Pensioen later, zorg voor nu! IN DEZE EDITIE: VERDER IN DEZE UITGAVE INTERVIEWS MET: OWASE

Transcriptie

1 EDITIE VOORJAAR 2016 EEN UITGAVE VAN STICHTING PENSIOENFONDS OWASE 2016 Pensioen later, zorg voor nu! IN DEZE EDITIE: Financiële positie pensioenfonds Owase pag. 4 6 Vragen over de CDC-pensioenregeling pag. 5 Word lid van onze communicatiecommissie pag. 7 VERDER IN DEZE UITGAVE INTERVIEWS MET: Lever uw samenlevings - overeenkomst in pag. 8 Mijn Pensioenoverzicht.nl is vernieuwd! pag. 8 LEX VAN DEN ELST: PENSIOEN MINDER ZEKER pag. 3 GERRIT JAN LENNIPS: ER IS VEEL MOGELIJK OM PRETTIG JE PENSIOEN TE HALEN pag. 6

2 2 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2016 Pensioen later, zorg voor nu! Alstublieft. Hier ligt de eerste pensioenkrant in 2016 van OWASE voor u. We hebben weer ons best gedaan om een nuttige, interessante en prettig leesbare krant voor u samen te stellen. Ook het afgelopen jaar daalde de dekkingsgraad bij pensioenfondsen. De aanhoudende lage rentestand zorgt ervoor dat er steeds meer geld in kas moet worden gehouden om de pensioenen in de toekomst te kunnen betalen. we willen u in deze krant actief aansporen om zelf te kijken wat u extra nodig heeft Het hoofdthema van deze krant is dan ook pensioen later, zorg voor nu. Een goed pensioen wordt in de toekomst steeds minder vanzelfsprekend. Ons doel is om voor iedereen een goed basispensioen te regelen, maar we willen u in deze krant actief aansporen om zelf te kijken wat u extra nodig heeft. We gaan o.a. in op onze ambities en de nieuwe CDC-pensioenregeling die door werkgevers en vakbonden werd afgesproken. Ook ging de redactie van de pensioenkrant langs bij bestuurslid Lex van den Elst om met hem hierover te spreken. op pensioen, maar ook zijn verhaal over met pensioen gaan; de ervaringen, de overwegingen en de gesprekken met het pensioenbureau. Wij vinden het erg belangrijk dat onze informatie voor iedereen begrijpelijk is. Als u het leuk vindt om ons hierbij te helpen kunt u zich aanmelden voor het nieuwe lezerspanel. Ook zoeken we leden voor onze communicatiecommissie. In deze pensioenkrant leest u meer hierover. Tegenover de boodschap over de toekomstige onzekerheid van pensioen wil ik tenslotte benadrukken dat pensioenfonds Owase er financieel nog steeds beter voor staat dan de meeste andere pensioenfondsen. Onze dekkingsgraad ligt zo n 10% hoger dan de gemiddelde dekkingsgraad van de Nederlandse pensioenfondsen. Veel leesplezier gewenst! Henk Meijerink Voorzitter pensioenfondsbestuur Verder had de redactie van de pensioenkrant een interview met Gerrit Jan Lennips, oud-indupac-er die afgelopen jaar met pensioen is gegaan. Hij vertelt zijn visie

3 3 Pensioen minder zeker Lex van den Elst zit sinds 2011 in het pensioenfondsbestuur van Owase. In die jaren zag hij de regelgeving complexer worden en het pensioen minder zeker. Hij vertelt over verandering, complexiteit en bewustwording. Het pensioen wordt minder zeker. Deelnemers moeten extra gaan opletten bij de opbouw van het pensioen, zegt Van den Elst. Sphere, waar Lex van den Elst directeur is, heeft net het veertig jarig jubileum achter de rug. Sinds 1998 werkt hij er. Alweer 12 jaar zit hij achtereenvolgens in de deelnemersraad, de financiële commissie en nu dus in het bestuur. Ik heb de transitie van toenemende onzekerheid volop meegemaakt. Lagere rentes, lagere beleggingsrendementen, toenemende regeldruk van overheid en mensen die langer leven. Dat heeft tot aanpassingen geleid. Eerst van een eindloon- naar middelloonregeling. Onlangs de verhoging van pensioenleeftijd naar 67, een herstelplan in 2015 en besparing van kosten door samenwerking. Nog steeds is het uitgangspunt om binnen de kaders van de wet een zo goed mogelijk pensioen te realiseren. Wederzijds vertrouwen De inhoud van de pensioenregeling komt tot stand in samenspraak met werknemers en werkgevers. Het pensioenfonds vervult daarin een regierol, legt Van den Elst uit. Het is een constructief proces, waarbij indexeren. Ons pensioenfonds staat er relatief goed voor, maar ook wij hebben hierin een kleine achterstand opgelopen. Graag willen we de prijsstijgingen