edito MWB-ABVV 2012

Transcriptie

1 - edito MWB-ABVV 2012 Het is in een bijzonder moeilijke context dat de onderhandelingen werden gehouden. Maar de MWB-ABVV is erin geslaagd om het tij te keren. Dankzij jullie Na twee crisisjaren die grotendeels door de werknemers werden betaald, heeft het ABVV inderdaad geweigerd om een ontwerp van interprofessioneel akkoord (IPA) goed te keuren omdat dit geen enkele verwachting van de arbeidswereld inloste. Bovenop een loonsverhoging die zo goed als onbeduidend was, werd in het ontwerp van het IPA de enveloppe voor het welvaartvast maken van de sociale uitkeringen (pensioenen, ziekte, enz.) met 40% verminderd en stelde het ontwerp zelfs geen enkele veelbetekende vooruitgang voor op het vlak van de harmonisering naar boven toe van de statuten van arbeiders en bedienden. Ondanks het feit dat de algemene stakingen, die op initiatief van het ABVV werden georganiseerd om tegen het IPA te protesteren, massaal werden opgevolgd, heeft de regering van lopende zaken, gesteund door het ACV, aan de hand van een koninklijk besluit een loonnorm van 0% bevestigd voor 2011 en een loonnorm van maximum 0,3% voor 2012, waarbij uiteindelijk de kant van de werkgevers werd gekozen. 3

2 Ondanks dit keurslijf zal de MWB-ABVV er nochtans in slagen om zijn initialen in rode letters te zetten op de teksten van de sectorale akkoorden waarbij, na de mislukking van de vorige onderhandelingen, opnieuw succes werd geboekt met de ondertekening van federale akkoorden in het merendeel van zijn sectoren. Naast de historische overwinning in de sector van de metaalverwerkende nijverheid waarbij de groei van het pensioenfonds ten koste van bruto loonsverhogingen werd stopgezet en met daarbovenop een overschrijding van de norm van 0,3% over de volledige duur van de overeenkomst, is de vooruitgang die in het merendeel van onze sectoren werd geboekt van aanzienlijk belang op het vlak van solidariteit en sociale bescherming voor al onze werknemers. duidelijk in de verf worden gezet en de ondertekening van de sectorale akkoorden dan ook rechtvaardigen. In deze zakboekjes wordt de samenvatting gegeven van de overeenkomsten die voor uw sector werden gesloten en die van toepassing zijn in 2011 en Wij nodigen u uit om ze aandachtig te raadplegen en uw afgevaardigde of uw gewestelijk MWB-ABVV afdeling te contacteren indien u aanvullende informatie wenst. De MWB-ABVV zal in elk geval de strijd aan uw zijde verder zetten om uw rechten te verdedigen en er ook daadwerkelijk te staan iedere keer dat wij de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers moeten doen gelden. Wij wensen eraan te herinneren dat de sectorale akkoorden van toepassing zijn op alle ondernemingen die tot onze sectoren behoren met inbegrip van de KMO s zonder syndicale delegatie waarvan de werknemers geïsoleerd zijn bij gebrek aan een onderhandeld kader. De vooruitgang die gerealiseerd werd in de akkoorden vertaalt zich aldus zowel in een verhoging van bepaalde aanvullingen die door het fonds van bestaanszekerheid aan werknemers in moeilijkheden worden gestort als in een inperking van het gebruik van nepcontracten in sommige sectoren of ook nog in een verhoging van de syndicale premie voor al onze leden, waarbij de inspanningen verwezenlijkt door de MWB om de belangen van de Waalse en Brusselse werknemers te verdedigen Nico CUE Secretaris-generaal MWB-ABVV Angelo BASILE Adjunct-secretaris-generaal MWB-ABVV

3 Samenvatting van het akkoord voor de Metaalhandel PSC Loonvoorwaarden Het nationaal akkoord is van toepassing op alle werkgevers, arbeiders en arbeidsters van de bedrijven die tot het Paritaire Subcomité voor de Metaalhandel (PSC ) behoren. Wenst u meer informatie, aarzel dan niet om contact op te nemen met uw vakbondsafgevaardigde of een van de kantoren van het MWB-ABVV of om onze website te raadplegen. Met de term arbeider worden zowel arbeiders als arbeidsters bedoeld. Verhoging en indexering De minimumuurlonen en de effectieve uurlonen worden op 1 februari van elk jaar aan de index aangepast. Op 1 februari 2011 bedroeg de indexering 2,60%. Op 1 februari 2012 zullen de lonen als volgt evolueren: eerst een verhoging met 0,3% (zoals bepaald in het sectoraal akkoord ); vervolgens een indexaanpassing (te berekenen op basis van de indices van januari 2011 & januari 2012). Op 1 februari 2011 waren de volgende minimumlonen van kracht:

