Wijziging Pensioenregeling IN DEZE EDITIE: VERDER IN DEZE UITGAVE: OWASE EEN UITGAVE VAN STICHTING PENSIOENFONDS EDITIE VOORJAAR 2015

Transcriptie

1 EDITIE VOORJAAR 2015 EEN UITGAVE VAN STICHTING PENSIOENFONDS 2015 OWASE Wijziging Pensioenregeling IN DEZE EDITIE: WIJZIGING VAN DE PENSIOENREGELING IN 2015 KAN IK NOG EERDER STOPPEN MET WERKEN? VERDER IN DEZE UITGAVE: pag. 3 pag. 6 Financiële positie pensioenfonds Owase pag. 3 Communicatie rondom wijzigingen pensioenregeling pag. 7 Kerncijfers pag. 3 Lezersonderzoek pag. 8

2 2 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2015 Voorwoord Alstublieft. Hierbij de nieuwe editie van de Owase pensioenkrant. Er is de laatste tijd nogal wat veranderd in pensioenland. Daarom is deze editie van de pensioenkrant vooral gewijd aan het geven van extra uitleg over de wijzigingen in de Owase-pensioenregeling. de regering nieuwe wetgeving vastgesteld over de indexatie van pensioen. Pensioen fondsen moeten hogere finan ciële buffers gaan aanhouden. Dit betekent dat er min der snel indexatie kan worden toegekend. Over deze en andere veranderingen leest u in deze pensioenkrant. Ook legt Gerda Bouck (medewerker pen sioenbureau) in een interview uit wel ke keuzes u als deelnemer hebt. Want ondanks de veranderde pensioenregeling valt er wat te kiezen. Zo kunt u nog steeds eerder stoppen met werken in plaats van te wachten tot uw pensioenleeftijd. U blijft regisseur over uw eigen financiële situatie. Zo bepaalt u ook zelf of u nog wat extra s doet om in de toe komst uw AOW en Owase-pensioen aan te vullen. Uit onderzoek onder de lezers bleek vorig jaar dat u de pensioenkrant goed waar deert. Daar zijn we blij mee en we werken hard om ervoor te zorgen dat we u te allen tijde goed op de hoogte houden over uw pensioen. We hopen dat we in deze pensioenkrant veel van uw vragen over alle veranderingen kunnen beantwoorden. Als u na het lezen hiervan echter nog meer vragen heeft kunt u natuurlijk altijd contact opnemen met het pensioenbureau. Waarom zijn de wijzigingen nodig? Deze wijzigingen zijn onder andere nodig omdat mensen steeds langer leven. De regering paste de pensioenwetgeving aan en het pensioenfonds moet hierop aansluiten. Hoewel het vanwege deze wet geving allemaal een beetje minder wordt, kunnen we nog steeds vertrouwen op een relatief goede pensioenregeling. Hoe werkt dit voor Owase? Als pensioenfonds hebben we de wijzigin gen zorgvuldig voorbereid. Er is een werk groep geformeerd met vertegenwoordigers van de deelnemende werkgevers, werk nemers, het pensioenfonds en het pen sioenbureau Dion. De werkgroep werkte een compromisvoorstel uit dat draagvlak had binnen de verschillende partijen. Op basis hiervan zijn CAO-partijen, in overleg met het pensioenfonds, gekomen tot een nieuwe pensioenregeling die geldt per 1 januari Wat zijn de belangrijkste wijzigingen? De belangrijkste wijziging in de nieuwe regeling is het besluit om de pensioen leeftijd per 1 januari 2015 te verhogen naar de leeftijd van 67, in plaats van 65 jaar. Ook het reeds opgebouwde pensioen wordt omgezet