volgen, want dit is een belangrijk onderdeel van je totale pensioen. Maar de overheid heeft de grens waarboven geïndexeerd mag worden verhoogd. Dat maakt het moeilijker om de prijsstijgingen te volgen. In een uiterste geval kunnen we zelfs genoodzaakt zijn te korten. Deze factoren maken ons pensioen minder zeker. Wel is dat minder vanzelfsprekend geworden. Deelnemers die nog langer moeten werken, gaan dat meer merken. Iedereen moet bewust kijken naar het pensioen. Wat zijn je financiële wensen, heb je een huurhuis of koophuis? Woon je samen, ben je getrouwd of misschien gescheiden? Wat heb je nodig om nog leuk te kunnen leven? Dat speelt allemaal een rol in je pensioenvorming. Overheid wijzigt regelmatig de spelregels In het pensioenbestuur heeft Lex van den Elst te maken met een toenemende bemoeienis van de overheid. Zij maken de wet en de spelregels. De belangrijkste is de ver hoging van de pensioenleeftijd naar 67 jaar. Ook de maximaal toegestane pensioenopbouw is verlaagd. Hierbij gebeurt het regelmatig dat we door onverwachte besluiten worden ingehaald, dit maakt het soms lastig. Zo moesten we eerst deelnemers raadplegen over reëel of nominaal pensioen via een forum, maar dit dilemma is door latere regelgeving verdrongen en niet meer actueel. De toenemende regeldruk maakt het complexer en arbeidsintensiever. werkgevers niet meer premie willen betalen en werknemers ook over hun ploegentoeslag pensioen willen opbouwen. Beiden willen een zo goed mogelijk pensioen tegen acceptabele kosten. Dat kan doordat er wederzijds vertrouwen is. Van de partijen onderling én vanuit de achterban. We dragen dat gezamenlijk uit en het is ook een reden om door te gaan. Daarbij helpt het dat we een voorzitter hebben die al een tijdje meegaat en de partijen goed kent. Indexatie De veranderende omgeving maakt dat we niet altijd volledig kunnen opbouwen of Inzicht in eigen situatie Vijf jaar geleden ging Lex van den Elst niet als bestuurslid, maar als deelnemer op pensioengesprek bij Dion. Een zinvol gesprek, zo kijkt hij terug. Het biedt inzicht in jouw persoonlijke situatie. Wat mag je verwachten en wat zou je zelf nog kunnen doen? Ik roep mensen op om actief naar hun pensioen te kijken en zo n pensioengesprek helpt daarbij. Zo houd je regie over je eigen financiële toekomst.

4 4 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2016 Financiële situatie eind 2015 Het pensioenfonds houdt de ontwik keling van de financiële positie continu in de gaten. De situatie aan het eind van het jaar is daarbij extra belangrijk omdat deze bepalend is of er genoeg reserves zijn en of er genoeg middelen zijn om de pensioenen te verhogen, of dat er juist gekort moet worden. Fig. 1: Wanneer korten? Vereiste beleidsdekkingsgraad om pensioen te kunnen blijven betalen Mogelijk pensioen korten Huidige beleidsdekkingsgraad 104,3% 112,0% 119,2% Geen korting pensioen Fig. 2: Wanneer indexeren? Beleidsdekkingsgraad Vereiste beleidsdekkingsgraad om toekomstige tegenvallers op te kunnen vangen Herstelplan Beleidsdekkingsgraad 110,0% 130,0% Geen indexatie Mogelijke indexatie Volledige indexatie Volledige pensioenopbouw en reparatie van gemiste pensioenopbouw Wij hebben een vaste pensioenpremie afgesproken van 30% van de pensioengrondslag (dit is uw salaris tussen en maximaal ). Deze premie is in 2016 voldoende om de afgesproken jaaropbouw van 1,875% van de pensioengrondslag op te kunnen bouwen. Er is zelfs nog ruimte om in 2016 een stukje gemiste pensioenopbouw in 2013 en 2014 te repareren. Over het definitieve besluit wordt u nog geïnformeerd. Haalbaarheidstoets Het pensioenfonds heeft in 2015 een studie uitgevoerd waarin is gekeken of met het huidige beleid de afgesproken pensioenopbouw en indexatie in de toekomst haalbaar zijn. In deze haalbaarheidstoets zijn verschillende, wettelijk voorgeschreven, goede en slechte economische toekomstscenario s doorgerekend voor een periode van 60 jaar. Het gemiddelde scenario laat zien dat wij dan 99,5% van onze doelstelling na kunnen komen. Let wel dat dit een gemiddeld scenario is, het kan dus beter of slechter uitpakken. Uit de studie blijkt dat wij in slechte