edito MWB-ABVV 2012

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "edito MWB-ABVV 2012"

Transcriptie

1 - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren die grotendeels door de werknemers werden betaald, heeft het ABVV inderdaad geweigerd om een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) goed te keuren omdat dit geen enkele verwachting van de arbeidswereld inloste. Bovenop een loonsverhoging die zo goed als onbeduidend was, werd in het ontwerp van het IPA de enveloppe voor het welvaartvast maken van de sociale uitkeringen (pensioenen, ziekte, enz.) met 40% verminderd en stelde het ontwerp zelfs geen enkele veelbetekende vooruitgang voor op het vlak van de harmonisering naar boven toe van de statuten van arbeiders en bedienden. Ondanks het feit dat de algemene stakingen, die op initiatief van het ABVV werden georganiseerd om tegen het IPA te protesteren, massaal werden opgevolgd, heeft de regering van lopende zaken, gesteund door het ACV, aan de hand van een koninklijk besluit een loonnorm van 0% bevestigd voor 2011 en een loonnorm van maximum 0,3% voor 2012, waarbij uiteindelijk de kant van de werkgevers werd gekozen. 3

2 Ondanks dit keurslijf zal de MWB-ABVV er nochtans in slagen om zijn initialen in rode letters te zetten op de teksten van de sectorale akkoorden waarbij, na de mislukking van de vorige onderhandelingen, opnieuw succes werd geboekt met de ondertekening van federale akkoorden in het merendeel van zijn sectoren. Naast de historische overwinning in de sector van de metaalverwerkende nijverheid waarbij de groei van het pensioenfonds ten koste van bruto loonsverhogingen werd stopgezet en met daarbovenop een overschrijding van de norm van 0,3% over de volledige duur van de overeenkomst, is de vooruitgang die in het merendeel van onze sectoren werd geboekt van aanzienlijk belang op het vlak van solidariteit en sociale bescherming voor al onze werknemers. duidelijk in de verf worden gezet en de ondertekening van de sectorale akkoorden dan ook rechtvaardigen. In deze zakboekjes wordt de samenvatting gegeven van de overeenkomsten die voor uw sector werden gesloten en die van toepassing zijn in 2011 en Wij nodigen u uit om ze aandachtig te raadplegen en uw afgevaardigde of uw gewestelijk MWB-ABVV afdeling te contacteren indien u aanvullende informatie wenst. De MWB-ABVV zal in elk geval de strijd aan uw zijde verder zetten om uw rechten te verdedigen en er ook daadwerkelijk te staan iedere keer dat wij de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers moeten doen gelden. Wij wensen eraan te herinneren dat de sectorale akkoorden van toepassing zijn op alle ondernemingen die tot onze sectoren behoren met inbegrip van de KMO s zonder syndicale delegatie waarvan de werknemers geïsoleerd zijn bij gebrek aan een onderhandeld kader. De vooruitgang die gerealiseerd werd in de akkoorden vertaalt zich aldus zowel in een verhoging van bepaalde aanvullingen die door het fonds van bestaanszekerheid aan werknemers in moeilijkheden worden gestort als in een inperking van het gebruik van nepcontracten in sommige sectoren of ook nog in een verhoging van de syndicale premie voor al onze leden, waarbij de inspanningen verwezenlijkt door de MWB om de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers te verdedigen Nico CUE Secretaris-generaal MWB-ABVV Angelo BASILE Adjunct-secretaris-generaal MWB-ABVV

3 Samenvatting van het akkoord voor de garages PC 112 Loonvoorwaarden Het nationaal akkoord is van toepassing op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de bedrijven die tot het Paritair Comité voor de Garagebedrijven (Paritair Comité 112) behoren. Wenst u meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw afgevaardigde of met een van de kantoren van het MWB-ABVV. Met de term arbeider worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. Verhoging en indexering De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden op 1 februari van elk jaar aan de index aangepast. Op 1 februari 2011 bedroeg de indexering 2,60%. Op 1 februari 2012 zullen de lonen als volgt evolueren: eerst een verhoging met 0,3% (zoals bepaald in het sectoraal akkoord ); vervolgens een indexaanpassing (te berekenen op basis van de indices van januari 2011 & januari 2012). Op 1 februari 2011 waren de volgende minimumlonen van kracht: Categorieën Spanning 38u/week 40u/week* A.1 A.1.1 ( 10 jaar) A.1.2 ( 20 jaar) ,21 11,72 12,31 10,76 11,21 11,

4 Categorieën Spanning 38u/week 40u/week* A.2 A.2.1 ( 10 jaar) A.2.2 ( 20 jaar) B.1 B.2 C.1 C.2 D.1 D ,72 12,31 12,89 12,89 13,60 14,30 15,00 15,70 16,41 11,21 11,77 12,33 12,33 13,00 13,68 14,35 15,02 15,69 * alleen mogelijk als er compensatiedagen worden toegekend (CAO 23/02/87). Jongerenloon In uitvoering van het interprofessioneel akkoord verdwijnt de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren. Arbeiders jonger dan 18 jaar hebben eveneens recht op 100% loon. Sectoraal systeem van ecocheques Vanaf 1 januari 2011 worden de ecocheques elk jaar uitbetaald in twee semesterschijven, elk met een waarde van 125,00. De betalingen vinden plaats: uiterlijk op 15 juni voor de referentieperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot 31 mei van het lopende jaar; uiterlijk op 15 december voor de referentieperiode van 1 juni tot 30 november van het lopende jaar. Een alternatieve bestemming van de ecocheques is mogelijk op bedrijfsniveau, voor zover het bedrag van 2 x 125,00 gegarandeerd is en op voorwaarde dat er vóór 1 oktober 2011 een akkoord (CAO) is. Bedrijven die vóór 30 juni 2011 een akkoord hebben gesloten, kunnen dit eveneens toewijzen aan de 1 e schijf van In de volgende gevallen wordt er een proratabedrag betaald: arbeiders die tijdens het betrokken semester in dienst werden genomen of het bedrijf hebben verlaten (in dat geval moet de betaling uiterlijk gebeuren wanneer zij het bedrijf verlaten);

5 deeltijdse arbeiders hebben recht op een prorata afhankelijk van de tewerkstellingsfractie. Worden gelijkgesteld met werkdagen, alle dagen opgenomen in artikel 6 van collectieve arbeidsovereenkomst 98, maar ook de dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval, naast de dagen die gedekt zijn door het maandelijks gegarandeerd loon. Interimarbeiders ontvangen eveneens ecocheques ten laste van het interimbureau dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 125,00 wordt aangepast aan het aantal werkdagen, overeenkomstig het prorataprincipe dat voor de aankomende en vertrekkende arbeiders wordt toegepast. Extralegaal pensioen Sinds 1 januari 2003 geldt voor de hele sector een systeem van extralegaal pensioen. Alle arbeiders van de sector - ongeacht of ze een vast of tijdelijk contract hebben - komen in aanmerking voor dit pensioen. Om dit sectoraal pensioenstelsel te financieren storten de werkgevers - sinds 1 januari een bedrag dat overeenstemt met 1% van de brutolonen van hun arbeiders. Bedrijven die reeds vóór 31 december 2000 een analoog systeem voor hun arbeiders in gebruik hadden, krijgen de mogelijkheid om dit systeem te behouden en te verbeteren. Zij moeten hiervoor nochtans het bewijs leveren dat zij ook minstens 1% aan dit systeem bijdragen, bovenop wat al bestond. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze bijdrage verhoogd van 1,4% tot 1,6 % van het brutoloon van de arbeiders

