PCM voor iminds SAMENWERKING Interactiestijl motiveren conflictvermijding
|
|
|
- Dina Driessen
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PCM voor iminds SAMENWERKING Interactiestijl motiveren conflictvermijding Trainers: dr. Edwin Hantson dr. M. Claire Van de Velde PCM voor iminds samenwerking 1
2 INTRODUCTIE iminds najaar 2016 Kennismaking - PCM doel en verwachtingen Motto van PCM Wat is de kracht van PCM? Enkele kernthema s van PCM Voorgestelde aanpak Vragen - feedback - gedachtewisseling PCM voor iminds samenwerking 2
3 Process Communication Model (PCM) is een moderne, wetenschappelijk onderbouwde gedrags- en selfawareness benadering voor communicatie, conflictvermijding en motivatie PCM voor iminds samenwerking 3
4 Performance: effectiviteit PROCESS: sociaal-emotioneel PROJECT INHOUD Competentie Kennis Job (rol) description PCM Processen IT-inrichting (MyMinds, MyProjects,...) Rol in ICON: Project leader, Research leader Proposal manager, Work package lead (& delegate) Financial lead, Core role delegate, PCM voor iminds samenwerking 5
5 Bio dr Edwin Hantson PCM trainer en assessor bij aanwerven personeel internationaal project manager en consultant inzake innovatie in internationale projecten in 15 landen PCM docent in Nederlandse HBO: Pedagogisch Technische Hogeschool, Hogeschool voor Marketing Management, International Business Management Studies en in Europese en Aziatische programma's voor leidinggevenden en coaches studeerde moraal & filosofie en doctoreerde PCM voor iminds samenwerking 5
6 Bio dr Claire Van de Velde beleidsadviseur vicerector UGent m.b.t. maatschappelijke impact universiteit PCM trainer en projectmatige inzet van PCM in onderzoek, onderwijs en samenwerrking met organisaties. 20 jaar expertise in wetenschaps- en innovatiebeleid in diverse contexten (VLIR, VRWI, UGent, IBBT, VITO, ) ter beleidsvoering, begeleiding van onderzoekers, Studeerde en doctoreerde aan de faculteit wetenschappen van UGent PCM voor iminds samenwerking 7
7 PCM voor iminds samenwerking 8
8 Motto van PCM Als je wilt dat ze luisteren naar wat je te zeggen hebt, spreek dan hun taal Dr. Taibi Kahler De manier waarop we iets zeggen is belangrijker dan wat we zeggen PCM voor iminds samenwerking 9
9 De kracht van PCM Ontwikkeld vanuit het observeren en voorspellen van gedrag psychologisch denkraam, psychometrisch onderbouwd Stressgedrag is voorspelbaar Je kunt als coach/manager/leerkracht gericht interventies plegen om de communicatie effectief te houden Toepassing in de selectie en werving, persoonlijke ontwikkeling, marketing, sales, klantencontacten (patent call centre), teamsamenwerking, projectsamenwerking, zorg & therapie: snellere diagnose en behandeling, patient safety, onderwijs, 1,3 miljoen mensen wereldwijd legden PCM-test af en werden getraind 3000 gecertificeerde trainers wereldwijd (+/- 30 België, vnl. Franstalig) PCM voor iminds samenwerking 10
10 Doel & verwachtingen PCM vorming 1/2 Inzicht verwerven in de logica en patronen van interpersoonlijke communicatie De waarde van het model leren kennen in lastige situaties op communicatieen samenwerkingsgebied, evenals de kracht en het belang van de praktische handvatten Leuke en waardevolle oefeningen doen om de vaardigheid in de vingers te krijgen (leren door doen en plezier; ook in s, voiceberichten, ) De tijd en de ruimte krijgen om de gedachten te laten gaan over hoe PCM te gebruiken voor eigen praktijksituaties PCM voor iminds samenwerking 11
11 Doel & verwachtingen PCM vorming 2/2 Samen met andere leergierige deelnemers in een comfortabele en inspirerende sfeer jezelf de spiegel voorhouden: waar zit mijn kracht, hoe kan ik (nog) makkelijker met anderen contact leggen en ze inspireren, ook met degenen waar ik nu moeite mee heb? Toepassing via actuele communicatievormen: s, cartoons, YouTube-filmpjes, sms, mailbox bericht, aan te vullen met de verwachte toepassingen van iminds PCM is MEERTALIG ontwikkeld, zowel de test, het didactisch materiaal als de vorming kunnen volgens wens van iminds in het Engels, Nederlands en Frans aangeboden worden, of mixed naargelang de groepssamenstelling Na deze training heb je de competentie om effectiever te communiceren doordat: - je jezelf beter kent - je de anderen beter kan observeren - je inspeelt op het persoonlijkheidstype van de ander PCM voor iminds samenwerking 12