toekomstscenario s minimaal 60% van onze indexatieambitie en minimaal 80% van onze pensioenopbouw kunnen realiseren. Geen korting pensioen, wel herstelplan De financiële situatie wordt beoordeeld aan de hand van de zogenaamde beleidsdekkingsgraad, dit is de gemiddelde dekkingsgraad over de afgelopen 12 maanden. Aan het eind van 2015 was deze 112%. Zoals uit figuur 1 blijkt, hebben wij niet genoeg buffers om grote dalingen in de beleggingen op te kunnen vangen. Hiervoor zouden wij een dekkingsgraad moeten hebben van 119,2%. Wij hebben daarom in de loop van 2015 een herstelplan ingediend bij De Nederlandsche Bank. Hierin staat wat het pensioenfonds moet doen om binnen 12 jaar weer voldoende reserves te hebben om in de toekomst eventuele financiële tegenvallers te kunnen opvangen. Wel hebben wij op dit moment genoeg geld in huis om de pensioenen te kunnen blijven betalen. Het korten van pensioen is dan ook niet aan de orde. Geen indexatie Indexatie is het verhogen van uw pensioen omdat uw geld elk jaar iets minder waard wordt. Wij proberen voor de gepensioneerden en ex-werknemers de prijsinflatie te volgen en voor de werknemers de CAO-loonsverhoging. Volgens het beleid van het pensioenfonds hebben wij niet genoeg middelen om de pensioenen te indexeren. Figuur 2 verduidelijkt ons indexatiebeleid. Meer informatie heeft u kunnen lezen in de brief die wij hierover hebben verstuurd. Fig. 3: Financiële situatie BEGIN ,7 miljoen Vermogen EIND ,4 miljoen Vermogen 665,4 miljoen Verplichtingen 702,1 miljoen Verplichtingen 116,8 % Beleidsdekkingsgraad Beleidsdekkingsgraad 112,0 %

5 5 6 vragen over de CDC-pensioenregeling In 2015 is onze pensioenregeling gewijzigd in een CDC-regeling (Collective Defined Contribution). U heeft hierover eind vorig jaar een brief van ons ontvangen. Aan de hand van 6 vragen worden de belangrijkste gevolgen nog eens op een rijtje gezet. De volledige brief is ook te vinden op VRAAG 1: Is er duidelijkheid over de pensioenpremie?? VRAAG 4: Wat gebeurt er als er in een jaar minder premie nodig is? Ontwikkeling financiële positie in 2015 Het rendement van de beleggingen stond onder druk waardoor het pensioenvermogen beperkt steeg naar 768,4 miljoen per eind 2015 (zie de rode portemonnee in figuur 3 op pagina 4). De verplichtingen om pensioenen nu en in de toekomst uit te betalen stegen harder en wel naar 702,1 miljoen (zie de oranje portemonnee in figuur 3). Dat kwam door de dalende rente in 2015 waardoor het pensioenfonds met lagere rente-inkomsten rekening moet houden. Omdat de verplichtingen in verhouding sterker stegen dan het pensioenvermogen, daalde de beleidsdekkingsraad met 4,8% naar 112% per eind De gemiddelde beleidsdekkingsgraad van alle Nederlandse pensioenfondsen daalde in 2015 met ongeveer 6% waardoor deze uitkwam op 104%. In onze volgende Pensioenkrant over het jaarverslag 2015 zullen wij uitvoeriger ingaan op de financiële ontwikkeling. In een CDC-regeling is vooraf duidelijk welke premie betaald moet worden. De pensioenkosten blijven zo beheersbaar, ook als de economische omstandigheden sterk zijn gewijzigd. Voor een periode van 3 jaar is bij OWASE een vaste premie van 30% van de pensioengrondslag afgesproken. Dit is gelijk aan de maximale premie in de oude pensioenregeling. Werkgevers betalen hiervan 22,5% en werknemers 7,5%. VRAAG 2: Welke pensioenopbouw krijg ik dan? De premie is naar verwachting voldoende om tot 2018 de afgesproken jaarlijkse pensioenopbouw mee te kunnen financieren. De jaarlijkse pensioenopbouw is 1,875% van uw pensioengrondslag (dit is het salaris tussen de opbouwdrempel van en maximaal ). Een hogere opbouw dan 1,875% is wettelijk niet toegestaan. VRAAG 3: Wat gebeurt er als er in een jaar toch meer premie nodig is? Er is een vaste premie afgesproken. De premie wordt in deze situatie dus niet aangepast. De afgesproken pensioenopbouw in dat jaar wordt dan verlaagd zodat deze wel betaald kan worden uit de 30% pensioenpremie. U wordt hierover altijd geïnformeerd. Er is een vaste premie afgesproken. De premie wordt in deze situatie dus ook niet aangepast. De ruimte in de premie wordt gebruikt om eventuele gemiste