Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon
|
|
- Philomena Meyer
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon Fundeon Academie Jaarverslag
2 Adviseurs luisteren geconcentreerd naar de trainer. 2
3 De buitenwereld over de Academie Blijven groeien is bij Fundeon niet alleen een recht, maar ook een plicht en eigen verantwoordelijkheid van iedere medewerker. ( ) Fundeon hecht veel waarde aan het ontwikkelen van haar eigen medewerkers. Hiervoor is er een interne bedrijfsschool, de Fundeon Academie. De Fundeon Academie levert een grote bijdrage aan de professionalisering van de medewerkers. Rapport Effectory. Fundeon werd 19e op de ranglijst van de vijftig beste werkgevers met minder dan duizend medewerkers. Onderzoekverslag naar het kwaliteitsmanagementsysteem. Certiked bestempelde de academie als zeer positief. De Fundeon Academie valt op als eigenzinnig, proactief en overtuigend. De openheid naar andere kenniscentra (...) en het feit dat de T8 Academie is opgezet is ook overtuigend bewijs dat dit een corporate university is dat vertrouwen en initiatief kan tonen, en daardoor ook daadwerkelijk kan fungeren als aanjager van de corporate strategie. De jury van de Nederlandse Stichting voor Corporate Universities (NSCU) over de inschrijving van de Fundeon Academie voor de NSCU Academy Award 2012 met als thema: corporate universities en strategische verandering. Doel Fundeon Academie Doel is het structureel ontwikkelen van medewerkers, zodat zij: > beoogde resultaten halen > ontwikkelingen kunnen bijhouden, versterken en ondersteunen > kunnen omgaan met veranderingen > zichzelf blijven professionaliseren (duurzaam inzetbaar blijven) > Fundeon als werkgever aantrekkelijk blijven vinden. 3
4 Adviseurs oefenen tijdens de fit trainingen. Fundeon Academie 2012 in cijfers > Fundeon heeft in totaal 275 medewerkers. > Daarvan volgden 213 medewerkers een interne of externe training. > Er zijn 50 interne één- of meerdaagse trainingen georganiseerd. > Totaal zijn er 449,5 interne trainingsdagen georganiseerd. > Gemiddeld volgde een Fundeon medewerker 1,6 interne trainingsdagen. > Er is 116 keer deelgenomen aan een externe training of opleiding. > Er is 80 keer deelgenomen aan een één- of meerdaagse BHV/EHBO training. > Het totale opleidingsbudget in 2012: ,-. 4
5 Opzet Fundeon Academie De Fundeon Academie: > beheert het totale opleidingsbudget van Fundeon > maakt jaarlijks een scholingsprogramma voor alle groepen medewerkers > koopt opleidingen in (in overleg met directie en P&O) > ontwikkelt - in samenspraak met de werkvloer - scholing op maat (werkpraktijk centraal) > selecteert externe trainers > zet interne deskundigen in: Fundeon experts > beheert open cursusaanbod > evalueert alle interne opleidingen en cursussen > introduceert nieuwe methodieken > coacht en adviseert individuele medewerkers en afdelingen > beheert de Fundeon Academie bibliotheek. De uitvoering is in handen van een enthousiast team: > Ellen van Waaijen (2 dagen per week) > Esther Hendriks (1 dag per week) > Peter Steenkamer (4 dagen per week). Resultaten in 2012 We noemen per doelgroep opvallende scholingsactiviteiten. Achterin staat een gedetailleerd overzicht. Leidinggevenden > Ellen Reuzenaar (nieuwe trainer) voerde met leidinggevenden individuele gesprekken over de beoordelings- en ontwikkelcyclus en maakte een individueel programma. > De Fundeon Academie maakte een nieuwsbrief voor management. Adviseurs > Fit trainingen bieden een groot aantal werkvormen en workshops met trainers en trainingsacteurs. Een flexibel aanbod met mogelijkheden tot oefenen, interactie en verdieping. De deelnemer stelt eigen trainingsdag samen. Fit trainingen werden enthousiast gevolgd. > Twaalf adviseurs behaalden de post hbo-opleiding Competentieontwikkelings- en Performance adviseur. Benieuwd naar wat de adviseurs leerden tijdens hun opleiding? Scan de QR-code en bekijk het filmpje. 5