4 Categorieën Spanning 37u30/ week* 38u/ week* 11,28 11,84 40u/ week* 10,78 11,32 Sectoraal systeem van ecocheques A.1 Hulpwerkman A.2 Hulpwerkman (10 jaar anc. in de onderneming) B. Geoefende C. Geschoolde D. Hooggeschoolde E. Buiten categorie ,39 11,96 12,81 14,24 15,03 15,95 12,69 14,10 14,89 15,79 12,13 13,48 14,23 15,09 Vanaf 1 januari 2011 worden de ecocheques elk jaar uitbetaald in twee semesterschijven, elk met een waarde van 125,00. De betalingen vinden plaats: uiterlijk op 15 juni voor de referentieperiode van 1 december van het voorgaande jaar tot 31 mei van het lopende jaar; * 40u: alleen mogelijk met compensatiedagen 38u: alleen voor bedrijven met minder dan 10 werknemers 37u30: algemene arbeidsduur voor bedrijven met 10 werknemers en meer. Jongerenloon In uitvoering van het interprofessioneel akkoord verdwijnt de leeftijdsdiscriminatie voor jongeren. Arbeiders jonger dan 18 jaar hebben eveneens recht op 100% loon. uiterlijk op 15 december voor de referentieperiode van 1 juni tot 30 november van het lopende jaar. Een alternatieve bestemming van de ecocheques is mogelijk op bedrijfsniveau, voor zover het bedrag van 2 x 125,00 gegarandeerd is en op voorwaarde dat er vóór 1 oktober 2011 een akkoord (CAO) is. Bedrijven die vóór 30 juni 2011 een akkoord hebben gesloten, kunnen dit eveneens toewijzen aan de 1 e schijf van In de volgende gevallen wordt er een proratabedrag betaald: arbeiders die tijdens het betrokken semester in dienst werden genomen of het bedrijf hebben verlaten (in dat geval moet de betaling uiterlijk gebeuren wanneer zij het bedrijf verlaten);

5 deeltijdse arbeiders hebben recht op een prorata afhankelijk van de tewerkstellingsfractie. Worden gelijkgesteld met werkdagen, alle dagen opgenomen in artikel 6 van collectieve arbeidsovereenkomst 98, maar ook de dagen van tijdelijke werkloosheid en 30 dagen ziekte of (arbeids)ongeval, naast de dagen die gedekt zijn door het maandelijks gegarandeerd loon. Interimarbeiders ontvangen eveneens ecocheques ten laste van het interimbureau dat hen tewerkstelt. Het bedrag van 125,00 wordt aangepast aan het aantal werkdagen, overeenkomstig het prorataprincipe dat voor de aankomende en vertrekkende arbeiders wordt toegepast. Extralegaal pensioen Sinds 1 januari 2003 geldt voor de hele sector een systeem van extralegaal pensioen. Alle arbeiders van de sector - ongeacht of ze een vast of tijdelijk contract hebben - komen in aanmerking voor dit pensioen. Om dit sectoraal pensioenstelsel te financieren storten de werkgevers - sinds 1 januari een bedrag dat overeenstemt met 1% van de brutolonen van hun arbeiders. Bedrijven die reeds vóór 31 december 2000 een analoog systeem voor hun arbeiders in gebruik hadden, krijgen de mogelijkheid om dit systeem te behouden en te verbeteren. Zij moeten hiervoor nochtans het bewijs leveren dat zij ook minstens 1% aan dit systeem bijdragen, bovenop wat al bestond. Vanaf 1 januari 2012 wordt deze bijdrage verhoogd van 1,5% tot 1,7% van het brutoloon van de arbeiders

6 Sinds 1 juli 2005 is in de sector een stelsel van minimumvergoedingen voor stand-by van kracht. Dit zijn de belangrijkste principes uit de CAO: 4 stand-by systemen (weekdag, weeknacht, weekenddag, weekendnacht), met voor elk een overeenstemmende vergoeding; vergoeding per oproep tijdens de stand-by periode; jaarlijkse indexering van de schadevergoeding; uitbetaling van een loon wanneer de arbeider effectieve prestaties levert; verrekening van de effectief gepresteerde tijd als arbeidstijd, zowel voor wat de duur als de berekening van het loon betreft; gewaarborgd voluntariaat; stand-by behoud van de huidige bedrijfssystemen die voordeliger zouden zijn; elk kwartaal wordt de lijst van de arbeiders in stand-by aan de vakbondsafvaardiging of aan het personeel meegedeeld. Bedrag van de vergoedingen op 1 februari 2011: Vergoeding voor stand-by tijdens... weekdag weekenddag weeknacht weekendnacht in 1,66 2,22 2,22 2,77 Startvergoeding voor... in 1 oproep 2 oproepen 3 oproepen extra oproepen 27,71 44,34 55,42 5,54 per uur per uur per uur per uur per dag per dag per dag per oproep Deze bedragen worden elk jaar op 1 februari geïndexeerd. Van 1 juli 2011 tot 30 juni 2013 kan men afwijken van artikels 4 (vergoedingen), 5 (start), 7 (loon voor prestaties) en 8 (arbeidstijd) van de CAO met betrekking tot de standby vergoedingen door middel van een CAO die wordt ondertekend door alle vakbondsorganisaties die in de onderneming vertegenwoordigd zijn of, indien dit niet mogelijk is, door de regionale secretarissen. Als de partijen geen CAO bereiken, kan de meest gerede partij een beroep doen op het verzoeningsbureau van het Paritair Subcomité. Het hier beschreven stand-by systeem is van kracht tot 30 juni 2013 en het moet vóór 31 december 2012 worden geëvalueerd

7 Carenzdag Opzegtermijnen Sinds 1 juli 1999 moeten alle carenzdagen worden betaald, ongeacht de duur van de arbeidsongeschiktheid. De opzegtermijnen blijven onveranderd tot 31 december 2011, met name: Tot 31/12/2011 Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer Bij brugpensioen Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 35 dagen 42 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen Werkgever 28 dagen 56 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen

8 Vanaf 1 januari 2012 zijn de volgende opzegtermijnen van kracht, ongeacht de datum waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is begonnen. Vanaf 01/01/2012 Algemeen stelsel Werkgever Werknemer Minder dan 5 jaar anciënniteit Van 5 tot minder dan 10 jaar anciënniteit Van 10 tot minder dan 15 jaar anciënniteit Van 15 tot minder dan 20 jaar anciënniteit Van 20 tot minder dan 25 jaar anciënniteit 25 jaar en meer 40 dagen 48 dagen 77 dagen 112 dagen 147 dagen 154 dagen 14 dagen 14 dagen 21 dagen 21 dagen 28 dagen 28 dagen Bij brugpensioen Werkgever Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en 28 dagen 56 dagen meer Bij vertrek op rustpensioen Werknemer Minder dan 20 jaar anciënniteit 20 jaar anciënniteit en meer 14 dagen 28 dagen Op voorwaarde dat de arbeider op 30 november van de referentieperiode minstens 3 maanden werkt in het bedrijf, is de eindejaarspremie verschuldigd en wordt ze met de volgende formule berekend: brutobedrag: uurloon op 1 december x wekelijkse arbeidsduur x 52/12; referentieperiode: van 1 december van het voorgaande jaar tot 30 november van het lopende jaar. Voorbeeld: Eindejaarspremie - loon op 1 december: 14,30 in het stelsel 38u/week; - arbeider werkte 6 maanden (26 weken) tijdens de referentieperiode. 14,30 x 38u00 x 26 weken/12 maanden = 1.117,37 bruto aan eindejaarspremie. Er bestaan verscheidene bepalingen die het recht op een prorata-premie (ontslag,...) en de gelijkschakeling van bepaalde periodes (zoals tijdelijke werkloosheid, ziekte, ongeval, ouderschapsverlof,...) regelen

9 Noteer bijvoorbeeld dat vanaf 1 december 2011 arbeiders die 3 jaar of meer anciënniteit in het bedrijf hebben op het ogenblik waarop zij hun vrijwillig vertrek aankondigen of waarop de overeenkomst met wederzijdse instemming wordt stopgezet, recht hebben op een prorata van de premie. Deze voorwaarde bedroeg voordien 5 jaar anciënniteit. Neem voor meer informatie contact op met uw afgevaardigde of met de MWB-ABVV-federatie van uw regio. Om te bepalen op hoeveel dagen klein verlet iemand recht heeft, wordt de persoon die met de arbeider samenwoont en deel uitmaakt van zijn gezin gelijkgeschakeld met de echtgenoot of echtgenote. Huwelijk Omstandigheidsverlof Klein verlet 3 dagen, door de betrokkene te kiezen, bij het huwelijk van de arbeider en de officiële indiening van een samenlevingscontract; 1 dag, de dag van het huwelijk, voor het huwelijk van een kind van de arbeider of zijn echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een zuster of broer, een schoonbroer of schoonzuster, een vader of moeder, een grootvader of grootmoeder, een schoonvader of schoonmoeder, de tweede echtgenoot van de moeder, de tweede echtgenote van de vader, een kleinkind van de arbeider, de schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/ echtgenote van de arbeider en elk ander familielid van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat het onder hetzelfde dak als de arbeider woont

10 Geboorte 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen van de dag van de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider vaststaat; 10 dagen* te kiezen binnen 4 maanden te rekenen vanaf de bevalling, voor de geboorte van een kind waarvan de afstamming van de arbeider niet vaststaat, maar waarbij de arbeider op het ogenblik van de geboorte: gehuwd is met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat; wettelijk samenwoont met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend; sinds een ononderbroken periode van drie jaar vóór de geboorte permanent en affectief samenleeft met de persoon ten opzichte van wie de afstamming vaststaat en bij wie het kind zijn hoofdverblijfplaats heeft, op voorwaarde dat zij niet verbonden zijn door een verwantschap die een huwelijksverbod tot gevolg heeft waarvoor door de Koning geen vrijstelling kan worden verleend. Het bewijs van samenwonen en van hoofdverblijfplaats wordt geleverd door middel van een afschrift uit het bevolkingsregister. * De eerste drie dagen worden normaal vergoed door de werkgever en zij mogen ook als halve dagen worden opgenomen. De volgende zeven dagen worden gedekt door de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. Overlijden 4 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag vóór de dag van het overlijden en die eindigt op de dag na de begrafenis bij het overlijden van de echtgenoot/ echtgenote, een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/ echtgenote en door de arbeider opgevoed kind, de vader, de moeder, de schoonvader, de tweede echtgenoot van de moeder, de schoonmoeder of de tweede echtgenote van de vader van de arbeider 1 ; 2 dagen, door de arbeider te kiezen in de periode die begint op de dag van het overlijden en die eindigt op de dag van de begrafenis bij het overlijden van een broer, zuster, schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder, overgrootmoeder, kleinkind, achterkleinkind, schoonzoon of schoondochter die inwonen bij de arbeider 2 ; de dag van de begrafenis bij het overlijden van: - een broer, een zuster, een schoonbroer, een schoonzuster, de grootvader, de overgrootvader, de grootmoeder, de overgrootmoeder, een kleinkind, een achterkleinkind, een schoonzoon of een schoondochter die niet inwonen bij de arbeider 2 ;

