Versie Beleidsplan Technische Commissie HC Nijkerk

Transcriptie

1 Beleidsplan Technische Commissie HC Nijkerk

2 Inhoudsopgave Beleidsplan TC Inleiding Jongste Jeugd Doelstelling en Ambitie Training Competitie Selectiebeleid en teamindeling Taken en organisatie 6 3 Jeugd Doelstelling en Ambitie Training Rol Trainers Competitie Selectiebeleid Senioren Doelstelling en ambitie Training Competitie Selectiebeleid Trimhockey Doelstelling Wedstrijdsecretariaat en Scheidsrechters Wedstrijdsecretariaat Scheidsrechters Organisatie TC Elftallen TC Jongste Jeugd Trainingscoördinator Wedstrijdsecretariaat Scheidsrechterscommissie Zaalhockeycommissie

3 1 Inleiding De afgelopen jaren is HC Nijkerk explosief gegroeid. Dit zien we terug in het aantal leden en in het aantal teams dat in verschillende categorieën deelneemt aan de competitie. Om deze groei in goede banen te leiden is het belangrijk dat er een kader is waarbinnen hockeytechnische keuzes kunnen worden gemaakt. In dit beleidsplan wordt dit kader voor de komende jaren neergezet. Doel van het kader is om alle spelers van onze vereniging zo optimaal mogelijk te faciliteren in het beoefenen van de hockeysport op het niveau dat het beste bij de speler past. HC Nijkerk is een familiaire hockeyvereniging waarbinnen breedtesport wordt beoefend. Binnen de vereniging worden de volgende uitgangspunten zo veel mogelijk gehanteerd: Er is binnen onze vereniging ruimte voor spelers van alle niveaus: ieder is een topper op zijn of haar eigen niveau; Spelers worden zo breed mogelijk opgeleid in de hockeysport, waarbij oog en ruimte is voor differentiatie in niveau en ontwikkeltempo; De vereniging heeft de ambitie om alle hockeyfaciliteiten zo in te richten dat het niveau van de hockeysport en de ondersteuning daarvan is gewaarborgd; De vereniging spant zich in om leden en vrijwilligers in staat te stellen hun kwaliteiten in de hockeysport zo optimaal mogelijk in te zetten. 3

4 2 Jongste Jeugd 2.1 Doelstelling en Ambitie Binnen de Jongste Jeugd (JJ) zijn 4 categorieën te onderscheiden: Benjamins, F, 6E en 8E elk met eigen doelstellingen en ambities : Benjamins (6-7 jaar): spelenderwijs leren bewegen en hockeyen, basisvaardigheden aanleren, leren samenspelen, nadruk ligt nog op individuele techniek, voorbereiding op 3- talhockey; 3F/6F-categorie (7-8 jaar): aanleren technische basisvaardigheden hockey, leren samenspelen, leren voordeel te halen als team, basale spelregelkennis, voorbereiding op 6- talhockey; 6E-categorie (eerstejaars E, 8-9 jaar): uitgebreidere technische basisvaardigheden aanleren, leren te spelen als een team, leren samenspelen, leren voordeel te halen als team, uitgebreidere spelregelkennis, voorbereiding op 8-talhockey; 8E-categorie (tweedejaars E, 9-10 jaar): verstevigen technische basis, eerste tactische beginselen, spelregelkennis, voorbereiding op elftalhockey. In alle JJ-categorieën ligt de nadruk op hockey als spel. De doelstelling die HC Nijkerk wil behalen bij de JJ is dat de kinderen plezier in het hockey hebben, zowel bij trainingen, wedstrijden als bij de overige activiteiten van HC Nijkerk. Daar hoort bij dat kinderen leren om sportief en sociaal samen te spelen met clubgenoten, teamgenoten en tegenstanders en dat ze de basisvaardigheden en technieken van hockey aanleren, zodat ze bij hun overgang van Jongste Jeugd naar Jeugd (elftal) de basis van het hockey beheersen. Dit geldt zowel voor de techniek van stoppen, slaan, pushen en drijven als het begin van de tactiek van het spelen in een team (doelgerichtheid). Ook wordt spelenderwijs gewerkt aan het aanleren van discipline en positieve motivatie: hockey is niet vrijblijvend, fouten maken mag, maar je inzet moet er altijd zijn. Winnen of kampioen worden hoort nadrukkelijk niet tot de doelstellingen voor de Jongste Jeugd. In lijn met de visie van de KNHB gaat het bij de Jongste Jeugd vooral om spelplezier, ongeacht de uitslag van een wedstrijd of speelperiode. Er worden bij de Jongste Jeugd dan ook geen competitiestanden openbaar gemaakt. 2.2 Training Voor alle groepen in de Jongste Jeugd wordt door HC Nijkerk wekelijks passende training gefaciliteerd, onder begeleiding van een daartoe gekwalificeerde trainer (bij voorkeur niveau HT2). Teams die uitkomen in de competitie kunnen daarnaast in overleg met de Jongste Jeugd Commissie en de trainerscoördinator een extra uur in de week trainen, mits er veldcapaciteit is. De trainingen zijn de (belangrijke) basis van het hockeyspel. Verwacht wordt dan ook dat leden in de Jongste Jeugd hierbij structureel aanwezig zijn en inzet tonen. In de trainingen wordt aandacht besteed aan hockeytechnische vaardigheden (techniek), samenspel en spelinzicht, maar ook aan discipline. Hierbij wordt rekening gehouden met het fysieke en sociaal-emotionele niveau van jonge kinderen. 4

