimte aan de andere kant. De kunst is om deze ruimte niet te groot te laten worden. Deze op een slimme manier te gebruiken. Het volgen van een of meer opleidingen of cursussen kan kostbaar zijn. Maar een tijd als deze biedt bijzondere kansen. Juist nu treffen overheidsinstellingen maatregelen. Sectororganisaties roepen regelingen in het leven om scholing volledig of gedeeltelijk te financieren. De met 5 miljoen euro begrote maatregel Versterking en behoud van vakmanschap van de CAO-partijen is het meest recente en omvangrijke voorbeeld. Mijn loopbaan is een faciliteit van de sector. Het betekent dat er kennis is gebundeld om zowel algemene als bedrijfstakspecifieke regelingen optimaal in te zetten. Zodat iedere individueel bepaalde koers ook daadwerkelijk kan worden gevolgd. Loopbaanvraagstukken van werknemers serieus nemen en loopbaanbeleid in het bedrijf de ruimte geven, betekent dat beide partijen nog beter weten wat zij van elkaar kunnen en mogen verwachten. Hoe duidelijker het voor iedereen is en hoe slimmer de partijen hierop inspelen, hoe efficiënter en effectiever het individuele en het collectieve belang zullen samengaan. De algemene economische situatie is allesbehalve ideaal. Maar zo bezien, kan de crisis een moment van de waarheid zijn. Een moment waarop beslissingen worden genomen die van grote invloed zijn op de toekomst. 2 Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :40:58

3 Mijn loopbaan ook voor zieke werknemers Ook zieke werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud kunnen een beroep doen op mijn loopbaan. De loopbaanadviseurs zetten zich graag in om deze vaak ervaren doelgroep weer aan het werk te helpen. De sociale partners vinden het belangrijk dat werknemers die langer dan zes weken ziek zijn en niet meer kunnen terugkeren in hun eigen functie, weer aan de slag worden geholpen. Voor de werknemer betekent ziekte een forse achteruitgang in inkomen. De werkgever krijgt te maken met een verlies aan productiviteit en kosten voor vervanging. Bij de ondertekening van de nieuwe CAO voor het Schilder-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf, op 8 mei jongstleden, zijn daarom speciale afspraken gemaakt. Via de website kunnen werknemers contact opnemen met een loopbaanadviseur. Deze deskundige bekijkt eerst de wensen en capaciteiten van de zieke werknemer. Vervolgens onderzoekt hij de mogelijkheden voor een duurzame loopbaanstap. Ook adviseert hij de werknemer op het gebied van geschikte opleidingen. Aan de begeleiding en het loopbaanonderzoek zijn voor de werknemer geen kosten verbonden. Bovendien vergoedt mijn loopbaan voor deze doelgroep de kosten van scholing. Mark Schilder: Mijn baas is erg voor doorleren UIT DE PRAKTIJK Ik heb een hoop aan mijn loopbaan te danken, vindt Mark Schilder (27). Mark heeft de ziekte van Bechterew, een aandoening die leidt tot stijfheid van de wervelkolom en het bekken. Zijn werk als schilder werd daardoor te zwaar en Mark moest op zoek naar een andere baan. Dat verliep moeizaam, totdat hij in contact kwam met de loopbaanfaciliteit. Mark is een deelnemer aan mijn loopbaan van het eerste uur. Toen hij door zijn ziekte een ander beroep moest kiezen, volgde hij onder meer de kaderopleiding Uitvoerder en Ondernemer Afbouw en Onderhoud (UIVA). Tijdens het evenement Uitblinkers zetten de toon op 24 september ontving Mark het felbegeerde diploma. En nu heeft hij zijn oog laten vallen op de hbo-opleiding Bouwkunde. Drie klasgenoten kwamen daarmee, zegt Mark. Ik heb het eens bekeken en het leek mij ook wel wat. De opleiding duurt eigenlijk drie jaar. Omdat wij geen mbo-bouwkunde als vooropleiding hebben, krijgen we eerst een jaar om wiskunde en mechanica bij te spijkeren. Met mijn baas heb ik afgesproken dat ik het gewoon ga proberen. Hij is erg voor doorleren. Toen Mark de ziekte van Bechterew bleek te hebben, heeft hij een lange periode drie dagen gewerkt. Inmiddels