Frank heeft de smaak te pakken

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Frank heeft de smaak te pakken"

Transcriptie

1 Frank heeft de smaak te pakken 3 Goed voorbereid 4 Iedereen op de juiste plek 5 Rust op de werkvloer 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Roeien op de SGA Vakdagen 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

2 Voorwoord Duurzame inzetbaarheid Duurzame inzetbaarheid. De toverspreuk van Maar is het dat wel? Komt duurzame inzetbaarheid als vanzelf of moet je er iets voor doen? Het laatste natuurlijk. Je moet er zelfs hard voor werken. Deze nieuwsbrief bevat inspirerende voorbeelden van werknemers en werkgevers die dat goed begrepen. Jan Verlangen werd afgekeurd als glaszetter, maar weigerde om bij de pakken te gaan neerzitten. Hetzelfde gold voor Frank Dijkshoorn. Beide vakmensen namen contact op met mijn loopbaan en zijn inmiddels weer aan het werk in een uitdagende nieuwe functie. Ook Jeanine Meijer nam het heft van duurzame inzetbaarheid in eigen handen. Ze volgde een opleiding om haar kennis te verbreden en staat nu sterker op de arbeidsmarkt. Gelukkig zijn er ook steeds meer werkgevers die de daad bij het woord voegen. Neem Hagemans Vastgoedonderhoud, waar een aantal voormannen op vrijwillige basis meewerkte aan een voormanscan. Loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck voerde met elk van hen vier gesprekken om de persoonlijke competenties scherp in beeld te krijgen en te komen tot een opleidingsplan op maat. Peter Roos FNV Bouw Duurzame inzetbaarheid vraagt om actie. De eerste stap is aan u als werknemer of werkgever. Bij de volgende stappen is het team van mijn loopbaan u heel graag van dienst. Hoe te handelen bij dreigend faillissement? In het voorjaar werd een groot schildersbedrijf failliet verklaard. Tientallen werknemers stonden op het punt hun baan te verliezen. In deze moeilijke situatie benaderde het bedrijf de vakbonden en mijn loopbaan. In samenwerking met FNV Bouw gaf loopbaanadviseur Agnes Wagenvoord de werknemers voorlichting over de te nemen stappen. Zij legde onder andere uit waarom scholing juist in dit geval belangrijk is en wat een vakman het beste kan doen om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor een nieuwe werkgever. FNV informeerde de werknemers over de gehele procedure bij ontslag. In vergelijkbare gevallen kunnen zowel individuele werknemers als bedrijven contact opnemen met mijn loopbaan. Spaarpot Iedere werknemer die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf heeft een spaarpot voor trainingen en opleidingen: de Individuele Budgetrekening (IBR). Wat kun je doen om bij te blijven? Lees verder op pagina 3. Buiten de sector Assertiviteitstraining Deelname aan mijn loopbaan is gericht op een andere functie binnen de sector. Bij medische indicatie wordt ook daarbuiten gekeken. Als één vakman goed terechtkwam, dan is het wel glaszetter Jan Verlangen. Lees verder op pagina 4. Jeanine Meijer dacht na over een vakgerichte opleiding. Op advies van mijn loopbaan volgde ze gelijktijdig een assertiviteitstraining. Jeanine is blij dat ze naar loopbaanadviseur Marjan de Keijzer luisterde. Lees verder op pagina 6. 2

3 De smaak te pakken Afgekeurd vanwege een ernstige chronische ziekte, moest schilder Frank Dijkshoorn (50) op zoek naar een nieuwe uitdaging. Schilderen ging niet meer, maar toen hij na een mijn loopbaan-traject de cursussen Calculeren en Werkvoorbereiding had gevolgd, bleken zijn mogelijkheden eerder vergroot dan verkleind. Frank heeft de smaak te pakken. In september gaat hij zelfs van start met de Kader- en Ondernemersopleiding. Ik wilde een cursus Calculeren gaan volgen, maar ik wist niet of ik de lesstof nog wel zou kunnen opslaan, vertelt Frank. Tenslotte ben ik al sinds mijn zestiende uit het leerproces. Benieuwd naar mijn capaciteiten en naar andere geschikte cursussen, nam ik contact op met mijn loopbaan. Kwaliteiten In eerste instantie wilde Frank alleen in de sector werkzaam blijven, kijkt Agnes terug. Maar omdat de medische diagnose niet duidelijk was en we met alles rekening moesten houden, hebben we ook de kansen buiten de sector onderzocht. Frank bleek veel interesses en ook heel veel kwaliteiten te hebben, maar toch kwam steeds de schilderswereld weer in beeld. Zo kwamen we uit op twee cursussen die hij met uitstekend resultaat voltooide. Gelijkgestemde vakgenoten Leren geeft Frank voldoening en de stof blijft ook hangen. Het is ook leuk om met gelijkgestemde vakgenoten in de klas te zitten. De afgelopen dertig jaar werkte ik bij schildersbedrijf Schenk in Hillegom. Hans Schenk betaalt de kosten van de komende opleiding en hij geeft me alle gelegenheid om te studeren. Inmiddels ondersteun ik hem met het maken van offertes, het team aansturen, enzovoorts. Mijn loopbaan heeft me dus veel opgeleverd. Frank Dijkshoorn: Het is leuk om met gelijkgestemde vakgenoten in de klas te zitten. Het IBR-potje Iedere werknemer die valt onder de cao voor het Schilders-, Afwerkingsen Glaszetbedrijf heeft een spaarpot voor trainingen en opleidingen: de Individuele Budgetrekening (IBR). In deze tijd waarin werknemers hun baan verliezen of dreigen te verliezen is opleiden belangrijker dan ooit. Stel dat het je overkomt, hoe aantrekkelijk ben je dan voor een andere werkgever? Wat kun je doen om bij te blijven? Een computercursus of een vakgerichte training is vaak een goede basis. Met het budget op je IBR kun je dat financieren ook als je al werkloos bent. Tot vier maanden na je ontslag kun je je aanmelden bij mijn loopbaan en gebruikmaken van de opleidingsmogelijkheden. Meer weten Wil je weten wat jouw tegoed is en hoe je dit kunt gebruiken? Neem contact op met de loopbaanadviseur in je regio. mijnloopbaannieuws - nummer 8 - september