naar een pensioen met een ingangsdatum van 67 jaar. Een andere belangrijke beslissing die we namen was het opbouwpercentage. Vanaf 2015 hanteren we het fiscale maximum van 1,875%. Alleen als de pensioenpremie niet voldoende is volgt er een korting op dit per centage. Dan wordt er dus (tijdelijk) min der pensioen opgebouwd. Daarnaast heeft We kunnen nog steeds vertrouwen op een relatief goede pensioenregeling We denken dat Owase voor iedereen een goed basispensioen regelt, maar u beoor deelt zelf wat u nodig heeft. Voor nu en later. Later dit jaar krijgt u ook de gelegenheid om u via inloopspreekuren en/of pen sioenbijeenkomsten over de wijzigingen te laten informeren. Met vriendelijke groet, Henk Meijerink Voorzitter pensioenfondsbestuur

3 3 Financiële positie pensioenfonds Owase Het zijn turbulente tijden met een historisch lage rente. Door deze lage rente stijgen de verplichtingen bij pensioenfondsen, ook bij Owase. Dit komt omdat een pensioenfonds bij een lage rente veel geld in kas moet houden om op lange termijn de pensioenen te kunnen betalen. Aan de andere kant was 2014 een goed beleggingsjaar met stijgende koersen. Daardoor nam het vermogen van uw pensioenfonds toe. Kerncijfers Kerncijfers (bedragen in miljoen euro s) Eind 2011 Pensioenvermogen 552,7 626,9 652,6 758,2 Pensioenverplichtingen 531,3 580,4 560,3 655,1 Dekkingsgraad 104,0% 108,0% 116,5% 115,0% Eind 2012 Eind 2013 Eind 2014 Minimaal vereist eigen vermogen 105,0% 104,25% 104,25% 104,25% Vereiste dekkingsgraad 117,3% 117,2% 118,5% 117,7% Rekenrente voorziening 2,74% 2,43% 2,8% 1,84% Beleggingsrendement 3,0% 13,4% 4,4% 17,8% Dekkingsgraad Over 2014 is een beleggingsrendement ge haald van 17,8%. Het pensioenvermogen is in 2014 dan ook fors gestegen. Daar staat tegenover dat door de dalende rente de pensioenverplichtingen ook fors stegen. De dekkingsgraad van pensioenfonds Owase is per saldo licht gedaald van 116,5% in 2013 naar 115,0% in De gemiddelde dekkingsgraad van de Ne derlandse pensioenfondsen schommelde rond de 108%. Pensioenfonds Owase staat er dus relatief goed voor. In de tabel vindt u de kerncijfers van het pensioenfonds over de afgelopen jaren. De dekkingsgraad wordt door pensioen fonds Owase maandelijks vastgesteld en samen met de belangrijkste kerncijfers gepubliceerd op Vanaf 2015 wordt overigens de zogenaamde beleids dekkingsgraad gehanteerd. Meer hierover leest u op pagina 4. Geen korting in 2015 De pensioenpremie is na aanpassing van de pensioenregeling kostendekkend. In 2015 hoeft het pensioenfonds dus geen korting op de opbouw toe te passen. Gedeeltelijke indexatie voor pensioengerechtigden en gewezen deelnemers De financiële positie van het pensioenfonds liet toe dat er per 1 januari 2015 een gedeel telijke indexatie werd toegekend voor de gepensioneerden en gewezen deelnemers van 0,34%. Dit is 56% van de prijsindex. De indexatie voor 2015 vindt plaats op ba sis van de nieuwe pensioenregelgeving. De pensioenen voor de actieve deelnemers zijn niet geïndexeerd omdat er sinds de laatste indexatie geen loonsverhoging is geweest.