12 Basispersoonlijkheid Communiceren en motiveren op basis van persoonlijkheid Ieder persoon neemt de wereld anders waar Unieke karaktersterkten en voorkeurstijl interactie Specifieke psychologische behoeften en motivatoren Voorspelbaar en consistent patroon van gedrag onder stress PCM = communiceren op basis van persoonlijkheidskenmerken Vertrekpunt = persoonlijkheidsvragenlijst / observatie PCM voor iminds samenwerking 13
13 Contact Percepties Dr Paul Ware Gedachten hoofd Dr Taibi Kahler Gedachten Meningen, opinies Gevoelens hart Gedrag handen Gevoelens Reflectie / in-actie Reacties (voor- en afkeur) Acties PCM voor iminds samenwerking 14
14 Intern gemotiveerde (actief) Mensen Betrokken HARMONISER - meelevend - gevoelig - warm mensgericht resultaatgericht PROMOTOR - overtuigingskracht - aanpassingsvermogen - charmant - spontaan - creatief - speels REBEL Extern gemotiveerde (passief) DOORZETTER - toegewijd - gewetensvol - opmerkzaam GESTR. DENKER DROMER - nadenkend - vindingrijk - kalm Taken Teruggetrokken - logisch - verantwoordelijk - georganiseerd 15
15 Persoonlijkheidsstructuur : PCM-test Iedereen heeft de karakteristieken van elk persoonlijkheidstype in zich Vele mogelijke combinaties qua scores en volgorde. Makkelijk en effectief communiceren door binnen te gaan op het gelijkvloers (base) Wat niet jouw base is kost moeite om langere tijd te gebruiken, maar je kan het leren VOORSPELBAAR gedrag bij stress PCM voor iminds samenwerking 16
16 Deur-opening naar Distress (1ste graad)/driver gedrag Overzicht Verwachten van anderen: to be perfect to be strong Verwachten van ons zelf: to be perfect to be strong to try hard to please Souterrain Distress (2de graad) Ervaren: Ik ben OK Jij bent niet OK. Gedrag als Aanvaller of Beschuldiger Ik ben niet OK Jij bent OK. Gedrag als Slachtoffer Aanvaller Beschuldiger Slachtoffer Kelder Distress (3de graad) Ervaren beide niet OK, leidt nergens toe PCM voor iminds samenwerking 17
17 Persoonlijkheidstypes in stress Leading out of drama Aanklager Redder Slachtoffer PCM voor ICON - Projectsamenwerking 18
18 Aanpak PCM vorming Alle informatie in de manuals (referentie), beschikbaar in NL, ENG, FR Manual 1 Manual 2 Elk onderdeel met oefeningen en na elke sessie een toepassing in de ICON-context Uw Persoonlijk Profiel (PPI) uit de test in voorkeurstaal van de deelnemer Bijkomende info i.f.v. uw vragen en belangstelling PowerPoint, Mindmap & tijdstabel voor structuur en overzicht PCM voor iminds samenwerking 19
19 Aanbod trainingen Edwin & Claire Deze PCM vorming voor iminds - ICON projectsamenwerking in samenwerking vormgegeven 2 trainers met diverse achtergrond en persoonlijkheid resulteert in een actieve en speelse didactiek Materiaal bestaat in meerdere talen (Nl, Eng, Fr ) en de training kan zowel in het Engels, Nederland of Frans of mix. PCM voor iminds samenwerking 20
20 iminds PCM vorming voor samenwerking Basistraining: zie hierna met overzicht onderwerpen, via interactieve workshops: 4 vormings-sessies (1 ganse dag, 2 grote halve dagen en één dag met herhalings- & individuele feedback momenten Workshop met bij voorkeur 12 tot 16 deelnemers Elke vormingssessie bevat oefeningen per onderwerp, en sluit af met een iminds-specifieke toepassing tegen de volgende sessie Resultaat: deelnemers zijn PCM-gevormd + iminds-specifiek materiaal is ontwikkeld voor hergebruik PCM voor ICON - Projectsamenwerking 21
