1. Het Preffi 2.0-model

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "1. Het Preffi 2.0-model"

Transcriptie

1 1. Het Preffi 2.0-model 1.1 Inhoud en randvoorwaarden De structuur van de Preffi 2.0 is op het voorblad (bij deze uitklapbare versie van het Scoreformulier is de voorpagina op de achterkant te vinden) van het Scoreformulier Preffi 2.0 weergegeven in het volgende model. sturing door projectleider Centraal in het model staan de stappen die gevolgd worden bij een planmatige opzet en uitvoering van een project ofwel het inhoudelijke proces van gezondheidsbevordering: probleemanalyse; interventiekeuze en -ontwikkeling; implementatie; evaluatie. draagvlak analyse interventie keuze en ontwikkeling gekozen interventies implementatie implementatie interventies evaluatie sturing door projectleider Figuur 1. Preffi 2.0-model Het model benadrukt de dynamiek van gezondheidsbevorderingsprojecten, namelijk het continue spanningsveld tussen inhoudelijke en randvoorwaardelijke aspecten (1.1) en het cyclische karakter van het proces van gezondheidsbevordering (1.2). capaciteit Tijdens de diverse fasen in het proces van gezondheidsbevordering moeten inhoudelijke keuzes gemaakt worden, denk bijvoorbeeld aan het bepalen van de doelgroep of het van (een mix van) interventies uit geïnventariseerde mogelijkheden. Deze keuzes worden mede bepaald door de randvoorwaardelijke aspecten die in de buitenste ring van het model zijn opgenomen, te weten: draagvlak; capaciteit; sturing door de projectleider. De processtappen zijn weergegeven in de vorm van een (wyber). De wyber geeft aan dat bij elke stap eerst wordt gekeken naar het brede scala aan mogelijkheden (divergeren) waarna vervolgens op basis van inhoudelijke en randvoorwaardelijke aspecten keuzes gemaakt worden (convergeren). Zo wordt bij probleemanalyse eerst gekeken naar alle mogelijke oorzaken/determinanten om vervolgens het probleem te definiëren en de determinanten te die men wil aanpakken. In de tweede fase, die deels al tijdens de probleemanalyse start, wordt ook eerst breed gekeken naar allerlei interventie-mogelijkheden (divergeren) om vervolgens een keuze te maken voor een (set van) interventie(s) (convergeren). Deze interventies worden gerepresenteerd door de kleine vierkante blokjes. Bij het en ontwikkelen van de interventie(s) moet men al rekening houden met de implementatie. Daarom valt ook hier de wyber deels samen met die van de interventiekeuze en ontwikkeling. De implementatiefase mondt meestal uit in een aantal implementatie-interventies. Let op: dit zijn andere interventies dan de interventies uit de 2e fase! De interventies uit de 3e fase zijn gericht op implementatie van interventies uit de 2e fase. Zo kan in fase 2 Interventiekeuze en -ontwikkeling gekozen worden voor voorlichting als interventievorm en in fase 3 8 9

2 Implementatie voor bekendmaking/pr via regionale bladen om de voorlichting te doen plaats vinden. Bij de evaluatie denken we niet alleen aan effectmeting maar willen we ook de monitoring van het proces benadrukken. Monitoring vindt niet alleen op het einde plaats, maar tal van keuzemomenten binnen de Preffi leveren feedback op die voor de evaluatie bruikbaar is. Vandaar dat de pijlen naar de verschillende keuzemomenten in de voorgaande fasen verwijzen. Rondom het inhoudelijk proces staan drie belangrijke aspecten van randvoorwaarden getekend. Deze aspecten zijn het draagvlak voor het project, de capaciteit waarmee het project uitgevoerd wordt en de sturing door de projectleider: deze moet de juiste balans zien te vinden tussen het inhoudelijke proces en draagvlak en capaciteitsaspecten. Gezamenlijk vormen zij de contouren van de figuur. Vanuit die contouren laten de verschillende pijlen zien dat, op veel momenten in het inhoudelijke proces, de keuzes niet alleen op inhoudelijke gronden maar ook steeds met inachtneming van de geschetste randvoorwaarden worden gemaakt. Een dikkere pijl is getrokken bij de keuze van de interventies, die uitgevoerd gaan worden. Daar laat de invloed van de randvoorwaarden zich in de praktijk vaak bijzonder sterk gelden. 1.2 Cyclisch proces 2. Het Scoreformulier Preffi 2.0 Op de voorzijde van het Scoreformulier Preffi 2.0 is het Preffi 2.0 model weergegeven. Tevens krijg je op deze pagina de gelegenheid de projectnaam, het projecttype, je eigen naam en datum van beoordeling in te vullen. De datum is van belang om op een later tijdstip de lijst nogmaals in te vullen en te zien waar de score wellicht is verbeterd. Het projecttype vul je in om inzicht te krijgen in de voor jouw project speciaal van belang zijnde clusters en criteria. In paragraaf 2.1 worden hier aanwijzingen over gegeven. Op de pagina s aan de binnenkant is te zien dat de inhoud van de Preffi 2.0 is verdeeld in clusters, die ieder weer zijn onderverdeeld in een aantal criteria. Zoals de naam Scoreformulier al zegt, moeten op deze criteria en clusters scores worden gegeven. Hieronder volgt meer uitleg over de typen projecten, clusters, criteria en het scoren daarvan. 2.1 Preffi-clusters en type projecten Zoals in hoofdstuk 1 werd geschetst, is bij gezondheidsbevorderingsprojecten sprake van een voortdurend spanningsveld tussen inhoud en randvoorwaarden. Dit spanningsveld is ook aan de binnenzijde van het Scoreformulier Preffi 2.0 zichtbaar gemaakt. De clusters van de Preffi 2.0 en haar onderliggende criteria zijn hier als volgt opgenomen: Het gedeeltelijk samenvallen van de wybers geeft aan dat gezondheidsbevorderingsprojecten doorgaans geen lineair proces doorlopen (van boven naar beneden in de tekening), maar een complex cyclisch proces. Er wordt terug gegrepen naar eerdere fasen, vooruitgekeken naar latere fasen, of de aandacht wordt tijdelijk bij één van de randvoorwaardelijke aspecten gelegd, voordat verder gegaan kan worden met de ontwikkeling of uitvoering van het project. Hoe men in de praktijk van een project de fasen doorloopt, hangt sterk af van het type project en de omgeving waarbinnen het plaatsvindt. Ook kan het model op meerdere punten ingestoken worden. Zo zul je bij een ontwikkelingsproject veel tijd en energie moeten steken in de inhoudelijke beginfasen: de analyse van het probleem en het maken van keuzes ten aanzien van doelen, doelgroepen en interventies. Bij een implementatieproject, bijvoorbeeld van een interventie die landelijk ontwikkeld is, is dit minder van belang: bij een dergelijk project vormt de 3e fase, de implementatie, wellicht het startpunt. In paragraaf 2.1 wordt hier nader op ingegaan. Ontwikkelingsgerichte aspecten Uitvoeringsgerichte aspecten 2. Probleemanalyse 7. Implementatie 3. Determinanten 8. Evaluatie 4. Doelgroep 1. Randvoorwaarden en haalbaarheid 5. Doelen 6. Interventie-ontwikkeling Aan de linkerzijde de clusters 2 t/m 6: deze hebben betrekking op de probleemanalyse en de interventiekeuze en -ontwikkeling. Samen vormen ze de clusters die verantwoordelijk zijn voor de meer inhoudelijke aspecten/keuzes bij de ontwikkeling van een interventie

