drankenzo... Pensioenfonds Dranken Nummer 11 februari Vrijwillige voortzetting uitgebreid Mijnpensioenoverzicht.

Transcriptie

1 Pensioenfonds Dranken Nummer 11 februari 2016 Een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie drankenzo... Bpf dranken wordt Pensioenfonds Dranken Mijnpensioenoverzicht.nl vernieuwd Deelnemers kiezen voor zekerheid Vrijwillige voortzetting uitgebreid

2 Voorwoord Colofon Sinds jaar en dag kent u ons pensioenfonds als bpf dranken. Gebleken is dat niet voor iedereen duidelijk is waar bpf nu precies voor staat. Daarom hebben wij gekozen voor een nieuwe naam met meer herkenbaarheid: Pensioenfonds Dranken. Wij gaan onze oude naam geleidelijk vervangen door onze nieuwe naam. Wij gaan ook eerst ons briefpapier en alle enveloppen van bpf dranken opmaken zodat we geen papier en geld verspillen. De komende tijd zult u dus zowel onze oude naam als onze nieuwe naam tegenkomen. Met trots informeren wij u ook over onze nieuwe website: Pensioenfonds Dranken. Als gevolg van nieuwe wetgeving op het gebied van pensioencommunicatie is in 2015 besloten een nieuwe website te maken. Zoals u verderop in ons Magazine kunt lezen, is het Pensioen1-2-3 de basis voor onze nieuwe website. Door het aanbrengen van gelaagdheid in informatie kunt u eenvoudig de informatie vinden waar u behoefte aan heeft. Bent u benieuwd? Kijk dan eens op Afgelopen jaar heeft u ook kennis kunnen maken met onze nieuwe deelnemersportal. De manier van communiceren verandert, steeds meer communicatie gaat digitaal. Ook Pensioenfonds Dranken wil graag meer digitaal met u communiceren. In de komende periode zullen wij u schriftelijk benaderen met het verzoek uw -adres in te vullen op de deelnemersportal. Dan kunnen wij u informeren zodra wij u een document voor u hebben klaar gezet in uw eigen mijn pensioen. Het jaar 2015 was ook een bewogen jaar op financieel en actuarieel gebied. Zo is in 2015 het nieuw Financieel Toetsingskader in werking getreden, kortweg nftk. In het nftk zijn de nieuwe financiële spelregels (geldig vanaf 2015) vastgelegd waaraan een pensioenfonds zich moet houden. Hierdoor heeft het bestuur het toeslagbeleid (de voorwaarden waaronder een eventuele toeslag wordt toegekend) moeten aanpassen. Door die nieuwe wettelijke spelregels mag het bestuur pas een toeslag geven (indexeren) als de dekkingsgraad hoger is dan 110%. Als dat het geval is, gelden er opnieuw wettelijke regels hoe de hoogte van die eventuele toeslag moet worden bepaald. Zo mag een eventuele toeslag pas worden toegekend als het vermogen dat daarvoor beschikbaar is naar verwachting voldoende is om die toeslag ook in de toekomst te kunnen toekennen. Met een mooi woord heet dat toekomstbestendig indexeren. is een uitgave van Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie Pensioenfonds Dranken Postbus GC Rijswijk Tel.: Fax: info@pensioenfondsdranken.nl verschijnt twee maal per jaar in een oplage van circa exemplaren. wordt gratis verzonden aan de deelnemers, werkgevers en gepensioneerden van Pensioenfonds Dranken. Redactie: Pensioenfonds Dranken Concept / Realisatie / Druk: Drecht Graphics, Dordrecht Informatie: Voor vragen of informatie over de artikelen kunt u terecht bij Pensioenfonds Dranken, tel Op werkdagen bereikbaar van tot uur. Of raadpleeg Rechten: Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gereproduceerd zonder schriftelijke toestemming van de uitgever en / of andere auteursrechthebbenden. Pensioenfonds Dranken kan geen aansprakelijkheid aanvaarden voor de volstrekte juistheid en volledigheid van alle in deze uitgave opgenomen teksten en beelden. Alle genoemde gegevens zijn onder voorbehoud. Aan de inhoud van dit magazine kunnen geen rechten worden ontleend. Waar in de tekst het woord hij in algemene zin voorkomt, kan uiteraard ook zij worden gelezen. In het oude toeslagbeleid stond ook dat de toeslag werd gebaseerd op de stijging van de loonindex. Dat is nu gewijzigd in prijsindex. Een eventuele toeslag wordt nu dus gebaseerd op de prijsstijging in plaats van de loonstijging. Ook leest u hierover meer op onze website en in het pensioenreglement. Ik wens u allen veel leesplezier. Jacqueline Bergervoet, werknemersvoorzitter 2

