Onderzoek werkgelegenheid en werkloosheid

Transcriptie

1 Beantwoording motie M6 Onderzoek werkgelegenheid en werkloosheid Deze factsheet bevat de beantwoording van Motie M6 ingediend door de VVD. Onderzocht is de relatie tussen de toenemende werkloosheid en de groeiende werkgelegenheid. De centrale vraag hierbij was in hoeverre de groei van de werkgelegenheid ten goede is gekomen aan de Noordse bevolking. Onderzoeksmethode Enerzijds wordt op basis van gegevens van het vestigingenregister van O+S (ARRA) en de Enquête Beroepsbevolking van O+S een analyse gemaakt van de werkgelegenheid en de beroepsbevolking van Noord. Anderzijds zijn er bij zeventien Noordse bedrijven interviews afgenomen op bedrijfsniveau om een indruk te krijgen van de verhouding Noordse en niet-noordse werknemers en het aannamebeleid van deze bedrijven. Motie M6 De Stadsdeelraad van Amsterdam-Noord, in vergadering bijeen op 28 en 29 november 2012, constaterende: dat de werkloosheid in Amsterdam-Noord stijgt; dat de werkgelegenheid in Amsterdam-Noord stijgt; dat er geen goede verklaring is voor het stijgen van de werkgelegenheid en werkloosheid in Amsterdam-Noord. overwegende: dat beleid, gebaseerd op feiten, gefundeerd en vaker succesvol is; dat de noodzaak causaliteit tussen werkloosheid en werkgelegenheidsstijging te onderzoeken groot is; dat onderzoek naar het verband tussen stijging van werkgelegenheid en werkloosheid het stadsdeel Amsterdam-Noord beter in staat stelt werkloosheid te bestrijden en werkgelegenheid te stimuleren. verzoekt het Dagelijks Bestuur van stadsdeel Amsterdam-Noord: onderzoek te doen naar het verband en de oorzaak van de stijging van de werkloosheid en toename van de werkgelegenheid; dit onderzoek voor de zomer aan de Raad te presenteren, en gaat over tot de orde van de dag. Conclusie Terwijl in het hele land het aantal banen sinds 2011 jaarlijks afneemt door de recessie, groeit in Noord de werkgelegenheid. Bovendien is de Noordse werkgelegenheid nu minder eenzijdig dan midden jaren 70. De recessie heeft wel zijn weerslag op de werkloosheid; deze neemt toe. Hieronder volgt een aantal verklaringen voor deze ontwikkelingen. Ten eerste functioneert de Noordse arbeidsmarkt steeds meer over stads- en stadsdeelgrenzen heen. Er zijn sinds 2008 meer Noorderlingen buiten de stad gaan werken en tegelijkertijd komen er steeds meer niet-amsterdammers in Noord werken. Ten tweede kan de toename van niet-noordse werknemers in Noord voor een belangrijk deel worden verklaard door de vestiging van een tiental grote bedrijven in Noord die hun werknemers hebben meege- nomen. Aan te nemen is dat deze groep forensen zich op termijn zal vestigen in Noord of dat deze werkgevers nieuw personeel in Noord gaan werven. Uit interviews blijkt dat twee bedrijven die zich recent in Noord hebben gevestigd, in het afgelopen jaar een toename van 5% van het aandeel werknemers uit Noord hebben gekend. Naast de komst van een aantal grote bedrijven is de groei in werkgelegenheid ook toe te schrijven aan een toename van het aantal personen dat werkzaam is als zelfstandige. Er zijn meer Noorderlingen als zelfstandige aan de slag, in en buiten Noord. Het aandeel Noorderlingen dat in de horeca werkt, is ook gestegen. Ten derde is er sprake van een mismatch op de Noordse arbeidsmarkt. Doordat de werkgelegenheidsgroei niet in sectoren is geweest waar Noorderlingen vaak aan het werk zijn, kon de werkloosheid toenemen, terwijl de werkgelegenheid groeide.

