edito MWB-ABVV 2012

Transcriptie

1 - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren die grotendeels door de werknemers werden betaald, heeft het ABVV inderdaad geweigerd om een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) goed te keuren omdat dit geen enkele verwachting van de arbeidswereld inloste. Bovenop een loonsverhoging die zo goed als onbeduidend was, werd in het ontwerp van het IPA de enveloppe voor het welvaartvast maken van de sociale uitkeringen (pensioenen, ziekte, enz.) met 40% verminderd en stelde het ontwerp zelfs geen enkele veelbetekende vooruitgang voor op het vlak van de harmonisering naar boven toe van de statuten van arbeiders en bedienden. Ondanks het feit dat de algemene stakingen, die op initiatief van het ABVV werden georganiseerd om tegen het IPA te protesteren, massaal werden opgevolgd, heeft de regering van lopende zaken, gesteund door het ACV, aan de hand van een koninklijk besluit een loonnorm van 0% bevestigd voor 2011 en een loonnorm van maximum 0,3% voor 2012, waarbij uiteindelijk de kant van de werkgevers werd gekozen. 3

2 Ondanks dit keurslijf zal de MWB-ABVV er nochtans in slagen om zijn initialen in rode letters te zetten op de teksten van de sectorale akkoorden waarbij, na de mislukking van de vorige onderhandelingen, opnieuw succes werd geboekt met de ondertekening van federale akkoorden in het merendeel van zijn sectoren. Naast de historische overwinning in de sector van de metaalverwerkende nijverheid waarbij de groei van het pensioenfonds ten koste van bruto loonsverhogingen werd stopgezet en met daarbovenop een overschrijding van de norm van 0,3% over de volledige duur van de overeenkomst, is de vooruitgang die in het merendeel van onze sectoren werd geboekt van aanzienlijk belang op het vlak van solidariteit en sociale bescherming voor al onze werknemers. duidelijk in de verf worden gezet en de ondertekening van de sectorale akkoorden dan ook rechtvaardigen. In deze zakboekjes wordt de samenvatting gegeven van de overeenkomsten die voor uw sector werden gesloten en die van toepassing zijn in 2011 en Wij nodigen u uit om ze aandachtig te raadplegen en uw afgevaardigde of uw gewestelijk MWB-ABVV afdeling te contacteren indien u aanvullende informatie wenst. De MWB-ABVV zal in elk geval de strijd aan uw zijde verder zetten om uw rechten te verdedigen en er ook daadwerkelijk te staan iedere keer dat wij de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers moeten doen gelden. Wij wensen eraan te herinneren dat de sectorale akkoorden van toepassing zijn op alle ondernemingen die tot onze sectoren behoren met inbegrip van de KMO s zonder syndicale delegatie waarvan de werknemers geïsoleerd zijn bij gebrek aan een onderhandeld kader. De vooruitgang die gerealiseerd werd in de akkoorden vertaalt zich aldus zowel in een verhoging van bepaalde aanvullingen die door het fonds van bestaanszekerheid aan werknemers in moeilijkheden worden gestort als in een inperking van het gebruik van nepcontracten in sommige sectoren of ook nog in een verhoging van de syndicale premie voor al onze leden, waarbij de inspanningen verwezenlijkt door de MWB om de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers te verdedigen Nico CUE Secretaris-generaal MWB-ABVV Angelo BASILE Adjunct-secretaris-generaal MWB-ABVV

3 Samenvatting van het akkoord voor HET KOETSWERK PSC Loonvoorwaarden Het akkoord is van toepassing op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de bedrijven die tot het Paritair Subcomité voor het Koetswerk (PSC ) behoren. Wenst u meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw afgevaardigde of met een van de kantoren van het MWB- ABVV of om naar onze website te gaan. Met de term arbeider worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. Verhoging en indexering De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden op 1 februari van elk jaar aan de index aangepast. Op 1 februari 2011 bedroeg de indexering 2,60%. Op 1 februari 2012 zullen de lonen als volgt evolueren: op 1 januari een verhoging met 0,3% (zoals bepaald in het sectoraal akkoord ); op 1 februari een indexaanpassing (te berekenen op basis van de indices van januari 2011 & januari 2012). Op 1 februari 2011 waren de volgende minimumlonen van kracht:

