Ontdek commerciële kracht Q1000 met de Capaciteiten. Commerciële Kit
|
|
- Ivo Groen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Q1000 met de Capaciteiten Commerciële Kit / Meurs HRM online tests / Moet deze kandidaat door in de selectieprocedure? Kan deze medewerker doorgroeien of een opleiding volgen? Je besluiten kunnen Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt. De uitslag van de test geeft direct inzicht in het gemak waarmee verstrekkende gevolgen hij zich naar verwachting nieuwe informatie kan eigen maken en toepassen. Dat maakt Q1000 Capaciteiten ideaal voor hebben voor mensen. Het (pre)selectie, mobiliteit, ontwikkeling, reïntegratie en employability. is dan ook van belang om ze te onderbouwen met Wat moet je weten over Q1000 Capaciteiten? Voor wie is Q1000 Capaciteiten interessant? een valide en betrouwbare Wetenschappelijk fundament en positieve beoordeling COTAN*: Voor (selectie)psychologen, loopbaanadviseurs, beroepskeuzeadviseurs, capaciteitentest. ontwikkeld op basis van de meest toonaangevende modellen op het gebied van intelligentie. Met een zeer positieve beoordeling door de onafhankelijke COTAN. Specifiek voor werksetting: ontwikkeld voor werkenden en werkzoekenden. Beschikbaar op hoog, midden en laag niveau. Normgroepen in lijn met de Enquête Beroepsbevolking (CBS). Altijd up-to-date: een speciaal onderzoeksteam van Meurs HRM onderzoekt voortdurend de kwaliteit en houdt de test up-to-date. Beproefd in de praktijk: wordt sinds 1988 naar volle tevredenheid door zeer diverse organisaties ingezet en is ruim keer afgenomen. Direct online uitslag: 5 tot 7 subtests (afnameduur ± min.) met na afloop direct een helder rapport beschikbaar. Dit sluit aan bij de steeds digitaler wordende dienstverlening. P&O-adviseurs, trainers, opleiders, reïntegratiedeskundigen en intercedenten die te maken hebben met de volgende vragen: Hoe kan ik het beste een eerste screening van kandidaten doen? Hoe geef ik een objectief geschiktheidsadvies? Kan deze medewerker doorgroeien naar een ander niveau of andere functie? Past het werk- en denkniveau van deze kandidaat bij de beschikbare functie(s)? Kan mijn kandidaat deze (vervolg)opleiding aan? Op welk niveau functioneert deze medewerker optimaal? Heeft deze kandidaat de juiste capaciteiten voor een bemiddelingsof scholingstraject? Is het ontwikkelplan van deze werknemer realistisch? / Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor Efficiënt testgebruik: voor toepassing op afstand is er de thuistest met checktest. Hoe zal deze kandidaat het in de praktijk gaan doen? werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1 * Commissie Testaangelegenheden Nederland
2 Meurs HRM online tests / Meer weten over Q1000 Capaciteiten? Vraag een demo aan via servicecenterq1000@meurshrm.nl Meurs HRM faciliteert gebruikers van Q1000 Capaciteiten op de vol Ontdek commerciële De professional kracht gefaciliteerd gende manieren: Wetenschappelijk fundament en positieve beoordeling COTAN Voor de ontwikkeling van Q1000 Capaciteiten is een aantal van de meest toonaangevende modellen op het gebied van intelligentie geïntegreerd 2. Er wordt zowel getest op onderdelen die een beroep doen op aangeboren intelligentie als op onderdelen die meer gebaseerd zijn op kennisverwerving. Hierdoor ontstaat een compleet profiel van de kandidaat. Zie voor meer informatie de bijlage Onderzoeksgegevens en verantwoording. Meurs HRM vindt het belangrijk te werken met een kwalitatief goed testinstrumentarium: tests en vragenlijsten die goed genormeerd zijn, betrouwbaar zijn en adequaat voorspellen. Daarom leggen wij Q1000 Capaciteiten voor aan de COTAN, een onafhankelijke commissie van het Nederlands Instituut voor psychologen (NIP), die de kwaliteit van psychologische tests beoordeelt. Q1000 Capaciteiten voldoet aan de eisen die de COTAN stelt. Gegarandeerde kwaliteit Meurs HRM beschikt als een van de weinige testuitgevers over de capaciteit om hoogwaardige tests en vragenlijsten te ontwikkelen en te onderhouden. Specialisten op het gebied van arbeids- en organisatiepsychologie, psychodiagnostiek, psychometrie en ICT werken hierin samen. Wij houden ons permanent bezig met onderzoek naar de kwaliteit van Q1000 Capaciteiten op basis van omvangrijk data-onderzoek. Ook voeren wij verbeteringen en aanpassingen door. Op deze manier wordt een permanente kwaliteit gewaarborgd. Zie de bijlage Onderzoeksgegevens en verantwoording voor meer informatie. Transparante resultaten: de uitslag kan tot op vraagniveau worden bekeken, zodat er volledige transparantie is over het tot stand komen van het resultaat. De rapportage bevat zowel scores op algemene cognitieve capaciteiten als op taal- en rekenvaardigheid en ruimtelijk inzicht. De toelichting biedt jou handvatten om te bepalen of een kandidaat of werk nemer geschikt is voor een functie of opleiding. De gebruikershandleiding ondersteunt je in het dagelijks gebruik van Q1000 Capaciteiten. Hierin vind je onder andere diverse praktijkcasussen die de interpretatiemogelijkheden en valkuilen verduidelijken. De training Aan het werk met Q1000 bereidt je goed voor op de dagelijkse praktijk van verantwoord testgebruik. Q1000 instrumentarium en slim eportfolio: Om inzicht te krijgen in de competenties en motivatie van de kandidaat of werknemer kun je gebruik maken van Q1000 Persoonlijkheid en Q1000 Drijfveren. Voor vacatures op maat biedt Meurs HRM het eportfolio Oriëntatie. Onderdeel van dit eportfolio is de Meurs HRM Vacaturezoeker. 1 Schmidt, F. & Hunter, J. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: practical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin 144, Van Bebber, J., Lem, J. & Van Zoelen, L. (2010). Q1000 Capaciteiten Hoog Constructie en Verantwoording, Meurs HRM.
