CAO-recht. Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan
|
|
|
- Hidde Lambrechts
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CAO-recht Het recht met betrekking tot CAO's en de verbindendverklaring en onverbindendverklaring van bepalingen ervan
2 INHOUDSOPGAVE Voorwoord / 5 Inhoudsopgave / 7 Lijst van afkortingen / 15 1 Inleiding / Vooraf / De voedingsbodem voor CAO's; verenigingswezen en pressiemiddelen / De eerste CAO's / De discussie over de CAO brandt los / Een wettelijke regeling van de CAO / De discussie gaat gewoon door / Naar de Wet CAO / Naar de verbindendverklaring van de CAO / Opnieuw economen versus het verbindend verklaren / De spelers / De werknemersverenigingen / 34 ^ De Federatie Nederlandse Vakbeweging (FNV) / 35 ^ Het Christelijk Nationaal Vakverbond (CNV) / 35 ^ De Vakcentrale voor middengroepen en hoger personeel (MHP) / 35 ^ Categorale bonden / De werkgeversverenigingen / 36 7
3 1.11 Het arbeidsvoorwaardenoverleg: van decentraal naar centraal en weer terug / 37 ^ Tot 1940: decentraal arbeidsvoorwaardenoverleg / 37 ^ Na 1945: centraal arbeidsvoorwaardenoverleg / 38 ^ Na 1982: decentraal arbeidsvoorwaardenoverleg / Soorten CAO's / 41 ^ Criterium: onderneming/concern of bedrijfstak/(sub)sector / 42 ^ Territoriaal criterium / 42 ^ Functioneel criterium / 42 ^ Criterium: inhoud/hieèrarchie / Nieuwe tendensen in het kader van de CAO-onderhandelingen / 43 2 De collectieve arbeidsovereenkomst / Wat is een CAO? / Begripsaanduiding / `Voornamelijk of uitsluitend arbeidsvoorwaarden' / Aan te gaan bij authentieke of onderhandse akte / Is een sociaal plan een CAO? / Is een vaststellingsovereenkomst een CAO? / Partijen bij een CAO / Inleiding / Rechtsvorm: vereniging / Nader vereiste: volledige rechtsbevoegdheid / Nader vereiste: statutaire bevoegdheid tot het afsluiten van CAO's / De gevolgen van het ontbreken van de bevoegdheid tot het sluiten van CAO's / De duur van de CAO / Inleiding / Inwerkingtreding van de CAO / 56 ^ Meldingsverplichting / Inwerkingtreding van de CAO met terugwerkende kracht / De (maximale) duur van een CAO / Verlenging van een CAO / Opzegging van een CAO / 60 ^ Aangetekende brief/deurwaardersexploot / 60 ^ Opzegtermijn / 60 ^ Rechtsgevolg opzegging / BeeÈindiging van de CAO / De gebondenheid aan de CAO / Inleiding / 62 8
4 2.4.2 Gebondenheid door lidmaatschap verenigingen/betrokkenheid (1) / Gebondenheid door lidmaatschap verenigingen/betrokkenheid (2); naleving te goeder trouw / Bestaande arbeidsovereenkomsten en gebondenheid / De gevolgen voor de gebondenheid van de opzegging van het lidmaatschap van de werkgevers- of werknemersvereniging die CAOpartij is / De gevolgen voor de gebondenheid van de ontbinding van een werkgevers- of werknemersvereniging, die CAO-partij is / De invloed van een statutenwijziging op de gebondenheid aan de CAO / Decentralisatie en gebondenheid / De inhoud van de CAO / Inleiding / Discriminatieverbod / 72 ^ Wetgeving op het terrein van gelijke behandeling / 73 ^ Bedoeling discriminatieverbod / 73 ^ Verplicht lidmaatschap en vakverenigingsvrijheid / Drie typen CAO-bepalingen / De obligatoire CAO-bepalingen / Inleiding / De mededelings-/bekendmakingsplicht / De beõènvloedingsplicht / De handhaving van statuten / De vredesplicht / De openbreekclausule / De onderhandelingsplicht en dergelijke / De horizontale CAO-bepalingen / Inleiding / De aard van de CAO / Elk met de CAO strijdig beding / 86 ^ Gunstigheidsbeginsel / 89 ^ Nawerking van de nietigheid / Geen individuele afspraken, de CAO-norm vult aan / Doorwerking / Het slot op de deur / 91 ^ Beschermend karakter / 92 ^ Driekwart-dwingend recht / 92 ^ Reikwijdte van de verplichting / 92 ^ Aard van de verplichting / 93 ^ Toepasselijkheid CAO op niet-gebonden werknemer / 95 ^ Bepalingen over arbeidsvoorwaarden / 95 ^ Semi- of driekwart-dwingend recht / 96 9