5 2.3 Competitie Benjamins trainen, maar spelen nog geen wedstrijden. Vanaf de F-categorie spelen jongstejeugdleden competitie. Daadwerkelijke deelname aan de competitie is afhankelijk van de beschikbaarheid van voldoende spelers voor een compleet team. Bij 3- en 6-tallen is het streven om 8 spelers in een team te plaatsen. Bij 8-tallen worden bij voorkeur 10 spelers in een team geplaatst. Van deze aantallen kan door de Jongste Jeugd commissie worden afgeweken als daar op grond van het ledenbestand aanleiding toe is. Kinderen die gedurende het seizoen lid worden, gaan zoveel mogelijk meteen meedraaien in een competitieteam. E.e.a. is wel afhankelijk van de beschikbaarheid van een plaats in een team. Bij de Jongste Jeugd is het hockeyjaar opgedeeld in vier competitieperioden: - Periode I: september - oktober: start seizoen tot de Herfstvakantie; - Periode II: november - december: Herfstvakantie tot de Kerstvakantie; - Periode III (optioneel, midwintercompetitie): januari - februari: Kerstvakantie tot de Voorjaarsvakantie; - Periode IV: maart - juni: Voorjaarsvakantie tot het einde van het seizoen. 2.4 Selectiebeleid en teamindeling Doel: Iedere speler speelt in het team waar hij/zij het meest tot zijn recht komt. Benjamins/F: De verantwoordelijkheid voor de teamindeling ligt bij de Jongste Jeugd Commissie na inwinnen van adviezen bij de trainers en (indien nodig) begeleiders/coaches. De groepen en teams bij Benjamins en F3-tallen worden ingedeeld op basis van zachte criteria (school, vriendjes/vriendinnetjes). Er is in de categorieën Benjamins en F dus geen onderscheid op prestatieniveau. E6 en E8: Als er meerdere teams binnen een categorie kunnen worden gevormd, wordt bij de indeling van de E6-tallen en E8-tallen gekeken naar de combinatie van individuele technische en tactische vaardigheden van een speler, zijn/haar motivatie én zachte argumenten (eigen wensen, vriendjes/vriendinnetjes). De Jongste Jeugd Commissie doet dit in overleg met de trainers. Indelingscriteria Jongste Jeugd: 1. Leeftijd volgens KNHB regels. Spelen in een hogere leeftijdsklasse kan in bijzondere gevallen (bij ondertal of bij speciale kwaliteiten), zulks ter beoordeling van de Jongste Jeugd Commissie. Bij vroege leerlingen wordt rekening gehouden met het sociale aspect van aansluiting bij klasgenoten/vriendjes. Spelen in een lagere leeftijdsklasse kan ook bij wijze van uitzondering, bijvoorbeeld op basis van afwijkende sociaal-emotionele ontwikkeling. Voor het spelen in een lagere leeftijdsklasse wordt door de Jongste Jeugd Commissie dispensatie aangevraagd bij de KNHB. 5