6 6
7 Projectleiders ontwikkeling > Afronding driejarig opleidingsprogramma. Met eindpresentaties, externe sprekers en gasten. > Lean en scrum werden geleerd. Bij Lean bekijk je werkprocessen op verspilling en analyseer je of handelingen bijdragen aan de klantwaarde. Scrum is voor zelfsturende ontwikkelteams: dagelijks kort werkoverleg en een productdemonstratie aan het eind van ieder maandelijks werkproces. Individuele medewerkers > Nieuwe cursussen: Assertieve technieken, Brieven en s schrijven, Het effect veranderen en Roos van Leary. > Ontdek je sterke punten met een test en een workshop door Ellen van Waaijen. Een voorloper op het employablity programma van > Medewerkers ontmoetten medewerkers van andere technische kenniscentra bij het open cursusaanbod. Met positieve waardering. Nieuw in 2012 Onderzoek naar projectmatig werken Hoe kunnen we beter afdelingsoverstijgend projectmatig werken? Samen met Informatiemanagement werkte de Fundeon Academie aan dit vraagstuk. Met een ESF-subsidie onderzocht Insights International het lopende project Digitalisering Leermiddelen. We gaan met de aanbevelingen van het rapport aan de slag. Onderzoek naar leerrendement Prima zo n Fundeon Academie. Maar wat levert het Fundeon op? Dit is de prikkelende titel van een onderzoek naar leerrendement van de Fundeon Academie in samenwerking met Cinop. We legden een fit training en een training zakelijk schrijven onder de loep. Met de aanbevelingen van het rapport gaan we verder. Start T8 Academie De Fundeon Academie stelde het eigen cursusaanbod open voor de samenwerkende kenniscentra in de techniek. Gratis in 2012! Dit was het begin van de T8 Academie. Projectleider Metha Klamer tijdens de eindpresentatie. Hoe ontwikkel je efficiënter lesstof? Projectleiders gaan naar het werk toe, met fotograaf én auteur. Dan weet je zeker dat je passend beeldmateriaal bij de lesstof hebt. 7
8 Kernwaarden & ontwikkelen binnen Fundeon Algemeen directeur Sander van Bodegraven organiseert bijeenkomsten met medewerkers die de vijf kernwaarden van Fundeon laten zien: de helden. We vroegen aan vijf helden. Hoe maak je de kernwaarden zichtbaar? En hoe zorgt scholing ervoor dat je beter je resultaten haalt? Gangmaker Ik wijs medewerkers op hun eigen verantwoordelijkheid en rust niet voordat ze in actie komen: van denken naar doen. Dat is gangmakerschap. En als dat gebeurt, geniet ik daar van. Zacht op de relatie, hard op de inhoud leerde ik tijdens het management development programma. Ik hou rekening met het individu. Van daaruit ga ik gesprekken aan, laat ik medewerkers inzien waar hun mogelijkheden liggen. Ik weet ze nu beter te motiveren om hun resultaten te halen. Arnold Nijman, teamhoofd Ontwikkeling Professionaliserend Ik ga professioneel te werk door gebruik te maken van de kennis van mijn collega s. Door het uitwisselen van ervaringen, samen op pad te gaan en informeel te bellen. Als ik iets tegenkom wat me onduidelijk is, zoek ik dat uit. Dat maakt mijn rugzak steeds groter. De combinatie van theorie en praktijk binnen het traineeship heeft mij laten groeien in de wereld van de bouw en infra. Door deze kennis kan ik van waarde zijn bij de bedrijven. Zodra ik aangeef dat ik ook weken vanaf half zeven in de kou heb gestaan, laten ze me toe en staan ze open om met de ontwikkeling van hun personeel aan de slag te gaan. 8 Dana van Dorland, adviseur personeelsontwikkeling (traineeship)