4 Categorieën 1 Spanning 38u/ week 2 40u/ week 3 A.1 Hulpwerkman A.2 Hulpwerkman (10 jaar anc. in de onderneming) B. Geoefende C. Geschoolde D. Hooggeschoolde E. Buiten categorie ,5 116,5 122, ,05 11,60 12,32 12,87 13,54 14,37 15,47 10,59 11,12 11,81 12,34 12,97 13,77 14,83 1. Sinds 1 april 1991 dient de beroepscategorie op de loonstrook te worden vermeld. 2. veralgemening van de 38,00 uur/week in de sector vanaf 01/01/ Alleen mogelijk als er compensatiedagen worden toegekend. Jongerenloon In uitvoering van het interprofessioneel akkoord verdwijnt de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren. Arbeiders jonger dan 18 jaar hebben eveneens recht op 100% loon. Sectoraal systeem van ecocheques Vanaf 1 januari 2011 worden de ecocheques elk jaar uitbetaald in twee semesterschijven, elk met een waarde van 125,00. De betalingen vinden plaats: uiterlijk op 15 juni voor de referentieperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot 31 mei van het lopende jaar; uiterlijk op 15 december voor de referentieperiode van 1 juni tot 30 november van het lopende jaar. Een alternatieve bestemming van de ecocheques is mogelijk op bedrijfsniveau, voor zover het bedrag van 2 x 125,00 gegarandeerd is en op voorwaarde dat er vóór 1 oktober 2011 een akkoord (CAO) is. Bedrijven die vóór 30 juni 2011 een akkoord hebben gesloten, kunnen dit eveneens toewijzen aan de 1 e schijf van In de volgende gevallen wordt er een proratabedrag betaald: arbeiders die tijdens het betrokken semester in dienst werden genomen of het bedrijf hebben verlaten (in dat geval moet de betaling uiterlijk gebeuren wanneer zij het bedrijf verlaten);

5 deeltijdse arbeiders hebben recht op een prorata afhankelijk van de tewerkstellingsfractie. Worden gelijkgesteld met werkdagen, alle dagen opgenomen in artikel 6 van collectieve arbeidsovereenkomst 98, maar ook de dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval, naast de dagen die gedekt zijn door het maandelijks gegarandeerd loon. Interimarbeiders ontvangen eveneens ecocheques ten laste van het interimbureau dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 125,00 wordt aangepast aan het aantal werkdagen, overeenkomstig het prorataprincipe dat voor de aankomende en vertrekkende arbeiders wordt toegepast. Extralegaal pensioen Sinds 1 januari 2003 geldt voor de hele sector een systeem van extralegaal pensioen. Alle arbeiders van de sector - ongeacht of ze een vast of tijdelijk contract hebben - komen in aanmerking voor dit pensioen. Om dit sectoraal pensioenstelsel te financieren storten de werkgevers - sinds 1 januari een bedrag dat overeenstemt met 1% van de brutolonen van hun arbeiders. Bedrijven die reeds vóór 31 december 2000 een analoog systeem voor hun arbeiders in gebruik hadden, krijgen de mogelijkheid om dit systeem te behouden en te verbeteren. Zij moeten hiervoor nochtans het bewijs leveren dat zij ook minstens 1% aan dit systeem bijdragen, bovenop wat al bestond. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze bijdrage verhoogd van 1,6% tot 1,8% van het brutoloon van de arbeiders

6 Carenzdag Eindejaarspremie Alle carenzdagen worden sinds 1 juli 2001 betaald, ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid. Het brutobedrag van de eindejaarspremie bedraagt 8,33% van het effectieve brutoloon van de arbeider. De referentieperiode loopt van 1 januari tot 31 december van het betrokken jaar. Per referentieperiode worden bevallingsrust, zwangerschapsverlof en ouderschapsverlof gelijkgesteld met effectieve prestaties. De gelijkschakeling van de periodes van tijdelijke werkloosheid wordt beperkt tot 120 werkdagen. Voor periodes van ziekte, beroepsziekte, ongeval van gemeen recht en arbeidsongeval wordt de gelijkschakeling vanaf 1 januari 2012 (d.w.z. voor de eindejaarspremie 2012) verhoogd van 90 tot 120 dagen. Er bestaan verscheidene bepalingen voor het recht op een prorata-premie. Dit is onder andere het geval voor vrijwillig vertrek door de werknemer in een periode van economische werkloosheid en voor arbeiders met 5 jaar of meer anciënniteit op het ogenblik waarop zij hun vrijwillig vertrek aankondigen. Wenst u meer informatie, neem dan contact op met uw afgevaardigde of met de MWB-ABVV federatie van uw regio