is hij naar vier gegaan. Ik heb nu niets meer met UWV te maken. Dat vind ik wel prettig. Uiteindelijk wil ik weer de hele week aan de slag. Tot die tijd kan ik mooi die ene dag gebruiken voor mijn studie. Met de afronding van de UIVAopleiding eindigt voor Mark het traject met mijn loopbaan. Ik ben heel tevreden over de persoonlijke begeleiding. De opleidingen waren Mark heeft het erg naar zijn zin bij het Amsterdamse Scheffer Schilders BV zwaar. Maar als ik er achteraf op terugkijk, is het allemaal heel goed gegaan. Afgelopen maandag heb ik een afrondend gesprek gehad met de loopbaanadviseur. Zij heeft ook twee klasgenoten begeleid. Ze komt naar de diploma-uitreiking. Dat is leuk. mijnloopbaannieuws - nummer 1 - november Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:07

4 UIT DE PRAKTIJK Dirk Barendse: Ik sta iedere ochtend vrolijk op! Dirk Barendse (55) heeft al bijna veertig jaar ervaring als schilder. Wanneer de baas van het Amsterdamse familiebedrijf Kromhout Schilderwerken hem vraagt projectleider te worden, gaat hij akkoord. Maar Dirk bepaalt zelf de voorwaarden: hij wil zich laten bijscholen en ook in zijn nieuwe rol wil hij regelmatig zelf klussen uitvoeren. Dirk vertelt: Een van onze grootste klanten is SNS Bank. Om als projectleider goed met die klant te kunnen communiceren, wilde ik mijn Nederlands verbeteren. De loopbaanadviseur van mijn loopbaan heeft toen een privé-lerares voor me gezocht. In acht tot tien lessen van twee uur heeft zij de hele Nederlandse taal van begin tot eind met me doorgenomen. Ik weet nu bijvoorbeeld hoe je een goede brief schrijft. Als Dirk niet tennist of op de golfbaan staat, komt hij graag in het café van zijn zoon, het gezellige Amsterdamse café Sportpark Toen onze calculator vertrok, heeft de loopbaanadviseur me aangemeld voor een training Calculeren, vervolgt Dirk. Daar heb ik alles geleerd over calculatie van schilderwerk met het computerprogramma Excel. Dat was pittig, ook door het vele huiswerk, maar hartstikke leuk! Ik ben geslaagd met een 9. Dirk noemt zichzelf projectleider, uitvoerder, meewerkend uitvoerder, voorman en vliegende keep. Ik kan alles doen wat ik wil. Ik heb ook de bijpassende loonsverhoging gekregen. Maar dat was zeker niet mijn voornaamste doel. Meedoen is belangrijker dan winnen. Ik ben een teamspeler. Dankzij mijn loopbaan heb ik genoeg kennis om zo nodig het hele bedrijf te runnen. Ik doe ook de planning. Soms is het net schaken om mensen op de juiste plek te krijgen. De kleine klusjes pak ik zelf, zoals het schilderen van deuren en kozijnen. Ik sta iedere ochtend vrolijk op! 4 Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:14

5 Voor werkgevers De juiste mensen op de juiste plek Als werkgever wilt u de ontwikkeling van uw medewerkers stimuleren. Actief loopbaanbeleid is dé manier. Daarom hebben de sociale partners in de sector Schilderen en Onderhoud de loopbaanfaciliteit mijn loopbaan opgezet. Onafhankelijke en deskundige loopbaanadviseurs helpen werknemers met ambitie bij het realiseren van hun loopbaanwensen. Aandacht voor ambitie zorgt ervoor dat werknemers het beste uit zichzelf kunnen halen. Dat zij zich graag voor hun bedrijf blijven inzetten. De werkgever die de ontwikkeling van zijn werknemers stimuleert, zal zien dat dit leidt tot vele voordelen: gemotiveerde medewerkers, een betere werksfeer, meer professionaliteit. Alleen de juiste mensen op de juiste plek zijn optimaal inzetbaar. Een werkgever kan met elk van zijn werknemers en een loopbaanadviseur van mijn loopbaan afspraken maken over persoonlijke ontwikkeling. Iedere werknemer wordt persoonlijk begeleid. Door middel van gesprekken worden de loopbaanwensen verder aangescherpt. Een loopbaanscan maakt vast deel uit van het proces. Daarin wordt bekeken of de wensen aansluiten bij de capaciteiten. Mijn loopbaan begeleidt ook werknemers die langdurig ziek zijn of die dreigen uit te