4 4 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2015 Wijziging van de pensioenregeling in 2015 De pensioenwetgeving is per 1 januari 2015 veranderd. Daarom moest ook de pensioenregeling van Owase worden aangepast. Hieronder een overzicht van de wijzigingen van de pen sioenregeling in van de pensioengrondslag niet kostendekkend was. Wij hebben daarom in 2013 en 2014 de pensioenopbouw moeten korten. Indexatie De regels voor het toekennen van de indexaties (het aanpassen van pensioen aan de inflatie of loonstijging) zijn strenger geworden. Zo moeten pensioenfondsen hogere buffers gaan aanhouden alvorens tot indexatie over te kunnen gaan. Pas boven een dekkingsgraad van 110% mag een pensioenfonds gedeeltelijk gaan indexeren. Ook de grens waarboven volledig geïndexeerd mag worden is verhoogd. Bovendien moeten pensioenfondsen voortaan de zogenaamde beleidsdekkingsgraad hanteren. Deze beleidsdekkingsgraad wordt anders berekend dan de oude dekkingsgraad, deze wordt voortaan gebaseerd op de stand van de gemiddelde dekkingsgraad over de afgelopen 12 maanden. Pensioenleeftijd Nederlanders worden steeds ouder. Dit is de belangrijkste reden voor de regering om de Pensioenwet per 1 januari 2015 aan te passen. Vooral door de pensioenleeftijd te verhogen naar 67 jaar hoopt men ervoor te zorgen dat de pensioenen ook in de toekomst betaalbaar blijven. Pensioenopbouw vanaf 2015 De jaarlijkse pensioenopbouw wordt vanaf 2015 aangepast naar 1,875% van de pensioengrondslag en wel bij een pensioenleeftijd van 67 jaar. Dat is het maximale opbouwpercentage dat volgens nieuwe fiscale wetgeving mogelijk is. U bouwt pensioen op over de pensioengrondslag. Dit is uw salaris boven (de zogenaamde franchise) tot Voor mensen in de ploegen komt daar 50% van de ploegentoeslag bij. Meer informatie hierover kunt u lezen in de begrippenlijst op de laatste pagina. Deze opbouw is iets hoger dan de maximale pensioenopbouw in 2014 die 1,84% bedroeg, maar dat was met een pensioenleeftijd van 65 jaar. U bouwt dus vanaf 2015 iets meer pensioen op omdat het opbouwpercentage iets hoger is en omdat u twee jaar langer pensioen opbouwt. Dit pensioen gaat wel twee jaar later in. Als u eerder met pen sioen wilt, dan kunt u uw pensioen vervroegd laten ingaan. U ontvangt dan wel een lager pensioen. Dit is een lager pensioen dan wat u onder de oude pensioen regeling had kunnen opbouwen. De wijziging van de pensioenopbouw geldt vanaf Doordat oudere deelnemers meer pensioen in de oude regeling hebben opgebouwd dan jongere deelnemers, is het effect op de totale pensioenopbouw voor oudere deelnemers minder groot dan voor jongere deelnemers. Pensioenpremie De pensioenpremie blijft voor 2015 ongewijzigd, namelijk 30% van de pensioengrondslag. De methodiek voor de vaststelling van de premie is binnen de nieuwe wettelijke kaders aangepast zodat de kans op korting van de jaaropbouw op korte termijn kleiner is geworden. Echter blijft een korting mogelijk. Dit gebeurt als de pensioenpremie niet voldoende is om de opbouw van 1,875% te realiseren. Het is hierbij goed om op te merken dat de afgelopen twee jaren onder de oude pensioenregeling de premie van 30% De regels voor inhaalindexatie (indexatie voor jaren waar indexatie niet volledig mogelijk was) zijn ook strenger geworden. Hierdoor wordt het moeilijk om in de toekomst nog inhaalindexatie toe te passen. Het is belangrijk te vermelden dat indexatie van de pensioenen voorwaardelijk is. Het is aan het bestuur om deze beslissing te nemen. Volgens de nieuwe pensioenregeling zal de indexatie op jaarbasis worden vastgesteld in plaats van twee keer op halfjaarlijkse basis. De toekenningsdatum hiervoor is 1 januari, voor zowel de actieven als de inactieven. Hierdoor is de administratie eenvoudiger en het bespaart ook in de uitvoeringskosten.

