Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon"

Transcriptie

1 Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon Fundeon Academie Jaarverslag

2 Adviseurs oefenen tijdens het Post hbo-traject trainer. Fundeon Academie 2013 in cijfers > Fundeon heeft in totaal 251 medewerkers. > Daarvan volgden 190 medewerkers een interne of externe training. > Er zijn 47 interne één- of meerdaagse trainingen georganiseerd. > Totaal zijn er 414 interne trainingsdagen georganiseerd. > Gemiddeld volgde een Fundeon medewerker 1,6 interne trainingsdagen. > Er is 88 keer deelgenomen aan een externe training of opleiding. > Er is 38 keer deelgenomen aan een één- of meerdaagse BHV/EHBO training. > Het totale opleidingsbudget in 2013: ,-- > In de loop van 2013 is er ,-- extra budget vrijgemaakt ter bevordering van de employability van medewerkers. 2

3 Doel Fundeon Academie Medewerkers structureel ontwikkelen om: > beoogde resultaten te behalen > ontwikkelingen te kunnen bijhouden, versterken en ondersteunen > om te kunnen gaan met veranderingen > zichzelf te blijven professionaliseren (duurzaam inzetbaar blijven) > Fundeon als werkgever aantrekkelijk te blijven vinden. Visie op ontwikkelen De Academie streeft ernaar om medewerkers te laten doen waar ze het allerbeste in zijn. Uitgangspunt: de sterke punten van medewerkers en die meer laten zien, inzetten en uitvergroten. De Academie levert een bijdrage aan het zelfbewustzijn. Zelfbewuste medewerkers weten wat ze kunnen en wat ze waard zijn. Ze zorgen ervoor dat ze op een plek in de organisatie zitten waar ze maximaal tot hun recht komen. Dat zijn medewerkers die weten wat hun toegevoegde waarde voor de organisatie is. En weten op welke wijze deze toegevoegde waarde helpt bij het behalen van bedrijfsresultaten. De Academie gaat er vanuit dat medewerkers van nature gericht zijn op ontwikkeling en dit bij voorkeur zelf vormgeven. In hun eigen tempo, op hun eigen manier. Maatwerk van opleidingsprogramma s is richtinggevend: werken met eigen werkvoorbeelden, in eigen werkomgeving met trainers die de vertaalslag maken naar de werkpraktijk. Opzet Fundeon Academie De Fundeon Academie: > beheert het totale opleidingsbudget van Fundeon > maakt jaarlijks een scholingsprogramma voor alle groepen medewerkers > ontwikkelt - in samenspraak met de werkvloer - scholing op maat (werkpraktijk centraal) > koopt opleidingen in (in overleg met directie en P&O) > selecteert externe trainers > zet interne deskundigen in: Fundeon experts > beheert het open cursusaanbod > evalueert alle interne opleidingen en cursussen > introduceert nieuwe methodieken zoals Lean en Scrum > coacht en adviseert individuele medewerkers en afdelingen > beheert de Fundeon Academie bibliotheek > publiceert regelmatig intern en extern over ontwikkelactiviteiten. De uitvoering is in handen van een gedreven duo: Peter Steenkamer en Ellen van Waaijen. 3

4 Ik begrijp mezelf zoveel beter Vanuit je sterke punten werken aan je loopbaan geeft mij héél veel houvast. Sinds ik het bij de cursus horende boek van Marcus Buckingham heb gelezen, begrijp ik mezelf zoveel beter. Ik snap nu waarom het ene project wel bij me past en het andere niet. En waarom het mij gelukkig maakt om in tijden van te weinig projecten de regio te helpen met het wegwerken van bulken audits! Het Post hbo-traject trainer volgens de methode van Karin de Galan, mijn tweede dijk van een training, paste mij als een jas. Werken vanuit gedrag en effect spreekt mij zeer aan. Je leert coachend trainen. Deze kennis en vaardigheden kan ik prima gebruiken voor een project in Suriname. Mocht ik ooit als zzp er aan de slag moeten dan komt deze cursus ook goed van pas. Tot slot. Na bijna 15 jaar ben ik door Check je cv weer op de hoogte van wat te doen bij het maken van een goed cv. Jonna van de Kam, projectleider (helemaal rechts op de foto) 4