11 - een andere verwant die onder hetzelfde dak als de arbeider of de voogd van de minderjarige arbeider woont of van het minderjarige kind waarvan de arbeider voogd is. Allerlei 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor deelname aan het Feest van de vrijzinnige jeugd, daar waar dit wordt georganiseerd, voor een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; 1 dag, door de arbeider te kiezen, voor de plechtige communie van een wettig, gewettigd, geadopteerd of natuurlijk erkend kind van de arbeider of van zijn echtgenoot/ echtgenote, of voor een regelmatig door de arbeider opgevoegd kind; de tijd die nodig is, met een maximum van: - 3 dagen voor het verblijf van een arbeider-milicien in een rekruterings- en selectiecentrum of in een militair ziekenhuis ten gevolge van zijn verschijnen in een rekruterings- en selectiecentrum; - 1 dag voor deelname aan een officieel bijeengeroepen familieraad; - 5 dagen voor deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of persoonlijke verschijning opgelegd door de arbeidswetgeving; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdtelbureau bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; - 5 dagen voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau bij verkiezingen voor het Europees parlement; - 3 dagen voor het verblijf van de arbeider-gewetensbezwaarde in de administratieve gezondheidsdienst of in een door de Koning aangeduid ziekenhuis, overeenkomstig de wetgeving op het statuut van de gewetensbezwaarden. de tijd die nodig is voor het uitoefenen van het ambt van bijzitter in een hoofdstembureau of als er maar één stembureau is, bij wetgevende, provinciale en gemeenteverkiezingen; de dag van de plechtigheid bij de priesterwijding of intrede in het klooster van een kind van de arbeider of zijn echtgenoot/echtgenote, een kind dat door de arbeider regelmatig wordt opgevoed, een kleinkind, een broer of zuster, een schoonbroer of schoonzuster van de arbeider, een schoonbroer of schoonzuster van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider, of elke andere verwant van de arbeider, op uitdrukkelijke voorwaarde dat hij onder hetzelfde dak als de arbeider woont

12 1. Het geadopteerde of natuurlijk kind wordt gelijkgesteld met het wettige of gewettigde kind. 2. De schoonbroer, schoonzuster, grootvader en overgrootvader, de grootmoeder en overgrootmoeder van de echtgenoot/echtgenote van de arbeider worden gelijkgesteld met de schoonbroer, schoonzuster, grootvader, overgrootvader, grootmoeder en overgrootmoeder van de arbeider. Adoptie* De arbeider die, in het kader van een adoptie, een kind in zijn gezin verwelkomt, heeft recht op adoptieverlof om zorg te dragen voor het kind. De duur van het adoptieverlof hangt af van de leeftijd van het geadopteerde kind; een ononderbroken periode van maximaal 6 weken wanneer het kind de leeftijd van 3 jaar niet heeft bereikt bij het begin van het adoptieverlof en van maximaal 4 weken voor kinderen van 3 tot 8 jaar. Tijdens de eerste drie dagen van het adoptieverlof behoudt de werknemer zijn normale loon ten laste van de werkgever. Na deze drie dagen ontvangt de arbeider een vergoeding in het kader van de verzekering voor geneeskundige verzorging en uitkeringen. * Zie voor meer info de rubriek Klein verlet in uw MWB-ABVVagenda. Opleiding Het bestaande recht op permanente vorming in de sector van de metaalhandel wordt gefinancierd door een werkgeversbijdrage van 0,55% van het brutoloon van de arbeiders. Dit recht moet tijdens de werkuren worden uitgeoefend. Het sluit aan bij de verbintenis die de sector is aangegaan om de participatiegraad van de arbeiders elk jaar met 5% te verhogen. Elk bedrijf beschikt hiervoor over een vormingskrediet van 4 uur per kwartaal en per arbeider. Alleen opleidingen die door de paritaire vormingsinstelling Educam werden gecertificeerd, komen in aanmerking. Het vormingskrediet moet over alle categorieën arbeiders worden gespreid. De georganiseerde opleidingen moeten deel uitmaken van het bedrijfsopleidingsplan dat moet worden goedgekeurd door de ondernemingsraad van het bedrijf, of als dit er niet is, door de vakbondsafvaardiging. Voor erkende opleidingen waar een bekwaamheidstest bijhoort, wordt in een remediëringsrecht voorzien. De deelnemer/deelneemster die niet slaagt, heeft recht op een nieuwe kans en geniet eventueel steun en een aanvullende opleiding bij Educam. Vanaf 1 januari 2012 dient elke arbeider per periode van 2 jaar verplicht gedurende 1 dag deel te nemen aan een opleiding

13 Deze wordt op bedrijfsniveau bepaald in overleg met de werknemer. Ze maakt deel uit van het bedrijfsopleidingsplan en kan in samenwerking met Educam worden bepaald. Dit systeem ligt momenteel vast voor een periode van 2 jaar. Ook vanaf 2012 wordt binnen Educam een databank opgericht om elke gevolgde opleiding te registreren. In het belang van de permanente vorming en de beroepservaring wordt de informatie uit het opleidings-cv in deze database opgenomen. Educam zal bovendien in de sector een reeks initiatieven voor zogeheten risicogroepen nemen. Er zal een kwalitatief alternerend opleidingssysteem worden uitgewerkt voor gedeeltelijk schoolplichtige leerlingen in het kader van de voortzetting van de samenwerking op het niveau van het leercontract van de middenstand. Beroepsloopbaan Sectoraal model van loopbaanplanning Dit systeem steunt op de CAO nr. 77 van de NAR die werd gewijzigd door het Generatiepact. Er staan verscheidene bepalingen in die eigen zijn aan de sector: Het recht op tijdskrediet kan gedurende maximaal twee jaar over de hele beroepsloopbaan worden uitgeoefend. In bedrijven met 10 werknemers of meer kan maximaal 5% van de arbeiders tegelijk dit recht op tijdskrediet en op loopbaanverkorting uitoefenen. Als meer dan 5% van de arbeiders tegelijk van dit recht wil genieten, dienen er binnen het bedrijf prioriteitsregels te worden opgesteld. Bij de berekening van deze drempel van 5% wordt geen rekening gehouden met arbeiders van 50 jaar en ouder. Men bepaalt hoeveel personen hun recht op tijdskrediet of op loopbaanverkorting kunnen gebruiken op basis van het totaal aantal werknemers van het bedrijf. Los van de op deze manier berekende limiet kunnen de arbeiders van 50 jaar en ouder nog steeds hun recht op tijdskrediet of op loopbaanverkorting laten gelden