6 2. Aantal. De teams moeten wat aantal betreft in balans zijn: 8 spelers bij een 3- of 6-tal en 10 spelers bij een 8-tal zijn optimale aantallen. Om zoveel mogelijk kinderen de kans te geven wedstrijden te hockeyen kan van deze aantallen worden afgeweken. 3. Wens van speler/speelster en ouder(s). Bijvoorbeeld de wens om bij vriendjes of vriendinnetjes in het team te komen. Zulke wensen kunnen alleen door de Jongeste Jeugd Commissie worden ingewilligd als dat praktisch haalbaar is. 4. Hockeykwaliteiten. Hierbij wordt gekeken naar fysieke, technische en tactische vaardigheden, en naar de mentale aspecten en inzet. Vanaf de 6E (eerstejaars E) worden kinderen van hetzelfde niveau zoveel mogelijk bij elkaar in een team geplaatst. Planning: - Oktober/november: Voortgangsbespreking per team met trainers en teambegeleiders. Signaleren en oplossen knelpunten door trainer/coach/jongste Jeugd Commissie/trainingscoördinator; - December/MWC: Halfjaarlijkse evaluatie met trainers en coaches, eventueel wijzigingen in de teamsamenstelling door Jongste Jeugd Commissie in zwaarwegende gevallen, door trainer/coach/lijncoördinator/trainingscoördinator; - April: Communicatie over de indelingsprocedure naar ouders en trainers; - April/mei: Bezoek Jongste Jeugd Commissie aan wedstrijden en trainingen en verzamelen rapportages over spelers van coach(es), trainer(s) door Jongste Jeugd Commissie; - Mei/begin juni: Voorlopige teamindeling.; - 1 juni: Vaststellen definitieve teamindeling door Jongste Jeugd Commissie en publicatie. 2.5 Taken en organisatie Op clubniveau: de Jongste Jeugd Commissie is verantwoordelijk voor de coördinatie en dagelijkse praktijk rond de jongste jeugd. De functionarissen zijn aanspreekpunt voor coaches en trainers van de Jongste Jeugd teams. De commissie begeleidt de coaches/teambegeleiders in hun taak en is aanspreekpunt voor de ouders van Jongste Jeugd leden. De commissie denkt mee en evalueert gedurende het seizoen de inrichting van de trainingsgroepen. Ook helpen de functionarissen om ouders en kinderen zich thuis te laten voelen bij de club en hun weg te vinden in de organisatie. De Jongste Jeugd Commissie ressorteert onder de voorzitter van de TC. Op teamniveau: de begeleiders/coaches van de teams zijn het eerste aanspreekpunt voor zaken die het team en de competitie aangaan. Zij worden in hun taak begeleid door de JJ-functionarissen. Trainers: de Jongste Jeugd Commissie onderhoudt regelmatig contact met de JJ-trainers en de trainerscoördinator. Met input van de trainers, zorgt de Jongste Jeugd Commissie voor de indeling van de Jongste Jeugd teams. 6