6 De opzegtermijnen blijven tot 31 december 2011 ongewijzigd, dit wil zeggen: Tot 31/12/2011 Opzegtermijnen Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer 35 dagen 42 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 28 dagen 56 dagen Vanaf 1 januari 2012 zijn de volgende opzegtermijnen van kracht, ongeacht de datum waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is begonnen. Vanaf 01/01/2012 Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer 40 dagen 48 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en 28 dagen 56 dagen meer Bij vertrek op rustpensioen Werknemer Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 14 dagen 28 dagen

7 Eindejaarspremie Op voorwaarde dat de arbeider op 30 november van de referentieperiode minstens 3 maanden werkt in het bedrijf, is de eindejaarspremie verschuldigd en wordt ze met de volgende formule berekend: brutobedrag: uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur x 52/12; referentieperiode: van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. Noteer bijvoorbeeld dat arbeiders die 5 jaar of meer anciënniteit in het bedrijf hebben op het ogenblik waarop zij hun vrijwillig vertrek aankondigen, recht hebben op een prorata van de premie. Deze voorwaarde bedraagt vanaf 1 december 2011, dus voor de berekening van de eindejaarspremie 2012, niet 5 jaar, maar slechts 3 jaar anciënniteit. De bepalingen betreffende de gelijkschakeling blijven ongewijzigd, met uitzondering van de periode van arbeidsongeschiktheid. Vanaf 1 december 2011, dus voor de berekening van de eindejaarspremie 2012, wordt deze gedekt ten belope van 90 kalenderdagen. Voorbeeld: - loon op 1 december: 14,30 in het stelsel 38u/week; - arbeider werkte 6 maanden (26 weken) tijdens de referentieperiode. 14,30 x 38u00 x 26 weken/12 maanden = 1.117,37 bruto aan eindejaarspremie. Er bestaan verscheidene bepalingen die het recht op een prorata-premie en de gelijkschakeling van bepaalde periodes (zoals tijdelijke werkloosheid, ziekte,...) regelen. Neem voor meer informatie contact op met uw afgevaardigde of met de MWB-ABVV-federatie van uw regio

8 Carenzdag Klein verlet Ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid worden alle carenzdagen tot en met 30 juni 2013 betaald. Om het aantal dagen van klein verlet in de onderstaande gevallen te bepalen, wordt de persoon die met de arbeider samenwoont en deel uitmaakt van zijn gezin gelijkgeschakeld met de echtgenoot of echtgenote. Huwelijk 3 dagen, door de betrokkene te kiezen, bij het huwelijk van de arbeider en de officiële indiening van een samenlevingscontract; 1 dag, de dag van het huwelijk, voor het huwelijk van een kind van de arbeider of zijn echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een zuster of broer, een schoonbroer of schoonzuster, een vader of moeder, een grootvader of grootmoeder, een schoonvader of schoonmoeder, de tweede echtgenoot van de moeder, de tweede echtgenote van de vader, een kleinkind van de arbeider, de schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/ echtgenote van de arbeider en elk ander familielid van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat het onder hetzelfde dak als de arbeider woont

9 Geboorte 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen van de dag van de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider vaststaat; 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen vanaf de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider niet vaststaat, maar waarbij de arbeider op het ogenblik van de geboorte: gehuwd is met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat; wettelijk samenwoont met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend; sinds een ononderbroken periode van drie jaar vóór de geboorte permanent en affectief samenleeft met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend. Het bewijs van samenwonen en van hoofdverblijfplaats wordt geleverd door middel van een afschrift uit het bevolkingsregister. * De eerste drie dagen worden normaal vergoed door de werkgever en zij mogen ook als halve dagen worden opgenomen. De volgende zeven dagen worden gedekt door de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. Overlijden 4 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag vóór de dag van het overlijden en die eindigt op de dag na de begrafenis bij het overlijden van de echtgenoot/ echtgenote, een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/ echtgenote en door de arbeider opgevoed kind, de vader, de moeder, de schoonvader, de tweede echtgenoot van de moeder, de schoonmoeder of de tweede echtgenote van de vader van de arbeider 1 ; 2 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en die eindigt op de dag van de begrafenis bij het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwonen bij de arbeider 2 ; de dag van de begrafenis bij het overlijden van: - een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de grootvader, de overgrootvader, de grootmoeder, de overgrootmoeder, een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet inwonen bij de arbeider 2 ;

10 - een andere verwant die onder hetzelfde dak als de arbeider of de voogd van de minderjarige arbeider woont of van het minderjarige kind waarvan de arbeider voogd is. Allerlei 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor deelname aan het Feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit wordt georganiseerd, voor een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor de plechtige communie van een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; de tijd die nodig is, met een maximum van: - 3 dagen voor het verblijf van een arbeider-milicien in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair ziekenhuis ten gevolge van zijn verschijnen in een rekruterings- en selectiecentrum; - 1 dag voor deelname aan een officieel bijeengeroepen familieraad; - 5 dagen voor deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning opgelegd door de arbeidswetgeving; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdtelbureau bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau bij verkiezingen voor het Europees parlement; - 3 dagen voor het verblijf van de arbeider-gewetensbezwaarde in de administratieve gezondheidsdienst of in een door de Koning aangeduid ziekenhuis, overeenkomstig de wetgeving op het statuut van de gewetensbezwaarden. de tijd die nodig is voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of als er maar één stembureau is, bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; de dag van de plechtigheid bij de priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een kleinkind, een broer of zuster, een schoonbroer of schoonzuster van de arbeider, een schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider, of elke andere verwant van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat hij onder hetzelfde dak als de arbeider woont