3 Deze clusters kunnen ook op landelijk niveau vormgegeven worden; denk bijvoorbeeld aan een programma dat wordt ontwikkeld door bijvoorbeeld het NIGZ of het Trimbosinstituut. Aan de rechterzijde zijn de clusters 7, 8 en 1 opgenomen: deze hebben veelal betrekking op de uitvoering van de interventie(s). De mogelijkheden en beperkingen ingegeven door de implementatiestrategie en de feedback die volgt uit tussentijdse voortgangsbewaking en evaluatie beïnvloeden de inhoudelijke ontwikkeling in de clusters 2 tot en met 6 voortdurend. Dit geldt vanzelfsprekend voor de randvoorwaarden. Een project wordt altijd opgezet vanuit een signalering van een bepaalde problematiek. Vandaar dat cluster 2 Probleemanalyse links bovenaan staat. De randvoorwaarden zijn op nummer 1 gezet omdat deze zich in alle fasen van een project laten gelden. Het nummer benadrukt de bijzondere status van dit cluster. Randvoorwaarden en haalbaarheid van een project worden meestal aan het einde van een projectbeschrijving beschreven: dit vormt een meer praktische reden om dit cluster rechts onderaan in het Scoreformulier op te nemen. Typen projecten en gebruikersroutes Zoals in paragraaf 1.2 is aangegeven, zijn er verschillende typen projecten. Niet elk cluster en criterium is even relevant voor elk type project. Bij het gebruiken van de Preffi 2.0 gaat het erom de clusters en criteria te bekijken die het meest relevant zijn voor jouw project. Hieronder geven we enkele typen projecten en suggesties voor de clusters en criteria die relevant zijn voor deze typen: deze suggesties kun je beschouwen als een soort gebruikersroute door de Preffi 2.0. Overigens is cluster 1, Randvoorwaarden en haalbaarheid, voor elk type project belangrijk. Ontwikkelingsproject: bij dit type project gaat het om het ontwikkelen van een interventie voor een einddoelgroep. Hierbij is het belangrijk dat er een goede probleemanalyse wordt uitgevoerd en dat vervolgens de meest optimale keuzes worden gemaakt voor doelen, doelgroep en interventie en de afstemming daartussen. Naast cluster 1 gaat het dus met name om clusters 2 tot en met 6. Ontwikkelingsprojecten worden ook vaak door instellingen gezamenlijk of landelijk ontwikkeld. Implementatieproject: bij dit type project gaat het om het breder verspreiden en uitvoeren van een reeds ontwikkelde interventie voor een einddoelgroep. Veelal zijn hier anderen (intermediairen) bij betrokken, die via specifieke implementatie-interventies worden bekend gemaakt met de interventie voor de einddoelgroep en worden aange- spoord tot en ondersteund in het uitvoeren daarvan. Naast cluster 1 is met name cluster 7 van belang voor dit type project. Implementatieprojecten worden vooral regionaal uitgevoerd. Community-, participatief of bottom-up project: bij dit type project is intensieve samenwerking met en ondersteuning van de mensen in een bepaalde 'community' belangrijk, waarbij de wensen en behoeften van deze mensen een centrale rol spelen. Aspecten die te maken hebben met draagvlak, aanvaardbaarheid en het verkrijgen van overeenstemming zijn in dit type project dan ook extra belangrijk, evenals het voortdurend monitoren van en inspringen op de lokale situatie. In dit type project zijn in principe alle clusters relevant, maar met name moet aandacht worden besteed aan bovenstaande aspecten, dus aan de criteria 1.1, 2.3, 5.3, 6.3.a, 6.3.b, 7.1.a, 7.2, 8.1 en 8.4. Diagnose- of probleemverkenningsproject: bij dit type project gaat het er voornamelijk om in kaart te brengen wat het probleem is, bijvoorbeeld ter onderbouwing en sturing van beleid. Naast cluster 1 zijn met name clusters 2 en 3 van belang. Evaluatieproject: in dit type project staat evaluatie centraal. Daarom is, naast cluster 1, met name cluster 8 relevant. Evaluatie kan zich richten op veel verschillende aspecten, die in de Preffi worden benoemd. Afhankelijk wat men met de evaluatie wil, kunnen daarom verschillende aspecten van de Preffi naast cluster 8 van belang zijn. Het kan bijvoorbeeld gaan om de doelen van de interventie (cluster 5), het pretesten (6.7) of het monitoren van voortgang in het proces (7.2). In het Handboek Preffi 2.0, zijn de gebruikersroutes meer uitgewerkt. 2.2 De binnenzijde: het scoren van de Preffi-clusters en criteria Zoals uit de nieuwe naamgeving van de Preffi blijkt, draait het instrument om effectmanagement en niet om effectiviteit. Wetenschap en praktijk zijn nog niet ver genoeg om van daadwerkelijke effectiviteit of van daadwerkelijk objectieve beoordelingsmaatstaven te kunnen spreken. De criteria kunnen gezien worden als effectpredictoren, ofwel ze bevorderen de te verwachten effectiviteit van gezondheidsbevorderingsprojecten. Beoordeling criteria Ieder cluster is onderverdeeld in een aantal criteria. Per criterium moet een score worden ingevuld met de keuze uit zwak, matig of sterk. Voor het opstellen van de scores is het 12 13