pensioenopbouw in een voorgaand jaar te repareren. In 2015 was er premieruimte om 0,28% aan gemiste opbouw te repareren. Ook in 2016 is er premieruimte om gemiste pensioenopbouw in te halen. U wordt hierover geïnformeerd. VRAAG 5: Loop ik risico in een CDC-pensioenregeling? Ja, u loopt het risico dat u niet elk jaar de afgesproken pensioenopbouw krijgt toegekend en dat deze later niet alsnog ingehaald kan worden. Check daarom regelmatig hoe uw pensioen ervoor staat. VRAAG 6: Hoe wordt de vaste premie over 3 jaar vastgesteld? In de loop van 2017 wordt bekeken welke premie nodig is voor de afgesproken jaarlijkse pensioenopbouw in de nieuwe periode tussen 2018 en In beginsel geldt daarbij een maximum premie van 30%. Werkgevers en vakbonden kunnen dan eventueel nog wel een aanvullende premie afspreken als er meer dan 30% nodig is.

6 6 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2016 Er is veel mogelijk om prettig je pensioen te halen Gerrit Jan Lennips werkte bij BPI Indupac en ging 1 augustus 2015 met pensioen. Van de folie naar de paarden, de motor en de hobbyboerderij. Hij vertelt over zijn overweging om met pensioen te gaan. Over de voorbereiding, de gesprekken met het pensioenbureau en zijn laatste werkdag. Net nadat de koffie op tafel staat, laat de oud-indupac-er het fotoboek zien van zijn laatste werkdag en afscheid. Met collega s trokken we in een motorkaravaan erop uit. Mooi weer, prachtige motoren en gezelligheid. Was fantastisch, klinkt het terwijl zijn vinger langs de foto s glijdt. Een heuse tattoo op de bovenarm: BPI Indupac forever. Zo is Gerrit Jan voor altijd Indupac-er. Hij werkte sinds 1974 bij Indupac en werd in 1991 hoofd productie bij de Form & Fill fabriek. Desondanks verveelt hij zich na zijn afscheid niet. Ik heb genoeg hobby s. Het huis opknappen, mennen met de paarden en erop uit met de motor. Ik heb de goede keus gemaakt. Bewuster met pensioen Zo makkelijk was die keuze vooraf niet. In 2013 begon het te kriebelen en kwam de overweging dichtbij. Met pensioen was je nooit heel erg bezig. Nu heb je onderhoudsgesprekken, maar in mijn tijd nog niet. Als we de financiën met de bank doornamen, kwam het pensioen wel even ter sprake. Pensioenfonds Owase? Oh, dat zit wel goed, werd er dan gezegd. Die vanzelfsprekendheid is de laatste jaren minder geworden. Jongeren moeten veel bewuster bezig zijn met hun pensioen. Aanvankelijk wilde Gerrit Jan langer doorwerken. Het moment dat de pensioenleeftijd van 65 naar 67 ging, was voor hem reden om naar het pensioenbureau te stappen. Die drempel was laag, je stapt er zo even binnen. Wat betekent die wijziging voor mij, vroeg ik aan Jan Lodewijks. Hij berekende verschillende scenario s. Meteen stoppen met werken, een jaar langer doorwerken of tot het AOWpensioen. Mijn vrouw is vijf jaar jonger en heeft een broodwinkel in Hardenberg. Ook daar moet je naar kijken. Alles afgewogen, heb ik de keuze gemaakt om per augustus 2015 te stoppen. Flexibel met ATV of deeltijdpensioen Gerrit Jan bereikte zijn pensioen op een prettige manier. Niet voor elke job is dat even makkelijk, zo stelt hij. Ik weet dat ouderen het lastig hebben in de nachtdiensten. Ga dan een uurtje eerder naar huis, zei ik weleens. Maak zo gebruik van je oude lullen dagen als het anders niet gaat. Er zou meer gekeken kunnen worden naar het slim en flexibel inzetten van ATV of deeltijdpensioen. Laat je eens door het pensioenbureau informeren. Zij kunnen met je meedenken. Ook kunnen ze verschillende scenario s voor je doorrekenen, zodat je precies weet welk inkomen je overhoudt als je met deeltijdpensioen gaat. Vaak is er meer mogelijk om prettig je pensioen te halen. Maak het je gemakkelijk met de faciliteiten die er zijn. Mijn lijfspreuk is: Ga voor gemak. Helemaal los van het werk is Gerrit Jan niet. Zo is hij penningmeester van de personeelsvereniging geworden, omdat die positie plots vacant was. Daar ben ik momenteel erg druk mee, lacht hij. Maar het moeten is weg. Ik had fysiek geen zwaar werk, maar wel altijd de druk van vijf ploegen, zeven dagen in de week. Vaak ook op zondag nog even kijken. Die druk is nu weg en dat is heel fijn.