7 De opzegtermijnen blijven tot 31 december 2011 ongewijzigd, dit wil zeggen: Tot 31/12/2011 Opzegtermijnen Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer 35 dagen 42 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 28 dagen 56 dagen Vanaf 1 januari 2012 zijn de volgende opzegtermijnen van kracht, ongeacht de datum waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is begonnen. Vanaf 01/01/2012 Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer 40 dagen 48 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en 28 dagen 56 dagen meer Bij vertrek op rustpensioen Werknemer Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 14 dagen 28 dagen

8 Om het aantal dagen van klein verlet in de onderstaande gevallen te bepalen, wordt de persoon die met de arbeider samenwoont en deel uitmaakt van zijn gezin gelijkgeschakeld met de echtgenoot of echtgenote. Huwelijk Omstandigheidsverlof Klein verlet 3 dagen, door de betrokkene te kiezen, bij het huwelijk van de arbeider en de officiële indiening van een samenlevingscontract; 1 dag, de dag van het huwelijk, voor het huwelijk van een kind van de arbeider of zijn echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een zuster of broer, een schoonbroer of schoonzuster, een vader of moeder, een grootvader of grootmoeder, een schoonvader of schoonmoeder, de tweede echtgenoot van de moeder, de tweede echtgenote van de vader, een kleinkind van de arbeider, de schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/ echtgenote van de arbeider en elk ander familielid van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat het onder hetzelfde dak als de arbeider woont 1. Geboorte 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen van de dag van de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider vaststaat; 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen vanaf de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider niet vaststaat, maar waarbij de arbeider op het ogenblik van de geboorte: gehuwd is met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat; wettelijk samenwoont met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend; sinds een ononderbroken periode van drie jaar vóór de geboorte permanent en affectief samenleeft met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend. Het bewijs van samenwonen en van hoofdverblijfplaats wordt geleverd door middel van een afschrift uit het bevolkingsregister

9 * De eerste drie dagen worden normaal vergoed door de werkgever en zij mogen ook als halve dagen worden opgenomen. De volgende zeven dagen worden gedekt door de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. - een andere verwant die onder hetzelfde dak als de arbeider of de voogd van de minderjarige arbeider woont of van het minderjarige kind waarvan de arbeider voogd is. Overlijden 3 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag vóór de dag van het overlijden en die eindigt op de dag na de begrafenis bij het overlijden van de echtgenoot/ echtgenote, een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/ echtgenote en door de arbeider opgevoed kind, de vader, de moeder, de schoonvader, de tweede echtgenoot van de moeder, de schoonmoeder of de tweede echtgenote van de vader van de arbeider 1 ; 2 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en die eindigt op de dag van de begrafenis bij het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwonen bij de arbeider 2 ; de dag van de begrafenis bij het overlijden van: - een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de grootvader, de overgrootvader, de grootmoeder, de overgrootmoeder, een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet inwonen bij de arbeider 2 ; Allerlei 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor deelname aan het Feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit wordt georganiseerd, voor een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor de plechtige communie van een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; de tijd die nodig is, met een maximum van: - 3 dagen voor het verblijf van een arbeider-milicien in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair ziekenhuis ten gevolge van zijn verschijnen in een rekruterings- en selectiecentrum; - 1 dag voor deelname aan een officieel bijeengeroepen familieraad;

