De doorstart van Martijn

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "De doorstart van Martijn"

Transcriptie

1 De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

2 Voorwoord Loslaten In deze lastige tijden blijven mensen zitten waar ze zitten en wordt gedacht dat er geen ruimte is voor ontwikkeling of vernieuwing. Er worden tenslotte een hoop kranen dichtgedraaid en bezuinigingen zijn aan de orde van de dag. De meeste werknemers in de branche voeren hun werk uit met hart en ziel. Maar wat als u ziek wordt en als blijkt dat u niet meer kunt terugkeren naar uw eigen werk? Doordat de tijden al woelig zijn en banen op het spel staan is het soms nog moeilijker om de stap buiten de sector te zetten. De keuze kan zeer lastig zijn. Gelukkig hebben we als sector hierin voorzien. Bij dit moeilijke proces van loslaten van het oude en vertrouwde en het verder kijken naar iets nieuws helpen de adviseurs van mijn loopbaan. Ze begeleiden u zelfs totdat u in een nieuwe functie helemaal bent geaard. We laten dus niemand in de steek. In vorige nieuwsbrieven heeft u de ontwikkelingen op loopbaangebied in de sector nauw kunnen volgen. Diverse werkgevers en werknemers plukken de vruchten van loopbaanbegeleiding. Ook in deze nieuwsbrief leest u hoe u met de loopbaanfaciliteit uw voordeel kunt doen. Hoe werkgevers en werknemers de handen ineenslaan en samen naar een oplossing zoeken. Henk Wuijten CNV Schilders, onderdeel van CNV Vakmensen Kortom, deze nieuwsbrief staat weer vol prachtige verhalen over uw collega s die met hun loopbaan aan de slag gingen. Laat u eens informeren en bekijk hoe wij ook u van dienst kunnen zijn. Ik wens u veel leesplezier! Mijn loopbaan voor werkgevers De werknemer die om wat voor reden dan ook dreigt uit te vallen, moet kunnen rekenen op steun van zijn werkgever. Hoe kiest u als werkgever de juiste aanpak? Mijn loopbaan biedt graag een helpende hand. Guido Mönnink, directeur van Lansink bv, steunde bijvoorbeeld zijn voorman Hans Menkehorst die een bypassoperatie onderging. In een driegesprek met werkgever, werknemer en loopbaanadviseur werd besproken dat Hans al lange tijd op zijn tenen liep. Dit was een belangrijk signaal voor zijn werkgever. Het tijdig in gesprek met elkaar gaan en een gezamenlijk afgesproken stappenplan leidden tot een win-winsituatie waarin Hans vakmanschap voor het bedrijf bleef behouden. Soms is dat niet mogelijk en moet een medewerker een andere richting inslaan. In zo n geval is het mede vanuit financieel oogpunt belangrijk om vaart in het proces te houden en in goed overleg duidelijke stappen te zetten. Frits Verlijsdonk van Verlijsdonk Schilderwerken noemt de aanpak van zijn onderhoudsschilder Martijn Kanters zelfs een schoolvoorbeeld van hoe het moet. Lees erover op pagina 3. Bent u werkgever en wilt u gebruikmaken van de diensten van mijn loopbaan? Bestel de speciale werkgeversbrochure Reken op mijn loopbaan via Of bel de informatielijn:

3 Je vak moeten loslaten de doorstart van Martijn. Toen Martijn Kanters (40) zijn werk als onderhoudsschilder bij Verlijsdonk Schilderwerken in Deurne moest neerleggen zag het er in eerste instantie somber uit. Het besef om niet meer te kunnen doorwerken in je eigen vak doet vaak pijn. Eind 2009 belandt Martijn door ernstige rugklachten in de Ziektewet. Het is het einde van een jarenlang proces waarin Martijns collega s en zijn werkgever de werkzaamheden steeds weer voor hem aanpasten. Ik schilderde altijd met veel plezier. Particulier werk vond ik het fijnst. Bij mensen thuis mag je echt iets moois maken. Maar het ging niet meer. Bij zijn arboarts leest Martijn een folder van mijn loopbaan. Schoolvoorbeeld Eén telefoontje later gaat het snel. Loopbaanadviseur Ruud Janssens ging gesprekken aan, regelde wat er nodig was en stond altijd open voor vragen. Door Ruud ervaart Martijn dat er voor zieken bijzondere mogelijkheden bestaan bij mijn loopbaan. Naast de aandacht die in zo n situatie aan de deelnemer wordt geschonken, is er ook financiële hulp vanuit de sector. We weten uit onze directe ervaring met veel deelnemers, zegt Ruud, hoe moeilijk het vaak is om iets achter je te moeten laten. Martijn Kanters loopt stage bij Thomashuis Herpen Je hebt ooit voor je vak gekozen en ineens word je door je gezondheid gedwongen om dit los te laten. Dan moet je je opnieuw gaan oriënteren. Vaak moet je dan niet alleen je oude functie loslaten maar ook de sector die je zo vertrouwd is. Dat zijn stappen die je niet zomaar zet. Om voor jezelf een passende oplossing te vinden is het goed als iemand je daarbij helpt. Iemand die daar echt verstand van heeft en je niet in de steek laat. Bij Martijn viel de keuze uiteindelijk op werk in de zorg. In recordtijd weet Martijn de opleiding tot medewerker maatschappelijke zorg af te ronden. Momenteel loopt hij stage bij Thomashuis Herpen en begeleidt daar mensen met een verstandelijke en/of lichamelijke beperking. Werkgever Frits Verlijsdonk noemt Martijns aanpak een schoolvoorbeeld van hoe het moet. Ik ben blij dat we samen met mijn loopbaan het grootste deel van de opleiding konden financieren. Als een medewerker zich twintig jaar voor je bedrijf heeft ingezet is dat natuurlijk een morele verplichting, maar dat neemt niet weg dat we op de kosten moeten letten. Mijn loopbaan heeft dit traject snel en efficiënt uitgevoerd. Samen met loopbaanadviseur Ruud en werkgever Frits wordt een passende oplossing voor Martijn gezocht Ruud Janssens blijft Martijn ook na zijn opleiding begeleiden. Zijn werk als loopbaanadviseur is pas echt af als Martijn zijn eerste stappen in de nieuwe functie heeft gezet. mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart

4 De deelnemers van mijn loopbaan Mijn loopbaan is er voor iedereen in de sector Schilderen en Onderhoud. Wat betekent dit in de praktijk? Drie deelnemers vertellen waarom zij bij de faciliteit aanklopten. Mimoun el Ouakili Glaszetter Mimoun el Ouakili wilde graag nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Toen ik thuis een folder ontving van mijn loopbaan heb ik meteen gereageerd. Ik had al mijn oog laten vallen op een cursus Glazenier bij de Vakschool in Schoonhoven. Mijn loopbaan-adviseur Marjan de Keijzer wees me op mijn eigen opgebouwde potje: De Individuele Budgetrekening (IBR). Ze heeft me geholpen met het aanvragen van dit budget, waardoor ik de cursus kon volgen. Ik leerde bijvoorbeeld glas in lood te maken en restaureren, brandschilderen en zandstralen. Ik zou graag nog willen doorleren op dit gebied. Over zowel de opleiding als de begeleiding door de loopbaanadviseur ben ik heel tevreden. Ik kan het iedereen aanraden! Liesbeth Bloemhoff-Oomen Iedereen die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf kan van mijn loopbaan gebruikmaken. Dus ook het zogeheten UTA-personeel*. Liesbeth Bloemhoff-Oomen is calculator, werkvoorbereider, administratief medewerker, enzovoorts. Alles wat op kantoor moet gebeuren, daar bemoei ik me mee, lacht ze. Steeds meer opdrachtgevers zijn op zoek naar een totaaloplossing. Als bedrijf willen we daarin mee. Vaak nemen we een aannemer mee, maar het is prettig om de expertise ook zelf in huis te hebben. Daarom volg ik nu de opleiding Technisch Beheerder/Opzichter Onderhoud bij BOB. Loopbaanadviseur Teije Benedictus heeft me super geholpen om de opleidingsmogelijkheden op een rijtje te zetten. Daarnaast heb ik meer inzicht gekregen in mijn persoonlijke capaciteiten en eigenschappen. Dit heeft me een extra stukje zelfvertrouwen en zekerheid gegeven. Wim Furster Ook werknemers die minder dan vier maanden werkloos zijn kunnen gebruikmaken van mijn loopbaan. Wim Furster kijkt terug: Ik werkte jarenlang bij een glasgroothandel in de logistiek. Maar toen mijn vestiging werd opgeheven raakte ik werkloos. Omdat ik zo snel mogelijk weer aan de slag wilde nam ik contact op met mijn loopbaan. De gesprekken en onderzoeken stimuleerden me om een opleiding te gaan volgen tot teamleider logistiek. Loopbaanadviseur Marjan de Keijzer gaf me precies het duwtje in de rug dat ik nodig had. De opleiding bevalt me prima. Binnenkort hoop ik mijn diploma in ontvangst te mogen nemen. * UTA = Uitvoerend Technisch Administratief 4