4 document Operationalisering en normering Preffi 2.0 nodig. In dat document is ieder criterium uitgewerkt in één of meer vragen (operationalisering) en kan op basis daarvan de score worden bepaald (normering). In het Handboek Preffi 2.0/Toelichting Preffi 2.0 staat achtergrondinformatie en uitleg over de criteria. Naast de scores zwak, matig en sterk wordt op het Scoreformulier Preffi 2.0 incidenteel de mogelijkheid geboden om aan te geven dat het criterium niet te beoordelen (NTB) is. Zo kan het bijvoorbeeld bij een ontwikkelingsproject lastig zijn om in te schatten of gestelde doelen aanvaardbaar en/of haalbaar zijn (criteria 5.3 en 5.4) of kan het bij criterium 1.4 'Sturing van de projectleider' lastig zijn om je eigen geschiktheid te beoordelen. Soms is het moeilijk om begrippen als voldoende te beoordelen. Zo luidt vraag 1 bij criterium 6.6 in de Operationalisering en normering: "Is het programma/project, gezien de gestelde doelen, omvattend genoeg? Met andere woorden: is voldoende gebruik gemaakt van diverse interventiemethoden, kanalen, settings, doelgroepsegmenten?" Ga bij dit soort begrippen uit van je eigen indruk én van de context van de situatie. Bekijk of je gezien de specifieke context van jouw project van 'voldoende' kan spreken. Beoordeling clusters en totaal project Per cluster kan een rapportcijfer toegekend worden in de vorm van een cijfer van 1 tot 10. Je kunt dit cijfer naar eigen inzicht samenstellen op grond van de scores die je aan de verschillende criteria van het cluster hebt toegekend en de weging die je daaraan wil geven. Het verdient daarbij aanbeveling om het cijfer samen te stellen op basis van de scores per criterium (sterk, matig, zwak) van het cluster. Zo kan een cluster dat 3 criteria kent een score van 3 keer sterk een cijfer van 9 of 10 opleveren, van 3 keer matig een 6 en 3 keer zwak een 3. Bij het bepalen van het cijfer kun je een NTB score als neutraal meetellen. Dat wil zeggen dat je het rapportcijfer bepaalt op basis van de scores op de overige criteria van dat cluster. Verder kan het zijn dat je bij het bepalen van het clustercijfer bepaalde criteria zwaarder laat meewegen dan andere. Dat kan te maken hebben met de aard van het criterium maar ook met het specifieke project of de specifieke situatie van een project. Of misschien geef je bij 3 keer 'sterk' een 8 in plaats van een 9 omdat je een van de criteria toch net wat minder 'sterk' vindt dan volgens de operationalisering zou gelden. Prima, daarom heb je ook de ruimte om zelf je rapportcijfer samen te stellen. Onder aan de rechterpagina wordt gevraagd om met een cijfer tussen de 1 en 10 een totaaloordeel over het project te geven. Ook hier gaat het om een score die je zelf kan samenstellen op basis van het oordeel over de criteria, de eventuele weging die je aan ieder criterium hebt geven, de scores per cluster en de eventuele weging die je gezien de aard van het project of de projectsituatie aan de clusters wil geven. 2.3 Aanwijzingen voor het scoren Betekenis van de scores: beoordeling vanuit de gedachte van verbetering Er is bewust voor de scoreverdeling zwak, matig, sterk gekozen. Zwak betekent een onvoldoende, een noodzaak tot verbetering. Matig is tussen onvoldoende en voldoende in, afhankelijk van de situatie een meer of minder sterke prikkel tot verbetering. Sterk is goed! De operationaliseringen en scores moeten altijd in het licht van de omstandigheden, de projectsituatie, ofwel de randvoorwaarden gezien worden. Denk hierbij aan tijd, budget, politiek draagvlak enzovoort. Een goede probleemanalyse en informatieverzameling over determinanten is bijvoorbeeld bij een kleinschalig project van een buurthuis net zo van belang als bij een grootschalig landelijk project. Maar de manier waarop dit ingevuld wordt en de middelen die daarvoor beschikbaar zijn, zullen verschillen van de wijze waarop dit in een grootschalig landelijk project wordt gedaan. De Preffi 2.0 accentueert dit spanningsveld tussen inhoud en randvoorwaarden en maakt duidelijk dat ook randvoorwaarden onderwerp van verbetering kunnen zijn. Je beoordeelt of aan minimale voorwaarden van effectmanagement is voldaan en houdt vervolgens bij het toekennen van een rapportcijfer rekening met de context. Een ander belangrijk punt is dat de Preffi 2.0 met nadruk een instrument is om tot verbetering te komen, ofwel een diagnostisch kwaliteitsinstrument. Behaalde scores moeten altijd in dit perspectief gezien worden. Dus in een bepaalde context kan een score 'matig' het maximaal haalbare zijn en kun je er als zodanig vrede mee hebben. Dit 'gevoel' kun je eventueel tot uitdrukking brengen door een hoger rapportcijfer voor het cluster te geven dan je anders bij de score 'matig' zou doen. Meten is weten. De behaalde scores zijn op zichzelf niet interessant. Het doel van een projectbeoordeling is het weten om van daaruit te verbeteren

5 Het beoordelen van complexe projecten Het komt regelmatig voor dat een project uit meerdere projecten bestaat of dat er sprake is van een mix van interventies. Hoe daar mee om te gaan in de beoordeling? Indien de beoordeling van het project dient om een algemene indruk te krijgen van de kwaliteit, beoordeel dan het totale project of in geval van interventies, alle interventies tegelijk en scoor op basis van je algemene indruk. Indien je specifieke verbeterpunten wil identificeren, beoordeel dan de deelprojecten of interventies afzonderlijk. Maak bijvoorbeeld de volgende matrix. Interventie 1 Interventie 2 Interventie 3 6.1a Afstemming interventiestrategie op.. Zwak Matig Matig 6.1b Eerdere ervaringen met interventiemethode Sterk Sterk Matig Enzovoort Vergt een dergelijke aanpak te veel tijd, probeer dan van tijd tot tijd eens een onderdeel van je project of je interventie te toetsen. Of herhaal juist de beoordeling van deelproject X op cluster Y om inzicht te krijgen in tussentijdse verbeteringen op dit specifieke onderdeel. Evenals het karakter van gezondheidsbevorderingsprojecten is het beoordelen van je project een cyclisch proces. Bij regelmatige toepassing van de Preffi 2.0 zul je merken dat je steeds specifiekere aanknopingspunten krijgt voor toepassing in de dagelijkse praktijk en steeds sneller beoordeelt. van papier kan lastig zijn omdat misschien niet alles goed beschreven is. Zo kan het moeilijk zijn om te bepalen of bepaalde aspecten helder, duidelijk, bekend zijn of dat er over is nagedacht, zoals veelvuldig wordt gevraagd in het document Operationalisering en normering. We raden aan om naast bestudering van alle brondocumenten ook een gesprek met de projectleider en/of andere betrokken medewerkers aan te gaan. Voor de beoordeling van de criteria in cluster 1 (draagvlak, capaciteit en sturing projectleider) is dit welhaast een noodzaak. Deze aspecten zijn erg lastig van papier te toetsen. Daar waar je voor je gevoel informatie ontbeert, aanvullende gesprekken niet mogelijk zijn of niet de gewenste informatie opleveren en geen mogelijkheid wordt gegeven om NTB in te vullen, luidt het criteriumoordeel 'zwak'. Er zou immers informatie over betreffend criterium aanwezig moeten zijn. Ook in geval van beoordeling van je eigen project kan het leuk en leerzaam zijn om dit in samenspraak met je collega s te doen. Verbeter met plezier. Niet alles hoeft in één keer. Scoren van een eigen project versus het scoren van een ander/onbekend project Meestal zul je als gebruiker van de Preffi 2.0 je eigen project beoordelen. Daarvoor kan je een eigen projectbeschrijving, maar ook documenten als bijvoorbeeld een implementatieplan of communicatieplan gebruiken. Staat de informatie hier niet in beschreven dan is je achtergrondkennis waarschijnlijk voldoende om toch een oordeel te geven. Wel wordt aanbevolen e.e.a. zo veel mogelijk te beschrijven. Het kan echter ook zo zijn dat je het project van een directe collega of ondergeschikte beoordeelt of een project van een andere instelling. In dit geval vindt beoordeling meestal plaats aan de hand van een projectbeschrijving of andere documenten. Het beoordelen 16 17

6 2.4 De achterzijde: grafische weergave scores, verbeterpunten en acties Op de achterzijde van het Scoreformulier Preffi 2.0 kunnen de cijfers, die aan de binnenzijde aan ieder cluster zijn toegekend, grafisch worden weergegeven. Op deze manier ontstaat een figuur, die snel inzichtelijk maakt waar de sterke en zwakke punten van een project zitten. Zoals reeds bij de paragraaf over de betekenis van de scores is uitgelegd, is de Preffi 2.0 bij uitstek een diagnostisch kwaliteitsinstrument. Daarom wordt de beoordelaar gestimuleerd om op basis van de beoordeling een aantal verbeterpunten te benoemen, alsmede acties die daarvoor uitgevoerd moeten gaan worden binnen een bepaalde tijdspanne. Onderaan de achterzijde van het scoreformulier is ruimte om deze verbeterpunten en acties te beschrijven. Het kan handig zijn om daarvoor het document Operationalisering en normering Preffi 2.0 nog even snel door te lopen en te inventariseren waar je opmerkingen en/of verbeterpunten hebt genoteerd. Let wel: geen enkel project scoort sterk op alle criteria en niet alles is haalbaar. Ook kan het soms makkelijker zijn om een zes naar een zeven te brengen dan een vier naar een zes. Kortom het is van belang dat je die verbeterpunten identificeert die belangrijk, veranderbaar en haalbaar zijn. Maak keuzes ten aanzien van de uit te voeren verbeterpunten. 3. Ondersteuning Het NIGZ biedt ook voor de tweede versie van de Preffi diverse cursusmogelijkheden, waaronder een eendaagse workshop 'Kennismaking Preffi 2.0'. Deze workshop is gericht op het werken met de Preffi 2.0 en heeft als doelen: deelnemers kennen het model en de onderdelen van de Preffi 2.0 deelnemers kunnen verbeteringen in hun eigen project aanbrengen met behulp van de Preffi 2.0 Tijdens de workshop zal je eigen project als uitgangspunt dienen bij de oefeningen en uitleg van de Preffi 2.0. Daarnaast zal een cursusvorm ontwikkeld worden waarbij de deelnemers diverse projecten gaan beoordelen, welke variëren in kwaliteit en in opzet. Op deze wijze kun je een soort referentiekader ontwikkelen voor wat een goed of matig project is, maar ook voor de in paragraaf 2.1 besproken beoordelingsaccenten in diverse typen projecten. Op de Preffi website, kun je de meest recente informatie over trainingen, workshops, en andere Preffi 2.0 activiteiten en producten vinden. Verder kun je natuurlijk altijd vragen stellen aan het Preffi projectteam van het NIGZ, algemeen telefoonnr.: (0348) (vragen naar Preffi-medewerkers). Veel plezier! 18