9 Vakmanschap Het vakmanschap dat ik in mijn werk toon, leerde ik van collega s, komt deels uit mijzelf, maar is grotendeels ontstaan door de ruimte die ik kreeg om me te ontwikkelen als persoon bij Fundeon. Dankzij praktische trainingen van de Fundeon Academie, kreeg ik beter inzicht in mijzelf en leerde ik bijvoorbeeld hoe ik beter kan omgaan met weerstand. Bij lastige gesprekken lukt het me om in contact te blijven en vooruitgang te boeken. Aliki Boef, adviseur beroepspraktijk Verantwoordelijk In mijn werk laat ik zien dat ik verantwoordelijk ben door mijn eigen werk goed en op tijd uit te voeren en collega s te helpen waarmee en wanneer ik kan. Doordat ik een module volgde over de scrum methodiek ben ik in staat als een volwaardig lid van een scrumteam te functioneren en zo bij te dragen aan het op tijd en binnen budget opleveren van producten en het vergroten van het werkplezier van collega s. Voor elk lid van het team worden de taken voor elke twee weken concreet benoemd zodat ieder weet wat hij moet doen en elke morgen bij de stand up geeft elk teamlid aan of hij hulp nodig heeft. Echte samenwerking dus. Metha Klamer, projectleider ontwikkeling Ondernemend Fundeon stimuleert mij om ideeën om te zetten in daadwerkelijke producten en diensten. Zo krijg ik de vrijheid om de evcprocedure zo te veranderen dat deze nog beter aansluit op de behoefte van de klant, rekening houdend met wetgeving en binnen de gestelde (financiële) kaders van Fundeon. Dit geeft mij positieve energie! Door de cursus Feed backgeven ben ik nu beter in staat om een vervelende boodschap zo over te brengen dat deze geaccepteerd wordt door klanten en andere betrokkenen in het evc-traject. Hierdoor merk ik dat ik nog beter in staat ben mijn doelen met een evc-deelnemer in een hoger tempo te bereiken: minder tussentijdse uitstroom en snellere doorlooptijden. Paul Frankenhuizen, evc-adviseur 9
10 Overzicht opleidingen Leidinggevenden > Beoordelingsgesprekken (start van individuele coaching) > Fit training voor teamhoofden van de regio s > Lean voor leidinggevenden van Ontwikkeling > Smart doelen en visueel management voor leidinggevenden Ontwikkeling Adviseurs > Fit training > Basiscursus infra > Werken aan kwaliteit voor adviseurs personeelsontwikkeling > Vergaderkader: effectief vergaderen > Train de trainersprogramma: Aan de slag met gedrag, een nieuw thema voor de nascholing leermeester > VCA (Veiligheid, gezondheid en milieu Checklist Aannemers) Projectleiders ontwikkeling > Assertieve technieken > Belbin teamrollen > De ervaren projectleider > Vergaderkader: effectief vergaderen > Kennis nemen van het markt-bewerkings- en implementatieplan > Lean voor experts > Ontwikkelen in de bouw > Roos van Leary > Scrum Basis en scrum voor gevorderden Trainees > Timemanagement Individuele medewerkers Interne cursussen Fundeon Academie: > Aanspreken, afspreken, assertiviteit > Assertieve technieken > Beïnvloed jezelf, beïnvloed een ander > Brieven en s schrijven > Feedback geven > Het effect veranderen > Interviewtechnieken interne auditoren > Nederlandse taal > Presenteren volgens de laatste breininzichten > Professioneel telefoneren > Roos van Leary > Social media > Timemanagement > Zakelijk schrijven Externe cursussen: > Acquisitie > Administering System Center 2012 Configuration Manager > Adobe Photoshop basis > Application Management Foundation based on ASL2 > Arbeidsrecht > Basiskennis notuleren > Bezemer & Kuiper Vertrouwenspersonen ongewenste omgangsvormen > Conferentie Proffesium Van der Hilst Communicatie > Creatief denken en innoveren > Drupalweek > Elsevier Subsidiecongres > Examentraining examen Senior Communicatieadviseur > Financiële Rapportage & Analyse > Gewichtsconsulent (in het kader van employability) > Global Knowledge Deploying Configuring and Administering Microsoft Lync Server 2010 > HBO Bachelor Personeelsmanagement > Hoger Management > IBO Business School > Icares en Meurs (loopbaantesten) > Illustrator basis > InDesign basis, PDF en Certified PDF > Individuele coaching 10