3 Pensioen Pensioen ingewikkeld? Dat hoeft niet! Bijna iedereen vindt het belangrijk om later een goed pensioen te hebben. Toch heeft maar 40% van de Nederlanders tussen de 25 en 65 jaar een goed beeld van hun oudedagsvoorziening. Dit meldt het Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (NIBUD) in een onderzoeksrapport. Veel mensen hebben minder zicht op de toekomstige financiële situatie of hebben het gevoel dat pensioen ingewikkeld en moeilijk is. Toch hoeft het niet moeilijk te zijn. Wilt u weten hoe uw pensioen bij Pensioenfonds Dranken eruit ziet? Ga dan naar onze deelnemersportal op Wilt u een totaal - overzicht van uw oudedagsvoorziening, dus van uw AOW en pensioen? Dat kunt u vinden op Voor beide websites geldt dat u moet inloggen met uw DigiD. Check uw pensioen in onze deelnemersportal De deelnemersportal van Pensioenfonds Dranken is sinds enige tijd online. Heeft u al een bezoekje gebracht? U kunt de deelnemerportal vinden op onze website In de deelnemersportal kunt u: Uw persoonlijke gegevens inzien, aanvullen en wijzigen Ook het doorgeven van (adres)wijzigingen is mogelijk. Wijzigingen in salaris en deeltijdpercentage geeft uw werkgever aan ons door. Uw pensioenopbouw bekijken Naast uw pensioenleeftijd ziet u hoeveel pensioen u waarschijnlijk zult krijgen. U kunt tevens zien hoeveel nabestaandenpensioen uw partner en/of kinderen krijgen als u zou overlijden. Uw (pensioen)mogelijkheden verkennen Wilt u eerder stoppen met werken, juist langer doorwerken of eerst een hoger pensioen en daarna een lagere uitkering? In onze pensioenplanner kunt u (laten) berekenen hoe hoog uw pensioen dan wordt. Uw persoonlijk pensioenarchief raadplegen Hierin zitten alle Uniform Pensioenoverzichten en brieven die u van ons krijgt. U heeft dus in één oogopslag een overzicht van alle communicatie met Pensioenfonds Dranken en u kunt alles digitaal inzien. Bent u nog niet in de deelnemersportal geweest? Neemt u dan vooral eens een kijkje. U kunt inloggen via onze website Daarvoor heeft u uw DigiD nodig. Heeft u geen DigiD? Vraag dan een DigiD aan via U kunt eventueel ook een wachtwoord bij ons opvragen. Wij zijn hiervoor bereikbaar op telefoonnummer of adres info@pensioenfondsdranken.nl. 3

4 Diversen Mijnpensioenoverzicht.nl vernieuwd Op de website kunt u op een gemakkelijke manier informatie over uw pensioen vinden. Deze website is nu uitgebreid met allerlei nieuwe opties. Op de vernieuwde website kunt u aan de hand van een persoonlijke tijdslijn in één overzicht uw AOW en pensioen in netto maandbedragen zien. Met dit overzicht kunt u zich verdiepen in uw pensioen. Zo wordt snel inzichtelijk welke veranderingen in uw privé- en werksituatie (zoals een scheiding of het wisselen van baan) van invloed kunnen zijn op de hoogte van uw eigen pensioen. Bovendien kunt u de vergelijking maken tussen uw huidige inkomen en het inkomen van later. Daarnaast kunt u samen met uw partner inloggen en het gezamenlijk pensioen bekijken. Let op! Om in te loggen op heeft u een DigiD nodig. Heeft u geen DigiD? Vraag deze dan aan via Wij zoeken: deelnemers met interesse in pensioen die graag mee willen denken over onze communicatie. De klankbordgroep beoordeelt de communicatie van Pensioenfonds Dranken op duidelijkheid en begrijpelijkheid. Tijdens de bijeenkomsten van de klankbordgroep, die ongeveer twee keer per jaar zullen plaatsvinden, kunt u uw mening geven en met andere leden en de pensioenuitvoerder van Pensioenfonds Dranken van gedachten wisselen. U draagt dus direct bij aan begrijpelijke communicatie voor alle deelnemers. Als lid van de klankbordgroep ontvangt u een vergoeding. Ook uw reiskosten worden vergoed. Interesse? Meldt u aan bij Petra van Dorp, beleidsmedewerker op telefoonnummer