3 / Q1000 capaciteiten Onderzoeksgegevens en verantwoording Naar Q1000 Capaciteiten is veel onderzoek gedaan. In deze bijlage geven we een samenvatting hiervan. De resultaten hebben betrekking op vier belangrijke psychometrische kenmerken van een test: betrouwbaarheid, begripsvaliditeit, voorspellende waarde en normen. / Voor een uitgebreidere beschrijving van alle onderzoeken verwijzen wij graag naar Q1000 Capaciteiten Constructie en Verantwoording. Je kunt deze aanvragen via servicecenterq1000@meurshrm.nl. Betrouwbaarheid De betrouwbaarheid van een test of vragenlijst is één van de belangrijkste psychometrische kenmerken. In statistische zin betekent betrouwbaarheid dat, wanneer een meting meerdere malen gedaan wordt, er weinig verschil is tussen de gemeten waarden. Er komt steeds min of meer dezelfde uitslag uit. Betrouwbaarheid wordt door middel van een correlatiecoëfficiënt uitgedrukt; dit is een getal tussen de 0 en 1. Dit getal geeft inzicht in de mate waarin een meting onafhankelijk is van het toeval. Hoe dichter de betrouwbaarheidscoëfficiënt bij de 1 is, hoe nauwkeuriger de meting is. De Commissie Testaangelegenheden Nederland (COTAN) beoordeelt psychodiagnostische instrumenten onder andere aan de hand van de betrouwbaarheid. De COTAN stelt dat een test of vragenlijst een betrouwbaarheidscoëfficiënt van.80 moet hebben om daar belangrijke beslissingen op te mogen baseren. De betrouwbaarheid van de eindscore van Q1000 Capaciteiten is goed te noemen. Deze is groter dan.90 voor alle normgroepen op alle niveaus. Begripsvaliditeit: betekenis van de schalen Een vragenlijst of test moet niet alleen betrouwbaar zijn, maar moet ook daadwerkelijk de begrippen meten die deze beoogt te meten. We hebben het dan over de begripsvaliditeit van een test. De begripsvaliditeit van Q1000 Capaciteiten Hoog is op verschillende wijzen onderzocht. Een belangrijke ondersteuning voor de begripsvaliditeit én de ruime inzetbaarheid van Q1000 Capaciteiten Hoog is gelegen in het feit, dat de items van de test geen bias vertonen ten opzichte van allochtone (of autochtone) kandidaten. Dit betekent dat de test geen opgaven bevat die allochtone kandidaten in een nadelige positie brengen. Ook ten opzichte van zowel sekse als leeftijd blijkt dat de opgaven van Q1000 Capaciteiten Hoog behoorlijk meetinvariant zijn. Kandidaten worden dus niet benadeeld op grond van geslacht of leeftijd bij het maken van de testopgaven. Ook bij Q1000 Capaciteiten Basis en Midden wordt de begripsvaliditeit met verschillende onderzoeken onderbouwd. Zo wordt er een grote samenhang gevonden tussen scores op de tests en de resultaten op een praktijksimulatie.