21 Motivatie: What is in it for iminds? Ik zal door effectieve en gepersonaliseerde interactie (communicatie) de projectsamenwerking in iminds projecten verbeteren, zowel in de onderlinge interactie binnen een team, tussen teams binnen de organisatie als met externe partners Ik zal interactie-conflicten vermijden en er gepast op reageren Ik leer mijn sterktes kennen en mijn mogelijkheden tot ontwikkeling inzake interactie naar belangrijke anderen toe Ik leer gepersonaliseerd motiveren om de samenwerking resultaatgericht en in een goede sfeer te laten verlopen Ik kan via diverse communicatiemedia passend ingaan op logische en psychologische motivatoren Ik werk mee aan het uitbouwen van een voor iminds meer performante aanpak voor projectsamenwerking PCM voor iminds samenwerking 22
22 PCM voor iminds samenwerking VOORAF: invullen online PCM vragenlijst, én uploaden van een video om zichzelf voor te stellen (volgens PCM-aanpak: 6 vragen, video 3 à 5 minuten) dag 1 voormiddag Contact percepties: Oefening (op hun video s, en andere video s & iminds materiaal) 6 persoonlijkheidstypen Persoonlijkheidsstructuur Uitdelen van uw persoonlijke PPI Mogelijkheid tot persoonlijk gesprek met trainers (tijdens lunch) Opmerking m.b.t. privacy: de testresultaten worden aan de trainers gestuurd, iedereen bepaalt zelf of hij of zij de resultaten (PPI) deelt met de andere deelnemers of niet PCM voor iminds samenwerking 23
23 PCM in iminds samenwerking Sessie 1 -namiddag Matrix van omgevingsvoorkeuren van persoonlijkheidstypes Management-stijlen Communicatiekanalen Psychologische behoeften (Base/fase en faseren) Toepassing: inoefenen real-life instapvoorbeelden PCM voor iminds samenwerking 24
24 PCM in iminds samenwerking Dag 2 Feedback bij de real life toepassing Posities (OK/niet OK) Miscommunicatie en distress Drivers Maskers Gouden regel van communicatie Toepassing: verder uitgewerkte instapvoorbeelden. PCM voor iminds samenwerking 25
25 PCM in iminds samenwerking Dag 3 Korte herhaling feedback Faalpatronen herkennen Conflict oplossen en motiveren Drama s vermijden winnende omgang (LOD = Leading out of drama) Toepassing: pas PCM de komende weken toe, en noteer waar je tegenaan loopt, waarover je een herhaling wil (zie individuele sessie dag 4) PCM voor iminds samenwerking 27
26 PCM in iminds samenwerking Dag 4 (na 4-tal weken) Afhankelijk van groepsgrootte: opdelen in 2 groepen: iedereen eigen tijdsvenster voor persoonlijke interactie Vooral ingaan op feedback en vragen Hoe pas je het toe? Wat willen je nog oefenen?. PCM voor iminds samenwerking 28
27 PCM in iminds samenwerking Dag 1 op woe 12 oktober u Dag 2 op woe voormiddag (en broodjeslunch) 26 oktober Dag 3 op woe voormiddag (en broodjeslunch) 9 november Dag 4: voorstel woensdag 7 of 14 december, of nog vast te leggen datum 2 de helft december, elke deelnemer heeft een individuele één-op-één met trainer naar keuze of met beide trainers (naargelang grootte groep) PCM voor iminds samenwerking 29
28 PCM in iminds voor samenwerking Bedankt tel tel PCM voor iminds samenwerking 30
De moderne manager inspireert en stelt doelen die zin geven aan het werk. Hij of zij verbindt een team op zo n
Écht contact maken Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving Nieuwe uitdagingen, nieuwe talenten Er wordt tegenwoordig steeds vaker samengewerkt in diverse teams in tijdelijk,
Process Communication Model
Process Communication Model Les: Introductie tot PCM Diversiteit in in de klas mbt communiceren en persoonlijkheid 5 maart 2018 dr. Edwin Hantson dr. M. Claire Van de Velde M. Claire Van de Velde & Edwin
Process Communication Model. PCM-trainer dr. Edwin Hantson
Process Communication Model PCM-trainer dr. Edwin Hantson 1 Basisposities Groei, winnen (ik OK - jij OK) Arrogantie, redden, aanklagen (ik OK - jij niet OK) Wanhoop (ik niet OK - jij niet OK) Depressie,
Process Communication Model Écht contact maken. Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving
Process Communication Model Écht contact maken Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving Nieuwe uitdagingen, nieuwe talenten Er wordt tegenwoordig steeds vaker samengewerkt in
HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas. Jelte van der Kooi
HOE BEREIK IK DAT ENE KIND? Maak écht contact met ieder kind in jouw klas Jelte van der Kooi Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas? Jelte van der
<prikkelaar toevoegen> Compaen pakt aan.
