Jolanda was toe aan iets nieuws
|
|
- Dries Sasbrink
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Jolanda was toe aan iets nieuws 4 Preventie 2 Mijn loopbaan is echt een uitkomst. 3 Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. 5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud
2 Voorwoord Belang van ons allen In deze economisch zware tijd richt iedereen zich vooral op dat wat noodzakelijk is om te overleven. De werkgever focust op nieuwe opdrachten en het behoud van lopende contracten. De werknemer doet nog meer zijn best om te presteren, en zal er dat laatste extra schepje bovenop geven. In principe moet alles binnen het bedrijf nu vlekkeloos functioneren. Voor vertragingen, storingen of het maken van fouten bestaat geen ruimte. Op korte termijn kan deze aanpak werken. Maar de crisis is nu al zo lang gaande dat consequenties niet kunnen uitblijven. Het risico op uitval neemt toe. Er wordt vaker afscheid genomen van collega s. Juist daarom is het belangrijk dat wij als sector een voorziening hebben die bedrijven en werknemers in het belang van ons allen ondersteunt. De adviseurs van mijn loopbaan hebben oog voor zowel het welzijn van de werknemer als de financiële aspecten van het bedrijf. Deze spiksplinternieuwe nieuwsbrief vormt het aansprekende bewijs. Aad Buller FOSAG Bent u werkloos? Verloor u onlangs uw baan en wilt u snel weer aan het werk? Welke mogelijkheden hebt u? Hoe komt u erachter wat het beste bij u past? Lees de ervaringen van onderhoudsschilder Jan Keizer op pagina 3. Aandacht voor preventie Als werkgever staat u voortdurend voor de uitdaging om gezondheidsproblemen bij uw medewerkers tijdig te signaleren en eventuele carrièrewensen te bespreken. Als werknemer staat u voor vergelijkbare vragen. Verwacht u dit lichamelijk vaak zware werk ook de komende jaren nog met plezier te kunnen doen? Hebt u de ambitie om hogerop te komen? Denkt u wellicht in een heel andere richting? Bij vragen of twijfel over de gezondheid is er de arboarts. Bent u benieuwd naar carrièremogelijkheden, neem dan eens vrijblijvend contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. Hij onderzoekt mogelijkheden, denkt mee, neemt de tijd. Lees op pagina s 4 en 5 hoe Jolanda Bodewes een cursus volgde en de baan vond die haar op het lijf is geschreven. 2
3 Jan Keizer: Mijn loopbaan is echt een uitkomst. Onderhoudsschilder Jan Keizer (40) uit Geldermalsen had de ambitie om hogerop te komen. Door problemen met zijn gezondheid ging hij ook buiten de sector op zoek naar een mooie baan. Inmiddels doorkruist Jan als vrachtwagenchauffeur voor Blokker heel Nederland, België en Luxemburg. Op schildergebied deed ik eigenlijk alles, kijkt Jan terug. Meestal voor woningbouwverenigingen. Ik deed mijn werk met plezier, maar wilde graag wat hogerop. Met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer was ik al aan het kijken naar de mogelijkheden. Toen ik na een hartinfarct voor meer dan vijftig procent voor dit soort werk werd afgekeurd en ontslag kreeg voor de vorst-ww, besloot ik verder te kijken. Daar kwam bij dat ik al zeven maal ben geopereerd aan mijn meniscus en kruisbanden. Ik moest dus toch al werk vinden waarbij ik mijn knie rust kon geven. E-rijbewijs Jan doet een loopbaanscan en gaat met Marjan rond de tafel. Ik heb me georiënteerd in de beveiliging, Jan: Ik wilde graag wat hogerop. maar ik ontdekte dat de arbeidsmarkt daarvoor afneemt. In de transportsector neemt de vraag naar chauffeurs juist toe. De scan wees uit dat logistiek ook goed bij me paste. Zo behaalde ik via mijn loopbaan mijn vrachtwagenrijbewijs en het chauffeursdiploma. Via het UWV kon ik bovendien mijn E-rijbewijs halen, voor het rijden met een oplegger of aanhanger. Nu werk ik bij Blokker en heb ik het prima naar mijn zin. Ik had het al jaren eerder moeten doen. Mijn loopbaan is een heel goed initiatief van de sector. Ik zou het iedereen die hogerop wil of bepaalde klachten heeft willen aanraden. Het is echt een uitkomst! Weer aan het werk Hebt u onlangs uw baan verloren en wilt u graag weer aan het werk? Een