4 Predictieve validiteit: voorspellende waarde Een ander belangrijk psychometrisch kenmerk van een test of vragenlijst is de predictieve validiteit of voorspellende waarde. De predictieve validiteit van een test wordt onderzocht door testscores van kandidaten te vergelijken met later bereikt arbeidssucces, schoolsucces of In een ander onderzoek met Q1000 Capaciteiten Midden is een proef uitgevoerd waarin doktersassistenten gesimuleerde telefonische oproepen voor medische hulp ontvingen. De inschatting van het ziektebeeld van de patiënt door de assistenten werd door deskundigen beoordeeld. De kwaliteit van de inschattingen van de assistenten bleek andere criteriummaten. duidelijk samen te hangen met de testresultaten. / Voor een uitgebreidere beschrijving van alle onderzoeken verwijzen wij graag naar Q1000 Capaciteiten Constructie en Verantwoording. Je kunt deze aanvragen via servicecenterq1000@meurshrm.nl. Bij Q1000 Capaciteiten Hoog hebben we de predictieve validiteit in drie studies onderzocht. De eerste studie betreft een onderzoek naar de voorspellende waarde van de dimensies voor de functie van intercedent in de uitzendbranche. Het algemeen cognitief functioneren en de verbale factor blijken substantieel samen te hangen met verscheidene harde prestatie-indicatoren voor de functie van intercedent. In het tweede onderzoek zijn kandidaten die aan een praktijksimulatie deelnamen, extra beoordeeld op een aantal specifieke competenties voor redeneervermogen. De verwachte samenhang tussen de intelligentiescore en deze gedragsmatige indicaties van het cognitief functioneren wordt in dit onderzoek teruggevonden. Het derde onderzoek betreft de samenhang tussen de hoogte van de scores op de test en het bereikte salarisniveau van gemeenteambtenaren bij een middelgrote gemeente. Ook hier is er een behoorlijke samenhang tussen de testresultaten en het bereikte salarisniveau te zien. De voorspellende waarde van Q1000 Capaciteiten Midden is bij een groot energiebedrijf onderzocht. De resultaten op het ICT-vaardigheidsbewijs van medewerkers van dit bedrijf hangen substantieel samen met de scores op Q1000 Capaciteiten. Normen De normgroepen van Q1000 Capaciteiten zijn gebaseerd op steekproeven uit de gegevens die met de drie testseries verzameld zijn. De gegevens zijn afkomstig van een groot aantal klanten van Meurs HRM en van de eigen assessmentpraktijk van Meurs HRM. Bij de samenstelling van de normeringssteekproeven is rekening gehouden met de landelijke verdeling van belangrijke demografische achtergrondvariabelen, te weten geslacht, leeftijd en branche. Q1000 Capaciteiten Basis kent één normgroep: 1. LBO / VMBO-beroeps (N = 317) Q1000 Capaciteiten Midden kent vier normgroepen: 1. VMBO-theoretisch (N=439) 2. MBO niveau 1 en 2 (N=612) 3. MBO niveau 3 en 4 (N=3167) 4. HBO (N = 1074) Q1000 Capaciteiten Hoog kent drie normgroepen: 1. MBO (N=637) 2. HBO (N = 1110) 3. WO (N = 509)
5 ervaring tot stand gekomen zijn. Q1000 Capaciteiten Midden verkort kent één normgroep: 1. MBO niveau 3 en 4 (N= 428) Q1000 Capaciteiten Hoog verkort kent twee normgroepen: 1. HBO (N=871) zijn. We maken hierbij het onderscheid inductief, waarbij vanuit een voorbeeld een wetmatigheid moet worden afgeleid en deductief, waarbij men vanuit de beschikbare informatie een conclusie moet trekken. Onder crystallized verstaan we aspecten van intelligentie die door 2. WO (N=513) De inhoudsdimensie bestaat uit de gebieden verbaal, cijfermatig en figuraal. N = aantal personen in de normgroep Het Q1000 Capaciteitenmodel Het Q1000 Capaciteitenmodel kent twee dimensies: proces en inhoud. De procesdimensie is een continuüm van fluid naar crystallized. Onder fluid verstaan we aspecten van intelligentie die aangeboren In onderstaande figuur wordt aan de hand van de proces- en inhoudsdimensie een overzicht gegeven van de subtests die in de Q1000 Capaci teitentestseries zijn opgenomen. De subtest Sommen doet zowel een beroep op fluid als crystallized intelligentie en is daarom bij beide ingedeeld. Inhoud > Verbale capaciteiten Cijfermatige capaciteiten Figurale capaciteiten / Meer weten over Q1000 Capaciteiten? Vraag een demo aan via servicecenterq1000@meurshrm.nl < Proces > Fluid: Inductie & deductie Crystallized Analogieën H Analogieën H verkort Analogieën M Analogieën B Diagrammen H Diagrammen H verkort Diagrammen M Diagrammen M verkort Classificeren M verkort Classificeren B Woordenschat H Woordenschat M Lezen B Cijferreeksen H Cijferreeksen H verkort Cijferreeksen M Cijferreeksen M verkort Sommen* H Sommen* H Rekenen H Rekenen B Figuurreeksen H Figuurreeksen H verkort Figuurreeksen M Figuurreeksen M verkort Figuurreeksen B Kubussen H Kubussen M H = Q1000 Capaciteiten Hoog (voor HBO/WO) M = Q1000 Capaciteiten Midden (voor VMBO/MAVO/MBO) B = Q1000 Capaciteiten Basis (voor Basisonderwijs/VMBO) * = doet zowel een beroep op fluid als crystallized intelligentie
Q1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1
Q1000 Capaciteiten Q1000 Capaciteiten Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt.
Nadere informatieQ1000 Drijfveren. * Commissie Testaangelegenheden Nederland
Q1000 Drijfveren Q1000 Drijfveren Met Q1000 Drijfveren weet je snel of de motivatie en ambitie van een medewerker of kandidaat matcht met de functie, rol, team en/of organisatie. De vragenlijst is het
Nadere informatieQ1000 Capaciteiten. Cognitieve capaciteiten behoren tot de beste voorspellers voor werksucces (Schmidt & Hunter, 1998) 1
Q1000 Capaciteiten Q1000 Capaciteiten Met Q1000 Capaciteiten stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding over het juiste werk- en denkniveau beschikt.
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Q1000 Capaciteiten. Snel en eenduidig inzicht in iemands werk- en denkniveau
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Snel en eenduidig inzicht in iemands werk- en denkniveau Q1000 Met Q1000 stel je snel en gefundeerd vast of een kandidaat of medewerker voor de beoogde functie of opleiding
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Q1000 Drijfveren. Direct inzicht in iemands werkwaarden en motivatoren
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Drijfveren Direct inzicht in iemands werkwaarden en motivatoren Q1000 Drijfveren Met Q1000 Drijfveren weet je snel of de motivatie en ambitie van een medewerker of kandidaat
Nadere informatieQ1000 Persoonlijkheid
Q1000 Persoonlijkheid Q1000 Persoonlijkheid Met Q1000 Persoonlijkheid beschik je in 20 minuten over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun je gemakkelijk bepalen of
Nadere informatieVoor wie is Q1000 Drijfveren interessant?