5 ^ Alles of niets / Het incorporatiebeding / De diagonale CAO-bepalingen / Inleiding / Werkgeversverplichtingen / Werknemersverplichtingen / Samenloop van CAO's / Inleiding / Samenloop aan werkgeverskant / Samenloop aan werknemerskant / Eigenlijke samenloop bij horizontale CAO-bepalingen / De oneigenlijke samenloop bij horizontale CAO-bepalingen / Ongewilde negatieve effecten van samenloop / Samenloop bij obligatoire en diagonale CAO-bepalingen / `Oneigenlijke eigenlijke samenloop' / 106 ^ Wettelijke regeling van de samenloop? / De nawerking van CAO-bepalingen / Inleiding / De nawerking van obligatoire en diagonale CAO-bepalingen / De nawerking van horizontale CAO-bepalingen / 107 ^ Niet aan de CAO gebonden werknemers / Nawerking CAO-bepalingen met afwijking van semi- of driekwartdwingend recht / 110 ^ Boetebeding / 111 ^ Niet aan de CAO gebonden werknemers / 112 ^ Arbeidstijdenwet en de nawerking van de collectieve regeling / De uitleg van CAO-bepalingen / Inleiding / De uitleg van obligatoire CAO-bepalingen / De uitleg van horizontale en diagonale CAO-bepalingen / De uitleg van een sociaal plan / De handhaving van de CAO-bepalingen / Inleiding / Handhaving van de obligatoire CAO-bepalingen / Handhaving van de horizontale CAO-bepalingen / 117 ^ Een bijzondere schadevergoedingsregeling / 118 ^ ImmaterieÈle schadevergoeding / 119 ^ Driekwart-dwingend recht / 119 ^ Geen arbeidsvoorwaardenbepalingen, wat dan? / Handhaving van de diagonale CAO-bepalingen / Cumulatie van vorderingen /
6 De groepsactie / De CAO en de overgang van de onderneming / Inleiding / Pseudo-gebondenheid aan een CAO voor de verkrijger van (een deel van) de onderneming / De duur van de pseudo-gebondenheid van de verkrijger van (een deel van) de onderneming / Handhaving van de CAO-verplichting(en) van de verkrijger van (een deel van) de onderneming / Vertegenwoordigingsbevoegdheid CAO-partijen / Inleiding / Representativiteit / Vrij van beõènvloeding / Het recht op collectief onderhandelen / Wet melding collectief ontslag / De verbindendverklaring van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / Wat is verbindendverklaring? / Discretionaire bevoegdheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid / Vereisten voor het verbindend kunnen verklaren van CAO-bepalingen / Inleiding / De constitutieve vereisten voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 141 ^ De aan een CAO te stellen eisen / 141 ^ Het verzoek om verbindendverklaring / 144 ^ Het meerderheidsvereiste / 145 ^ De publicatieplicht van de minister / De procedurele voorschriften voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 150 ^ Bekendmaking en bedenkingen / 150 ^ Overleg met de Stichting van de Arbeid / 151 ^ Het besluit tot verbindendverklaring / MaterieÈle beperkingen voor de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 152 ^ De werkingssfeer van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 152 ^ De duur van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / 156 ^ Het verbod om bepaalde CAO-bepalingen verbindend te verklaren /
7 3.4 De rechtsgevolgen van de verbindendverklaring van CAO-bepalingen / Inleiding / Elk met de verbindend verklaarde CAO-bepaling strijdig beding / De gevolgen voor de individuele en collectieve contractsvrijheid / De uitleg van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / De nawerking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / De weigering van het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / Inleiding / 168 ^ Besluit van algemene strekking / Weigeringsgronden voor het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / 168 ^ Strijd met het recht / 169 ^ Wet- en regelgeving / 169 ^ Algemene rechtsbeginselen / 170 ^ Grondrechten / 170 ^ Strijd met het algemeen belang / 171 ^ Te grote benadeling van de rechtmatige belangen van derden / 172 ^ De bedrijfsuitoefening / 172 ^ De fondsen / 172 ^ De toegang tot het CAO-overleg / Rechtsgevolgen weigering van het verbindend verklaren van CAO-bepalingen / De intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / Inleiding / De intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 174 ^ Besluit van algemene strekking / 175 ^ De intrekking en de tussentijdse wijziging van de verbindend verklaarde CAO-bepalingen / Procedurele waarborgen rond de intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / Rechtsgevolgen intrekking van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / 177 ^ Geen terugwerkende kracht / 177 ^ De gevolgen voor de individuele en collectieve contractsvrijheid / De verlenging van de verbindend verklaarde CAO-bepalingen / De handhaving van verbindend verklaarde CAO-bepalingen / Inleiding / Het vorderingsrecht door verenigingen met volledige rechtsbevoegdheid van werkgevers of werknemers / Vordering tot schadevergoeding /