10 - 5 dagen voor deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning opgelegd door de arbeidswetgeving; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdtelbureau bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau bij verkiezingen voor het Europees parlement; - 3 dagen voor het verblijf van de arbeider-gewetensbezwaarde in de administratieve gezondheidsdienst of in een door de Koning aangeduid ziekenhuis, overeenkomstig de wetgeving op het statuut van de gewetensbezwaarden. de tijd die nodig is voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of als er maar één stembureau is, bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; de dag van de plechtigheid bij de priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een kleinkind, een broer of zuster, een schoonbroer of schoonzuster van de arbeider, een schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider, of elke andere verwant van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat hij onder hetzelfde dak als de arbeider woont Het geadopteerde of natuurlijk kind wordt gelijkgesteld met het wettige of gewettigde kind. 2. De schoonbroer, schoonzuster, grootvader en overgrootvader, de grootmoeder en overgrootmoeder van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider worden gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder en overgrootmoeder van de arbeider. Adoptie* De arbeider die, in het kader van een adoptie, een kind in zijn gezin verwelkomt, heeft recht op adoptieverlof om zorg te dragen voor het kind. De duur van het adoptieverlof hangt af van de leeftijd van het geadopteerde kind; een ononderbroken periode van maximaal 6 weken wanneer het kind de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt bij het begin van het adoptieverlof en van maximaal 4 weken voor kinderen van 3 tot 8 jaar. Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof behoudt de werknemer zijn normale loon ten laste van de werkgever. Na deze drie dagen ontvangt de arbeider een vergoeding in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. * Zie voor meer info de rubriek Klein verlet in uw MWB-ABVVagenda

11 Opleiding Het bestaande recht op permanente vorming in de carrosseriesector wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,55% van het brutoloon van de arbeiders. Dit recht moet tijdens de werkuren worden uitgeoefend. Het sluit aan bij de verbintenis die de sector is aangegaan om de participatiegraad van de arbeiders elk jaar met 5% te verhogen. Elk bedrijf beschikt hiervoor over een vormingskrediet van 4 uur per kwartaal en per arbeider. Alleen opleidingen die door de paritaire vormingsinstelling Educam werden gecertificeerd, komen in aanmerking. Het vormingskrediet moet over alle categorieën arbeiders worden gespreid. De georganiseerde opleidingen moeten deel uitmaken van het bedrijfsopleidingsplan dat moet worden goedgekeurd door de ondernemingsraad van het bedrijf, of als deze er niet is, door de vakbondsafvaardiging. Voor erkende opleidingen waar een bekwaamheidstest bijhoort, wordt in een remediëringsrecht voorzien. De deelnemer/deelneemster die niet slaagt, heeft recht op een nieuwe kans en geniet eventueel steun en een aanvullende opleiding bij Educam. Vanaf 1 januari 2012 heeft elke arbeider recht op 1 dag opleiding per periode van 2 jaar. Dit systeem ligt momenteel vast voor een periode van 2 jaar en dient vanaf begin 2014 te worden geëvalueerd. Educam zal bovendien in de sector een reeks initiatieven voor zogeheten risicogroepen nemen. Er zal een kwalitatief alternerend opleidingssysteem worden uitgewerkt voor gedeeltelijk schoolplichtige leerlingen in het kader van de voortzetting van de samenwerking op het niveau van het leercontract van de middenstand. De paritaire sectorale stuurgroep die binnen Educam werd opgericht, krijgt in uitvoering van het akkoord twee bijkomende opdrachten: een studie uitvoeren over de invoering van een database waarin elke opleiding die elke arbeider volgt, wordt geregistreerd; onderzoeken op welke manier een opleidings-cv in de sector kan worden ingevoerd en in deze database geïntegreerd

12 Beroepsloopbaan Sectoraal model van loopbaanplanning Dit systeem steunt op de CAO nr. 77 van de NAR die werd gewijzigd door het Generatiepact. Er staan verscheidene bepalingen in die eigen zijn aan de sector: Het recht op tijdskrediet kan gedurende maximaal twee jaar over de hele beroepsloopbaan worden uitgeoefend. Een collectieve arbeidsovereenkomst kan deze duur tot maximaal 5 jaar verlengen. In bedrijven met 10 werknemers of meer kan maximaal 5% van de arbeiders tegelijk dit recht op tijdskrediet en op loopbaanverkorting uitoefenen. Als meer dan 5% van de arbeiders tegelijk van dit recht wil genieten, dienen er binnen het bedrijf prioriteitsregels te worden opgesteld ; In bedrijven met minder dan 10 werknemers zijn de verschillende stelsels van toepassing na een individueel akkoord tussen de arbeider en de werkgever. Bij de overgang van een deeltijds tijdskrediet of van een vermindering van de arbeidsprestaties (4/5 of halftijds) op een voltijds brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding alsof de arbeider zijn prestaties niet had verminderd (en dus op basis van de vroegere voltijdse situatie). Hier komt nog de wettelijke bepaling bij betreffende de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen en medische bijstand aan een ernstig ziek familielid. Dit valt buiten het nieuwe bovenstaande stelsel. Anciënniteitsverlof Vanaf 1 januari 2012 wordt het stelsel van het anciënniteitsverlof aangevuld door de toekenning van een vierde dag vanaf 25 jaar anciënniteit: Anciënniteit van minstens 10 jaar 15 jaar 20 jaar 25 jaar Aantal extra vakantiedagen 1 dag 2 dagen 3 dagen 4 dagen (vanaf 1/1/2012) Deze dagen worden toegekend vanaf het kalenderjaar dat volgt op het jaar waarin de anciënniteit wordt verworven. Bij de overgang naar een ander bedrijf blijft de anciënniteit behouden