14 Op bedrijfsniveau kan de bovenvermelde periode van twee jaar worden verlengd tot maximaal 5 jaar en/of kan de 5% worden opgetrokken. Bij de overgang van een deeltijds tijdskrediet of van een vermindering van de arbeidsprestaties (4/5 of halftijds) op een voltijds brugpensioen, wordt de aanvullende vergoeding berekend op basis van de vroegere voltijdse situatie (arbeidsstelsel en loon vóór de vermindering van de arbeidsprestaties). Hier komt nog de wettelijke bepaling bij betreffende de loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof, palliatieve zorgen en medische bijstand aan een ernstig ziek familielid. Dit valt buiten het nieuwe bovenstaande stelsel. Anciënniteitsverlof Sinds 1 januari 2008 kent de werkgever een extra verlofdag toe in het kalenderjaar waarin de arbeider 15 jaar anciënniteit bereikt heeft. Wanneer de onderneming in andere handen komt, behoudt de arbeider de anciënniteit die hij opgebouwd heeft. De meer gunstige bepalingen die van toepassing zijn op ondernemingsniveau blijven integraal van kracht. Maar ondernemingen die de toekenning van een bijkomende verlofdag hebben voorzien na meer dan 15 jaar anciënniteit moeten zich conformeren aan deze nieuwe bepaling. Loopbaanverlof Vanaf 1 januari 2012 wordt een stelsel van loopbaanverlof voor arbeiders ingevoerd naast de toekenning van anciënniteitsverlof. Het voorziet in de toekenning van 2 extra vakantiedagen per jaar vanaf het jaar waarin de arbeider de leeftijd van 58 jaar bereikt. Een afwijking hierop is mogelijk in bedrijven die reeds hetzelfde aantal of een hoger aantal extralegale vakantiedagen toekennen, op voorwaarde dat er een voordeel van dezelfde waarde wordt toegekend. Brugpensioen Het brugpensioen in de sector wordt van 1 januari 2012 tot 31 december 2013 verlengd onder dezelfde voorwaarden en mits naleving van de wettelijke mogelijkheden. Drie speciale stelsels werden eveneens verlengd voor de duur van dit akkoord (tot 31/12/2012): Het brugpensioen op 56 jaar voor een loopbaan van 33 jaar, waarvan 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties. Het recht op halftijds brugpensioen vanaf 55 jaar. Het recht op brugpensioen vanaf 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar

15 Inzake brugpensioen wordt de volgende procedure aanbevolen: uiterlijk twee maanden vóór de betrokken arbeider de brugpensioenleeftijd bereikt, nodigt de werkgever deze arbeider uit op een gesprek tijdens de arbeidsuren en op de zetel van het bedrijf. Tijdens dit gesprek kan de arbeider zich laten bijstaan door zijn vakbondsafgevaardigde. Bij deze gelegenheid worden bindende afspraken gemaakt over de timing van het brugpensioen en de opleiding van de vervanger van de bruggepensioneerde. Werkzekerheid Het stelsel dat voor onbepaalde duur van toepassing was, werd gewijzigd op 1 juli Dit systeem bepaalt voortaan dat een werkgever tot geen enkele afdanking mag overgaan als hij niet eerst de volgende procedure voor sectoraal overleg heeft toegepast: Mededeling aan de ondernemingsraad (OR), of bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging (VA) dat hij de bedoeling heeft om tot meervoudige afdankingen over te gaan. Bij afwezigheid van een OR/VA dient de mededeling te gebeuren aan de Voorzitter van het Paritair Comité dat op zijn beurt de werkgevers- en vakbondsorganisaties op de hoogte zal brengen. Binnen 15 dagen moet er overleg over alternatieve maatregelen plaatsvinden met de vakbondssecretarissen die de vakbondsafvaardiging, daar waar deze bestaat, zullen bijstaan. Dit overleg moet gespreid worden over minstens 3 vergaderingen met telkens 1 week interval, tenzij de partijen uitdrukkelijk een andere regeling overeenkomen