2 Werkgelegenheid en werkloosheid 2 Ontwikkeling werkgelegenheid De werkgelegenheid in Noord groeit, ondanks de recessie, gestaag. Op dit moment werkt een derde van de werknemers in de sectoren advisering en onderzoek en gezondheids- en welzijnszorg. In vergelijking met 40 jaar geleden is de Noordse werkgelegenheid minder kwetsbaar. Afgelopen tien jaar zijn er steeds meer mensen in de sectoren advisering en onderzoek en informatie en communicatie gaan werken. Dit zijn de sterkst groeiende sectoren. Afb. 1 Ontwikkeling werkgelegenheid Noord, 1 januari Werkgelegenheid toegenomen met banen Begin 2013 zijn er werkenden in Amsterdam- Noord. De werkgelegenheid in Noord is vanaf 2000 met banen gegroeid. Over tien jaar tijd, vanaf 2003, bedroeg de groei banen (afb 1). De groeiende werkgelegenheid in Amsterdam-Noord, en ook in Amsterdam, komt niet overeen met de landelijke trend. Vanaf 2011, neemt het aantal banen in Nederland namelijk jaarlijks af (CBS, 2013). Groei deels door administratieve toename Voor een deel is de toename te verklaren door een wetswijziging in Deze verplichtte ook kleine bedrijven zich in te schrijven bij de Kamer van Koophandel. Deze administratieve toename wordt voor Noord geschat op 800 banen (O+S, 2013). Grootste sectoren advisering en onderzoek en gezondheids- en welzijnszorg Begin 2013 zijn de vijf grootste sectoren in Noord: advisering en onderzoek, gezondheids- en welzijnszorg, industrie, detailhandel en tot slot bouwnijverheid (afb.2). In de grootste sectoren; advisering en onderzoek (4.936 banen) de gezondheids- en welzijnszorg (4.901 banen), zijn bijna mensen aan het werk. Dit is bijna een derde van de totale werkgelegenheid. Noordse werkgelegenheid minder kwetsbaar Afbeelding 3 vergelijkt de verhoudingen tussen sectoren in Noord voor de jaren 1975 en In 2013 zijn de vijf eerder genoemde sectoren verantwoordelijk voor 59% van alle banen in Noord ( banen). Midden jaren 70 werkte de helft van de werknemers in Noord in de industrie. Anno 2013 is de werkgelegenheid in Noord verdeeld over meer sectoren en daarmee minder kwetsbaar geworden. Bron: O+S - ARRA / De Staat van Noord 2013 Afb. 2 Het aantal werkzame personen per sector, Noord, 1 januari Bron: O+S/ARRA

3 Beantwoording motie M6 3 Advisering en onderzoek en informatie en communicatie sterkst groeiende sectoren Afbeelding 2 toont dat de sterkst groeiende sectoren vanaf 2003 de sector advisering en onderzoek ( banen) en de sector informatie en communicatie ( banen) zijn. Ook de sectoren cultuur, recreatie en sport en de sector gezondheidszorg groeiden (respectievelijk met 705 en 634 banen). De horecasector is bijna verdubbeld (+411 banen). Tot slot nam tussen 2008 en 2013 ook de werkgelegenheid in de creatieve sector toe ( banen). Toename vestigingen in Noord Vanaf 2008 heeft een aantal grotere, bestaande, bedrijven vanuit de rest van de stad en Nederland zich in Noord gevestigd. Het gaat om ongeveer tien grote bedrijven met in totaal werknemers (O+S, 2013). Ook het aantal kleine bedrijven groeide sterk. Begin 2013 zijn er in Noord vestigingen met één werkzame persoon. Dat is twee derde (68%) van alle vestigingen. Ook vanaf de start van de crisis in 2008 groeit dit aantal jaarlijks. In 2009 en 2010 is de toename voor een deel toe te schrijven aan de wetswijziging in Geïnterviewde bedrijven groeien ook Naast de analyses op basis van de cijfers, zijn voor dit onderzoek telefonisch interviews afgenomen bij bedrijven in Noord. Voor een beeld van alle grotere sectoren, is een