4 Goed voorbereid Jan Verlangen: Toevallig had ik nog een kaartje liggen van mijn loopbaan. Als één vakman goed terechtkwam buiten de sector, dan is het wel glaszetter Jan Verlangen (57). Na een traject met mijn loopbaan volgde hij een computercursus en ging hij aan de slag voor de vrijwilligerscentrale in Arnhem. Toen Jan vervolgens solliciteerde als conciërge op een basisschool werd hij onmiddellijk aangenomen. Paulien Uhlenbeck deed met Jan een loopbaanscan. In 2007 speelt Jans versleten rug hem parten. Een operatie verhelpt het probleem, maar vier jaar later belandt hij alsnog in de Ziektewet niks voor een glaszetter die gewend is om aan te pakken. Ik was niet van plan om te gaan stilzitten, lacht Jan. Toevallig had ik nog een kaartje liggen van mijn loopbaan. Dat heb ik ingevuld, waarna loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck contact met me opnam. Sollicitatiegesprekken oefenen Paulien doet met Jan een loopbaanscan. Daaruit komt een functie als conciërge naar voren. Om goed voorbereid te zijn op de voor hem nieuwe arbeidsmarkt, volgt Jan een computercursus en een cursus boekhouden. Ook helpt Paulien hem met het schrijven van sollicitatiebrieven en samen oefenen ze sollicitatiegesprekken. Jan: De begeleiding was echt top! Dankzij mijn loopbaan zit ik nu helemaal op mijn plek. Deze baan had ik best een paar jaar eerder willen tegenkomen. Ruwe bolster, blanke pit Het was binnen vijf minuten duidelijk, zegt Fred de Rave, interim-directeur van basisschool De Tamboerijn in Zevenaar. Hij is het! Bij een conciërge zoek je altijd naar het type ruwe bolster, blanke pit. Jan is leuk met de kinderen, de leerkrachten lopen met hem weg en hij neemt mij allerlei klusjes uit handen. Als op een basisschool de directeur en de conciërge twee handen op één buik zijn, dan heb je het goed voor elkaar. 4

5 Iedereen op de juiste plek Gerard Dreesen (61) is voorman bij Hagemans Vastgoedonderhoud. Toen zijn werkgever contact opnam met mijn loopbaan om de competenties van de voormannen in kaart te brengen, werkte hij daar met belangstelling aan mee. In 1969 begonnen als schilder, verdient Gerard nu al 25 jaar de kost als voorman. Tussentijds maakte hij een uitstapje naar de functie van uitvoerder, maar omdat hij de sociale contacten op de werkvloer miste keerde hij na twee jaar terug in zijn vertrouwde rol. Ik hou van gezelligheid. Als voorman stap ik iedere ochtend met plezier in de auto. Computer Met de invoering van het nieuwe functie- en loongebouw stond Hagemans voor de uitdaging om alle medewerkers op basis van hun werkzaamheden opnieuw in te delen. De directie besloot de twaalf voormannen op vrijwillige basis te laten meewerken aan een loopbaanonderzoek. Ik wil voorman blijven, zegt Gerard vastbesloten. Daarvoor is wel noodzakelijk dat ik de computer leer gebruiken. Kijk maar naar al die mappen op mijn werkplek. Ik ben nieuwsgierig en leergierig, dus met een training zal het wel goedkomen. Vroeger op school waren algebra en wiskunde voor mij de interessantste vakken. Ik zit ook bij Sigma in een circuit. Gerard blijft graag nog een paar jaar als voorman aan de slag. Met zes of zeven man testen we het gebruik van 2010-verf. Ik vind het leuk om op de hoogte te blijven van wat er bestaat en om ook anderen daarover te informeren. Niet te begrijpen Gerard is onder de indruk van de uitslag van het loopbaanonderzoek: Het is gewoon niet te begrijpen, hoe loopbaanadviseur Paulien Uhlenbeck aan de hand van een aantal vragen precies zag hoe ik in elkaar zit. De kracht van mijn loopbaan is dat ze je ook echt helpen op punten waar je tekortschiet. Ik blijf heel graag nog een paar jaar als voorman aan de slag. Oog voor de toekomst Duurzame inzetbaarheid is voor Hagemans Vastgoedonderhoud een speerpunt in het personeelsbeleid. Natuurlijk kennen we onze medewerkers door en door, legt personeelsfunctionaris Esther van Raaij uit. Maar om het beste uit iedereen naar boven te halen en om te zien welke competenties hij of zij mogelijk nog meer bezit, is het af en toe verstandig om gebruik te maken van een onafhankelijke deskundige. Met vakmensen die zich ervoor hadden aangemeld, doorliep Paulien Uhlenbeck van mijn loopbaan een voormanscan. Naar aanleiding daarvan gaat een aantal van hen een opleiding of training volgen. Straks hebben we iedereen met oog voor de toekomst op de juiste plek. Functie- en loongebouw Wilt u meer weten over het nieuwe functie- en loongebouw? Ga naar mijnloopbaannieuws - nummer 8 - september