16 Wordt beschouwd als meervoudig ontslag, het ontslag van: minstens 2 arbeiders in een bedrijf van minder dan 16 arbeiders; minstens 3 arbeiders in een bedrijf van 17 tot 33 arbeiders; minstens 4 arbeiders in een bedrijf van 34 tot 44 arbeiders; minstens 5 arbeiders in een bedrijf van 45 tot 55 arbeiders; minstens 6 arbeiders in een bedrijf van 56 arbeiders en meer; telkens in een periode van 60 kalenderdagen. Men dient als bedrijf te beschouwen, het geheel van de arbeiders die in hetzelfde bedrijf tot hetzelfde Paritair Comité behoren. Ten slotte werd er tijdens de voorgaande akkoorden binnen het vormingsinstituut Educam een sectorale tewerkstellingscel opgericht om de werkzekerheidsclausule te verbeteren. Deze cel concentreert zich actief op de volledig werklozen uit het Fonds voor de Bestaanszekerheid en op arbeiders die door herstructureringen worden getroffen. Het doel bestaat erin om te zorgen voor begeleiding naar een nieuwe baan voor arbeiders die met ontslag bedreigd worden en voor ontslagen arbeiders (eventueel via aanvullende opleidingen en tijdens het sollicitatietraject) om het behoud van de werkgelegenheid in de sector te garanderen. Contracten van bepaalde duur-bepaald werk en uitzendcontracten Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na een of verscheidene contracten van bepaalde duur en/of voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, wordt rekening gehouden met de geaccumuleerde anciënniteit van deze tijdelijke contracten (behalve voor de berekening van de eindejaarspremie voor interimarbeiders). Wanneer een arbeider wordt aangeworven met een contract van onbepaalde duur na één of verscheidene contracten van bepaalde duur, contracten voor een bepaald werk en/ of uitzendcontracten, mag er geen proefperiode worden opgelegd. Vanaf 1 juli 2011 is het gebruik van dagcontracten nog slechts toegelaten bij absolute noodzaak en indien men vanaf het begin weet dat het zal gaan om een opdracht met een duur van minder dan 5 opeenvolgende werkdagen

17 Maatregel ter bevordering van de werkgelegenheid Arbeidsorganisatie Bij herstructurering of de mogelijkheid om de arbeidsorganisatie te versoepelen kunnen de bedrijven de werkgelegenheid bevorderen door middel van een CAO, door onder andere een collectieve arbeidstijdvermindering in te voeren. Hiervoor kunnen zij gebruik maken van de bestaande wettelijke en decretale aanmoedigingspremies en loonsverhogingen omzetten. (verlenging van de maatregelen tot 30 juni 2013) In het kader van een buitengewone vermeerdering van werk of van werkzaamheden ingevolge een onvoorziene noodzakelijkheid, wordt het interne plafond van het aantal overuren dat boven het normale plafond van arbeidsuren mag worden gepresteerd, behouden op 65 uur. De arbeider heeft de keuze om deze eerste 65 overuren te recupereren of te laten uitbetalen. Maar dit plafond mag tot 130 uur per kalenderjaar worden verhoogd als er een collectieve bedrijfsovereenkomst wordt gesloten. Daarin moeten bepalingen staan over de verplichting tot en de manier van informeren van de vakbondsafvaardiging, of bij ontstentenis aan de vakbondssecretarissen over het totale aantal gepresteerde overuren (het totaal van de uitbetaalde en gerecupereerde overuren) en over het gebruik van tijdelijke contracten (uitzendovereenkomsten, contracten van bepaalde duur en onderaanneming). Overeenkomstig de Arbeidswet moet de vakbondsafvaardiging akkoord gaan met het presteren van overuren

18 Flexibiliteit De onderstaande bepalingen zijn alleen van toepassing op de volgende activiteiten: laden en lossen van goederen en transport; Het aantal uren dat meer of minder mag worden gewerkt dan de normale dagelijkse arbeidsduur bedraagt: op dagbasis: maximaal 2 uur, met een maximum van 9 uur per dag; op weekbasis: maximaal 5 uur, met een maximum van 45 uur per week. monteren, installeren, pechverhelping en herstelling van de onderstaande producten en machines; machines voor openbare werken, burgerlijke bouwkunde en goederenbehandeling; tractoren en land- en tuinbouwmachines en uitrusting van landbouwbedrijven; fietsen; gereedschap en uitrusting voor werkplaatsen, garages en de industrie. Alleen bij tewerkstelling in een normaal dagstelsel mogen bedrijven een glijdende werkweek invoeren, op voorwaarde dat ze over een periode van een jaar de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur volgens de overeenkomst niet overschrijden (52 x de wekelijkse arbeidsduur uit het arbeidsreglement van het bedrijf, met inbegrip van de rustdagen en de periode(s) waarin de arbeidsovereenkomst werd opgeschort)

19 Bestaanszekerheid Het indexeringsmechanisme werd opnieuw ingevoerd en het omvat ook de percentages die niet werden toegepast tijdens het vorige sectorale akkoord ( ). Hierdoor verhoogt de indexering op 1 juli 2011 alle aanvullende vergoedingen met 8,77% tot de volgende bedragen: I. Tijdelijke werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; in dienst zijn van een werkgever van de sector. - 11,00 per werkloosheidsuitkering - 5,50 per halve werkloosheidsuitkering - voor onbeperkte duur - ook tijdens de vakanties van jongeren en senioren II. Volledige werkloosheid Voorwaarden: de wettelijke werkloosheidsuitkeringen genieten; door een werkgever uit de sector zijn afgedankt; minstens 5 jaar anciënniteit in de metaalsector hebben; een wachtstage van 15 kalenderdagen hebben doorlopen. - 5,86 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,93 per halve werkloosheidsuitkering dagen : - 35 jaar - max. 200 dagen indien minder dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid - max. 300 dagen indien meer dan 45 jaar bij het begin van de werkloosheid III. Oudere werklozen zonder recht op conventioneel brugpensioen Voorwaarden: wettelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen; ontslagen zijn door een werkgever uit de sector; minstens 20 jaar anciënniteit hebben, waarvan 5 jaar in de sector; + 55 jaar zijn. - 5,86 per volledige werkloosheidsuitkering - 2,93 per halve werkloosheidsuitkering - tot aan het wettelijk pensioen IV. Brugpensioen Vanaf: 55 jaar voor vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 56 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 38 jaar); 58 jaar voor mannen & vrouwen (loopbaan van 25 jaar); 56 jaar voor mannen en vrouwen (loopbaan van 33 jaar, waarvan minstens 20 jaar ploegenarbeid met nachtprestaties); 55 jaar halftijds brugpensioen