5 5 De wijzigingen in een oogopslag Onderwerp Pensioenleeftijd Opgebouwde aanspraken Opbouwplafond (maximum salaris) Opbouwpercentage Korting opbouwpercentage Wanneer indexeren Voorwaardelijke indexatie Partnerpensioen Oude regeling (tot 2015) 65 jaar Op 65 jaar Geen Tot 2014: 2,15% In ,84% In 2013 van 2,15% naar 1,65% In 2014 van 1,84% naar 1,75% Actieven per datum loonsverhoging Inactieven per 1 januari en 1 juli Indexatie voorwaardelijk, maar vuistregel: volledige indexatie bij dekkingsgraad > 117,7%: Geen indexatie bij dekkingsgraad < 104,25% Gedeeltelijke indexatie bij dekkingsgraad tussen 104,25% en 117,7% 70% van te bereiken ouderdomspensioen (fictief tenminste 30 dienstjaren) Nieuwe regeling (vanaf 2015) 67 jaar Omgezet naar 67 jaar. Mogelijkheid voor vervroegen (geldt niet voor arbeidsongeschiktheidspensioen) Vanaf 2015: 1,875% Nog steeds mogelijk, afhankelijk van verschil tussen de 30%-pensioenpremie en de kostendekkende premie Allemaal per 1 januari Indexatie is voorwaardelijk Pas bij een dekkingsgraad van % volledige indexatie Bij een dekkingsgraad van 110% (gedeeltelijke) indexatie 70% van te bereiken ouderdomspensioen Premie Arbeidsongeschiktheidspensioen Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid 0,4% salaris 70% pensioenopbouw 0,3% salaris tot maximum loongrens WIA en 1,5% daarboven 100% pensioenopbouw (of pro rata bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid) De overige elementen in de pensioenregeling zijn ongewijzigd gebleven. Dat betekent onder meer dat de totale pensioenpremie van 30% van de pensioengrondslag blijft gehandhaafd. De deelnemers betalen 7,5% van de pensioengrondslag; de werkgevers 22,5%. Opgebouwde pensioenaanspraken Het tot 1 januari 2015 opgebouwde ouderdomspensioen had een pensioenleeftijd van 65 jaar. Dit opgebouwde ouderdomspensioen is voor (gewezen) deelnemers per 31 december 2014 omgezet naar een pensioenleeftijd van 67 jaar. U krijgt hier wel een hoger ouderdomspensioen voor terug. Dit omdat het ouderdomspensioen twee jaar later ingaat en er daarom ook twee jaar minder wordt uitbetaald. U kunt dit pensioen ook weer vervroegen als u dat wilt, maar dan wordt uw pen sioen lager. Lees hiervoor ook het interview met Gerda Bouck elders in deze krant. Uw pensioenoverzicht van 2015 zal het omgerekende pensioen op 67 jaar vermelden. Het lijkt dan dat uw pensioen, in vergelijking met uw pensioenoverzicht van 2014, is gestegen. Echter, het pensioen op de opgave van 2014 heeft een pensioenleeftijd van 65 jaar en op de opgave van 2015 een pensioenleeftijd van 67 jaar. De omrekening in 2015 gebeurt kostenneutraal op basis van de rentestand van eind U kunt er op elk moment voor kiezen om het pensioen eerder in te laten gaan, echter na 2015 wordt het pensioen herberekend op basis van de dan geldende rentestand waardoor uw pensioen anders kan uit komen. Let op: Het tijdelijk ouderdomspen sioen zal niet worden omgezet. Opbouwplafond Vanaf 1 januari geldt een wettelijk opbouwplafond (maximum salaris) van ,-. Over het salarisdeel hierboven kan dus bij pensioenfonds Owase geen pensioen meer worden opgebouwd. De betrokken deelnemers zijn hierover reeds geïnformeerd. Voor hen zal een aparte regeling worden getroffen die buiten het pensioenfonds Owase omgaat. Nabestaandenpensioen Het nabestaandenpensioen bij overlijden van een deelnemer tijdens dienstverband wordt niet meer gebaseerd op minimaal 30 dienstjaren. Dit zou namelijk kunnen leiden tot een fiscaal bovenmatig pensioen. Omdat het pensioenfonds dit risico niet kan lopen, is deze bepaling uit de pensioenregeling gehaald. (Vervolg op pagina 7)