selectie gemaakt op basis van de grootte van de sector van het bedrijf. Uiteindelijk zijn de interviews bij zeventien bedrijven met meer dan 75 werknemers afgenomen. In totaal werkten in die zeventien bedrijven werknemers op het moment dat de interviews zijn afgenomen. De groeiende werkgelegenheid in Noord, zien we ook hier terug. Op twee bedrijven na, neemt bij alle ondervraagde bedrijven het aantal werknemers toe. Vanaf begin vorig jaar (januari 2012) heeft de groei tussen 1% en 25% gelegen. In totaal zijn er 352 werknemers bij gekomen. Afb. 3 Verdeling werkzame personen per sector, Noord, in 1975 en in 2013 Bron: O+S/ARRA

4 Werkgelegenheid en werkloosheid 4 Ontwikkeling beroepsbevolking en werkloosheid Afb. 5 Werkzame en werkloze beroepsbevolking naar leeftijd, geslacht en opleiding, Noord, 2011/2013 De Noordse potentiële beroepsbevolking is in de afgelopen tien jaar toegenomen. Het aandeel werkzame personen neemt sinds de recessie af, terwijl de werkloosheid groeit. Jongeren en lager opgeleiden zijn vaker werkloos. Noorderlingen die werken, zijn voornamelijk werkzaam in de gezondheidszorg, bouw/installatie en detailhandel. Potentiële beroepsbevolking neemt toe met De potentiële beroepsbevolking (15-64 jaar) in Amsterdam-Noord is sinds 2003 met mensen toegenomen en bedraagt begin In 2013 staat het aandeel werkzame personen voor Noord op 59% van de potentiële beroepsbevolking; Noorderlingen. Afbeelding 4 toont dat vanaf de start van de recessie dit aandeel is afgenomen; in 2007 en 2009 bedroeg het percentage 63%. Ook de groep die niet actief is (zoals studenten of huisvrouwen), is kleiner geworden vanaf De daling ging van 34% naar 31% van de potentiële beroepsbevolking (afb. 4). Toenemende werkloosheid in Amsterdam-Noord Net zoals in de rest van de stad en het land, neemt de werkloosheid in Amsterdam-Noord toe sinds de start van de crisis. In 2009 was de werkloosheid nog 4%. Begin 2013 is 10% (5.700 personen) van de potentiële beroepsbevolking werkloos. Afb. 4 Werkzame, werkloze en niet actieve beroepsbevolking als percentage van de potentiële beroepsbevolking, Noord, (%) Op het hoogtepunt in de afgelopen tien jaar, namelijk in 2007, waren Noorderlingen aan het werk. In 2013 zijn dit er nog Bron O+S/De Staat van Noord 2013 Werklozen vaker jong en laag opgeleid In vergelijking met de werkzame beroepsbevolking zijn er onder de werkloze beroepsbevolking in Noord relatief meer jongeren, vrouwen en laagopgeleiden (afb. 5). Eén derde (33%) van de werklozen is tussen de 15 en 24 jaar oud, bij de werkenden is dit iets minder dan één op de zes (13%). Een gedeelte van de werklozen tussen de jaar is ook schoolgaand. De helft (49%) van de werkenden in Noord is laag opgeleid, onder de werklozen is dit zeven op de tien (69%). Zowel onder de werklozen als onder de werkenden zijn er meer laagopgeleid in Noord dan in Amsterdam. Bron O+S/De Staat van Noord 2013 Noorderling voornamelijk werkzaam in gezondheidszorg, bouw/installatie en detailhandel Meer dan de helft van de Noorderlingen die in Noord werken, is werkzaam in een van de volgende drie sectoren: gezondheidszorg (23%), detailhandel (19%) en bouw/installatie (13%). Noorderlingen die in de rest van de stad werken, werken ook relatief vaker in de gezondheidssector of in de bouw-/installatiesector (respectievelijk 13% en 16%). Anders dan de twee voorgaande groepen, werken Noorderlingen die buiten de stad werken, voornamelijk in de zakelijke dienstverlening (11%) of in de sector voor vervoer en telecom (13%).