5 Resultaten in 2013 Leidinggevenden > Leidinggevenden hebben zich verder geprofessionaliseerd in de uitvoering van de beoordelings- en ontwikkelcyclus. > Verschillende leidinggevenden volgden (soms samen met hun afdeling) employabilitycursussen zoals Check je cv en Vanuit je sterken punten werken aan je loopbaan. > In maart was er de workshop Employability voor leidinggevenden van de acht technische kenniscentra. > In november organiseerde de Academie een studiemiddag over employability voor leidinggevenden van Fundeon. Centraal stonden de vragen: hoe staat het met de begeleiding van de medewerkers en hoe sta je er zelf in als leidinggevende? Adviseurs > Fit trainingsdagen voor adviseurs. Fit trainingen bieden een groot aantal werkvormen en workshops met trainers en trainingsacteurs. De inhoud van het programma is gebaseerd op de vooraf geïnventariseerde leervraag. Fit trainingen hebben een flexibel aanbod met mogelijkheden tot oefenen, interactie en verdieping. De deelnemer stelt zijn eigen dag samen. > Dertig adviseurs volgden het Post hbo-traject trainer. De Academie ontwikkelde deze vierdaagse opleiding op maat en werkte hierbij samen met Cinop (certificerende instantie). Doel van de opleiding is om nog betere professionele begeleiding van leermeesters te kunnen bieden. Afronding vindt plaats door een proeve van bekwaamheid: voor een groep deelnemers geeft een adviseur een zelfontwikkelde minitraining die beoordeeld wordt door een examencommissie. De eerste adviseurs zijn geslaagd eind 2013, de rest volgt in Projectleiders ontwikkeling > Een dag auteursmanagement stond in het teken van kennisuitwisseling over leermiddelenontwikkeling en -processen. Naast medewerkers van de uitgeverij van Fundeon, zijn projectleiders en uitgevers van Innovam en Kenteq aangesloten. > Voor de afdeling Ontwikkeling werd de opzet en inhoud van een opleidingsprogramma gemaakt. De aftrap vond plaats in december Individuele medewerkers > Nieuwe cursus voor projectleiders: Leiderschap in projecten: hoe motiveer je medewerkers?. > Nieuwe employability-cursussen: Als ervaren medewerker jezelf managen, Personal development, Vanuit je sterke punten werken aan je loopbaan, Check je cv, Het merk ik, Hoe maak ik impact?, Social media inzetten voor je loopbaan, Sollicitatiebrieven, brieven en s schrijven. > Vanuit je sterke punten werken aan je loopbaan draaide zowel in de open inschrijving als op afdelingsniveau (Beleid en Onderzoek, Communicatie). > Check je cv was populair en vond plaats na open inschrijving en op afdelingsniveau (regio Zuid en West). > In Afdelingsoverstijgend projectmatig werken staan de spelregels over projectmatig werken. Deze brochure geeft inzicht in wat Fundeon belangrijk vindt bij projectmatig werken en geeft een aantal handvatten. In samenwerking met de afdeling Informatiemanagement organiseerde de Academie gesprekken met projectleiders. 5

6 doorgroeien naar een andere functie Toen ik bij Fundeon begon, had ik geen ervaring en alleen het diploma basiskennis boekhouden. Doordat ik meteen de kans kreeg om scholing te volgen, kon ik op het werk betere resultaten boeken. Door scholing werk ik aan mijn employability. Ik kom in aanmerking voor andere functies dan die waar ik op binnenkwam. Ondertussen zit ik in een traineeship om administrateur te worden en volg ik een pittige en hoog aangeschreven hbo-opleiding SPD-bedrijfsadministratie. Het mes snijdt aan twee kanten Tijdens mijn deeltijd hbo-opleiding PTH (tot docent) loop ik stage. Gisteren deed ik daar een presentatie aan een groepje, een onderwijsleergesprek. Ik stelde vragen. Iedereen was actief en men kon de stof gelijk aan de praktijk verbinden, dacht ik. Na afloop kreeg ik tips. Ik kan meer variëren. Vragen aan de groep afwisselen met een vraag specifiek gericht aan één persoon. Ook kun je een vraag stellen met de opdracht dat iedereen het antwoord voor zichzelf opschrijft. Als je deze varianten toepast, breng je informatie beter over. Weer wat geleerd! Met mijn opleiding werk ik aan mijn employability. Wat ik zo aardig vind, is dat ik deze kennis ook meteen kan toepassen in mijn rol als trainer van leermeestercursussen van mijn huidige werk. Het mes snijdt aan twee kanten. Henk Harink, adviseur beroepspraktijk Boy Vriend, administrateur 6

7 Nieuw in 2013 De Academie stimuleert employability > In 2013 is er ,-- extra employabilitybudget vrijgemaakt. Het baanperspectief binnen Fundeon voor medewerkers staat onder druk door de zware recessie in de bouw met alle financieringsproblemen voor de collectieve voorzieningen in de sector. Maar ook door de overheidsbezuinigingen. Er komt één centrale uitvoeringsorganisatie voor de taken op het gebied van de kwalificatiestructuur en de beroepspraktijkvorming (bpv) waarin alle huidige kenniscentra opgaan. > Een beleidsnotitie beschrijft de kaders van employability beleid: aan welke voorwaarden scholingsaanvragen moeten voldoen? En hoe het zit met de inzet van tijd en geld? Afspraken worden vastgelegd in een studieovereenkomst. > Medewerkers binnen Fundeon denken goed na over hun inzetbaarheid en kiezen, mede dankzij de geboden mogelijkheden, voor (langere) opleidingen die leiden tot diplomering. > Ter bevordering van het denkproces werd de employabilityscan PEGA van HetEigenVermogen breed ingezet. De PEGA-test (online vragenlijst) combineert persoonlijke voorkeuren met talenten, persoonlijkheid en leervermogen. De uitslag geeft concrete beroepen aan die bij de deelnemer zouden kunnen passen. 75 medewerkers deden de test. De Academie krijgt externe opdrachten > Kenteq gaf de opdracht aan de Academie om een Post hbo-programma loopbaanadviseur Kenteq te ontwikkelen en uit te voeren voor een groep van 20 Kenteq-medewerkers. Dit programma wordt in 2014 afgerond. > In opdracht van Calibris (kenniscentrum voor zorg, welzijn en sport) verzorgde Ellen van Waaijen de workshop Vanuit je sterke punten werken aan je loopbaan. > In opdracht van het UWV verzorgde de Academie, samen met Joep Jansen van de afdeling Beleid & Onderzoek, de training Ontwikkelingen in de bouwsector voor 21 UWV-medewerkers van werkgeversservicepunten bouw of techniek. > Op verzoek van NVP (netwerk voor P&O-professionals) Overijssel verzorgde Peter Steenkamer een presentatie voor het symposium War for talent op de Hogeschool Windesheim. De Academie publiceert > Het onderzoek naar het leerrendement van de Academie leidde tot de publicatie van Effectmeting bij Fundeon Academie. Wat levert opleiden op? in het Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties (nummer 2, juni 2013). Benieuwd naar het artikel? Scan de QR-code. Of ga naar: > NSCU, het tijdschrift van Nederlandse Stichting voor Corporate Universities, publiceerde Fundeon Academie. Startmotor voor bredere samenwerking (juni 2013). Benieuwd naar het artikel? Scan de QR-code. Of ga naar: 7

