ADM beleid Voorkom gevaarlijke situaties, productieverlies en onnodig ziekteverzuim op de werkvloer veroorzaakt door middelengebruik

Transcriptie

1 5-DAAGSE CURSUS 3, 10 oktober, 7, 14 en 21 november 2017 Trafieq Business B.V. INCLUSIEF INDIVIDUEEL COACHINGS- TRAJECT Voorkom gevaarlijke situaties, productieverlies en onnodig ziekteverzuim op de werkvloer veroorzaakt door middelengebruik Tijdens deze cursus leert u: SKO-HVK > 5 punten SKO-AH > 5 punten SKO-MVK > 5 punten Welke verschillende middelen er zijn te onderscheiden, wat hun werking is op de hersenen en welke risico s dit met zich meebrengt Hoe u een opstelt voor uw organisatie en waar deze aan moet voldoen Op welke manier u een invoert in uw organisatie Welke maatregelen u neemt om gevaarlijke situaties op de werkvloer, kostbaar productieverlies en onnodig ziekteverzuim te voorkomen Hoe u toezicht houdt op uw medewerkers en handhaaft indien nodig Op welke manier u gevraagd en ongevraagd het management adviseert over i.s.m.

2 5-DAAGSE CURSUS 3, 10 OKTOBER, 7, 14 EN 21 NOVEMBER 2017 TRAFIEQ BUSINESS B.V. MODULE 1 3 oktober 2017 Voorkom gevaarlijke situaties, productieverlies en onnodig ziekteverzuim op de werkvloer veroorzaakt door middelengebruik! Alcohol-, drugs- en medicijnengebruik onder medewerkers op de werkvloer is een veelvoorkomend probleem in Nederland. Productieverlies en ongelukken door middelengebruik komen vooral door verminderd reactievermogen, overschatting en verminderde coördinatie. Bovendien leidt het middelengebruik tot onnodig ziekteverzuim. Een goed beleid op het gebied van alcohol, drugs en medicijnen (ADM-beleid) zou deel moeten uitmaken van het veiligheidsbeleid van elke organisatie. Met een goed ADM-beleid voorkomt u schade, productieverlies en onnodig ziekteverzuim in uw organisatie. Tijdens deze cursus leert u: Welke verschillende middelen er zijn te onderscheiden, wat hun werking is op de hersenen en welke risico's dit met zich meebrengt Hoe u een opstelt voor uw organisatie en waar deze aan moet voldoen Op welke manier u een invoert in uw organisatie Welke maatregelen u neemt om gevaarlijke situaties op de werkvloer, kostbaar productieverlies en onnodig ziekteverzuim te voorkomen Hoe u toezicht houdt op uw medewerkers en handhaaft indien nodig Op welke manier u gevraagd en ongevraagd het management adviseert over Hoe u het onderwerp bespreekbaar maakt bij de OR U gaat naar huis met: Handvatten voor het vormgeven van in uw organisatie Een helder stappenplan om in uw organisatie in te voeren Een overzicht van begrippen en definities die binnen het vakgebied worden gebruikt Antwoorden op al uw vragen gegeven door experts Verschillende praktijkcases en interactieve opdrachten Toegang tot een online leeromgeving, waarin u in contact blijft met uw docent en medecursisten Een individueel coaching traject op de werkvloer in uw organisatie afgestemd op uw specifieke kennisbehoefte waarbij u aan de slag gaat met het voor uw organisatie Opleidingspunten: SKO-AH: 5 punten, SKO-MVK: 5 punten en SKO-HVK: 5 punten Een certificaat van deelname Middelengebruik op de werkvloer Introductie en kennismaking Medewerkers met middelengebruik Welke verschillende middelen zijn er te onderscheiden? En wat zijn hun kenmerken? Wat zijn veelvoorkomende middelen en tot welke groep middelen behoren ze? Wat zijn de eigenschappen van deze middelen? En wat is de werking van deze middelen op de hersenen? Wat zijn de effecten en risico's van middelengebruik (alcohol, drugs, medicijnen) op de korte en lange termijn? Wat is het effect van gecombineerd gebruik van alcohol, drugs en/of medicijnen? Wat zijn de kenmerken van problematisch gebruik van middelengebruik? En wat zijn de gevaren hiervan? Welke middelen zijn vrij verkrijgbaar? Wat is strafbaar (bezit, bereiding, verkoop en export) en wat niet (gebruik)? Hoe kan middelengebruik de uitvoering van werkzaamheden beïnvloeden? Wat kan worden verstaan onder een verslaving? Wanneer is een van uw medewerkers verslaafd aan bepaalde middelen? Hoe kan middels behandeling een gedragsverandering bij uw medewerkers worden gerealiseerd? Herkennen van middelengebruik Hoe herkent u aan het gedrag en uiterlijke kenmerken van welk middel een gebruiker mogelijk onder invloed is? Welke omgangsnormen moeten in acht worden genomen in contact met een gebruiker als deze onder invloed is van middelen? Hoe handelt u wanneer een medewerker van u onder invloed is van middelen? Risico's signaleren, inventariseren en beoordelen Welke risico's loopt uw organisatie met betrekking tot middelengebruik van medewerkers op de werkvloer? Hoe brengt u risicovolle processen, kwetsbare functies en verleidingen binnen uw organisatie in kaart? Hoe beoordeelt u potentiele risico's? Harry Rienmeijer, directeur van Trafieq en hoofddocent van de cursus ADM beleid, adviseert instellingen over middelengebruik, wetgeving en veiligheid CERTIFICAAT VAN DEELNAME