6 Rust op de werkvloer Jeanine Meijer: Voor mijn werk op het SPOS kan ik de opgedane kennis goed gebruiken. aan om ook een assertiviteitstraining te volgen. Jeanine Meijer dacht na over een vakgerichte opleiding. Op advies van mijn loopbaan besloot ze gelijktijdig een assertiviteitstraining te volgen. Na aanvankelijke aarzeling, is Jeanine blij dat ze naar loopbaanadviseur Marjan de Keijzer luisterde. Jeanine werkt al meer dan tien jaar bij SPOS Noord-Oost Nederland in Zwolle. Ik doe de boekhouding: de lonen, de urenadministratie, enzovoorts. Om mijn kennis te verbreden en sterker op de arbeidsmarkt te staan wilde ik graag een opleiding volgen. Ik had gelezen dat mijn loopbaan ook helpt met vergoedingen voor scholing. Daarom nam ik contact op met loopbaanadviseur Marjan de Keijzer. Pittig Naar aanleiding van het loopbaanonderzoek en de gesprekken kiest Jeanine in overleg met Marjan voor de opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL). De drie modules waren pittig maar leerzaam. Voor mijn werk op het SPOS kan ik de opgedane kennis goed gebruiken. Na de zomer doe ik examen. Marjan heeft echter nog een tweede voorstel. Ze raadt Jeanine Eigen grenzen bewaken Eerst vond ik het belachelijk, lacht Jeanine. Maar achteraf heb ik er veel aan gehad. Als me iets werd gevraagd zei ik altijd ja. Ik ging nooit de discussie aan. Daardoor kropte ik alles op, wat er dan uiteindelijk in één keer uitkwam. Door de assertiviteitstraining leerde ik vast te houden aan mijn eigen standpunt. Wil je iets bereiken en ben je zeker van je zaak, bepaal dan de argumenten die voor jou het belangrijkst zijn en blijf die geduldig herhalen. Uiteindelijk geeft dat heel veel rust op de werkvloer. Eigenlijk kan ik iedereen zo n training aanraden. Uw medewerkers duurzaam inzetbaar Gaan uw medewerkers met plezier naar hun werk? Kunt u hen optimaal inzetten? Een gezond en gemotiveerd personeelsbestand staat aan de basis van een hoogwaardig bedrijf en helpt dat bedrijf ook in lastige tijden overeind te blijven. Wilt u weten hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers verbetert? Neem contact op met de adviseur van mijn loopbaan in uw regio. U bekijkt samen hoe uw bedrijf ervoor staat en hoe u uw medewerkers gezond en gemotiveerd aan het werk houdt. Om haar kennis te verbreden en sterker op de arbeidsmarkt te staan wilde Jeanine een opleiding volgen. 6