20 - 5 jaar anciënniteit in de sector - ten laste van het fonds: de helft van het verschil tussen het nettoreferentieloon (= laatste nettoloon) en de werkloosheidsuitkeringen V. Ziekte Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever van de sector; wettelijke ziekte-uitkeringen genieten; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding. Na: 60 d. 87, d. 113, d. 113, d. 87, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113, d. 113,56 VI. Oudere zieken Voorwaarden: in dienst zijn van een werkgever uit de sector; min. 20 jaar anciënniteit, waarvan 5 jaar in de sector; wettelijke ziektevergoedingen genieten; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding; + 55 jaar oud zijn; bij deeltijdse herneming van het werk: prorata van de aanvullende ziektevergoeding. - 5,86 per volledige ziektevergoeding - 2,93 per halve vergoeding van volledige ziekte - tot aan het wettelijk pensioen - wachtstage: 30 kalenderdagen VII. Beperking van de arbeidsprestaties tot een halftijdse baan Voorwaarden: + 53 jaar; een RVA-uitkering genieten. - 72,58/maand - gedurende 60 maanden VIII. Bedrijfssluiting Voorwaarden: minstens 45 jaar oud zijn; 5 jaar anciënniteit in een bedrijf van de sector , ,64 per jaar anciënniteit - maximaal 957,62 - wachtstage van 30 kalenderdagen

21 Vervoer- en reiskosten Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 0,88 0,98 1,08 1,16 1,26 1,34 1,4 1,49 1,57 1,65 1,75 1,83 1,91 1,99 2,07 2,17 2,25 2,34 2,44 2,53 2,61 2,69 2,79 2,87 2,93 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 3,05 3,11 3,17 3,29 3,35 3,5 3,78 4,01 4,27 4,52 4,8 5,02 5,18 5,38 5,6 5,8 6,1 6,3 6,71 6,91 7,22 7,53 7,73 8,03 8,33 Gebruik van het openbaar vervoer Het gebruik van het openbaar vervoer (trein-tram-bus) wordt vanaf 1 juli 2007 volledig terugbetaald door de werkgever. De arbeider dient aan de werkgever een ondertekende verklaring te bezorgen die bevestigt dat hij gewoonlijk een openbaar vervoermiddel neemt voor zijn woon-werkverkeer en die het effectieve kilometeraantal vermeldt. Verplaatsingen met een eigen voertuig of te voet Deze werkgeversbijdrage wordt jaarlijks op 1 februari aangepast. Dit is de tabel van de werkgeversbijdrage in het woon-werkverkeer die op 1 februari 2011 van kracht is

22 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 8,65 8,95 9,15 9,46 9,76 9,96 10,38 10,78 10,78 Afstand in km Dagelijkse bijdrage (5 d./week - in ) 11,18 11,39 11, ,2 12,61 12,81 13,01 13,43 Bij wegwerkzaamheden op het gewone traject die minstens 4 weken duren, dient de werkgever de extra afstand te vergoeden, voor zover dit minstens 5 km (heen terug) langer is dan het normale traject en dat er een verklaring op eer wordt afgelegd. Reistijd naar een werf of bij een klant De reistijd wordt volledig betaald van de werkplek naar de werf (of de klant) en omgekeerd, alsook van een werf (of klant) naar een andere. Wanneer de arbeider zich van thuis naar de werf (of klant) en omgekeerd begeeft, dan betaalt de werkgever het verschil tussen de effectieve reistijd en de tijd woonplaats/werkplek. De vergoeding wordt berekend op basis van het reële uurloon. Als de arbeider langer dan 12 uur van thuis weg is, dient de werkgever te voorzien in logies en behoorlijke maaltijden. Verplaatsingen van technici die van dienst zijn Een technicus van dienst is een technicus die: een dienst levert aan de klant of aan de gebruiker zelf, met een belangrijke verplaatsing tot gevolg; die vaak een bepaalde regio bedient en vaak gespecialiseerd is in bepaalde machines; die over een omvangrijke uitrusting beschikt en hoog opgeleid is; onmisbaar is voor de organisatie van het bedrijf en opgenomen is in een aparte classificatiecategorie. De reistijd tussen woonplaats en werf (of klant) en omgekeerd wordt als arbeidstijd beschouwd. Maar een collectieve bedrijfsovereenkomst mag bepalen dat een gedeelte van de reistijd, te bepalen tussen 30 minuten en maximaal 1 uur, niet als arbeidstijd beschouwd wordt. In dit geval wordt deze tijd toch met het normale loon vergoed

23 Vakbondspremie De vakbondspremie bedraagt 110 voor actieve leden. Installatie en werking van de vakbondsafvaardiging Als er in het bedrijf een geschil is over de installatie en werking van de vakbondsafvaardiging, kunnen ofwel de werkgever, ofwel de arbeidersvertegenwoordigers een beroep doen op de paritaire commissie overleg, samengesteld uit technici van de sociale partners. Deze commissie onderzoekt het probleem ter plaatse en formuleert een voorstel om beide partijen zo snel mogelijk tot een oplossing te brengen