8 Vordering tot nakoming? / Cumulatie van vorderingen / De verlichting van de bewijslast / Het onderzoek van overheidswege / 185 ^ Het evenredigheidsbeginsel / 186 ^ Het betreden van plaatsen / 186 ^ De inlichtingenverplichting / 187 ^ De inzage in en het kopieèren van zakelijke gegevens en bescheiden / 187 ^ De medewerkingsplicht en verschoningsrecht / De verbindend verklaarde CAO-bepalingen en de overgang van ondernemingen / Inleiding / De duur en de samenloop van verbindend verklaarde CAO-bepalingen bij overgang (van een deel) van de onderneming / Samenloop verbindend verklaarde CAO-bepalingen / Verbindend verklaarde CAO-bepalingen driekwart-dwingend recht? / Decentralisatie en verbindendverklaring van CAO-bepalingen / Specifieke werkingssfeer voor gedetacheerde werknemers in de bouwsector / Inleiding / Nader aangegeven verbindend verklaarde CAO-bepalingen van toepassing verklaard / De onverbindendverklaring van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / Inleiding / Discretionaire bevoegdheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid / Vereisten voor het onverbindend kunnen verklaren van een of meer CAObepalingen / Inleiding / De constitutieve vereisten voor de onverbindendverklaring van CAObepalingen / 202 ^ Algemeen belang / 202 ^ De aanwezigheid van een CAO / 204 ^ De kennisgeving aan de CAO-partijen / 204 ^ De publicatieplicht van de minister /
9 4.3.3 MaterieÈle beperking voor de onverbindendverklaring van CAO-bepalingen / 205 ^ Geen terugwerkende kracht / De rechtsgevolgen van de onverbindendverklaring van een of meer CAObepalingen / Inleiding / Onverbindend verklaarde CAO-bepaling vormt geen deel meer van CAO / Nietige bedingen / Welke arbeidsvoorwaarde geldt in plaats van het door onverbindendverklaring nietig geworden beding? / Nabeschouwing / Een contractueel stelsel / De gevolgen van het contractueel stelsel / Naar een institutioneel stelsel? / De verbindendverklaring van CAO-bepalingen en het recht op collectief onderhandelen / De huidige praktijk van uitzondering op de verbindendverklaring van CAObepalingen / Fondsbepalingen en het verenigingsbelang / Verbindendverklaring op landelijk niveau / Bijlagen / 233 Bijlage 1 Wet op de collectieve arbeidsovereenkomst / 233 Bijlage 2 Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten / 239 Bijlage 3 Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring / 245 Bijlage 4 Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaring CAO-bepalingen / 250 Rechtspraak / 263 Literatuur / 269 Trefwoordenregister /
Collectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Deel 2 Vakverenigingsvrijheid Het recht op collectief onderhandelen Mededingingsrecht Mr. dr. J. van Drongelen Zutphen2009 UITGEVERIJ Inhoudsopgave Afkortingen / 9 Voorwoord /13
Arbeidsrecht Hoorcollege 2, 19 september 2016
Arbeidsrecht Hoorcollege 2, 19 september 2016 Instanties bij de regulering van de arbeidsovereenkomst Er zijn verschillende instanties bij de regulering van de arbeidsovereenkomst betrokken, zoals de caopartijen
cao-recht BSA Seminar Wnra
* cao-recht BSA Seminar Wnra 7 november 2017 Peter van Minnen www.petervanminnen.nl peter@petervanminnen.nl 0182-712550 1 Plan van behandeling Systemen collectieve arbeidsvoorwaardenvorming: - huidig -
Cao s en ander (on)gemak. Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP)
Cao s en ander (on)gemak Peter van der Sluis (AWVN) Peter de Waal (PLP) Steven Palm (PLP) De cao in vogelvlucht Agenda Een actuele zaak: Matrans versus FNV Bondgenoten Wanneer is er eigenlijk sprake van
LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST
LANDSVERORDENING COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Lv. van 12 mei 1958, houdende regeling van de collectieve arbeidsovereenkomst; tekst in P.B. 1958, 60, met verbeterblad; inwtr. m.i.v. 1 juli 1958 (P.B.