7 Gratis deelname Stap 0: Deelname Bel of mail de loopbaanadviseur in jouw regio. Zie pagina 8 of ga naar Stap 1: Kennismaken Je maakt kennis met de loopbaanadviseur. Samen kijken jullie of je aan onderstaande voorwaarden voldoet. Ook legt de adviseur je uit, wat mijn loopbaan voor jou kan betekenen. Stap 2: Loopbaanscan Samen met de loopbaanadviseur maak je een lijst van wat je kunt en wilt. Vervolgens doe je een zogenaamde loopbaanscan. Daaruit blijken je sterke punten, je zwakke punten en je kwaliteiten. Door dit inzicht kun je gerichter een keuze maken. Soms kom je er tijdens deze stap achter dat je huidige functie eigenlijk wel goed bij je past. Stap 3: Individueel ontwikkelingsplan Samen met de loopbaanadviseur maak je een plan: je individuele ontwikkelingsplan. Als je dat wilt, kan ook je werkgever daarbij helpen. In het plan staat je einddoel, en hoe je dat kunt bereiken. Stap 4: Aan de slag Je volgt het ontwikkelingsplan. Misschien staat erin dat je een cursus of opleiding gaat volgen. Al die tijd blijft de loopbaanadviseur je begeleiden. Stap 5: Nieuwe baan of functie Je hebt een andere functie of een heel nieuwe baan. Samen met de loopbaanadviseur praat je daar nog eens over. Voorwaarden Deelname Mijn loopbaan is bedoeld voor werknemers in de cao voor het Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf. Dat zijn schilders, metaalconserveerders, behangers, glaszetters, spuiters, enzovoorts. Werknemers kunnen deelnemen vanwege ambitie, preventie of ziekte. Werknemers die korter dan vier maanden werkloos zijn, en die vlak daarvoor onder de cao vielen, mogen ook deelnemen. Werkgevers kunnen mijn loopbaan inschakelen voor hulp met hun loopbaanbeleid. Deelname is altijd vrijwillig. Begeleiding De begeleiding is gericht op een andere functie bij dezelfde werkgever of een nieuwe baan bij een andere werkgever. De andere werkgever moet wel binnen dezelfde sector vallen. Bij een medische indicatie kan de werknemer ook naar een andere sector worden begeleid. De werknemer moet dan een zogenaamde AO-indicator hebben van 38 procent of hoger. Als een werknemer minstens zes weken ziek is, en niet meer kan terugkeren in zijn eigen functie, dan kan hij worden begeleid naar een nieuwe functie binnen of buiten de sector. Mijn loopbaan kan dan eventueel scholingskosten vergoeden. De loopbaanadviseurs zijn objectief en geheel onafhankelijk. Kosten De deelname aan mijn loopbaan is gratis. De loopbaanadviseurs helpen ook met het aanvragen van vergoedingen voor scholing. De deelname aan mijn loopbaan is gratis en wordt bekostigd door de sociale partners Schilderen. mijnloopbaannieuws - nummer 8 - september

8 mijn loopbaan-adviseurs: 1 Regio noord-west Agnes Wagenvoord T Regio midden-oost Paulien Uhlenbeck T Regio zuid-west Harma Koning T Regio noord-oost Teije Benedictus T Regio zuid-oost Ruud Janssens T Regio midden Marjan de Keijzer T Roeien op de SGA Vakdagen Op 15, 16 en 17 oktober staat Gorinchem in het teken van de Schilder, Glas & Afbouw Vakdagen. Ook mijn loopbaan is aanwezig. Wij dagen u uit om met een kleine roeiwedstrijd uw fysieke fitheid te testen. Juist in crisistijd moeten werknemers en werkgevers goed samenwerken voor een optimaal resultaat. Fitheid voor de functie is een eerste vereiste voor de ondernemer om zijn bedrijf aan te sturen en voor de werknemer om goede resultaten te leveren. Maar fitheid is meer. Het gaat ook om de juiste opleidingen, ervaring en vaardigheden. Op de SGA Vakdagen gaan we daarover graag met u in gesprek. Durft u het aan? We laten het niet bij praten alleen. Wat denkt u van een kleine roeiwedstrijd! Neem het op tegen een collega of misschien wel uw werkgever. Daarnaast hebben we het natuurlijk graag over die andere zaken. Met vijf vragen brengen we de fitheid voor uw functie snel in beeld. Durft u het aan? Via uw werkgever komt u mogelijk aan een vrijkaart voor de SGA Vakdagen. Neem anders even contact op met mijn loopbaan. Colofon: Deze brochure is een uitgave van mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud Postbus 76, 2740 AB Waddinxveen, T Redactie: Gerd Simons, Marieta Staal, Paul van Wezenberg Tekst en fotografie: Paul van Wezenberg Vormgeving: Boerma Reclame Druk: Twigt Grafisch Facilitair bv Oplage: Uitgave: september 2013 Bronvermelding: het overnemen van gegevens is toegestaan mits de bron (mijn loopbaan - loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud) wordt vermeld. Mijn loopbaan is een gezamenlijk initiatief van OnderhoudNL, FNV Bouw en CNV Schilders en wordt uitgevoerd door Savantis. De website van mijn loopbaan is vernieuwd. Ga naar of scan de QR-code.

Rob is blij dat hij weer wat kan doen

Rob is blij dat hij weer wat kan doen Rob is blij dat hij weer wat kan doen 4/5 Werkloos 2 Linda Harreveld staat haar mannetje 3 Alert op het toeval 6 Een warm bad 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Hans Thomassen wil voor de klas

Hans Thomassen wil voor de klas Hans Thomassen wil voor de klas 2 Wat er ook gebeurt, ik kom terug. 3 Miniloopbaancheck 4 Een prima oplossing 5 Voor werkgevers 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Johan staat controlerende middenvelder

Johan staat controlerende middenvelder Johan staat controlerende middenvelder Een eyeopener 3 Het Winnende Team Opleiden doe je echt voor jezelf 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector

Nadere informatie

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s.

voor werkgevers en werknemers Laat je in deze nieuwsbrief weer inspireren door de boeiende verhalen van je collega s. Wees eerlijk naar jezelf 2 voor werkgevers en werknemers Met het hele gezin naar school 3 Terugblik 2010 4-5 1.000 Eerlijk naar jezelf zijn. Dat is makkelijker gezegd dan gedaan. Vooral als het om onderwerpen

Nadere informatie

Jolanda was toe aan iets nieuws

Jolanda was toe aan iets nieuws Jolanda was toe aan iets nieuws 4 Preventie 2 Mijn loopbaan is echt een uitkomst. 3 Afscheid nemen is niet altijd gemakkelijk. 5 De crisis voorbij 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor

Nadere informatie

Marjolein leert iedere dag bij

Marjolein leert iedere dag bij Marjolein leert iedere dag bij 5 Een uitzonderlijke visie 3 Landelijke sollicitatietrainingen 4 Waarom probeer ik het niet 6 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers

Nadere informatie

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet.