Compaen pakt aan. Ik weet hoe ik jou kan bereiken Versterk je leerkracht: Hoe bereik ik de kinderen in mijn klas? 19 maart 2014 Jelte van der Kooi trainer/ adviseur schoolbegeleider
Klasmanagement en reflectie
Klasmanagement en reflectie Focus op communicatieve en didactische vaardigheden door Edwin Hantson En veel medewerking van Annemie Desoete Claire Vandevelde Elke Baeten Martin Valcke Brigitte De Craene
Process Communication Model
Process Communication Model Écht contact maken Het Process Communication Model draagt bij aan persoonlijke ontwikkeling en het effectief communiceren met uw omgeving. Nieuwe tijden, nieuwe uitdagingen,
Process Communication Model Écht contact maken. Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving
Process Communication Model Écht contact maken Persoonlijke ontwikkeling en effectieve communicatie met uw omgeving Nieuwe uitdagingen, nieuwe talenten Er wordt tegenwoordig steeds vaker samengewerkt in
Coachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
VOORAF Wat maakt je blij? Wat brengt stress bij jou? VUL NU DE 12 VRAGEN IN OVER MOTIVATIE
VOORAF Wat maakt je blij? Wat brengt stress bij jou? VUL NU DE 12 VRAGEN IN OVER MOTIVATIE 1 EEN DOZIJN MOTIVATIE FEITEN/FICTIE PCM-QUIZ 1. NASA selecteerde astronauten op hun communicatie/motivatiestijl
Niemand wordt geboren als pestkop.
Niemand wordt geboren als pestkop. Paul van Lummel en Patricia Antersijn Zo kun je mij bereiken als leerling, leerkracht, collega en ouder Wat we allemaal graag willen Ons streven is dat alle leerlingen
Spreek de taal van je klant!
Spreek de taal van je klant! In contact Spreek de taal van je klant Langs elkaar heen praten, niet optimaal in gesprek zijn met je klanten en je onbegrepen voelen. In ons werk als adviseur met klantcontact
Coachingsopleiding. Process Communication Model
Coachingsopleiding Process Communication Model Coachingsopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Je bent altijd op zoek naar die ene manier om je cliënt écht te helpen.
Trainersopleiding. Process Communication Model
Trainersopleiding Process Communication Model Trainersopleiding Process Communication Model Zou je misschien, als je tijd hebt, hoor Het is je passie om mensen te helpen bij hun ontwikkeling. Maar je wilt
Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Workshop Lichaamstaal. Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel
Workshop Lichaamstaal Lichaamstaal, een krachtig communicatiemiddel Lichaamstaal is belangrijker dan veel mensen beseffen. Het is een cruciaal onderdeel van onze communicatie. Hoe kom je over op een ander?
Teamontwikkeling Onderzoek Resultaten
Onderzoek Resultaten In juni 2018 hebben wij, Hanneke Jaques en Caja Revenich een online onderzoek uitgevoerd naar teamontwikkeling binnen organisaties. Waarom dit onderzoek? Samenwerken in teams is in
Management training met de LIFO - methode
Management training met de LIFO - methode Zichtbare resultaten bij Carrefour Philip Verhelle Marijke Theunis Onze samenwerking Philip Verhelle, Carrefour Talent Development Senior Management Training specialist
Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Resultaatgericht Management (3 daags)
Resultaatgericht Management (3 daags) Steviger sturen op resultaten en verwachtingen? En dit in een omgeving waar u met minder mensen meer moet bereiken? In de training Resultaatgericht Management ontdekt
Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst
Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk
REMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Training met persolog profielen
Training met persolog profielen Verkrijg de beste resultaten op het werk en in uw dagelijks leven Ontdek een praktische manier om uw persoonlijkheid te ontwikkelen: U leert verschillende gedragstendensen
Programma Communicatief Leiderschap
Programma Communicatief Leiderschap Communicatief Leiderschap Inzicht in communicatie, gespreksvoering en leidinggeven. Aan dit programma beleef je een carriére lang plezier. Voor wie? Dit programma is
Nieuwe serie Workshops! met het Co-Creatie-Wiel. Succesvol innoveren. Drie workshops Najaar 2018
Nieuwe serie Workshops! Succesvol innoveren met het Co-Creatie-Wiel Drie workshops Najaar 2018 Met de ontwerper van het Co-Creatie-Wiel dr. Corry Ehlen 2 Succesvol innoveren! Een hele uitdaging! In de
Maak de juiste keuze. Coaching. Selectie/Promotie. Management Ontwikkeling. Loopbaanbegeleiding. Copyright 2005 Alert Management Consultants
Maak de juiste keuze - Selectie/Promotie Coaching Management Ontwikkeling Loopbaanbegeleiding Waarschijnlijk vindt u het net als de meeste mensen in uw vakgebied wel eens moeilijk om iemands persoonlijkheid
De workshop Coachend leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Coachend leidinggeven Coachend leidinggeven, motiveren en inspireren Wil jij het optimale uit jouw medewerkers halen, dan moet je ze motiveren en inspireren. Naast hun leidinggevende ben je ook
Brochure Vitaliteitstraining
Brochure Vitaliteitstraining Persoonlijke grip op vitaliteit 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medeers zich niet alleen beter voelen, maar ook productiever
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
Symposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers. Onderzoeker
Symposium E-coaching: Start van een nieuw tijdperk? Drs. Anne Ribbers Onderzoeker Universiteit van Tilburg, Faculteit Sociale Wetenschappen Departement Personeelswetenschappen E-coaching belicht vanuit
Productcatalogus AIRO Visie
Productcatalogus AIRO Visie Onderwijs Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen Meer info? 0642083525 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Team training.. pagina 4 Groepsondersteuning...pagina
Brochure The Lab of Life training
Brochure The Lab of Life training Persoonlijke grip op energie en motivatie 1 Methodiek met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar
Zonder stress van les. naar les
... klassenmanagement team Zonder stress van les Wie vaak ruis of onrust ervaart tijdens lesovergangen, kan inspiratie putten naar les uit het verhaal van Chantal. Door zogenaamde doorkijkjes in te voeren
Training Teamleiderschap
Training Teamleiderschap Versterk uw rol als boegbeeld van uw team In vier dagen een effectief Teamleider Training Teamleiderschap U bent als teamleider het boegbeeld van uw team. Uw teamleden verwachten
wetenschappelijk gevalideerde tool en management- en leiderschapskwaliteiten
certified partner Of het nu gaat om een management development traject, leiderschapsprogramma, workshop, werving en selectie of verbeterprogramma. Als trainer / coach / adviseur / recruiter wilt u het
Trainingen. Attitude en Mindset. Moraal Resultaatgericht Coachen
Moraal Resultaatgericht Coachen coaching & training voor bedrijven en particulieren Hoornplantsoen 64 2652 BM Berkel en Rodenrijs telefoon 010-5225426 Hoornplantsoen 64 mobiel 06-40597816 info@resultaatgericht-coachen.nl
HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT
#VACATURE Digital HEAD OF BUSINESS DEVELOPMENT Lepaya maakt met innovatieve en gepersonaliseerde leeroplossingen bedrijfstrainingen effectiever en meer engaging. De startup heeft afgelopen jaar een uitstekende
Certificeer jezelf als professionele Life Coach
Certificeer jezelf als professionele Life Coach Introductie XPAND ALS PARTNER VOOR JOUW LICENTIERING xpand heeft een veelvoud aan betekenissen: vooruitgang, groeien, rijpen, horizon verbreden, kennis verspreiden
FACILITATION TRAINING. De kunst en kunde van het faciliteren
FACILITATION TRAINING De kunst en kunde van het faciliteren Facilitation training de kunst en kunde van het faciliteren In samenwerking met Mischief Makers organiseert de Merlijn groep een 3 daagse training
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader
Oog voor talent. Selectie en ontwikkeling van havenkader In enkele stappen naar een talentvol havenkader. 1 Talent opsporen 2 Talent ontwikkelen 3 Talent opvolgen De mini-selectietest Het assessment Verplichte
Communicatie. Trainingen.
Communicatie Trainingen www.amv-opleidingen.nl AMV, de opleider voor jouw ambities Praktisch en resultaatgericht Het verschil maken, dat doen we bij AMV. Door onze praktische én persoonlijke aanpak. In
Brochure Vitaliteitstraining
Brochure Vitaliteitstraining Persoonlijke grip op vitaliteit 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medeers zich niet alleen beter voelen, maar ook productiever
Brochure The Lab of Life training
Brochure The Lab of Life training Persoonlijke grip op energie en motivatie 1 Methodiek met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar
INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2 -
Workshops Top Secretaries 2012 INHOUDSOPGAVE INHOUDSOPGAVE - 2-1 TRAININGSCARROUSEL - 3-1.1. Projectmanagement - 3-1.2. Overtuigend beïnvloeden - 4-1.3. Communiceren met NLP - 5-1.4. Effectiever met emotionele
Brochure Vitaliteitstraining
Brochure Vitaliteitstraining Persoonlijke grip op vitaliteit 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar ook
Vitaliteit & Presteren. Maximale Teamkracht. Word met je team energieker, creatiever en productiever
Vitaliteit & Presteren Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Maximale Teamkracht Word met je team energieker, creatiever en productiever Daar droom je toch van. Teamleden
Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Brochure The Lab of Life training
Brochure The Lab of Life training Persoonlijke grip op energie en motivatie 1 Methodiek met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar
Productcatalogus AIRO Visie
Productcatalogus AIRO Visie Bedrijven Agogiek Inspireren Reflecteren Ontwikkelen 1 www.airovisie.nl Indeling Inleiding..pagina 3 Groepsdynamica pagina 4 Proactiviteit..pagina 5 Omgaan met emoties.. pagina
Brochure Vitaliteitstraining
Brochure Vitaliteitstraining Omdat vitale medewerkers beter presteren 1 Vitaliteitstrainingen met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen,
Smartfeedback.
Inhoud Topsport 3 Wat is Smartfeedback 4 Filosofie 5 Topsport In de sport wordt succes bepaald door de kwaliteiten van de sporters. Daarom investeren topsporters continu in hun eigen ontwikkeling. Dit
1. De methodiek Management Drives
1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een
Manager van nu... maar vooral van morgen
Manager van nu... maar vooral van morgen Leidinggeven met inhoud en in verbinding, met inspiratie, energie en plezier, en dat binnen je organisatie mogelijk maken Er kan zoveel meer Uitgaan van klanten,
Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Brochure The Lab of Life training
Brochure The Lab of Life training Persoonlijke grip op energie en motivatie 1 Methodiek met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar
SUCCESVOL IN COACHING
SUCCESVOL IN COACHING Een leerweg voor resultaatgericht coachen Pieterman & Partners SUCCESVOL IN COACHING WAAROM DEZE LEERWEG Binnen een resultaatgerichte omgeving is het niet alleen van belang om medewerkers
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven
Het Grote Interactiespel voor Kinderdagverblijven Ben je een betrokken leidinggevende, docent, trainer of coach die (aankomend) pedagogisch medewerkers wil stimuleren om de belangrijkste pedagogische vaardigheden
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Coaching 4 Engagement
Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren
Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan.
merkpaspoort Welkom bij Brand instinct! In dit merkpaspoort leggen we uit wie wij zijn, wat we beloven, waarom wij doen wat we doen en waar wij voor staan. Dit paspoort is voor iedereen die op een of andere
TH-SCI Sales Capability Indicator. Best Peter Sales Representative
Best Peter Sales Representative TH-SCI Sales Capability Indicator Dit rapport werd gegenereerd op 03-09-2013 door White Alan van Brainwave Ltd.. De onderliggende data dateren van 24-07-2013. OVER DE SALES
Workshops, cursussen en coaching
Workshops, cursussen en coaching voor medewerkers in de tussenschoolse opvang, het continurooster en de buitenschoolse opvang Kluut 7 1991 VA Velserbroek IBAN: NL90 RABO 0378 2083 22 06-55765250 KvK: A
Remind Trainersopleiding
Remind Trainersopleiding 1. Over Remind Remind helpt jaarlijks duizenden studenten en scholieren meer uit hun leven te halen, door ze te leren hoe je slimmer kan leren en jezelf kan motiveren. Wij doen
training PrOJeCtmanagement In samenwerking met
TRAINING PROJECTMANAGEMENT In samenwerking met kleine trainingsruimte Programma Projectmanagement ( 3 x 2 Dagen) Module 1 : 2 x 2 Dagen Groepscommunicatie Hoe stelt u zich op in een groep en hoe haalt
Competentie Thermometer
Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam School Ervaring met assessments Favoriete app? Programma Programma
NLP MASTER PRACTITIONER
2016 ERKEND, PRAKTIJKGERICHT EN VERDIEPEND De NLP Master Practitioner opleiding is een verdieping in je professionele ontwikkeling. In deze opleiding wordt je meester in communicatie- en gedragsverandering.