7 3 Jeugd 3.1 Doelstelling en Ambitie Jeugdleden zijn conform de definities van de KNHB tussen de 10 en 18 jaar oud. Zij zijn verdeeld in 4 leeftijdsgebonden categorieën: de A, B, C en D categorie. De doelstelling van HC Nijkerk is om de jeugdleden op zijn of haar niveau zo goed mogelijk te leren hockeyen, om hen zo maximaal plezier te laten beleven in de hockeysport en een zo hoog mogelijk niveau te bereiken. Dat betekent dat HC Nijkerk jeugdleden in de gelegenheid stelt om de basisvaardigheden (technisch en tactisch én sportmentaliteit) aan te leren, zodat zij de hockeysport op ieder niveau met plezier kunnen en zullen blijven beoefenen. Per categorie zal daarbij de nadruk liggen op: D-categorie: aanleren/verbeteren basistechnieken en individuele tactische aanwijzingen, spelregelkennis, werken aan positieve sportmentaliteit en teamgeest; C-categorie: aanleren/verbeteren van bijzondere technieken en individuele en teamtactische aanwijzingen en aandacht voor verbeteren basistechnieken, spelregelkennis, werken aan positieve sportmentaliteit en teamgeest; B-categorie: goed inzicht in groeps- en teamtactische vaardigheden; verbeteren bijzondere (individuele) technieken, spelregelkennis/arbitrage, werken aan positieve sportmentaliteit en teamgeest; A-categorie: goed inzicht in teamtactische vaardigheden ten behoeve van optimaal spelplezier en rendement, spelregelkennis/arbitrage, werken aan positieve sportmentaliteit en teamgeest, voorbereiden op spelen bij seniorenteams. Elders op de site van HC Nijkerk zijn de officiële leeftijdscategorieën van de KNHB gepubliceerd. Met 16 spelers heeft een team de maximale bezetting bereikt en wordt een aanmelding een trainingslidmaatschap, totdat er plaats is in de betreffende leeftijdscategorie. 3.2 Training Voor alle groepen in de Jeugd wordt door HC Nijkerk wekelijks passende trainingen gefaciliteerd, onder begeleiding van een daartoe gekwalificeerde trainer (bij voorkeur niveau HT2). Teams kunnen daarnaast in overleg met de trainerscoördinator wekelijks extra trainen, mits er veldcapaciteit is. De trainingen zijn de (belangrijke) basis van het hockeyspel. Verwacht wordt dan ook dat jeugdleden hierbij structureel aanwezig zijn en inzet tonen. In de trainingen wordt aandacht besteed aan hockeytechnische vaardigheden (techniek), samenspel en spelinzicht, maar ook aan discipline en sportmentaliteit. Hierbij wordt rekening gehouden met het fysieke en sociaal-emotionele niveau van de betreffende groep. Voorafgaand aan het hockeyseizoen stellen de trainers onder leiding van de trainerscoördinator een jaarplan voor de trainingen vast. Gedurende het seizoen wordt het jaarplan door de trainers geëvalueerd en waar nodig aangepast. 7