Q1000 Drijfveren Q1000 Drijfveren Met Q1000 Drijfveren weet je snel of de motivatie en ambitie van een medewerker of kandidaat matcht met de functie, rol, team en/of organisatie. Q1000 Drijfveren is een
Nadere informatieQ1000 Persoonlijkheid
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Persoonlijkheid Inzicht in iemands persoonlijkheidsprofiel Q1000 Persoonlijkheid Met Q1000 Persoonlijkheid beschik je in 20 minuten over een compleet persoonlijkheidsprofiel
Nadere informatieQ1000 Persoonlijkheid
Q1000 Persoonlijkheid Q1000 Persoonlijkheid Met Q1000 Persoonlijkheid beschik je in 20 minuten over een compleet persoonlijkheidsprofiel van een kandidaat of medewerker. Zo kun je gemakkelijk bepalen of
Nadere informatieQ1000 Omgaan met veranderingen
Q1000 Omgaan met veranderingen Q1000 Omgaan met veranderingen Mensen die gemakkelijk met een reorganisatie of mobiliteitstraject meebewegen en zich soepel aanpassen aan de nieuwe situatie. Om dit voor
Nadere informatieManagement Competence Scan
Management Competence Scan Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in anderhalf uur over een compleet management profiel van een kandidaat of medewerker.
Nadere informatieManagement Competence Scan
Management Competence Scan Management Competence Scan Quamas Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in 1 uur over een compleet managementprofiel van een
Nadere informatieInzicht in iemands managementcompetenties
Zo ga je aan de slag met: Management Competence Scan Inzicht in iemands managementcompetenties Management Competence Scan Met de Management Competence Scan van Quamas (MCS) beschik je in anderhalf uur
Nadere informatieQ1000 Krachtvelden 360
Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 laat zien waar (potentiële) medewerkers in hun kracht staan, zodat zij weten waar hun kwaliteiten liggen. Zo kunnen ze hun talenten
Nadere informatieRapportage capaciteiten (strikt vertrouwelijk) Naam: Mevrouw Voorbeeld Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014
Naam: Adviseur: Mevrouw Even Datum: 3 december 2014 Inleiding In dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals deze tijdens het onderzoek naar voren zijn gekomen. De scores op de competenties zijn
Nadere informatieQ1000 Zingevend Leiderschap
Q1000 Zingevend Leiderschap Q1000 Zingevend Leiderschap Q1000 Zingevend Leiderschap brengt in kaart in hoeverre leidinggevenden en medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren. De vragenlijst
Nadere informatieRapportage Capaciteiten. Bea Voorbeeld. Naam: Datum:
Rapportage Capaciteiten Naam: Bea Voorbeeld Datum: 07.07.2016 Email: b.voorbeeld@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 07.07.2016 / Capaciteiten (QCM) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun je
Nadere informatiePsycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer
Psycholog isch rapporfi Competenties (stri kt veérouwel ij k) Naam: De heer P.A. Blankman Adviseur: Mevrouw Van 't Veer Datum: 7 mei 2013 lnleiding ln dit rapport wordt ingegaan op de competenties zoals
Nadere informatieQ1000 Krachtvelden 360
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Krachtvelden 360 Zicht op iemands krachten en talenten Q1000 Krachtvelden 360 Q1000 Krachtvelden 360 laat zien waar (potentiële) medewerkers in hun kracht staan, zodat zij
Nadere informatieVoor wie is Q1000 Zingeving interessant?
Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving brengt in kaart in hoeverre medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren. De vragenlijst helpt mensen de waarden binnen hun eigen werk te ontdekken,
Nadere informatieQ1000 Capaciteiten. Gebruikershandleiding. Versie 7, Oktober 2015. Drs. J. L. Silvester & Drs. A. E. van Leeuwen. Meurs HRM
Q1000 Capaciteiten Gebruikershandleiding Versie 7, Oktober 2015 Drs. J. L. Silvester & Drs. A. E. van Leeuwen Meurs HRM Inhoudsopgave 1 Q1000 Cognitieve Capaciteiten... 4 1.1 Inleiding... 4 1.2 Theoretische
Nadere informatieRapportage Capaciteiten. Bea het Voorbeeld. j.lem@meurshrm.nl. Naam: Datum: 09.03.2015. Email:
Rapportage Capaciteiten Naam: Bea het Voorbeeld Datum: 09.03.2015 Email: j.lem@meurshrm.nl Bea het Voorbeeld / 09.03.2015 / Capaciteiten (QCB) 2 Inleiding Wat is jouw werk- en denkniveau? Hoe goed kun
Nadere informatieOntdek commerciële kracht
/ Onderzoek toont aan dat mensen die werk doen dat aansluit bij hun interesse betere prestaties leveren. bovendien zal een medewerker zich gemakkelijker ontwikkelen wanneer hij zijn werkzaamheden als inspirerend
Nadere informatieCapaciteiten scan. Mw A. Demo. Naam. Datum assessment
Capaciteiten scan Naam Datum assessment Mw A. Demo 4-4 - 2014 Gegevens kandidaat Naam E-mail Mw A. Demo ademo@abc.nl Geboortedatum 23-2 - 1986 Organisatie ABC BV Datum assessment 4-4 - 2014 Doel en reikwijdte
Nadere informatieTECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST
TECHNISCHE HANDLEIDING IQ TEST 12 December 2011 INHOUDSOPGAVE TESTOVERZICHT Meetpretentie Theoretische achtergrond Kenmerken Samenstelling Toepassingsgebied Voorbeelditems TESTKENMERKEN Vraag die voor
Nadere informatiePersoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl
Nadere informatieQ1000 Werkgebieden & Werksoorten
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Werkgebieden & Werksoorten Zicht op werkzaamheden en branches die passen bij iemands verhaal Q1000 Werkgebieden & Werksoorten Met deze vragenlijsten heb je snel een overzicht
Nadere informatieDe volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Demo Kandidaat
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-M) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Demo Kandidaat 14 januari 2014
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Q1000 Zingeving. Maak mensen bewust van hun betekenis in werk
Zo ga je aan de slag met: Q1000 Zingeving Maak mensen bewust van hun betekenis in werk Q1000 Zingeving Q1000 Zingeving brengt in kaart in hoeverre medewerkers hun werk en werkomgeving als zingevend ervaren.