vallen. Voor die werknemers zoekt de loopbaanadviseur ander passend werk. Uitval door arbeidsongeschiktheid wordt daarmee voorkomen, met als gevolg een aanzienlijke besparing van kosten. Kortom: mijn loopbaan draagt bij aan de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Bovendien zijn de kosten van begeleiding en advies gratis. Blij met medewerkers die hogerop willen Voor een bedrijf is het niet gemakkelijk om alle ontwikkelingen op het gebied van training en opleiding zelf bij te houden. Mede daarom is het prettig dat we kunnen gebruikmaken van de expertise van mijn loopbaan. Dat zegt Esther van der Hoeven, manager personeelszaken bij Rutges. Rutges is een modern en ambitieus renovatie- en onderhoudsbedrijf in De Meern. De ruim tachtig vaste medewerkers zijn actief in de regio s Midden-Nederland en Zuid-Holland. Diverse schilders hebben de afgelopen jaren gebruikgemaakt van de diensten van mijn loopbaan. Op het moment lopen er drie trajecten. organisatie op te leiden naar een andere functie. Helaas blijkt dit traject op dit moment te hoog gegrepen. Samen kijken we nu naar verdere mogelijkheden. Met name voor de vertrouwensrelatie is het heel goed geweest om het proces met een onafhankelijke loopbaanadviseur te doorlopen. De andere twee trajecten betreffen jongens die willen doorgroeien. Esther: Met medewerkers die hogerop willen, die verbreding of verdieping zoeken, zijn we altijd blij. Een projectleider heeft tijd vrijgemaakt om de twee jongens op de werkvloer te coachen. Dat is het beste wat je kunt hebben. Overigens volgt die projectleider ook zelf een cursus. Coachen is tenslotte een kunst op zich. Al met al vindt Esther mijn loopbaan een goede faciliteit. De loopbaanadviseur in onze regio, Agnes Wagenvoord, werkt professioneel en heeft veel mensenkennis. Ze zorgt ook dat afgesproken acties navolging krijgen. Dat is heel belangrijk. Als een medewerker zegt: Goed, ik ga ervoor, dan moet je dat als bedrijf voor 150 procent oppakken. Een van onze schilders heeft een chronische aandoening waardoor hij zijn eigen werk niet meer kan uitvoeren, vertelt Esther. We hebben hem aangemeld bij mijn loopbaan, om hem binnen onze eigen Rutges vernieuwt onderhoud en renovatie, meldt het fonkelnieuwe toegangsbord in De Meern Voor meer werkgeversinformatie kunt u de brochure reken op mijn loopbaan opvragen via info@mijnloopbaan.net of downloaden via onze website mijnloopbaannieuws - nummer 1 - november Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:20

6 Het werk van een loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck is loopbaanadviseur in de regio midden-oost. Haar werk is heel afwisselend. s Ochtends is Paulien druk met administratie en bellen en in de middag is ze vaak op pad. Mijn voornaamste taken op het moment zijn intakes, testen afnemen en testen terugkoppelen, zegt Paulien. Tot op heden merk ik, dat deelnemers heel positief staan tegenover de testbespreking. Het is een boost voor hen als ze na veel jaren werken zien dat ze qua leerniveau goed of bovengemiddeld hebben gescoord. Sommigen scoren qua leervermogen sterk, maar zijn op persoonlijk gebied minder stabiel of stressbestendig. Afhankelijk hiervan kijken we samen wat een mooi vervolg voor ze kan zijn, liefst binnen de branche. Keuzes maken De testbesprekingen geven in korte tijd veel informatie over wat kan ik, wat wil ik en wie ben ik. Maar dat is pas het begin. Paulien: Vervolgens moeten stappen worden gezet en keuzes gemaakt. Mijn manier is, om de deelnemer door vervolgopdrachten, netwerkgesprekken en het zoeken van informatie over studie en vakrichtingen het antwoord te laten vinden. Daarbij maak ik graag gebruik van speelse en praktische opdrachten. Een heel nieuwe baan Als voorbeeld van een geslaagde begeleiding vertelt Paulien over een onderhoudsschilder van 53 jaar. Door het lange ziektebed van zijn vrouw en haar overlijden, heeft hij altijd voor zijn gezin