8 3.3 Rol Trainers Omdat de trainers wekelijks de ontwikkelingen van de individuele spelers en teams volgen, hebben zij een belangrijke rol als poortwachter van de verschillende spelers en hun niveau. Zij houden bij wat de vorderingen van een speler zijn, zowel op hockeytechnisch vlak als in inzet en sportmentaliteit. Deze bevindingen worden gedurende het seizoen geregistreerd en op evaluatiemomenten gedeeld met de coach en de lijncoördinator. De bevindingen van de trainers spelen ook een belangrijke rol in het bepalen van de (voor)selecties en de teamindelingen. De trainers spannen zich in om spelers zo breed mogelijk op te leiden in de hockeysport, waarbij oog en ruimte is voor differentiatie in niveau en ontwikkeltempo. Waar nodig wordt extra ondersteund danwel extra hockey-uitdaging geboden. Doel is steeds om zoveel als praktisch mogelijk is tegemoet te komen aan de capaciteiten van de speler. Op initiatief van de trainers kunnen: spelers in de gelegenheid worden gesteld meer uitdaging aan te gaan (bijv. meetrainen met een hoger team, deelnemen aan externe talentselecties etc.); coaches worden geïnformeerd over geschikte invallers; tussentijdse evaluaties plaatsvinden van (individuele) spelers en teams. De trainers hebben eveneens een belangrijke rol bij de kennisdeling binnen de vereniging. Zij voorzien waar nodig coaches en assistent-trainers van advies en informatie en ondersteuning bij (extra) trainingen en wedstrijden. In het meest ideale geval weet de trainer van de coaches wat er in de wedstrijden speelt, zodat in de trainingen kan worden ingegaan op concrete spelsituaties. 3.4 Competitie Voor elftallen valt de competitie doorgaans uiteen in 4 periodes: - Voorcompetitie: september - oktober: start seizoen tot de Herfstvakantie - Eerste deel competitie: november - december: Herfstvakantie tot de Kerstvakantie; - Zaalhockey: januari - februari: Kerstvakantie tot de Voorjaarsvakantie; - Tweede deel competitie: maart - juni: Voorjaarsvakantie tot het einde van het seizoen Coach HC Nijkerk gaat er vanuit dat trainer, coach en team als een eenheid functioneren. Indien de functies trainer en coach gesplitst zijn, is een goede communicatie tussen trainer en coach noodzakelijk. Om de kwaliteit van de teambegeleiding te waarborgen, moet een coach aan een aantal kenmerken voldoen. Een coach heeft bij voorkeur: voldoende hockeykennis (technisch + tactisch); nadrukkelijk de bereidheid tot het opdoen van de benodigde kennis en het volgen van coachavonden; oog voor het belang van alle spelers in een team; een scheidsrechterskaart of de bereidheid deze te halen, met als doel dat de coach de spelregels kent en deze goed uit kan leggen aan de spelers; 8

9 de bereidwilligheid om waar nodig trainingen bij te wonen en kennis te delen met de trainer(s). Om de verbinding binnen HC Nijkerk te versterken en bestaande hockeykennis efficiënt te delen, moedigt de vereniging hockeyers uit eigen gelederen (oudste jeugd en senioren) nadrukkelijk aan om een coach-taak op zich te nemen. De coach is verantwoordelijk voor de gang van zaken binnen het team en rondom de wedstrijden. Hij/zij kan daarbij worden geassisteerd door een assistent-coach en/of teammanager. Onder de taken vallen tactiek, opstelling en wisselbeleid, inhoudelijke afstemming met de trainer, evaluatie van spelers en team, monitoren spelontwikkeling spelers en positief voeden van teamgeest, sportmentaliteit en sportiviteit. Daarnaast gaat het om rijschema en invallers en de organisatie van gezellige teamactiviteiten. De lijncoördinatoren van de TC fungeren als aanspreekpunt voor de coaches. Bij signalen dat de begeleiding van een team niet goed verloopt, of dat het niveau van een coach verdere ontwikkeling van een team in de weg staat, spant de TC zich in om beter passende begeleiding te faciliteren. 3.5 Selectiebeleid Voor de jeugd is selectiebeleid opgesteld. Dit beleid heeft tot doel om de teamindelingen in de jeugd transparant, eerlijk en objectief te laten verlopen. Het blijkt ieder jaar een uitdaging om tot (definitieve) teamindelingen te komen die aan ieders verwachtingen voldoet. Verschillende interpretaties van hockeykwaliteit en de individuele voorkeuren van ouders, spelers en teams zorgen regelmatig voor discussie. Daarom vinden we het belangrijk om het selectiebeleid en de achterliggende criteria op een duidelijke manier te verwoorden. HC Nijkerk is een groeiende en relatief kleine vereniging. We houden daarom de mogelijkheid open om op basis van ervaring en evaluatie dit selectiebeleid waar nodig aan te scherpen. Het selectiebeleid is niet opgenomen in dit (lange termijn) beleidsplan zodat het jaarlijks bijgesteld kan worden. Het geldende selectiebeleid wordt ieder voorjaar op de website beschikbaar gesteld aan betrokkenen. Gedurende het hockeyseizoen worden spelers aangemeld. Voor de continuïteit van de teams is het niet wenselijk om bij elke aanmelding de volledige leeftijdscategorie opnieuw in te delen, daarom worden nieuwe aanmeldingen buiten de selectieprocedures om toegevoegd aan de bestaande teams. 9