11 1. Het geadopteerde of natuurlijk kind wordt gelijkgesteld met het wettige of gewettigde kind. 2. De schoonbroer, schoonzuster, grootvader en overgrootvader, de grootmoeder en overgrootmoeder van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider worden gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder en overgrootmoeder van de arbeider. Adoptie* De arbeider die, in het kader van een adoptie, een kind in zijn gezin verwelkomt, heeft recht op adoptieverlof om zorg te dragen voor het kind. De duur van het adoptieverlof hangt af van de leeftijd van het geadopteerde kind; een ononderbroken periode van maximaal 6 weken wanneer het kind de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt bij het begin van het adoptieverlof en van maximaal 4 weken voor kinderen van 3 tot 8 jaar. Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof behoudt de werknemer zijn normale loon ten laste van de werkgever. Na deze drie dagen ontvangt de arbeider een vergoeding in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. * Zie voor meer info de rubriek Klein verlet in uw MWB-ABVVagenda. Opleiding Het bestaande recht op permanente vorming in de garagesector wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,55% van het brutoloon van de arbeiders. Dit recht moet tijdens de werkuren worden uitgeoefend. Het sluit aan bij de verbintenis die de sector is aangegaan om de participatiegraad van de arbeiders elk jaar met 5% te verhogen. Elk bedrijf beschikt hiervoor over een vormingskrediet van 4 uur per kwartaal en per arbeider. Alleen opleidingen die door de paritaire vormingsinstelling Educam werden gecertificeerd, komen in aanmerking. Het vormingskrediet moet over alle categorieën arbeiders worden gespreid. De georganiseerde opleidingen moeten deel uitmaken van het bedrijfsopleidingsplan dat moet worden goedgekeurd door de ondernemingsraad van het bedrijf, of als dit er niet is, door de vakbondsafvaardiging. Voor erkende opleidingen waar een bekwaamheidstest bijhoort, wordt in een remediëringsrecht voorzien. De deelnemer/deelneemster die niet slaagt, heeft recht op een nieuwe kans en geniet eventueel steun en een aanvullende opleiding bij Educam. Vanaf 1 januari 2012 dient elke arbeider per periode van 2 jaar verplicht gedurende 1 dag deelnemen aan een opleiding. Deze wordt op bedrijfsniveau bepaald in overleg met de werknemer. Ze maakt deel uit van het bedrijfsopleidingsplan

12 en kan in samenwerking met Educam worden bepaald. Dit systeem ligt momenteel vast voor een periode van 2 jaar. Ook vanaf 2012 wordt binnen Educam een databank opgericht om elke gevolgde opleiding te registreren. In het belang van de permanente vorming en de beroepservaring wordt de informatie uit het opleidings-cv in deze database opgenomen. Educam zal bovendien in de sector een reeks initiatieven voor zogeheten risicogroepen nemen. Er zal een kwalitatief alternerend opleidingssysteem worden uitgewerkt voor gedeeltelijk schoolplichtige leerlingen in het kader van de voortzetting van de samenwerking op het niveau van het leercontract van de middenstand Beroepsloopbaan Sectoraal model van loopbaanplanning Dit systeem steunt op de CAO nr. 77 van de NAR die werd gewijzigd door het Generatiepact. Er staan verscheidene bepalingen in die eigen zijn aan de sector: Het recht op tijdskrediet kan gedurende maximaal twee jaar over de hele beroepsloopbaan worden uitgeoefend. In bedrijven met 10 werknemers of meer kan maximaal 5% van de arbeiders tegelijk dit recht op tijdskrediet en op loopbaanverkorting uitoefenen. Als meer dan 5% van de arbeiders tegelijk van dit recht wil genieten, dienen er binnen het bedrijf prioriteitsregels te worden opgesteld. Bij de berekening van deze drempel van 5% wordt geen rekening gehouden met arbeiders van 50 jaar en ouder. Men bepaalt hoeveel personen hun recht op tijdskrediet of op loopbaanverkorting kunnen gebruiken op basis van het totaal aantal werknemers van het bedrijf. Los van de op deze manier berekende limiet kunnen de arbeiders van 50 jaar en ouder nog steeds hun recht op tijdskrediet of op loopbaanverkorting laten gelden

13 Op bedrijfsniveau kan de bovenvermelde periode van twee jaar worden verlengd tot maximaal 5 jaar en/of kan de 5% worden opgetrokken. Bij de overgang van een deeltijds tijdskrediet of van een vermindering van de arbeidsprestaties (4/5 of halftijds) op een voltijds brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van de vroegere voltijdse situatie (arbeidsstelsel en loon vóór de vermindering van de arbeidsprestaties). Hier komt nog de wettelijke bepaling bij betreffende de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen en medische bijstand aan een ernstig ziek familielid. Dit valt buiten het nieuwe bovenstaande stelsel. Anciënniteitsverlof Vanaf 1 januari 2008 hebben arbeiders recht op 1 vakantiedag na 20 jaar anciënniteit in het bedrijf. Regelingen die in een bedrijf gunstiger zijn, blijven behouden. Loopbaanverlof Vanaf 1 januari 2012 wordt een stelsel van loopbaanverlof voor arbeiders ingevoerd naast de toekenning van anciënniteitsverlof. Het voorziet in de toekenning van 2 extra vakantiedagen per jaar vanaf het jaar waarin de arbeider de leeftijd van 58 jaar bereikt. Een afwijking hierop is mogelijk in bedrijven die reeds hetzelfde aantal of een hoger aantal extralegale vakantiedagen toekennen, op voorwaarde dat er een voordeel van dezelfde waarde wordt toegekend. Brugpensioen Het brugpensioen in de sector wordt van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 verlengd onder dezelfde voorwaarden en mits naleving van de wettelijke mogelijkheden. Drie speciale stelsels werden eveneens verlengd voor de duur van dit akkoord (tot 31/12/2012): Het brugpensioen op 56 jaar voor een loopbaan van 33 jaar, waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Inzake brugpensioen wordt de volgende procedure aanbevolen: uiterlijk twee maanden vóór de betrokken arbeider de brugpensioenleeftijd bereikt, nodigt de werkgever deze arbeider uit op een gesprek tijdens de arbeidsuren en op

14 de zetel van het bedrijf. Tijdens dit gesprek kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij deze gelegenheid worden bindende afspraken gemaakt over de timing van het brugpensioen en de opleiding van de vervanger van de bruggepensioneerde. Werkzekerheid Het stelsel dat voor onbepaalde duur van toepassing was, werd gewijzigd op 1 juli Dit systeem bepaalt voortaan dat een werkgever tot geen enkele afdanking mag overgaan als hij niet eerst de volgende procedure voor sectoraal overleg heeft toegepast: Mededeling aan de ondernemingsraad (OR), of bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging (VA) dat hij de bedoeling heeft om tot meervoudige afdankingen over te gaan. Bij afwezigheid van een OR/VA dient de mededeling te gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité dat op zijn beurt de werkgevers- en vakbondsorganisaties op de hoogte zal brengen. Binnen 15 dagen moet er overleg over alternatieve maatregelen plaatsvinden met de vakbondssecretarissen die de vakbondsafvaardiging, daar waar deze bestaat, zullen bijstaan. Dit overleg moet gespreid worden over minstens 3 vergaderingen met telkens 1 week interval, tenzij de partijen uitdrukkelijk een andere regeling overeenkomen