Wet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst
(Tekst geldend op: 18-03-2009) Wet van 24 december 1927, houdende nadere regeling van de Collectieve Arbeidsovereenkomst Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin der Nederlanden, Prinses van Oranje-Nassau,
1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Collectief arbeidsrecht
Collectief arbeidsrecht Prof. dr. A.T.J.M. Jacobs KLUWER Deventer - 2003 Woord vooraf Afkortingen v xm 1 Inleiding i 2 Vakverenigingen en vakverenigingsrecht 5 2.1 Vakbonden 5 2.2 Werkgevers 19 2.3 Vakverenigingsrecht
De Stichting van de Arbeid. De cao: wat en hoe?
De Stichting van de Arbeid De cao: wat en hoe? september 2010 Colofon De in 1945 opgerichte Stichting van de Arbeid is een (privaatrechtelijk) landelijk overlegorgaan van de centrale organisaties van werkgevers
Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
(Tekst geldend op: 26-08-2014) Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten Wij WILHELMINA, bij de gratie Gods, Koningin
Niet zo glamorous; Webshops die fashion- en sport artikelen verkopen zonder een cao toe te passen.
Niet zo glamorous; Webshops die fashion- en sport artikelen verkopen zonder een cao toe te passen. Een onderzoek naar de werkingssfeer van cao s in de detailhandel Leïla Bezzah, 10060871 Master Arbeidsrecht
Toekomstbestendigheid van het CAO-recht Vereniging voor Arbeidsrecht 31 maart 2011
Toekomstbestendigheid van het CAO-recht Vereniging voor Arbeidsrecht 31 maart 2011 Prof.mr. Loe Sprengers Staat het CAO-recht op een kruispunt? - CAO: Waardevol bezit - Voor werkgevers: - Dragende kracht
Inhoudsopgave. Maklu 7
Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...
Geschillenregelingen in de CAO. Master scriptie Sociaal Recht en Sociale Politiek. Eugenie Goffin juni 2010
Geschillenregelingen in de CAO Master scriptie Sociaal Recht en Sociale Politiek Eugenie Goffin 858289 23 juni 2010 Examencommissie Mr. A.D.M. van Rijs Mr. dr. J. van Drongelen Voorwoord Toen ik aan deze
Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten
pagina 1 van 5 Wet van 25 mei 1937, tot het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren van bepalingen van collectieve arbeidsovereenkomsten (Wet op het algemeen verbindend en het onverbindend verklaren
Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring
(Tekst geldend op: 01-10-2010) Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelet op de
Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring
(Tekst geldend vanaf: 10-01-2012) Besluit aanmelding van collectieve arbeidsovereenkomsten en het aanvragen van algemeen verbindend verklaring De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid; Gelet op
Naam: Evelijn Plantenberg Studentnummer: 10194282 Begeleider: mevr. mr. I. Zaal Master Arbeidsrecht. De rol van de vakbond bij het cao overleg
Naam: Evelijn Plantenberg Studentnummer: 10194282 Begeleider: mevr. mr. I. Zaal Master Arbeidsrecht De rol van de vakbond bij het cao overleg 1 Voorwoord Voor u ligt de scriptie De rol van de vakbond bij
Casus 3 Het zal je werk maar zijn
Casus 3 Het zal je werk maar zijn Het CAO-recht is lastig. Veel partijen zijn namelijk bij een CAO betrokken: vakbonden, werkgevers(organisaties), werknemers die lid zijn van een vakbond die aan de CAO
Gele vakbonden. Naam: Michaël Schukking Datum: juli 2013 Begeleider: mr. N. Jansen Universiteit van Amsterdam
Gele vakbonden Naam: Michaël Schukking Datum: juli 2013 Begeleider: mr. N. Jansen Universiteit van Amsterdam Inhoudsopgave Inleiding Hoofdstuk 1. Het Cao-recht 1.1 Inleiding 4 1.2 Ontstaan van de klassieke
ECLI:NL:RBNHO:2017:2911
ECLI:NL:RBNHO:2017:2911 Instantie Datum uitspraak 05-04-2017 Datum publicatie 14-04-2017 Rechtbank Noord-Holland Zaaknummer 5174409 CV EXPL 16-5682 Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendbureaus die niet
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 1 DECEMBER 2003 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN VAN
SURINAME. WET OP DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 1962 GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME NO. 106
SURINAME WET OP DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST 1962 GOUVERNEMENTSBLAD van SURINAME NO. 106 LANDSVERORDENING van 14 juli 1962 tot regeling van de collectieve arbeidsovereenkomst. IN NAAM DER KONINGIN!