11 > Infrakunde > Inleiding Bedrijfsadministratie > Kennismaking zuiver communiceren, deel 1 en deel 2 > Kluwer Entertainment en Recht > Landstede Secretaresse in de praktijk A > Learning Lane (conferentie over HRD, opleiding en organisatieontwikkeling) > Loopbaankunde > Masterclass Strategie en Omgeving > MBO Secretaresse niveau 3 > Mens en Organisatie: module communicatie en beïnvloeden en module psychologie van organisatieverandering > Methodisch notuleren > Nationale Arbeidsvoorwaarden Praktijkdag > Nederlandse les > NHL Hogeschool Statistisch Analist A > Notuleren met de laptop > Opleiding Project Control > Persoonlijke Effectiviteit > Photoshop Gevorderd > Post Bachelor Bedrijfskunde (verkort) > Post HBO: rouw en verliesbegeleider > PowerPoint > Programmeren in Java > Projectmanagement > RH200 (Linux opleiding) > School voor Mediation (in het kader van employability) > Secretaresse WEB 3 via evc > Senior Communicatieadviseur > Sociale Wetgeving (IVA) > Spreken in het openbaar > Stap nu (masterclass kanker op de werkvloer) > Training 10 voor Taal > Training Ziekteverzuim / De zieke werknemer Teams en afdelingen > Accountability voor P&O > Excel 2010 voor Loopbaantrajectadviseurs > Social media voor Loopbaantrajectadviseurs > Zakelijk schrijven voor MT F&O > Kernwaarden implementeren Hoe doe jij mee voor Marktinformatie Scholing voor bedrijfshulpverlening > BHV basis en BHV herhaling > EHBO herhaling > Portofoontraining > Ploegleider cursus 11
12 Dit is een uitgave van Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van werknemers in de bouw en infra. Foto s: Gerlinde de Geus C
Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag 2012. Samenwerkende kenniscentra in de techniek
T Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek Jaarverslag 2012 Samenwerkende kenniscentra in de techniek Fundeon Innovam Kenteq PMLF Savantis SH&M SVGB VOC De T8 Academie is een resultaat van de
Nadere informatieOpleiden en ontwikkelen bij Fundeon
Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon Fundeon Academie Jaarverslag 2013 1 Adviseurs oefenen tijdens het Post hbo-traject trainer. Fundeon Academie 2013 in cijfers > Fundeon heeft in totaal 251 medewerkers.
Nadere informatieSamenwerken stimuleert inzetbaarheid
Peter Steenkamer & Wiljo Florijn T8 Academie Samenwerken stimuleert inzetbaarheid Acht technische kenniscentra sloegen de handen ineen. Tegen alle bezuinigingen in zetten zij duurzame inzetbaarheid binnen
Nadere informatieTraining & Ontwikkeling
Inleiding FOCUS Leren & Ontwikkelen uit Wormerveer is een sterk groeiende Human Resources Development dienstverlener met een duidelijke focus op resultaatgerichtheid en professionalisering. Wij onderscheiden
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Office 365 Training Office 365 gevorderden Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training PowerPoint Training Outlook Training Digitale vaardigheden
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
Nadere informatieWat levert opleiden op?
praxis Robbie van Kippersluis & Peter Steenkamer Effectmeting bij Fundeon Academie Wat levert opleiden op? Wat is het effect van opleidingen? Hoe maak je dat hard en hoe volg en borg je dat dan? Peter
Nadere informatieWat levert opleiden op?
praxis Robbie van Kippersluis & Peter Steenkamer Effectmeting bij Fundeon Academie Wat levert opleiden op? Wat is het effect van opleidingen? Hoe maak je dat hard en hoe volg en borg je dat dan? Peter
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
Nadere informatieCOMMUNICATIE training. effectief communiceren met iedereen
COMMUNICATIE training effectief communiceren met iedereen Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij
Nadere informatieLEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.
LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN
Nadere informatieASSERTIVITEIT. beter communiceren vanuit jezelf
ASSERTIVITEIT beter communiceren vanuit jezelf Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatiePraktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager
Praktijkgerichte Scholing tot praktijkmanager Leergang voor de praktijkmedewerker/praktijkmanager van de tandarts/huisartsenpraktijk. voor data of voor in-company verzoeken 1 De praktijkmanager kan een
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieCOMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -
Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieOver Performance Dialogue
Over Performance Dialogue Wij ondersteunen organisaties bij het versterken van de dialoog tussen de organisatie en haar medewerkers over functioneren en presteren. Dit doen wij door middel van training
Nadere informatieVliegende start voor (startend) onderwijspersoneel
Cursussen, conferenties en advies Vliegende start voor (startend) onderwijspersoneel Overzicht cursusaanbod voor (startend) personeel in het onderwijs 2009/2010 Volg een cursus bij AOb scholing De AOb
Nadere informatieInclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes
masterclass contextueel leiderschap Inclusief: - 4-daagse intensieve training - gratis boek - overnachtingen - kookworkshop - alle maaltijden en drankjes Masterclass Contextueel leiderschap Veel leidinggevenden
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieProjectmatig werken voor de secretaresse
Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet
Nadere informatieYoung Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma
Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieHiermee laat je zien dat de uitspraak "Het liefst werk ik alleen" het meest op jou van toepassing is.
Roos van Leary Vragenlijst + sleutel + wiel Naam: Aanwijzingen: In deze vragenlijst staan een aantal uitspraken paarsgewijs gegroepeerd. Aan jou wordt gevraagd om elk groepje van twee uitspraken te bekijken
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieBrochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan
Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact
Nadere informatieFOODSERVICE SALES ACCELERATOR. Powered by
FOODSERVICE SALES ACCELERATOR Powered by & Succesvolle commerciële professionals zijn goed in het helpen van hun klanten. Zij willen écht het verschil maken in het contact met de klant. Het Foodservice
Nadere informatieLEIDEN. Dromen over vrijwillige inzet (oriëntatie workshop) MONTFERLAND
ALMERE Introductie penningmeesters EHBO bij kinderen Geweldloos communiceren Fondswerving (2 trainingen) Eerste indruk (als voorbereiding op sollicitatie betaald en onbetaald werk) Vrijwilligerswerk en
Nadere informatieHOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie.
HOE WERKT HET RAAMWERK MEDIACOMPETENTIES VOOR WERKNEMER NICK? Een casus ter illustratie. mei 2008 Raamwerk Mediacompetenties. Met unieke ontwikkelprofielen op weg naar de toekomst. leren in het bedrijf
Nadere informatieBrochure. Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen. HR en personeelszaken in de praktijk
Brochure Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen HR en personeelszaken in de praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Basistraining medewerker personeelszaken in 2 dagen 4 Algemene informatie
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt
Nadere informatieWerkplekleren met Leertechnologie
Werkplekleren met Leertechnologie 19 Maart, Presentatie & Demonstratie Rens van den Berg CSS Breda Kennismaking Persoonlijke leerinterface 70-20-10 10% 20% 70% Wat is leren binnen de 20% Demonstratie met
Nadere informatieJoost Verberk, Business Consultant en oud-trainee
verbind jezelf aan Cofely sprak me aan omdat ze behalve technisch ook qua duurzaamheid vooroploopt. En haar ambities omzet in concrete producten voor klanten. Zo heb ik tijdens mijn traineeship een Energie
Nadere informatieOntwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management
White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit
Nadere informatieVragen beantwoorden en informatie geven over life long learning binnen de waterketen en het watersysteem.