5 Diversen Deelnemers kiezen voor zekerheid In 2015 heeft Pensioenfonds Dranken een onderzoek gedaan naar de risicobereidheid van de deelnemers. Die risicobereidheid blijkt laag te zijn. We delen de belangrijkste onderzoeksuitkomsten met u. Risicobereidheid Met het pensioen wil men weinig risico s nemen. De voorkeur gaat uit naar een redelijk zekere uitkering, die voor tenminste 90% is gegarandeerd. Een klein risico wordt geaccepteerd, mits daar een redelijke kans op een hoger rendement tegenover staat. Deelnemers geven aan dat zij graag de keuze zouden willen hebben of men meer of minder risico neemt. Uitkomsten vergelijkbaar Ook andere pensioenfondsen houden risicobereidheidsonderzoeken onder hun deelnemers. De uitkomsten van die onderzoeken zijn vergelijkbaar met die van Pensioenfonds Dranken: deelnemers willen een uitkering die zo zeker mogelijk is. Risico nemen wordt slechts in beperkte mate acceptabel gevonden. Meer weten? Het volledige rapport vindt u op onze website pensioenfondsdranken.nl in laag 3 van het Pensioen Waarom een risicobereidheidsonderzoek? Om een goed pensioen op te kunnen bouwen beleggen we de pensioenpremies. Beleggen betekent risico nemen; hoe meer risico genomen wordt, hoe meer rendement er behaald kan worden. Maar meer risico betekent ook een grotere kans op een lagere uitkering. De vraag is dan ook hoeveel risico deelnemers willen lopen. Hoeveel waarde hecht men aan zekerheid als het gaat om het pensioen? Die vraag hebben we aan deelnemers voorgelegd in het risicobereidheidsonderzoek. Bpf dranken wordt Pensioenfonds Dranken U kent het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie beter als bpf dranken. Die naamstelling gaat binnenkort veranderen. Officieel blijft het fonds Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Drankindustrie heten. Omdat dit nogal een mondvol is gebruiken we in de communicatie de naam bpf dranken. Zo kent u het fonds al sinds jaar en dag. Niet iedereen zal echter duidelijk zijn wat de bpf in bpf dranken betekent. Daardoor kan het gebeuren dat mensen communicatie van bpf dranken niet herkennen als informatie van hun pensioenfonds. Dat is natuurlijk niet de bedoeling. Daarom kiest het fonds voor een herkenbaarder naam: Pensioenfonds Dranken. De overgang naar de nieuwe naam zal geleidelijk plaatsvinden. Zo brengt de naamswijziging geen extra kosten met zich mee. Het kan dus zijn dat u de komende periode nog post van ons ontvangt onder de naam bpf dranken. Op onze nieuwe website wordt al wel over Pensioenfonds Dranken gesproken. Website volledig vernieuwd Pensioenfonds Dranken gaat met zijn tijd mee. Dat geldt ook voor onze website. Daarom hebben wij die vernieuwd. Waarom een nieuwe website? Communicatie verandert, ook als het over pensioen gaat. U ziet dat terug in onze communicatiemiddelen. Niet alleen communiceren we steeds meer digitaal, ook de inhoud en vormgeving verandert. Dat vraagt een andere inrichting van de website. Het Pensioen 1-2-3, het nieuwe communicatiemiddel dat u eenvoudig inzicht moet geven in uw pensioensituatie, is de basis van onze communicatie. Onze nieuwe website sluit daarop aan, doordat het Pensioen hierin volledig is geïntegreerd. Zo worden dezelfde iconen gebruikt en is gekozen voor een gelaagde opbouw. In overleg met de leden van onze klankbordgroep hebben we de inrichting en uitstraling aangepast. Informatie is daardoor meer toegankelijk. Nieuwsgierig geworden? Neem een kijkje op 5

6 Financieel Toeslagbeleid gewijzigd Pensioenfonds Dranken probeert elk jaar per 1 januari de ingegane en opgebouwde pensioenen te verhogen met een toeslag. Dat noemen we toeslagverlening of indexatie. Of op uw pensioen een toeslag kan worden verleend, is afhankelijk van de financiële situatie van het pensioenfonds. Met ingang van 2015 zijn de wettelijke mogelijkheden om een toeslag te kunnen verlenen beperkt. Een toeslag mag alleen worden toegekend, als het beschikbare vermogen naar verwachting voldoende is om die toeslag ook in de toekomst toe te kennen. Dit heet toekomstbestendig indexeren. Een pensioenfonds mag vanaf 2015 alleen een toeslag verlenen als de beleidsdekkingsgraad (gemiddelde dekkingsgraad van de afgelopen twaalf maanden) hoger is dan 110%. Als de beleidsdekkingsgraad hoger is dan 110% dan gelden er opnieuw wettelijke regels om de hoogte van een eventuele toeslag te bepalen. In het toeslagbeleid van Pensioenfonds Dranken stond ook dat de toeslag werd gebaseerd op de stijging van de loonindex. Dat is nu gewijzigd in prijsindex. De toeslag wordt nu dus gebaseerd op de prijsstijging in plaats van de loon stijging. 6