Maar ook rij-instructeur, taxichauffeur en manager zijn functies waarheen koers wordt gezet. Lezen, schrijven en rekenen 2 Uit de praktijk 2-4 Mijn loopbaan de loopbaanfaciliteit voor de sector Schilderen en Onderhoud kent vele kanten en mogelijkheden. Je kunt het zo gek niet verzinnen wat er

Nadere informatie

De doorstart van Martijn

De doorstart van Martijn De doorstart van Martijn 3 De deelnemers 4 Ze halen dingen uit je waar je zelf niet aan denkt 5 Gesteund door werkgever 6 Gratis deelname 7 Werkloosheid 8 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers

Nadere informatie

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4

nieuws Marco wil verder komen 5 mijnloopbaan mei 2014 nummer 1 Reeds 400 collega s gingen je voor Soms sta ik er nóg van te kijken 4 Voor werknemers en werkgevers in de sector Afbouw mijnloopbaan nieuws mei 2014 nummer 1 Marco wil verder Reeds 400 collega s gingen je voor komen 5 Een hartstikke leuke baan 3 Soms sta ik er nóg van te

Nadere informatie

Reken op mijn loopbaan

Reken op mijn loopbaan Reken op mijn loopbaan Wat kost actief loopbaanbeleid u als werkgever en wat levert het u op? Inhoudsopgave Voorwoord 3 Ambitie van medewerkers 4 Preventie: voorkomen van uitval door ziekte Zieke medewerkers

Nadere informatie

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE

GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE GEBRUIK JE SCHOLINGSPOTJE ZORG DAT JE BIJ BLIJFT Als vakman weet u hoe belangrijk het is om de hoogte te blijven van nieuwe ontwikkelingen en technieken. Ook FNV Bouw vindt het belangrijk dat u bij blijft.

Nadere informatie

Jelle leerde zichzelf beter kennen

Jelle leerde zichzelf beter kennen Jelle leerde zichzelf beter kennen 5 SGA Vakdagen 2 Willem zet door 3 Een andere richting 4 Gratis deelname 7 Informatie en contactgegevens 8 Voor werkgevers en werknemers in de sector Schilderen en Onderhoud

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015

Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Vragenlijst cao ENCI Mei 2015 Geef s.v.p. per aandachtspunt met een cijfer aan hoe je denkt over het betreffende voorstel: heel erg belangrijk : 3 punten minder belangrijk : 2 punten onbelangrijk : 1 punt

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar

nformatie» Solidariteit» Geluk Ogen en oren amen» Collega's» Minder werkdruk Balans uisterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar Werkplezier» Samenwerken Samen Collega's choolcontactpersoon Tijd Gezelligheid» T isterend oor Hulp» Klaarstaan voor elkaar I st» Overzicht Steuntje in de rug Goed Prachtig vak» Geluk Betrokken Solidariteit

Nadere informatie

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand.

Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Advies en informatie voor werknemers Gezond en veilig werken. Je hebt t zelf in de hand. Gezond en veilig werken, je goed voelen en dat blijven doen,

Nadere informatie

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers

Intersectorale mobiliteit. Informatie voor werknemers Intersectorale mobiliteit Informatie voor werknemers Deze folder is onderdeel van een drieluik. Er is ook een folder voor wergevers en professionals. Om belemmeringen in kaart te brengen bij intersectorale

Nadere informatie

Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks

Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks Fluitend naar je werk. Nu, maar ook straks M a a k w e r k v a n j e t o e k o m s t In de grafimediabranche kun je alle kanten op en daar maak ik dankbaar gebruik van. Ik volg regelmatig cursussen waardoor

Nadere informatie

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap

De Winckelsteegh. voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap De Winckelsteegh voor mensen met een ernstig verstandelijke handicap Maak kennis met De Winckelsteegh Wil je deze brochure lezen in eenvoudige taal? Zoek de plaatjes van het vergrootglas. Daaronder staan

Nadere informatie

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling

De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Het beste uit jezelf halen en met plezier werken De TalentenCoach, centrum voor mobiliteit en ontwikkeling Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman Wat zijn je talenten en hoe zet je ze effectief

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT

FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT WERKLOOS? DOE MEE AAN FIT VOOR DE ARBEIDSMARKT Werkloos? Doe dan mee aan Fit voor de Arbeidsmarkt en vergroot je de kans op een nieuwe baan. Schrijf je meteen in! Alleen of samen

Nadere informatie

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer

Persoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard

Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard IEDEREEN HEEFT RECHT OP WERK Onconventionele stappen in de gemeente Lingewaard Tekst: Fenny Brandsma / Fotografie: Kees Winkelman De gemeente Lingewaard startte ruim een jaar geleden een onconventionele

Nadere informatie

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag

Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Ontslag, wat nu? Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag Informatie voor medewerkers Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie over (dreigend) ontslag.