8 Geweldig om weer te studeren De opleiding Master of Informatics geeft mij een brede theoretische basis die ik makkelijk kan toepassen tijdens mijn werk omdat de opleiding zich richt op het beroepenveld. Ook het samenwerken met medestudenten, bij elkaar in de keuken kijken en leren van elkaar, is erg prettig. Ik merk dat ik mijn werk op de werkvloer efficiënter kan doen, maar ook dingen beter kan verwoorden en overbrengen naar collega s en management. Ik vind het echt geweldig om weer te studeren. Mijn motivatie ligt beduidend hoger dan toen ik nog gewoon een student was omdat ik nu echt het nut en de toegevoegde waarde van een studie zie. Mark de Groot, productiebegeleider uitgeverij (wordt functioneel applicatiebeheerder) Vakmanschap vergroten Onlangs rondde ik de leergang Talent en Organisatieontwikkeling af, een postacademische opleiding van tien maanden. Een flinke tijdsinvestering, maar vooral leerzaam en inspirerend. De opleiding heeft me versterkt in mijn rol als leidinggevende en daarmee is het een goede investering in mijn employability. De opleiding heeft me gevoed in mijn kennis en mijn visie op het vlak van leren, ontwikkelen en motiveren van medewerkers. Ik kan medewerkers beter stimuleren en faciliteren in het benutten van hun kwaliteiten. Dat levert gemotiveerde en gedreven medewerkers op. In de praktijk vertaalt zich dat naar medewerkers die inzet tonen en de energie hebben om veel werk te verzetten. Daarnaast zijn zij gemotiveerd om zich te ontwikkelen en hun vakmanschap te vergroten. Dat is van groot belang voor de kwaliteit waarmee wij onze klanten begeleiden en daarmee ook van meerwaarde voor onze organisatie. Myra Gillon, teamhoofd Loopbaantraject Bouw & Infra 8

9 Nieuw in 2013 (vervolg) De Academie automatiseert In samenwerking met P&O is de cursusmodule van het personeelsinformatiesysteem AFAS Profit ingericht en in gebruik genomen. Medewerkers loggen in op Mijn InSite. Voordelen: > De cursusorganisatie van de academie werkt met één systeem waarin alle informatie zit en waaruit managementrapportages kunnen worden gemaakt. > Medewerkers schrijven zich met één muisklik in. Ze staan meteen in de cursusgroep en ontvangen een digitale bevestiging per . > Leidinggevenden zien de inschrijvingen van medewerkers en kunnen die accepteren of weigeren. > Vanuit dit systeem worden voorbereidingsopdrachten en syllabussen verspreid. > Een cursus kan met een digitaal evaluatieformulier en een automatisch rapport worden geëvalueerd. > Het systeem genereert digitale certificaten die eind 2013 via zijn verzonden naar alle deelnemers. > Scholingsaanvragen van medewerkers kunnen via dit systeem worden ingediend en gearchiveerd. > Alle medewerkers hebben een eigen overzicht van opleidingen en cursussen met een scholingsgeschiedenis die teruggaat tot De Academie werkt samen: T8 Academie Fundeon bouwde door aan de T8 Academie samen met Kenteq, PMLF, Savantis, SH&M, SVGB en VOC. Dit gebeurde tijdens de vier bijeenkomsten van de kenniskring van de P&O-adviseurs van de acht technische kenniscentra. De resultaten: > Het cursusaanbod van de T8 Academie werd uitgebreid met 15 nieuwe cursussen. > Het deelnemersaantal groeide spectaculair: 160 deelnemers. > In maart was er een workshop employability. In zes groepen gingen 40 leidinggevenden met elkaar in gesprek onder leiding van loopbaandeskundigen van Savantis en Fundeon. > Innovam stelde haar cursussen Office 2007 en Office 2010 open in de T8 Academie. > In juni kwam de tweede kenniskring met 10 projectleiders van vijf kenniscentra voor het eerst bij elkaar. Saskia Akkersdijk, manager HRM bij Innovam, hield een presentatie over duurzame inzetbaarheid. > Op verzoek van Kenteq gaven medewerkers van de ontwikkelafdeling van Fundeon een workshop over taal, taalniveau, woorden, zinnen, alinea s en opbouw van teksten. > In november volgden medewerkers van het Loopbaantraject van Fundeon een sessie scenarioplanning geleid door Kenteq. 9