5 Beantwoording motie M6 5 Relatie werkgelegenheid en beroepsbevolking Na een toename van het percentage Noorderlingen in Noordse banen tot aan de crisisjaren, daalde dit aandeel. Werknemers die buiten Amsterdam wonen en in Noord werken nemen in aantal de laatste jaren toe. Noorderlingen gaan ook steeds vaker buiten de stad werken. Dit zijn vaker mannen, hoger opgeleiden en jarigen. Uit interviews komt naar voren dat bij het werven van personeel voor snel te vervullen functies, praktische overwegingen, zoals reiskosten, de overhand hebben. Bij een tweetal bedrijven die zich recent in Noord gevestigd hebben, blijkt dat het aandeel Noordse werknemers toeneemt. Bijna derde Noordse banen vervuld door Noorderling Van alle banen in Noord wordt in 2011/ % door Noorderlingen vervuld. Eén op de vijf (21%) wordt vervuld door Amsterdammers. De overige banen, 47% worden vervuld door mensen van buiten de stad. In afbeelding 6 zijn deze stromen te zien. Na crisisjaren afname Noorderlingen in Noordse banen In 2003/2005 werd van alle banen in Noord 33% vervuld door Noorderlingen. Daarna steeg dit aandeel tot 37%. Het aandeel Amsterdammers dat in Noord werkte, bleef nagenoeg gelijk. Na bovenstaande periode (tussen 2007/2009 en 2011/2013) geeft afbeelding 9 een andere ontwikkeling weer. Het aantal banen ingevuld door Noorderlingen nam in die periode af van 37% naar 32%, bijna gelijk aan de stand in 2003/2005. Het aandeel Amsterdammers daalde verder, van 26% tot 21%. Toename niet Amsterdammers in Noordse banen Tussen 2003/2005 en 2007/2009 is het aandeel werknemers in Noord dat buiten Amsterdam woont afgenomen. Daarna neemt het aandeel werknemers in Noord dat buiten de stad woont scherp toe van 37% naar 47% (afb. 9). Kwart van werkzame Noorderlingen werkt in Noord Van alle werkzame Noorderlingen werkt 26% in Noord. De helft (49%) van de werkzame Noorderlingen werkt in de rest van Amsterdam. Het laatste kwart (25%) werkt buiten Amsterdam (afb. 7). Noorderlingen gaan vaker buiten stad werken De afgelopen tien jaar heeft het aandeel Noorderlingen dat in Noord werkt rond een kwart gelegen. Afb. 8 Werkzame beroepsbevolking Noord naar werkplek 2003/ / /2013 Werkt in Amsterdam-Noord Werkt in overig Amsterdam Werkt buiten Amsterdam Afb. 9 Werkzame personen in Noord naar woonplaats 2003/ / /2013 Woont in Amsterdam-Noord Woont in overig Amsterdam Woont buiten Amsterdam 25% 26% 26% 54% 51% 49% 21% 23% 25% 33% 37% 32% 27% 26% 21% 40% 37% 47% Bron: O+S Afb. 6 Werkzame personen in Noord naar woonplaats, 2011/2013 (%) Afb. 7 Werkzame beroepsbevolking Noord naar werkplek, 2011/2013 (%) Bron: O+S