Algemeen Format opgave potentiele activiteiten afname activiteit excl. btw Informatiemarkt Wateropleidingen Alle medewerkers van het waterschap n.v.t. 3 uur Vragen beantwoorden en informatie geven over
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieInformatie en tarieven. We do not stop learning because we grow old; we grow old because we stop learning
TIM HAVELAAR Coaching Training & Advies Product sheet Training Informatie en tarieven We do not stop learning because we grow old; we grow old because we stop learning Inleiding Trainingsonderwerpen Opleiden
Nadere informatie30 DAGEN FOCUS TRAINING
BROCHURE 30 DAGEN FOCUS TRAINING Voor medewerkers van woningcorporaties In samenwerking met de corporatie-academie Informatie colofon en aanmeldprocedure: zie einde brochure Simpel en snel leren op je
Nadere informatieOntwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen
Ontwikkelen van commercieel vermogen voor niet commerciële mensen Dat aan het doel en de missie van ondernemingen zo zelden adequate aandacht wordt gegeven is misschien de belangrijkste oorzaak van zakelijke
Nadere informatie1964.87.900.B01 * TOMMY@THEHAPPYBOSS.NL
R I TRA IN I IN G o c o a c a c n g i n h i n EFFECTIEF EN BEVLOGEN LEIDERSCHAP Groeien en laten bloeien! Tommy weet als geen ander te boeien en te inspireren. Gecombineerd met de juiste vakkennis en management
Nadere informatieSUCCESVOL IN COACHING
SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers
Nadere informatieBijlage 1. Opleidingen binnen Leiden; afd.conmc; EvdP, 03-09-2009 1
Bijlage 1 Opleidingen binnen de Gemeente Leiden Zoals in het strategisch HRM plan staat aangegeven zijn opleidingen één van de belangrijkste middelen om met onze medewerkers de organisatiedoelen te kunnen
Nadere informatieXcellent. in performance ontwikkeling van mens en organisatie
Xcellent in performance ontwikkeling van mens en organisatie Xpertise Xpert Xact Xcellent + Xpertise Een geslaagd opleidingstraject begint met kennis. Onze kennis, maar ook die van u. P3transfer heeft
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieMaster in. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue verbeteren met
Nadere informatieHet Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Nadere informatieCRIMINALITEITSANALYSE OMGEVINGSRECHT
CRIMINALITEITSANALYSE OMGEVINGSRECHT 12 daagse opleiding Tijdens deze opleiding leer je: Hoe je een analyseplan opstelt Hoe je een keuze maakt voor een analysemethode Hoe je diverse methodes uitvoert Hoe
Nadere informatieREEF-carrièremanagement. voor jouw persoonlijke groei. delen om te groeien
REEF-carrièremanagement voor jouw persoonlijke groei delen om te groeien REEF hecht veel waarde aan de persoonlijke groei van zijn medewerkers. Daarom helpt REEF je in de eerste plaats aan uitdagende en
Nadere informatieLean trainingen. De trainingen gefaciliteerd door 12Mprove worden momenteel gemiddeld beoordeeld met een 9,4.
Lean trainingen De trainingen zitten vol met actiegericht leren. Geen powerpoint - trainingen, maar met veel gebruik van flip- overs en tekeningen. Deze trainingen verzorgen wij samen met onze samenwerkingspartner
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieDeelnemers aan het woord Eerste cursisten zeer positief over nieuw opleidingstraject veterinair communicatiemanagement
Deelnemers aan het woord Eerste cursisten zeer positief over nieuw opleidingstraject veterinair communicatiemanagement VAN DIERENARTSEN WORDT TEGENWOORDIG NIET ALLEEN EEN ROL VERWACHT IN HET BETER MAKEN
Nadere informatieAan de slag met de omgevingswet in Venlo. Presentatie G32 Cultuur en verandermanagement
Aan de slag met de omgevingswet in Venlo Presentatie G32 Cultuur en verandermanagement Programma Omgevingswet G32 1. Aanleiding; 2. Opgave verbeterdoelen; 3. Globale planning; 4. Omgevingswet, cultuur
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. jong talent
Expertisecentrum Plato jong talent Inhoud De toekomst begint nu! 04 Het maatschappelijk project als onderdeel van het traineeship 09 Hoe werkt het traineeship? 05 Over Expertisecentrum Plato 12 Het ontwikkelprogramma
Nadere informatieBrochure brain trainingen. Speed Reading Haal meer uit uw geheugen
1 Brochure brain trainingen Speed Reading Haal meer uit uw geheugen 2 Inhoudsopgave Over MTcompany...... 3 Training 1: Speed Reading... 3 Training 2: Haal meer uit uw geheugen... 4 Begeleiding na de training...