gezorgd. Hij heeft erg veel in zijn mars, maar op werkgebied kwam hij er nooit toe iets te ondernemen. In zijn vrije tijd is hij actief met toneel. Hij schildert decors, regisseert en treedt zelf op. Het liefst coacht hij jeugd. In eerste instantie twijfelde hij over een Paulien Uhlenbeck, loopbaanadviseur regio midden-oost. intakegesprek. Vanwege lichamelijke klachten heeft hij zich toch gemeld. Nu, na de intake, testafname en testterugkoppeling, is hij enthousiast en denkt hij misschien aan het docentschap een heel nieuwe baan die hem op het lijf is geschreven. Arend van Dam 6 Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:23

7 Gratis deelname Stap 0: Deelname De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op. Stap 1: Kennismaking Je maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen, of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanonderzoek en advies Wat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een lijstje met jouw wensen en verwachtingen. Vervolgens kijken jullie, of de punten op het lijstje ook mogelijk zijn. Dat heet een persoonlijke loopbaanscan. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan De adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: het individuele ontwikkelingsplan. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt bereiken. En wanneer. Je weet, wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt! Stap 4: Aan de slag Actie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin, dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Samen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past! Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts. Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de CAO vielen, mogen ook deelnemen. Begeleiding Er bestaan drie redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte. Mijn loopbaan is geheel onafhankelijk. De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever, of op een baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is én niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan betaalt voor deze werknemers de scholing. Kosten Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden. De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de financiering van eventuele scholingskosten. Als een werknemer minder salaris krijgt, kan mijn loopbaan het verschil niet aanvullen. Algemeen Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan. Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf. mijnloopbaannieuws - nummer 1 - november Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:24

8 3 1 mijn loopbaan-adviseurs: Regio noord-west Regio midden-oost Agnes Wagenvoord Paulien Uhlenbeck T T a.wagenvoord@mijnloopbaan.net p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net Voor meer informatie kun je terecht op onze website Of bel met de informatielijn: Regio zuid-west Harma Koning T h.koning@mijnloopbaan.net 3 Regio noord-oost Teije Benedictus T t.benedictus@mijnloopbaan.net 5 Regio zuid-oost Ruud Janssens T r.janssens@mijnloopbaan.net 6 Regio midden Marjan de Keijzer T m.dekeijzer@mijnloopbaan.net Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus AB Waddinxveen T info@mijnloopbaan.net Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: Strip: Arend van Dam Uitgave: november 2009 Mijn loopbaan is er voor iedereen Mijn loopbaan is er voor iedereen. Ook voor mensen die moeite hebben met lezen en schrijven. Ken je (of ben je zelf) iemand binnen onze sector die graag advies wil over zijn loopbaan, maar moeite heeft met lezen of schrijven? Neem contact op met mijn loopbaan. Een adviseur in de buurt helpt je graag met jouw loopbaan en kan je doorverwijzen naar een lees- en schrijfcursus. Wil je direct informatie over een cursus lezen en schrijven bij jou in de buurt, bel dan gratis Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis. Mijn Loopbaan_Nieuwsbrief_01_V7.indd :41:34