15 Wordt beschouwd als meervoudig ontslag, het ontslag van: minstens 2 arbeiders in een bedrijf van minder dan 16 arbeiders; minstens 3 arbeiders in een bedrijf van 17 tot 33 arbeiders; minstens 4 arbeiders in een bedrijf van 34 tot 44 arbeiders; minstens 5 arbeiders in een bedrijf van 45 tot 55 arbeiders; minstens 6 arbeiders in een bedrijf van 56 arbeiders en meer; telkens in een periode van 60 kalenderdagen. Men dient als bedrijf te beschouwen, het geheel van de arbeiders die in hetzelfde bedrijf tot hetzelfde Paritair Comité behoren. Ten slotte werd er tijdens de voorgaande akkoorden binnen het vormingsinstituut Educam een sectorale tewerkstellingscel opgericht om de werkzekerheidsclausule te verbeteren. Deze cel concentreert zich actief op de volledig werklozen uit het Fonds voor de Bestaanszekerheid en op arbeiders die door herstructureringen worden getroffen. Het doel bestaat erin om te zorgen voor begeleiding naar een nieuwe baan voor arbeiders die met ontslag bedreigd worden en voor ontslagen arbeiders (eventueel via aanvullende opleidingen en tijdens het sollicitatietraject) om het behoud van de werkgelegenheid in de sector te garanderen. Contracten van bepaalde duur-bepaald werk en uitzendcontracten Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na een of verscheidene contracten van bepaalde duur en/of voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, wordt rekening gehouden met de geaccumuleerde anciënniteit van deze tijdelijke contracten. Er wordt een uitzondering gemaakt voor de berekening van de eindejaarspremie in het kader van de erkenning van deze anciënniteit voor interimarbeiders. Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na één of verscheidene contracten van bepaalde duur, contracten voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, mag er geen proefperiode worden opgelegd. Uitzendcontracten ten gevolge van een tijdelijke verhoging van het werkvolume worden na een periode van zes maanden omgezet in contracten van onbepaalde duur. Deze periode van zes maanden kan worden verlengd, indien er een dubbel akkoord in het bedrijf wordt gesloten: met de betrokken werknemersorganisaties en binnen het Paritair Comité van de garagebedrijven. Vanaf 1 juli 2011 is het gebruik van dagcontracten nog slechts toegelaten bij absolute noodzaak en indien men vanaf het begin weet dat het zal gaan om een opdracht met een duur van minder dan 5 opeenvolgende werkdagen

16 Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid Flexibiliteit Bij herstructurering of de mogelijkheid om de arbeidsorganisatie te versoepelen kunnen de bedrijven de werkgelegenheid bevorderen door middel van een CAO, door onder andere een collectieve arbeidstijdvermindering in te voeren. Hiervoor kunnen zij gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en loonsverhogingen omzetten. De onderstaande flexibiliteitsmaatregelen worden verlengd voor de periode van 1 juli 2011 tot en met 30 juni Voor de 65 eerste overuren per kalenderjaar (in het kader van een uitzonderlijke toename van het werk) heeft de arbeider de (bij wet voorziene) keuze tussen recuperatie en uitbetaling. De mogelijkheid om (binnen het wettelijk kader) de 2 e schijf van 65 overuren (dus van het 66 e tot het 130 e uur) in te voeren, kan alleen door een collectieve arbeidsovereenkomst op bedrijfsniveau. Deze CAO moet vermelden of deze bijkomende schijf zal worden gerecupereerd of uitbetaald. Er moeten ook schikkingen worden getroffen over de informatieplicht. Wij herinneren er ook aan dat het verrichten van overuren krachtens de arbeidswetgeving afhankelijk is van de toestemming van de vakbondsafvaardiging

17 Sinds 1 juli 2005 is in de sector een stelsel van minimumvergoedingen voor stand-by van kracht. Dit zijn de belangrijkste principes uit de CAO: 4 stand-by systemen (weekdag, weeknacht, weekenddag, weekendnacht), met voor elk een overeenstemmende vergoeding; vergoeding per oproep tijdens de stand-by periode; jaarlijkse indexering van de schadevergoeding; uitbetaling van een loon wanneer de arbeider effectieve prestaties levert; verrekening van de effectief gepresteerde tijd als arbeidstijd, zowel voor wat de duur als de berekening van het loon betreft; gewaarborgd voluntariaat; stand-by behoud van de huidige bedrijfssystemen die voordeliger zouden zijn; elk kwartaal wordt de lijst van de arbeiders in stand-by aan de vakbondsafvaardiging of aan het personeel meegedeeld. Bedrag van de vergoedingen op 1 februari 2011: Vergoeding voor stand-by tijdens... weekdag weekenddag weeknacht weekendnacht in 1,66 2,22 2,22 2,77 Startvergoeding voor... in 1 oproep 2 oproepen 3 oproepen extra oproepen 27,71 44,34 55,42 5,54 per uur per uur per uur per uur per dag per dag per dag per oproep Deze bedragen worden elk jaar op 1 februari geïndexeerd. Van 1 juli 2011 tot 30 juni 2013 kan men afwijken van de artikels 4, 5, 7 en 8 van de CAO met betrekking tot de stand-by vergoedingen door middel van een CAO die wordt ondertekend door alle vakbondsorganisaties die in de onderneming vertegenwoordigd zijn of, indien dit niet mogelijk is, door de regionale secretarissen. Als de partijen geen CAO bereiken, kan de meest gerede partij een beroep doen op het verzoeningsbureau van het Paritair Comité

18 Bestaanszekerheid Het indexeringsmechanisme van de aanvullende vergoedingen dat bij het vorige sectoraal akkoord was opgeschort, werd hersteld. Na indexering met 2,28% op 1 juli 2011 zijn dit de vergoedingen: I. Tijdelijke werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; in dienst zijn van een werkgever van de sector. - 10,23 per werkloosheidsuitkering - 5,12 per halve werkloosheidsuitkering - voor onbeperkte duur - ook tijdens de vakanties van jongeren en senioren II. Volledige werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; door een werkgever uit de sector zijn afgedankt; minstens 5 jaar anciënniteit in de metaalsector hebben; een wachtstage van 15 kalenderdagen hebben doorlopen. - 5,51 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,76 per halve werkloosheidsuitkering - max. 200 dagen indien minder dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid - max. 300 dagen indien meer dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid III. Oudere werklozen zonder recht op conventioneel brugpensioen Voorwaarden: wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen; ontslagen zijn door een werkgever uit de sector; minstens 20 jaar anciënniteit hebben, waarvan 5 jaar in de sector; + 55 jaar zijn. - 5,51 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,76 per halve werkloosheidsuitkering - tot aan het wettelijk pensioen IV. Brugpensioen Vanaf: 55 jaar voor vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 56 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 58 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 25 jaar); 56 jaar voor mannen en vrouwen (loopbaan van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties); 55 jaar halftijds brugpensioen

19 - 5 jaar anciënniteit in de sector - ten laste van het fonds: de helft van het verschil tussen het nettoreferentieloon (= laatste nettoloon) en de werkloosheidsuitkeringen V. Ziekte Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever van de sector; wettelijke ziekte-uitkeringen genieten; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding. Na: 60 d. 82, d. 106, d. 106, d. 82, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106, d. 106,78 VI. Oude zieken Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever uit de sector; min. 20 jaar anciënniteit, waarvan 5 jaar in de sector; wettelijke ziektevergoedingen genieten; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding; + 55 jaar oud zijn; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding. - 5,51 per volledige ziektevergoeding - 2,76 per halve vergoeding van volledige ziekte - tot aan het wettelijk pensioen - wachtstage: 30 kalenderdagen VII. Beperking van de arbeidsprestaties tot een halftijdse baan Voorwaarden: + 53 jaar; een RVA-uitkering genieten. - 68,25/maand - gedurende 60 maanden VIII. Bedrijfssluiting Voorwaarden: minstens 45 jaar oud zijn; 5 jaar anciënniteit in een bedrijf van de sector , ,77 per jaar anciënniteit - maximaal 900,48 - wachtstage van 30 kalenderdagen