Nadere informatieAssessments voor medisch specialisten
Assessments voor medisch specialisten De juiste match De specialist draagt de medische eindverantwoordelijkheid voor de patiënt. Dat is een belangrijke en soms zware taak. Daarnaast verandert het zorglandschap
Nadere informatieHTS Report IST-A. Intelligentie Structuur Test Assessmentversie. John Doe ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
IST-A Intelligentie Structuur Test Assessmentversie HTS Report ID 256-1 Datum 25.02.2015 Standaard IST-A Inleiding 2 / 12 INLEIDING De IST-A is de verkorte versie van de Intelligentie Structuur Test (IST);
Nadere informatieDetector Ability Achtergronden bij het instrument
Detector Ability Achtergronden bij het instrument P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl
Nadere informatiePersoneelsselectie: Van de theorie naar de praktijk
Personeelsselectie: Van de theorie naar de praktijk Janneke K. Oostrom 01-10-2015 NOA Symposium 1 Interviews Personnel Psychology, 1949 01-10-2015 NOA Symposium 2 Gestructureerde interviews Baseer vragen
Nadere informatieInhoud. Introductie... 2. Bridge Abstract... 3. Bridge Abstract Scores...4
John Sample Inhoud Introductie... 2 Bridge Abstract... 3 Bridge Abstract Scores...4 Introductie De resultaten uit dit rapport zijn vertrouwelijk en alleen bedoeld voor de persoon die de test heeft ingevuld.
Nadere informatie1. Link met theorie en onderzoek
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB M aarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Connector
Nadere informatieRapportage. Vertrouwelijk. De volgende tests zijn afgenomen: Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Dhr. Demo.
Rapportage De volgende tests zijn afgenomen: Test Persoonsgegevens Aanvullende persoonsgegevens Capaciteitentest (MCT-H) Status Vertrouwelijk Naam Datum onderzoek Emailadres Dhr. Demo 4 april 2014 Demo@demo.nl
Nadere informatieContact Center Kit. Slim en efficiënt selecteren 82% meer zekerheid over prestaties Agents selecteren die > 6 mnd. blijven
Contact Center Kit Slim en efficiënt selecteren 82% meer zekerheid over prestaties Agents selecteren die > 6 mnd. blijven + Ontwikkelprogramma voor Talent Management Analytics-services Contact Center Kit
Nadere informatieOntwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek MCT-H / Eindrapport / dhr. A.B. Achternaam. Vertrouwelijk
Naam kandidaat : dhr. Achternaam, A.B. (Voornaam) Personeelsnummer : ORGABV-ABA19540507 Geboortedatum : 07 mei 1954 Functie / nr. : Promotiekandidaat (m/v) Onderzoeksdatum : 09 juni 2016 Afschrift(en)
Nadere informatieQ1000 Gewenste werkgebieden en Q1000 Gewenste werksoorten
Q1000 Gewenste werkgebieden en Q1000 Gewenste werksoorten Q1000 Gewenste werkgebieden en Q1000 Gewenste werksoorten Q1000 Gewenste werkgebieden en Q1000 Gewenste werksoorten Met deze vragenlijsten heb
Nadere informatieHET ASSESSMENT INFORMATIE
HET ASSESSMENT INFORMATIE HET ASSESSMENT U bent uitgenodigd voor een assessment. In de praktijk blijkt dat bij veel kandidaten vragen leven met betrekking tot dit soort onderzoek. In het hiernavolgende
Nadere informatieIST Standaard. Intelligentie Structuur Test. meneer 1
IST Standaard Intelligentie Structuur Test ID 4589-1031 Datum 25.03.2015 IST Inleiding 2 / 12 INLEIDING De Intelligentie Structuur Test (IST) is een veelzijdig inzetbare intelligentietest voor jongeren
Nadere informatieIntake assessment. Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA. Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010. www.noa-vu.nl
Intake assessment Indra Newton Psycholoog/adviseur NOA Masterclass Studiekeuzegesprekken 18 November 2010 Wat doet NOA? Online tests en vragenlijsten Advies en productontwikkeling Training en coaching
Nadere informatieACT Algemene Intelligentie
Rapport Datum ACT Algemene Intelligentie Voor u ligt het rapport van de ACT Algemene Intelligentie. Door middel van subtests zijn uw cognitieve capaciteiten gemeten. Allereerst wordt uw totaalscore weergegeven.