Preffi 2.0: Preventie Effectmanagement Instrument. Ontwikkeling,validiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid

Preffi 2.0: Preventie Effectmanagement Instrument. Ontwikkeling,validiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid Preffi 2.0: Preventie Effectmanagement Instrument Ontwikkeling,validiteit, betrouwbaarheid en bruikbaarheid De gebruikers 1200 gezondheidsbevorderaars, voorlichters en preventiewerkers, werkzaam bij: GGD

Nadere informatie

PREFFI 2.0 Preventie Effectmanagement Instrument

PREFFI 2.0 Preventie Effectmanagement Instrument PREFFI 2.0 Preventie Effectmanagement Instrument Nationaal Instituut voor Gezondheidsbevordering en Ziektepreventie NIGZ-Centrum Kennis & Kwaliteit Doel workshop Deelnemers kennen de positionering van

Nadere informatie

De mogelijkheden en grenzen van empowerment in de Nederlandse preventie en gezondheidsbevordering

De mogelijkheden en grenzen van empowerment in de Nederlandse preventie en gezondheidsbevordering De mogelijkheden en grenzen van empowerment in de Nederlandse preventie en gezondheidsbevordering Dr. Gerard Molleman NIGZ-Centrum Kennis & Kwaliteit 9 november 2007 Wilma Rouwenhorst (1915-2000) Pionier

Nadere informatie

Preventie Effectmanagement Instrument Preffi 2.0 Operationalisering en normering

Preventie Effectmanagement Instrument Preffi 2.0 Operationalisering en normering Preventie Effectmanagement Instrument Preffi 2.0 Operationalisering en normering Projectnaam: Type project: Naam beoordelaar: Datum beoordeling: Operationalisering en normering Preffi 2.0 Met behulp van

Nadere informatie

Empowerment Kwaliteit Instrument: Operationalisering en Normering Voor gezondheidsbevorderaars en preventiewerkers als aanvulling op de Preffi 2.

Empowerment Kwaliteit Instrument: Operationalisering en Normering Voor gezondheidsbevorderaars en preventiewerkers als aanvulling op de Preffi 2. Empowerment Kwaliteit Instrument: Operationalisering en Normering Voor gezondheidsbevorderaars en preventiewerkers als aanvulling op de Preffi 2.0 Cluster 0: Randvoorwaarden 0.1 Empowermentvaardigheden

Nadere informatie

De Businesscase Light

De Businesscase Light De Businesscase Light Instrument om de kansen voor verbeteringen en innovatie in de dagelijkse zorg thuis in te schatten en in te voeren De Businesscase Light is een instrument om de kansen en de sterke

Nadere informatie

Samenwerken in Procesmanagement ACE en Ancora

Samenwerken in Procesmanagement ACE en Ancora Samenwerken in Procesmanagement ACE en Ancora Het leertraject SPM bestaat vanaf 2014 uit 3 modules die verspreid over 2 jaar gevolgd kunnen worden. Iedere module heeft een omvang van 4 x 2 dagdelen, verspreid

Nadere informatie

De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )

De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie ) De Veranderplanner Wanneer een zorgorganisatie een verandering invoert zijn er veel factoren die het succes van deze verandering bepalen. Dit instrument, de veranderplanner, is gemaakt om voorafgaand aan

Nadere informatie

Zelfevaluatie-instrument

Zelfevaluatie-instrument Zelfevaluatie-instrument voor het bepalen van de kwaliteit van een toets Faculteit Management en Bestuur Zoëzi Opleidingsadvies Drs. Hilde ter Horst Drs. Annemiek Metz Versie 4.0, 11 september 2008 1.

Nadere informatie

Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, Onderwijsinspectie 2013

Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, Onderwijsinspectie 2013 Effectief feedback geven en ontvangen Bron: Handleiding bij feedbackkader, Marjoleine Dobbelaer, nderwijsinspectie 2013 Inleiding Deze handleiding is geschreven ter ondersteuning van het gebruik van het

Nadere informatie

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES Goed bestuur School & omgeving REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN S Samen staan voor het onderwijs in de regio! Versterk de samenwerking met uw partners met behulp van dit reflectie-instrument.

Nadere informatie

'Integrale zorg voor mensen met een licht verstandelijke beperking en problematisch middelengebruik'

'Integrale zorg voor mensen met een licht verstandelijke beperking en problematisch middelengebruik' 'Integrale zorg voor mensen met een licht verstandelijke beperking en problematisch middelengebruik' Toelichting en handreiking bij het Auditinstrument Het verbeterproject LVB & Verslaving Het Trimbos-instituut

Nadere informatie

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES

REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN ORGANISATIES Goed bestuur School & omgeving REFLECTIE-INSTRUMENT BIJ SAMENWERKING TUSSEN S Samen staan voor het onderwijs in de regio! Versterk de samenwerking met uw partners met behulp van dit reflectie-instrument.

Nadere informatie

Instroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1

Instroom 1. Inclusie. Uitstroom. Doorstroom. Universiteit Utrecht 1 Instroom 1 4 Uitstroom 3 Inclusie 2 Doorstroom Universiteit Utrecht 1 Rapportage 2018 Prof. Dr. Naomi Ellemers Prof. Dr. Jojanneke van der Toorn Dr. Wiebren Jansen Inhoud Voorwoord 4 Algemeen 6 Hoe is

Nadere informatie

MEDIATION & GEWELDLOZE COMMUNICATIE. Specialisatietraining

MEDIATION & GEWELDLOZE COMMUNICATIE. Specialisatietraining MEDIATION & GEWELDLOZE COMMUNICATIE Specialisatietraining Mediation & geweldloze communicatie Introductie De mediator streeft ernaar om partijen als gelijkwaardige partners te laten communiceren en onderhandelen.

Nadere informatie

Organisatiescan persoonsgerichte zorg

Organisatiescan persoonsgerichte zorg Organisatiescan persoonsgerichte zorg Doel organisatiescan: bijdragen aan implementatie (-bereidheid) van persoonsgerichte zorg en gezamenlijke besluitvorming in de organisatie. Insteek is op organisatieniveau.

Nadere informatie

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Werkblad, versie mei 2015

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Werkblad, versie mei 2015 Titel interventie Werkblad beschrijving interventie Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad Werkblad, versie mei 2015 Dit is een gezamenlijk werkblad van de volgende kennisinstituten: Colofon Ontwikkelaar

Nadere informatie

Rapport 833 Derriks, M., & Kat, E. de. (2020). Jeugdmonitor Zeeland Amsterdam: Kohnstamm Instituut.