Nadere informatie

Weerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid

Weerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid Weerbaarheidstraining voor iedereen Weerbaar met Accres Accres.nl/weerbaarheid Stevig in je schoenen leren staan Weerbaarheidstraining voor iedereen! Overtuigend nee durven zeggen Weerbaar zijn betekent:

Nadere informatie

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN

ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN E-BLOG ZO WORDEN VERGADERINGEN INTERESSANT VOOR JE. 4 SIMPELE TACTIEKEN In carriere Zo worden vergaderingen interessant voor je. 4 simpele tactieken De vergadering is bij uitstek een plaats waar je kunt

Nadere informatie

Blij van jouw studie? Dat kan!

Blij van jouw studie? Dat kan! Studiekeuzeadvies van Carrière Corazon Blij van jouw studie? Dat kan! Wat past bij jou? Waar word je echt blij van? Wat is jouw talent? Waar ligt jouw toekomst? 1 Brochure studiekeuze-advies Inhoud: 1.

Nadere informatie

Nieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ

Nieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ Nieuwsbrief sectorplan zorg VVT-GGZ-GHZ Tevreden werknemers December 2015 Ruim 2500 deelnemers doen mee aan het sectorplan zorg. Overweegt u gebruik te maken van een mobiliteitstraject en/of van een van

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Versie 1: 03 juli 2015 Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners

Nadere informatie

Groeien naar je toekomst

Groeien naar je toekomst Groeien naar je toekomst Uitgevoerd door: Colland Arbeidsmarkt Employabilityregeling voor hoveniers Colland Arbeidsmarkt Ben jij breed inzetbaar? Speciaal voor hoveniers en groenvoorzieners is per 1 juli

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Tineke Boudewijns VERSTAG

Tineke Boudewijns VERSTAG Tineke Boudewijns VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV BOUW!

WORD NU LID VAN FNV BOUW! WORD NU LID! Bouw WORD NU LID VAN FNV BOUW! Lid worden van FNV Bouw is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract en een

Nadere informatie

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg!

Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! Op zoek naar een leuke baan? WSD-Groep helpt je op weg! leuk en zinvol werk passend bij wat jij kunt gezelligheid met collega s je eigen salaris verdienen Jo Arts, assistent-kok: Van thuis zitten word

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN

WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN WERK EN KANKER: JE HOEFT ER NIET ALLEEN VOOR TE STAAN Ieder jaar krijgen in Nederland 30.000 werknemers dat is 1 op de 250 - te horen dat zij kanker hebben. Een nog groter aantal, 1 op de 79 mannelijke

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Hovenierssector. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Hovenierssector Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl WAT IS DE SENIORENREGELING? Vier dagen werken in plaats van vijf, zonder er financieel

Nadere informatie

Maartje Voorbeeld 10.03.2014

Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld 10.03.2014 Maartje Voorbeeld / 10.03.2014 / Inzetbaarheidsscan 2 Ben jij duurzaam inzetbaar? Blijf van waarde in de wereld van werk Iedereen wil graag gezond, productief en met plezier

Nadere informatie

WERKGEVER FAILLIET...

WERKGEVER FAILLIET... WERKGEVER FAILLIET... EN NU? Bij een (dreigend) faillissement komt er veel op je af. Raak je je baan kwijt? Hoe lang krijg je nog je salaris? Komt er misschien een doorstart? En hoe gaat het dan verder?

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Behoefte aan Ondernemersopleiding

Behoefte aan Ondernemersopleiding Behoefte aan Ondernemersopleiding Digitaal Werkgevers - Panelonderzoek 13 Digitaal Werknemers Panelonderzoek 9 WoonWerk Jonna Stasse Woerden, Februari 2006 In geval van overname van het datamateriaal is

Nadere informatie

Onderzoek werknemers met kanker

Onderzoek werknemers met kanker Onderzoek werknemers met kanker Dinsdag 15 april 2013 Over dit onderzoek Dit onderzoek is gehouden in samenwerking met de Nederlandse Federatie voor Kankerpatiëntenorganisaties (NFK). Aan het onderzoek

Nadere informatie

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG

HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG HANDLEIDING OPZETTEN BELEID TER VOORKOMING EN BESTRIJDING VAN ONGEWENST GEDRAG INHOUD 0. ALGEMEEN 3 Wat is de bedoeling van het beleid voor ongewenst gedrag? 3 Voor wie? 3 Hoe pak je het aan? 3 1. MAATREGELEN

Nadere informatie

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES

SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES E-blog SOLLICITATIEGESPREK? GEBRUIK DEZE 30 HANDIGE ZINNETJES In loopbaan De voorbereiding op het sollicitatiegesprek is het halve werk. Helemaal als je weet welke vragen er op je afgevuurd worden tijdens

Nadere informatie

Jeroen Neef: betontimmerman met diploma

Jeroen Neef: betontimmerman met diploma bouwen Magazine over loopbaanontwikkeling en vaktechniek voor werknemers in de bouw en infra nr. 2 april 2011 Jeroen Neef: betontimmerman met diploma Prefab fundering met IJB Smartfoot Uitvoerder Cees

Nadere informatie

Maak je eigen professionaliseringsplan!