10 Trainers van de Academie Als je naar een cursus gaat, dan maakt de trainer het verschil. De Fundeon Academie is trots op haar ruim twintig trainers. Maar hoe ervaren deelnemers dat? We vroegen het aan zes medewerkers die in 2013 een cursus volgden. Actief aan de slag Trainer: Erik van der Spek Cursus: Het merk ik Deelnemer: Floor Polak, adviseur beroepsonderwijs Erik maakt contact met iedereen in de groep, laat zichzelf zien zoals hij is en creëert daarmee een basis van vertrouwen en openheid. Hij is zelf energiek en vrolijk. Erik gebruikt verschillende werkvormen zodat je ook als cursist actief aan de slag bent. Hij weet waar hij het over heeft, en weet dit zo te brengen dat dit voor alle cursisten gaat leven. Goede voorbeelden Trainer: Hettie Graafland Cursus: Check je cv Deelnemer: Yvette van Vliet, administratief secretarieel medewerker regio West > Een heel sympathieke en vrolijke vrouw. > Duidelijk in haar uitleg en geduldig. > Had aandacht voor de hele groep, maar ook voor ieder persoonlijk. > Toonde respect en liet iedereen in zijn of haar waarde. > Liep je vast met een opdracht dan vroeg ze door tot je zelf tot een uitkomst kwam. > Had heel goede voorbeelden van cv s, zowel op papier als digitaal. > Er was ruimte voor een grap en grol. Deed zij ook aan mee, maar zodra ze verder wilde, kreeg ze ook direct de hele groep weer mee. Luisteren Trainer: Annemarie van der Peet Cursus: Personal development Deelnemer: Chris van der Logt, medewerker projectadministratie Een goede trainer moet kunnen luisteren en de juiste vragen stellen en je zodoende helpen je gevoelens te benoemen. Als je gevoelens duidelijk zijn, kan Annemarie vanuit haar praktijkervaring je feilloos aangeven waar je dus als het ware tegenaan loopt. Ze is daarnaast niet een trainer die zich boven de cursist stelt maar deelt ook persoonlijke momenten van zwakte en twijfel die zij zelf heeft meegemaakt. 10

11 Inspringen op leerdoelen Trainer: Marc Postuma Cursus: Hoe maak ik impact? Deelnemer: Peter van Veen, technisch applicatiebeheerder Een goede trainer gaat flexibel met zijn leerdoel om. Improviseren op wat er gebeurt en inspringen op de persoonlijke leerdoelen van de cursisten. Dat zie ik bij Marc Postuma. Ook iedereen aan bod laten komen, verlegen mensen alle tijd en ruimte te geven en de breedsprakigen op tijd te laten stoppen. Doorvragen tot de kern Trainer: Margit Sleeuwenhoek Cursus: Het effect veranderen Deelnemer: Astrid Stevens, secretaresse regiomanagement West > Van het begin tot het eind weet ze de aandacht van iedereen te houden. Het blijft boeiend. > Veel interactie tussen trainer en de groep. > Luistert goed en voelt het goed aan. > Ze weet waarover ze praat en kan goed doorvragen totdat ze de kern te pakken heeft. > Ze laat mensen in hun waarde. > Weet mensen te stimuleren, uit te dagen en te inspireren. Interactie Trainer: Ellen van Waaijen (op de foto rechts) Cursus: Vanuit je sterke punten werken aan je loopbaan Deelnemer: Marleen Heil-Disselhof, adviseur personeelsontwikkeling Een training als deze staat of valt met in hoeverre er interactie ontstaat met de groep. Een ieder moet zich veilig voelen, zich open durven stellen en in staat zijn zichzelf een spiegel voor te houden. Ellen is als trainer hiertoe uitstekend in staat. Zij stelt zich gelijk met de ander, is oprecht geïnteresseerd en anticipeert op wensen uit de groep (zonder essentiële stappen uit het oog te verliezen). Haar humor en zelfspot spelen hier als krachtig element mee. 11

12 Dit is een uitgave van Fundeon, het kennis- en adviescentrum voor het opleiden en ontwikkelen van werknemers in de bouw en infra. C Redactie: Esther Hendriks Corianne Kaptein, Peter Steenkamer, Hannie Uiterwaal, Ellen van Waaijen

Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag 2012. Samenwerkende kenniscentra in de techniek

Academie. Samenwerkende kenniscentra in de techniek. Jaarverslag 2012. Samenwerkende kenniscentra in de techniek T Academie Samenwerkende kenniscentra in de techniek Jaarverslag 2012 Samenwerkende kenniscentra in de techniek Fundeon Innovam Kenteq PMLF Savantis SH&M SVGB VOC De T8 Academie is een resultaat van de

Nadere informatie

Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon

Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon Opleiden en ontwikkelen bij Fundeon Fundeon Academie Jaarverslag 2012 1 Adviseurs luisteren geconcentreerd naar de trainer. 2 De buitenwereld over de Academie Blijven groeien is bij Fundeon niet alleen

Nadere informatie

Samenwerken stimuleert inzetbaarheid

Samenwerken stimuleert inzetbaarheid Peter Steenkamer & Wiljo Florijn T8 Academie Samenwerken stimuleert inzetbaarheid Acht technische kenniscentra sloegen de handen ineen. Tegen alle bezuinigingen in zetten zij duurzame inzetbaarheid binnen

Nadere informatie

Wat levert opleiden op?