13 Brugpensioen Het brugpensioen in de sector wordt verlengd onder dezelfde voorwaarden en mits naleving van de wettelijke mogelijkheden: van 1 juli 2013 tot 30 juni 2015 bij vertrek op de leeftijd van 58 jaar; van 1 juli 2013 tot 31 december 2014 bij vertrek op de leeftijd van 57 jaar. Inzake brugpensioen wordt de volgende procedure aanbevolen: uiterlijk twee maanden vóór de betrokken arbeider de brugpensioenleeftijd bereikt, nodigt de werkgever deze arbeider uit op een gesprek tijdens de arbeidsuren en op de zetel van het bedrijf. Tijdens dit gesprek kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij deze gelegenheid worden bindende afspraken gemaakt over de timing van het brugpensioen en de opleiding van de vervanger van de bruggepensioneerde. Twee speciale stelsels werden eveneens verlengd, maar alleen voor de duur van dit akkoord (tot 31/12/2012): het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar; het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Vanaf 1 juli 2011 worden de volgende supplementen toegevoegd aan het netto referentieloon dat als basis dient voor de berekening van de aanvullende brugpensioenuitkering: het jaarlijks bedrag van de ecocheques wordt in een maandbedrag omgezet door het door 12 te delen; het dagelijks bedrag van de maaltijdcheques wordt in een maandbedrag omgezet door het met 230 te vermenigvuldigen en dit resultaat vervolgens door 12 te delen

14 Werkzekerheid Het stelsel dat voor onbepaalde duur van toepassing was, werd gewijzigd op 1 juli Dit systeem bepaalt voortaan dat een werkgever tot geen enkele afdanking mag overgaan als hij niet eerst de volgende procedure voor sectoraal overleg heeft toegepast: Mededeling aan de ondernemingsraad (OR), of bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging (VA) dat hij de bedoeling heeft om tot meervoudige afdankingen over te gaan. Bij afwezigheid van een OR/VA dient de mededeling te gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité dat op zijn beurt de werkgevers- en vakbondsorganisaties op de hoogte zal brengen. Binnen 15 dagen moet er overleg over alternatieve maatregelen plaatsvinden met de vakbondssecretarissen die de vakbondsafvaardiging, daar waar deze bestaat, zullen bijstaan. Dit overleg moet gespreid worden over minstens 3 vergaderingen met telkens 1 week interval, tenzij de partijen uitdrukkelijk een andere regeling overeenkomen. Wordt beschouwd als meervoudig ontslag, het ontslag van: minstens 2 arbeiders in een bedrijf van minder dan 16 arbeiders; minstens 3 arbeiders in een bedrijf van 17 tot 33 arbeiders; minstens 4 arbeiders in een bedrijf van 34 tot 44 arbeiders; minstens 5 arbeiders in een bedrijf van 45 tot 55 arbeiders; minstens 6 arbeiders in een bedrijf van 56 arbeiders en meer; telkens in een periode van 60 kalenderdagen. Men dient als bedrijf te beschouwen, het geheel van de arbeiders die in hetzelfde bedrijf tot hetzelfde Paritair Comité behoren. Ten slotte werd er tijdens de voorgaande akkoorden binnen het vormingsinstituut Educam een sectorale tewerkstellingscel opgericht om de werkzekerheidsclausule te verbeteren. Deze cel concentreert zich actief op de volledig werklozen uit het Fonds voor de Bestaanszekerheid en op arbeiders die door herstructureringen worden getroffen. Het doel bestaat erin om te zorgen voor begeleiding naar een nieuwe baan voor arbeiders die met ontslag bedreigd worden en voor ontslagen arbeiders (eventueel via aanvullende opleidingen en tijdens het sollicitatietraject) om het behoud van de werkgelegenheid in de sector te garanderen