7 Diversen Hoe staat Pensioenfonds Dranken er voor? De dekkingsgraad geeft aan hoe (financieel) gezond een pensioenfonds is. Het is de verhouding tussen het aanwezige vermogen en de (toekomstige) uitkeringen. Naast de gewone dekkingsgraad moeten pensioenfondsen van de toezichthouder ook een zogenaamde beleidsdekkingsgraad berekenen. Dit is het gemiddelde over de dekkingsgraden van de voorgaande 12 maanden. Beleidsbeslissingen, zoals het toekennen van toeslagen, worden op die beleidsdekkingsgraad gebaseerd. Dat doen we om deze beslissingen te baseren op een trend en niet op de dagkoersen. Dekkingsgraad= Vermogen uitkeringen x 100% dekkingsgraad per 31 december 2015 had Pensioenfonds Dranken een zeer geringe indexatie kunnen verlenen. Omdat de dekkingsgraad een dalende lijn vertoont en nog steeds de kans bestaat dat het fonds in tekort komt, heeft het bestuur besloten de opgebouwde en ingegane pensioenen per 1 januari 2016 niet te verhogen. Wilt u meer weten over het indexatiebeleid van Pensioenfonds Dranken? Kijk dan eens op onze website De dekkingsgraden van Pensioenfonds Dranken hebben zich in 2015 als volgt ontwikkeld: Met de huidige dekkingsgraad staat Pensioenfonds Dranken er nog steeds goed voor. Dat kan echter wel veranderen. Als bijvoorbeeld de rente daalt zal ook de dekkingsgraad dalen. Korting van pensioenen is op dit moment niet aan de orde. Op grond van de Premie 2016 Elk jaar wordt in december de pensioenpremie voor het komende jaar vastgesteld. Dit gebeurt door werkgevers- en werknemersorganisaties in de sector. Zij bepalen ook de franchise (het bedrag waarover u geen pensioen opbouwt omdat u later ook AOW ontvangt) en het maximale salaris waarover pensioen kan worden opgebouwd. De pensioenpremie voor 2016 kunt u nu vinden op onze website U ziet daar zowel de werkgevers- als de werknemerspremie vermeld. De werknemerspremie wordt automatisch in mindering gebracht op uw salaris. De pensioenpremie voor 2016 kunt u nu vinden op onze website U ziet daar zowel de werkgevers- als de werknemerspremie vermeld. De werknemerspremie wordt automatisch in mindering gebracht op uw salaris. 7

8 Diversen Vrijwillige voortzetting uitgebreid Als u de sector verlaat kunt u uw deelname aan de pensioenregeling vrijwillig voortzetten. Begint u een eigen onderneming of wordt u zzp er, dan kunt u nu langer blijven deelnemen. Als u de sector verlaat kan er sprake zijn van verschillende situaties: u heeft een baan gevonden bij een bedrijf in een andere sector. Biedt uw nieuwe werkgever geen pensioenregeling? Dan kunt u uw deelname aan de pensioenregeling van Pensioenfonds Dranken voortzetten voor een termijn van drie jaar. u begint een eigen onderneming. Ook dan kunt u uw deelname vrijwillig voortzetten. Tot voor kort gold ook hier de termijn van drie jaar. Deze is nu echter verlengd tot tien jaar. In beide gevallen betaalt u zowel het werkgevers- als het werknemersdeel van de premie. De premie bedraagt dan (voor 2016) 26,90% van de pensioengrondslag. Let op: vanaf het vierde jaar geldt voor deelnemers met een eigen onderneming een afwijkende pensioengrondslag. U leest hier meer over in ons pensioenreglement. Heeft u interesse in vrijwillige voortzetting? Neem dan contact op met onze deelnemersadministratie. Zij informeren u graag over de mogelijkheden en kosten. Bijvoorbeeld Joris verlaat de drankensector voor een baan elders en wil zijn pensioenregeling voor drie jaar voortzetten. Zijn pensioengrondslag bedraagt In 2016 betaalt Joris 26,90% van = aan pensioenpremie. Laat uw partner verzorgd achter bij overlijden Als u komt te overlijden kan uw partner met een fors inkomensverlies te maken krijgen. Uw inkomen valt dan immers weg. Weliswaar krijgt uw partner een partnerpensioen van Pensioenfonds Dranken, maar dat kan onvoldoende zijn om het inkomensverlies op te vangen. Naast het partnerpensioen kan uw partner recht hebben op een Anw-uitkering van de overheid. U vindt meer informatie over de Anw op Heeft uw partner geen recht op een Anw-uitkering of vindt u de Anw-uitkering te laag? Dan kunt u zich eventueel bijverzekeren. Pensioenfonds Dranken biedt hiervoor geen regelingen aan; u kunt voor een dergelijke verzekering terecht bij een verzekeraar. 8