1.7 Verzelfstandiging van het arbeidsrecht. Arbeidsrecht als deel van het recht24
Afkortingen XIII Lijst van verkort aangehaalde literatuur XVII Hoofdstuk 1. Inleiding1 1.1 Definities van het arbeidsrecht1 1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief2 1.3 Arbeidsrecht
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Hoofdstuk 1. Inleiding 3
INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1. Inleiding 3 Hoofdstuk 2. Wanneer is sprake van gebondenheid aan de cao waardoor deze doorwerkt in de individuele arbeidsverhoudingen? 6 Paragraaf 2.a. Twee voorwaarden voor doorwerking
Wet op de loonvorming Wet van 12 februari 1970, houdende regelen met betrekking tot de loonvorming
Wet op de loonvorming Wet van 12 februari 1970, houdende regelen met betrekking tot de loonvorming (Wet op de loonvorming [Versie geldig vanaf: 17-02-1999]) Geschiedenis: Staatsblad 1997, 63;Staatsblad
Inhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
De rechtspositie van de werknemer in een CAO-loze periode.
Masterthesis De rechtspositie van de werknemer in een CAO-loze periode. De leer van de nawerking. Van: ANR: Instelling: Faculteit: Departement: Geertje Leijten S774832 Universiteit van Tilburg Rechtswetenschappen
Inleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
3. Zie over het cao-recht onder meer: W.J.P.M. Fase, C.A.O.-recht Schets van bet recht met betrekking tot coo's verbindendverkiarin8
F1I KU 199 OdfleH a~e Plannen on een voorwaardenover- I1rii1r1iTFNi Iñ " i MR. :i i.iii1 1. INLEIDIIIJG Een cao is in art. I lid 1 Wet op de cao' omschreven als een overeenkomst die wordt aangegaan door
Inhoud. Voorwoord / V. Afkortingen / XV. Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XIX
Voorwoord / V Afkortingen / XV Lijst van verkort aangehaalde literatuur / XIX Hoofdstuk 1. Inleiding / 1 1.1 Definities van het arbeidsrecht / 1 1.2 Arbeidsrecht en economische orde. Historisch perspectief
Leergang Arbeidsrecht II onderdeel Cao-recht. 4 februari 2016 Els Unger
@AVDRnl Leergang Arbeidsrecht II onderdeel Cao-recht 4 februari 2016 Els Unger Onderwerpen Cao-recht 1. Inleiding 2. Totstandkoming cao 3. Werking cao 4. Gebondenheid aan cao 5. Werkingssfeer cao 6. Inhoud
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TEXTIELINDUSTRIE. 2. Vereniging van Confectie- en Tricotage-ondernemingen Fenecon te Amsterdam;
2. Wat is een CAO? Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een bijzondere overeenkomst met betrekking tot de arbeidsvoorwaarden, afgesloten tussen een of meer werkgeversverenigingen aan de ene kant
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-0 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
pagina: 1 Bijlage 1 Conceptbesluit tot wijziging van het Besluit aanmelding van CAO s en het aanvragen van AVV Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van, directie Arbeidsverhoudingen,
CAO S IN DE PRAKTIJK. De dag van morgen. Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Veenendaal, 23 juni 2015
CAO S IN DE PRAKTIJK De dag van morgen Dr. mr. Steven F.H. Jellinghaus Veenendaal, 23 juni 2015 De dag van gisteren De dag van vandaag In de periode 2004-2014 gemiddeld 700 cao s worden afgesloten, geldend
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 24321 26 augustus 2014 Schilders- en Onderhoudsbedrijf in Nederland Bedrijfstakeigenregelingen 2014/2015 Verbindendverklaring
IN HOEVERRE IS DE ORGANISATIEGRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN BELANG VOOR HET AFSLUITEN VAN CAO S, NU EN IN DE TOEKOMST?