15 Contracten van bepaalde duur-bepaald werk en uitzendcontracten Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na een of verscheidene contracten van bepaalde duur en/of voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, wordt rekening gehouden met de geaccumuleerde anciënniteit van deze tijdelijke contracten. Er wordt een uitzondering gemaakt voor de berekening van de eindejaarspremie in het kader van de erkenning van deze anciënniteit voor interimarbeiders. Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid Bij herstructurering of de mogelijkheid om de arbeidsorganisatie te versoepelen kunnen de bedrijven de werkgelegenheid bevorderen door middel van een CAO, door onder andere een collectieve arbeidstijdvermindering in te voeren. Hiervoor kunnen zij gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en loonsverhogingen omzetten. Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na één of verscheidene contracten van bepaalde duur, contracten voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, mag er geen proefperiode worden opgelegd. Uitzendcontracten ten gevolge van een tijdelijke verhoging van het werkvolume worden na een periode van zes maanden omgezet in contracten van onbepaalde duur. Deze periode van zes maanden kan worden verlengd, indien er een dubbel akkoord in het bedrijf wordt gesloten: met de betrokken werknemersorganisaties en binnen het Paritair Comité van de garagebedrijven. Vanaf 1 juli 2011 is het gebruik van dagcontracten nog slechts toegelaten bij absolute noodzaak en indien men vanaf het begin weet dat het zal gaan om een opdracht met een duur van minder dan 5 opeenvolgende werkdagen

16 Arbeidsorganisatie en flexibiliteit De CAO met betrekking tot de arbeidsorganisatie behoudt de onderstaande bepalingen van 1 juli 2011 tot 30 juni Voor de eerste 65 overuren per kalenderjaar (in het kader van een uitzonderlijke toename van het werk) heeft de arbeider de keuze tussen recuperatie en uitbetaling. Er is geen mogelijkheid om een 2 e schijf van 65 overuren in te voeren, noch op sectoraal niveau, noch op bedrijfsniveau. Er is ook voorzien in bepalingen die: het mogelijk maken om nieuwe arbeidsstelsels door onderhandelingen binnen het bedrijf in te voeren; de stelsels voor nachtarbeid omkaderen. Wenst u meer informatie, neem dan contact op met uw afgevaardigde of met de MWB-ABVV federatie van uw regio

17 Bestaanszekerheid Bepaalde aanvullende vergoedingen worden aangepast aan de index van de vorige 2 jaren. Dit komt neer op een verhoging met 2,28%. De bedragen in de onderstaande tabel zijn van kracht vanaf 1 juli 2011: I. Tijdelijke werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; in dienst zijn van een werkgever van de sector. - 9,21 per werkloosheidsuitkering - 4,61 per halve werkloosheidsuitkering - voor onbeperkte duur - ook tijdens de vakanties van jongeren en senioren II. Volledige werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; door een werkgever uit de sector zijn afgedankt; minstens 5 jaar anciënniteit in de metaalsector hebben; een wachtstage van 15 kalenderdagen hebben doorlopen. - 5,86 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,93 per halve werkloosheidsuitkering - max. 200 dagen indien minder dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid - max. 300 dagen indien meer dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid III. Oudere werklozen zonder recht op conventioneel brugpensioen Voorwaarden: wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen; ontslagen zijn door een werkgever uit de sector; minstens 20 jaar anciënniteit hebben, waarvan 5 jaar in de sector; + 55 jaar zijn. - 5,86 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,93 per halve werkloosheidsuitkering - tot aan het wettelijk pensioen IV. Brugpensioen Vanaf: 55 jaar voor vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 56 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 58 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 25 jaar); 56 jaar voor mannen en vrouwen (loopbaan van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties); 5 jaar anciënniteit in de sector; 55 jaar halftijds brugpensioen