Nadere informatieFit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma
Fit, vitaal en veerkrachtig! Duurzame inzetbaarheid en het gezondheidsprogramma Livvit Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid Vitaliteit, duurzaamheid en duurzame inzetbaarheid zijn belangrijke uitgangspunten
Nadere informatieSUCCESVOL IN KLANTCONTACT
Een leerweg voor inbound, outbound en schriftelijk klantcontact WAAROM DEZE LEERWEG In een klantcontactomgeving maken we gebruik van telefoon, mail, social media of andere kanalen. Het is hierin essentieel
Nadere informatieOrganisatie van werkzaamheden
Organisatie van werkzaamheden Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteurs: Rubus Opleidingspartners, Richard Prins Inhoudelijke redactie: Jessica Satink
Nadere informatiePassie voor continu verbeteren!
ID@5 Trainingen Passie voor continu verbeteren! Gecertificeerde Lean Belt trainingen voor individuele professionals én voor organisaties ID@5 is jouw partner op weg naar beter Als Lean specialist verzorgen
Nadere informatieSCHATTEN VAN ADVOCATEN
SCHATTEN VAN ADVOCATEN PRAKTIJKOPLEIDINGEN VOOR DE ADVOCATUUR Vaardigheden in de praktijk Coachen in de praktijk Leidinggeven in de praktijk Teamwork in de praktijk SCHATTEN VAN ADVOCATEN Wij zijn er van
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieLeidinggeven in tijden van verandering Hoe stuur ik effectief op gewenst gedrag?
Inleiding Programma Aanmelden Route Leidinggeven in tijden van verandering De snel veranderende wereld vraagt om aanpassingsvermogen en flexibiliteit van organisaties en daarom van de mensen die er werken.
Nadere informatie360 feedback 3.1 M. Camp Opereren als lid van een team Omgaan met conflicten Omgaan met regels
360 feedback 3.1 Student: M. camp Studentnummer: 11099003 Klas: WDH31 Datum: 2-02-2014 Personen welke de formulieren hebben ingevuld: - M. Camp - Menno Lageweg - Ir. S.W.L. van Herk - D.J. Jager M. Camp
Nadere informatieLean Finance Management Green Belt Training
Lean Finance Management Green Belt Training Aan het stuur met Lean Management Informatie die echt werkt - Verbeterpotentieel in kaart - Met jouw Lean project succesvol aan de slag Drs. Louis Brackel RC,
Nadere informatieGreen Belt to Black Belt
Het beste van twee werelden De opleiding Six Sigma Black Belt is onderdeel van het gezamenlijke trainingsaanbod van ProjectsOne en Schouten en Nelissen. Als er één organisatie bekend is met zowel theorie
Nadere informatieSpecialist Development Leergang: KOERS
Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang
Nadere informatiePRIORITEITEN. drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE
PRIORITEITEN drs. Ellen Bulder 1 SITUATIE Ook zo druk, druk, druk? Hebt u het gevoel dat u geleefd wordt door de waan van de dag en dat u altijd tijd te kort hebt? Of hebt u uw zaakjes prima onder controle
Nadere informatieGeïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:
Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.