Rapport 833 Derriks, M., & Kat, E. de. (2020). Jeugdmonitor Zeeland Amsterdam: Kohnstamm Instituut. Samenvatting Rapport 833 Derriks, M., & Kat, E. de. (2020). Jeugdmonitor Zeeland Amsterdam: Kohnstamm Instituut. De Jeugdmonitor Zeeland De Jeugdmonitor Zeeland is een plek waar allerlei informatie bij

Nadere informatie

WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID

WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID WIJKGERICHT WERKEN AAN GEZONDHEID 1. GEZONDE WIJKEN Gebaseerd op Factsheet Gezond leven: Gezonde wijken. NIGZ, 2001 Gezonde-wijkenbenadering In achtergebleven stadsdelen en oude centrumbuurten ziet men

Nadere informatie

National Resources. Source Short description Link

National Resources. Source Short description Link National Resources Country: the Netherlands Name of tool or initiative Source Short description Link School Handleiding Gezonde School Loketgezondleven.nl, Bilthoven: Het doel van de handleiding Gezonde

Nadere informatie

Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar

Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Instructie Praktijkopleider of BPV Beoordelaar Ontwikkelingsgericht Praktijkbeoordelen.nl DOSSIER : Alle DOSSIERCREBO : Alle KWALIFICATIE : Alle KWALIFICATIECREBO : Alle NIVEAU : Alle COHORT : Vanaf 2015

Nadere informatie

Jaargesprek. Ontwikkelingsgerichte jaargesprekken voeren

Jaargesprek. Ontwikkelingsgerichte jaargesprekken voeren Ontwikkelingsgerichte jaargesprekken voeren Als je als Scouting Nederland als onderdeel in je toekomstvisie hebt opgenomen uit te dagen zich te ontwikkelen en daarbij met elkaar veel plezier te beleven,

Nadere informatie

Wiskunde Lesperiode 1

Wiskunde Lesperiode 1 Wiskunde Lesperiode 1 Proefwerk analyse & Voorbereiding op de herkansing of hoe je je wiskunde materiaal ook kunt gebruiken. Wat gaan we doen? Overzicht creëren. Planning maken. Fouten opsporen en verbeteren.

Nadere informatie

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad Titel interventie Werkblad beschrijving interventie Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad Colofon Ontwikkelaar / licentiehouder van de interventie Organisatie Contactpersoon Adres Postcode Plaats E-mail

Nadere informatie

Interventie-evaluatie

Interventie-evaluatie Interventie-evaluatie Gemaakt door: Job van Lare, Adriaan von Harenberg, Gérared Hanssen & Samuël Schipperheijn Klas: SGM VEO3G Opleiding: Sport, Gezondheid en Management Fase: Hoofdfase 3, leerjaar 4

Nadere informatie

Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept

Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept Spinnenweb t.b.v. evaluatie stand van zaken implementatie Zo.Leer.Ik! concept Dit document beschrijft het model dat binnen het netwerk ontwikkeld wordt om: Aan de ene kant te dienen als een leidraad om

Nadere informatie

Toepassen van het wijkgezondheidsprofiel. Workshop bijeenkomst 11 november 2015 Gerdine Fransen en Jolanda Terpstra

Toepassen van het wijkgezondheidsprofiel. Workshop bijeenkomst 11 november 2015 Gerdine Fransen en Jolanda Terpstra Toepassen van het wijkgezondheidsprofiel Workshop bijeenkomst 11 november 2015 Gerdine Fransen en Jolanda Terpstra Programma workshop Introductie door Gerdine (5 min) Wijkprofielen GGD Gelderland-zuid

Nadere informatie

Op zoek naar nieuwe standaarden voor examinering van Competentie Gericht Onderwijs. Confrontatie tussen twee visies

Op zoek naar nieuwe standaarden voor examinering van Competentie Gericht Onderwijs. Confrontatie tussen twee visies Op zoek naar nieuwe standaarden voor examinering van Competentie Gericht Onderwijs. Confrontatie tussen twee visies Inleiding Binnen de inspectie wordt gewerkt aan de afstemming en toekomstige integratie

Nadere informatie

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Werkblad, versie mei 2015

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Werkblad, versie mei 2015 Titel interventie Werkblad beschrijving interventie Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad Werkblad, versie mei 2015 Dit is een gezamenlijk werkblad van de volgende kennisinstituten: Colofon Ontwikkelaar

Nadere informatie

Handleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus

Handleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus pagina 2 van 6 Colofon pagina 3 van 6 datum 2-10-2012 auteurs Linda Lemmens status Definitief (geactualiseerd

Nadere informatie

Handleiding voor het Beoordelingsgesprek

Handleiding voor het Beoordelingsgesprek Handleiding voor het Beoordelingsgesprek Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Doel en achtergrond van het beoordelingsgesprek 3 3. De beoordelingsprocedure Stap 1: het voorlopig invullen van het Ontwikkelingsformulier

Nadere informatie

Vlootschouw. Wat houdt een vlootschouw in?

Vlootschouw. Wat houdt een vlootschouw in? Vlootschouw Wat houdt een vlootschouw in? Een vlootschouw (of een personeelsschouw) is een methodische aanpak om de aanwezige kennis, talenten en competenties van medewerkers in een organisatie in kaart

Nadere informatie

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject

Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Succesvolle toepassing van 360 graden feedback: De keuze van het 360 instrument en de voorbereiding op het 360 traject Augustus 2011 Waar werknemers onderdeel zijn van een organisatie, wordt beoordeeld.

Nadere informatie

Voorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Enschede

Voorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Enschede Voorbeeld monitoring en evaluatie gemeente Enschede Lees het volledige stappenplan voor alle informatie en tips over het monitoren en evalueren van het beleid rondom de inzet van buurtsportcoaches of raadpleeg

Nadere informatie

Naam: Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion

Naam: Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) Draaiboek decentrale implementatie PAUW en Tridion Inleiding In het kader van het Programma Aanpak Universitaire Website (PAUW) is afgesproken dat alle decentrale

Nadere informatie

Checklist MTO voor OR-en

Checklist MTO voor OR-en Checklist MTO voor OR-en Wat is een MTO: Een medewerkertevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument om een beeld te krijgen van wat medewerkers van de organisatie vinden, hoe zij in hun werk

Nadere informatie

Tevredenheidsonderzoek: medewerkers/ouders/leerlingen februari 2015

Tevredenheidsonderzoek: medewerkers/ouders/leerlingen februari 2015 Tevredenheidsonderzoek: medewerkers/ouders/leerlingen februari 2015 Medewerkers Het onderzoek is gehouden onder alle 21 medewerkers van De Boei. Uiteindelijk hebben 19 medewerkers de vragenlijst ingevuld.