6 6 PENSIOENKRANT STICHTING PENSIOENFONDS OWASE - EDITIE VOORJAAR 2015 Kan ik nog eerder stoppen met werken? Het is een veel gehoorde vraag voor Gerda Bouck. Ze voert als medewerker van het pensioenbureau gesprekken met deelnemers van het pensioenfonds Owase. Kan ik nog eerder stoppen met werken, is een hoofdthema in een gesprek als het pensioen zich binnen enkele jaren aankondigt. Ja, dat kan, zegt Gerda Bouck. Het ligt wel aan de omstandigheden. Maar je kunt je pensioen nog steeds eerder laten ingaan. Drie pijlers Gerda Bouck krijgt veel pensioenfondsdeelnemers aan tafel. De deelnemers worden uitgenodigd als ze 30, 45 of 55 zijn. Die gesprekken zien er verschillend uit omdat de levensfases verschillen. Maar altijd bespreken we de drie pijlers: de AOW, het pensioen en wat medewerkers eventueel zelf regelen. We nemen ook altijd het pen sioenoverzicht met de mensen door. Wat zijn de cijfers en mogelijkheden, wat gebeurt er bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden, vertelt Gerda in hoofdlijnen over het pensioengesprek. Er is vaak verwarring over het AOW-pensioen en het pensioen van Owase, vertelt Gerda. Ze legt het verschil uit: De ingang van het AOW-pensioen staat wettelijk vast en die is afhankelijk van het geboortejaar. Die leeftijd gaat stapsgewijs omhoog naar 66 jaar in 2019 en 67 jaar in Dit is de situatie zoals de regelgeving nu is, want de overheid heeft plannen om de AOW-datum versneld (namelijk in 2021) naar 67 jaar te verhogen. Naast het AOW-pensioen hebben mensen pensioenrechten opgebouwd bij pensioenfonds Owase. Daar geldt per 1 januari 2015 voor iedereen een pensioendatum van 67 jaar. Maar het Owase-pensioen kan je wel eerder laten ingaan. Dan is alleen het pen sioen lager, omdat het pensioenfonds langer moet uitbetalen. Ik vergelijk het pensioen wel eens met een taart. Als je er langer van moet eten, worden de taartpunten kleiner. Pensioengesprek op maat Iedereen heeft op de aangegeven leeftijden recht op een pensioengesprek. Deelnemers kiezen zelf of ze er gebruik van maken. De opkomst is goed, maar mensen hebben wel een eigen verantwoordelijkheid. Rond hun zestigste zijn er ook deelnemers die zelf een pensioengesprek aanvragen. Dat is natuurlijk ook mogelijk. De mogelijkheden hangen sterk af van de individuele situatie. Bijvoorbeeld hoeveel pensioenkapitaal onder de tot 2006 geldende Individueel Pensioen Rekening (IPR) is opgebouwd. Dit staat op het pensioenoverzicht en kan bijvoorbeeld gebruikt worden om eerder met pensioen te gaan. Het is ook mogelijk om gedeeltelijk Owasepensioen te krijgen door een dag minder te gaan werken. Iedereen bepaalt zelf hoeveel hij nodig heeft en wat de wensen zijn. Wij helpen inventariseren en sluiten aan bij de persoonlijke situatie. Is er een partnerpensioen nodig als iemand bijvoorbeeld alleenstaand is? Hebben mensen buiten Owase om zelf nog wat geregeld? Dat is allemaal van belang. Het pensioenbureau kan op maat het pensioen uitrekenen. Zelf aan zet Wanneer met pensioen? Het pensioenbureau wil graag helpen, maar het initiatief moet van de deelnemers komen. In mei/juni zullen de pensioenoverzichten (UPO) weer verstuurd worden. Als er vragen zijn, kunnen mensen altijd aan de bel trekken. Het is belangrijk dat mensen zich bewust zijn van de mogelijkheden en zelfs als je dertig bent is het goed om na te denken over de financiële mogelijkheden in de toekomst. Als je vroeg begint, kun je makkelijker zelf nog wat extra regelen. We willen graag helpen, maar iedereen heeft z n eigen verantwoordelijkheid. Het Owase-pensioen is in principe een aanvulling op uw AOW-uitkering. De ingangsdatum van uw AOW-uitkering is afhankelijk van uw geboortedatum. Bent u geboren na 1 mei 1954 dan is uw pensioenleeftijd voor de AOW ook 67 jaar. Bent geboren voor 1 mei 1954 dan ligt deze pensioenleeftijd tussen 65 jaar en 67 jaar. Taartpunt De nieuwe pensioenregeling leidt vooral in de categorie van 55 jaar en ouder tot vragen. Wanneer kan ik met pensioen, hoort Gerda dan in het gesprek. U kunt uw eigen AOW-leeftijd makkelijk bepalen op Uw arbeidsovereenkomst met de werkgever eindigt op uw AOW-leeftijd. Dan stopt u dus in principe met werken en gaat uw AOW-uitkering in. Maar uw aanvullend pensioen gaat dus pas in op 67 jaar. U kunt daarom het pensioen bij pensioenfonds Owase vervroegen naar uw AOW ingangsleeftijd.