Wat levert opleiden op? praxis Robbie van Kippersluis & Peter Steenkamer Effectmeting bij Fundeon Academie Wat levert opleiden op? Wat is het effect van opleidingen? Hoe maak je dat hard en hoe volg en borg je dat dan? Peter

Nadere informatie

Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015

Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015 Evaluatierapport Nationale Opleiding MediaCoach 2015 www.nomc.nl De Nationale Opleiding MediaCoach wordt uitstekend en goed beoordeeld, door enthousiaste en kundige docenten, de link met de praktijk, prettig

Nadere informatie

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!

Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie! Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden

Nadere informatie

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk

Brochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?

EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid? EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker

Nadere informatie

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst!

Werken in de bouw. Bouw aan je toekomst! Werken in de bouw Bouw aan je toekomst! De bouw biedt veel mogelijkheden voor iedereen die van techniek houdt en graag samenwerkt. Mogelijkheden waar je misschien niet zo snel aan denkt. Want in de bouw

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

BUSINESS SCHOOL TRAINING MET IMPACT. Trainingen mei december 2014 SAFER, SMARTER, GREENER

BUSINESS SCHOOL TRAINING MET IMPACT. Trainingen mei december 2014 SAFER, SMARTER, GREENER BUSINESS SCHOOL TRAINING MET IMPACT Trainingen mei december 2014 SAFER, SMARTER, GREENER 02 DNV GL Training met impact Training met impact Organisaties verduurzamen en veranderen continu. Positieve bedrijfsresultaten

Nadere informatie

Opleidingskunde,Training & Human Development

Opleidingskunde,Training & Human Development Opleidingskunde, Deze flyer over praktijkleren bij de bacheloropleiding Opleidingskunde beschrijft informatie over de volgende onderwerpen: Inhoud: 1. Het beroep 2. Deskundigheidsbevordering van medewerkers

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht

Brochure. Cursus HR en arbeidsrecht. Kennis opdoen van het arbeidsrecht Brochure Cursus HR en arbeidsrecht Kennis opdoen van het arbeidsrecht Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en arbeidsrecht 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact 7 Checklist

Nadere informatie

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Leiding geven aan leren 2015-2016 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Leiding geven aan leren Waarom en voor wie Onderwijsgevenden in het primair onderwijs (regulier en speciaal onderwijs),

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl

Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl Evaluatierapport Terugkomdagen 2014 Nationale Opleiding MediaCoach Februari 2015 www.nomc.nl De terugkomdagen Najaar 2014 van de Nationale Opleiding MediaCoach werden als goed en zelfs uitstekend beoordeeld,

Nadere informatie

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan

Brochure. Training HR en timemanagement. In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Brochure Training HR en timemanagement In 1 dag slimmer met je tijd om leren gaan Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training HR en timemanagement 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR

Opleiding DIFERENCI TRAINER FACILITATOR Opleiding DIFERENCI J RINER FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim

Brochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training

Nadere informatie

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers

Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten. Tweede meting werkgevers en werknemers Samenvatting Benchmark O&O beleid gemeenten Tweede meting werkgevers en werknemers 2 Inleiding In deze brochure vindt u de belangrijkste resultaten van de benchmark Opleiden en Ontwikkelen. De benchmark

Nadere informatie

Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam

Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam Werken en professionaliseren bij de Hogeschool van Amsterdam Professionele ontwikkeling functioneren en beoordelen creating tomorrow Inhoudsopgave Voorwoord 1 Professionele ontwikkeling 2 Jaargesprek 3

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap

Brochure. Cursus HR en ondernemingsraad. Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Brochure Cursus HR en ondernemingsraad Als HR-professional samenwerken met de medezeggenschap Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en ondernemingsraad 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk

Nadere informatie

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! - Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding

Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Groei in Leiderschap & Management - Jaaropleiding Zakenwijzer Het is tijd voor nieuw en ander leiderschap en management We kunnen ons niet meer verloven te blijven doen wat we deden. Als alles verandert,

Nadere informatie

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk.

LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE. Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. LEIDERSCHAP IN DE CORPORATE JUNGLE Bagage voor een succesvolle reis naar je eigen doel. Een training met wortels in de praktijk. PROFESSIONALISEREN DOOR ALLE BENODIGDE SOFTSKILLS VAN DE MANAGER TE TRAINEN

Nadere informatie

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang

Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over

Nadere informatie

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening

Brochure. Cursus HR en financiën. Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Brochure Cursus HR en financiën Inzicht in de balans, begroting en resultaatrekening Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus HR en financiën 4 Algemene informatie over de training 6 Maatwerk 7 Contact

Nadere informatie

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen

TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen TRAINEN MET ZIEL EN ZAKELIJKHEID Opleiding Vakinhoudelijk trainen Van focus op inhoud naar werken met de groep Hoe kun je als trainer je theorie enthousiast overbrengen zonder dat je groep passief wordt?