18 De aanvullende brugpensioenuitkering is ten laste van het fonds. Ze stemt overeen met de helft van het verschil tussen het nettoreferentieloon (= laatste nettoloon) en de werkloosheidsuitkeringen. V. Ziekte Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever van de sector; wettelijke ziekte-uitkeringen genieten. - 2,18 per volledige ziekte-uitkering - 1,09 per halve ziekte-uitkering - bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding Dit geldt ook voor de moederschapsrust. VI. Oudere zieken Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever uit de sector; min. 20 jaar anciënniteit, waarvan 5 jaar in de sector; wettelijke ziektevergoedingen genieten; + 55 jaar oud zijn; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding. - 5,86 per volledige ziektevergoeding - 2,93 per halve vergoeding van volledige ziekte - tot aan het wettelijk pensioen - wachtstage: 30 kalenderdagen VII. Beperking van de arbeidsprestaties tot een halftijdse baan Voorwaarden: + 53 jaar; een RVA-uitkering genieten. - 70,96/maand - gedurende 60 maanden VIII. Bedrijfssluiting Voorwaarden: minstens 45 jaar oud zijn; 5 jaar anciënniteit in een bedrijf van de sector , ,31 per jaar anciënniteit - maximaal 936,23 - wachtstage van 30 kalenderdagen

19 Vervoers- en reiskosten Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 0,88 0,98 1,08 1,16 1,26 1,34 1,4 1,49 1,57 1,65 1,75 1,83 1,91 1,99 2,07 2,17 2,25 2,34 2,44 2,53 2,61 2,69 2,79 2,87 2,93 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 3,05 3,11 3,17 3,29 3,35 3,5 3,78 4,01 4,27 4,52 4,8 5,02 5,18 5,38 5,6 5,8 6,1 6,3 6,71 6,91 7,22 7,53 7,73 8,03 8,33 Gebruik van het openbaar vervoer Sinds 1 juli 2007 wordt het gebruik van het openbaar vervoer (trein-tram-bus) volledig terugbetaald door de werkgever. De arbeider moet zijn vervoerbewijs of een ondertekende verklaring voorleggen dat hij gewoonlijk het openbaar vervoer gebruikt voor zijn woon-werkverplaatsingen heen en terug en het effectief afgelegde aantal kilometers. Verplaatsingen met een eigen voertuig of te voet Deze patronale tussenkomst wordt jaarlijks op 1 februari aangepast. In 2012 zullen de dagvergoedingen uitzonderlijk met 5% worden verhoogd na de toepassing van de gewone indexaanpassing. Tabel van het patronale aandeel in het woon-werktraject vanaf 1 februari 2011:

20 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) Vakbondspremie ,65 8,95 9,15 9,46 9,76 9,96 10,38 10,78 10, ,18 11,39 11, ,2 12,61 12,81 13,01 13,43 De vakbondspremie bedraagt 110 voor actieve leden. Er gelden ook specifieke modaliteiten voor het aandeel van de werkgever in de verplaatsingen naar een opleiding, voor leerlingen, om een bekwaamheidstest af te leggen en in het kader van outplacement

21 Installatie en werking van de vakbondsafvaardiging Wij herinneren eraan dat er in het sectoraal akkoord was beslist om met het oog op de vakbondsopleiding, deze opleiding van tien op twaalf dagen per periode van vier jaar en per effectief mandaat te brengen om cursussen bij te wonen en dit zonder loonverlies. Als er in het bedrijf een geschil is over de installatie en werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen ofwel de werkgever, ofwel de arbeidersvertegenwoordigers een beroep doen op de paritaire commissie overleg, samengesteld uit technici van de sociale partners. Statuut van de vakbondsafvaardiging Er dient in de bedrijven een vakbondsafvaardiging te worden opgericht vanaf 15 werknemers en als minstens 25% van de werknemers dit vraagt. Hebt u hierover nog vragen? Wilt u kandidaat-vakbondsafgevaardigde worden in uw onderneming? Neem dan contact op met uw gewestelijke secretaris van de MWB-ABVV! U vindt zijn contactgegevens achteraan in de MWB-ABVV agenda. WORD LID VAN ONS TEAM!!! Deze commissie onderzoekt het probleem ter plaatse en formuleert een voorstel om beide partijen zo snel mogelijk tot een oplossing te brengen