3 MODULE 2 10 oktober 2017 Wet- en regelgeving en Wet- en regelgeving Hoe ziet het Arbostelsel eruit? Welke wetten en beleidsregels zijn er? Wat is het doel van de Arbeidsomstandighedenwet? En wat houdt de Arbowet en het Arbobesluit in voor u en uw organisatie? Wat zijn de verplichtingen (rechten en plichten) voor de werkgever én de werknemer? Wat schrijft de Arbowet voor over middelengebruik door medewerkers? Verzuimbeleid en re-integratie Wat zijn oorzaken en gevolgen van verzuim? Welke soorten verzuim (kort of langdurig, psychisch of fysiek) zijn er te onderscheiden? Wat zijn de kosten van verzuim en welke besparingen realiseert u met een goed verzuimbeleid? Hoe voorkomt, dan wel beperkt, u een hoge werkdruk en ziekte bij werknemers door middel van preventie? Op welke wijze organiseert u verzuimbegeleiding en re-integratie bij langdurig verzuim? Gerrit Hagen, directeur van (Brand)veiligheid & Opleidingen en voormalig directeur van Arboforum, begeleidt al 40 jaar werkgevers en werknemers bij het invoeren en uitvoeren van arbobeleid, verzuimbegeleiding en werkhervatting Wat is en waarvoor dient het? Wie ontwikkelt, onderhoudt en accordeert het? Hoe stelt u het op voor uw organisatie? En aan welke basisnormen moet het van uw organisatie voldoen? Hoe verankert u het binnen uw organisatie en zorgt u voor draagvlak binnen de verschillende afdelingen? Hoe legt u externe verantwoording af over het gevoerde, genomen maatregelen, overtredingen en opgelegde sancties? Harry Rienmeijer, directeur van Trafieq en hoofddocent van de cursus ADM beleid, adviseert instellingen over middelengebruik, wetgeving en veiligheid MODULE 3 7 november 2017 Maatregelen en cultuur Instrumenten en maatregelen Welke instrumenten en maatregelen heeft u tot uw beschikking voor het beïnvloeden en bestendigen van het gezond en veilig gedrag van uw medewerkers? Wat is een gedragscode? Welke functie heeft het en hoe kunt u het inzetten? Hoe informeert u uw medewerkers over wet- en regelgeving en organisatiebeleid ten aanzien van middelengebruik? Op welke manier ziet u erop toe dat het beleid van uw organisatie wordt nageleefd door de medewerkers op de werkvloer? Op welke wijze registreert u overtredingen en incidenten? Hoe bewaakt u de voortgang van genomen maatregelen en adviseert u het management hierover? Veiligheidscultuur op de werkvloer Hoe bevordert u de bewustwording van uw medewerkers ten aanzien van de risico's van middelengebruik op de werkvloer? Op welke manier bevordert u gezond en veilig gedrag bij uw medewerkers en vergroot u de weerbaarheid tegen verleidingen? Hoe komt gedrag tot stand en wat is noodzakelijk om oude patronen te doorbreken? Waarom mogen voorlichting en onderricht niet ontbreken? Hoe wordt gezond en veilig gedrag een vanzelfsprekendheid in het dagelijkse werk van uw medewerkers? Op welke manier bespreekt u het onderwerp met uw medewerkers? Hoe zorgt u voor urgentiebesef bij het management? Adviseren over het Wat zijn de verschillende rollen, verantwoordelijkheden en belangen van stakeholders ten aanzien van het in uw organisatie? Hoe kunt u beleid en adviezen uitdragen en verdedigen? Welke rollen en stijlen van adviseren kunt u hanteren? Hoe adviseert u gevraagd en ongevraagd het management over het ADM beleid? Harry Rienmeijer, directeur van Trafieq en hoofddocent van de cursus ADM beleid, adviseert instellingen over middelengebruik, wetgeving en veiligheid