Nadere informatie

Presentatie Sturing en Monitoring 1Gezin1Plan

Presentatie Sturing en Monitoring 1Gezin1Plan Presentatie Sturing en Monitoring 1Gezin1Plan Bijeenkomst managers en beleidsmedewerkers gemeenten en aanbieders Hollands Midden oktober 2017 Annelies Kooiman, adviseur Leren Professionaliseren Movisie

Nadere informatie

Handleiding voor het Beoordelingsgesprek

Handleiding voor het Beoordelingsgesprek Handleiding voor het Beoordelingsgesprek Inhoud Pagina 1. Inleiding 3 2. Doel en achtergrond van het beoordelingsgesprek 3 3. De beoordelingsprocedure Stap 1: het voorlopig invullen van het Ontwikkelingsformulier

Nadere informatie

Toetsregeling Professionaliteit

Toetsregeling Professionaliteit Toetsregeling Professionaliteit Bacheloropleidingen Geneeskunde en Biomedische Wetenschappen Radboudumc Propedeuse Deze regeling is van kracht vanaf 31 augustus 2015. 1) Begripsbepaling Professionaliteit

Nadere informatie

In de volgende paragraven worden de zes fases in de methodiek toegelicht:

In de volgende paragraven worden de zes fases in de methodiek toegelicht: Adoptiemethode Om een verandering in werkgedrag op een juiste manier bij mensen te bewerkstelligen kan gebruik gemaakt worden van onderstaande methodiek. De methodiek is opgebouwd uit zes fases met als

Nadere informatie

Achtergrondinformatie. Man 2.0. Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen

Achtergrondinformatie. Man 2.0. Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen Achtergrondinformatie Man 2.0 Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen April 2010 1 Inleiding Het is het Oranje Fonds gebleken dat veel maatschappelijke

Nadere informatie

Effectief Actief. Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies

Effectief Actief. Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies Effectief Actief Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies Effectief Actief Ondersteuningsmogelijkheden voor kansrijke sport- en beweeginterventies Effectief Actief is een

Nadere informatie

Voorstel ontwikkeling duurzaamheidsparagraaf Zoetermeer. 1. Inleiding

Voorstel ontwikkeling duurzaamheidsparagraaf Zoetermeer. 1. Inleiding Voorstel ontwikkeling duurzaamheidsparagraaf Zoetermeer 1. Inleiding Zoetermeer wil zich de komende jaren ontwikkelen tot een top tien gemeente qua duurzaam leefmilieu. In het programma duurzaam Zoetermeer

Nadere informatie

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages

Ten tweede geven we uitleg over het talenten en competentiepaspoort. Deze compacte rapportage is een goede aanvulling op de standaar TMA rapportages UITLEG RAPPORTAGE PERFORMANCE MATRIX EN TALENTEN- & COMPETENTIEPASPOORT In dit document willen we een korte uitleg geven over twee nieuwe TMA rapportages. Ten eerste geven we informatie over de rapportage

Nadere informatie

Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking

Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking Nederlandse Associatie voor Examinering 1 Beoordelingscriteria scriptie CBC: instructie en uitwerking Met de scriptie voor Compensation & Benefits Consultant (CBC) toont de kandidaat een onderbouwd advies

Nadere informatie

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Voor meer informatie en contact

Titel interventie. Werkblad beschrijving interventie. Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad. Voor meer informatie en contact Werkblad beschrijving interventie Gebruik de HANDLEIDING bij dit werkblad Voor meer informatie en contact www.nji.nl/jeugdinterventies centrumgezondleven@rivm.nl www.ncj.nl/onderwerpen/233/erkenningscommissie-interventies

Nadere informatie

Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM

Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM Instructie Dit document hoort bij het beoordelingsformulier. Op het beoordelingsformulier kan de score per criterium worden ingevuld. Elk criterium kan op vijf niveaus

Nadere informatie

Concreet: in kaart brengen van Sterkten, Zwakten, Kansen en Bedreigingen

Concreet: in kaart brengen van Sterkten, Zwakten, Kansen en Bedreigingen INSTRUMENTEN fiche 2 Een handig hulpmiddel voor het maken van een analyse als onderbouw van je jeugdbeleid To SWOT or not to SWOT? Deze fiche verkent kort de mogelijkheden van een SWOT-analyse als methode

Nadere informatie

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL

SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL SPEELWIJZE LEIDERSCHAPSSPEL Bij werken, zowel betaald als vrijwillig, hoort leiding krijgen of leiding geven. De vraag wat effectief leiderschap is houdt dan ook veel mensen bezig. De meningen hierover

Nadere informatie

Checklist (E)-health producten

Checklist (E)-health producten Checklist (E)-health producten Met deze checklist kunt u een goed beeld vormen over een (E)- health product dat u wellicht wilt gaan gebruiken in uw organisatie. De checklist kan ook gebruikt worden door

Nadere informatie

DEEL I. 5.6 Procesmanagement. 5.6.1 Definitie project. 5.6.2 Kern van de methode. 5.6.3 Historie. 5.6.4 Scope. 5.6.

DEEL I. 5.6 Procesmanagement. 5.6.1 Definitie project. 5.6.2 Kern van de methode. 5.6.3 Historie. 5.6.4 Scope. 5.6. 90 Wegwijzer voor methoden bij projectmanagement - 2de druk 5.6 Procesmanagement Deel I van de beschrijving van Procesmanagement is gereviseerd en geautoriseerd door Jaap Walter, een van de auteurs van

Nadere informatie

Resultaatgericht werken

Resultaatgericht werken Resultaatgericht werken Inhoudsopgave 1 Inleiding...3 2 De afsprakencyclus...4 Stap 1. De voorbereidingsfase...4 Stap 2. Het planningsgesprek...5 Stap 3. Het voortgangsgesprek...5 Stap 4. Het waarderingsgesprek...5

Nadere informatie

Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier. Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie

Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier. Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie Interventie: Taallijn Deelcommissie: 3 Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier Datum vergadering: 8 oktober 2015 / 2 juni 2016 Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie

Nadere informatie

DEEL B EXPRESSIEF TALENT KWARTIEL 11: DE CENTRALE UITDAGING. Expressief talent ZORG & WELZIJN ONTWIKKELAAR: MARLOT GIJSBERS 1

DEEL B EXPRESSIEF TALENT KWARTIEL 11: DE CENTRALE UITDAGING. Expressief talent ZORG & WELZIJN ONTWIKKELAAR: MARLOT GIJSBERS 1 DEEL B EXPRESSIEF TALENT KWARTIEL 11: DE CENTRALE UITDAGING Expressief talent ZORG & WELZIJN ONTWIKKELAAR: MARLOT GIJSBERS 1 Beste student, De afgelopen periode ben je bezig geweest met het ontwikkelen

Nadere informatie

Rapportage Evaluator

Rapportage Evaluator Rapportage Evaluator Schrijftherapie voor getraumatiseerde kinderen en jeugdigen Docent: mevrouw drs. S.J.M. Lucassen Locatie: Regardz La Vie te Utrecht STK100309 Vertrouwelijk 20-05-2010 Dit rapport is

Nadere informatie

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem

Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner. 1. Verkennen van het probleem Toelichting bij de vragen uit de Veranderplanner Bij iedere vraag uit de veranderplanner is hier een korte toelichting gegeven. Dit kan helpen bij het invullen van de vragen van de Veranderplanner. 1.

Nadere informatie

Social Media Marketing strategie

Social Media Marketing strategie Social Media Marketing strategie --= werkboek =-- 1. Bepaal je doelstelling Vaak zal SMM een onderdeel zijn van bestaande marketingcommunicatieplannen. Een extra kanaal om je doelgroep te bereiken. Soms

Nadere informatie

Informatie en instructie zelfredzaamheidscore

Informatie en instructie zelfredzaamheidscore Informatie en instructie zelfredzaamheidscore 1. Inleiding op het onderzoek Tegen de achtergrond van het voorgenomen overheidsbeleid om de lagere ZZP s af te schaffen, heeft ActiZ behoefte aan meer inzicht

Nadere informatie

KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK JUNI 2015

KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK JUNI 2015 KLANTTEVREDENHEIDSONDERZOEK JUNI 2015 resultaten & conclusies Orthopedagogische Praktijk Ermelo 23 december 2015 Jenneke Zomer 1. Inleiding In dit verslag zijn de resultaten te vinden van het klanttevredenheidsonderzoek

Nadere informatie

Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier. Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie

Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier. Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie Interventie: Families First Deelcommissie: 1 Erkenningscommissie Interventies Beoordelingsformulier Datum vergadering: 11 april 2014 Eindoordeel van de erkenningscommissie over de interventie De commissie