Hoe bouw je een high performance financiële organisatie?
Nationale Controllersdag 2017 Hoe bouw je een high performance financiële organisatie? Drs. Eelco Bilstra Finext & Dr. André de Waal MBA HPO Center + StatMind Management Research & Development (Tanzania/Zambia)
Ontwikkeling van(uit) talent
Verschenenin:GidsvoorPersoneelsmanagement,mei2005 Ontwikkelingvan(uit)talent Eenkrachtigperspectiefvoorpersoonlijkegroei SaskiaTjepkemaenLucVerheijen Vanuit het competentiedenken vinden HR en management
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN
HUDSON TALENT MANAGEMENT PARTNER BIJ HET SELECTEREN, MOTIVEREN EN ONTWIKKELEN VAN MENSEN MENSEN ZIJN HET HART VAN UW SUCCES BEDRIJVEN DIE DE BESTE MENSEN AAN ZICH WETEN TE BINDEN, PRESTEREN BETER. MAAR
Experts in resultaatgericht HRM
Experts in resultaatgericht HRM HRM CONSULTANCY - DEVELOPMENT CENTER - E-HRM SYSTEEM 1 MENSEN BEPALEN UW RESULTAAT VISIE STRATEGIE DOELEN Steeds vaker wordt vastgesteld dat de wijze waarop het menselijk
Competentie Thermometer
Competentie Thermometer Een paar ipad basisvaardigheden checken Competentie Thermometer Begin with the end in mind Even voorstellen Naam Organisatie Soort werkzaamheden Ervaring met assessments Favoriete
COMMUNICATIE technieken. voor leidinggevenden
COMMUNICATIE technieken voor leidinggevenden Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij
Master in Personal. Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING:
Master in Personal Leadership MAAK HET VERSCHIL VERBIND HART EN HARD START: ZIE AGENDA KLANTWAARDERING: Master in Personal Leadership: Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Communiceren en continue
Welkom bij de workshop van conflict naar oplossing tips en tools om in 2018 beter om te gaan met conflicten. Patricia Hoogervorst & Sandra van Loenen
Welkom bij de workshop van conflict naar oplossing tips en tools om in 2018 beter om te gaan met conflicten Patricia Hoogervorst & Sandra van Loenen https://www.youtube.com/watch?v=qcve0lzjp5q Slecht en
Dag 1 Reflectie op je huidige situatie
Bureau voor Ontwikkeling & Groei Sebastiaan van der Valk & Mathijs van Schijndel Dag 1 Reflectie op je huidige situatie Dag 1 Reflectie op je huidige situatie Oefening 1: Jouw huidige situatie onder de
Systemisch werken voor onderwijsprofessionals
Systemisch werken voor onderwijsprofessionals Ze tje n o d ig? Nie u we in zich ten in je zelf? Waard e to evo e ge n aan gro ep sp ro ce ssen? Sy ste m isch werke n vo or o n d e rwijsp ro fe ssio n als
Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief.
Brochure Workshops Modern Timemanagement Effectief Werken 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Workshops 100% overzicht. De juiste focus. In control. Heerlijk productief. Wat
Training Conflicthantering
Training Conflicthantering Conflicthantering, onderhandelen met resultaat Effectief ruziemaken. Kan dat? Wij denken van wel. Een conflict kan zorgen voor een nieuw inzicht of een frisse wind in een relatie.
EFFECTIEVE COMMUNICATIE IN DE KLAS
Het vermogen om effectief te communiceren in de klas vraagt om betrokkenheid, interactie, een positieve sfeer, verwachtingen van de leraar en uitdagingen. Effectieve communicatie in de klas versterkt het
Training Klantbeleving
Training Klantbeleving Klantbeleving: voeg waarde toe en verwonder Betalen voor de verzending van je online bestelling? Een week wachten tot je de offerte in je mailbox vindt? Daar nemen klanten geen genoegen
Workshop Teambuilding. Teambuilding, alle neuzen dezelfde kant op
Workshop Teambuilding Teambuilding, alle neuzen dezelfde kant op Als team werk je aan een gezamenlijk doel, daarnaast heeft iedereen zijn eigen specifieke werkzaamheden en persoonlijke doelen. Bovendien
Vertrouwen in je klas
Vertrouwen in je klas training en begeleiding vanuit TA Daniëlle van der Heijden Tamar Kopmels Een training die je uitnodigt mild en soms kwetsbaar te kijken naar persoonlijke processen, en die een verrijking
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang. Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang
Zontrainingen Specialist in trainingen voor de kinderopvang Zontrainingen Het beste bieden aan kinderen, ouders en collega s in de kinderopvang Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Over zontrainingen 3 3. Over
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Brochure The Lab of Life training
Brochure The Lab of Life training Persoonlijke grip op energie en motivatie 1 Methodiek met een blijvend effect Het is wetenschappelijk bewezen dat vitale medewerkers zich niet alleen beter voelen, maar
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Regie nemen voor opleiders
Regie nemen voor opleiders MMV workshop 9 december 2016 Ruud Kleyweg decaan Albert Schweitzer zh, oud-opleider Rob Oostenbroek oud-decaan Albert Schweitzer zh, oud-opleider Nicole Hermans A&O psycholoog
Zap-Q Certificatietraining
Zap-Q Certificatietraining Zap-Q Certificatietraining Haal alles uit Zap-Q met de certificatietraining. Leer over alle ins-en-outs, maak optimaal gebruik van de Zap-Q persoonlijkheidsvragenlijst. Wilt
Vervolgopleiding Psychologie voor Managers - Deel II
Vervolgopleiding Psychologie voor Managers - Deel II Dé opvolger van deel I, met een gemiddelde waardering van 9.2! Wil je dit?: Leidinggeven vanuit innerlijke kracht Slim schakelen met managementstijlen
Train-the-trainer AUDOOR STEVEN
Train-the-trainer AUDOOR STEVEN PROGRAMMA Inleiding Belang van goede opleiding Het opleidingsboekje Achtergrond Kolb: leerstijlen Stages of concern Het peterschap Waarom? Verantwoordelijkheden/rol Communicatie
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom!
beter leren, fijner werken, sneller groeien Performance Management workshop HR Live congres 28-10-2014 The Courseware Company Welkom! Agenda Introductie Performance Management Stellingen Afsluiting Luciano
smartops people analytics
smartops people analytics Introductie De organisatie zoals we die kennen is aan het veranderen. Technologische ontwikkelingen en nieuwe mogelijkheden zorgen dat onze manier van werken verandert. Waar veel
Vaardigheidsmeter Communicatie
Vaardigheidsmeter Communicatie Persoonlijke effectiviteit Teamvaardigheden Een goede eerste indruk Zelfempowerment Communiceren binnen een team Teambuilding Assertiviteit Vergaderingen leiden Anderen beïnvloeden
TRAINING PROGRAMMA VOOR HET LEREN OMGAAN MET HET WORKIT MATERIAAL VOOR (VRIJWILLIGE) DOCENTEN
TRAINING PROGRAMMA VOOR HET LEREN OMGAAN MET HET WORKIT MATERIAAL VOOR (VRIJWILLIGE) DOCENTEN INTRODUCTIE Het project WorKit ontwikkelt de Job Language Kit - een hulpmiddel met educatief en informatief
Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management
Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Masterclass Persoonlijk Leiderschap & Management Voor managers, bedrijfsleiders en aspirant-ondernemers die hun persoonlijke effectiviteit willen vergroten!
360 Graden onderzoek Werkwijze
360 Graden onderzoek Spiegel: elke dag kijken we er één of meerdere keren in. Wat (of wie) zien we dan? En hoe kunnen we de ander vertellen wat we zien? Het bijzondere is dat we onszelf soms anders zien