7 7 Mening gezocht: #1 Word lid van onze communicatiecommissie! Om de informatievoorziening over uw pensioen zo goed mogelijk te laten verlopen, heeft Owase een communicatiecommissie. Deze commissie bestaat uit leden die werken voor één van de Owase bedrijven. De communicatiecommissie is op zoek naar nieuwe leden. Iets voor u? Waarom een communicatiecommissie? Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Daarom vinden wij het erg belangrijk dat onze informatie voor alle deelnemers goed te begrijpen is en dat deelnemers zich bewust zijn van de eigen verantwoordelijkheid voor een goed pensioen. Om deze communicatiedoelstellingen te bereiken heeft pensioenfonds Owase een communicatiecommissie. Wat doet de communicatiecommissie? De communicatiecommissie voert het communicatiebeleid voor het pensioenfondsbestuur uit. Op basis van het communicatiebeleid en het communicatieplan onderzoekt de communicatiecommissie de inhoud van de communicatie-uitingen (brieven, nieuwsbrief/pensioenkrant, website, enz.) en komt met verbetervoorstellen. Daarnaast signaleert de communicatiecommissie actief ontwikkelingen op communicatiegebied en ondersteunt het bestuur bij het voldoen aan de geldende wet- en regelgeving op het gebied van communicatie. Wie zoeken we? Per 1 januari 2017 zoeken we een: COMMISSIELID dat de werknemers vertegenwoordigt Hij/zij moet werknemer zijn van één van de Owase bedrijven, affiniteit hebben met communicatie en gevoel hebben voor taal. Een uitgebreid weergave van de kennis- en competentie eisen treft u aan in het functieprofiel dat bij ons op te vragen is. COMMISSIELID dat kennisexpert is op het gebied van communicatie Ook deze persoon dient werknemer te zijn van één van de Owase bedrijven die vanuit zijn/haar functie een kennisexpert is op het gebied van communicatie. Een lid van de communicatiecommissie is ca. 6 hele werkdagen per jaar kwijt aan vergaderingen en de voorbereiding daarvan. Daarnaast kost het lidmaatschap enkele (werk)dagen per jaar om de kennis bij te houden. De werkzaamheden kunnen (gedeeltelijk) onder werktijd worden uitgevoerd. Uw werkgever ontvangt hiervoor een vergoeding. Geïnteresseerd? Heeft u interesse of heeft u nog vragen? Neem dan contact op met Jacco Groothuis van Dion Pensioen Services via adres jacco.groothuis@dion.nl of telefonisch op ! #2 Word lid van het lezerspanel! Wilt u pensioenfonds Owase meehelpen om pensioen voor iedereen begrijpelijk te maken? Neem dan deel aan het lezerspanel! Waarom een lezerspanel? Pensioen is voor veel mensen een lastig onderwerp. Daarom vinden wij het erg belangrijk dat onze informatie voor alle deelnemers duidelijk en goed te begrijpen is. De beste manier om hier achter te komen is door het gewoon te vragen. Dit willen wij doen door het oprichten van een lezerspanel. Wat doet het lezerspanel? Aan het panel leggen wij zo n 5 keer per jaar een brief of een tekst voor, met de vraag om te beoordelen of deze duidelijk en begrijpelijk is. We zullen de vragen bij voorkeur online stellen. Wie zoeken we? Werknemers van één van de Owase bedrijven en gepensioneerden met een scherpe blik die het leuk vinden om mee te helpen de pensioencommunicatie verder te verbeteren. Het is de bedoeling een panel op te richten met 2 à 3 werknemers en 2 gepensioneerden, dus totaal 4 à 5 personen. U neemt maximaal 2 jaar deel in het panel, het is dus geen langdurige verplichting. Geïnteresseerd? Wilt u zich opgeven, of heeft u nog vragen? Neem dan contact op met Jacco Groothuis van Dion Pensioen Services via adres jacco.groothuis@dion.nl of telefonisch op Wij kunnen niet garanderen dat alle personen die zich aanmelden in het panel komen, dit zal afhangen van het aantal aanmeldingen.