Nadere informatie

Procesevaluatie Effectief Actief 2013. Drs. L. Ooms Dr. C.Veenhof

Procesevaluatie Effectief Actief 2013. Drs. L. Ooms Dr. C.Veenhof Procesevaluatie Effectief Actief 2013 Drs. L. Ooms Dr. C.Veenhof VOORWOORD Effectief Actief (EA) is een programma geïnitieerd door het Nederlands Instituut voor Sport en Bewegen (NISB). Het heeft als doel

Nadere informatie

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding

Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F - handleiding Inleiding De checklist Sollicitatiebrief schrijven 2F is ontwikkeld voor leerlingen die moeten leren schrijven op 2F. In deze handleiding wordt toegelicht

Nadere informatie

Toetsbekwaamheid BKE november 2016

Toetsbekwaamheid BKE november 2016 Toetsbekwaamheid BKE november 2016 De Basiskwalificatie Examinering heeft als doel de hbo-toetspraktijk te versterken. Een belangrijk aspect in die toetspraktijk is het gesprek over toetsing: het vragen/

Nadere informatie

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist

De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist De beoordeling en niveau bepaling van instromers voor de opleiding tot GGZ- Verpleegkundig Specialist Achtergrond Vanuit de GGZ-VS opleiding is behoefte aan een instroom assessment voor studenten die geen

Nadere informatie

DuurzaamheidsKompas Wijzer in duurzaam bouwen

DuurzaamheidsKompas Wijzer in duurzaam bouwen DuurzaamheidsKompas Wijzer in duurzaam bouwen DuurzaamheidsKompas Tauw heeft in samenwerking met TNO en de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen het DuurzaamheidsKompas ontwikkeld. Het DuurzaamheidsKompas

Nadere informatie

Handleiding Voor de Personeelscyclus!

Handleiding Voor de Personeelscyclus! Handleiding Voor de Personeelscyclus! Om goede professionele kinderopvang te blijven bieden moeten we ons blijven ontwikkelen. In deze handleiding lees je hoe we dat doen. We doorlopen elke twee jaar een

Nadere informatie

Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302

Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302 Functieprofiel: Projectleider Functiecode: 0302 Doel Voorbereiden en opzetten van en bijbehorende projectorganisatie, alsmede leiding geven aan de uitvoering hiervan, binnen randvoorwaarden van kosten,

Nadere informatie

Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement

Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Evaluatie SamenOud training Anders denken, anders doen Casemanagement Deelprogramma voor wijkverpleegkundigen en ouderenadviseurs die opgeleid worden tot casemanager SamenOud R. Brans April 2013 Inhoud

Nadere informatie

Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM

Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM Beoordelingscriteria scriptie Nemas HRM Instructie Dit document hoort bij het beoordelingsformulier. Op het beoordelingsformulier kan de score per criterium worden ingevuld. Elk criterium kan op vijf niveaus

Nadere informatie

TOETSTIP 10 NOVEMBER 2005

TOETSTIP 10 NOVEMBER 2005 TOETSTIP 10 NOVEMBER 2005 Bepaling wat en waarom je wilt meten Toetsopzet Materiaal Betrouwbaarheid Beoordeling Interpretatie resultaten TIP 10: HOE KAN IK DE PRODUCTIEVE TAALVAARDIGHEID VAN MIJN STUDENTEN

Nadere informatie

Duurzaam Inkopen langs de maatlat

Duurzaam Inkopen langs de maatlat Duurzaam Inkopen langs de maatlat Kees Clement Programmadirectie Duurzaam Inkopen 5e PIANOo-congres 27 mei 2010 Duurzaam Inkopen Maatschappelijk doel is de verduurzaming van produceren en consumeren Overheden

Nadere informatie

Handreiking: examinering keuzedelen A. Stappenplan en verantwoordingsdocument: van keuzedeel tot examenplan

Handreiking: examinering keuzedelen A. Stappenplan en verantwoordingsdocument: van keuzedeel tot examenplan Handreiking: examinering keuzedelen A. Stappenplan en verantwoordingsdocument: van keuzedeel tot examenplan De crux voor goede examens is het maken van weloverwogen keuzes en het kunnen verantwoorden van

Nadere informatie

RAPPORT VAN BEVINDINGEN. Tussentijds kwaliteitsonderzoek bij. basisschool De Meander

RAPPORT VAN BEVINDINGEN. Tussentijds kwaliteitsonderzoek bij. basisschool De Meander RAPPORT VAN BEVINDINGEN Tussentijds kwaliteitsonderzoek bij basisschool De Meander Plaats : Hendrik-Ido-Ambacht BRIN-nummer : 12GN Onderzoeksnummer : 120272 Datum schoolbezoek : 7 oktober 2010 Rapport

Nadere informatie

VERVOLG BIJLAGE 12 MODEL BEOORDELINGSGESPREK

VERVOLG BIJLAGE 12 MODEL BEOORDELINGSGESPREK VERVOLG BIJLAGE 12 MODEL BEOORDELINGSGESPREK FORMULIER BEOORDELINGSGESPREK ALGEMEEN Het formulier Beoordelingsgesprek Algemeen is bestemd voor alle functies binnen de Cao Apotheken, met uitzondering van

Nadere informatie

Handleiding NIAZ auditorenportal

Handleiding NIAZ auditorenportal Handleiding NIAZ auditorenportal Versie 2, 10 april 2015 Pagina 1 Inhoudsopgave 1. Uitnodiging om een wachtwoord aan te maken in de NIAZ-Qmentum portal... 3 2. Inloggen op de NIAZ Auditoren Portal... 4

Nadere informatie

Verdiepingsdocument Spiegel Personeel & School

Verdiepingsdocument Spiegel Personeel & School Verdiepingsdocument Spiegel Personeel & School Opgemaakt februari 2019 door de VO-raad Ter ondersteuning van scholen die de Spiegel gaan inzetten. De Spiegel wat is het? Het realiseren van onderwijskundige

Nadere informatie

4. Gunningcriteria. Pagina 11

4. Gunningcriteria. Pagina 11 4. Gunningcriteria De opdracht wordt gegund aan de inschrijver met de economisch meest voordelige inschrijving. Daarbij kunnen inschrijvers een aanbieding doen per perceel. Bij de beoordeling gelden de

Nadere informatie

Samenvatting rapportage tevredenheidsonderzoek leerlingen schooljaar 14-15

Samenvatting rapportage tevredenheidsonderzoek leerlingen schooljaar 14-15 Samenvatting rapportage tevredenheidsonderzoek leerlingen schooljaar 14-15 In januari is er een tevredenheidsonderzoek gehouden onder de leerlingen van de groepen 6, 7 en 8 van De Dijk. Uiteindelijk hebben

Nadere informatie

De Netwerkvitaliteitsmeter Een korte toelichting op het meten van de netwerkvitaliteit

De Netwerkvitaliteitsmeter Een korte toelichting op het meten van de netwerkvitaliteit De Netwerkvitaliteitsmeter Een korte toelichting op het meten van de netwerkvitaliteit Aad Zoeteman, Sigrid Fiering en Linda van der Lans Eenheid Audit en Advies (tel. 070 441 75 78) Provincie Zuid-Holland

Nadere informatie

Kerntaak 1: Implementeert de intakefase en de bewegings- en/of leefstijlinterventie voor een of meerdere cliënten.