10 4 Senioren en Veteranen 4.1 Doelstelling en ambitie Seniorleden zijn conform de definitie van de KNHB 18 jaar en ouder. Veteranenleden zijn conform de definitie van de KNHB 30 jaar en ouder. De doelstelling van HC Nijkerk is om de senioren- en veteranenleden op zijn of haar niveau zo goed mogelijk te laten hockeyen, om hen zo maximaal plezier te laten beleven in de hockeysport en een zo hoog mogelijk niveau te bereiken. 4.2 Training HC Nijkerk faciliteert wekelijks voor alle seniorenteams passende trainingen, onder begeleiding van een daartoe gekwalificeerde trainer (bij voorkeur niveau HT2). Teams kunnen daarnaast in overleg met de trainerscoördinator wekelijks extra trainen, mits er veldcapaciteit is. De trainingen zijn de (belangrijke) basis van het hockeyspel. Verwacht wordt dan ook dat leden hierbij structureel aanwezig zijn en inzet tonen. In de trainingen wordt aandacht besteed aan hockeytechnische vaardigheden (techniek), samenspel en spelinzicht, maar ook aan discipline en sportmentaliteit. Hierbij wordt rekening gehouden met het fysieke en hockeytechnische niveau van de betreffende groep. Voorafgaand aan het hockeyseizoen stellen de trainers onder leiding van de trainerscoördinator een jaarplan voor de trainingen vast. Gedurende het seizoen wordt het jaarplan door de trainers geëvalueerd en waar nodig aangepast. 4.3 Competitie Voor elftallen valt de competitie doorgaans uiteen in 4 periodes: 1. eerste deel competitie (september - december: tot de kerstvakantie) 2. zaalhockey (december - februari: tot de krokusvakantie) 3. tweede deel competitie (maart - juni: tot het einde van het seizoen) Coach HC Nijkerk gaat er vanuit dat trainer, coach en team als een eenheid functioneren. Indien de functies trainer en coach gesplitst zijn, is een goede communicatie tussen trainer en coach noodzakelijk. Om de kwaliteit van de teambegeleiding te waarborgen, moet een coach aan een aantal kenmerken voldoen. Een coach heeft bij voorkeur: voldoende hockeykennis (technisch + tactisch); nadrukkelijk de bereidheid tot het opdoen van de benodigde kennis en het volgen van coachavonden; oog voor het belang van alle spelers in een team; een scheidsrechterskaart of de bereidheid deze te halen, met als doel dat de coach de spelregels kent; de bereidwilligheid om waar nodig trainingen bij te wonen en kennis te delen met de trainer(s). 10