22 MeTAalbewerkerS WALLONIë-BRUssel Nico CUE, Secretaris-generaal Angelo BASILE, Adjunct-secretaris-generaal Rue de Namur Beez ' info@mwb-fgtb.be

23 fédération provinciale hainaut-namur Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be ' Charleroi & Sud-Hainaut Boulevard Devreux (3 e étage) Charleroi ' Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be Secrétaire provincial : Roméo BORDENGA 8 rbordenga@mwb-fgtb.be Conseiller PME : Salvatore PANARISI 8 spanarisi@mwb-fgtb.be Section d Erquelinnes : Maison des Métallos, rue Albert 1 er Erquelinnes ' Namur Rue de Namur Beez ' Secrétaire provincial : Gérard LUWEL 8 gluwel@mwb-fgtb.be Centre Rue Aubry Haine-Saint-Paul ' Secrétaire provincial : Daniel VANDER GOTEN 8 dvandergoten@mwb-fgtb.be Mons-Borinage Rue H. Degorge Hornu ' Secrétaire provincial : Patrick DRUART 8 pdruart@mwb-fgtb.be Hainaut Occidental Place Verte Tournai ' Secrétaire provincial : Robert SENECHAL 8 rsenechal@mwb-fgtb.be Section de Mouscron-Comines : Rue du Val Mouscron '

24 fédération provinciale liège-luxembourg Place Saint-Paul Liège 8 infolg@mwb-fgtb.be Secrétariat, Services administratifs : ' Services techniques et F.A.R. : Bernard BOLLY ' secretariat@far.be Président : Francis GOMEZ ' craux@mwb-fgtb.be Premier Secrétaire : Thierry GRIGNARD ' tgrignard@mwb-fgtb.be Directeur Politique et de la Communication : Fabrice JACQUEMART ' fabrice.jacquemart@6com.be Employée propagandiste : Esmeralda CUE ' ecue@mwb-fgtb.be Secrétaires propagandistes Région de Arlon : Serge CAREME 8 scareme@mwb-fgtb.be Rue des Martyrs Arlon ' Région de Flémalle : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Grand Route Flémalle ' Région de Herstal : Antonio FANARA 8 afanara@mwb-fgtb.be Rue Large Voie Herstal ' Région de Huy-Waremme : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue de l Apleit Huy ' Région de Liège : Thierry GRIGNARD 8 tgrignard@mwb-fgtb.be Place Saint Paul Liège '

25 Région de Sclessin-Chênée : Patrick MOENS 8 pmoens@mwb-fgtb.be Rue de l Ile Coune Sclessin ' Région de Seraing : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue Paul Janson Seraing ' Région de Verviers : Stéphane BREDA 8 sbreda@mwb-fgtb.be Galerie des Deux Places, Pont aux Lions Verviers ' fédération provinciale afdeling brabant Rue de Suède Bruxelles Zwedenstraat Brussel ' infobbt@mwb-fgtb.be Président / Voorzitter : Manuel CASTRO ' mcastro@mwb-fgtb.be Vice-Président / Ondervoorzitter : Yves BEATSE ' ybeatse@mwb-fgtb.be Propagandiste adj. / Adj. propagandist : Silvio ARRIGO ' sarrigo@mwb-fgtb.be Section de Bruxelles / Afdeling Brussel Secrétaires / Secretarissen : Jean-Paul SELLEKAERTS ' jpsellekaerts@mwb-abvv.be

26 Abel GONZALEZ RAMOS ' agramos@mwb-fgtb.be nota, s Lahouari NAJAR ' lnajar@mwb-fgtb.be Sections du Brabant Wallon / Afdelingen Waals Brabant Secrétaire Régional / Gewestelijk Secretaris : Yves BEATSE 8 ybeatse@mwb-fgtb.be Secrétaire / Secretaris : Philippe GENIN 8 pgenin@mwb-fgtb.be Section de Nivelles / Afdeling Nivelles Résid. «Le Guerseli», rue du Géant 2C Nivelles ' Section de Court-Saint-Etienne / Afdeling Court-Saint-Etienne ' Section de Tubize / Afdeling Tubize Silvio ARRIGO (propagandiste du Brabant) ' sarrigo@mwb-fgtb.be

27 54 nota, s