6 Werkgelegenheid en werkloosheid 6 Noorderlingen zijn minder in de rest van de stad gaan werken; een afname van 54% naar 49% over tien jaar. Ze werken nu vaker buiten de stad. Het aantal Noorderlingen dat buiten Amsterdam is gaan werken iets toegenomen over tien jaar van 21% naar 25% (afb. 8). Bovenstaande trend is naar voren gekomen uit analyses en berekeningen op basis van de Amsterdamse Enquête Beroepsbevolking. Om deze te staven is gekeken naar cijfers van het CBS. Deze geven ook weer dat het aandeel forensen, voor Amsterdam en Noord, is toegenomen (O+S, 2013). Toename Noordse werknemers in ondervraagde nieuwe bedrijven Er is ook gevraagd naar de ontwikkeling van het aantal Noordse werknemers binnen de bedrijven. Veertien bedrijven konden dit gegeven achterhalen. Van deze veertien is er bij elf een toename van het aantal Noordse werknemers geweest. Bij twee bedrijven, welke behoren tot de nieuw gevestigde bedrijven in Noord, nam het aandeel Noorderlingen met meer dan 5% toe. Bij de rest lag de verandering tussen -1,5 en +1,5 procentpunten. Verschil Noorderling die in Noord werkt en daarbuiten Het profiel van de Noorderling die in Noord woont en werkt, verschilt van dat van de Noorderling die werkzaam is buiten Noord. In het eerste geval gaat het vaker om vrouwen (55%) of laagopgeleiden (56%), jongeren (15-24 jaar) (16%) of ouderen (55-64 jaar) (21%), dan in het tweede geval (afb. 10). Afb. 10 Werkzame beroepsbevolking Amsterdam-Noord naar leeftijd, geslacht en opleiding, werkzaam in Noord en werkzaam buiten Noord, 2011/2013 (%) Keuze voor Noordse werknemers functie gebonden Uit de interviews die bij zeventien Noordse werkgevers afgenomen zijn, blijkt dat bij een groot deel de regio waarin ze zoeken naar nieuwe werknemers, afhangt van de functie. Als een functie snel vervuld kan worden, hebben werkgevers liever een werknemer uit de buurt. Dit houdt onder andere de reiskosten laag. Voor specifiekere functies (vaak hoogopgeleid) zijn ze bereid verder te zoeken. De kans dat recent Noord gevestigde bedrijven in de toekomst vaker in Noord personeel zullen werven, is hierdoor aannemelijk. Citaat van Vestigingsmanager detailhandel in Noord Bij het werven van personeel geldt: elke euro is er één. Woonplaats is erg relevant vanwege de kosten (we werven zo dichtbij mogelijk). Citaat van Bedrijfsleider uit industriële sector in Noord Bron: O+S, De Staat van Noord 2013 Aandeel Noorderlingen verschilt per bedrijf Bij de ondervraagde bedrijven verschilt het aandeel Noorderlingen dat er werkt per bedrijf. Het aandeel varieert van 1% tot 90% (van 2 werknemers tot 492). Vooral de ondervraagde bedrijven in de zorgsector hebben een hoog aandeel werknemers in Noord wonen. Tot op zekere hoogte is de woonplaats bij het werven relevant. Dit is voornamelijk afhankelijk van de aard van de functie. We zoeken soms ook personeel in de regio. Dit is meestal om praktische overwegingen. Wat we bijvoorbeeld een rol laten spelen is wat de reistijd is en hoe iemand hier tegenover staat.