20 Vervoerskosten Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 0,88 0,98 1,08 1,16 1,26 1,34 1,4 1,49 1,57 1,65 1,75 1,83 1,91 1,99 2,07 2,17 2,25 2,34 2,44 2,53 2,61 2,69 2,79 2,87 2,93 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 3,05 3,11 3,17 3,29 3,35 3,5 3,78 4,01 4,27 4,52 4,8 5,02 5,18 5,38 5,6 5,8 6,1 6,3 6,71 6,91 7,22 7,53 7,73 8,03 8,33 Gebruik van het openbaar vervoer Sinds 1 juli 2007 wordt het gebruik van het openbaar vervoer (trein-tram-bus) volledig terugbetaald door de werkgever. De arbeider moet zijn vervoerbewijs voorleggen of een verklaring op erewoord afleggen. Verplaatsingen met een eigen voertuig of te voet Deze patronale tussenkomst wordt jaarlijks op 1 februari aangepast. Wij verwijzen u naar de website van het MWB- ABVV voor toekomstige bijwerkingen. Tabel van de patronale tussenkomst in het woon-werktraject voor verplaatsingen met een eigen voertuig (01/02/11)

21 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) Vakbondspremie ,65 8,95 9,15 9,46 9,76 9,96 10,38 10,78 10, ,18 11,39 11, ,2 12,61 12,81 13,01 13,43 De vakbondspremie bedraagt 110 voor actieve leden. Ook nog even eraan herinneren dat wanneer de arbeider zich verplaatst naar het werk met het eigen vervoermiddel en er wegwerkzaamheden plaatsvinden op het traject naar het werk, dan dient de werkgever deze extra verplaatsing te vergoeden, mits voldaan is aan volgende criteria: de werkzaamheden moeten minimaal 4 weken duren; de reisroute moet door de werkzaamheden minimaal 5 km langer zijn (heen en terug); de arbeider moet een verklaring op eer afleggen

22 Installatie en werking van de vakbondsafvaardiging Als er in het bedrijf een geschil is over de installatie en werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen ofwel de werkgever, ofwel de arbeidersvertegenwoordigers een beroep doen op de paritaire commissie overleg, samengesteld uit technici van de sociale partners. Deze commissie onderzoekt het probleem ter plaatse en formuleert een voorstel om beide partijen zo snel mogelijk tot een oplossing te brengen. Statuut van de vakbondsafvaardiging Tijdens dit nieuwe nationaal akkoord zullen de werkgeversorganisaties de werkgevers informeren over de mogelijke aanpassing van de procedure inzake de aanstelling van een vakbondsafvaardiging in bedrijven van minstens 50 werknemers. De CAO over het statuut van de vakbondsafvaardiging van 21 juni 2007 wordt aangepast aan de competenties van de vakbondsafgevaardigden, overeenkomstig de Europese richtlijn, en dit voor onbepaalde tijd

23 Sectorale stuurgroep Gemengd Paritair Comité Oprichting van een sectorale stuurgroep die de volgende thema s zal behandelen: de mogelijkheid van een hospitalisatieverzekering in de sector; De sociale partners gaan de verbintenis aan om tijdens de duur van het akkoord de stappen te zetten die nodig zijn om een Gemengd Paritair Comité op te richten. uitwerking van instrumenten voor de sector inzake antistress- en veiligheidsbeleid in de bedrijven; opstellen van een studie om een overzicht te krijgen van de problematiek van de stand-by

24 MeTAalbewerkerS WALLONIë-BRUssel Nico CUE, Secretaris-generaal Angelo BASILE, Adjunct-secretaris-generaal Rue de Namur Beez ' info@mwb-fgtb.be

25 fédération provinciale hainaut-namur Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be ' Charleroi & Sud-Hainaut Boulevard Devreux (3 e étage) Charleroi ' Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be Secrétaire provincial : Roméo BORDENGA 8 rbordenga@mwb-fgtb.be Conseiller PME : Salvatore PANARISI 8 spanarisi@mwb-fgtb.be Section d Erquelinnes : Maison des Métallos, rue Albert 1 er Erquelinnes ' Namur Rue de Namur Beez ' Secrétaire provincial : Gérard LUWEL 8 gluwel@mwb-fgtb.be Centre Rue Aubry Haine-Saint-Paul ' Secrétaire provincial : Daniel VANDER GOTEN 8 dvandergoten@mwb-fgtb.be Mons-Borinage Rue H. Degorge Hornu ' Secrétaire provincial : Patrick DRUART 8 pdruart@mwb-fgtb.be Hainaut Occidental Place Verte Tournai ' Secrétaire provincial : Robert SENECHAL 8 rsenechal@mwb-fgtb.be Section de Mouscron-Comines : Rue du Val Mouscron '

26 fédération provinciale liège-luxembourg Place Saint-Paul Liège 8 infolg@mwb-fgtb.be Secrétariat, Services administratifs : ' Services techniques et F.A.R. : Bernard BOLLY ' secretariat@far.be Président : Francis GOMEZ ' craux@mwb-fgtb.be Premier Secrétaire : Thierry GRIGNARD ' tgrignard@mwb-fgtb.be Directeur Politique et de la Communication : Fabrice JACQUEMART ' fabrice.jacquemart@6com.be Employée propagandiste : Esmeralda CUE ' ecue@mwb-fgtb.be Secrétaires propagandistes Région de Arlon : Serge CAREME 8 scareme@mwb-fgtb.be Rue des Martyrs Arlon ' Région de Flémalle : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Grand Route Flémalle ' Région de Herstal : Antonio FANARA 8 afanara@mwb-fgtb.be Rue Large Voie Herstal ' Région de Huy-Waremme : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue de l Apleit Huy ' Région de Liège : Thierry GRIGNARD 8 tgrignard@mwb-fgtb.be Place Saint Paul Liège '

27 Région de Sclessin-Chênée : Patrick MOENS 8 pmoens@mwb-fgtb.be Rue de l Ile Coune Sclessin ' Région de Seraing : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue Paul Janson Seraing ' Région de Verviers : Stéphane BREDA 8 sbreda@mwb-fgtb.be Galerie des Deux Places, Pont aux Lions Verviers ' fédération provinciale afdeling brabant Rue de Suède Bruxelles Zwedenstraat Brussel ' infobbt@mwb-fgtb.be Président / Voorzitter : Manuel CASTRO ' mcastro@mwb-fgtb.be Vice-Président / Ondervoorzitter : Yves BEATSE ' ybeatse@mwb-fgtb.be Propagandiste adj. / Adj. propagandist : Silvio ARRIGO ' sarrigo@mwb-fgtb.be Section de Bruxelles / Afdeling Brussel Secrétaires / Secretarissen : Jean-Paul SELLEKAERTS ' jpsellekaerts@mwb-abvv.be