11 De coach of veldspeler in de rol van coach is verantwoordelijk voor de gang van zaken binnen het team en rondom de wedstrijden. Hij/zij kan daarbij worden geassisteerd door een assistent-coach en/of teammanager. Onder de taken van de teambegeleiding vallen tactiek, opstelling en wisselbeleid, inhoudelijke afstemming met de trainer, evaluatie van spelers en team, monitoren spelontwikkeling spelers en positief voeden van teamgeest, sportmentaliteit en sportiviteit. Daarnaast gaat het om rijschema en invallers en de organisatie van gezellige teamactiviteiten. De lijncoördinatoren van de TC fungeren als aanspreekpunt voor de coaches. Bij signalen dat de begeleiding van een team niet goed verloopt, of dat het niveau van een coach verdere ontwikkeling van een team in de weg staat, spant de TC zich in om beter passende begeleiding te faciliteren Veld Na de eerste trainingen en zo mogelijk een oefenwedstrijd start de competitie. De competitie is in te delen in twee delen. Eerste deel tot december. Tweede deel vanaf de voorjaarsvakantie tot het einde van het seizoen Zaal In december start de zaalcompetitie. Ter voorbereiding op de zaalcompetitie wordt geprobeerd trainingen en eventueel oefenwedstrijden te organiseren. Voor alle teams wordt geprobeerd om een gelijk aantal zaaluren voor training ter beschikking te stellen. Kanttekening hierbij is dat wij als hockeyclub slechts beperkt invloed hebben op het aantal zaaluren wat beschikbaar wordt gesteld. De indeling van de zaalcompetitie en de hallen waarin je je thuiswedstrijden speelt worden door de KNHB ingedeeld. Let op, zowel voor de jeugd als de senioren bepaalt de KNHB of er op zaterdag of op zondag wordt gespeeld. De zaalcompetitie duurt tot de voorjaarsvakantie, in deze periode zullen ongeveer 6 competitieweekenden zijn. Veteranen spelen geen zaalcompetitie. 4.4 Selectiebeleid Op dit moment hebben we in alle categorieën één team. Hierdoor is selectiebeleid niet nodig. Mocht het in toekomst wel nodig zijn, dan wordt hiervoor beleid gemaakt en wordt dit tijdig aangekondigd. 11

12 5 Trimhockey 5.1 Doelstelling en organisatie Trimhockey (=recreantenhockey) is voor dames en heren (18+), die geen reguliere competitie willen spelen en wel eens in de week willen trainen. Bij voldoende belangstelling wordt een aantal wedstrijden per seizoen georganiseerd met trimhockeyteams uit de omgeving. Trimhockey heeft zijn eigen coördinator, die zorgt voor de organisatie van en rondom deze wedstrijden. De Trimhockeycoördinator wordt indien nodig vanuit de TC ondersteund. De training wordt verzorgd door een gediplomeerde trainer. Voorop staat spelplezier, daarnaast het laten spelen van mede- en tegenstanders (ongeacht het spelniveau), gezelligheid en sociaal contact. 12

13 6 Wedstrijdsecretariaat en Scheidsrechters 6.1 Wedstrijdsecretariaat De belangrijkste werkzaamheden van het wedstrijdsecretariaat zijn: - Tijds- en veldindeling van thuiswedstrijden; - Controleren en eventueel aanvullen van wedstrijdformulieren, zowel op het veld als in de zaal; - Bijwonen vergaderingen van KNHB district Midden 3-6x per jaar (zaal en veld); - Mail antwoorden van collega wedstrijdsecretariaten en KNHB; - Opmerkingen en kaarten van wedstrijdformulieren doorgeven aan het bestuur van HC Nijkerk. Zij bepalen, afhankelijk van de opmerkingen en het soort kaarten, welke consequenties dat heeft voor spelers/coaches/publiek. Het bestuur kan hierbij het advies van de Tuchtcommissie inwinnen. Randvoorwaarden: Wedstrijdsecretaris ben je voor minimaal 5 jaar, incl. 1 jaar inwerken en 1 jaar overdragen. 6.2 Scheidsrechters De belangrijkste werkzaamheden van de scheidsrechterscommissie zijn: - Opleiding van scheidsrechters; - Begeleiding van scheidsrechters; - Talentvolle scheidsrechters; - Indeling van scheidsrechters. Alle leden van 16 jaar en ouder zijn verplicht tot het volgen van de opleiding tot scheidsrechter (en het doen van het examen) zodat ze in het bezit komen van een scheidsrechterskaart. Scheidsrechters van HC Nijkerk kennen de regels voor zowel veldhockeywedstrijden en zaalhockeywedstrijden. Zij worden begeleid door ervaren scheidsrechters, totdat zij in staat zijn zelfstandig een wedstrijd te fluiten. Talentvolle scheidsrechters van HC Nijkerk die een ambitie hebben om zich als scheidsrechter verder te ontwikkelen worden daar door de club in gesteund. Er bestaan binnen de KNHB bijvoorbeeld mogelijkheden tot het volgen van een CS+ opleiding. Scheidsrechters worden zoveel mogelijk ingedeeld met een evenredige belasting voor alle gekwalificeerde scheidsrechters. Een uitgebreid arbitrageplan komt beschikbaar op de site van HC Nijkerk. 13