Maak je eigen professionaliseringsplan! DAG VAN DE LERAAR 5 OKTOBER 2013 Maak je eigen professionaliseringsplan! Een minicursus Sectorraad Hoger Onderwijs CNV Onderwijs Academie Maak je eigen professionaliseringsplan! 1. Inleiding In de CAO

Nadere informatie

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk

MEE. Ondersteuning bij leven met een beperking. Algemene brochure. voor mensen met een beperking. MEE maakt meedoen mogelijk MEE Ondersteuning bij leven met een beperking Algemene brochure voor mensen met een beperking MEE maakt meedoen mogelijk 1 Colofon Tekst en samenstelling Eenvoudig Communiceren Amsterdam Afd. Communicatie

Nadere informatie

Het functioneringsgesprek

Het functioneringsgesprek Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Werknemer Het functioneringsgesprek Gewoon betrokken Inhoudsopgave Inleiding... 5 Wat is een functioneringsgesprek?... 7 Waarom is een functioneringsgesprek

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan.

Werk en kanker: je hoeft er niet alleen voor te staan. Kanker, waarbij het verleden, het heden en de toekomst niet langer met elkaar verbonden lijken. Kanker... je hebt het niet alleen en je hoeft er niet alleen voor te staan Werk en kanker: je hoeft er niet

Nadere informatie

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant.

Mogen wij jou. de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing. aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. Mogen wij jou de BAL toespelen? u Het Ambachtshuis Brabant biedt kleinschalige vakscholing aan volgens het Meester-gezel-principe in Brabant. u Vakbekwame, ambachtelijk geschoolde mensen zijn altijd nodig!

Nadere informatie

Vorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion

Vorming Training Scholing. Voor alle cliënten van Odion Vorming Training Scholing Voor alle cliënten van Odion 2014 VTS gids 2014 1 Inleiding Voor wie is Vorming, Training, Scholing mogelijk en wat is het? VTS is voor alle cliënten van Odion van zowel dagbesteding

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Flexibel werken én een hypotheek

Flexibel werken én een hypotheek Flexibel werken én een hypotheek Een hypotheek met Reacties uit de media op de perspectiefverklaring perspectiefverklaring Columnist Frank Kalshoven, de Volkskrant Alleen hypotheken verstrekken aan mensen

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

3 Hoogbegaafdheid op school

3 Hoogbegaafdheid op school 3 Hoogbegaafdheid op school Ik laat op school zien wat ik kan ja soms nee Ik vind de lessen op school interessant meestal soms nooit Veel hoogbegaafde kinderen laten niet altijd zien wat ze kunnen. Dit

Nadere informatie

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven

Allereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de

Nadere informatie

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl

SENIOREN REGELING. in de Glastuinbouw. Arbeidsmarkt. Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl SENIOREN REGELING in de Glastuinbouw Arbeidsmarkt Uitgevoerd door Colland Arbeidsmarkt www.collandarbeidsmarkt.nl VANAF 62 JAAR MINDER WERKEN? Minder werken, met behoud van 90% van uw laatst verdiende

Nadere informatie

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin)

Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Samenstelling tekst Beppie Brood (teamleider ATC s Amstelduin) Monique van Kollenburg (trainer ATC Amstelduin) Lay-out Bob Snel (trainer ATC Amstelduin) Document Versie maart 2007 Meer informatie E-mail:

Nadere informatie

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past

Voor jou als deelnemer. Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Voor jou als deelnemer Sterk in Werk helpt je aan een baan die bij je past Vind je het lastig om een baan te vinden of te houden? Weet je nog niet waar je talenten liggen, heb je nog geen keuze kunnen

Nadere informatie

ACTIVITEITEN EN WERK VOOR MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL

ACTIVITEITEN EN WERK VOOR MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL Ondersteuning bij activiteiten en werk ACTIVITEITEN EN WERK VOOR MENSEN MET EEN LICHAMELIJKE HANDICAP EN/OF NIET-AANGEBOREN HERSENLETSEL Voorpagina: Gerben de Gruijl: Jarenlang had ik mij beziggehouden

Nadere informatie

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES

VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES ONDERWIJSMAGAZIJN VOOR LOB VRAGEN BIJ DE COMPETENTIES Landelijk Stimuleringsproject LOB in het mbo VRAGEN BIJ ONTDEK COMPETENTIES JE PASSIE MOTIEVEN INLEIDING In LOB-trainingen en tijdens gesprekken met

Nadere informatie

immens werkend aan jouw ontwikkeling

immens werkend aan jouw ontwikkeling immens werkend aan jouw ontwikkeling Ergon Pagina 1 Arbeidstrajecten Wil je graag werken, maar heb je er moeite mee om zelf aan een baan te komen? Bijvoorbeeld omdat je een lichamelijke, psychische of

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk?

