Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen?

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen?"

Transcriptie

1 Wat kunnen wij voor uw WGA-, ZW-, WAO/WAZ klanten betekenen? locaties o.m. te Almere (Hoofdkantoor), Amsterdam, Heemskerk, Alkmaar, Ede, Emmeloord, Hilversum, Lelystad, Utrecht, Zutphen, Zwolle.

2 T.a.v. alle werkcoaches en arbeidsdeskundigen Almere 2012 Geachte mevrouw/meneer, Onlangs vernamen wij dat UWV wederom een contract heeft afgesloten met onze organisatie. Het betreft klanten met een WGA-, ZW-, WAO-/WAZ uitkering. Ook het contract dat in 2010 door het UWV met Mind at Work is gesloten voor de doelgroep Wajong is wederom verlengd. Wij verheugen ons op de continuering in onze samenwerking. Graag informeren wij u over de verschillende diensten die u wellicht voor een of meerdere van uw klanten wenst in te zetten. Wie zijn wij? Wellicht zinvol om allereerst ons voor te stellen. Mind at Work is een (re)-integratiebedrijf gespecialiseerd in het onderzoeken, begeleiden en re-integreren van cliënten met psychische, psychiatrische, psychosociale en cognitieve problematiek. In 1997 is Mind at Work vanuit de Universiteit van Amsterdam gestart met psychologisch onderzoek en arbeidsgerichte trainingen. Sinds 2000 verrichten wij hiernaast volledige re-integratietrajecten en activerende trajecten met als specialisatie (re)-integreren van klanten met psychische / psychiatrische / psychosociale problematiek. Onze klanten zijn/worden aangemeld door Gemeenten, UWV, bedrijfsleven en onderwijs. Sinds 2005 voert Mind at Work ook toegepast wetenschappelijke studies uit voor de Ministeries van Sociale Zaken en Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen evenals voor UWV, Wajongsubsidiefonds en gemeenten in de provincies Flevoland, Noord Holland, Gelderland en Overijssel. Mind at Work is sinds 2003 onafgebroken contractpartner van het UWV. Personeelsbestand Mind at Work kent momenteel een personeelsbestand van 45 goed gekwalificeerde medewerkers. Van deze medewerkers zijn de volgende direct bij de uitvoering van trajecten betrokken: 13 re-integratieconsulenten en jobcoaches. 17 psychologen/trainers waaronder neuro-, eerstelijns-, gezondheid-, klinisch-, arbeid- & organisatiepsychologen en een statisticus. 1 GZ haptotherapeut 3 groepstrainers die zich richten op het menselijke gedrag, de communicatie en/of de persoonlijke effectiviteit. Aanmelding/doorverwijzing In dit document vindt u de beschrijvingen van de trajecten die Mind at Work biedt voor uw klanten. Met vriendelijke groet namens alle collega s van Mind at Work, Barthomee Spelt Regiomanager Mind at Work

3 Re-integratietraject voor klanten met beperking van psychische/ psychiatrische aard (12.IB) Klanten met een breed scala aan psychische en/of psychiatrische klachten. Sommige klanten volgen mogelijk een curatief GGZ-traject. De klachten worden al dan niet gecombineerd met lichamelijke klachten. De psychische en/of psychiatrische klachten vergen echter de meeste aandacht. Als gevolg van deze klachten is de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt aanzienlijk (geworden). Inhoud, duur en prijs van het traject Voor deze doelgroep is een traject op maat essentieel. Bij de intake zal wordt gekeken wat de klant nodig heeft. Onder meer de volgende instrumenten (kunnen) onder meer worden ingezet: interventies gericht op het verhogen van de psychische weerbaarheid interventies gericht op beroepsoriëntatie intensieve begeleidingen naar werk desgewenst begeleiding in het optimaliseren van de sollicitatievaardigheden. Het traject duurt maximaal 1 jaar. De trajectprijs is vastgesteld op 3750,=. In navolging op het contract met het UWV in 2009 heeft UWV nu voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work met ingang van mei U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor klanten met psychische/psychiatrische beperking. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier

4 Re-integratietraject voor werkzoekenden van 50 jaar en ouder (12.G) Werkzoekende die 50 jaar en ouder zijn. Deze klantgroep is zeer divers onder meer wat betreft het opleidingsniveau, arbeidsverleden en de persoonlijke omstandigheden. Een deel van de klantgroep wordt gekenmerkt door een wat eenzijdiger arbeidsverleden. Er zijn ook klanten van wie de opleiding niet (meer) relevant op de arbeidsmarkt is. Mogelijk zijn de klanten bekend met gevoelens van onzekerheid en teleurstelling die in de loop van de tijd zijn versterkt doordat hun sollicitaties niet hebben geleid tot werkhervatting. Daarnaast ondervinden deze klanten vaak hinder bij het tot stand komen van een arbeidsrelatie als gevolg van hun leeftijd. Door deze afstand tot de arbeidsmarkt dienen zowel de aanbod versterkende als de bemiddelende activiteiten een intensief karakter te hebben. Inzet van (om)scholing is veelal noodzakelijk. Inhoud, duur en prijs van het traject Visie van Mind at Work is dat oudere werkzoekenden door werkgevers vaak onderschat worden in hun verworven kennis en ervaring. In de begeleiding richten wij ons op het vergroten van het zelfvertrouwen en het optimaliseren van sollicitatievaardigheden. De klant wordt intensief begeleid naar reguliere arbeid. De maximale trajectduur bedraagt 1 jaar. De trajectprijs is vastgesteld op 3750,= euro. In navolging op het contract met het UWV heeft UWV nu voor dit soort trajecten wederom een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work met ingang van mei U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor werkzoekenden van 50 jaar en ouder. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier

5 Re-integratietrajecten voor klanten voor wie UWV de Arborol vervult (12.U) klanten die recht hebben op een Ziektewetuitkering en waarvoor UWV de Arborol vervult. Deze groep kan verder worden onderverdeeld in drie subgroepen: flexwerkers (uitzendkrachten) klanten waarvan het tijdelijke arbeidscontract gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid beëindigd is. ontslagwerklozen, die tijdens hun werkloosheidsperiode arbeidsongeschikt worden. Kenmerkend voor met name de eerste twee subgroepen is dat het klachtenpatroon vaak van psychiatrische aard is. Hierdoor kan er sprake zijn van een lopend curatief GGZ traject. Voor klanten met psychische klachten hanteert UWV voor de begeleiding de betreffende protocollen, opgesteld door de Nederlandse Vereniging voor Verzekeringskunde (o.a. de protocollen angststoornissen en overspanning en depressieve stoornissen). Aanvullend geldt met name voor flexwerkers dat zij relatief vaker werkzaam zijn onder slechte arbeidsomstandigheden. Hierdoor hebben zij vaak een hoger risico op instroom in de WIA. Uitsluitend klanten die recht hebben op een (volledige) arbeidsongeschiktheidsuitkering kunnen voor dit traject worden aangemeld. Inhoud, duur en prijs van het traject Mind at Work heeft sinds 2007 al veel ervaring opgebouwd in het begeleiden van klanten waarvoor het UWV de Arborol vervult. Veelal worden deze klanten zowel door een consulent alsmede een psycholoog begeleidt. Dit is afhankelijk van de problematiek. Ook zetten wij vaak een beroepen interesse screening in. De inhoud van het traject wordt in nauw overleg met klant en opdrachtgever opgesteld. Het traject duurt maximaal 1 jaar. De trajectprijs is vastgesteld op 3750,= euro. In navolging op het contract met het UWV in 2009 heeft UWV nu voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work met ingang van mei U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. Per digitaal: voor klanten voor wie UWV de Arborol vervult. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier:

6 Re-integratietraject voor klanten met beperking van fysieke aard met een WGA-, ZW-, WAO/WAZ uitkering (12.BB) Klanten met een breed scala aan lichamelijke klachten. Het gaat bijvoorbeeld om klachten die voortkomen uit een neurologische aandoening. Soms worden deze klachten gecombineerd met psychische klachten. De lichamelijke klachten vergen echter de meeste aandacht. Als gevolg van deze klachten is de afstand van de klant tot de arbeidsmarkt aanzienlijk (geworden). Inhoud, duur en prijs van het traject Ervaring bij Mind at Work leert, dat klanten die wegens lichamelijke, psychische en/of psychosociale belemmeringen zijn uitgevallen op een tijdelijke werkplek soms een korte en soms een grote afstand tot werk kennen. Belangrijk is dat ze veelal naar een ander type werkplek geleid dienen te worden. Instrumenten die ingezet worden binnen dit traject zijn onder meer: psychologische begeleiding om de psychische weerbaarheid te verhogen Beroepen interesse onderzoek werkervaringsplek specifieke begeleiding in het optimaliseren van de sollicitatievaardigheden jobhunting Het traject duurt maximaal 1 jaar. De trajectprijs vastgesteld op 3750,= euro. In navolging op het contract met het UWV in 2009 heeft UWV voor dit soort trajecten wederomn een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work met ingang van mei U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor klanten met beperking van fysieke aard. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier:

7 Assessment Noodzaak Scholing (12.AB) Die cliënten van het UWV waarvoor het UWV conform Protocol Scholing heeft vastgesteld dat scholing noodzakelijk is echter er twijfels zijn over het soort scholing en/of de scholingsmogelijkheden van de cliënt. Inzicht verkrijgen in de noodzaak van het inzetten van scholing en het soort scholing van de cliënt. Hierbij wordt ook gekeken naar de competenties en arbeidsverleden van de cliënt. Inhoud, duur en prijs van het traject Direct na aanmelding ontvangt u een ontvangstbevestiging. Op basis van de gegevens die zijn aangeleverd door het UWV over de cliënt, wordt een onderzoek op maat gemaakt. De cliënt wordt uitgenodigd voor het onderzoek. Nadat de cliënt is onderzocht, wordt direct de rapportage opgesteld. Indien de belastbaarheid van de cliënt het toelaat, wordt direct na het uitwerken van het onderzoek het onderzoek nabesproken. Hierin worden de uitkomsten van het onderzoek doorgelopen. In de rapportage is een profielanalyse opgenomen waarbij de volgende aspecten in het advies worden meegenomen: regionale arbeidsmarkt en toekomstige ontwikkelingen in relatie tot het perspectief van de cliënt; aard, duur en studiebelasting van de scholing; kans van slagen voor de cliënt in relatie tot zijn sociale context én de competenties van de cliënt. Na de nabespreking ontvangt de cliënt en het UWV de rapportage. De maximale trajectduur bedraagt 2 weken. De prijs van het traject is vastgesteld op 400,= euro. In navolging op het contract met het UWV in 2009 heeft UWV nu voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work met ingang van mei U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Wij verzoeken u zoveel mogelijk informatie over de cliënt mee te sturen waaronder het CV van betreffende klant. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. Graag in de mail aangeven dat u de cliënt aanmeldt voor het traject Assessment noodzaak scholing. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de cliënt. Ons adres is: Tevens kunt u gebruik maken van ons contactformulier

8 Re-integratietrajecten voor jonggehandicapten klanten met beperkingen psychische en/of psychiatrische beperking (10.P) De klanten die worden aangemeld voor deze dienstverlening kennen een breed scala aan psychische en psychiatrische beperkingen. Bij deze klantgroep komt het voor dat er een lopend curatief GGZ-traject is. Ook is het mogelijk dat klanten lichamelijke beperkingen hebben. Voor deze dienstverlening kunnen onder meer klanten worden voorgedragen die: (voortijdig) schoolverlater zijn; na een eerder dienstverband weer werkloos zijn geworden. Inhoud en duur van het traject Elk re-integratietraject bij Mind at Work is maatwerk. Per klant worden die instrumenten ingezet waar de klant baat bij heeft. Binnen deze gunning kunnen onder meer de volgende instrumenten (kunnen) worden ingezet: interventies gericht op het verhogen van de psychische weerbaarheid interventies gericht op psychosociale situatie interventies gericht op beroepsoriëntatie intensieve begeleidingen naar werk desgewenst begeleiding in het optimaliseren van de sollicitatievaardigheden. Conform afspraak met het UWV zal de vaste contactpersoon van de klant bij plaatsing jobcoaching inzetten. Deze wordt separaat aangevraagd bij de betreffende contactpersoon van het UWV. Het traject duurt maximaal 2,5 jaar. UWV heeft sinds 2010 voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work. In april 2012 is deze overeenkomst door het UWV met Mind at Work verlengd. U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor jonggehandicapte klanten met een beperking van psychische en/of psychiatrische aard. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier:

9 Re-integratietraject voor klanten afkomstig van het praktijkonderwijs met Wajong uitkering (10.K) Het praktijkonderwijs is bestemd voor leerlingen met een leerachterstand. Deze leerlingen zijn niet in staat om een diploma te behalen in een van de leerwegen in het Voorbereidend Middelbaar Beroeps Onderwijs. Dit perspectief is er ook niet als er extra ondersteuning wordt geboden door middel van leerwegondersteunend onderwijs. Daarom bereidt de praktijkschool zijn leerlingen in de leeftijdscategorie van 12 tot maximaal 18 jaar voor op deelname aan het arbeidsproces voor praktische vorming. Voor deze dienstverlening kunnen klanten worden voorgedragen die: voortijdig schoolverlater zijn; schoolverlater zijn, maar voor wie aansluitend door de school geen werk gevonden is; afkomstig zijn uit het Praktijkonderwijs en na een eerder dienstverband weer werkloos zijn geworden. Inhoud en duur van het traject Elk re-integratietraject bij Mind at Work is maatwerk. Per klant worden die instrumenten ingezet waar de klant baat bij heeft. Binnen deze gunning kunnen onder meer de volgende instrumenten (kunnen) worden ingezet: interventies gericht op het verhogen van de zelfredzaamheid interventies gericht op psychosociale situatie interventies gericht op beroepsoriëntatie (veelal zeer wenselijk door beperkt zelfinzicht). intensieve begeleidingen naar werk desgewenst begeleiding in het optimaliseren van de sollicitatievaardigheden. Conform afspraak met het UWV zal de vaste contactpersoon van de klant bij plaatsing jobcoaching inzetten. Deze wordt separaat aangevraagd bij de betreffende contactpersoon van het UWV. Het traject duurt maximaal 2,5 jaar. UWV heeft sinds 2010 voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work. In april 2012 is deze overeenkomst door het UWV met Mind at Work verlengd. U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor jonggehandicapte klanten afkomstig van het praktijkonderwijs. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier

10 Re-integratietrajecten voor jonggehandicapte klanten met verstandelijke beperkingen (10.M) Klanten met verschillende gradaties in verstandelijke beperkingen (in combinatie met lichamelijke beperkingen en/of gedragsproblematiek). De klanten zijn: (voortijdig) schoolverlater na een eerder dienstverband weer werkloos geworden. Inhoud en duur van het traject Elk re-integratietraject bij Mind at Work is maatwerk. Per klant worden die instrumenten ingezet waar de klant baat bij heeft. Binnen deze gunning worden de klanten intensief individueel begeleidt door onze re-integratieconsulent. Tevens zal er intensief proactief contact worden gelegd met alle betrokken (mantel)zorgers. De re-integratieconsulent zoekt daarin nauwe samenwerking om eenduidig de klant te begeleiden. Conform afspraak met het UWV zal de vaste contactpersoon van de klant bij plaatsing jobcoaching inzetten. Deze wordt separaat aangevraagd bij de betreffende contactpersoon van het UWV. Het traject duurt maximaal 2,5 jaar. UWV heeft sinds 2010 voor dit soort trajecten een toestemmingsovereenkomst afgesloten met Mind at Work. In april 2012 is deze overeenkomst door het UWV met Mind at Work verlengd. U kunt via het intranet van UWV dit traject vinden en Mind at Work selecteren. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. voor jonggehandicapte klanten met verstandelijke beperkingen. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier: :

11 Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO) Indien één van de andere type trajecten niet voldoende passend is, heeft Mind at Work de mogelijkheid om klanten in de vorm van een IRO op te pakken. Inhoud, duur en prijs van het traject Conform afspraken met het UWV. De aanmelding kan vervolgens per mail of per post verstuurd worden. Uw aanmelding wordt opgepakt door onze collega's die in uw regio werkzaam zijn. Graag in de mail aangeven dat u de klant aanmeldt voor het traject IRO. Tevens de naam, adresgegevens, telefoonnummers, BSN en geboortedatum van de klant. Ons adres is: Ook kunt u gebruik maken van ons contactformulier

12 Jobcoaching/Persoonlijke Ondersteuning Inhoud Extra begeleiding en ondersteuning op de werkplek is soms noodzakelijk. De begeleiding vindt plaats op de werkplek van de betreffende medewerker. Tijdens de jobcoaching krijgt de medewerker beter zicht op de eigen competenties, interesses en mogelijkheden. De jobcoach treedt tevens op als bemiddelaar in geval zich problemen voordoen in de werkomgeving. Alle partijen worden betrokken bij de jobcoaching: de medewerker zelf, de werkgever en eventueel collega's. Deze afstemming over de eigen competenties, werkinhoud, communicatie, verwachtingen en bedrijfscultuur resulteert in een grotere werktevredenheid en rendement. Mind at Work heeft sinds diverse jaren een jobcoachregistratie bij het UWV. Onze jobcoaches werken volgens de onlangs nog gewijzigd protocol. Voor wie? Elke medewerker die ondersteuning nodig heeft op de werkplek om optimaal te kunnen functioneren. Als het gaat om 1e spoorinterventie vanuit Wet Verbetering Poortwachter valt te denken aan medewerkers die bijvoorbeeld na een infarct hersenletsel hebben opgelopen en er sprake is van beperkte cognitieve en/of communicatie vaardigheden. Omdat Mind at Work gespecialiseerd is in het begeleiden van mensen met een psychische & psychiatrische problematiek EN re-integratie zijn wij zeer geschikt om mensen te jobcoachen die hiermee bekend zijn. Doel De plaatsing van de klant duurzaam maken en daarmee uitkeringsonafhankelijk. Procedure Na de aanmelding vindt een intakegesprek plaats met betrokkene en tevens de werkgever. Tijdens dit gesprek worden de aandachtspunten benoemt waarop de klant begeleiding krijgt. Hierbij wordt onder meer onderscheid gemaakt op kwaliteit van het werk, snelheid van werken, communicatie (in- en extern). Uit onze ervaring van het jobcoachen van klanten voor het UWV blijkt dat soms de thuissituatie van de klant soms in negatieve manier het werken beïnvloed. Indien dit het geval is, treedt onze jobcoach in overleg met de klant, de werkgever en de klantmanager van de gemeente. Gezamenlijk wordt bepaalt of en zo ja in hoeverre hier in de jobcoaching aandacht aan wordt besteedt. Mind at Work heeft diverse psychologen in dienst. Indien een klant bekend is met psychische/psychiatrische problematiek, krijgt de jobcoach van Mind at Work ondersteuning door de betreffende klant als casus te bespreken. De jobcoach krijgt dan tips hoe in de specifieke situatie met de klant om te gaan. Trajectduur, prijs Bij aanvang 6 maanden, verlenging in overleg met u mogelijk. Aanmelden Kan via post via Mind at Work, Postbus 60304, 1320 AJ ALMERE of via Indien u vragen heeft vernemen bespreken wij deze graag telefonisch met u. U kunt ons bereiken op doorgeven dat u gebeld wenst te worden via

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009)

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009) OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING UWV 2009 Onderdeel van het Inkoopkader Re-integratiedienstverlening 2009 (versie augustus 2009) e-mailadres: Internetsite: servicedeskreintegratie@uwv.nl www.uwv.nl/zakelijk/re-integratiediensten

Nadere informatie

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt

Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen. Promenzo werkt Geestelijke Gezondheidszorg Eindhoven en de Kempen Promenzo werkt Promenzo begeleidt en ondersteunt mensen met ernstige psychiatrische of psychische problemen bij het zoeken naar, vinden en behouden van

Nadere informatie

Hierna treft u de beschrijving aan van wat Opdrachtgever onder een Re-integratietraject verstaat en welke handelingen u moet uitvoeren.

Hierna treft u de beschrijving aan van wat Opdrachtgever onder een Re-integratietraject verstaat en welke handelingen u moet uitvoeren. Pagina 1 van 21 BIJLAGE 1 OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTVERLENING EN AAN UITVOERING DIENSTVERLENING GESTELDE EISEN 1. Inleiding Met deze aanbesteding Re-integratiedienstverlening voor Klantgroepen met een

Nadere informatie

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling

re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie presentatie ten behoeve van congres reuma werkt op 17 mei 2011 Jan van den Berg Boudewijn Röling re-integratie: wie doet wat? spoor 1: zolang er een dienstverband bestaat is de werkgever

Nadere informatie

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008)

OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008) OVERZICHT RE-INTEGRATIEDIENSTEN UWV 1 JUNI 2008 Behorende bij het Inkoopkader Re-integratiediensten 2008 (versie 14 april 2008) 08-22.IF VERKRIJGEN VAN INZICHT IN DE FYSIEK BELASTING 08-22.VF VERHOGEN

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt!

Percuris Re-integratie & Jobcoaching. Gewoon doen werkt! Percuris Re-integratie & Jobcoaching Gewoon doen werkt! Wij handelen daadkrachtig en resultaatgericht Percuris is een deskundige partner voor re-integratie, jobcoaching en outplacement. Organisaties, bedrijven

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 3772 12 februari 2014 Beleidsregels Protocol Scholing 2014 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen, Besluit:

Nadere informatie

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching

Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Arbeidstoeleiding & Jobcoaching 2 Inhoudsopgave Arbeidstoeleiding en Jobcoaching Inleiding blz. 4 Kennismakingsgesprek blz. 6 Individuele Re-integratie Overeenkomst (IRO)

Nadere informatie

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com

Juristnet reintegraties en sociale innovaties Maliebaan 45 3581 CD Utrecht telefoon 030 2731433 Email juristnetsolutions@aol.com Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014 En inclusief innovatieve reintegratie dienstverlening c.q. 12 XR en LT reintegratie trajecten 1 Juristnet reintegraties inleiding.

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijn van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s. Er is meer

Nadere informatie

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa)

Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) Modernisering Ziektewet Hoofdlijnen van de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters (BeZaVa) 1. Inleiding De overheid heeft besloten de Ziektewet (ZW) per 1 januari 2013 aan te

Nadere informatie

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer

Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Evaluatierapport Groenproject gemeente Boxmeer Inleiding Op 1 februari 2007 is de gemeente Boxmeer, in samenwerking met IBN Arbeidsintegratie gestart met het zogenaamde Groenproject. Dit project, waarbij

Nadere informatie

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider

Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Post HBO opleiding Jobcoach/Trajectbegeleider Combo Emonomy Combo Emonomy heeft een lange historie en traditie in methodiekontwikkeling, onderzoek, opleiding, coaching en advies op het gebied van arbeidsontwikkeling,

Nadere informatie

Poliklinische revalidatie programma s

Poliklinische revalidatie programma s Poliklinische revalidatie programma s Mensen met chronische pijnklachten van het bewegingsapparaat (rug, nek, schouder, knie) kunnen revalideren met behulp van gespecialiseerde revalidatieprogramma s.

Nadere informatie

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld

Bijlage bij visiedocument. Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten. Gemeente Barneveld Bijlage bij visiedocument Overzicht re-integratieactiviteiten en projecten Gemeente Barneveld 1. Inleiding Om het visiedocument in het juiste perspectief te plaatsen, is het van belang een duidelijk overzicht

Nadere informatie

meer dan re-integratie

meer dan re-integratie meer dan re-integratie is een goed re-integratiebureau? wij werken ONS ANTWOORD HIEROP IS: Een re-integratiebureau dat dagelijks met toewijding, zorg en passie werknemers en werkgevers begeleidt en ondersteunt,

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie

Bedrijfsnummer: 159. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Matchcare re-integratie Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Matchcare re-integratie April 2009 1 Bedrijfsnaam: Matchcare re-integratie Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere

Arbeidsrevalidatie. Huizen en Almere Arbeidsrevalidatie Huizen en Almere Arbeidstraining bij De Trappenberg is voor werknemers met chronische pijnklachten aan het houdings- en bewegingsapparaat zonder duidelijke oorzaak, al dan niet gecombineerd

Nadere informatie

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match!

De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! De activiteiten van de jobcoach zijn gericht op het behouden van de match! De match die werkt! Een baan vinden en behouden is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Soms is hier extra

Nadere informatie

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen

Vragen en antwoorden. Antwoord: Leeftijdsopbouw WWB-bestand: 27 tot 45 jaar 67 personen 45 tot 60 jaar 82 personen 60 tot 65 jaar 22 personen Aanvullende vragen burgerraadslid mw. A. van Esch (fractie PK) betreffende plan van aanpak re-integratie van uitkeringsgerechtigden (n.a.v. Politieke avond d.d. 12 maart 2009) en beantwoording. Politieke

Nadere informatie

Duurzaam aan het werk

Duurzaam aan het werk Visio Zicht op Werk Duurzaam aan het werk Bent u zelf slechtziend of blind en wilt u graag zo goed mogelijk (blijven) functioneren op uw werk? Heeft u een slechtziende of blinde werknemer? Begeleidt u

Nadere informatie

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 32b van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen;

Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Gelet op artikel 32b van de Wet structuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen; STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 5380 9 april 2010 Beleidsregels UWV pilot plaatsingssubsidie 30 maart 2010 Het Uitvoeringsinstituut werknemersverzekeringen,

Nadere informatie

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen

Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Visie en eindtermen voor jobcoachopleidingen Versie 1.0 12 april 2012 Inhoudsopgave blz. Voorwoord 2 Algemeen -Visie 3 -Methodiek 4 Intake/assessment 5 Jobfinding 6 Coaching on the job 7 Definitielijst

Nadere informatie

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT:

De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, BESLUIT: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van Directie Sociale Verzekeringen, nr. SV/R&S/04/32780, tot wijziging van de Regeling SUWI

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Artemis Coaching Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Artemis Coaching Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Artemis Coaching Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik

Nadere informatie

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten

Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Re-integratie-instrumenten en voorzieningen voor gedeeltelijk arbeidsgeschikten Bij de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) staat 'werken naar vermogen' centraal. De nadruk ligt op wat mensen

Nadere informatie

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn.

De werkschijf van 5. Hoe werkt IBN? 190 mm. 240 mm. IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50. E info@ibn.nl I www.ibn. 240 mm 190 mm De werkschijf van 5 IBN Postbus 660 5400 AR Uden T 0413 33 44 55 F 0413 33 44 50 Hoe werkt IBN? E info@ibn.nl I www.ibn.nl oktober 2012 190 mm 200 mm Hoe werkt IBN? De werkschijf van 5: De

Nadere informatie

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief.

Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Werk Eerst leidt mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt toe naar betaalde arbeid met duurzaam perspectief. Dit kunnen mensen met een uitkering zijn, maar ook mensen met een beperking (fysiek

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Budgetbeheer Bewindvoering beschermingsbewind Budgetcoaching voor ondernemers Schuldhulpverlening

Budgetbeheer Bewindvoering beschermingsbewind Budgetcoaching voor ondernemers Schuldhulpverlening Juristnet Financiele zorg Budgetbeheer Bewindvoering beschermingsbewind Budgetcoaching voor ondernemers Schuldhulpverlening Juristnet reintegratie dienstverlening inclusief Leer en werk trajecten 2014

Nadere informatie

Ongekende mogelijkheden

Ongekende mogelijkheden Ongekende mogelijkheden overzicht van de mogelijkheden bij het in dienst nemen van 45-plussers Heeft u vragen, opmerkingen of suggesties naar aanleiding van deze brochure, neemt u dan contact op met het

Nadere informatie

NAH op de werkvloer het werkt! Saskia Harmens Aletta Zandbergen

NAH op de werkvloer het werkt! Saskia Harmens Aletta Zandbergen NAH op de werkvloer het werkt! Saskia Harmens Aletta Zandbergen Introductie Stel je hebt een mooie baan, je staat actief in het leven en je wordt getroffen door hersenletsel. Hoe vanzelfsprekend is het

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inhoud Wat is een individuele re-integratieovereenkomst?

Nadere informatie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie

Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie 22 september 2006 Georganiseerd door: Met medewerking van: Baas ZoEKT BAAN aan de slag met Re-integratie Workshop Re-integratiebeleid, welke keuzes kunt u

Nadere informatie

Psychologische expertise Maarsingh & van Steijn

Psychologische expertise Maarsingh & van Steijn Psychologische expertise Veel verzuim op het werk wordt veroorzaakt door psychische problemen. Maarsingh & van Steijn heeft zich gespecialiseerd in de diagnostiek en behandeling van problemen op het vlak

Nadere informatie

!"#$%&""#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor

!#$%&#%'(#)* Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Informatie re-integratie 1 e, 2 e en 3 e spoor Weer aan het werk na verzuim Verzuim en ook langdurig verzuim komt voor in elk bedrijf. Bij elke vorm van verzuim is het voor werkgever en werknemer van belang

Nadere informatie

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde

Training. Jobcoach in bedrijf. Economische waarde door menselijke waarde Training Jobcoach in bedrijf Economische waarde door menselijke waarde Opzet van de training Inleiding Steeds meer bedrijven bieden in hun organisatie kansen voor mensen met een arbeidshandicap of met

Nadere informatie

Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Echt-Susteren d.d.

Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Echt-Susteren d.d. De raad van de gemeente Echt-Susteren, Gezien het voorstel van burgemeester en wethouders van Echt-Susteren d.d. Gelet op het bepaalde in de Wet werk en bijstand (WWB), de Wet inkomensvoorziening oudere

Nadere informatie

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent

Bedrijfsnummer: 469. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Stichting ActiefTalent Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Stichting ActiefTalent Juni 2009 1 Bedrijfsnaam: Stichting ActiefTalent Inleiding Voor u ligt het definitieve rapport van het tevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers

Financiële voordelen werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op belastingdienst.nl.

Nadere informatie

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl

Werkzoekenden in Westfriesland. Ik ben WerkSaam in Westfriesland. www.werksaamwf.nl Werkzoekenden in Westfriesland Ik ben WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland Wij zijn WerkSaam in Westfriesland WerkSaam Westfriesland is dé arbeidsbemiddelaar van Westfriesland. Wij begeleiden

Nadere informatie

Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking

Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking TRAININGSCENTRUM WOLDYNE Voor jongeren en jongvolwassenen met een licht verstandelijke beperking Lijn5 Lijn5 is werkzaam in de provincies Gelderland, Utrecht en Noord- Holland. In Gelderland biedt Lijn5

Nadere informatie

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL)

Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Afdeling Samenleving Richtlijn 3.2 WORK FIRST (SPORENMODEL) Algemeen Met ingang van 1 januari 2004 is de Wet Werk en Bijstand (WWB) in werking getreden. In de WWB staat de eigen verantwoordelijkheid van

Nadere informatie

Werken, leren en activiteiten

Werken, leren en activiteiten Werken, leren en activiteiten Het beste uit het leven halen Meedoen in de samenleving. Voor sommige mensen is dat niet vanzelfsprekend. Ze hebben door psychische of psychosociale problematiek bijvoorbeeld

Nadere informatie

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER

DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de

Nadere informatie

Ziekte en re-integratie

Ziekte en re-integratie Landelijke vereniging Artsen in Dienstverban Ziekte en re-integratie Als u ziek bent, wilt u waarschijnlijk maar een ding: zo snel mogelijk herstellen en gewoon weer aan het werk. De meeste mensen zijn

Nadere informatie

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1

Werk, inkomen. sociale zekerheid. www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Werk, inkomen & sociale zekerheid www.departicipatieformule.nl, 2011 1 Inhoudsopgave Wet Wajong (sinds 2010)... 3 Wet Werk en Bijstand (WWB)... 5 Wet investeren in jongeren (Wij)... 6 Wet Sociale Werkvoorziening

Nadere informatie

Begrippenbijsluiter It takes two to tango

Begrippenbijsluiter It takes two to tango Begrippenbijsluiter It takes two to tango Over reïntegratie op de arbeidsmarkt In deze begrippenlijst staan in alfabetische volgorde begrippen uitgelegd die te maken hebben met reïntegratie. De begrippenbijsluiter

Nadere informatie

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015

BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent. sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Gemeente Den Haag BEANTWOORDING SCHRIFTELIJKE VRAGEN van de raadsleden de heren Faïd en Van Kent sv 2015.149 RIS 281580 Regnr. BSW/2015.66 Den Haag, 28 april 2015 Inzake: bijstandstrajecten De gemeenteraad

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V.

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. Renga B.V. Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van Renga B.V. Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: Renga B.V. Inleiding Voor u ligt het rapport van het tevredenheidsonderzoek van Blik op Werk

Nadere informatie

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst. Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een Individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Wat is een Individuele re-integratieovereenkomst? U krijgt een uitkering van UWV en bent

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

Overzicht instrumenten re-integratie

Overzicht instrumenten re-integratie Overzicht instrumenten re-integratie Werken met behoud van uitkering Zowel UWV als gemeenten bieden werkgevers mogelijkheden om een periode kosteloos te bekijken of de werknemer het werk aankan. Dit heet

Nadere informatie

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan:

Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: PRIVACY REGLEMENT A. Begripsomschrijvingen Artikel 1 In dit reglement wordt onder de hierna aangegeven begrippen het volgende verstaan: persoonsgegeven: Een gegeven dat herleidbaar is tot een individuele

Nadere informatie

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen

Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen Ik wil weer aan het werk met een individuele re-integratieovereenkomst Als u zelf uw re-integratie wilt regelen VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Werk boven uitkering UWV verstrekt tijdelijk inkomen

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos

Inzicht in subsidieland. Door Mariska Doornbos Inzicht in subsidieland Door Mariska Doornbos Het Veluwe Portaal geeft antwoord op al uw vragen met betrekking tot arbeidsmobiliteit en personeel. Om u inzicht te geven in de regelgeving en subsidiemogelijkheden

Nadere informatie

Stap voor stap weer aan het werk

Stap voor stap weer aan het werk Stap voor stap weer aan het werk Re-integratie en diagnose van arbeidsbelastbaarheid Volwassenenrevalidatie Kinderrevalidatie Arbeidsrevalidatie Rijndam Rijndam is hét medisch geneeskundig revalidatiecentrum

Nadere informatie

Detacheren: werken bij een andere werkgever

Detacheren: werken bij een andere werkgever Detacheren: werken bij een andere werkgever Een oplossing voor de re-integratie van uw zieke werknemer Ik wil meer informatie Meer informatie vindt u op uwv.nl. U kunt ook contact opnemen met UWV Telefoon

Nadere informatie

Verzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en)

Verzuim management. Re-integratieondersteuning en vergoedingen. Samen met u werken aan re-integratie. Verzuimmanagement en uw verzekering(en) Verzuim management Re-integratieondersteuning en vergoedingen Verzuimmanagement van Nationale-Nederlanden is gericht op het snel en duurzaam aan het werk helpen van uw zieke werknemer. Hiervoor bieden

Nadere informatie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie

Bouwstenen voor effectieve reintegratie Bouwstenen voor effectieve reintegratie voor mensen met een beperking Luuk Mallee - Regioplan Michiel Sebel Werkse! Delft Robert Nijmands Werkse! Delft Het onderzoek Effectiviteit re-integratie arbeidsbeperkten.

Nadere informatie

Werken en leren bij The Colour Kitchen

Werken en leren bij The Colour Kitchen Werken en leren bij The Colour Kitchen The Colour Kitchen The Colour Kitchen is een professioneel en commercieel horeca concept met een groot maatschappelijk hart. Wij willen samen met onze gasten én onze

Nadere informatie

Informatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching

Informatie voor doorverwijzers. Aanbod ISKB taalcoaching Informatie voor doorverwijzers Aanbod ISKB taalcoaching 25 jaar ISKB Taal en meer In 2011 vierde de ISKB met vrijwilligers, cursisten en leerlingen haar 25 jarig bestaan. We hebben een niet meer weg te

Nadere informatie

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt

Cylin Participatie. Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Cylin Participatie Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt Nieuwe toekomst voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt De overheid vindt het belangrijk dat iedereen deelneemt aan de

Nadere informatie

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo

Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van. InterLuceo Rapportage tevredenheidsonderzoek onder cliënten en opdrachtgevers van InterLuceo Juni 2008 1 Bedrijfsnaam: InterLuceo Inleiding Voor u ligt de definitieve rapportage van het tevredenheidsonderzoek van

Nadere informatie

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat

Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat Interventies Houdings- en Bewegingsapparaat 2013 Re. Entry is samenwerkingspartner binnen FIT Return (zie www.fit-return.nl) 1 Arbeid en Belastbaarheid Intake Fysiek (Arbeids- Bedrijfsfysiotherapeut) De

Nadere informatie

Op weg voor mensen en werk

Op weg voor mensen en werk Op weg voor mensen en werk uitzenden outplacement re-integratie loopbaanadvies www.personeelsned.nl Wie is PersoneelsNed PersoneelsNed zorgt voor mensen èn werk. Een tweeledige en belangrijke doelstelling!

Nadere informatie

Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV

Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM. Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV Hoe voorkom ik een loonsanctie WELKOM Henriëtte Sterken Werkgeversrelaties UWV 1 Re-integratieverslag Het eerste spoor Deskundigenoordelen Het tweede spoor Loonsanctie WIA beoordeling Het re-integratieverslag

Nadere informatie

Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien

Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien www.landstedembo.nl/aanmelden Handleiding aanmelden 2015 Laat jezelf zien 2 Handleiding aanmelden 2015 Handleiding aanmelden bij Landstede MBO voor decanen/mentoren/leerlingbegeleiders Deze handleiding

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV

SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV SAMENWERKINGSOVEREENKOMST SCHOLEN VOOR PRAKTIJKONDERWIJS NOORDOOST NOORD-BRABANT, MEE EN UWV 1. INLEIDING De arbeidsintegratie van jongeren met leermoeilijkheden is gebaat bij een goede regionale samenwerking.

Nadere informatie

Het belang van begeleiding

Het belang van begeleiding Het belang van begeleiding Langdurig zieke werknemers 9 en 18 maanden na ziekmelding vergeleken Lone von Meyenfeldt Philip de Jong Carlien Schrijvershof Dit onderzoek is financieel mogelijk gemaakt door

Nadere informatie

Werkzoekend en de IRO

Werkzoekend en de IRO FNV Bondgenoten Werkzoekend en de IRO Individuele Re-integratie Overeenkomst Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Augustus 2007 Tekst: Maaike Zorgman en Desiree van

Nadere informatie

Participatiewet. Werk training - coaching

Participatiewet. Werk training - coaching Werk training - coaching Met WERK meer MANS Wie zijn wij: 15 jaar ervaring Zuid- / midden Nederland Breed & groot netwerk Consulenten Arbeidsdeskundigen Loopbaanadviseurs (Job)coaches Werkmans stelt zich

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria

Inleiding. Sociale activering en werk. Reikwijdte. Voor wie zijn de criteria? Terreinen criteria kwaliteitscriteria maart 2013 / juli 2013 Inleiding Sociale activering en werk Cliënten van de ggz of oggz willen graag snel weer aan het werk of succesvol re-integreren. De praktijk is echter weerbarstig.

Nadere informatie

1 TRAJECT VAN SCHOOL TOT ARBEID

1 TRAJECT VAN SCHOOL TOT ARBEID 1 TRAJECT VAN SCHOOL TOT ARBEID ARBEIDSTOELEIDING VOOR KWETSBARE JONGEREN Voor jongeren die behoren tot de kwetsbare doelgroep is het uitermate moeilijk om een (opleidings)traject gericht op het verkrijgen

Nadere informatie

Voorbeeld-reïntegratieprotocol

Voorbeeld-reïntegratieprotocol Dit TNO rapport is gemaakt in opdracht van Sectorfondsen Zorg en Welzijn 1 Voorbeeld-reïntegratieprotocol Beknopte reïntegratieprotocol (m.n. voor kleinere instellingen) TNO rapport 17944/35419.bru/wyn

Nadere informatie

Businesscase WAO. 1. Inleiding. 2. Pilot en uitvoerbaarheid

Businesscase WAO. 1. Inleiding. 2. Pilot en uitvoerbaarheid Businesscase WAO 1. Inleiding In de begrotingsafspraken 2014 van de regeringspartijen met D66, CU en SGP is het volgende afgesproken: Het UWV maakt een businesscase over hoe en voor welke groepen de kansen

Nadere informatie

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering

Reïntegratie... een stapsgewijze benadering N A Z A R I A N & Z U I D E M A Reïntegratie... een stapsgewijze benadering Van kennis naar kunde. A C A D E M Y Nr. 12 M I J N O B J E C T I V I T E I T Waarom deze training? Wanneer je als reïntegratiecoach

Nadere informatie

Intake. Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen:

Intake. Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen: Intake Naam kandidaat: 1- Kennismaking met elkaar. Opmerkingen: 2 -Aanleiding loopbaan/outplacementtraject A- Vrijwillige carrièreswitch D- Ontslag (Reden?) B- Faillissement E- Medische reden C- Reorganisatie

Nadere informatie

BIJLAGE 2 OVERZICHT VAN DE PERCELEN EN AANTAL TE CONTRACTEREN INSCHRIJVERS PER PERCEEL EN TYPE TRANCHE

BIJLAGE 2 OVERZICHT VAN DE PERCELEN EN AANTAL TE CONTRACTEREN INSCHRIJVERS PER PERCEEL EN TYPE TRANCHE Aanbesteding ZW/AG BJLAGE 2 OVERZCHT VAN DE PERCELEN EN AANTAL TE CONTRACTEREN NSCHRJVERS PER PERCEEL EN TYPE TRANCHE n deze Bijlage treft u per opdrachtnummer een overzicht aan van het aantal te contracteren

Nadere informatie

Op eigen kracht maar niet alleen

Op eigen kracht maar niet alleen uwv.nl/wajong werk.nl Op eigen kracht maar niet alleen Wat u moet weten als u Wajong aanvraagt Meer informatie Deze brochure geeft algemene informatie. Heeft u na het lezen nog vragen? Kijk dan op uwv.nl/wajong.

Nadere informatie

Maart 2015. PRIVACYREGLEMENT

Maart 2015. PRIVACYREGLEMENT PRIVACYREGLEMENT Inhoud: Paragraaf 1: Algemeen.... 3 Paragraaf 2: Welke gegevens worden verwerkt?... 3 Paragraaf 3: Doel van de gegevensverwerking.... 3 Paragraaf 4: Wat wordt met de verwerkte gegevens

Nadere informatie

INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN Het kan binnen de RIBW! Marit Kos Guus van Maurik

INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN Het kan binnen de RIBW! Marit Kos Guus van Maurik INDIVIDUELE PLAATSING EN STEUN Het kan binnen de RIBW! Marit Kos Guus van Maurik Arbeidsrehabilitatie Traditionele aanpak: langdurige, stapsgewijze voorbereiding (SV) voorafgaand aan plaatsing in echte

Nadere informatie

gemeente Eindhoven Raads informatiebrief (Sociaal-Economische pijler)

gemeente Eindhoven Raads informatiebrief (Sociaal-Economische pijler) gemeente Eindhoven Raadsnumrner 04.R820.00I inboeknummer o4tooosxs Classificatienummer x.888 Dossiernummer 4aa.6ox 25 mex 2004 Raads informatiebrief (Sociaal-Economische pijler) Betreft rapport Reintegratie

Nadere informatie

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215

Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie. email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 Leonard Steetsel Directeur IBN Arbeidsintegratie email: lsteetsel@ibn.nl website: www.ibn.nl telefoon: 0413-282215 IBN uitvoeringsregie, begeleiding en ontwikkeling van mensen Even wat getallen Landelijk

Nadere informatie

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim.

Mentaalrijk voor verwijzers. Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. Mentaalrijk voor verwijzers Integrale aanpak tot verhoogde mentale weerbaarheid. Voorkomt en reduceert verzuim. duurzaam resultaat wetenschappelijk onderbouwd Verminderde productiviteit en verzuim Iedere

Nadere informatie

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan?

Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? uwv.nl werk.nl Hoe vraag ik een WIA-uitkering aan? Wat u moet weten als u al enige tijd ziek bent Wilt u meer informatie? Meer informatie vindt u op uwv.nl. Wilt u daarna nog meer weten over uw uitkering?

Nadere informatie

Zijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen?

Zijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen? Zijn gemeenten klaar om mensen met psychische problemen aan het werk te helpen? Landelijke tussenrapportage Open voor Werk van het Landelijk Platform GGz Belangrijkste resultaten uit het onderzoek Open

Nadere informatie

Verzuim- en reïntegratietraject

Verzuim- en reïntegratietraject Verzuim- en reïntegratietraject Q-koorts Juan Bouwmans, bedrijfsarts 30 november Even voorstellen Bedrijfsarts Arbo Unie Den Bosch en Tilburg Projectleider infectieziekten Brabants Kennisnetwerk Zoönosen

Nadere informatie

Nieuwe kansen voor intermediairs

Nieuwe kansen voor intermediairs 1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet

Nadere informatie

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen

Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen Richtlijnen aanpak verzuim om psychische redenen HR&O november 2014 Opgesteld door: Asja Gruijters, adviseur HR&O 1 1. Inleiding Om te komen tot een integraal PSA-beleid is het belangrijk richtlijnen op

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst

Financiële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.

Nadere informatie

Financiële voordelen voor werkgevers

Financiële voordelen voor werkgevers werk.nl uwv.nl Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Meer weten? U vindt meer informatie op uwv.nl, werk.nl en op

Nadere informatie

Cursussen voor volwassenen

Cursussen voor volwassenen Groningen Drenthe Overijssel 26 2014-2015 Cursussen voor volwassenen www.alfa-college.nl U volgt uw cursus bij het Alfa-college Het Alfa-college is het regionaal opleidingen centrum voor Noorden Oost-Nederland,

Nadere informatie