28 Abel GONZALEZ RAMOS ' agramos@mwb-fgtb.be Lahouari NAJAR ' lnajar@mwb-fgtb.be Sections du Brabant Wallon / Afdelingen Waals Brabant Secrétaire Régional / Gewestelijk Secretaris : Yves BEATSE 8 ybeatse@mwb-fgtb.be Secrétaire / Secretaris : Philippe GENIN 8 pgenin@mwb-fgtb.be Section de Nivelles / Afdeling Nivelles Résid. «Le Guerseli», rue du Géant 2C Nivelles ' Section de Court-Saint-Etienne / Afdeling Court-Saint-Etienne ' Section de Tubize / Afdeling Tubize Silvio ARRIGO (propagandiste du Brabant) ' sarrigo@mwb-fgtb.be 56

edito MWB-ABVV 2012

edito MWB-ABVV 2012 - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen 2011-2012 werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren

Nadere informatie

edito MWB-ABVV 2012

edito MWB-ABVV 2012 - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen 2011-2012 werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren

Nadere informatie

edito MWB-ABVV 2012 www.metallos.be

edito MWB-ABVV 2012 www.metallos.be - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen 2011-2012 werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren

Nadere informatie

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de

- 35 - 6. Overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, van de grootvader, de - 35 - Afdeling 8. - KLEIN VERLET Artikel 131 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van

Nadere informatie

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771

- 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET. Artikel 771 - 137 - Afdeling 10. - KLEIN VERLET Artikel 771 In de gevallen voorzien in het Koninklijk Besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV-METAAL MWB ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het IPA

Nadere informatie

Sector van de vlasbereiding

Sector van de vlasbereiding Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor

Nadere informatie

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)

ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen

Nadere informatie

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002

Klein Verlet. Source : SD Worx Last update : June 2002 Klein Verlet Loonwaarborg bij klein verlet Artikel 30 van de Wet op de Arbeidsovereenkomsten voorziet dat de werknemer het recht heeft om, met behoud van loon, afwezig te zijn van het werk om: bepaalde

Nadere informatie

Wanneer heb ik recht op klein verlet?

Wanneer heb ik recht op klein verlet? Wanneer heb ik recht op klein verlet? Dagen klein verlet zijn enkel en alleen bedoeld om je toe te laten van het werk afwezig te zijn om de gebeurtenis te kunnen bijwonen. Dit betekent dat wanneer de dag

Nadere informatie

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC )

ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL ELEKTRICIENS (PSC 149.01) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen van het

Nadere informatie

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112)

EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) ABVV ACV-METAAL EISENBUNDEL GARAGES (PC 112) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie en stand-by

Nadere informatie

Akkoord voor sectorale cao s in PC 117/211. Periode

Akkoord voor sectorale cao s in PC 117/211. Periode Akkoord voor sectorale cao s in PC 117/211 Periode 2013-2014 1. Duurtijd Twee jaar, van 1 januari 2013 tot 31 december 2014, met uitzondering van SWT (zie verder). 2. Fietsvergoeding Het huidig sectoraal

Nadere informatie

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC )

EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC ) ABVV ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL METAALHANDEL (PSC 149.04) 2007 2008 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar Uitvoeren van de maatregelen uit het IPA en het generatiepact Dossiers inzake classificatie

Nadere informatie

Halftijds brugpensioen

Halftijds brugpensioen Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en

Nadere informatie

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren.

Sector jute. Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. Sector jute 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De algemene zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor jou van toepassing.

Nadere informatie

Afwezigheid cursist tijdens opleiding

Afwezigheid cursist tijdens opleiding Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende

Nadere informatie

Afwezigheid cursist tijdens opleiding

Afwezigheid cursist tijdens opleiding Afwezigheid cursist tijdens opleiding Inhoudsopgave 1. Situering... 2 2. Cursist wordt ziek tijdens de opleiding... 2 3. Cursist is één dag afwezig wegens ziekte... 2 4. Cursist is meerdere aaneensluitende

Nadere informatie

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116)

Nationaal akkoord voor arbeiders (PC 116) Nationaal akkoord 2009-2010 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 1 april 2009 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2009-2010 Toepassingsgebied Artikel

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Steenbakkerijen PC 114

Steenbakkerijen PC 114 Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Steenbakkerijen September

Nadere informatie

Steenbakkerijen PC 114

Steenbakkerijen PC 114 Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Steenbakkerijen September 2015 PC 114 1 Minimumlonen

Nadere informatie

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9

Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector of de onderneming 9 DEEL 1. VOLTIJDS BRUGPENSIOEN 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 8 Afdeling 1. Basiswetgeving 8 Afdeling 2. Afwijkingen op het niveau van de sector

Nadere informatie

Steenbakkerijen PC 114

Steenbakkerijen PC 114 Steenbakkerijen PC 114 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Steenbakkerijen Augustus 2013 PC 114 1 Minimumlonen

Nadere informatie

Vezelcement PSC

Vezelcement PSC Vezelcement PSC 106.03 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be 2013-2014 Vezelcement 2013-2014 PSC 106.03 1 Minimumlonen

Nadere informatie

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4

Nachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

PC 116. Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen. istock

PC 116. Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen. istock Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1

DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 DEEL 1. STELSEL VAN WERKLOOSHEID MET BEDRIJFSTOESLAG (SWT) 1 Hoofdstuk 1. Situering 7 Hoofdstuk 2. Strategie/Beleidsluik 7 Hoofdstuk 3. Wettelijk kader 9 Afdeling 1. Basiswetgeving 9 Afdeling 2. Afwijkingen

Nadere informatie

Betonindustrie PSC 106.02

Betonindustrie PSC 106.02 Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2015 Betonindustrie September 2015 PSC 106.02

Nadere informatie

Zagerijen en aanverwante nijverheden

Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden. chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012 PC 116

Loon- en arbeidsvoorwaarden. chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012 PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Maart 2012 Loon- en arbeidsvoorwaarden voor chemie-arbeid(st)ers in kmo s 2011-2012

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS PC 225

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS PC 225 ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE BEDIENDEN VAN DE INRICHTINGEN VAN HET GESUBSIDIEERD VRIJ ONDERWIJS PC 225 (De bijlage camerabewaking verschilt van school tot school en is te raadplegen op de scholen

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht. 1420400 Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 31 augustus

Nadere informatie

LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN

LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN LOON- EN ARBEIDS- VOORWAARDEN 2019-2020 WWW.ACCG.BE 1 2 3 Welke verbeteringen? Background photo created by freepik - www.freepik.com 4 5 van alle lonen en bestaanszekerheidsvergoeding Vanaf 1 januari 2019:

Nadere informatie

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel

Paritair Comité voor de houtnijverheid. 1250300 Houthandel Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 27

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Betonindustrie PSC 106.02

Betonindustrie PSC 106.02 Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Augustus 2013 Betonindustrie Augustus 2013 PSC 106.02

Nadere informatie

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel...

Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Jaarlijkse gratificatie... 2 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 4 De hierna vermelde CAO

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Februari 2014 Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen

Nadere informatie

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier

Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van papier Paritair comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420300 Terugwinning van papier Premie voor ploegenarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van

Nadere informatie

Jaarlijkse vakantie: de spelregels

Jaarlijkse vakantie: de spelregels Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg

Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110006 Metaalverwerkingsondernemingen Limburg Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Eindejaarspremie...

Nadere informatie

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen

Persbericht. 1. De loonmarge: een koninklijk besluit ter bevordering van de werkgelegenheid en de preventieve bescherming van het concurrentievermogen Brussel, 25 februari 2011 Persbericht Goedkeuring door de ministerraad van de ontwerpen van wet en van koninklijk besluit ter uitvoering van het bemiddelingsvoorstel van de Regering Vice-Eerste minister

Nadere informatie

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden

Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden

WERK = WERK. naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden WERK = WERK naar een werknemersstatuut voor arbeiders en bedienden Arbeider vs Bediende Zoek de vele oneerlijke verschillen Zoek de vele oneerlijke verschillen De verschillen tussen het statuut van arbeider

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Ouderschapsverlof 12.07.2016 Rev. 31.07.2017 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal

Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110001 Metaalverwerkingsondernemingen Nationaal Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend pensioen...

Nadere informatie

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL

Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat BRUSSEL Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs vzw Guimardstraat 1 1040 BRUSSEL VSKO/Dienst Beleidscoördinatie/07.1 Brussel, 18 januari 2007 MEDEDELING Meesters-, vak- en dienstpersoneel (PC 152): nieuwe

Nadere informatie

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 1 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 PANNENBAKKERIJEN PC 113.04 www.accg.be/sv2016 2 3 www.accg.be NIEUWE CAO ARBEIDERS IN DE PANNENBAKKERIJEN De onderhandelingen 2015/2016 hebben een tijdje aangesleept

Nadere informatie

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst

expertise binnen handbereik Ouderschapsverlof Opname Voorwaarde in hoofde van het kind Anciënniteit Juridische dienst Ouderschapsverlof 12.07.2016 Juridische dienst Info@salar.be Ouderschapsverlof is een thematisch verlof dat werknemers de mogelijkheid biedt de arbeidsprestaties tijdelijk te schorsen of te verminderen

Nadere informatie

Publicatiedatum: 6 februari 2012

Publicatiedatum: 6 februari 2012 Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist

Nadere informatie

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids

Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit

Nadere informatie

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).

PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ). PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE

Nadere informatie

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid

Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid Sectoraal Comité van de Sociale Zekerheid en van de Gezondheid Afdeling Sociale Zekerheid SCSZG/18/032 BERAADSLAGING NR. 14/081 VAN 7 OKTOBER 2014, GEWIJZIGD OP 2 DECEMBER 2014, OP 1 SEPTEMBER 2015 EN

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe

Nadere informatie

Sociale werkplaatsen Vlaanderen PSC

Sociale werkplaatsen Vlaanderen PSC Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv-csc.be www.acvbie.be Januari 2013 Sociale werkplaatsen Vlaanderen PSC 327.01 Inhoudstafel 1. Minimumlonen

Nadere informatie

Arbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen

Arbeiders en bedienden van de makelarij en van de verzekeringsagentschappen Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116

Loon- en arbeidsvoorwaarden. Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Loon- en arbeidsvoorwaarden Kunststofverwerkende nijverheid West-Vlaanderen PC 116 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31-1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be

Nadere informatie

Paritair Comité voor de notarisbedienden

Paritair Comité voor de notarisbedienden 2160000 Paritair Comité voor de notarisbedienden Eenmalige premie... 1 Eindejaarspremie... 1 Jaarlijkse premie... 4 Jaarlijkse premie/ maaltijdcheques... 4 Ecocheques... 4 Hospitalisatieverzekering...

Nadere informatie

Paritair Comité voor de banken

Paritair Comité voor de banken 3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna

Nadere informatie

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup

Ter beschikking gesteld door ACV-metaal Picanolgroup EINDEJAARSPREMIE P.C.111 WEST-VLAANDEREN Collectieve arbeidsovereenkomst van 06/03/2001 gesloten in het Gewestelijk Paritair Comité West-Vlaanderen voor de Metaal-, Machine en Elektrische Bouw. Hoofdstuk

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? +1,1% op lonen en sectorale voordelen Alle lonen, sectorale en reële, worden verhoogd met 1,1% op 1 oktober

Nadere informatie

Protocol akkoord van 8 mei 2017

Protocol akkoord van 8 mei 2017 Paritair comité voor de bedienden uit de internationale handel, het vervoer en de logistiek Protocol akkoord 2017-2018 van 8 mei 2017 1. TOEPASSINGSGEBIED Dit akkoord is van toepassing op de werkgevers

Nadere informatie

Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116)

Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) Nationaal Akkoord 2015-2016 voor arbeiders (PC 116) CAO gesloten op 17 juni 2015 in het Paritair Comité voor de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule Overwegende

Nadere informatie

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie...

Behangpapier. Ploegenpremie Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 ( ) Overurentoeslag Jaarlijkse premie... Paritair Comité voor de papier- en kartonbewerking 1360003 Behangpapier Ploegenpremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei 2011 (104.451)... 2 Overurentoeslag... 5 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4

Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4 Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties

Nadere informatie

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152

ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152 ARBEIDSREGLEMENT DEEL III VOOR DE ARBEIDERS VAN DE GESUBSIDIEERDE INRICHTINGEN VAN HET VRIJ ONDERWIJS PC 152 (De bijlage camerabewaking verschilt van school tot school en is te raadplegen op de scholen

Nadere informatie

ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD SECTOR KOETSWERK (PSC ) 23 MEI 2019

ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD SECTOR KOETSWERK (PSC ) 23 MEI 2019 ONTWERP VAN PROTOCOLAKKOORD 2019-2020 SECTOR KOETSWERK (PSC 149.02) 23 MEI 2019 1. Koopkracht Behoud bestaande indexmechanisme Verhoging van baremieke lonen met 1,1 % op 1 juli 2019 Verhoging effectieve

Nadere informatie

Nieuwe ontslagregels 2012

Nieuwe ontslagregels 2012 Nieuwe ontslagregels 2012 De IPA wet 2011-2012 voorziet in een eerste stap naar de harmonisering tussen arbeiders en bedienden. Hiervoor worden de ontslagregels vanaf 1 januari 2012 voor beide statuten

Nadere informatie

Het recht op tijdskrediet

Het recht op tijdskrediet Het recht op tijdskrediet Op 28 december 2011 verscheen er in het Staatblad een Koninklijk Besluit tot wijziging van het stelsel van loopbaanonderbrekingsrecht waarbij de voorwaarden om aanspraak te kunnen

Nadere informatie

ELEKTRICIENS PSC 149.01

ELEKTRICIENS PSC 149.01 ELEKTRICIENS PSC 149.01 CAO 2011-2012 Inhoud 2 Inhoud Nationaal akkoord voor de sector elektriciens........... 3 Inkomen........................................... 4 Index...........................................