IN HOEVERRE IS DE ORGANISATIEGRAAD VAN DE WERKNEMERS VAN BELANG VOOR HET AFSLUITEN VAN CAO S, NU EN IN DE TOEKOMST? Naam: M. (Melissa) Schrier ANR: 157353 Tilburg University, Faculteit der Rechtsgeleerdheid,
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Bouwbedrijf 2003/2005 Bedrijfstakeigen Regelingen Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9993 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 29-09-2003, nr. 187 ALGEMEEN
Hoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 17658 30 juni 2015 Beleidsregel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 22 juni 2015, 2015-0000158456,
Inhoud. Inleiding 13. Noordhoff Uitgevers bv
Inhoud Inleiding 13 1 Enige grondbeginselen 15 1.1 Rechtsregels 16 1.1.1 Publiekrecht en privaatrecht 16 1.1.2 Dwingend en aanvullend (regelend) recht 17 1.1.3 Materieel en formeel recht 18 1.1.4 Objectief
De invloed van de organisatiegraad op de rol van de cao.
De invloed van de organisatiegraad op de rol van de cao. Een onderzoek naar de invloed van de lage organisatiegraad op de representativiteit van vakbonden, het draagvlak en de rol van de cao. Naam: E.
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
$z W Ministerie van Sociale Zaken
$z W Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Stichting van de Arbeid T.a.v. de Agendacommissie Mevrouw drs. J.A.M. Mooren, secretaris Postbus 90405 2509 LK S GRAVENHAGE M l ll" l.» l l l.» ' l"
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
OR & Arbeidsvoorwaarden. Actueel. Actueel. mr. Bruno van Els 12 december 2017
OR & Arbeidsvoorwaarden mr. Bruno van Els 12 december 2017 Actueel Koppen uit (sociale) media: OR.net april 2017: Jumbo stopt cao en regelt arbeidsvoorwaarden met COR OR.net 2016: Ondernemingsraden gaan
Jaarverslag. Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2. Metalektro
Jaarverslag 2014 Vereniging FME-CWM FNV Metaal CNV Vakmensen De Unie VHP2 Metalektro INHOUDSOPGAVE VOORWOORD STATUTEN BESTUUR JAARREKENING Balans per 31 december 2014 Staat van baten en lasten over 2014
Bestuur Nederlandse Associatie voor Examinering Er is geen specifieke vooropleiding vereist
Diplomalijnen Examen Loonadministratie Juridisch Personeel en Organisatie Arbeidsrecht Niveau Vergelijkbaar met mbo 4 Versie 2-1 Geldig vanaf 01-11-2015 Vastgesteld op februari 2014 Vastgesteld door Veronderstelde
Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Vooropleiding:BKL, MPZ; vervolgopleiding: VPS
Examenlijn Diploma Module Niveau Positionering Versie 1.0 Loonadministratie Associatie Praktijkdiploma Loonadministratie Arbeidsrecht (FAR) MBO+ Geldig vanaf 1-9-2012 Vastgesteld op 1-12-2011 Vastgesteld
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9552 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 08-05-2001, nr. 88 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Arbeidsovereenkomstenrecht
Van der Grinten Arbeidsovereenkomstenrecht Bewerkt door: Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens en mr. RAA. Duk drieëntwintigste druk Qft Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 INHOUD Verkort aangehaalde
Inhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
ABU leden Een uitzendbureau dat lid is van de ABU ondervindt per 5 november 2017 geen veranderingen als
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 5 november 2017 is er sprake van een onderbreking van de algemeen verbindendverklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
CAO S IN DE PRAKTIJK. Het toenemend belang van cao s (en afwijkingen van ¾ dwingend recht.