4 MODULE 4 14 november 2017 Handhaving en behandeling Handhaving door controles Wat schrijft de wet voor over controles? Welke wettelijke kaders zijn aan de orde? Waar moet een controle aan voldoen (privacy, betrouwbaarheid, validiteit)? Welke wijze van controleren hanteert u (urine, bloed, transpiratievocht, speeksel)? Welke apparatuur gebruikt u voor de controles? En welke opties heeft u? Wat zijn de grenswaardes bij een controle? Welke ontwikkelingen doen zich voor in de verschillende branches (off shore, luchtvaart, transport, industrie) en in de landen om ons heen (Scandinavië, Frankrijk, België, Duitsland, Canada, Portugal, Australië)? Ronald den Hartog, Manager Alcohol & Drugsdetection bij Dräger, een internationaal innovatief bedrijf en ontwikkelaar van apparatuur voor controles van middelengebruik Behandeling Hoe beïnvloedt overmatig middelengebruik het gedrag van uw medewerker? Wat is overmatig gebruik, afhankelijkheid en verslaving? Wat zijn gevolgen van overmatig middelengebruik voor het functioneren in de werksituatie? Wat betekent overmatig middelengebruik voor het systeem op de werkvloer (collega's, leidinggevende)? En hoe houden zij mogelijk ongewild de afhankelijkheid / verslaving in stand? Hoe kan middels een behandeling verder disfunctioneren worden voorkomen? Hoe worden deze werknemers behandeld? Kunnen zij blijven werken? Wat zijn de juridische aspecten als u als werkgever een behandeling aanbiedt? Welke kosten zijn aan een behandeling verbonden? Welk resultaat kunt u als werkgever verwachten? Welke positie kunnen leidinggevende, HR en bedrijfsarts innemen? Hoe kan de leidinggevende worden ondersteund? Elly Helsloot, verslavingstherapeut, medeoprichter van Consistent VOF en voormalig gespecialiseerd maatschappelijk werker bij het Consultatiebureau voor Alcohol en Drugs te Haarlem MODULE 5 21 november 2017 Ongevallen op de werkvloer Aansprakelijkheid bij incidenten Wat zijn de regels voor aansprakelijkheid? En wat betekent dit voor u en uw organisatie? Wie is er wanneer verantwoordelijk als er een incident plaatsvindt in uw organisatie? Wanneer is er sprake van plichtsverzuim door een medewerker bij onveilig handelen? Welke geschreven en ongeschreven rechtsregels gelden er? Wanneer is de werknemer juridisch aansprakelijk en welke factoren spelen hierbij een rol? Welke maatregelen kunt u ondernemen wanneer een medewerker zich schuldig heeft gemaakt aan ernstig plichtsverzuim? Met welke kosten kunt u geconfronteerd worden bij een incident? Hoe kunt u bij een incident (materiele en immateriële) schade verhalen op de werknemer? Fokko Oldenhuis, hoogleraar Recht aan de Rijksuniversiteit Groningen, plaatsvervangend raadsheer aan het Gerechtshof Arnhem en plaatsvervangend rechter bij de rechtbank in Groningen Het uitvoeren van een onderzoek naar incidenten Hoe ontstaan incidenten als gevolg van middelengebruik? Wat is het doel van een incidentenonderzoek en aan welke voorwaarden moet deze voldoen? Wat zijn noodzakelijke onderdelen van een onderzoek? Op welke manier kunt u deskundige ondersteuning inzetten bij incidentenonderzoek? Hoe voorkomt u aansprakelijkheid in juridische procedures, boetes en claims? Op welke manier beperkt u imagoschade door een onderzoek? Human Factors bij incidenten Welke rol spelen Human Factors bij het ontstaan van incidenten? Wat is hierbij de verhouding tussen mens, techniek en organisatie? Hoe kunnen incidenten die ontstaan door Human Factors worden voorkomen? Gert-Jan Kamps, adviseur bij INTERGO, onafhankelijk ontwerp- en adviesbureau in Human Factors & Ergonomi