Nadere informatie

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt. & leerconcepten

YoungWorks. weet wat jongeren beweegt. & leerconcepten YoungWorks Academy weet wat jongeren beweegt ONderwijs & leerconcepten InhoudsOpgave 5 YoungWorks Academy, onderwijs en leerconcepten 9 Thema s & Lezingen en presentaties 10 Workshops en trainingen 12

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management

Ontwikkeling. 1 Sari van Poelje, Esther de Kleer, Peter van de Berg, Leren voor Leiderschap, een nieuwe kijk op Management White Paper - Ervaringsgericht leren de praktijk als leermeester Leren is belangrijk. Voor individuen én voor organisaties en het één is voorwaarde voor het ander. Geen wonder dus dat leren en de effectiviteit

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan

Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan Stimuleert de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de A+O Ontwikkel- of Loopbaanscan INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL De Loopbaanscan

Nadere informatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie

Brochure. Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie Brochure Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie OR en contact met de achterban OR Academy Inhoudsopgave Over OR Academy 3 Cursus ondernemingsraad en achterbancommunicatie 4 Algemene informatie

Nadere informatie

Doorgroeien met de TalentSpiegel

Doorgroeien met de TalentSpiegel Stimuleer de ontwikkeling van medewerkers Doorgroeien met de TalentSpiegel INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN WILLEM VAN ROSMALEN, GEMEENTESECRETARIS GEMEENTE SCHIJNDEL Inleiding Gemeenten zijn meer

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te

Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te Bijlage 1: Stappenplan hoe werknemers te bewegen tot scholing en opleiding Doel van dit stappenplan is aan te geven hoe P&O leidinggevenden kan helpen bij het selecteren van de doelgroep, het voeren van

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent!

evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! evc ervaringscertificaat laat zien wat je waard bent! wat is evc? iedereen leert in verschillende situaties elke dag bij; op het werk, op school of gewoon thuis. het is voor werkgevers hierdoor vaak niet

Nadere informatie

1. De methodiek Management Drives

1. De methodiek Management Drives 1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een

Nadere informatie

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.

TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN. Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra. TIEN MAATREGELEN OM VAKMANSCHAP TE BEHOUDEN EN TE VERSTERKEN Maak er gebruik van, het kan u geld opleveren! www.sectorplanbouwinfra.nl Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015 Het Sectorplan Bouw & Infra 2013-2015

Nadere informatie

ICLON Powerpoint sjabloon

ICLON Powerpoint sjabloon ICLON Powerpoint sjabloon Een voorbeeld van een ICLON presentatie Piet Presentator & Co Copresentator (ICLON) Coby Collega (Leiden University) Max Medewerker (Instituut voor Cooperatie) [Congresnaam, Plaats,

Nadere informatie

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A

Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen

Nadere informatie

SCRUM VERDUBBELAAR. dubbel zo goed door je persoonlijke backlog. Een leerprogramma dat zorgt voor verdieping. in de ontwikkeling van Scrumteams

SCRUM VERDUBBELAAR. dubbel zo goed door je persoonlijke backlog. Een leerprogramma dat zorgt voor verdieping. in de ontwikkeling van Scrumteams SCRUM VERDUBBELAAR dubbel zo goed door je persoonlijke backlog Een leerprogramma dat zorgt voor verdieping in de ontwikkeling van Scrumteams IK WIST DAT HET NIET GING LUKKEN (en hield het voor me) IK HEB

Nadere informatie

Projectmatig werken voor de secretaresse

Projectmatig werken voor de secretaresse Nationale Secretaresse Dag 2009 www.secretary.nl/officemanagement Schriftelijke cursus in vijf lessen met twee bijeenkomsten Startdatum 9 april 2009 Projectmatig werken voor de secretaresse Postzegel niet

Nadere informatie

Het Loopbaanlab brengt onderwijsprofessionals in beweging

Het Loopbaanlab brengt onderwijsprofessionals in beweging Oktober 2015 Het Loopbaanlab brengt onderwijsprofessionals in beweging Uitkomsten van meerjarig onderzoek naar de effecten van het Loopbaanlab Leestijd 8 minuten Hoe blijf ik in beweging? De kwaliteit

Nadere informatie

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse?

TRAINING. Training. Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Training Training Wanneer training? Soorten training Werkwijze maatwerk Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in een training van HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op.

Nadere informatie

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht

Een Training Die Een Stap Verder Gaat. Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Donderdag 16 januari 2014, Utrecht Intensieve Training Sociale Media voor marketing-en communicatie professionals in het onderwijs Met 2 interessante praktijkpresentaties van: Ingmar Volmer : Sociale Media

Nadere informatie

Seminar Y-recruiter in een dag

Seminar Y-recruiter in een dag Datum: donderdag 5 april 2012 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 21.00 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

Vervolgopleiding Spiritualiteit en coaching

Vervolgopleiding Spiritualiteit en coaching Vervolgopleiding Spiritualiteit en coaching Het vermogen los te komen van het denkbeeld dat gedachten een realiteit zijn, is uit het oogpunt van spirituele groei van zeer grote waarde. Inzicht in Wie ben

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016

projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 projectplan professionaliseringstraject Technisch College Velsen Samenwerkingsverband VO Zuid-Kennemerland 2014-2016 Doelstellingen professionaliseringstraject Het SWV heeft als doelstellingen voor het

Nadere informatie

Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren. www.bureauspraakwater.nl

Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren. www.bureauspraakwater.nl Trainingsbrochure: Overtuigen, spreken en presenteren www.bureauspraakwater.nl Overtuigen, spreken en presenteren INHOUD VAN DE TRAINING Deze training combineert de meest waardevolle aspecten van onze

Nadere informatie

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling

Scholingsplan 2012-2013. Samen in ontwikkeling Scholingsplan 2012-2013 Samen in ontwikkeling Inhoudsopgave Inleiding 3 Pijlers 4 Kader 5 Deskundigheidsbevordering 2012-2013 6 Beschrijvingen van de scholingen 7 Aanmelden voor externe scholingen 9 Inleiding

Nadere informatie

TRAINER / FACILITATOR

TRAINER / FACILITATOR NIEUW!! Opleiding RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016:

Dit zijn de nieuwe trainingen en workshops van Mankind Mens & Organisatie in 2016: Mankind Mens & Organisatie gelooft in de kracht van dromen en drijfveren in relatie tot ondernemerschap en leiderschap. Dromen en drijfveren vormen de grond waarop ambitie kan groeien. Passie zorgt vervolgens

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid

Iets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze

Nadere informatie

Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 2015 www.mediaenmaatschappij.nl

Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 2015 www.mediaenmaatschappij.nl Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 15 www.mediaenmaatschappij.nl De Social Media Professional opleiding wordt als goed en zelfs uitstekend beoordeeld, door enthousiasme en duidelijkheid

Nadere informatie

Scrum@school - Technasium Noord 2016

Scrum@school - Technasium Noord 2016 Scrum@school - Technasium Noord 2016 Veranderingen door Scrum@school Onderzoekje onder 16 docenten bij afsluiting basistraining. -4-3 -2-1 0 +1 +2 +3 +4 1. Werkplezier leerlingen XXXX XXX XXXXXXXX X 2.

Nadere informatie

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl

DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega

Nadere informatie

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012

Workshop Mobiliteit en Vitaliteit. Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Workshop Mobiliteit en Vitaliteit Tinka van Vuuren en Astrid Wolswijk 1 november 2012 Inhoud 1. Wat is mobiliteit, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid 2. Oefening mobiliteit in beeld 3. Handreiking Mobiliteit

Nadere informatie

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT

LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert

Nadere informatie

WERKEN AAN KWALITEITSZORG

WERKEN AAN KWALITEITSZORG WERKEN AAN KWALITEITSZORG HET ZIJN DE TEAMLEDEN EN HUN INTENTIES DIE DE KWALITEIT BEPALEN WWW.CINOP.NL 2 WERKEN AAN KWALITEITSZORG HET ZIJN DE TEAMLEDEN EN HUN INTENTIES DIE DE KWALITEIT BEPALEN Hoe werk

Nadere informatie

TRAINER / FACILITATOR

TRAINER / FACILITATOR NIEUW!! Opleiding J RINER / FCILIOR rainen/facilitaten is een vak, een ambacht. Dat doe je met heel je hebben en houwen als je het tenminste een uitdaging vindt om mensen in beweging te brengen Dit ambacht

Nadere informatie

Sectoraal Examenprofiel. Economisch-Administratieve beroepen, Sociaal-Juridische dienstverlening, Beveiliging & ICT

Sectoraal Examenprofiel. Economisch-Administratieve beroepen, Sociaal-Juridische dienstverlening, Beveiliging & ICT Sectoraal Eamenprofiel Economisch-Administratieve beroepen, Sociaal-Juridische dienstverlening, Beveiliging & ICT Sector: ESB&I Status: Vastgesteld Vaststellingsdatum: 21 juni 2011 Het onderstaande sectorale

Nadere informatie

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.

Mats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.

Nadere informatie

Intercultureel vakmanschap in de stage

Intercultureel vakmanschap in de stage Handreiking C Intercultureel vakmanschap in de stage Handreiking voor hsao-opleidingen en stageverlenende instellingen in de jeugdzorg HBO-raad, oktober 2012 Project intercultureel vakmanschap in het hsao

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Workshop Solliciteren

Workshop Solliciteren Workshop Solliciteren Haagse Hogeschool Maandag 4 maart Saskia Slotboom Poll - Ik heb al een stageplek - Ik heb ideeën over waar ik stage wil lopen - Ik heb nog geen idee Workshop Solliciteren Tips om

Nadere informatie

Montessori Professionalisering Zuid-Nederland 2014-2015 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo

Montessori Professionalisering Zuid-Nederland 2014-2015 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS. saxion.nl/apo Montessori Professionalisering Zuid-Nederland 2014-2015 ACADEMIE PEDAGOGIEK EN ONDERWIJS saxion.nl/apo Montessori Zuid-Nederland Professionele ontwikkeling 2014-2015 Het menselijke individu kan zich zonder

Nadere informatie

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk

Gandhitraining. Ongekende effecten in de praktijk Gandhitraining Ongekende effecten in de praktijk Van persoonlijk naar inspirerend leiderschap Wil je jouw persoonlijke leiderschap verdiepen tot inspirerend leiderschap; je ambities vormgeven en anderen