Nadere informatieAssessment Center voor Teamleiders
Assessment Center voor Teamleiders Wilt u weten of uw teamleider(s) werkelijk leidinggevende(n) zijn, of bent u daarvan al overtuigd maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw
Nadere informatieDatum: 5 september 2014
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Nadere informatieOverzicht resultaten Premasterassessment
Overzicht resultaten Premasterassessment Vertrouwelijk Datum onderzoek 10-4-2014 Studentnummer Faculteit Opleiding Test 12345678 Faculteit der Sociale Wetenschappen (FSW) Communicatiewetenschap Premasterassessment
Nadere informatieWe nemen jullie graag mee
Maak de arbeidsmarkt transparant voor jongeren met een psychische arbeidsbeperking Ervaringen uit het veld en nieuwe innovaties. Leila Breden Productontwikkelaar CTC/ psycholoog UWV Werkbedrijf Quint Dozel
Nadere informatieCOTAN: kwaliteit van tests en testgebruik
COTAN: kwaliteit van tests en testgebruik dr. Iris J.L. Egberink Eindredacteur Testbeoordelingen, COTAN Universitair Docent, Psychometrie & Statistiek, Rijksuniversiteit Groningen VOCAP 35 jaar Academische
Nadere informatieCapaciteitentest MBO. 1. Inleiding
Naam: Ruben Smit NewHR.nl heeft de ambitie je te faciliteren zodat je je optimaal kan ontwikkelen en duurzaam inzetbaar blijft, welke functie je dan ook hebt. Dit rapport is de eerste stap naar persoonlijke
Nadere informatieOnline Assessment 5 tips
Online Assessment 5 tips 5 Tips U bent uitgenodigd om deel te nemen aan een online assessment. Hoe bereidt u zich het best voor? Allereerst 5 korte tips: Tip 1 Tip 2 Neem een online assessment serieus
Nadere informatiemt&v HR Services mt&v Assessment Services
mt&v HR Services Organisaties hebben ambities. Het concretiseren van de ambitie van een organisatie door middel van een heldere, missie, met concrete doelstellingen en strategie, is cruciaal voor elke
Nadere informatiePersoonlijke rapportage van B. Smit
Persoonlijke rapportage van B. Smit P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl
Nadere informatieBROCHURE ADAPTIEVE DIGITALE INTELLIGENTIETEST
BROCHURE ADAPTIEVE DIGITALE INTELLIGENTIETEST Cotan goedgekeurd Plaatsingsadvies PO - VO Digitaal en adaptief Aangepast aan niveau Minder belastend Zelfsturend Rapportage direct beschikbaar A-VISION Laan
Nadere informatieHet Assessment Center is zeer praktisch opgezet en onze instrumenten en werkwijze zorgen ervoor dat zichtbaar wordt:
Inleiding Wilt u weten of uw Teamleider werkelijk een leidinggevende is, of bent u daar al van overtuigd, maar vraagt u zich af of hij/zij past binnen de ontwikkelingen die uw organisatie doormaakt? Wellicht
Nadere informatieTestscorerapport De heer Sjors Keij
Testscorerapport De heer Sjors Keij Kandidaat: De heer Sjors Keij Programma: Capaciteitentestprogramma Afname: 16 november 2015 Leeswijzer Dit rapport geeft de resultaten weer van het assessment programma
Nadere informatieInstructiebrochure voor kandidaten MIDDEN
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 persoonlijkheid... 3 3 Q1000 capaciteiten... 6 4 Antwoorden op de oefenopgaven... 17 5 Literatuur... 18 Instructiebrochure Q1000
Nadere informatie03.03.2010 Conferentie Studiesucces
03.03.2010 Conferentie Studiesucces Anita de Vries A.devries@noa-vu.nl A.de.vries@psy.vu.nl 1/40 03.03.2010 Conferentie Studiesucces Persoonlijkheid als voorspeller van Studieprestatie & Contraproductief
Nadere informatieDiversiteit op de arbeidsmarkt en effectieve personeelswerving
Diversiteit op de arbeidsmarkt en effectieve personeelswerving Edwin A.J. van Hooft Afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie Vrije Universiteit, Amsterdam Personeelswerving is uitermate belangrijk voor
Nadere informatieOefenopgaven capaciteitentest
Oefenopgaven capaciteitentest Capaciteitentesten kun je inzetten om zicht te krijgen op je werk-denkniveau. Deze tests werken met de normgroepen MBO-HBO of WO-niveau. Er zijn 8 subtests in de capaciteitentest
Nadere informatieHTS Report IST. Intelligentie Structuur Test. Jeroen de Vries ID Datum Standaard. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
IST Intelligentie Structuur Test HTS Report ID 5105-7035 Datum 20.07.2017 Standaard INLEIDING IST 2/20 Inleiding De Intelligentie Structuur Test (IST) is een veelzijdig inzetbare intelligentietest voor
Nadere informatieHandleiding Nederlandse Werkwaardentest
Handleiding Nederlandse Werkwaardentest Versie 1.0 (c), mei 2008 Dr Edwin van Thiel Nederlandse werkwaardentest De Nederlandse werkwaardentest is eind 2006 ontwikkeld door 123test via een uitgebreid online
Nadere informatieUw bedrijf klaar voor de toekomst: meten is weten
Uw bedrijf klaar voor de toekomst: meten is weten Focus op soft skills ; ontdek de (verborgen) talenten van uw medewerkers Ervaringsassessment; erkenning op functie- of opleidingsniveau eportfolio; digitaal
Nadere informatieTraditionele tests die nu nog in hoofdzaak gebruikt worden schieten op deze aspecten te kort. De voordelen van de Connector Ability zijn:
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Com puterw eg 1,3542 D P U trecht Postbus 1087,3600 BB Maarssen tel.0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 w w w.picom pany.nl servicedesk@ picom pany.nl Connector
Nadere informatieDerks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Tel
2017 Derks & Derks B.V. Derks & Derks Assessmentkalender De ins en outs van assessment met humor belicht. Derks & Derks Assessmentkalender Voorbereiding Een assessment kan spannend zijn voor deelnemers
Nadere informatieAssessments. Assessmen
Assessments Assessmen Welkom bij PP personeelsdiensten - Assessments De mens maakt het verschil De mens maakt het verschil. Ook bij onze assessments. Wij nemen niet zomaar een test af, maar stemmen vooraf
Nadere informatiePaul van der Voorbeeld
Cognitieve capaciteitenrapportage Hoger niveau 24-11-2017 Paul van der Voorbeeld Linie 552-1 0-Linie 552-1 7325 DZ Apeldoorn info@certigon.nl Inhoudsopgave Overzicht scores cognitieve capaciteiten Conclusie
Nadere informatieToelatingsonderzoek Hogeschool Leiden
Toelatingsonderzoek Hogeschool Leiden Je wilt een opleiding volgen in het Hoger Beroeps Onderwijs (HBO) bij Hogeschool Leiden. Je voldoet alleen niet aan de vooropleidingseisen op grond waarvan je direct
Nadere informatieAfstand tot de arbeidsmarkt
Afstand tot de arbeidsmarkt 2 november 2006 Bas Hattink & Wendy van der Kragt Overzicht Kader Klantprofieltest Casuïstiek Stellingen Onderzoeksgegevens Conclusie Kader Kader - aantallen In de periode juli-september
Nadere informatieConnector Ability Frequently Asked Questions
Connector Ability Frequently Asked Questions P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl
Nadere informatieOp systematische wijze een complete intake
Whitepaper TalentLens Re-Integratie Op systematische wijze een complete intake Sneller een duidelijk en volledig beeld van de re-integreerbaarheid van een medewerker. Februari 2012 Inhoud 1 2 3 4 5 6 Behoefte
Nadere informatieverbaal Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Verbale capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Verbaal Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Verbaal te geven. Dit kan je
Nadere informatieHTS Report DESIGMA - A. Design a Matrix. Tom Billiet ID Datum Advanced 1. Editie. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
HTS Report DESIGMA - A Design a Matrix ID 5107-4177 Datum 31.01.2017 Advanced 1. Editie DESIGMA - A Inleiding 2 / 10 INLEIDING Structuur van dit rapport Interpretatie Profielformulier Schaalscores Schaalinformatie
Nadere informatieDag van intelligentie. Selma Ruiter De Waarde van het IQ
Dag van intelligentie 2018 Selma Ruiter De Waarde van het IQ De waarde van het IQ Is het IQ een goede maat voor leervermogen? De waarde van het IQ Inhoud Praktische waarde, wat kunnen we met de uitslag
Nadere informatieVerantwoord testgebruik
Verantwoord testgebruik Fairness in het Cotan beoordelingssysteem Dr. Remko van den Berg(NOA) r.vdberg@noa-vu.nl Dr. Bas Hemker (Cito) bas.hemker@cito.nl Dr. Jorg Huijding (EUR) huijding@fsw.eur.nl www.noa-vu.nl
Nadere informatie1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen?
1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? Pilot Talent ziet het als haar verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. In deze verklaring wordt het privacy beleid van Pilot Talent
Nadere informatieAchtergronden bij het instrument
Achtergronden bij het instrument P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Computerweg 1, 3542 DP Utrecht Postbus 1087, 3600 BB Maarssen tel. 0346-55 90 10 fax 0346-55 90 15 www.picompany.nl servicedesk@picompany.nl
Nadere informatieabstract Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname
Handleiding voor kandidaten Abstracte capaciteitentest - online afname Handleiding The Bridge Abstract Deze instructiefolder is gemaakt om jou wat achtergrond over The Bridge Abstract te geven. Dit kan
Nadere informatieRijnconsult & Assessments
Rijnconsult & Assessments 'Rijnconsult is in staat om in korte tijd de persoon achter de medewerker te achterhalen en die te plaatsen in de context, cultuur, structuur en ambities van de organisatie.'
Nadere informatieTalent Scanner. Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst
Talent Scanner Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst 1. Voorlopig onderzoek naar de Sfeer van invloed vragenlijst 1.1. Respondenten De deelnemers aan het voorlopige onderzoek naar de
Nadere informatieInstructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT
Instructiebrochure voor kandidaten HOOG VERKORT Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 5 1 Diagrammen... 6 2 Figuurreeksen... 8 3 Cijferreeksen... 10 4 Analogieën... 11 3 Antwoorden op de oefenopgaven...
Nadere informatieHebben autochtonen en allochtonen gelijke kansen. bij selectieproeven met intelligentietests? Samenvatting
FACULTEIT PSYCHOLOGIE EN PEDAGOGISCHE WETENSCHAPPEN DEPARTEMENT PSYCHOLOGIE ONDERZOEKSGROEP HOGERE COGNITIE EN INDIVIDUELE VERSCHILLEN CENTRUM VOOR ORGANISATIE- EN PERSONEELSPSYCHOLOGIE TIENSESTRAAT 102
Nadere informatieHet gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie. TestGroup Consulting
Het gebruik van persoonlijkheidstesten tijdens selectie TestGroup Consulting Maart 2011 Het gebruik van persoonlijkheidstests bij personeelsselectie Nu het voor HR en Recruitment afdelingen steeds belangrijker
Nadere informatie1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen?
1. In welk kader worden de ontwikkelassessments afgenomen? Herfst & Partners ziet het als haar verantwoordelijkheid om uw privacy te beschermen. In deze verklaring wordt het privacy beleid van Herfst &
Nadere informatieHTS Report. Positiviteitstest. Jeroen de Vries ID Datum Zelfrapportage. Hogrefe Uitgevers BV, Amsterdam
PT Positiviteitstest HTS Report ID 15890-3155 Datum 18.07.2017 Zelfrapportage PT Inleiding 2 / 8 INLEIDING De Positiviteitstest is een vragenlijst die op basis van zelfrapportage in kaart brengt in hoeverre
Nadere informatieONESTO. Human Resource Management HR Advies & Interim Management Coaching, Counseling & Loopbaanbegeleiding
Tarievenlijst en instrumenten bij Psychologisch onderzoek & Assessment Onderdelen op basis waarvan een maatwerk assessment kan worden samengesteld. 1. Psychologische gedragskenmerken test: OPQ van SHL,
Nadere informatieIntelligentie meting bij allochtonen
Intelligentie meting bij allochtonen Vraag van de opdrachtgever: Cliënt(e) spreekt weinig Nederlands. Wat is het niveau van functioneren, wat is de leerbaarheid? - Vraag van de opdrachtgever: wat is het
Nadere informatieSelectie van AIOS. Kirsten Dijkhuizen & Jacqueline Bustraan
Selectie van AIOS Kirsten Dijkhuizen & Jacqueline Bustraan Doelen workshop Informeren over belangrijkste onderzoeksuitkomsten Vertaling bevindingen uit onderzoek naar klinische praktijk Informeren over
Nadere informatieZorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen
Zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen Personeel zorgvuldiger selecteren, gerichter ontwikkelen en objectiever beoordelen. Dat kan nu bij HR Coach die hiervoor HR Organizer
Nadere informatieManagement Summary. Auteur Tessa Puijk. Organisatie Van Diemen Communicatiemakelaars
Management Summary Wat voor een effect heeft de vorm van een bericht op de waardering van de lezer en is de interesse in nieuws een moderator voor dit effect? Auteur Tessa Puijk Organisatie Van Diemen
Nadere informatieTest- en trainingscentrum Onderwijsadviesbureau TESTEN IS MEER DAN EEN UITKOMST
Test- en trainingscentrum Onderwijsadviesbureau TESTEN IS MEER DAN EEN UITKOMST Programma Wie zijn wij? Eindtoets ROUTE 8 Ontwikkelingen Aanmelden Wie zijn wij? Waar staan wij voor? Bevordering van de
Nadere informatieInstructiebrochure voor kandidaten MIDDEN
Instructiebrochure voor kandidaten MIDDEN Inhoud 1 Introductie... 3 2 Q1000 capaciteiten... 4 1 Diagrammen... 5 2 Figuurreeksen... 7 3 Cijferreeksen... 9 4 Analogieën... 10 5 Kubussen... 11 6 Rekenen...
Nadere informatieConnector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen
P E O P L E I M P R O V E P E R F O R M A N C E Connector Ability Voorbereiding en veel gestelde vragen www.picompany.nl Inhoud Inhoud... 2 Connector Ability... 3 De test maken... 3 Veel gestelde vragen...
Nadere informatieOntwikkel-Assessment / Capaciteitenonderzoek / Eindrapport / mevr. A. Achternaam. Vertrouwelijk
Naam kandidaat m/v : mw. Achternaam, A. (Roepnaam) Titulatuur : ba Geboortedatum : 30 februari 1957 Personeelsnummer : ORGABV-ABA19570230 Huidige functie : directeur (m/v) Vacature / nr. : n.v.t. Onderzoeksdatum
Nadere informatieIDS-2. Intelligentie- en ontwikkelingsschalen voor kinderen en jongeren. HTS Report. Jeroen De Vries ID Datum
IDS-2 Intelligentie- en ontwikkelingsschalen voor kinderen en jongeren HTS Report ID 256-867 Datum 27.09.2018 IQ screening Testleider: - INLEIDING IDS-2 - scorehulp 2/5 Inleiding De intelligentie- en ontwikkelingsschalen
Nadere informatieCompetenties in kaart
Cito Bedrijven en overheden Competenties in kaart Eerlijk en betrouwbaar beoordelen Zicht op competenties Uw medewerkers beschikken over kennis en vaardigheden die van onschatbare waarde zijn voor uw organisatie.
Nadere informatie