Stappen tijdens een reorganisatieproces. Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? Stappen tijdens een reorganisatieproces Hoe gaat een reorganisatie in zijn werk? STAP 1 Het voornemen tot reorganisatie Iedere reorganisatie begint met het plan om te gaan reorganiseren. Dit plan komt

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is

De werknemers van de toekomst. werken straks al bij u. U kunt er vast over meepraten: goed personeel is 43600118_Brochure_WerkGevers - 210 x 210 mm - FC - pagina 1 Met de werken straks al bij u juiste U kunt er vast over meepraten: goed personeel is schaars. En die krapte op de arbeidsmarkt zal de komende

Nadere informatie

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag

Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak

Nadere informatie

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N

fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N fhkn: WIE, WAT, WAAR, MAAR VOORAL: WAAROM? P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N P A R T N E R I N O P L E I D I N G E N E X A M E N we HebbeN Het Hier over aloude NormeN en waarden als vakmanschap,

Nadere informatie

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis

Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief

Nadere informatie

Succesverhaal. over pesten op het werk

Succesverhaal. over pesten op het werk Supermarktmedewerkster Fenny gaat met plezier naar haar werk. Dat is zeer opmerkelijk als je bedenkt dat ze lange tijd werd gepest. Op het dieptepunt hoopte ze zelfs dat haar onderweg naar de supermarkt

Nadere informatie

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00

CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 Burg. Elsenlaan 321 Postbus 11,2280 AA Rijswijk tel: 070-33661 1 1 CAO-PARTIJEN SCHILDERS fax: 070-33681 00 - --.-- -.... -- - -. -. - - - -- - - - - -- -. -. Ministerie van Sociale Zaken Afdeling Secretariaat

Nadere informatie

Bekijk de actuele vragen en reageer!

Bekijk de actuele vragen en reageer! Subscribe Share Past Issues Translate Haarlemmermeervoorelkaar doet je goed! Bekijk deze e-mail in je browser Beste Carline, Iets goeds doen voor iemand kan al met iets kleins. Van het aansluiten van een

Nadere informatie

De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008. Het wonder komt ongemerkt je geest binnen wanneer die even pas op de plaats maakt en stil is.

De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008. Het wonder komt ongemerkt je geest binnen wanneer die even pas op de plaats maakt en stil is. De Robijn Nieuwsbrief Januari 2008 Lieve mensen, Allereerst wens ik iedereen een vreugdevol nieuw jaar toe. Misschien begin je dit jaar met de beste voornemens, zoals altijd en heb je bewust gekeken naar

Nadere informatie

Irma Steenbeek VERSTAG

Irma Steenbeek VERSTAG Irma Steenbeek VERSTAG Colofon Eindredactie Joost Pool Redactie Boris Goddijn Vormgeving Pien Vermazeren Fotografie Boris Goddijn Beeldbewerking Pien Vermazeren Copyright en disclaimer Het overnemen van

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. jong talent

Expertisecentrum Plato. jong talent Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma

Nadere informatie

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN!

WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! WORD NU LID! WORD NU LID VAN FNV WOONDIENSTEN! Lid worden van FNV Woondiensten is een goede stap. Ons motto is Gewoon Goed Werk. Wij vinden dat u recht hebt op gelijk loon voor gelijk werk, een vast contract

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap

> voor de werkgever. iedereen weer succesvol aan de slag. tijd voor jouw volgende stap > voor de werkgever iedereen weer succesvol aan de slag tijd voor jouw volgende stap iedereen weer succesvol aan de slag Moet u medewerkers ontslaan? Omdat uw organisatie krimpt? Of omdat een medewerker

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps

Een land waar. mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Een land waar mensen goed geïnformeerd zijn over handicaps Lilian (48) vraagt haar zoontje om even een handje te komen geven. Dat doet hij en dan gaat hij weer lekker verder spelen. Wij nemen plaats aan

Nadere informatie

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk

Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Een flexibele deeltijdopleiding die inspeelt op de actualiteit van het sociaal werk Inhoud 1. Heldere onderwijsvisie 2. Opleiden op maat 3. Online leren 4. Samen verantwoordelijk 5. Modulaire opleiding

Nadere informatie

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het.

Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. ONTMOET HUMANITAS Probleem? Geen probleem. Met de vaardigheden die Humanitas je aanreikt, verander je je leven. Helemaal zelf. En het mooie is: iedereen kan het. Zonder uitzondering. Lukt het je niet alleen,

Nadere informatie

Ondernemerschap in Nederland

Ondernemerschap in Nederland Ondernemerschap in Nederland Je neemt deel aan het profiel Ondernemerschap. Dit betekent dat je erover denkt om in de toekomst als ondernemer te gaan werken. Dat is anders dan werken in loondienst. Dan

Nadere informatie

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV

Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Als werkgever en werknemer hulp nodig hebben bij de reïntegratie Een deskundigenoordeel van UWV Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen in het kader van wettelijke regelingen als de WW en

Nadere informatie