Nadere informatie

Paritair Comité voor de landbouw

Paritair Comité voor de landbouw 1440000 Paritair Comité voor de landbouw Anciënniteitstoeslag... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 1 december 2011 (107.564)... 2 Eindejaarspremie... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 16 juni 2000

Nadere informatie

Metaalverwerkingsondernemingen Brabant

Metaalverwerkingsondernemingen Brabant Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw 1110002 Metaalverwerkingsondernemingen Brabant Ecocheques, Maaltijdcheques, Hospitalisatieverzekering, Aanvullend pensioen 1 Aanvullend Pensioen...

Nadere informatie

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207)

Nationaal Akkoord voor bedienden (PC 207) Nationaal Akkoord 2015-2016 voor bedienden (PC 207) CAO gesloten op 16 juni in het Paritair Comité voor de bedienden uit de scheikundige nijverheid betreffende het Nationaal Akkoord 2015-2016 Preambule

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)...

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 25 februari 2014 (121179) (Lonen,

Nadere informatie

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties!

Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! Arbeiders/ bedienden: wegwerken van discriminaties! 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, adviseur,...) hebben betrekking op vrouwen en mannen. 2 Arbeiders/Bedienden:

Nadere informatie

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden

1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250200 Zagerijen en aanverwante nijverheden Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009(94.284)... 2 Ploegenarbeid... 3 Collectieve

Nadere informatie

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011

Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Nieuwe uitkeringen vanaf 1 mei 2011 Door de overschrijding van de index worden de bedragen van de sociale uitkeringen opnieuw aangepast. De bedragen zijn geldig vanaf 1 mei 2011. 1. KINDERBIJSLAGEN Gewone

Nadere informatie

Loon- en arbeidsvoorwaarden

Loon- en arbeidsvoorwaarden Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Reële bruto loonsverhoging Ruimte voor onderhandelingen in de bedrijven waarbij verhoging van 1,1% op de reële

Nadere informatie

Technische tabel B Indexcijfers van de maand 01/2015. Basis 2013

Technische tabel B Indexcijfers van de maand 01/2015. Basis 2013 Indexcijfers van de maand 01/2015 Basis 2013 Officiële basisindex 2013 99,98 (- 0,11) Gezondheidsindex 2013 100,40 (+ 0,12) Afgevlakte gezondheidsindex 100,26 (+ 0,07) Het indexcijfer van januari zal worden

Nadere informatie

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323

LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 LONEN EN ARBEIDSVOORWAARDEN 2015-2016 BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE DIENSTBODEN PC 323 1 2 3 EEN NIEUWE CAO VOOR WERKNEMERS IN DE SECTOR BEHEER VAN GEBOUWEN, DE VASTGOEDMAKELAARS EN DE

Nadere informatie

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014

DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 1 april 2014 DE VERSCHILLENDE REGELINGEN INZAKE OUTPLACEMENT VANAF 1 JANUARI 2014 De wet van 26 december 2013 betreffende de invoering van een eenheidsstatuut tussen arbeiders en bedienden inzake de opzeggingstermijnen

Nadere informatie

Betonindustrie PSC Claudine Celva

Betonindustrie PSC Claudine Celva Betonindustrie PSC 106.02 Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 1040 Brussel T 02 285 02 11 acvbie@acv csc.be www.acvbie.be September 2017 Claudine Celva Betonindustrie September

Nadere informatie

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik

Out Sim. Handleiding te lezen voor gebruik Out Sim Handleiding te lezen voor gebruik Om tot een eenvormig statuut voor arbeiders en bedienden te komen, moeten er vanaf 1 januari 2014 nieuwe regels worden toegepast ingeval van beëindiging van een

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133)...

Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten. Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133)... 3170000 Paritair Comité voor de bewakings- en/of toezichtsdiensten Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 30 maart 2016 (133133) (Lonen, premies,

Nadere informatie

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen

INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen INFORMATIEDOCUMENT Jaarlijkse vakantie 2013 van de volledig werklozen 1. Op hoeveel vakantiedagen heeft u als volledig werkloze recht in 2013? In 2013 mag u 4 weken vakantie nemen, wat overeenkomt met

Nadere informatie

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering

NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012. 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering 1 NIEUWE OPZEGTERMIJNEN VANAF 2012 1. Toepassing in de tijd van de nieuwe reglementering De nieuwe reglementering is van toepassing op de arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is ingegaan vanaf 1

Nadere informatie

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6

Coll0ectieve arbeidsovereenkomst van 15 oktober 2010 ( )... 6 2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Bepalingen met betrekking tot de nachtarbeid van toepassing op vol- en deeltijdse werknemers die onder het toepassingsgebied vallen van afdeling 4 van

Nadere informatie

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren

Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren Paritair comité voor de uitzendarbeid en erkende ondernemingen die buurtwerken of diensten leveren 3220100 Erkende ondernemingen die buurtwerken of -diensten leveren Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN»

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST SOCIAAL PLAN «BEDIENDEN» Tussen NV AMP (hierna «AMP»), met ondernemingsnummer BE 0403.482.188, gelegen te 1070 Brussel, Lenniksebaan 451, vertegenwoordigd door: - Dirk Van

Nadere informatie

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten

Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht Terugwinning van allerlei producten Paritair Comité voor de ondernemingen waar teruggewonnen grondstoffen opnieuw ter waarde worden gebracht 1420400 Terugwinning van allerlei producten Eindejaarspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst

Nadere informatie

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk

Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk 2140000 Paritair Comité voor de bedienden van de textielnijverheid en het breiwerk Sectoraal akkoord 2009 2010... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 24 april 2009 (92.203)... 2 Invoering van een nieuwe

Nadere informatie

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen

Geldigheidsdatum: 01/01/2016 Laatste aanpassing: 22/09/ Paritair Comité voor de handel in brandstoffen 1270000 Paritair Comité voor de handel in brandstoffen Eindejaarspremie... 1 Ecocheques... 1 Hospitalisatieverzekering... 1 Aanvullend pensioen... 2 Premie bij pensionering... 4 Forfaitaire A.R.A.B. -vergoeding...

Nadere informatie

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1

Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht

Nadere informatie

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3

Houthandel. Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Paritair Comité voor de houtnijverheid 1250300 Houthandel Anciënniteitspremie... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2009 (94.291)... 2 Eco-cheques... 3 Collectieve arbeidsovereenkomst van 6

Nadere informatie

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING

COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 55 VAN 13 JULI 1993 TOT INSTELLING VAN EEN REGELING VAN AANVULLENDE VERGOEDING VOOR SOMMIGE OUDERE WERKNEMERS, IN GEVAL VAN HAL- VERING VAN DE ARBEIDSPRESTATIES, GEWIJZIGD

Nadere informatie