CAO S IN DE PRAKTIJK Het toenemend belang van cao s (en afwijkingen van ¾ dwingend recht. Mr. dr. Esther Koot-van der Putte www.cao-recht.nl 23 juni 2015 Cao s in de media Cao s in de media Cao s in de
2.2 Achtergrond en aard van de transitievergoeding / In welke gevallen? / Initiatief vanuit de werknemer / 38
Inhoudsopgave Voorwoord / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 Flexibele arbeidsrelaties / 13 Inleiding / 13 Ketenregeling / 14 Aanzegtermijn / 22 Stilzwijgende verlenging / 23 Ragetlie-regel / 24
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Is jouw uitzendbureau lid van brancheorganisatie ABU of de NBBU?
Wat betekent de AVV loze periode voor jou als uitzendkracht? Einde van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten die werken
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID BESLUIT VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID VAN 4 JUNI 2004 TOT WIJZIGING VAN HET BESLUIT TOT ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN BEPALINGEN
A. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
nds in de Met Vereniging FME-CWM FNV Bondgenoten CNVVakmensen De Unie VHP2
nds in de Met Vereniging FME-CWM FNV Bondgenoten CNVVakmensen De Unie VHP2 INHOUDSOPGAVE VOORWOORD 3 STATUTEN 4 BESTUUR 4 JAARREKENING Balans per 31 december 2013 6 Staat van baten en Iasten over 2013
De Detacheringsrichtlijn
M.S. Houwerzijl De Detacheringsrichtlijn Over de achtergrond, inhoud en implementatie van Richtlijn 96/7l/EG KLUWER Deventer - 2005 Voorwoord Lijst van afkortingen V XIII 1 Introductie 1 1.1 Inleiding
Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden
Het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden Een analyse van de juridische middelen die een werknemer ter beschikking staan teneinde zich met succes rechtens te kunnen verzetten tegen een door hem (de
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
INHOUD. 3.1 Algemeen / Verplichting tot verschaffing van werk / 58. Verkort aangehaalde werken / XIII
INHOUD Verkort aangehaalde werken / XIII Uit het voorwoord bij de tweeëntwintigste druk (2008) / XVII Voorwoord bij de vijfentwintigste druk / XVII Inleiding / XIX 1 De arbeidsovereenkomst / 1 1.1 De overeenkomst
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau?
Wat betekent de AVV loze periode voor het uitzendbureau? Vanaf 1 april 2012 is er sprake van een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de CAO voor Uitzendkrachten. Dit kan grote
Concurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
De wenselijkheid van een herformulering van art. 27 lid 3 WOR
De wenselijkheid van een herformulering van art. 27 lid 3 WOR Naam student: Kiki Aerts Administratienummer: 626809 Naam scriptiebegeleider: Mr. dr. J. van Drongelen Afstudeerrichting: Master Rechtsgeleerdheid,
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht?
Wat betekent de AVV loze periode voor mij als uitzendkracht? Een onderbreking van de Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) van de Cao voor Uitzendkrachten kan grote gevolgen hebben voor uitzendkrachten
2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
Vervoer van personen met personenauto s Sociaal Fonds 1996/1997 Verbindendverklaring gewijzigde CAO-bepalingen MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 8622 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 28-10-1996,
moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2
ARBEIDSRECHT moodle 2011 hoofdstuk 1 inleiding 2 Naar de elektronische omgeving MOODLE Instellingen>wijzigen profiel! 2011 hoofdstuk 1 inleiding 3 wetgeving CODEX http://www.internetcodex.be/sociaalrecht.html
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 52963 22 september 2017 Beleidsregel van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 13 september 2017, nr. 2017-0000147055,
Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Schets van het Nederlandse arbeidsrecht
Prof. mr. H.L Bakels Schets van het Nederlandse arbeidsrecht Prof. mr. W.H.A.C.M. Bouwens Prof. mr. M.S. Houwerzijl Mr. W.L. Roozendaal 21e druk Kluwer a Wolters Kluwer business Deventer - 2011 Afkortingen
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10800 22 maart 2019 Private Aanvulling WW en WGA-sector Dienstverlening-niet (semi)publiek domein sector 4-no.01 2019/2022
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID I-SZW Nr. 8553 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 2-5-1996, nr. 84 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
De cao ontslagcommissie als reorganisatietool. How I learned to stop worrying and love the cao ontslagcommissie? VvA 22 mei 2014 --- D.F.