Nadere informatie

De motor van de lerende organisatie

De motor van de lerende organisatie De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn

Nadere informatie

EFFICIËNT EFFECTIEF BAAN PRESENTEREN COMMUNICATIE OPLOSSINGEN SAMENWERKEN MEDEWERKERSCHAP. voor effectievere teams VERTROUWEN TEAM LID

EFFICIËNT EFFECTIEF BAAN PRESENTEREN COMMUNICATIE OPLOSSINGEN SAMENWERKEN MEDEWERKERSCHAP. voor effectievere teams VERTROUWEN TEAM LID Training & Advies Leiderschap en Participerend Medewerker voor effectievere teams TEAM INTERVENTIE no-nonsense TEAMBUILDING effectiviteit communicatie TRAININGEN praktisch leiderschap WORKSHOPS praktisch

Nadere informatie

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO

scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen...

1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4. 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4. 4 De inrichting van toetsen... Inhoudsopgave 1 Inleiding... 2 2 Examencommissie... 3 3 Toelating... 4 3.1 Toelatingseisen... 4 3.2 Vrijstellingen... 4 4 De inrichting van toetsen... 5 4.1 Toelating tot de toetsing... 5 4.2 Schriftelijke

Nadere informatie

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden?

Wie is Jan Jacobs? Wie ik ben in enkele woorden? Wie is? Wie ik ben in enkele woorden? coach, trainer, docent, getrouwde man met Leen, kersverse papa van Marie, prille dertiger, Mechelaar met West-Vlaamse roots, psychotherapeut i.o., goede eter, droge

Nadere informatie

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg

Trainingen Coaching Intervisie Supervisie. Voor de zorg Trainingen Coaching Intervisie Supervisie Voor de zorg Professioneel communiceren met 2013 Training Professioneel communiceren met Voor wie? De training is bedoeld voor mensen in de zorg die hun communicatie

Nadere informatie

Evaluatieverslag mindfulnesstraining

Evaluatieverslag mindfulnesstraining marijke markus spaarnestraat 37 2314 tm leiden Evaluatieverslag mindfulnesstraining 06 29288479 marijke.markus@freeler.nl www.inzichtinzicht.nl kvk 28109401 btw NL 079.44.295.B01 postbank 4898261 14 oktober

Nadere informatie

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf!

Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap. Word erkend leerbedrijf! Bijdragen aan een krachtige leeromgeving voor leerlingen in de bouw en infra. Bouw aan vakmanschap Word erkend leerbedrijf! bouw op kennis Een krachtige leeromgeving Je leert door te doen. Leerlingen leren

Nadere informatie

Inspecteren is een vak. Programma Professionalisering

Inspecteren is een vak. Programma Professionalisering Inspecteren is een vak Programma Professionalisering Programma Professionalisering Programma Professionalisering Professioneel handelen van toezichtmedewerkers is een belangrijk thema binnen de Inspectieraad.

Nadere informatie

Lean trainingen. De trainingen gefaciliteerd door 12Mprove worden momenteel gemiddeld beoordeeld met een 9,4.

Lean trainingen. De trainingen gefaciliteerd door 12Mprove worden momenteel gemiddeld beoordeeld met een 9,4. Lean trainingen De trainingen zitten vol met actiegericht leren. Geen powerpoint - trainingen, maar met veel gebruik van flip- overs en tekeningen. Deze trainingen verzorgen wij samen met onze samenwerkingspartner

Nadere informatie

POST- GRADUAAT. professionele coach

POST- GRADUAAT. professionele coach POST- GRADUAAT professionele coach POSTGRADUAAT PROFESSIONELE COACH Je wil coaching inzetten als een krachtig instrument om resultaten te verbeteren, en communicatie en samenwerking te optimaliseren? Je

Nadere informatie

Sociale en recreatieve activiteiten

Sociale en recreatieve activiteiten Sociale en recreatieve activiteiten Colofon Uitgeverij: Edu Actief b.v. 0522-235235 info@edu-actief.nl www.edu-actief.nl Auteur(s): Richard Prins Inhoudelijke redactie: Patricia Streng Eindredactie: Astrid

Nadere informatie

Training E-recruiter in een dag

Training E-recruiter in een dag Datum: dinsdag 6 december 2011 Tijd: Locatie: Kosten: Inschrijven: 11.00 20.45 uur Olympisch Stadion Amsterdam 895,- excl. BTW www.arbeidsmarktcommunicatie.eu/inschrijven Leer in 10 uur alles op het gebied

Nadere informatie

VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS

VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS VRAAG EN ANTWOORD OPLEIDINGSHUIS Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN 2 1.1 Wat is het doel van Opleidingshuis Albron? 2 1.2 Voor wie is Opleidingshuis Albron opgericht? 2 1.3 Wat is het opleidingsaanbod van Albron?

Nadere informatie

Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 2012

Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 2012 Evaluatierapport Social Media Professional opleiding Juni 212 Inleiding De snelle opkomst van de Sociale Media vormt voor veel scholen, bibliotheken en jeugdzorginstanties een grote uitdaging. De jeugd

Nadere informatie