5 Jan den Haan: Ze halen dingen uit je waar je zelf helemaal niet aan denkt. Werknemers die langer dan zes weken ziek zijn en niet meer in hun eigen functie kunnen terugkeren, kunnen door mijn loopbaan worden begeleid voor een nieuwe uitdaging binnen of buiten de sector. Jan den Haan (46) koos voor het eerste. Bij Houtepen Schilderwerken in Sas van Gent nam hij afscheid als meewerkend voorman, om bij hetzelfde bedrijf aan de slag te gaan als veiligheidsmedewerker. Sinds 1998 kampt Jan met problemen aan zijn wervelkolom. In de loop der jaren wordt hij diverse malen geopereerd. Na twee rughernia s rolde ik steeds terug in het vak. Maar na een nekhernia was dat geen optie meer. Toevallig ontving ik een nieuwsbrief van mijn loopbaan. Wat kon die faciliteit voor mij betekenen? Dat bleek heel veel te zijn. In zo n traject halen ze dingen uit je waar je zelf helemaal niet aan denkt. Middelbare Veiligheidskunde Uit het loopbaanonderzoek en de gesprekken met de loopbaanadviseur bleek dat ik voldoende capaciteiten had om me verder te ontwikkelen. Toen de directie voorstelde om een studie te gaan volgen in de veiligheidswereld, sprak dat me bijzonder aan. Dat hebben we verder onderzocht. Zodoende behaalde ik afgelopen december het diploma Middelbare Veiligheidskunde. Deze opleiding werd mogelijk gemaakt doordat ik een beroep mocht doen op het scholingsfonds voor zieke werknemers en doordat Houtepen bereid was in de kosten te participeren. Nu houd ik me bezig met alles wat met veiligheid te maken heeft, van de verplichte VCA-trainingen tot de ISO-certificatie. Omdat we onder meer stralen en conserveren voor de chemische industrie, is er voor Houtepen op veiligheidsgebied altijd veel te doen. Daadkrachtig Loopbaanadviseur Harma Koning heeft Jan heel daadkrachtig begeleid, meent controller Ferdi Heijens. Op veiligheidsgebied is altijd veel te doen Jan behaalde het diploma Middelbare Veiligheidskunde. V.l.n.r. Ferdi Heijens, Jan den Haan en Harma Koning Door alle mogelijkheden en interesses op een rijtje te zetten hielp ze Jan de juiste keuzes te maken voor hemzelf en uiteindelijk ook voor ons bedrijf. Jan besluit: In het begin kostte het veel moeite de kwast neer te leggen. Ik schilderde altijd met hart en ziel. Maar wat ik nu doe geeft ook veel voldoening. Al was het afgelopen vakantie heerlijk om de woonkamer op te knappen en het aloude ambacht uit te oefenen. Wat zijn uw mogelijkheden? Bent u benieuwd naar uw eigen mogelijkheden? Gebruik de antwoordkaart voor een gratis en vrijblijvend oriënterend gesprek. Omscholen of bijscholen Mijn loopbaan is er niet alleen voor mensen die goed kunnen leren. Misschien wilt u gewoon beter worden in uw huidige vak. Nieuwe vaardigheden aanleren. Of ander werk doen van vergelijkbaar niveau. De adviseur van mijn loopbaan bekijkt samen met u de mogelijkheden. Wat is uw niveau? Waarvoor heeft u belangstelling? Welke opleidingen of trainingen zou u kunnen volgen? Hoe kunnen die worden betaald? Mogelijkheden Omscholen of bijscholen is vaak gemakkelijker dan u denkt. Wilt u weten welke mogelijkheden voor u bestaan? Neem contact op met mijn loopbaan. Kijk op of bel de informatielijn: mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart

6 Guido Mönnink: Liefst heb ik mijn mensen gewoon aan de gang. Hans Menkehorst (58) werkte jarenlang als voorman bij Lansink bv in Enschede. Maar na een bypassoperatie werd dat hem te zwaar. Zoals gebruikelijk in een loopbaantraject, worden werknemers met lichamelijke klachten na een kennismakingsgesprek doorverwezen naar een arboarts. Deze stelde vast dat een teveel aan medicatie de boosdoener bleek te zijn. Inmiddels is Hans mede dankzij steun van zijn werkgever bijna weer de oude. In 2009 werd ik geopereerd en kreeg ik medicijnen voorgeschreven, kijkt Hans terug. Vijf maanden later ging ik langzaamaan weer aan de slag. Ongelukkigerwijs kreeg ik een klus in een woning van vier verdiepingen. De hele dag trap op, trap af. Mijn werkgever stelde toen voor om me wat lichter werk te laten doen. Maar ik bleef chronisch vermoeid en wist dat ik het op deze manier niet tot mijn zestigste zou volhouden. Daarom nam ik contact op met mijn loopbaan. Er volgden een loopbaanscan en gesprekken. Werknemers met lichamelijke klachten die zich aanmelden bij mijn loopbaan worden door de loopbaanadviseur altijd verwezen naar een arboarts voor een Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek (PAGO). De PAGO leidde tot een bespreking van de medicatie. Dat bleek een schot in de roos. Alleen winnaars Mijn loopbaan kan ervoor zorgen dat de werkgever en werknemer samen met de loopbaanadviseur tijdig om de tafel gaan, om te bekijken wat het meest passend voor de werknemer is. Mogelijk is de werkgever onvoldoende op de hoogte van de gezondheid van zijn werknemer. In het geval van Hans, bleek zijn werkgever hem graag als ervaren vakman te behouden en ondersteunen. Liefst heb ik Hans Menkehorst is bijna weer de oude mijn mensen gewoon aan de gang, zegt Guido Mönnink, directeur van Lansink bv. Als ik zie dat een faciliteit als mijn loopbaan een medewerker helpt omswitchen, bijvoorbeeld door in overleg tot andere werkzaamheden te komen, dan hebben we uiteindelijk alleen winnaars en geen verliezers. Het Ervaringscertificaat Heeft u geen diploma maar wel veel vakkennis en ervaring? En wilt u weten wat die waard zijn? Het Ervaringscertificaat beschrijft precies wat u beheerst en wat u nog moet leren om een diploma Schilderen (niveau 2 of 3) of Industriële Lakverwerking (niveau 2) te kunnen aanvragen. Door het opdoen van ervaring ontwikkelt u vaardigheden, krijgt u kennis en ontplooit u talenten. Deze zogeheten competenties heeft u nodig om als vakman te kunnen functioneren. Het Ervaringscertificaat ook bekend als Erkenning van Verworven Competenties (EVC) geeft een helder beeld van uw competenties voor wat betreft een bepaald beroep. Geen examens EVC is geen onderwijs en kent geen examens. Het biedt u de mogelijkheid om te laten zien wat u kunt en weet. Precies dat wordt vastgelegd in het certificaat. Als u een bepaalde competentie mist, dan betekent dat niet dat u zakt en geen certificaat ontvangt. U krijgt altijd een certificaat en u maakt daarnaast kans op een diploma. Scholingsadvies Als u alles beheerst wat nodig is om aan de eisen van een vakdiploma te voldoen, dan kunt u dat diploma op grond van uw Ervaringscertificaat aanvragen. Dat kan bij Savantis of bij andere onderwijsinstellingen. Voor eventueel ontbrekende kennis en ervaring ontvangt u een scholingsadvies. Meer informatie Het Ervaringscertificaat geeft u een uitstekende basis voor een volgende loopbaanstap. Wilt u weten of een EVC-procedure iets voor u kan betekenen? Neem geheel vrijblijvend contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. 6