5 5-DAAGSE CURSUS 3, 10 OKTOBER, 7, 14 EN 21 NOVEMBER 2017 TRAFIEQ BUSINESS B.V. INDIVIDUEEL COACHING TRAJECT (datum nader te bepalen) Aan de slag met in uw organisatie Wat wil uw organisatie met haar bewerkstelligen? Welke veranderingen moet uw organisatie ondergaan om haar ADM beleid naar behoren te laten functioneren? Op welke manier kunt u de noodzakelijke veranderingen teweegbrengen in uw organisatie? Wat zijn randvoorwaarden voor een succesvol? Hoe borgt u het in uw organisatie? Harry Rienmeijer, directeur van Trafieq en hoofddocent van de cursus, adviseert instellingen over middelengebruik, wetgeving en veiligheid Individueel coaching traject Iedere situatie vraagt om een andere aanpak en geen organisatie is hetzelfde. De vorm en inhoud van dit individueel coaching traject wordt afgestemd op uw specifieke kennisbehoefte. U wordt op de werkvloer in uw organisatie begeleid met het door Harry Rienmeijer (de hoofddocent van de cursus ). Op deze manier haalt u het maximale uit de cursus. In overleg wordt een datum, locatie en tijdstip bepaald. ADM beleid VOOR WIE BESTEMD? Deze cursus is speciaal ontwikkeld voor: Veiligheidskundigen Managers, MT -leden, PZ-functionarissen HSE professionals Preventiemedewerkers OOK INTERESSANT VOOR U: Opleiding Safety Manager Opleiding risicomanager Cursus Brandveiligheid van gebouwen Opleiding Fire Safety Manager Congres Crisisbeheersing & Rampenbestrijding Opleiding Integriteitscoördinator in het publieke domein Cursus Crowdmanagement in de praktijk TIJDSCHEMA MODULES CURSUS Ontvangst met koffie en thee Aanvang ochtendprogramma, met tussentijdse koffie- en theepauze Lunchpauze Aanvang middagprogramma, met tussentijdse koffie- en theepauze Afsluiting van de module i.s.m.

6 Postbus AV Eindhoven Gegevens onjuist? Retourneren is niet nodig. Geef uw wijzigingen door aan de klantenservice via Voorkom gevaarlijke situaties, productieverlies en onnodig ziekteverzuim op de werkvloer veroorzaakt door middelengebruik Data en locatie 3, 10 oktober, 7, 14 en 21 november 2017 Trafieq Business B.V. Voor routebeschrijving zie: Persoonlijk opleidingsadvies Voor inhoudelijke vragen belt u met: Betty van den Berk b.van.den.berk@sbo.nl Eenvoudig online inschrijven! Eenvoudig aanmelden via internet: U ontvangt meteen uw deelnameticket en uw factuur. Of kies voor direct online betalen via ideal of credit card. Hulp nodig bij online inschrijven? Bel ons op of stuur een naar b.van.den.berk@sbo.nl. Klantenservice: Incompany mogelijkheden Wilt u deze cursus afgestemd op de eigen situatie volgen? Al onze cursussen bieden de mogelijkheid tot maatwerk. De Incompany manager maakt samen met de docenten en met u een uniek programma, afgestemd op uw situatie en wensen. In overleg met u bepalen we datum, locatie, tijdstip, lengte en inhoud van de cursus. Neem voor meer informatie contact op met: Guusje Verhoeven g.verhoeven@sbo.nl Ondersteund door online leeromgeving Tijdens de cursus maakt u, naast de bijeenkomsten, gebruik van een online leeromgeving. Hier vindt u (extra) leermaterialen die aansluiten bij de lesbijeenkomsten, zoals video s, artikelen, eventueel huiswerk en verwijzingen naar boeken. De leeromgeving gebruikt u ook als netwerkinstrument en voor interactie: alle deelnemers en docenten zijn via de leeromgeving snel te bereiken. Voor aanvang van de cursus ontvangt u een inlogcode voor de online leeromgeving en een uitnodiging om uw profiel aan te maken. Uw gegevens Wij houden u graag op de hoogte van de ontwikkelingen in uw vakgebied. U bent daartoe opgenomen in ons adressenbestand of in een bestand dat wij van derden betrekken. Uw gegevens kunnen verstrekt worden aan derden voor marketingdoeleinden. Kloppen uw gegevens niet of wilt u niet dat anderen deze gebruiken? Geef uw wijzigingen door aan de klantenservice via Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid (SBO) organiseert onder de vlag van Euroforum, al ruim 40 jaar events, opleidingen en trainingen. In samenwerking met vooraanstaande partners, sprekers en docenten zijn we leading het in het spotten van nieuwe trends, die we vertalen naar inhoudelijke opleidingen en innovatieve events. Naast topbestuurders staan game changers op het podium, leading topics en disruptieve markten worden besproken en communities worden gevormd. Zo maken we vooroplopen in uw vakgebied gemakkelijk. Kijk voor ons portfolio op Uw investering De kosten van deze cursus bedragen 2.999,- (excl. btw) per persoon. Dit bedrag is inclusief koffie, thee, lunches, toegang tot de online leeromgeving en het individueel coachingstraject.