QUINX DEEP DIVE. Voor leiders in transitie DEEP DIVE

Transcriptie

1 Voor leiders in transitie DEEP DIVE weg van de dagelijkse druk(te) stilstaan bij jezelf op afstand en met de juiste begeleiding dieper en verder kijken ruimte creëren herbronnen Dit alles met voorbereiding en opvolging en in een beperkte groep (3 à 4), zodat je echt tijd, ruimte en aandacht krijgt. (* Deep Dive kan ook individueel, mits persoonlijke afspraak)

2 DE BEGELEIDING VAN JOUW PROCES DEEP DIVE is het hoofdonderdeel van je transitieproces. In een transitie zie je de weg vooruit soms niet meer of het je wat afstand nodig om overzicht te krijgen. DEEP DIVE brengt je overzicht, inzicht, herbronning, afstemming en waar nodig heling. De verschillende stappen die wij in je transitie begeleiden zijn : Exploratie Deep Dive Concretiseren Integratie

3 FASE 1: Exploratie Het exploratiegesprek beoogt het in kaart brengen van alle elementen die belangrijk zijn voor de DEEP DIVE. Wie ben je, waar sta je nu, wat zijn je uitdagingen, je frustraties, hoe functioneer je, welke omgevingsfactoren spelen mee, hoe leef je, wat zijn je talenten en drijfveren...? FASE 2: Deep Dive Afstand, vertragen, zoeken, bewust worden, loslaten, herontdekken, helen In de DEEP DIVE werken we met de bewuste en onbewuste hindernissen van het transitieproces en gaan we verkennen wat je diepste stem is. M.a.w is de richting die je uit wil een roep van je ziel of een mentale constructie. 3 belangrijke filters die we gebruiken : 1. Verleden Heden Toekomst 2. Gevangen zelf Vrije zelf 3. Systemisch kijken (hoe werken context, individu en interpersoonlijke dynamieken op elkaar in?) We zetten daarbij verschillende methodieken in : Coaching, stilte, Theory U, opstellingswerk, time line, transformatief ademen, inner child werk, etc.. (meer informatie over deze methodieken kan je krijgen tijdens het kennismakingsgesprek) We werken met wat zich aandient en wat op dat moment passend is. Dit is redelijk uniek. Het vraagt om een heel ervaren en eclectisch opgeleide begeleider, met uitstekende afstemmingsvaardigheden. We vullen niet in, maar werken met wat er is en met wat naar boven komt. Het wederzijds vertrouwen wordt zorgvuldig opgebouwd en bewaakt, een essentiële voorwaarde in dit proces. FASE 3: Concretiseren Na het proceswerk van de Deep Dive, heb je een overzicht nodig. Wat neem je mee? Waar heb je nog werk te doen? Wanneer? Welke opvolging heb je nodig? FASE 4: Integratie Het integreren van een transitie loopt via 2 niveau s : er is het procesniveau, waar het werk dat verricht is vanzelf voor clicks en bijsturingen zorgt. Daarnaast is er ook het actieniveau : voor sommige aanpassingen en veranderingen, heb je concrete gedragsveranderingen en/of op te volgen acties nodig, soms ook nieuwe structuren om de transitie mogelijk te maken. De doelstelling is om af te ronden met een concreet, haalbaar actieplan en heldere intenties.

4 MOGELIJKE WERKTHEMA S VOOR LEIDERS IN TRANSITIE Je voelt je onrustig of ontevreden? Of je voelt dat je vastzit en je wilt daaruit? Je wil tijd en begeleiding om afstand te nemen, de balans op te maken, te reflecteren en te voelen wat je nodig heb Je wil graag een ander soort leider zijn, maar het lukt je niet of je weet niet hoe? Je zit al een tijd in dezelfde positie en hebt behoefte om eens een balans op te maken. Je draagt veel verantwoordelijkheid, voelt je soms alleen aan de top en vindt weinig echte ondersteuning? Je hebt last van bepaalde patronen? Iedereen heeft dat, maar omdat je een leider bent is de impact van jouw negatieve patronen veel groter? Je belandt gemakkelijk in de positie van de sterke, degene die de dingen oplost, degene die alles aankan? Balans werk/gezin/gezondheid/ruimte? Enz

5 CONCREET Deep Dive : coaching retraite op een inspirerende locatie in Belgie, Egypte, Griekenland, Frankrijk. Individueel 2 a 4 d. - in kleine groep (max. 4 deelnemers) 5 a 8 d. Tarief : vrijblijvende offerte op aanvraag - richtprijs voor de begeleiding : individueel 600 euro per dag, in groep 220 euro per dag BEGELEIDING Micky Masset (1964), partner in QUINX Over Micky in het transitieproces. Micky kan als geen ander patronen in kaart brengen, thema s helder krijgen en iemands dieper verlangen capteren en richting helpen geven. Ze beweegt zich, al meer dan 15 jaar, in het vak van zelfontwikkeling voor particulieren en organisaties en combineert haar inzicht en ervaring in de psychologie van mensen en het systemisch werk in organisaties met een ruimdenkende levenshouding en een scherpe intuïtie. Micky geeft persoonlijke- en teamcoachings, consultancy en training in organisaties en bedrijven. Meld je belangstelling voor het DEEP DIVE programma en we zoeken gepaste data & locatie - eventueel met andere kandidaten. Meer info op Voor vragen en contact : micky@quinx.org