7 Gratis deelname Stap 0: Deelname De eerste actie ligt bij jou! Meld je rechtstreeks aan bij een van onze loopbaanadviseurs (zie pagina 8) of via onze website De loopbaanadviseur neemt zo snel mogelijk contact met je op. Stap 1: Kennismaking Je maakt kennis met de adviseur van mijn loopbaan. Eerst kijken jullie samen of je aan de voorwaarden (zie kader) voldoet. Daarna legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanonderzoek en advies Wat wil je? Wat kun je? Samen met de adviseur van mijn loopbaan maak je een overzicht met jouw wensen en verwachtingen. Vervolgens kijken jullie of de punten op het overzicht ook mogelijk zijn. Dat heet een persoonlijke loopbaanscan. Die scan geeft een eerlijk beeld van je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan De adviseur van mijn loopbaan stelt samen met jou een persoonlijk plan op: het individuele ontwikkelingsplan. Ook je werkgever kan daarmee helpen. In het plan staat jouw einddoel. Er staat ook in, hoe je dat einddoel wilt en kunt bereiken. En wanneer. Je weet wat je te doen staat. Want nu heb je afspraken gemaakt! Stap 4: Aan de slag Actie! Je volgt je ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Een cursus duurt vaak een paar maanden. Een opleiding duurt meestal één of twee jaar. Al die tijd blijft de adviseur van mijn loopbaan je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Samen met de adviseur van mijn loopbaan loop je alle stappen nog een keer door. Knap werk! Je hebt de juiste plek of een andere functie gevonden. Een plek of een functie die bij je past! Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn: onderhoudsschilders, constructieschilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, plafond- en wandspuiters, scheepschilders, enzovoorts. Er bestaat een aantal redenen om deel te nemen aan mijn loopbaan: ambitie, preventie en ziekte. Werknemers die maximaal vier maanden werkloos zijn en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Begeleiding De loopbaanadviseurs van mijn loopbaan zijn objectief en geheel onafhankelijk. De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of op een baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan een werknemer worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Wanneer een werknemer minstens zes weken ziek is en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een andere functie. Dat kan binnen of buiten de sector zijn. Mijn loopbaan kan voor deze werknemers de scholing vergoeden. Kosten Aan de begeleiding door mijn loopbaan zijn géén kosten verbonden. De loopbaanadviseurs helpen werknemers en werkgevers met afspraken voor de financiering van eventuele scholingskosten. Algemeen Werknemers die aan bovenstaande criteria voldoen, hebben recht op deelname aan mijn loopbaan. Deelname is altijd vrijwillig. Niemand kan worden verplicht om deel te nemen aan mijn loopbaan. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen om te helpen met het loopbaanbeleid in hun bedrijf. mijnloopbaannieuws - nummer 5 - maart

8 3 mijn loopbaan-adviseurs: Regio noord-west Regio midden-oost Agnes Wagenvoord Paulien Uhlenbeck T T Regio zuid-west Harma Koning T Regio zuid-oost Ruud Janssens T Voor meer informatie kun je terecht op onze website Of bel met de informatielijn: Regio noord-oost Teije Benedictus T Regio midden Marjan de Keijzer T Werkloosheid Werknemers krijgen in deze woelige tijden mogelijk met ontslag te maken. Bij werkloosheid of dreigend ontslag is het belangrijk om over goede informatie te beschikken. Welke mogelijkheden bestaan er voor u? Hoe komt u erachter wat in uw specifieke geval het beste is? Werknemers die minder dan vier maanden werkloos zijn kunnen gebruikmaken van mijn loopbaan. Een loopbaanadviseur bekijkt wat u wilt en wat u kunt. Daarna onderzoekt hij wat de héle sector voor u kan betekenen. Samen bespreekt u dan de mogelijkheden. Zodat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt, met een leuke baan die goed bij u past. Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen T Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame, Druk: Veldwijk-Van Loon Grafische Bedrijven B.V. Oplage: Uitgave: maart 2012 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van FOSAG, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis.

Hans Thomassen wil voor de klas

Hans Thomassen wil voor de klas Hans Thomassen wil voor de klas 2 Wat er ook gebeurt, ik kom terug. 3 Miniloopbaancheck 4 Een prima oplossing 5 Voor werkgevers 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s.

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s. Wees eerlijk naar jezelf 2 voor werkgevers en werknemers Met het hele gezin naar school 3 Terugblik 2010 4-5 1.000 Eerlijk naar jezelf zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als het om onderwerpen

Nadere informatie

Rob is blij dat hij weer wat kan doen

Rob is blij dat hij weer wat kan doen Rob is blij dat hij weer wat kan doen 4/5 Werkloos 2 Linda Harreveld staat haar mannetje 3 Alert op het toeval 6 Een warm bad 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Jolanda was toe aan iets nieuws

Jolanda was toe aan iets nieuws Jolanda was toe aan iets nieuws 4 Preventie 2 Mijn loopbaan is echt een uitkomst. 3 Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. 5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor

Nadere informatie

Johan staat controlerende middenvelder

Johan staat controlerende middenvelder Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector

Nadere informatie

Frank heeft de smaak te pakken

Frank heeft de smaak te pakken Frank heeft de smaak te pakken 3 Goed voorbereid 4 Iedereen op de juiste plek 5 Rust op de werkvloer 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet.

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet. Lezen, schrijven en rekenen 2 Uit de praktijk 2-4 Mijn loopbaan de loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud kent vele kanten en mogelijkheden. Je kunt het zo gek niet verzinnen wat er

Nadere informatie

Reken op mijn loopbaan

Reken op mijn loopbaan Reken op mijn loopbaan Wat kost actief loopbaanbeleid u als werkgever en wat levert het u op? Inhoudsopgave Voorwoord 3 Ambitie van medewerkers 4 Preventie: voorkomen van uitval door ziekte Zieke medewerkers

Nadere informatie

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4 Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws mei 2014 nummer 1 Marco wil verder Reeds 400 collega s gingen je voor komen 5 Een hartstikke leuke baan 3 Soms sta ik er nóg van te

Nadere informatie

Marjolein leert iedere dag bij

Marjolein leert iedere dag bij Marjolein leert iedere dag bij 5 Een uitzonderlijke visie 3 Landelijke sollicitatietrainingen 4 Waarom probeer ik het niet 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Jelle leerde zichzelf beter kennen

Jelle leerde zichzelf beter kennen Jelle leerde zichzelf beter kennen 5 SGA Vakdagen 2 Willem zet door 3 Een andere richting 4 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Blij van jouw studie? Dat kan!

Blij van jouw studie? Dat kan! Studiekeuzeadvies van Carrière Corazon Blij van jouw studie? Dat kan! Wat past bij jou? Waar word je echt blij van? Wat is jouw talent? Waar ligt jouw toekomst? 1 Brochure studiekeuze-advies Inhoud: 1.

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap

Het Ambachtshuis Brabant. Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap Het Ambachtshuis Brabant Voordeur naar ambachtelijk vakmanschap u Vakmanschap benutten Ambachten maken wezenlijk deel uit van de Nederlandse economie. Ze worden beoefend door bijna 1 miljoen Nederlanders,

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor professionals Intersectorale mobiliteit Informatie voor professionals Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor werknemers en werkgevers. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

Hans van Rooij VERSTAG

Hans van Rooij VERSTAG Hans van Rooij VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing

Geef een twist aan je loopbaan. December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Geef een twist aan je loopbaan December 2014 Agnes Zandvliet, projectleider (om-)scholing Onderwerpen Loopbaan Omscholing >> In een veranderend speelveld Scholing Loopbaanevent WMD 2 AANBESTEDINGE N Het

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard

Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Lef en out-of-the-boxdenken in Lingewaard Een onorthodoxe re-integratieaanpak Door: Fenny Brandsma Alle gemeenten hebben ermee te maken: reorganisatie, krimp en boventallige medewerkers. Sommige gemeenten

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

Altijd Achterberg Schilders

Altijd Achterberg Schilders Altijd Achterberg Schilders serieus over schilderwerk schilderen behangen glaszetten trots... 2 Voor u ligt onze brochure waarin wij u een kijkje geven in ons schildersbedrijf. Een bedrijf waar we erg

Nadere informatie

PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN

PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.

Nadere informatie

Competenties in kaart

Competenties in kaart Cito Bedrijven en overheden Competenties in kaart Eerlijk en betrouwbaar beoordelen Zicht op competenties Uw medewerkers beschikken over kennis en vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor uw organisatie.

Nadere informatie

Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel?

Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? Werken aan morgen We gaan langer doorwerken, maar willen en kunnen we dat wel? De pensioengerechtigde leeftijd wordt geleidelijk aan verhoogd. We gaan dus langer doorwerken. Hoe denken werkgevers en werknemers

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse

C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse C. 3 Wat wil ik Wat is je ambitie/drive; jouw motivatie en interesse en ook: wil ik werken, of door naar een (passende) hbo-opleiding? Optie 1: Een vraag die ieder mens zich vroeg of laat stelt: wat wil

Nadere informatie

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt.

Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Kennis in beweging eten werkt Niets is moeilijk voor wie weet hoe het werkt. Weten werkt Partner in praktijkleren en personeelsontwikkeling. Dat wil Kenniscentrum GOC zijn voor alle bedrijven en medewerkers

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig

Nadere informatie

Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen

Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen Jongeren Hoe Yulius jongeren met autisme kan helpen Vragen? Voor wie is deze brochure? Je hebt deze brochure gekregen omdat je autisme hebt of nog niet zeker weet of je autisme hebt. Je bent dan bij Yulius

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

A. Nieuwe functie- en loonstructuur

A. Nieuwe functie- en loonstructuur CAO SCHILDERS-, AFWERKINGS- EN GLASZETBEDRIJF 2011-2013 PRINCIPE-AKKOORD over FUNCTIE- EN LOONSTRUCTUUR Partijen betrokken bij de CAO voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf - de Koninklijke

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie

Nadere informatie

Baas in eigen loopbaan Training

Baas in eigen loopbaan Training Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken

Nadere informatie

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL

ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST. Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL ALTRA COLLEGE NOORD / ZUIDOOST Leren en werken voor je toekomst WWW.ALTRA.NL Beste leerling, welkom bij Altra College! Mentor Goedemorgen, goed dat je er bent! We zijn blij dat je er bent. Bij de beroepsopleiding

Nadere informatie

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar

TRAININGSCENTRUM. Schakel naar een passend vervolgtraject. Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar TRAININGSCENTRUM Schakel naar een passend vervolgtraject Voor jongeren met een licht verstandelijke beperking in de leeftijd van 16 tot 23 jaar Wat is een Trainingscentrum? Bij de Trainingscentra van Lijn5

Nadere informatie

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N we HebbeN Het Hier over aloude NormeN en waarden als vakmanschap,

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013

(Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 (Alle) Hout werkt voor jou! scholings- en werkgelegenheidsplan houthandel 2012 2013 augustus 2012 INLEIDING Vijf ton voor scholing en werkgelegenheid In de CAO voor de houthandel over 2012/2013 hebben

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP)

Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Hoofdstuk 18 Extra informatie Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) Het Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) is bedoeld om een medewerker persoonlijk in de gelegenheid te stellen in eigen woorden te vertellen

Nadere informatie

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73%

Bedrijfsomvang aantal werkzame personen in % aantal glazeniersbedrijven 73% GLAZENIERS Inleiding De glazeniersbranche is een kleinschalige branche 1, die de laatste tien jaar sterk is gegroeid. Het grootste deel van de omzet is afkomstig uit het vervaardigen en restaureren van

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers

Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out

Online Psychologische Hulp Overspanning & Burn-out Online Psychologische Hulp 2 Therapieland 3 Therapieland Online Psychologische Hulp In deze brochure maak je kennis met de online behandeling Overspanning & Burn-out van Therapieland. Je krijgt uitleg

Nadere informatie

Pilot Erkennen Verworven Competenties leidt tot handleiding EVC voor sector

Pilot Erkennen Verworven Competenties leidt tot handleiding EVC voor sector Pilot Erkennen Verworven Competenties leidt tot handleiding EVC voor sector Secretaresses Zuid-Holland en Noord-Brabant behalen eerste Ervaringscertificaten Tijdens een feestelijke bijeenkomst in de Statenzaal

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven.

Op de volgende pagina's worden bovengenoemde instrumenten uitvoeriger beschreven. Bijlage 1 Reintegratiemiddelen Chronologische volgorde van reïntegratiemiddelen, die ingezet kunnen worden tijdens het Van Werk Naar Werk-traject, hieronder volgt een beknopt overzicht: 1. arbeidsmarktprofiel

Nadere informatie

Rapport Duurzame Inzetbaarheid

Rapport Duurzame Inzetbaarheid Rapport Duurzame Inzetbaarheid Naam Adviseur Piet Pieterse Reinier van der Hel Datum 31-08-2015 Inleiding Duurzame inzetbaarheid is talenten optimaal benutten, gezond en met plezier werken, nu en in de

Nadere informatie

Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat

Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Het loopbaandoel in het ervaringscertificaat Een goed en een slecht voorbeeld van een loopbaandoel Secretaresse Inleiding loopbaandoel In deze toelichting wordt nader ingegaan op het loopbaandoel in een

Nadere informatie

Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan!

Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan! Uitgebreid Artikel Rijles, autisme, adhd Je rijbewijs halen, ook als je autisme of ADHD, hebt. Het Kan! Inleiding Tegenwoordig kun je al starten met lessen als je 16,5 jaar bent. Iedere jongere wil wel

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd?

Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? Ruime ervaring als schoolleider, en toch nog niet geregistreerd? MijnID.nu en QRM helpen je op weg naar geregistreerd directeur onderwijs. MijnID.nu en QRM bieden gezamenlijk een traject aan tot een erkend

Nadere informatie

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten

AVONTURENKAART. Reflectieopdrachten AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort

Nadere informatie

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu?

Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Arbeidsongeschiktheid in het UMC. Wat nu? Inhoudsopgave pagina 1 Antwoorden op vragen over arbeidsongeschiktheid 3 2 Wat wordt er van u verwacht en wie kunnen u ondersteunen? 3 3 Andere functie gevonden?

Nadere informatie

NAH, HOE VERDER? Kies de hulp die bij je past

NAH, HOE VERDER? Kies de hulp die bij je past NAH, HOE VERDER? Kies de hulp die bij je past WAT IS NAH? NAH is de afkorting van Niet-Aangeboren Hersenletsel. Iedereen, jong of oud, kan hersenletsel oplopen door ziekte of ongeval, bijvoorbeeld door

Nadere informatie

Wij timmeren aan de weg

Wij timmeren aan de weg Wij timmeren aan de weg Even voorstellen; Bouwkracht Vakpersoneel. Bouwkracht vakpersoneel B.V. is onderdeel van de LubronGroep en voortgekomen uit Lubron technisch intermediair. Onder de vlag van Lubron

Nadere informatie

Flexpoint Loopbaanbegeleiding

Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint Loopbaanbegeleiding Flexpoint loopbaanbegeleiding tilt je carrière naar een hoger niveau Ben jij toe aan een nieuwe stap in je carrière, maar weet je niet echt meteen welke richting je uit kan?

Nadere informatie

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen?

Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Werkloos Wat betekent dat voor uw pensioen? Inhoud Voorwoord 3 1 Wat u meteen moet doen als u werkloos wordt 3 2 Hebt u recht op premievrije pensioenopbouw door het Aanvullingsfonds van uw sector? 4 3

Nadere informatie

WELKOM IN EEN BEHANDELGROEP

WELKOM IN EEN BEHANDELGROEP WELKOM IN EEN BEHANDELGROEP Samen werken aan jouw toekomst Oriëntatiefolder voor jongeren, ouders en verwijzers Wat is Lijn5? Bij Lijn5 kun je hulp krijgen als je problemen hebt. Bijvoorbeeld: Je hebt

Nadere informatie

Algemene informatie faillissement FNV KIEM

Algemene informatie faillissement FNV KIEM Algemene informatie faillissement FNV KIEM Inleiding Als u deze informatie leest dan heeft u er waarschijnlijk mee te maken of u krijgt hiermee te maken dat uw werkgever failliet wordt verklaard. In een

Nadere informatie

Vrijwilligerswerk loont!

Vrijwilligerswerk loont! Vrijwilligerswerk loont! Informatie voor vrijwilligers van CNV Publieke Zaak Meedenken, meepraten en meedoen! Denkt u er wel eens aan om vrijwilligerswerk te gaan doen? Om iets extra s te betekenen voor

Nadere informatie

Heb jij je diploma al?

Heb jij je diploma al? Heb jij je diploma al? 1 Haal nu je Er varingscertificaat (EVC) voor de zwembranche. Omdat jouw praktijker var ing veel waard is kun je met een EVCtraject in aanmerking komen voor een erkend branchediploma

Nadere informatie

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN

VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Ik wil zélf regelen hoe ik weer zo snel mogelijk aan het werk kom Subsidie voor begeleiding naar werk als u niet meer bij uw werkgever aan het werk kunt VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Als

Nadere informatie

Waarde-volle zorg is ook nog JONG!

Waarde-volle zorg is ook nog JONG! Waarde-volle zorg is ook nog JONG! LOC maakte een nieuwe visie op de zorg. Die heet Waarde-volle zorg. Allerlei mensen herkennen zich daar in. Dat komt doordat die gaat over dingen die voor ons allemaal

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008. Het wonder komt ongemerkt je geest binnen wanneer die even pas op de plaats maakt en stil is.

De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008. Het wonder komt ongemerkt je geest binnen wanneer die even pas op de plaats maakt en stil is. De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008 Lieve mensen, Allereerst wens ik iedereen een vreugdevol nieuw jaar toe. Misschien begin je dit jaar met de beste voornemens, zoals altijd en heb je bewust gekeken naar

Nadere informatie