7 Beantwoording motie M6 7 Verklaringen stijgende werkgelegenheid en werkloosheid Het gelijktijdig stijgen van de werkloosheid en de werkgelegenheid in Noord wordt onder andere verklaard door een toenemende woon-werk mobiliteit. Zowel van Noorderlingen als van werknemers van elders. Daarnaast vestigden grote bedrijven zich in Noord die hun werknemers veelal hebben meegenomen. De toename van Noordse werknemers bij de geïnterviewde bedrijven en de groei van de horeca geven aan dat de komst van deze vestigingen een gunstig effect heeft op de werkgelegenheid. Tot slot groeide de werkgelegenheid niet in de sectoren dan waar de Noorderling voornamelijk werkzaam is. 1. Toename woon-werk mobiliteit Arbeidsmarkt over stads(deel)grenzen heen De Noordse arbeidsmarkt functioneert steeds meer over stads- en stadsdeelgrenzen heen. In ruim twintig jaar is in heel Nederland de woon-werkmobiliteit meer dan verdubbeld. Voornamelijk werknemers met een hoog opleidingsniveau, een hoog inkomen en een fulltimebaan hebben het ervoor over om verder naar het werk te reizen (Ministerie van Infrastructuur en Milieu, 2011). Deze ontwikkeling staat in de afbeeldingen 8 en 9: er zijn meer Noorderlingen buiten de stad gaan werken en tegelijk komen er steeds meer niet-amsterdammers in Noord werken. Bovengenoemde ontwikkeling geldt ook voor Amsterdam. In de hele stad is het aandeel niet- Amsterdammers dat in Amsterdam komt werken toegenomen. 2. Indirect baat bij vestiging bedrijven Nieuwe bedrijven nemen personeel mee Als de toename van de werknemers die niet in Amsterdam wonen én de afname van de Noorderlingen die in Noord werken naast elkaar worden gelegd, wordt geconcludeerd dat de groei van banen in Noord na de crisis jaren voornamelijk door forensen wordt ingevuld. Vóór de crisis nam het aandeel Noorderlingen in Noordse banen wel toe. De toename van de forensen is voor een groot deel te verklaren door de vestiging van een tiental bedrijven in Noord vanaf Het is aannemelijk dat deze bedrijven hun werknemers grotendeels mee hebben genomen (O+S, 2013). Volgens onderzoek verhuist het merendeel van bedrijven namelijk over een korte afstand. Dan hoeven werknemers niet mee te verhuizen, veranderen de belangrijkste netwerken van bedrijven niet en hoeven toeleveranciers en klanten niet ver te reizen en te zoeken naar de nieuwe locatie (van Oort e.a, 2007). Noord heeft op termijn baat bij nieuwe bedrijven Op termijn is het mogelijk dat Noorderlingen meer direct gaan profiteren van de komst van de nieuwe bedrijven. Zo bestaat de kans dat de groep forensen zich gaat vestigen in Noord of dat de werkgevers hun personeel in Noord gaan werven. Twee van de ondervraagde bedrijven hebben afgelopen jaar een groei van 5% gekend van het aandeel Noorderlingen dat bij hen werkt. Beide bedrijven hebben zich recent in Noord gevestigd. Uit onderzoek is verder gebleken dat verhuizende bedrijven rondom de tijd van verhuizing voor groei in de werkgelegenheid zorgen. Bedrijven die verhuizen groeien 200% (vlak voor de verhuizing) tot 25% (vlak na de verhuizing) sneller dan bedrijven die niet verhuizen (van Oort e.a., 2007). Noorderling heeft baat bij groei in horeca De vestiging van de nieuwe bedrijven zorgt voor een economische stimulans in andere sectoren, zoals we hebben kunnen zien voor de horecasector. Het aandeel Noorderlingen dat in de horeca werkt, is de afgelopen jaren gestegen. De komst van de nieuwe bedrijven leidt zo tot een groei van werkgelegenheid voor Noorderlingen in andere sectoren. (O+S, 2013). Meer zelfstandige Noorderlingen in Noord Naast de komst van een tiental grote bedrijven is eerder vermeld dat de groei in werkgelegenheid ook toe te schrijven is aan een toename van zelfstandigen in Noord. Tot 2007/2009 is het aandeel Noorderlingen dat zelfstandig werkzaam is in Noord gegroeid (6,2 procentpunten). Vanaf 2007/2009 tot 2011/2013 is dit aandeel licht gegroeid (met 2,4 procentpunten). Zowel het aantal zelfstandigen dat in Noord woont en werkt als het aandeel dat buiten Noord een vestiging heeft, is toegenomen (O+S, 2013).