loopbaanadviseur van mijn loopbaan kan u helpen. Eerst bekijkt hij wat u wilt en wat u kunt. Daarna onderzoekt hij wat de héle sector voor u kan betekenen. Samen bespreekt u dan de mogelijkheden. Zodat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt, met een leuke baan die goed bij u past. Kosten De begeleiding en het loopbaanonderzoek zijn gratis! Voorwaarden Dit loopbaanadvies is voor alle werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn, en die voorheen onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf vielen. Jan met loopbaanadviseur Marjan mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober
4 Jolanda Bodewes: Prettig dat iemand echt met je bezig is. Vanaf haar zeventiende stond onderhoudsschilder Jolanda Bodewes (43) met veel plezier op de steigers. Toch wilde ze nog weleens wat anders. Mijn loopbaan hielp Jolanda over haar toekomst na te denken. Na een opleiding Interieurontwerp en Styling vond ze de baan die haar op het lijf is geschreven. Jolanda Bodewes adviseert klanten over interieurstyling Op jonge leeftijd gaat Jolanda naar de lagere technische school (lts). Het lijkt de ideale opstap naar een toekomst als edelsmid in Schoonhoven. Maar als Jolanda kennismaakt met het schildersvak, besluit ze dat daar haar toekomst ligt. Vijfentwintig jaar lang doet ze bij schildersbedrijf Salet in Zwolle alle voorkomende werkzaamheden voor particulieren en bedrijven, van behangen tot klassiek schilderwerk. Een prachtig vak, maar ik was ook benieuwd welke mogelijkheden er verder voor me bestonden, vertelt Jolanda. Als je ouder wordt krijg je mogelijk wat meer lichamelijke klachten. Je bent tenslotte constant met je lichaam bezig. Bij Salet hadden we eenmaal per jaar een tevredenheidsgesprek. Dan kwam de vraag Hoe zie je je eigen toekomst? op tafel. Voor mezelf was echter niet helemaal duidelijk wat ik wilde. Toen de nieuwsbrief van mijn loopbaan weer op de mat viel, hakte ik de knoop door. Ik meldde me aan voor een oriënterend gesprek met Marjan de Keijzer, de loopbaanadviseur in mijn regio. Het voelde prettig dat iemand het netwerk heeft, tips en adviezen kan geven en echt met je bezig is. Toevallig Een loopbaanscan en enkele gesprekken later besluit Jolanda de opleiding Interieurontwerp en Styling te gaan volgen bij Scheidegger. Een deel daarvan betaalt ze zelf. Op advies van Marjan gebruikt ze ook het tegoed op haar Individuele Budgetrekening (IBR). Een halfjaar lang gaat Jolanda eenmaal per week naar school. Terwijl ik met de opleiding bezig was verhuisden we van Zwolle naar Heemstede. Op weg van het station naar huis stapte ik binnen bij Fair paints, een importeur van duurzaam geproduceerde verf. Ik legde uit dat ik in Heemstede kwam wonen en een baan zocht. Toevallig waren ze op zoek naar een medewerker op het gebied van interieuradvies. Na vijfentwintig jaar was het niet gemakkelijk om afscheid te nemen van Salet, maar ik had ook ontzettend veel zin om bij Fair paints aan de slag te gaan met iets heel nieuws op mijn vakgebied. Naast traditionele producten verkopen we verf op basis van sojaolie, recycleverf en karoo paint, een decoratieve leemstuc. Daarnaast geef ik workshops en adviseer ik klanten over interieurstyling zowel hier in de winkel als bij klanten thuis. Dat is hartstikke leuk. Ik heb het hier erg naar m n zin. Nieuwe gedachten Collega s die aangeven dat ze toch weleens wat anders willen verwijs ik allemaal door naar mijn loopbaan! Mits ze eraan toe zijn en niet de angst hebben om op heel nieuwe gedachten te komen. Met Marjan heb ik nog regelmatig contact. Haar advies was altijd: Ga naar de mensen toe. Ik ben blij dat ik daarnaar heb geluisterd. 4
5 Jack Salet: Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. Vijfentwintig jaar lang werkte Jolanda Bodewes als onderhoudsschilder bij schildersbedrijf Salet in Zwolle. In het jaarlijkse tevredenheidsgesprek kwam ook haar toekomst steeds aan de orde. Als jonge veertiger wilde Jolanda nog wel eens wat anders, al wist ze niet precies wat. Na een traject met mijn loopbaan maakte ze de overstap naar een nieuwe werkgever. Maar voordat het zover was zette Salet haar met een FOSAG-speld in het zonnetje. Duurzame inzetbaarheid van medewerkers is van groot belang voor zowel werknemers als werkgevers. Kampt een werknemer met bijvoorbeeld rugklachten of een tennisarm, dan leidt dat tot productiviteitsverlies. Bij langdurige uitval is zelfs sprake van kosten van vervanging. De werkgever staat dan ook voortdurend voor de uitdaging om gezondheidsproblemen tijdig te signaleren en eventueel alternatieve carrièremogelijkheden te bespreken. Schildersbedrijf Salet vond een praktische oplossing door de toekomstwensen en mogelijkheden in het jaarlijkse tevredenheidsgesprek automatisch te laten terugkeren. Uniek Wij wisten dat Jolanda de ambitie had om haar loopbaan nog eens een wending te geven, zegt directeur Jack Salet. Jaarlijks wisselden we daarover met elkaar van gedachten. Omdat de bestaande baan nog altijd leuker leek dan alternatieven, kwam het er niet van concreet invulling te geven aan een overstap. Uiteindelijk kwam Jolanda zelf op het idee Bij haar afscheid ontving Jolanda de FOSAG-speld om contact op te nemen met mijn loopbaan. Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk, maar ze heeft zich al die jaren voor honderd procent voor ons ingezet. De laatste jaren namen meerdere mensen afscheid met dienstverbanden van meer dan 40 jaar, maar een dame die het 25 jaar volhoudt is toch heel bijzonder. Het is niet alleen jammer als een goede vakvrouw vertrekt; een vrouw in een mannenberoep is ook van invloed op de sfeer in het bedrijf. We zullen haar dus zeker missen! Het is mooi voor Jolanda dat alles bij elkaar komt jubileum, nieuw huis, nieuwe baan. We wensen Jolanda veel succes en zijn ervan overtuigd dat ze haar plek heeft gevonden. mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober
6 De crisis voorbij De crisis gaat een keer voorbij. Bent u er dan klaar voor? Juist nu het stil is kunt u de maatregelen nemen die nodig zijn om straks het werk weer volop aan te kunnen. Individuele loopbaanscan Voor individuele medewerkers bestaat een aantal goede redenen om een afspraak te maken met een adviseur van mijn loopbaan. Door middel van een loopbaanscan en persoonlijke gesprekken krijgt de medewerker bijvoorbeeld een helder beeld van zijn doorgroeimogelijkheden. Training op bedrijfsniveau Als werkgever bekijkt u de situatie van uw bedrijf ook vanuit een breder perspectief. Misschien is het raadzaam om het loopbaanbeleid en de diverse loopbaanpatronen binnen het bedrijf nog eens onder de loep te nemen, en gezamenlijk een of meer trainingen te volgen. Zodat als het erop aankomt de neuzen dezelfde kant opstaan. De adviseur van mijn loopbaan in uw regio helpt u graag op weg. Mijn werkervaring Niet iedere vakman heeft een diploma. Maar in de loop van zijn carrière ontwikkelt wel iedere vakman vaardigheden, kennis en talenten. Om die competenties te kunnen bewijzen werd het Ervaringscertificaat ontwikkeld. Meer weten? Kijk op Ervaringscertificaat Moka Monga (37) werkt sinds 1995 als onderhoudsschilder bij Breijer Schilders in Rotterdam. Ervaren als hij is, vervangt Moka regelmatig de voorman en begeleidt hij leerlingschilders. Hij vindt het leuk om leiding te geven, maar heeft nog geen diploma. Zo komt Moka op het idee om in overleg met zijn werkgever contact te zoeken met mijn werkervaring. Via mijn werkervaring kan Moka laten zien wat hij de afgelopen jaren op de werkvloer heeft meegekregen en ervaren. In zijn geval resulteert dat niet alleen in een Ervaringscertificaat, maar ook in het diploma Schilder. Bedrijfsleider Diana Lathouwers is blij met haar gemotiveerde medewerker: Leidinggevenden zijn altijd nodig. Moka heeft het in zich om als voorman aan de slag te zijn. Hij kijkt niet alleen naar zichzelf, maar heeft ook oog voor het bedrijf. Hij begrijpt waarom we dingen doen zoals we ze doen. De maatschappij vraagt om diploma s. Ik ben positief over mijn werkervaring. De persoonlijke begeleider en de deskundige waren streng maar rechtvaardig. Je krijgt het certificaat niet zomaar! Moka met zijn Ervaringscertificaat Wil je meer weten over het Ervaringscertificaat? Bezoek de website Je vindt er ook praktijkvoorbeelden van vakmensen die je voorgingen. 6
7 Gratis deelname Stap 0: Deelname De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op. Stap 1: Kennismaking Je maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanonderzoek en advies Wat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een overzicht met jouw wensen en verwachtingen. Vervolgens kijken jullie of de punten op het overzicht ook mogelijk zijn. Dat heet een persoonlijke loopbaanscan. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan De adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: het individuele ontwikkelingsplan. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt bereiken. En wanneer. Je weet wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt! Stap 4: Aan de slag Actie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Samen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past! Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts. Er bestaat een aantal redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte. Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Begeleiding De loopbaanadviseurs van mijn loopbaan zijn objectief en geheel onafhankelijk. De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of op een baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan kan voor deze werknemers de scholing vergoeden. Kosten Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden. De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de financiering van eventuele scholingskosten. Algemeen Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan. Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf. mijnloopbaannieuws - nummer 6 - oktober
8 Voor meer informatie kun je terecht op onze website Of bel met de informatielijn: mijn loopbaan-adviseurs: 1 Regio noord-west Agnes Wagenvoord T a.wagenvoord@mijnloopbaan.net 2 Regio zuid-west Harma Koning T h.koning@mijnloopbaan.net 3 Regio noord-oost Teije Benedictus T t.benedictus@mijnloopbaan.net 4 Regio midden-oost Paulien Uhlenbeck T p.uhlenbeck@mijnloopbaan.net 5 Regio zuid-oost Ruud Janssens T r.janssens@mijnloopbaan.net 6 Regio midden Marjan de Keijzer T m.dekeijzer@mijnloopbaan.net Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen T info@mijnloopbaan.net Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: Fotografie: Paul van Wezenberg, VDC Fotografie en Henk Snaterse Strip: Arend van Dam Uitgave: oktober 2012 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.
Rob is blij dat hij weer wat kan doen
Rob is blij dat hij weer wat kan doen 4/5 Werkloos 2 Linda Harreveld staat haar mannetje 3 Alert op het toeval 6 Een warm bad 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieHans Thomassen wil voor de klas
Hans Thomassen wil voor de klas 2 Wat er ook gebeurt, ik kom terug. 3 Miniloopbaancheck 4 Een prima oplossing 5 Voor werkgevers 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatievoor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s.
Wees eerlijk naar jezelf 2 voor werkgevers en werknemers Met het hele gezin naar school 3 Terugblik 2010 4-5 1.000 Eerlijk naar jezelf zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als het om onderwerpen
Nadere informatieDe doorstart van Martijn
De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers
Nadere informatieFrank heeft de smaak te pakken
Frank heeft de smaak te pakken 3 Goed voorbereid 4 Iedereen op de juiste plek 5 Rust op de werkvloer 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieJohan staat controlerende middenvelder
Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector
Nadere informatieReken op mijn loopbaan
Reken op mijn loopbaan Wat kost actief loopbaanbeleid u als werkgever en wat levert het u op? Inhoudsopgave Voorwoord 3 Ambitie van medewerkers 4 Preventie: voorkomen van uitval door ziekte Zieke medewerkers
Nadere informatieGEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE
GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.
Nadere informatieMaar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet.
Lezen, schrijven en rekenen 2 Uit de praktijk 2-4 Mijn loopbaan de loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud kent vele kanten en mogelijkheden. Je kunt het zo gek niet verzinnen wat er
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMaak werk van je loopbaan!
Column 2 Begeleiding zieke werknemers 3 Uit de praktijk 3/4 Voor werkgevers 5 Het werk van een loopbaanadviseur 6 Gratis deelname 7 Maak werk van je loopbaan! Reeds 400 collega s gingen je voor Informatie
Nadere informatieMarjolein leert iedere dag bij
Marjolein leert iedere dag bij 5 Een uitzonderlijke visie 3 Landelijke sollicitatietrainingen 4 Waarom probeer ik het niet 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers
Nadere informatieJelle leerde zichzelf beter kennen
Jelle leerde zichzelf beter kennen 5 SGA Vakdagen 2 Willem zet door 3 Een andere richting 4 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud
Nadere informatienieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4
Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws mei 2014 nummer 1 Marco wil verder Reeds 400 collega s gingen je voor komen 5 Een hartstikke leuke baan 3 Soms sta ik er nóg van te
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieJOUW WENSEN, JOUW ACTIES
Een initiatief van FNV Bouw JOUW WENSEN, JOUW ACTIES Je wilt gezond aan het werk blijven, plezier in je werk ervaren en voldoende uitdaging hebben. Dan kunnen onze coaches je hierbij helpen. Zij hebben
Nadere informatieTIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.
TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatienieuws Marco besloot zich verder te ontwikkelen 4 mijnloopbaan september 2017 nummer 1 Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw
Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws september 2017 nummer 1 Marco besloot zich verder te ontwikkelen 4 Soms zit het mee, soms zit het tegen 2 Ik kon mijn geluk niet op!
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners
Nadere informatieGroeien naar je toekomst
Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli
Nadere informatieWat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel
Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility
Nadere informatieGezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.
Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,
Nadere informatieMaartje Voorbeeld 10.03.2014
Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieTineke Boudewijns VERSTAG
Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen
Nadere informatieSOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES
E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens
Nadere informatiePsychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger!
Psychisch verzuim voorkomen kán! Zo werk je prettiger! Vooraf Psychisch verzuim Problemen. Op het werk of privé. Die Psychisch verzuim is ziekteverzuim vanwege hebben we allemaal wel eens. Uw psychische
Nadere informatieOp eigen kracht maar niet alleen
uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.
Nadere informatieWerken in de bouw. Bouw aan je toekomst!
Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieHans van Rooij VERSTAG
Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met het. Individueel Ontwikkelings Plan!
Haal het beste uit jezelf met het Individueel Ontwikkelings Plan! 2 Inleiding Je werkt in de sociale werkvoorziening. Daar is het de gewoonte dat je je kwaliteiten en talenten blijft ontwikkelen. Je kunt
Nadere informatieOp zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!
Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL
ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding
Nadere informatieVoorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017)
Voorwaarden deelname aan Mijn Loopbaan (22 september 2017) Cao Afbouw 2015-2017 Artikel 62 Mijn Loopbaan 1. Mijn Loopbaan (www.mijnloopbaan.net) is belast met de uitvoering van het sectorale loopbaanbeleid.
Nadere informatieEEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING RIJKSOVERHEID GRIP OP JE TOEKOMST?
EEN GOED ORKEST BEN JE SAMEN. HAND-OUT SAMEN MAKEN WE EEN GOEDE CAO CONFERENTIE DIGITALISERING GRIP OP JE TOEKOMST? INVESTEER IN JE VERDERE LOOPBAAN MET EEN LOOPBAANSCAN OF WORK- SHOP VAN FNV (RIJKS)OVERHEID!
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieJan de Laat OVERSTAG
Jan de Laat VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van teksten
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers
werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.
Nadere informatieHet functioneringsgesprek
Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek
Nadere informatieimmens werkend aan jouw ontwikkeling
immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of
Nadere informatienovacollege.nl/autotechniek Autotechniek 2016/2017
novacollege.nl/autotechniek Autotechniek Autotechniek 2016/2017 Iemand die zo sociaal is als jij, moet je niet verstoppen in een werkplaats. Dat zei mijn stagebegeleider tegen mij. Ik puzzel graag net
Nadere informatieSamenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)
Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:
Nadere informatieE-portal Ontwikkel jezelf!
Initiatief van sociale partners in de sport (WOS, FNV Sport,CNV en De Unie), NOC*NSF en Randstad. De E-portal is speciaal ontwikkeld voor medewerkers werkzaam bij een sportorganisatie en ondersteunt hen
Nadere informatieMEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk
MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie
Nadere informatieFinanciële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieE-PAPER. Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken!
Dé expert in praktische apotheektrainingen E-PAPER Drie praktische tips om je werk als apothekersassistent(e) leuker te maken! 1 Inhoudsopgave De cliënt en ik 3 Weet jij nog waarom je in de apotheek wilde
Nadere informatieAanmelden. informatie over hoe wij jou helpen naar een leven zonder verslavende middelen
Aanmelden informatie over hoe wij jou helpen naar een leven zonder verslavende middelen Vind je dat je in het weekend te veel coke, speed of xtc gebruikt? Heb je weer geblowd of gedronken, terwijl je dat
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieOndernemerschap in Nederland
Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan
Nadere informatieZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING. Jouw rechten en plichten
ZIEKTEVERZUIM SOCIALE WERKVOORZIENING Jouw rechten en plichten november 2016 VOORWOORD Als je ziek bent, moet je je aan de regels houden. Maar dat geldt ook voor je werkgever en de bedrijfsarts. In dit
Nadere informatieFOUT VRIENDJE? PAS OP! Hulp. Internet. Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22.
PAS OP! Hulp Heb je vragen? Bel dan naar Meldpunt Jeugdprostitutie, tel.: 0900 044 33 22. Internet Wil je meer lezen? Kijk op www.jipdenhaag.nl/loverboys En test jezelf op www.loverboytest.nl Dit is een
Nadere informatieFamilie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie.
Familie aan tafel. Een werkvorm voor individuele coaching of intervisie. De cliënt krijgt een groot vel papier en kleurkrijt. De opdracht is: Teken je gezin van herkomst rond de etenstafel. Een werkvorm
Nadere informatieDenk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan?
Denk je te weten wat je wilt, blijkt het een idee van anderen te zijn. Wat doe je dan? Jolanda gaat op pad met onze Wandelcoach Tineke Franssen Jolanda (33) werkt als hypotheekadviseur in het bankwezen.
Nadere informatieMantelzorgers aan het werk Workshop mantelzorgers 7 november 2013 Pauline Geldhof
Mantelzorgers aan het werk Workshop mantelzorgers 7 november 2013 Pauline Geldhof Werk&Mantelzorg is een initiatief van Mezzo, Landelijke Vereniging voor Mantelzorgers en Vrijwilligerzorg en Qidos Programma
Nadere informatieYoung People Coaching Experience
Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je
Nadere informatieWij timmeren aan de weg
Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron
Nadere informatieWaarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2
Waarom stage? Regels stage Interview 1+2 Stage eindverslag 1+2 Naam Klas Mentor Waar loop jij stage? Naam 1 e stagebedrijf Adres Telefoon Stagebegeleider Startdatum stage Einddatum stage Aantal stagedagen
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieDe loopbaanchecklist
De loopbaanchecklist Met deze checklist ga je voor je zelf na hoe het gesteld is met de manier waarop je jouw loopbaan stuurt. Bij het beantwoorden van de vragen gaat het niet direct om andere banen, je
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!
WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract
Nadere informatieNA DE SUMMERSCHOOL. Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel
NA DE SUMMERSCHOOL Overzicht aanbod mobiliteitsorganisaties per Rijksonderdeel Ook na de Summerschool kun je verder op zoek naar wat jouw ambities zijn, wat jou energie geeft, waar jij je in wilt ontwikkelen
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatieMats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats Werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatieZiekte en re-integratie
Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn
Nadere informatieWORD NU LID VAN FNV BOUW!
WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een
Nadere informatieFeedback Project Ergonomisch Ontwerpen
Feedback Project Ergonomisch Ontwerpen Competenties Sociaal en communicatief functioneren (P9) Initiatief (P10) Reflectie (P11) Afgelopen module heb je met een groepje gewerkt aan je project. In week 7
Nadere informatieMeer werkplezier, meer toegevoegde waarde, meer rendement? Zorg dan voor de beste medewerkers & de juiste klanten.
Meer werkplezier, meer toegevoegde waarde, meer rendement? Zorg dan voor de beste medewerkers & de juiste klanten. De beste medewerkers & de juiste klanten vind je door het goede verhaal te vertellen.
Nadere informatiesollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent
sollicitatie gesprek Handleiding droombanen voor Technisch talent waarom deze handleiding? We krijgen vaak de vraag hoe je je nu het beste kunt voorbereiden op een sollicitatiegesprek. Een goede voorbereiding
Nadere informatieWERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN
WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieNieuwsbrief CliëntAanZet
Nummer 5 Juni/Juli 2014 Van de redactie Hallo, Hier weer een nieuwe nieuwsbrief CliëntAanZet. Heb je een leuk idee voor deze nieuwsbrief? Of wil je misschien zelf iets schrijven? Stuur een bericht naar:
Nadere informatieIk heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige
Ik heb een gesprek met de arts of de arbeidsdeskundige Waarom bent u uitgenodigd? Hoe gaat zo n gesprek over uw WIA-, WAO-, WAZ- of Wajong-uitkering? VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieDenk Breed. Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen
Denk Breed Inhuren van SW-medewerkers Veelgestelde vragen Mensen met iets kunnen een organisatie verrijken. Deze mensen kunt u inhuren via Breed. Dit kan via individuele detachering of groepsdetachering.
Nadere informatiewww.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC
www.novacontract.nl Precies leren wat nodig is EVC 1 De kennis, vaardigheden en talenten van mensen in kaart brengen, is ons werk. Nova Contract werkt hiervoor nauw samen met het EVC Centrum Beroepsonderwijs.
Nadere informatieJe toekomst? Die bepaal je zelf!
030-7511900 Je toekomst? Die bepaal je zelf! Youfit@retail helpt je op weg. Je werkt met plezier in een winkel. Dat doe je misschien al jaren en het gaat je prima af. Maar denk je weleens na waar je over
Nadere informatieWerk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.
Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet
Nadere informatieVerzuimprotocol. Aandacht. SHDH Verzuimbeleid in goede banen. voor verantwoordelijkheden
Verzuimprotocol SHDH Verzuimbeleid in goede banen Aandacht voor verantwoordelijkheden Inhoudsopgave 3 Aandacht voor verzuim Iedere medewerker doet er toe 4 Aandacht voor verantwoordelijkheden Medewerker
Nadere informatieOnderzoek werknemers met kanker
Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek
Nadere informatieJe talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving.
Je talenten komen tot bloei bij Bloesem Theehuis Sterker in de samenleving. Powered by Pluryn Rita deed werkervaring op bij Bloesem Theehuis in Herpen. Gasten genieten er van de lekkerste thee, taart en
Nadere informatieAdinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële
Adinda Keizer - Copyright 2013 Niets uit deze uitgave mag zonder toestemming van Vindjeklant.nl worden gekopieerd of gebruikt in commerciële uitingen. Als startend ondernemer is alles nieuw. De boekhouding,
Nadere informatieAan de slag met de Werk Ster!
Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt
Nadere informatieIrma Steenbeek VERSTAG
Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van
Nadere informatieOnderwijs, zorg en dienstverlening voor volwassenen met een visuele beperking
Onderwijs, zorg en dienstverlening voor volwassenen met een visuele beperking Volop in het leven staan Ik wil de krant blijven lezen, zijn daar hulpmiddelen voor? Ik ben slechtziend, hoe breng ik de kinderen
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieIntersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers
Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatie1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..
CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd
Nadere informatie