24 Statuut van de vakbondsafvaardiging Geolocalisatiesysteem Tijdens dit nieuwe nationaal akkoord zullen de werkgeversorganisaties de werkgevers informeren over de mogelijke aanpassing van de procedure inzake de aanstelling van een vakbondsafvaardiging in bedrijven van minstens 50 werknemers. De CAO over het statuut van de vakbondsafvaardiging van 21 juni 2007 wordt aangepast aan de competenties van de vakbondsafgevaardigden, overeenkomstig de Europese richtlijn, en dit voor onbepaalde tijd. De sociale partners zijn de verbintenis aangegaan om tegen 1 juli 2012 een sectoraal kader voor een geolocalisatiesysteem uit te werken. Zij zullen dit doen via een collectieve arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur die een aantal minimumbepalingen oplegt en daarbij de privacy van de arbeiders respecteert (overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer ten opzichte van de verwerking van persoonsgegevens)

25 MeTAalbewerkerS WALLONIë-BRUssel Nico CUE, Secretaris-generaal Angelo BASILE, Adjunct-secretaris-generaal Rue de Namur Beez ' info@mwb-fgtb.be

26 fédération provinciale hainaut-namur Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be ' Charleroi & Sud-Hainaut Boulevard Devreux (3 e étage) Charleroi ' Président provincial : Antonio COCCIOLO 8 acocciolo@mwb-fgtb.be Secrétaire provincial : Roméo BORDENGA 8 rbordenga@mwb-fgtb.be Conseiller PME : Salvatore PANARISI 8 spanarisi@mwb-fgtb.be Section d Erquelinnes : Maison des Métallos, rue Albert 1 er Erquelinnes ' Namur Rue de Namur Beez ' Secrétaire provincial : Gérard LUWEL 8 gluwel@mwb-fgtb.be Centre Rue Aubry Haine-Saint-Paul ' Secrétaire provincial : Daniel VANDER GOTEN 8 dvandergoten@mwb-fgtb.be Mons-Borinage Rue H. Degorge Hornu ' Secrétaire provincial : Patrick DRUART 8 pdruart@mwb-fgtb.be Hainaut Occidental Place Verte Tournai ' Secrétaire provincial : Robert SENECHAL 8 rsenechal@mwb-fgtb.be Section de Mouscron-Comines : Rue du Val Mouscron '

27 fédération provinciale liège-luxembourg Place Saint-Paul Liège 8 infolg@mwb-fgtb.be Secrétariat, Services administratifs : ' Services techniques et F.A.R. : Bernard BOLLY ' secretariat@far.be Président : Francis GOMEZ ' craux@mwb-fgtb.be Premier Secrétaire : Thierry GRIGNARD ' tgrignard@mwb-fgtb.be Directeur Politique et de la Communication : Fabrice JACQUEMART ' fabrice.jacquemart@6com.be Employée propagandiste : Esmeralda CUE ' ecue@mwb-fgtb.be Secrétaires propagandistes Région de Arlon : Serge CAREME 8 scareme@mwb-fgtb.be Rue des Martyrs Arlon ' Région de Flémalle : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Grand Route Flémalle ' Région de Herstal : Antonio FANARA 8 afanara@mwb-fgtb.be Rue Large Voie Herstal ' Région de Huy-Waremme : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue de l Apleit Huy ' Région de Liège : Thierry GRIGNARD 8 tgrignard@mwb-fgtb.be Place Saint Paul Liège '

28 Région de Sclessin-Chênée : Patrick MOENS 8 pmoens@mwb-fgtb.be Rue de l Ile Coune Sclessin ' Région de Seraing : Jean-Luc RADER 8 jlrader@mwb-fgtb.be Rue Paul Janson Seraing ' Région de Verviers : Stéphane BREDA 8 sbreda@mwb-fgtb.be Galerie des Deux Places, Pont aux Lions Verviers ' fédération provinciale afdeling brabant Rue de Suède Bruxelles Zwedenstraat Brussel ' infobbt@mwb-fgtb.be Président / Voorzitter : Manuel CASTRO ' mcastro@mwb-fgtb.be Vice-Président / Ondervoorzitter : Yves BEATSE ' ybeatse@mwb-fgtb.be Propagandiste adj. / Adj. propagandist : Silvio ARRIGO ' sarrigo@mwb-fgtb.be Section de Bruxelles / Afdeling Brussel Secrétaires / Secretarissen : Jean-Paul SELLEKAERTS ' jpsellekaerts@mwb-abvv.be

29 Abel GONZALEZ RAMOS ' agramos@mwb-fgtb.be Lahouari NAJAR ' lnajar@mwb-fgtb.be Sections du Brabant Wallon / Afdelingen Waals Brabant Secrétaire Régional / Gewestelijk Secretaris : Yves BEATSE 8 ybeatse@mwb-fgtb.be Secrétaire / Secretaris : Philippe GENIN 8 pgenin@mwb-fgtb.be Section de Nivelles / Afdeling Nivelles Résid. «Le Guerseli», rue du Géant 2C Nivelles ' Section de Court-Saint-Etienne / Afdeling Court-Saint-Etienne ' Section de Tubize / Afdeling Tubize Silvio ARRIGO (propagandiste du Brabant) ' sarrigo@mwb-fgtb.be 58