8 Werkgelegenheid en werkloosheid 8 3. Mismatch op de Noordse arbeidsmarkt Bronnen Verschil in groeiende sectoren en Noordse beroepsbevolking De sterkst gegroeide sectoren zijn advisering en onderzoek en informatie en communicatie. Dit terwijl de Noordse beroepsbevolking voornamelijk werkzaam is in sectoren als gezondheidszorg, detailhandel en bouw en installatie. Doordat de groei niet in sectoren is geweest waar Noordelingen vaker aan het werk zijn, kan de werkloosheid toenemen, terwijl de werkgelegenheid groeide. Daarnaast is eerder gebleken dat de beroepsbevolking van Noord (zowel werkend als werkloos) voor een aanzienlijk deel bestaat uit laagopgeleiden. Banen in de sectoren die het sterkst gegroeid zijn, vragen veelal hoger opgeleide werknemers. Centraal Bureau voor de Statistiek, 2013, zekerheid/publicaties/arbeidsmarkt- vogelvlucht/default.htm Van Oort e.a., 2007, Verhuizingen van bedrijven en groei van werkgelegenheid, NAi Uitgevers Ministerie van Infrastructuur en Milieu, 2011, Mobiliteitsbalans 2011, Kennisinstituut voor Mobiliteitsbeleid Keuze voor Noordse werknemers functie gebonden en uit praktische overwegingen Uit de interviews blijkt aanvullend dat sectoren als detailhandel, horeca en zorg voornamelijk gebaat zijn bij werknemers die in de buurt wonen. Dit zijn ook de sectoren waarbij de praktische overwegingen meer van belang zijn voor het werven van personeel. Hierbij is het van belang dat bijvoorbeeld de reiskosten laag blijven of dat iemand snel op locatie kan zijn. Uitgave Gemeente Amsterdam, Stadsdeel Noord Rapportage Ibtisame El Kouaa, Ingrid van Zelm en Janneke Tjebbes in samenwerking met Bureau Onderzoek en Statistiek Datum Januari 2013 Begrippenkader ARRA: Het ARRA is een vestigingenregister, waarin de bedrijven, instellingen en zogenaamde vrije beroepsbeoefenaars die in Amsterdam gevestigd zijn, zijn opgenomen. Enquête beroepsbevolking (EBB): Landelijke Enquête over de relatie tussen mens en arbeidsmarkt. Hierbij worden kenmerken van personen in verband gebracht met hun huidige dan wel toekomstige positie op de arbeidsmarkt. Regionale enquête beroepsbevolking (REB): Amsterdamse enquête met het doel inzicht te krijgen in de omvang en samenstelling van de beroepsbevolking in Amsterdam. Door samenvoegingen van onderzoekjaren (bijvoorbeeld 2011/2013) kunnen betrouwbare uitspraken worden gedaan over de werkzame beroepsbevolking als geheel. Potentiële beroepsbevolking: Alle inwoners tussen 15 en 64 jaar. De potentiële beroepsbevolking wordt opgedeeld in de beroepsbevolking en niet-beroepsbevolking. Niet-beroepsbevolking: Mensen die minder dan 12 uur per week werken of helemaal geen werk hebben en er ook niet naar opzoek zijn. Tot deze laatste groep behoren huisvrouwen/-mannen, studenten of langdurig zieken. Beroepsbevolking: Mensen tussen jaar die actief zijn op de arbeidsmarkt. Deze groep bestaat uit de werkzame en de werkloze beroepsbevolking. Werkzame beroepsbevolking: Iedereen die meer dan 12 uur in loondienst of in een eigen bedrijf werkt. Werkloze beroepsbevolking: Iedereen die niet, of minder dan 12 uur werkt én actief op zoek is naar werk van minimaal 12 uur per week én direct beschikbaar is.