De cao ontslagcommissie als reorganisatietool How I learned to stop worrying and love the cao ontslagcommissie? VvA 22 mei 2014 --- D.F. Berkhout Inhoud 1. Inleiding: privatisering van het ontslagrecht
GF/ ABVAKABO FNV - VOB. de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid Vereniging van Openbare Bibliotheken, statutair gevestigd te Den Haag,
Geschillencommissie Fusiegedragsregels GF/ ABVAKABO FNV - VOB Beslissing van de Geschillencommissie Fusiegedragsregels (hierna ook: GF) inzake: de vereniging met volledige rechtsbevoegdheid ABVAKABO FNV,
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid
Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid Wet van 17 december 2003, Stb. 2004, 30, houdende gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid, beroep en beroepsonderwijs (Wet gelijke
A. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie - Arbeidsrecht K= kennisvraag. De kandidaat dient de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen te kunnen beantwoorden. Het gaat om de
EXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
De collectieve arbeidsovereenkomst en het verlof op niet-christelijke feestdagen
De collectieve arbeidsovereenkomst en het verlof op niet-christelijke feestdagen EEN CO-ONDERZOEK NR DE MOGELIJKHEDEN VOOR NIET-CHRISTELIJKE WERKNEMERS OM VERLOF TE KRIJGEN OP DE VOOR HEN VN BELNGZIJNDE
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
DE TEKST VAN HET TOETSINGSKADER ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING CAO-BEPALINGEN, ZOALS DEZE MET INGANG VAN 1 NOVEMBER 2004 LUIDT
DE TEKST VAN HET TOETSINGSKADER ALGEMEEN VERBINDEND VERKLARING CAO-BEPALINGEN, ZOALS DEZE MET INGANG VAN 1 NOVEMBER 2004 LUIDT 1. Algemeen beleidsuitgangspunt De totstandkoming en de inhoud van afspraken
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding)
Ontwerpbesluit van houdende voorwaarden waaronder de transitievergoeding niet verschuldigd is (Besluit overgangsrecht transitievergoeding) Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
Scriptiebegeleider: R.M. Beltzer Student: Marloes Bartels Datum: 6 april Botsende cao s bij een overgang van onderneming.
Scriptiebegeleider: R.M. Beltzer Student: Marloes Bartels Datum: 6 april 2011 Botsende cao s bij een overgang van onderneming. Inhoudsopgave Inleiding p. 3 1. Wanneer is sprake van een overgang van onderneming?
Inhoud. vii. Deel 1 Algemene inleiding 1. 1 Inleiding 3. Deel 2 De structuur Onderneming, eenmanszaak en personenvennootschappen 49
vii Voorwoord v Lijst van afkortingen vi Softy bv xv Bedrijfsprofiel Softy bv xv Deel 1 Algemene inleiding 1 1 Inleiding 3 1.1 Wat is recht? 3 1.2 Rechtspraak 4 1.3 Rechtsbronnen 4 1.4 Formeel en materieel
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE TANDTECHNIEK INZAKE VERVROEGD UITTREDEN AI Nr. 10048
./. Hierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het lid Wilders (VVD) over terugloop ledenaantal FNV.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1a 2513 AA s-gravenhage Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon
Concurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9038 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 04-08-1998, nr. 145 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID
MINISTERIE VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID AI Nr. 9720 Bijvoegsel Stcrt. d.d. 01-02-2002, nr. 23 ALGEMEEN VERBINDENDVERKLARING VAN GEWIJZIGDE BEPALINGEN VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR
Decentrale afspraken: kracht van cao?
Decentrale afspraken: kracht van cao? Vera Knetsch 0212245 Begeleider R.M. Beltzer Scriptie voor de Master Arbeidsrecht Universiteit van Amsterdam 25 juni 2015 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 Hoofdstuk
URGERSCHAP ORGANISATIES. AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen.
AAN HET EINDE VAN DEZE UITLEG: - Kun je een verzorgde brief schrijven. - Kun je op een juiste manier werkwoorden vervoegen. URGERSCHAP - Schrijf je op een juiste manier in meervoud. - Gebruik je hoofdletters
I INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg N. Jansen
Een juridisch onderzoek naar de representativiteit van vakbonden in het arbeidsvoorwaardenoverleg N. Jansen Samenvatting Het cao-overleg in Nederland lijkt rustig bezit, maar werpt men een nadere blik