8 PENSIOENKRANT STICHTING STICHTING PENSIOENFONDS OWASE OWASE - BEKNOPT - EDITIE JAARVERSLAG VOORJAAR Lever uw samenlevingsovereenkomst in U denkt er liever niet aan. Maar áls het gebeurt, wilt u uw partner en kinderen natuurlijk financieel goed verzorgd achterlaten als u komt te overlijden. Om als achterblijvende partner in aanmerking te komen voor een partnerpensioen moet u getrouwd zijn of een geregistreerd partnerschap hebben. Het pensioenfonds krijgt gegevens hierover geautomatiseerd aangeleverd via de Gemeentelijke Basisadministratie. Lever deze dus in! Dit kunt u doen door de samenlevingsovereenkomst op te sturen naar Pensioenfonds OWASE, Postbus 150, 7770 AD Hardenberg. Notaris De samenlevingsovereenkomst moet door de notaris zijn opgesteld en er dienen enige vermogensrechtelijke aangelegenheden te worden geregeld. Uw notaris weet wat hiermee wordt bedoeld. Samenlevingsovereenkomst Ook als u (tenminste een half jaar) een samenlevingsovereenkomst heeft, keert het pensioenfonds een partnerpensioen uit. Deze samenlevingsovereenkomst moet dan wel bij ons bekend zijn. Mijnpensioenoverzicht.nl is vernieuwd! COLOFON De Pensioenkrant is een uitgave van Stichting Pensioenfonds OWASE De website mijnpensioenoverzicht.nl is onlangs vernieuwd en uitgebreid. Deze website is in 2011 door de overheid ontwikkeld om iedereen een totaaloverzicht te bieden van de pensioensituatie. Door in te loggen met uw DigiD ziet u in één oogopslag uw AOW en andere pensioenen. Ook kunt u de hoogte van uw pensioen zien als er iets in uw leven gebeurt, bijvoorbeeld als u overlijdt, arbeidsongeschikt raakt, een nieuwe baan vindt of werkloos wordt. Zo komt u niet voor verassingen te staan. Maar u kunt ook berekenen hoeveel het scheelt voor uw pensioen als u eerder wilt stoppen of juist langer wilt doorwerken. De wijzigingen bestaan o.a. uit het tonen van een netto bedrag per maand. U kunt de website uw netto maandelijkse pensioen laten vergelijken met uw netto maandelijkse inkomen op dit moment. Ook kunt u voortaan samen inloggen met uw partner, zodat u de totale pensioensituatie kunt zien van u beiden. Het is de bedoeling dat de website in 2016 en 2017 nog verder wordt verbeterd en uitgebreid. Overigens zal onze website (owase.nl) in de loop van 2016 worden vernieuwd. Elke deelnemer kan dan inloggen om informatie over zijn/haar pensioen bij Owase te bekijken en berekeningen te maken. Hierover zullen wij u nog informeren. Redactie Communicatiecommissie pensioenfonds OWASE Vormgeving Grafisch Ontwerpburo Stadskanaal BV Druk Gaasbeek Media Groep Oplage exemplaren Bezoekadres J.C. Kellerlaan 8a, 7772 SG Hardenberg Postadres Postbus 150, 7770 AD Hardenberg Telefoon info@owase.nl Website De artikelen in deze uitgave mag u kopiëren en verspreiden. Bronvermelding stellen wij vanzelfsprekend op prijs. Disclaimer De informatie in deze Pensioenkrant is met de grootst mogelijke zorgvuldig heid opgesteld. U kunt hieraan echter geen rechten ontlenen. Deze zijn omschreven in het voor u geldende pensioenreglement. Het reglement kunt u vinden op