Kerntaak 1: Implementeert de intakefase en de bewegings- en/of leefstijlinterventie voor een of meerdere cliënten. Kerntaken Sportgezondheid Kerntaak 1: Implementeert de intakefase en de bewegings- en/of leefstijlinterventie voor een of meerdere cliënten. De SG beweeg-en leefstijladviseur draagt zorg voor een kwalitatieve

Nadere informatie

Implementatieplan interactief beleid

Implementatieplan interactief beleid Implementatieplan interactief beleid (juni 2010 t/m mei 2011) Gemeente Weert, 15 juli 2010 Portefeuillehouder interactief beleid: wethouder H. Litjens Regisseur wijkgericht werken: Marianne Schreuders

Nadere informatie

Functieprofiel Projectleider Functieprofiel titel Functiecode 00

Functieprofiel Projectleider Functieprofiel titel Functiecode 00 1 Functieprofiel Projectleider Functieprofiel titel Functiecode 00 Doel Voorbereiden en opzetten van projecten en bijbehorende projectorganisatie, alsmede leiding geven aan de uitvoering hiervan, binnen

Nadere informatie

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO

Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Kees Dijkstra (Windesheim), Els de Jong (Hogeschool Utrecht) en Elle van Meurs (Fontys OSO). 31 mei 2012 Box 2: Vaststellen beginsituatie Handelingsgericht werken op PABO s en lerarenopleidingen VO Doel

Nadere informatie

Projectvoorstellen maken

Projectvoorstellen maken Projectvoorstellen maken 1. Kader 1.1. Gebruiksaanwijzing 1.2. Wat zijn de eisen aan een projectvoorstel? 2. Inleiding 2.1 Signalering 2.2 Vooronderzoek 2.3 Probleemsituatie 3. Doelstellingen en randvoorwaarden

Nadere informatie

De workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.

De workshop Persoonlijk leiderschap wordt incompany gegeven en op maat aangeboden. Workshop Persoonlijk leiderschap Persoonlijk leiderschap, je leven leiden vanuit je kracht Hoe geef je leiding aan jezelf? En wat is daar eigenlijk het belang van? Het is heel verstandig om eens in de

Nadere informatie

Mensen en Natuur PLANNEN MET NATUUR! Inleiding

Mensen en Natuur PLANNEN MET NATUUR! Inleiding alterra lei landbouw, natuur en voedselkwaliteit PLANNEN MET NATUUR! Groene wet- en regelgeving en decentrale overheden Inleiding De veranderende natuurwetgeving heeft grote gevolgen voor gemeenten en

Nadere informatie

Interfacultaire Lerarenopleidingen, Universiteit van Amsterdam. Schrijven, herschrijven, schrijfonderwijs, feedback geven, feedback ontvangen

Interfacultaire Lerarenopleidingen, Universiteit van Amsterdam. Schrijven, herschrijven, schrijfonderwijs, feedback geven, feedback ontvangen Naam auteur Vakgebied Titel Onderwerp Opleiding Inge van de Wiel Nederlands Peerfeedback in het schrijfproces Schrijfonderwijs Interfacultaire Lerarenopleidingen, Universiteit van Amsterdam Doelgroep Gymnasium

Nadere informatie

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGS- EN OPLEIDINGSNIVEAU. Opleidingsinstituut Thomas te Den Bosch

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGS- EN OPLEIDINGSNIVEAU. Opleidingsinstituut Thomas te Den Bosch ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGS- EN OPLEIDINGSNIVEAU Opleidingsinstituut Thomas te Den Bosch Schoonheidsspecialist (Allround schoonheidsspecialist) maart 2015 BRIN: 24AL Onderzoeksnummer:

Nadere informatie

GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren

GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren Notitie versie 1.0 September 2016 Door Frea Haker (Gezond in ) Eveline Koks (Jongeren Op Gezond Gewicht) Anneke Meijer (Coördinatie Gezond Gewicht Fryslân

Nadere informatie

Onderzoek burgerinitiatief. Tevredenheid van indieners

Onderzoek burgerinitiatief. Tevredenheid van indieners Onderzoek burgerinitiatief Tevredenheid van indieners In opdracht van: De Raadsgriffier Uitgevoerd door: Team Beleidsonderzoek en Informatiemanagement Gemeente Purmerend Denise Floris Bert Mentink April

Nadere informatie

Hoofdstuk 1 Inleiding 2

Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Gesprekscyclus Scholengroep Rijk van Nijmegen Inhoudsopgave Hoofdstuk 1 Inleiding 2 Hoofdstuk 2 Gesprekscyclus Opbouw De tweejarige scyclus van SGRvN - Het voortgangs - Het beoordelings 4 4 4 5 6 Hoofdstuk

Nadere informatie

PDCA in de praktijk: de rol van de AIOS?

PDCA in de praktijk: de rol van de AIOS? R1 PDCA in de praktijk: de rol van de AIOS? drs. Samara Guillen, AIOS Interne Geneeskunde, Ikazia ziekenhuis dr. Rob Oostenbroek, oud-opleider Heelkunde en decaan, ASz dr. Adrienne Zandbergen, opleider

Nadere informatie

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. ROC Tilburg

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU. ROC Tilburg ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP OPLEIDINGSNIVEAU ROC Tilburg Plaats : Tilburg BRIN nummer : 25LZ Onderzoeksnummer : 292405 Datum onderzoek : 10 april 2017 Datum vaststelling : 22 mei 2017 INHOUD

Nadere informatie

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGSNIVEAU. Nova College te Haarlem. Februari 2014

ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGSNIVEAU. Nova College te Haarlem. Februari 2014 ONDERZOEK NAAR KWALITEITSVERBETERING MBO OP INSTELLINGSNIVEAU Nova College te Haarlem Februari 2014 vastgesteld 29/11/2013 Plaats: Haarlem BRIN: 25PX Onderzoeksnummer: Kenmerk: 259730 4223674 Onderzoek

Nadere informatie

Netwerkdiagram voor een project. AON: Activities On Nodes - activiteiten op knooppunten

Netwerkdiagram voor een project. AON: Activities On Nodes - activiteiten op knooppunten Netwerkdiagram voor een project. AON: Activities On Nodes - activiteiten op knooppunten Opmerking vooraf. Een netwerk is een structuur die is opgebouwd met pijlen en knooppunten. Bij het opstellen van

Nadere informatie

Kwaliteitsonderzoek begeleiding

Kwaliteitsonderzoek begeleiding Kwaliteitsonderzoek begeleiding Kwaliteitsonderzoek Begeleiding najaar 2016 Pagina 1 van 18 Inhoudsopgave 1. Inleiding 4 2. Werkwijze en verantwoording 5 Het doel van het onderzoek 5 Uitvoering onderzoek

Nadere informatie

Taakgebied Bepalen huidige bedrijfsprocessen

Taakgebied Bepalen huidige bedrijfsprocessen Weten wat je doet, maar ook hoe je het doet, is de basis voor elke toekomst. Hoofdstuk 22 Taakgebied Bepalen huidige bedrijfsprocessen V1.1 / 01 september 2015 MCTL v1.1 Hoofdstuk 22... 3 Plaats in het

Nadere informatie

een functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek

een functioneringsgesprek verschilt naar aard en doel van een evaluatie of beoordelingsgesprek Het functioneringsgesprek Wat Een functioneringsgesprek is een periodiek gesprek tussen de medewerker en de direct leidinggevende over het werk (inhoud en uitvoering van het werk, werksfeer en werkomstandigheden)

Nadere informatie

blauwdruk t.b.v. een visie externe veiligheid bestuurlijke ambities

blauwdruk t.b.v. een visie externe veiligheid bestuurlijke ambities blauwdruk t.b.v. een visie externe veiligheid bestuurlijke ambities projectnr. 2172-198083 revisie 04 31 maart 2011 Opdrachtgever Deskundigenpool Noord- en Midden Limburg datum vrijgave beschrijving revisie

Nadere informatie