14 7 Organisatie Het is de ambitie om de TC op onderstaande manier te organiseren. Dat betekent dat de TC in de periode van het beleidsplan als volgt is samengesteld: 7.1 TC Elftallen - Voorzitter TC: vertegenwoordigt de TC in het bestuur. Bezoekt bijeenkomsten van de KNHB. - Contactpersoon elftallen: Lijncoördinator (5) voor A, B, C, D en senioren Begeleidt op afstand de elftallen, is aanspreekpunt voor teamindelingen en verantwoordelijk voor het uitvoeren van de evaluaties in de eigen lijn. Tevens contactpersoon voor coaches en aspirant-leden in deze lijn. - Contactpersoon trimhockeyers - Trainingscoördinator - Contactpersoon wedstrijdsecretariaat - Contactpersoon scheidsrechterscommissie - Contactpersoon zaalhockeycommissie 7.2 TC Jongste Jeugd - Voorzitter TC: vertegenwoordigt de TC in het bestuur. Bezoekt bijeenkomsten van de KNHB. - Jongste jeugdfunctionaris: begeleidt op afstand Benjamins, F-, E- en D8-jeugd en is eerstverantwoordelijke voor teamindelingen en evaluaties. Tevens contactpersoon voor coaches/teambegeleiders en aspirant-leden. Bezoekt JJ-bijeenkomsten van de KNHB. - Lijncoördinator D: begeleidt op afstand D-elftallen en is aanspreekpunt voor teamindelingen en verantwoordelijk voor het uitvoeren van de evaluaties in deze lijnen. Tevens contactpersoon voor coaches en aspirant-leden van D. 7.3 Trainingscoördinator - Trainerscoördinator: Eerstverantwoordelijke voor de trainers en assistent-trainers en is eerste aanspreekpunt voor organisatie van de trainingen. Sluit indien nodig aan bij vergaderingen TC Elftallen en bij vergaderingen TC Jongste Jeugd. 7.4 Wedstrijdsecretariaat - Wedstrijdsecretaris: Eerstverantwoordelijke voor de organisatie en uitvoer van de competitie binnen de vereniging. Verantwoordelijk voor inschrijven teams, indirect voor de indeling in de competitie, wedstrijdformulieren (DWF) controleren en aanvullen, planning van thuiswedstrijden en tijden op het veld, contactpersoon m.b.t. competitie zaken naar de KNHB en wedstrijdsecretariaten van clubs. 7.5 Scheidsrechterscommissie - Scheidsrechterfunctionaris: verantwoordelijk voor indeling arbitrage (fluitschema), organisatie scheidsrechtersopleidingen en begeleiding scheidsrechters. Contactpersoon voor clubscheidsrechters. Sluit aan bij TC vergaderingen indien nodig. 7.6 Zaalhockeycommissie - Zaalhockeyfunctionaris - Eerstverantwoordelijke voor de organisatie en uitvoer van de zaalhockeycompetitie binnen de vereniging. Verantwoordelijk voor inschrijven zaalhockeyteams, indirect voor de indeling in de competitie, wedstrijdformulieren (DWF) controleren en aanvullen, contactpersoon m.b.t. zaalhockeycompetitie zaken naar de KNHB en wedstrijdsecretariaten van clubs. Draagt zorg voor zaalcapaciteit (wedstrijden en trainingen) en is contactpersoon zaalhockey voor de 14

15 KNHB. Sluit aan bij TC vergaderingen indien nodig. Werkt nauw samen met de wedstrijdsecretaris. Dit beleidsplan is voor het laatst gewijzigd op 3 juli 2015 / AM 15