Nadere informatieTALENTPUNT. Een Development Program speciaal voor HR professionals
FOCUS ON THE FUTURE Je bent een HR professional met veel ambitie en je wilt succesvol(ler) zijn. Je bent gericht op de nieuwste HR ontwikkelingen en nieuwsgierig naar hoe andere HR professionals zaken
Nadere informatieSamenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA
Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieDe zorg aan kop. De zorg aan kop! 16 oktober 2015 Rick Westerhof en Marcel Kruger
De zorg aan kop De zorg aan kop! 16 oktober 2015 Rick Westerhof en Marcel Kruger Even voorstellen Rick Westerhof Adviseur op gebied van Strategie en stuurinformatie in de zorg Ervaren analist op het snijvlak
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieMedewerkerstevredenheidsonderzoek
Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de
Nadere informatieBrochure Lean Trainingen 2017
Brochure Lean Trainingen 2017 Fijn dat je interesse hebt in onze trainingen! Lean Public ontwikkelt mens en organisatie vanuit de Leanfilosofie. Wij geloven in de kracht van Lean en zien het als onze missie
Nadere informatieGRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR
GRAAG STELLEN WIJ ONS AAN U VOOR Altijd al gezocht naar een trainingsconcept voor uw medewerkers waar je meteen van zegt: GewoonDoen! Nu is deze kans eindelijk aanwezig en wel voor een deelnameprijs van
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht
Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist
Nadere informatieHET ANTWOORD OP UW VRAGEN
HET ANTWOORD OP UW VRAGEN Een netwerk van hoog opgeleide, ervaren zelfstandig FM-professionals. Wij zijn gepassioneerd bezig met ons vakgebied, zijn actueel en bieden onze opdrachtgevers daarmee het beste
Nadere informatieAdvies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers. Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon. bouw op kennis
Advies over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers Verbeter uw bedrijf samen met Fundeon bouw op kennis Fundeon adviseert over scholing, ontwikkeling en behoud van medewerkers U wilt kwalitatief
Nadere informatieLEERLIJN MODERNE VREEMDE TALEN
LEERLIJN MODERNE VREEMDE TALEN Naam opleiding/cohort : VR Toerisme niveau 4 2015/2016 Taal : Engels Start traject : september 2015 Einde traject : januari 2018 Afronding/examen : januari 2018 Leerdoelen
Nadere informatie10 Gouden Tips voor Professioneel Relatiebeheer
2 Inhoudsopgave Inleiding ----------------------------------------------------------- 5 Wees je bewust van je doel -------------------------------------- 6 Bellen: een uitstekend instrument -------------------------------
Nadere informatieFAALANGST DE BAAS! TRAINING 1. faalangst. de baas! training. www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl
FAALANGST DE BAAS! TRAINING 1 faalangst de baas! training www.kinderpraktijklandsmeer.nl info@kinderpraktijklandsmeer.nl 2 KINDERPRAKTIJK LANDSMEER FAALANGST DE BAAS! TRAINING 3 faalangst de Baas! training
Nadere informatieBrochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap
Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk
Nadere informatiePsychologie voor Financials
In deze brochure vind je alles over de cursus Psychologie voor Financials Wie ben jij, wie ben ik en hoe interacteren wij effectief met elkaar? Cursus Pas de verschillende psychologische theorieën en mechanismen
Nadere informatieCommuniceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld
Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieJOBspot Werving & Selectie en arbeidsmarktcommunicatie. Zuidspuistraat 6, 3231 AW Brielle, tel.: +31(0)181-413466, info@jobspot.nu www.jobspot.
Naam: Robbert Geboortejaar: 1987 Woonplaats: Capelle aan den IJssel Opleidingen: 09/2005 05/2010 Bachelor of Business Administration (BBA), Facility management NHTV Breda University of Applied Sciences
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieWil jij groeien of bloeien?
Wil jij groeien of bloeien? Gratis Samsung Galaxy Tab3 7.0 bij aanschaf van meer dan 500,- aan Icademy trainingen. Kies je ontwikkeltraject... Groeien naar zelfstandig ondernemerschap Doorgroeien bij je
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatie