@ your service. De opleiding. Een ruim your service
|
|
- Augusta van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 @ your service Er bestaat een brede en gevarieerde waaier van dienstverlening waarop de personeelsleden van de federale en de lokale politie in de loop van hun carrière - en soms ook erna - een beroep kunnen doen. Het gaat onder meer om diensten die gestalte geven aan het humanresourcesbeleid of die instaan voor de levering van de logistieke middelen zoals het uniform. Ook de opleidingen bijvoorbeeld, met het oog op de individuele ontplooiing, vallen onder deze noemer. De opleiding Kwaliteitsvolle opleidingen aanbieden om het opleidingsniveau van de personeelsleden van de politie op een voldoende, hoog peil te houden, is een permanent streefdoel. Dat geldt zeker in het licht van de politiehervorming. De talrijke nieuwe benamingen voor de politiediensten, de kennismaking met nieuwe structuren, de groei van een nieuwe politiecultuur, het nieuwe statuut van de politieambtenaar, de nieuwe profielverwachtingen, enz. vereisen een continue herbronning van de politieopleiding. Om zijn opdrachten degelijk te kunnen uitvoeren, moet de politieambtenaar beschikken over een noodzakelijke kennis van de wettelijke bepalingen en moet hij specifieke politietechnieken beheersen. Hij moet beschikken over onmisbare kwaliteiten om aan de noden van de burger tegemoet te komen: een politie dicht bij de bevolking die meer zichtbaar, beschikbaar en bereikbaar is. De Directie van de opleiding (DSE) staat in voor het beheer, de ontwikkeling, de coördinatie en de harmonisering van de opleidingen georganiseerd voor de geïntegreerde politie, zowel op lokaal als federaal niveau. Een ruim opleidingsaanbod Wettelijk gezien worden de opleidingen voor de personeelsleden, meer bepaald voor de politieambtenaren, maar ook voor de leden van het administratief en logistiek kader (CALog), verdeeld in de volgende categorieën: de basisopleidingen, gegeven aan de aspirant met het oog op het uitoefenen van een eerste betrekking in één van de vier kaders (hulpkader, basiskader, middenkader en officierskader); de functionele opleidingen, die toegang verlenen tot een gespecialiseerde betrekking indien de opleiding één van de toelatingsvoorwaarden is of indien zij het mogelijk maakt om gespecialiseerde taken uit te voeren (bijvoorbeeld motoragent, hondengeleider, ); de promotieopleidingen, die als doel hebben nieuwe kennis en vaardigheden te verwerven of your service
2 bepaalde dimensies van het politieambt uit te diepen en waarvoor het slagen één van de toelatingsvoorwaarden tot een bevordering uitmaakt, hetzij naar een hogere graad binnen hetzelfde kader, hetzij naar een hoger kader; de gecertificeerde opleidingen, die de CALog-personeelsleden in staat moeten stellen de competenties eigen aan hun functie te ontwikkelen of te actualiseren (meer hierover op pagina 47); de voortgezette opleidingen, die de gelegenheid bieden verworven vaardigheden en bekwaamheden te behouden en te ontwikkelen; de voortgezette baremische opleiding is verplicht voor de verticale promotie naar een hogere loonschaal in hetzelfde kader. Voor een overzicht van de agenda van de opleidingen, surf naar Deze site is ook toegankelijk op het intranet via Portal. Het CALog-personeel zal na rekrutering een integratiecursus kunnen volgen om vertrouwd te geraken met de werking en de structuur van de geïntegreerde politie. Voorts is er het aanbod van het Europees Politiecollege (CEPOL). CEPOL heeft als taak opleidingen aan te bieden voor de hoge verantwoordelijken binnen de politiediensten en de samenwerking tussen de verschil- Callcenter
3 lende nationale opleidingsinstituten te versterken. Dit college streeft naar een gemeenschappelijke benadering van de meest belangrijke domeinen zoals het gevecht tegen de criminaliteit, de preventie van jeugdcriminaliteit, ordehandhaving en openbare veiligheid, vooral op grensoverschrijdend gebied. DSE coördineert de CEPOL-vormingen toevertrouwd aan België. De politiescholen organiseren en ondersteunen seminaries die in dit raam worden georganiseerd. Het CEPOL-aanbod vindt u op De politie staat ten slotte open voor externe opleidingen. Ze werkt samen met het Opleidingsinstituut van de Federale Overheid (OFO), dat kwalitatief hoogstaande en diverse opleidingen verstrekt. Alle personeelsleden van de geïntegreerde politie kunnen deelnemen aan de opleidingscycli van dit opleidingsinstituut. De catalogus van het OFO is beschikbaar op De politiescholen Om de opleidingsdoelstellingen te realiseren, werkt DSE samen met meerdere partners, namelijk de ingerichte scholen, de erkende scholen en enkele externe instellingen. De 9 erkende provinciale politiescholen zijn erkend door de minister van Binnenlandse Zaken en hebben ieder hun eigen inrichtende macht. Zij staan in voor de organisatie van de politieopleidingen en krijgen hiervoor steun van de federale politie op vlak van subsidies, middelen en personeel. De 3 ingerichte scholen maken deel uit van de federale politie. De Officierenschool (DSEO) en de Federale school (DSEF) zijn ingericht door de minister van Binnenlandse Zaken en de Rechercheschool (DSER) is ingericht door de minister van Justitie. De scholen kenmerken zich door drie krachtlijnen: innovatie door de ontwikkeling van nieuwe opleidingen voor alle personeelsleden van de geïntegreerde politie; integratie door naast de basisopleiding ook een groot aantal voortgezette opleidingen aan te bieden, aangepast aan de voortdurende evolutie binnen de geïntegreerde politie; de openheid naar de maatschappij toe: de lessen worden zowel door externe als interne gastdocenten gegeven. your service
4 De coördinaten van de politiescholen De ingerichte scholen De Officierenschool (DSEO) Géruzet - Luchtmachtlaan Brussel Tel Rechercheschool (DSER) Géruzet - Luchtmachtlaan Etterbeek Tel Federale school (DSEF) Géruzet - Luchtmachtlaan Brussel Tel dsef@police.ac.be De erkende scholen Gewestelijke en intercommunale politieschool (GIP) Ecole régionale et intercommunale de police (ERIP) Gilbertstraat Brussel Rue Gilbert, Bruxelles Tel erip@misc.irisnet.be Institut provincial de formation des agents des services publics Centre provincial d entraînement et d instruction de la police Quai Gloesener, Liège Tel ecopol@prov-liege.be Académie de police Emilien Vaes (APPEV) Route d Ath, Jurbise Tel Institut provincial de formation Centre d instruction pour policiers communaux Rue Henri Blès, Namur Tel ipf@province.namur.be Oost-Vlaamse Politieacademie (OPAC) Sprendonkstraat Gent Mendonk Tel Provinciale Politieschool Antwerpen (PPA) Noorderlaan Antwerpen Tel info@ppa.provant.be Provinciaal instituut voor vorming en opleiding (PIVO) Trainings- en opleidingscentrum voor politie Relegemsestraat Asse Tel Provincie Limburg Opleiding en Training (PLOT) Marcel Habetslaan Genk Tel West-Vlaamse Politieschool (WPS) Provinciehuis Boeverbos Koning Leopold III-laan Brugge Tel Callcenter
5 Politioneel documentatie- en kenniscentrum Bent u op zoek naar literatuur of naslagwerken over strafrecht, criminologie, human resources, management, buitenlandse politiediensten, internationale organisaties, rechtskunde of politiestudies over veiligheidsfenomenen, enzovoort? Wilt u een politioneel vaktijdschrift doorbladeren of een interne publicatie onder de loep nemen? Maak dan een ommetje via de bibliotheek van het politioneel documentatie- en kenniscentrum van de federale politie (DSED). De bibliotheek beschikt over meer dan 7000 boeken en 107 tijdschriften. De toegang tot de bibliotheek en het documentatiefonds is vrij. U kunt eveneens op afstand opzoekingen doen of publicaties aanvragen. De catalogus is beschikbaar op de intranetsite PolDoc. De nieuwigheden raadplegen kan via de elektronische krant van de politiediensten, DailyDoc. Die is ook toegankelijk op het internet. Intranet via Portal: PolDoc - DailyDoc Internet: Het politioneel documentatie- en kenniscentrum is alle werkdagen open van tot uur. Politioneel documentatie- en kenniscentrum Fritz Toussaintstraat Brussel Krooncomplex Blok I 1ste verdieping Tel of 56 Fax Teamware: _CDC/Helpdesk cdc_helpdesk@brutele.be your service
6 De Interventiegids Terrein De Interventiegids Terrein (IGT) is een didactische geheugensteun en een middel voor permanente opleiding. De IGT geeft u een methodologisch schema voor een zestigtal politionele interventies, met items als slachtofferbejegening, fouillering van een persoon, rijbewijs, drugs, aanhouding, seksuele agressie, enz. Voor de lokale politiezones, de AIG, de VCLP en de politiescholen wordt de volledige geactualiseerde IGT bij elke bijwerking op cd-rom overgemaakt aan de informaticaverantwoordelijken. De leden van de federale politie kunnen de elektronische versie van de IGT raadplegen in de directory G:\Fedinfo\GIT-IGT door op het bestand ENTER.pdf te klikken. Voor meer info over de IGT, contacteer het documentatiecentrum van de federale politie: Tel.: en Fax: Teamware: _CDC/GIT-IGT cdcgit-igt@brutele.be Wetgevend nieuws Wenst u up-to-date te blijven op wetgevend vlak? De oplossing: InfoLegis. InfoLegis is een elektronische publicatie van het Politioneel documentatie- en kenniscentrum van de federale politie (DSED) met als doel de leden van de politiediensten te informeren over de nieuwigheden op wetgevend vlak die een weerslag hebben op hun werk. InfoLegis wordt elektronisch verstuurd naar de verantwoordelijken van de geïntegreerde politie. Voorts is InfoLegis beschikbaar op en op PolDoc via Portal. Indien u uw kennis wilt delen door bij te dragen aan de redactie van InfoLegis, kunt u contact opnemen met het team Knowledge Management van DSED. Tel Teamware intranet: _DSED/KM dgs.dse.dsed.km@police.be Callcenter
7 Interne communicatie Het recht op informatie Het recht op informatie door de werkgever is wettelijk vastgelegd. Bijvoorbeeld, voor de federale politie staat de Directie van de interne relaties (DSI) ambtshalve in voor deze opdracht. Binnen de lokale politiezones worden vergelijkbare diensten georganiseerd. Afhankelijk van de grootte van de zone wordt er op verschillende manieren aan vormgegeven. Enerzijds is de functie van de interne communicatie instrumenteel: zij moet u vertrouwd maken met de verschillende componenten van de geïntegreerde politie, haar werking en haar acties, en met de doelstellingen bepaald in het nationaal of een zonaal veiligheidsplan. Anderzijds ondersteunt en vergemakkelijkt de interne communicatie het integratieproces door bij te dragen tot de verbetering van het goed gevoel op het werk en tot de evolutie van de politiecultuur die is gebaseerd op de filosofie van de excellente politiezorg. Om dit te bewerkstelligen, is een vlotte informatiedoorstroming noodzakelijk. Deze flux moet het algemeen beheer van de politie ondersteunen, invulling geven aan het humanresourcesbeleid in het bijzonder, en uiteindelijk de motivatie van het personeel bevorderen. Communicatie en hiërarchie Het behoort tot de verantwoordelijkheden van elke hiërarchische en functionele chef om bij te dragen tot de ontwikkeling van de competenties van zijn of haar medewerkers (o.a. door het volgen van opleidingen aan te sporen), en naar voren te treden als rechtstreeks aanspreekpunt voor iedere medewerker op alle vlakken van de human resources. De rol van de chefs bestaat erin garant te staan voor de mededeling, de verspreiding en de toepassing van nieuwe concepten met betrekking tot het werk, alsook van de wijzigingen op wettelijk en reglementair vlak. Bovendien moeten zij erover waken dat hun personeel tijdig wordt ingelicht over relevante dienstnota's en permanente nota's. your service
8 Wettelijke grondslag Artikel IV.II.9 van het Mammoet-KB van 30 maart 2001 Informatie op een blaadje aangeboden Binnen de geïntegreerde politie wordt regelmatig een aantal interne publicaties verspreid. De thema s zijn gevarieerd: de nieuwe ontwikkelingen op het vlak van het statuut, het promoten van de politiecultuur, toelichtingen bij de operationele doelstellingen van de federale politie, enz. Hierna volgt een overzicht van periodieke publicaties die binnen alle diensten en directies van de federale politie en de lokale politie circuleren: Infonieuws is een nieuwsbrief bestemd voor alle personeelsleden, die verschijnt naargelang de actualiteit. Er bestaat een gele en een blauwe variant. In het gele Infonieuws worden de thema s in verband met de politiehervorming aangesneden, zoals het statuut van het personeel. In de blauwe versie komt het algemene nieuws aan bod. Callcenter
9 Het tijdschrift van de geïntegreerde politie, Inforevue, is een instrument om de personeelsleden op de hoogte te houden van wat er dagelijks op operationeel gebied reilt en zeilt binnen de politie. Ook de evoluties op wetgevend, bestuurlijk en logistiek vlak worden in dit tijdschrift van nabij gevolgd. Voorts vindt u er nieuwtjes over het sociale, culturele en sportieve leven binnen de geïntegreerde politie. In dat opzicht speelt Inforevue een hoofdrol in de motivatie van het personeel en de ontwikkeling van de politiecultuur. De thema's in de maandelijkse nieuwsbrief Infodoc worden beleidsmatig benaderd. Deze nieuwsbrief, die specifiek gericht is naar de kaderleden, informeert over de werking van de geïntegreerde politie, over de inhoud van het nationaal veiligheidsplan en over nieuwe concepten inzake human resources. Zoek en vind de informatie Infonieuws, Infodoc, Inforevue, zijn publicaties die worden uitgegeven door de Directie van de interne relaties (DSI). De meest recente vindt u op de site van de human resources, hrpol.be. Alle publicaties van DSI - bij uitbreiding alle niet-operationele informatie - worden gearchiveerd op PolDoc ( toegankelijk via Portal (intranet). Inforevue is intern de verschillende politiediensten beschikbaar. De mogelijkheid bestaat ook om zich te persoonlijken titel te abonneren. De nieuwsbrieven Infonieuws en Infodoc worden ook elektronisch verspreid via Teamware, het interne mailsysteem voor de federale en de lokale politie. Op eenvoudig verzoek kan uw naam aan de lijst van Teamware-bestemmelingen worden toegevoegd. Stuur een mailtje naar: DSI Dienst interne communicatie Teamware: _DGS/INFOREVUE inforevue@police.be your service
10 Internet & intranet Het internet biedt een waaier van politionele informatiebronnen. Via de portaalsite van de politie kan u een keuze maken tussen de federale of lokale politiewebsites: of het uithangbord van de federale politie voor de burgers, met onder meer de opsporingsberichten, de aankondiging van verkeerscontroles en nog veel meer; de webstek van de Vaste Commissie van de lokale politie, tegelijk de toegangspoort tot de sites van de lokale politiezones. Als u kiest voor komt u op de startpagina van de federale politie terecht. Die is in rubrieken ingedeeld en biedt toegang tot diverse, thematische websites: alles over het humanresourcesbeleid ten behoeve van het personeel van de geïntegreerde politie, inclusief de actualiteit omtrent deontologie, het personeelsbeheer, de motivatie, leadership enz.; voor informatie over het opleidingsaanbod; informatie over de vacatures bij de politie; alle nuttige info over de uitrusting, materiële middelen, overheidsopdrachten en bestellingen; de actieve link tussen de federale politie en de lokale politie voor informatie over de organisatieontwikkeling, zonale veiligheidsplannen, actieplannen, enz.; de informatierijke documentaire site met allerlei politionele publicaties, wetteksten, enz.; voor informatie over de werking van de medische dienst, de procedure bij ziektemelding, enz.; alle verkeersinformatie (files, ongevallen, omleidingen) heet van de naald. Callcenter
11 Op vindt u ook links naar andere websites met een dienstenaanbod voor het personeel van de politie: de website van de sociale dienst van de geïntegreerde politie; alles over de loonadministratie beheerd door het Secretariaat van de geïntegreerde politie SSGPI. De meeste websites (infozonz, hrpol, ssgpi,...) bieden de mogelijkheid zich te abonneren op een elektronische nieuwsbrief. U ontvangt dan via op geregelde tijdstippen actuele informatie over het activiteitendomein dat uw interesse opwekt. Handig om op de hoogte te blijven! Op de werkplaats hebben de leden van de federale en lokale politie toegang tot het intranet, een beveiligd netwerk. Als voorwaarde geldt wel dat de pc met de nodige configuratie is uitgerust. De toegang tot het intranet gebeurt via Portal, een uniek platform. Via Portal kan u de intranetversie van een aantal websites raadplegen, onder andere de site van de human resources, die van de logistiek, van de opleiding, PolDoc en DailyDoc. Voorts biedt Portal toegang tot diverse informatiebronnen, zowel van de politie als van andere overheden. Wie toegang heeft tot welke informatie, is afhankelijk van het gebruikersprofiel. Enkele voorbeelden uit het aanbod zijn: de sites van de Belgische overheid, het Belgisch Staatsblad, de recherche- en informatieberichten, enz. your service
12 Politie en pers De communicatie met de pers wordt binnen de federale politie verzekerd door de commissaris-generaal en zijn woordvoerder. Op het lokale niveau is de korpschef verantwoordelijk voor de persrelaties. Hij kan een persofficier of persverantwoordelijke aanstellen om die functie waar te nemen. Als u benaderd wordt door een journalist met een verzoek tot informatie of medewerking aan een televisie- of radioprogramma, verwijst u hem of haar zonder antwoord te geven! in eerste instantie door naar de persverantwoordelijke van de federale politie of van een lokale politiezone. Eventueel kan u dan met de persverantwoordelijke overleggen over een antwoord of nagaan wie precies bevoegd is wat het aangebrachte onderwerp betreft. U kan ook terecht bij de persverantwoordelijke van de federale politie voor het opstellen van een perscommuniqué, het organiseren van een persconferentie, voor de opleiding 'Politie en media' en voor inlichtingen over en/of kopieën van krantenartikels of tv-uitzendingen. Persdienst van de federale politie Tel persdienst@fedpol.be De informatieverstrekking aan de pers inzake gerechtelijke dossiers behoort tot de bevoegdheid van de procureur des Konings, die deze bevoegdheid (deels) kan delegeren aan de perswoordvoerder van de politie. Spreken: rechten en plichten De personeelsleden hebben het recht op vrije meningsuiting over de feiten waarvan ze kennis hebben of naar aanleiding van de uitoefening van hun ambt, mits inachtneming van de algemene of specifieke wettelijke en reglementaire voorschriften inzake het beroepsgeheim, het geheim van het onderzoek en de discretieplicht. Het recht om vrij te spreken is niet absoluut. Bij de uitoefening van zijn spreekrecht mag het personeelslid onder meer het belang van de dienst en de waardigheid van het ambt niet schaden, moet hij een onderscheid maken tussen objectieve feiten en zijn persoonlijke mening, moet hij de richtlijnen van de gerechtelijke en de bestuurlijke overheden inzake informatie aan de bevolking en de media naleven, enz. De vrije meningsuiting, het spreekrecht en het beroepsgeheim maken het voorwerp uit van een aantal punten in de deontologische code van de personeelsleden van de geïntegreerde politie (de punten 33 tot 37 en 64). Callcenter
13 Politie en public relations De politie wordt op evenementen zoals de nationale feestdag, Flikkendag of het Autosalon vertegenwoordigd door leden van de lokale en federale politie. Voor de federale politie staat de Dienst public relations en protocol officieel in voor deze taak. Deze dienst promoot het imago, de waarden en de opdrachten van de federale politie. Hij coördineert de pr-activiteiten van de federale politie en voorziet mankracht en middelen voor de aanwezigheid op evenementen zoals beurzen of opendeurdagen van lokale politiezones. U kan er ook terecht voor relatiegeschenken en promotiemateriaal van de federale politie. Dienst public relations en protocol van de federale politie Tel publicrelations@polfed.be Vaste Commissie van de lokale politie Public relations - Secretariaat Tel info@police.be your service
14 Politie en geschiedenis De historische dienst van de politie is een museum met een identiteit. Dit museum staat open voor het grote publiek en verwelkomt ook nieuwsgierige en leergierige personeelsleden die hun geheugen willen opfrissen of willen kennismaken met de geschiedenis en het erfgoed van de verschillende huidige én vroegere Belgische politiediensten. Historische dienst van de politie Open van maandag tot vrijdag van 9 tot 12 uur en van tot uur Luchtmachtlaan Brussel Tel Callcenter
15 De medische zorgverlening Het is belangrijk een onderscheid te maken tussen enerzijds de kosteloze medische zorgverlening in een provinciaal medisch centrum van de Medische dienst van de politie en anderzijds de principes van de medische zorgverlening buiten de muren van de Medische dienst. Medische zorgen bij de politie De personeelsleden van de lokale en federale politie kunnen zich kosteloos laten verzorgen of op consultatie gaan bij een arts van de Medische dienst van de politie. Concreet houdt dit in dat de consultatie bij een arts in een provinciaal medisch centrum van de Medische dienst en de onmiddellijke behandeling die zich opdringt door de gezondheidstoestand van het ogenblik, kosteloos is. Het principe van de kosteloze zorgen is ook van toepassing op een consultatie bij de tandarts van de Medische dienst. De gratis zorgverlening is van toepassing op alle personeelsleden, dus zowel de leden van het operationeel kader als die van het administratief en logistiek kader (CALog). In het raam van de sportgeneeskunde kan u een afspraak maken met een arts in een provinciaal medisch centrum voor een algemeen onderzoek van uw fysieke conditie. De arts kan dan advies geven om uw conditie te onderhouden of te verbeteren. Zo nodig zal de arts u doorverwijzen naar een specialist. Ten slotte beschikt de Medische dienst over een curatieve en operationele branche die de medische zorgen voor het personeel in actie op het terrein verzekert. De medische ploegen staan bijvoorbeeld paraat bij ordediensten in het raam van grote manifestaties of sportwedstrijden. Medische zorgen buiten de politie De medische zorgen die niet verstrekt worden door de Medische dienst zijn uitsluitend kosteloos voor de rechthebbende leden van het operationeel kader en de calogs die een permanente functie van operationele ondersteuning uitoefenen, bijvoorbeeld de laboranten van technische en wetenschappelijke politie. your service
16 De volledige lijst van calogs met functies van operationele ondersteuning is opgesomd in bijlage 13 van het Ministerieel Besluit van 28 december De keuze voor deze of gene arts bepaalt of een rechthebbend personeelslid de kosteloze medische zorgen kan genieten. Immers, het moet om een door de Medische dienst erkende arts gaan. De lijst van erkende artsen vindt u op de website van de Medische dienst Het principe van de gratis medische zorgverlening door een externe, erkende arts luidt hier als volgt: het rechthebbend personeelslid betaalt enkel het gedeelte dat door de mutualiteit wordt terugbetaald. Het saldo dat dan overblijft - meer bepaald het remgeld - valt ten laste van de Medische dienst van de politie. Voor zorgen verleend door een specialist komt de Medische dienst enkel tussen voor het remgeld als deze medische zorgen gebeuren op doorverwijzing van een arts van de Medische dienst of een erkend arts. Deze doorverwijzing is niet noodzakelijk in geval van gynaecologische zorgen, dringende verzorgingen (zoals spoedopnames) of tandzorgen. Heeft u vragen over de gratis medische zorgverlening, over het correct gebruik van het medisch getuigschrift in geval van ziekte, of bent u op zoek naar de lijst van erkende artsen? Neem dan contact op met de Medische dienst op het nummer (voor Nederlandstaligen) of (voor Franstaligen). callcenter@dpms.be Internet: Callcenter
17 De medische centra Om de medische dienstverlening voor het personeel zo eenvoudig en toegankelijk mogelijk te maken, zijn de medische centra per provincie verspreid. Provinciaal Medisch Centrum Antwerpen Boomsesteenweg Antwerpen (Wilrijk) Tel Fax Provinciaal Medisch Centrum Brabant Ruiterijlaan Brussel (Etterbeek) Tel Fax Antenne Brussel Victoria Reginaplantsoen 1210 Brussel Tel Fax Antenne Ukkel Baron G. Van Hammestraat Brussel (Ukkel) Tel Fax Centre Médical Provincial Hainaut Rue Docteur Pircard Jumet Tel Fax Antenne Mons Chemin de la Procession Mons Tel Fax Provinciaal Medisch Centrum Limburg Luikersteenweg Hasselt Tel Fax Centre Médical Provincial Luxembourg Rue de Neufchâteau Arlon Tel Fax Centre Médical Provincial Namur Rue Bertrand Janquin Jambes Tel Fax Provinciaal Medisch Centrum Oost-Vlaanderen Groendreef Gent Tel Fax Provinciaal Medisch Centrum West-Vlaanderen Zandstraat Brugge (Sint-Andries) Tel Fax Centre Médical Provincial Liège Rue Verte Voie Vottem Tel /12 Fax your service
18 Callcenter
19 Welzijn op het werk en interne relaties De integratie in 2001 van de verschillende politiediensten in een nieuwe politionele structuur ging gepaard met een cultuurwijziging. Het toenemend belang van het welzijn op het werk is een van de drijfveren van deze verandering. Binnen de federale politie houden verschillende diensten en directies zich bezig met diverse aspecten van het welzijn van het personeel, meer bepaald op het vlak van stressbeheer, risicoanalyse en -preventie, sociale en medische begeleiding enz. Wat de lokale politie betreft, is er in elke politiezone een (interne of externe) preventieadviseur aangesteld die kan samenwerken met een gespecialiseerde (externe) dienst. Los van deze structuren en het welzijnsbeleid in het algemeen, dient ook de rol van de hiërarchische overste als aanspreekpunt of figuurlijke 'steun en toeverlaat' te worden onderstreept. Het is de taak van elke chef om, enerzijds, te communiceren in een geest van openheid, zodat de drempel om bij zijn overste te rade te gaan voor ieder personeelslid zo laag mogelijk blijft en, anderzijds, samen met het personeelslid te zoeken naar oplossingen voor problemen op het vlak van de human resources. Arbeidsgeneeskunde Het medisch toezicht op de werknemers van de federale politie behoort tot de opdrachten van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk van de federale politie (DSW). De lokale politiezones doen voor de organisatie van het medisch toezicht ten behoeve van hun perso- your service
20 neelsleden een beroep op hun eigen interne dienst ter preventie en bescherming op het werk of op een externe dienst. Het medisch toezicht op het werk is een verantwoordelijkheid van de arbeidsgeneesheer-preventieadviseur. Zijn taak bestaat onder meer in het onschadelijk maken en voorkomen van de risico s waaraan personeelsleden kunnen worden blootgesteld. Indien nodig, bijvoorbeeld voor werknemers van wie de werkgeschiktheid beperkt is, kan de arbeidsgeneesheer ook aangepaste werkmethoden voorstellen of ergonomische verbeteringen aanbevelen. Elk personeelslid van de federale politie dat te maken heeft met gezondheidsproblemen die mogelijk te wijten zijn aan de werkomstandigheden, kan altijd op eigen initiatief contact opnemen met de provinciale arbeidsgeneesheer. - Dienst arbeidsgeneeskunde, centraal secretariaat: tel Meer info over de arbeidsgeneeskunde op de site van de human resources, Het periodiek medisch onderzoek is verplicht in sommige gevallen. Dat is afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de hieraan verbonden risicoanalyse, bijvoorbeeld het besturen van voertuigen, beeldschermwerk, het manueel tillen van lasten, enz. Deze onderzoeken moeten in principe meestal jaarlijks worden uitgevoerd. Daarnaast is er een aanwervingsonderzoek bij de indiensttreding, een werkhervattingsonderzoek na minstens vier weken afwezigheid omwille van gezondheidsredenen, en een mutatieonderzoek indien de werknemer na herplaatsing of mobiliteit wordt blootgesteld aan nieuwe risico s. Het medisch onderzoek Een standaard medisch onderzoek bestaat uit biometrie (lengte, gewicht), een paramedisch onderzoek (visus, urinetest) en een klinisch onderzoek bij de arbeidsgeneesheer (gesprek, onderzoek longen, hart, abdomen, rug, bloeddrukmeting). Dit standaardonderzoek kan naargelang de functie worden uitgebreid met een laboratoriumonderzoek, een radiografie, een meting van de gehoorscherpte, enz. Callcenter
21 Het stressteam Wie zich goed in zijn vel voelt, staat sterker om de dienstverlening aan de burger optimaal te verzekeren. En wie in het raam van de uitoefening van zijn job psychosociale steun nodig heeft, kan terecht bij het stressteam van de federale politie. De oprichting van het stressteam past bovendien in het opzet om concreet invulling te geven aan de vijfde waarde van de politie, namelijk vanuit wederzijds respect en waardering de interne relaties bevorderen en bijdragen tot het welzijn op het werk. De doelstellingen van het stressteam luiden als volgt: alle leden van de politiediensten bijstaan in moeilijke situaties die verband houden met het werk, en dit op psychologisch vlak zoals in geval van stress, depressie en zelfmoord; de personeelsleden die geconfronteerd worden met een traumatiserende ervaring tijdens de dienst (vb. gebruik van vuurwapen, gewonde of aangevallen politieagent) begeleiden en helpen om een posttraumatisch stresssyndroom te beheersen. Het stressteam staat ten dienste van alle leden van de federale politie, zowel de leden van het operationeel kader als het burgerpersoneel. Voor de lokale politie zijn de crisisinterventies door het stressteam gratis. Alle andere tussenkomsten voor de lokale politie gebeuren op aanvraag. Elke aanvraag maakt het voorwerp uit van besprekingen tussen de lokale politiedienst en het stressteam van de federale politie. Vervolgens wordt de aard van de steun nauwkeurig vastgelegd in een overeenkomst. Deze steun is betalend. Noot: sommige (grote) lokale politiezones beschikken over een eigen stressteam of hebben een overeenkomst afgesloten met een externe organisatie voor de psychosociale begeleiding van hun personeel. Het stressteam is een multidisciplinaire dienst, samengesteld uit politieambtenaren en burgerpersoneel met verschillende, complementaire achtergronden: psychologen, maatschappelijk assistenten, enz. Naargelang de aard van een gebeurtenis of incident doet het stressteam soms een beroep op de expertise van onder meer artsen, juristen of administratieve medewerkers. your service
Welkom bij de politie
Welkom bij de politie Persoonlijke gegevens Naam: Functie: Dienst of zone: Onthaalbrochure van de geïntegreerde politie September 2007 Realisatie: Dienst interne communicatie Directie interne relaties
Nadere informatieMECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE
Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 6.12 : Terugbetaling van de verplaatsingskosten die het gevolg zijn van een erkend arbeidsongeval of een erkende
Nadere informatieCommunicatie. Informatie. Juridische normen. Geschillen. Menselijke gezondheid / Dierenzorg. Informatieen. Communicatietechnologie
Budgettaire materies Communicatie en Informatie Algemeen Beheer Logistiek, economaat en technische steun Juridische normen en Geschillen Personeel en Organisatie Politie Menselijke gezondheid / Dierenzorg
Nadere informatieDEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling III Functietoelage Detachement belast met de onmiddellijke beveiliging van de koninklijke familie Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatie1.2. De naleving en de uitvoering van de akkoorden uit het verleden. Belangrijke akkoorden uit het verleden werden nog niet uitgevoerd.
Eisenbundel 2015-2016 Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1. Onderhandelingskader... 3 1.2. De naleving en de uitvoering van de akkoorden uit het verleden... 3 2. De herziening van de baremische schalen.... 3 2.1.
Nadere informatieNaar een optimale relatie tussen mens en werk
Naar een optimale relatie tussen mens en werk Wij optimaliseren de mens-werkrelatie In een veranderende omgeving kan uw bedrijf of organisatie niet achterblijven. Meer dan ooit wordt u uitgedaagd om de
Nadere informatieERKENNINGSDOSSIER. Basisbegrippen technopreventie
Federale Overheidsdienst Binnenlandse Zaken Algemene Directie Veiligheid en Preventie Directie Lokale Integrale Veiligheid Belast met het dossier: Cathy GRIMMEAU, Leen CORTEBEECK FR: 02.557.35.58, cathy.grimmeau@ibz.fgov.be
Nadere informatieernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en
ernationale - Advocaten gespecialiseerd in sociaal recht - Dis Individueel arbeidsrecht - Collectieve arbeidsrelaties - Alternatief loon en fiscaliteit - Herstructureringen en overgang van ondernemingen
Nadere informatiePublicatie : Inwerkingtreding :
22 APRIL 2003. - Ministerieel besluit tot bepaling van de administratieve behandelingsprocedure van de aangelegenheden bedoeld in de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst,
Nadere informatieJAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk.
JAARVERSLAG VAN DE IDPB DEEL VII Bis : Inlichtingen betreffende de preventie van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk. Doel Toelichting Het jaarverslag heeft enerzijds tot doel een samenvatting
Nadere informatieVersie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel
Versie 29-01-2015 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 5.1 De overledene
Nadere informatieStudiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit
Studiedag Ethnic Profiling Dienst diversiteit Isaac De Vos 21 mei 2015 Cel Diversiteit Doel: Discriminatie binnen de geïntegreerde politie tegen te gaan. Sensibiliseringscampagnes, het coördineren van
Nadere informatieWPR ANT - GEWESTELIJK VERWERKINGSCENTRUM
ReeksNr : 6004 7113 - WPR ANT - GEWESTELIJK VERWERKINGSCENTRUM ASSISTENT Lid van de directie van de Federale Wegpolitie Assistent GVC 3 vacature(s) CONDITIONS Toegangsvoorwaarden D'ACCES CALOG PERSONEEL
Nadere informatieGelet op het koninklijk besluit van 30 maart 001 tot regeling van de rechtspositie van het personeel van de politiediensten;
GR20170622 punt 3: Politie - Personeel - Externe aanwerving - Openverklaring van een betrekking in het administratief en logistiek kader - Niveau B - Consulent - voor de dienst beleid, beheer & ondersteuning
Nadere informatieOnderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015
Onderhandelingscomité Pensioenen 26/02/2015 Woensdag 25/02/2015 heeft ACV Politie nieuwe teksten ontvangen inzake een wettelijke overgangsregeling pensioenen voor de leden van de politie alsook een Koninklijk
Nadere informatieKunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag?
Kunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag? ANALYSE WERKGROEP VASTE COMMISSIE VAN DE LOKALE POLITIE Overzicht uiteenzetting Mogelijkheden inzet vrijwilligers politie België Politie in bijberoep Conclusie
Nadere informatieVersie DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling IV Functietoelage Detachement belast met de politie van de militairen Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen
Nadere informatieFritz Toussaintstraat 8 Classificatiegraad PUBLIEK 1050 BRUSSEL Klassering. Tel. : 02/ Bladzijde 5 Fax : 02/
FEDERALE POLITIE Algemene directie van de ondersteuning en het beheer Directie van de juridische dienst, Uitgiftenummer DGS/DSJ-2008/34148/A het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 29 VIII 2008 Fritz
Nadere informatieCirculaire EXTERNE DIENST VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK
DOEL VAN DE OPRICHTING Artikel 40 van de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk voorziet in de oprichting van externe diensten voor preventie en
Nadere informatieHANDBOEK POLITIEORGANISATIE INHOUD. Inleiding 7
INHOUD Inleiding 7 Hoofdstuk 1 Historisch-politiek perspectief 9 Evolutie van het Belgisch politiebestel sinds 1830: invloed van het Franse model en eerste belangrijke ontwikkelingen van de gendarmerie
Nadere informatieCyclus Reeksnummer 00000
ReeksNr: 000000 6776 - DGR ADM en SOCIAAL STATUUT ADVISEUR LID van de DGR - Jur Jurist A1 1 vacature(s) Toegangsvoorwarden BESTAANSREDEN VAN DE ENTITEIT Cyclus 2018 05 Reeksnummer 00000 CALOG PERSONEEL
Nadere informatieOpleidingstraject voor ambtenaren die in functie treden bij een gemeentebestuur (niveaus A, B en C)
Opleidingstraject voor ambtenaren die in functie treden bij een gemeentebestuur (niveaus A, B en C) Artikel 145bis van de Nieuwe Gemeentewet bepaalt dat ambtenaren die aan de slag gaan bij een gemeentebestuur
Nadere informatieVormingsprogramma voor medewerkers die in dienst treden in een OCMW (niveau A, B en C)
Vormingsprogramma voor medewerkers die in dienst treden in een OCMW (niveau A, B en C) Naast de verplichte basisopleiding voor het personeel van de gemeentelijke besturen (art. 145bis van de Nieuwe Gemeentewet)
Nadere informatieWelzijn op het werk. Internet en andere informatiebronnen. BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk
Welzijn op het werk Internet en andere informatiebronnen BESWIC: Belgisch kenniscentrum over welzijn op het werk Provinciaal comité Oost-Vlaanderen voor de bevordering van de arbeid Gent, 27 april 2012
Nadere informatieKorpschefs van de korpsen van lokale politie Federale Politie tot niveau directie AIG
Federale Politie DIENSTNOTA Algemene Directie van het Personeel Directie van de rekrutering en van de selectie Uitgiftenummer DPR/DPRS/2006479N DPR Uitgiftedatum 20032006 Classificatiegraad PUBLIEK Fritz
Nadere informatieSchool aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai Gent Tel. 09/ Fax. 09/
Klachtenprocedure voor geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag Wanneer een werknemer meent het voorwerp te zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk kan hij een beroep
Nadere informatieSTAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE
1 STAGEHANDLEIDING AGENT VAN POLITIE voorwoord 2 Het basisontwerp van dit document is opgesteld door het Provinciaal opleidingscentrum voor politiepersoneel (PLOT). In samenspraak met de andere opleidingscentra
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD
KONINKLIJK BESLUIT VAN 24 APRIL 2014 TOT VASTSTELLING VAN DE MINIMALE INHOUD EN DE STRUCTUUR VAN HET MEERJARENBELEIDSPLAN VAN DE HULPVERLENINGSZONES. (B.S. 12.09.2014) Gelet op de wet van 15 mei 2007 betreffende
Nadere informatieFederale Politie STATUTAIRE NOTA PUBLIEK Onderwerp Toelage Brussels Hoofdstedelijk Gewest in het nieuwe CALog-statuut - Richtlijnen
Federale Politie Algemene Directie Personeel Uitgiftenummer DGP/DPS/P-2006/61716 Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 21/12/2006 het contentieux en de statuten Classificatie PUBLIEK Fritz Toussaintstraat
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VI Toelage voor de mentor Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken
Nadere informatieDiscriminatie en psychosociale risico s op het werk. Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk
Discriminatie en psychosociale risico s op het werk Wanneer je ziek wordt van moeilijke situaties op het werk Meer en meer werknemers worden geconfronteerd met grensoverschrijdend gedrag op het werk, met
Nadere informatieVersie 02-12-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk II Telefoonvergoeding Inhoudstafel
Versie 02-12-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk II Telefoonvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 6. Kenmerken van
Nadere informatieLokale Politie Brussel-Hoofdstad-Elsene Sylvia Mattens Adviseur/Psycholoog POLITIONELE SLACHTOFFERBEJEGENING
Lokale Politie Brussel-Hoofdstad-Elsene Sylvia Mattens Adviseur/Psycholoog POLITIONELE WIE WORDT AANZIEN ALS SLACHTOFFER? geen eenduidige definitie ieder vanuit eigen invalshoek voor iedereen verschillend
Nadere informatiePsychosociale risico s. Hoe kan Securex u ondersteunen?
Psychosociale risico s Nieuwe wetgeving Hoe kan Securex u ondersteunen? Inhoudstafel De nieuwe wetgeving 1. Toepassingsgebied 2. Wat zijn psychosociale risico s? Welke maatregelen moet de werkgever treffen?
Nadere informatieADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE (CALog) VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de directie
Nadere informatie1 Wettelijke grondslagen
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 6.2 : Begrafenisvergoeding Inhoudstafel en bijlage 1 Wettelijke grondslagen 2 Toepassingsgebied 3 Begunstigden 4
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk III Toelage voor bereikbaar en terugroepbaar personeel Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieTitel. Subtitel + auteur
Titel Subtitel + auteur 1 De nieuwe verplichtingen op vlak van preventie van stress, burn-out, geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk 2 Inleiding De psychosociale risico s werden voorheen
Nadere informatieEEN geslaagd PROjECT!
A & D Boekhoudkantoor, Klapstraat 58, 1790 Teralfene Tel 0473.821367 www.infoboekhouden.be DE BOEKHOUDER-FISCALIST BIBF: Uw PARTNER VOOR EEN geslaagd PROjECT! Een brochure van het Beroepsinstituut van
Nadere informatiername=
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobid=1245&company=fodbuitenl&use rname= Ben je pas afgestudeerd of studeer je binnenkort af en heb je interesse om bij de FOD Buitenlandse Zaken
Nadere informatie1. Samenvattende tabel
Versie 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling X Functietoelage Premie leidinggevende Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatiePSYCHOSOCIALE ASPECTEN
PSYCHOSOCIALE ASPECTEN Welke lessen kunnen we trekken uit de evaluatie van de pestwet? Sofie D Ours, Preventieadviseur Psychosociale IDEWE 20 september 2011 Kursaal Oostende PreBes vzw Diestersteenweg
Nadere informatieOrganisatie van het Medisch Toezicht
Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS
COD24_BROCH BlauwOK2deV_NL 26-09-2005 14:33 Page 1 BUURTINFORMATIENETWERKEN ZELFSTANDIGE ONDERNEMERS OPSTART - PROCEDURE Preventie ter bevordering van veiligheidsgevoel en sociale betrokkenheid Stap mee
Nadere informatieVersie DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VII Titel II Toelage voor de secretaris Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 3.1 Eengemeentepolitiezone 3.2 Meergemeentepolitiezone
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER KADER
De Dienst Rekrutering en Selectie (DPRS) organiseert een vergelijkend examen voor de bevordering door overgang naar een hoger kader, met name van basis- naar middenkader. 1 HOEVEEL PLAATSEN WORDEN VACANT
Nadere informatieMinister van Binnenlandse Zaken. Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI)
Minister van Binnenlandse Zaken Secretariaat van de Geïntegreerde Politie (SSGPI) Fritz Toussaintstr. 8 1050 Brussel Uitgiftenummer SSGPI-ID 159490-2008 Tel 02 554 43 16 Uitgiftedatum 27-08-2008 Fax 02
Nadere informatieUw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers
WN Uw werkgever is aangesloten bij Groep IDEWE. Wat betekent dit voor jou? Informatiebrochure voor werknemers Welkom bij Groep IDEWE! Wie zijn we? Als grootste externe dienst voor preventie en bescherming
Nadere informatieCoordinatie--Rechten--patient--Samenstelling-werking--KB doc
1 APRIL 2003. - Koninklijk besluit tot regeling van de samenstelling en de werking van de Federale Commissie Rechten van de Patiënt ingesteld bij artikel 16 van de wet van 22 augustus 2002 betreffende
Nadere informatieHandleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 3 Hoofdstuk 1 : Aanvraag voor terugbetaling medische kosten Inhoudstafel
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 10-05-2007 Boek 3 Hoofdstuk 1 : Aanvraag voor terugbetaling medische kosten Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Rechthebbenden 3 Medische
Nadere informatieHet voornoemde koninklijk besluit van 20 december 2007 is bekendgemaakt in het Belgisch Staatsblad op 16 januari 2008.
Federale Politie PERMANENTE NOTA Algemene directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSJ/P-2008/3437 Directie van de juridische dienst, Uitgiftedatum 25-01-2008 het contentieux en de
Nadere informatieDailyDoc - Intradoc - Helpdesk CDC
FEDERALE POLITIE Algemene Directie Personeel Directie van de juridische dienst Uitgiftenummer DGP/DPS-2007/4091/AJO het contentieux en de statuten Uitgiftedatum 25 JAN. 2007 Fritz Toussaintstraat 47 Classificatie
Nadere informatieVersie DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel
Versie 04-03-2011 DEEL VI Titel I Hoofdstuk III Vergoeding voor het onderhoud van het uniform Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieDE FEDERALE WEGPOLITIE
DE FEDERALE WEGPOLITIE Voorstelling van onze organisatie, opdracht, personeel en middelen DAH Ons logo Welkom Mission statement - Opdracht Organogram van DAH De federale directie De provinciale entiteiten
Nadere informatieVersie DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel
Versie 11-09-2017 DEEL VI Titel II Hoofdstuk II Begrafenisvergoeding Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire grondslagen 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 5. Bedrag 5.1 De overledene
Nadere informatieBasisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid
Basisvorming veiligheid niveau 3 Onthaalbeleid Ann Goeman Coördinator psychosociale aspecten Gemeenschappelijke preventiedienst GO! - Wettelijke bepalingen - Betrokken actoren - de werkgever - hiërarchische
Nadere informatieConcordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk
Concordantietabel boek I Algemene beginselen van de codex welzijn op het werk Koninklijk besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun
Nadere informatieFritz Toussaintstraat Brussel Bladzijde 1/12 Tel: (02) Bijlage(n) 3
FEDERALE POLITIE TIJDELIJKE NOTA Algemene Directie van de Ondersteuning en het Beheer Uitgiftenummer DGS/DSR 2008 0876 N Uitgiftedatum 01082008 Directie van de rekrutering en van de selectie Classificatie
Nadere informatieHet kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996
Het kader van het Welzijn op het Werk Toelichting bij de wet van 4 augustus 1996 Welzijnsdag 12 november 2012 1 Inhoudsopgave Korte schets wetgeving De risicoanalyse Preventiemaatregelen Rolverdeling in
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE LEIDRAAD
DEONTOLOGISCHE LEIDRAAD Integriteit is het goede doen, ook als niemand kijkt C.S Lewis, naar de woorden van Charles Marshall FEDERALE OVERHEIDSDIENST FINANCIËN Inhoudstafel 3 4 5 6 7 7 8 9 Voorwoord Voor
Nadere informatieklachtenprocedure: formele klacht
klachtenprocedure: formele klacht Lieve Vermeire Groep IDEWE November 2011 Slide 1 Inhoud toelichting Situering formele klacht binnen de klachtenprocedure Verschil informeel formeel Motieven om formeel
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT VAN 25 APRIL 2014 BETREFFENDE DE MINIMALE ADMINISTRATIEVE
KONINKLIJK BESLUIT VAN 25 APRIL 2014 BETREFFENDE DE MINIMALE ADMINISTRATIEVE EN OPERATIONELE FUNCTIES DIE DE HULPVERLENINGSZONES MOET OPRICHTEN. (inw. 20 september 2014) (B.S. 10.09.2014) Gelet op de wet
Nadere informatieVersie van DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel I Hoofdstuk V Afdeling VIII Functietoelage Operationeel misdrijfanalist Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden
Nadere informatieVacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone
Vacature beroepskapitein bij bevordering en professionalisering in dezelfde zone Selectievoorwaarden: De zoneraad verklaart de functie van beroepskapitein vacant bij bevordering en professionalisering.
Nadere informatieBIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S
BIJLAGE. - PROCEDURE VOOR PSYCHOSOCIALE RISICO S 1. DOEL, DEFINITIES EN TOEPASSINGSGEBIED 1.1. Doel Deze procedures dragen bij tot het welzijn van werknemers en vullen de algemene wijze om psychosociale
Nadere informatieWat betekent het CLB voor u? Hoe kan ons multidisciplinair team VAPH u helpen?
Het multidisciplinair team VAPH van VCLB Leuven Infobrochure voor leerlingen en hun ouders Wat betekent het CLB voor u? Het centrum voor leerlingenbegeleiding biedt informatie, advies, diagnostiek en korte
Nadere informatieInfosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011
Infosessie EHBO Brugge 22 maart 2011 Gent 28 maart 2011 Antwerpen 30 maart 2011 Brussel 7 april 2011 Leuven 26 april 2011 Programma Verwelkoming en introductie Toelichting EHBO, de omzendbrief en het KB
Nadere informatieKONINKLIJK BESLUIT 26 MAART 2005 :
KONINKLIJK BESLUIT 26 MAART 2005 : REGELING VAN DE STRUCTURELE DETACHERINGEN VAN PERSONEELSLEDEN VAN DE POLITIEDIENSTEN EN VAN SOORTGELIJKE TOESTANDEN EN TOT INVOERING VAN DE VERSCHILLENDE MAATREGELEN
Nadere informatiePsychosociale Risico s en welzijn op het werk. Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk
Psychosociale Risico s en welzijn op het werk Ing. Christian Halsberghe Sociaal Inspecteur Toezicht Welzijn op het Werk 1 Overzicht 1. Wettelijke bepalingen 2. Definities 3. Risicoanalyse en preventiemaatregelen
Nadere informatieWetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht.
9 februari 2016 Mevrouw, Mijnheer, Wetsontwerp tot aanvulling en wijziging van het Sociaal Strafwetboek en verscheidene bepalingen van sociaal strafrecht. Voorafgaand: Het wetsontwerp tot aanvulling en
Nadere informatieGelet op de wet van 7 december 1998 tot organisatie van een geïntegreerde politiedienst, gestructureerd op twee niveaus;
GR20120621 punt 1: politiezone Ninove - Openverklaring van een vacante betrekking in het operationeel kader - Hoofdinspecteur van politie - politieassistent DE RAAD, Gelet op de wet van 7 december 1998
Nadere informatieHet Instituut voor bedrijfsjuristen De alma mater van de bedrijfsjuristen
Legal insight, inside Het Instituut voor bedrijfsjuristen De alma mater van de bedrijfsjuristen Het beroep van bedrijfsjurist is relatief jong. De wet die dit beroep erkende en het Instituut voor bedrijfsjuristen
Nadere informatieSTARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?
STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij
Nadere informatie4. Het Belgische arbeidsrecht
4. Het Belgische arbeidsrecht In het Belgische arbeidsrecht bestaat er een verschil tussen een arbeider en een bediende. Een arbeider verricht in hoofdzaak handenarbeid. Een bediende verricht in hoofdzaak
Nadere informatiePolitionele slachtofferbejegening
Politionele slachtofferbejegening Lokale politie? Slachtofferbejegenaar Lokale politie Interventieploeg (combi) 2 Inspecteurs Terreinondersteuner 1 Hoofdinspecteur Federale politie? Labo Wetsgeneesheer
Nadere informatie23 februari Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden
Hervorming van de Civiele Bescherming De vrijwillige personeelsleden en geldelijk statuut Toepassingsgebied De vrijwillige personeelsleden die gevraagd hebben om benoemd te worden in de graad van sappeur
Nadere informatieDeel IV Titel II Hoofdstuk VIII Terugbetaling van sommige kosten als gevolg van een erkend arbeidsongeval of van een erkende beroepsziekte
Versie van 06-03-2014 Deel IV Titel II Hoofdstuk VIII Terugbetaling van sommige kosten als gevolg van een erkend arbeidsongeval of van een erkende beroepsziekte Inhoudstafel 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke
Nadere informatieINHOUD. 1. Inleiding... 15
INHOUD 1. Inleiding... 15 2. Psychosociale risico s op het werk... 17 2.1. Stress op het werk... 19 2.2. Burn-out... 22 2.3. Ongewenst gedrag en conflicten... 23 2.3.1. Geweld op het werk... 23 2.3.2.
Nadere informatieVERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU VAN HET ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE POLITIE
ADMINISTRATIEF EN LOGISTIEK PERSONEEL VAN DE GEINTEGREERDE (CALog) - VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU - - In uitvoering van art. VII.10 UBPol organiseert de dienst
Nadere informatieVersie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VIII Toelage voor onderwijsopdrachten Inhoudsopgave
Versie van 04-03-2011 DEEL V Titel II Hoofdstuk VIII Toelage voor onderwijsopdrachten Inhoudsopgave 1. Samenvattende tabel 2. Wettelijke en reglementaire basis 3. Begunstigden 4. Voorwaarden 4.1 Toelage
Nadere informatieResultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs. Aandachtspunten huidige wetgeving PSR
Resultaten campagne 2015: Psychosociale Risico s (PSR) in het buitengewoon onderwijs Aandachtspunten huidige wetgeving PSR Infodagen preventie en bescherming in het GO! Tom Peerboom Sociaal inspecteur
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek I.- Algemene beginselen. Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid
Codex over het welzijn op het werk Boek I.- Algemene beginselen Titel 2. Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 89/391/EEG van de Raad
Nadere informatieDEMOCRATISCHE POLITIE INTERNAL FAIRNESS?! Rechtvaardigheid Redelijkheid Billijkheid Schappelijkheid
DEMOCRATISCHE POLITIE INTERNAL FAIRNESS?! CPS Studiedag Gent, 6 november 2014 Dirk Van Nuffel Hoofdcommissaris van Politie Korpschef PZ Brugge 1 Fairness Rechtvaardigheid Redelijkheid Billijkheid Schappelijkheid
Nadere informatieAls team van professionelen bieden wij deskundige psychosociale hulp en informatie op maat van ons cliënteel.
SOCIALE DIENST a. Voorstelling dienst 1) Missie Als team van professionelen bieden wij deskundige psychosociale hulp en informatie op maat van ons cliënteel. 2) Visie Wij willen erkend worden als hét aanspreekpunt
Nadere informatieNieuwsbrief politie. Nummer 21 Brussel, 22 september Agenten van politie Bewapening en sociale promotie
Lokale en Regionale Besturen Nieuwsbrief politie Nummer 21 Brussel, 22 september 2016 Agenten van politie Bewapening en sociale promotie 1 Op het onderhandelingscomité voor de politiediensten van 17 februari
Nadere informatieMECHANISMEN EN ORGANEN VAN INTERNE EN EXTERNE CONTROLE OP DE POLITIE
Inzake de toegang tot www.poldoc.be kan worden verwezen naar het Infonieuws Nr. 1719 van 19 oktober 2006 met als titel: " PolDoc, de documentaire site van de politie, voor iedereen toegankelijk op internet!
Nadere informatieHoe oprichten van een GID? Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk.
Samenwerken in een Gemeenschappelijke Interne Dienst voor preventie en bescherming op het werk. 1. Wettelijk? Hoe oprichten van een GID? WW: Art. 33.- 1. Elke werkgever is verplicht een Interne Dienst
Nadere informatieRegeling Vertrouwenspersonen Leerlingen
Regeling Vertrouwenspersonen Leerlingen Preambule Op grond van Arbo-wet en de CAO Voortgezet Onderwijs heeft de werkgever de plicht om beleid te voeren dat is gericht tegen seksuele intimidatie, pesten,
Nadere informatieSTARTEN ALS WERKGEVER. Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden?
STARTEN ALS WERKGEVER Hoe houdt u uw medewerkers fit en gezond in optimale werkomstandigheden? Welkom bij Mensura 4 Samen van start 6 Praktisch 10 Extra bij Mensura 12 Hoe bereikt u ons? 14 1 Welkom bij
Nadere informatieInterne dienstvoorpreventieen bescherming op het werk Psychosociale dienst Geweld op het werk AGENDA. Situering DSW. Situering psychosociale dienst
Interne dienstvoorpreventieen bescherming op het werk Psychosociale dienst Geweld op het werk Hinp Yasmin Vandenbossche Preventieadviseur DGS/DSW Directie van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming
Nadere informatiePreventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer. Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement
Preventie van Psychosociale Risico s op de Werkvloer Wet, Wat en Hoe? Bart Vriesacker Psychosociaal departement Inhoudsopgave Psychosociale risico s? De nieuwe wetgeving De psychosociale risicoanalyse
Nadere informatieMaandag 7 december 2015
Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Algemene directie Humanisering van de Arbeid Nationaal Opleidingscentrum 249 ste seminarie Van risicoanalyse tot psychosociaal welzijnsbeleid:
Nadere informatie2 Toelage voor onderwijsopdrachten voor personeelsleden
Handleiding Financiële Personeelsadministratie Einde Versie 09-05-2007 Boek 2 Hoofdstuk 5.8 : Toelage voor onderwijsopdrachten Inhoudstafel 1 Wettelijke grondslagen 2 Toelage voor onderwijsopdrachten voor
Nadere informatie12 AUGUSTUS Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid.
12 AUGUSTUS 1993. - Koninklijk besluit houdende de organisatie van de informatieveiligheid bij de instellingen van sociale zekerheid. - Bron : SOCIALE VOORZORG Publicatie : 21-08-1993 Inwerkingtreding
Nadere informatieAfdeling I. - Toepassingsgebied en definities
Koninklijk besluit van 17 mei 2007 betreffende de voorkoming van psychosociale belasting veroorzaakt door het werk, waaronder geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk (B.S. 6.6.2007)
Nadere informatieHUISHOUDELIJK REGLEMENT VOOR DE OMBUDSFUNCTIE RECHTEN VAN DE PATIENT
HUISHOUDELIJK REGLEMENT VOOR DE OMBUDSFUNCTIE RECHTEN VAN DE PATIENT Dit huishoudelijk reglement ligt ter inzage van de patiënten, de medewerkers van het ziekenhuis en iedere belangstellende aan het onthaal,
Nadere informatieProspectie naar Nederlandstalige gedrukte publicaties voor de deponering
Prospectie naar Nederlandstalige gedrukte publicaties voor de deponering Ik kom u graag vertellen over onze prospectie naar niet-periodieke gedrukte publicaties boeken zeg maar - voor de hedendaagse collecties
Nadere informatie