7 7 (Vervolg van pagina 5) Het nabestaandenpensioen bedraagt 70% van het ouderdomspensioen. Dit percentage zal bij omrekening worden gehandhaafd. Dat betekent dat uw opgebouwde nabestaandenpensioen door deze omrekening ook omhoog gaat en dus ook dat er bij overlijden een hogere uitkering aan uw partner en eventuele kinderen zal plaatsvinden. Communicatie rondom wijzigingen pensioenregeling Een heldere en duidelijke communicatie is belangrijk om de wijzigingen van de pensioenregeling te begrijpen. Pensioenfonds Owase zet daarom verschillende middelen in om hierover te communiceren. U krijgt informatie via: 1. Inloopspreekuren. Het pensioenfonds Owase gaat deze organiseren voor deelnemers die vragen hebben over hun persoonlijke situatie. 2. Informatiesessie. Op 16 en 23 april zal er een informatie sessie worden georganiseerd waarin naast het wijzigen van de pensioenregeling ook zal worden ingegaan op andere wijzigingen binnen het pensioenfonds. Deze infor matiesessie kan daarnaast gezien worden als follow-up van het pensioenforum in Hierin werd de risicobereidheid van de aanwezige deelnemers getoetst. In de informatiesessie zal worden ingegaan op wat het bestuur hiermee heeft gedaan. De uitnodiging voor de informatiesessie is reeds verstuurd. Wij nodigen u hierbij nogmaals van harte uit om bij één van beide data aanwezig te zijn. De inloopspreekuren moeten nog verder worden ingevuld. Hierover zult u de komende tijd verder worden geïnformeerd. Het laatste nieuws hierover kunt u volgen op Arbeidsongeschiktheidspensioen De premie die u als deelnemer betaalt voor het arbeidsongeschiktheidspensioen is gewijzigd. Er wordt voortaan een premie betaald van 0,3% over het salaris tot het zogenaamde maximumdagloon (per 1 januari 2015 bedraagt deze op jaarbasis) en 1,5% over het salarisdeel daarboven. De premie sluit hierdoor beter aan bij de dekking die wordt verleend. Het pensioenfonds kan namelijk bij de bepaling van de hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen rekening houden met de uitkeringen vanuit overheidswege (WIA). Over het salarisdeel boven het maximumdagloon is er geen dekking vanuit overheidswege en komt de aanvulling van het arbeidsongeschiktheidspensioen volledig voor rekening van het pensioenfonds. Pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid Als een deelnemer arbeidsongeschikt is, wordt zijn/haar pensioenopbouw (gedeeltelijk) voortgezet op kosten van het pensioenfonds Owase. Vanaf 1 januari 2015 wordt de pensioenopbouw bij volledige arbeidsongeschiktheid voor 100% voortgezet. Voorheen gold een voortzetting van 70%. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid wordt de pensioenopbouw naar rato voortgezet. Hoe kwamen de wijzigingen tot stand? De pensioenregeling is een zaak van CAO-partijen. Werkgevers en vakbonden bepalen gezamenlijk de inhoud van de pensioenregeling. Zoals voorzitter Henk Meijerink in het voorwoord al noemde is, omwille van draagvlak, een werkgroep Pensioen ingesteld met vertegenwoordigers van alle partijen. De opdracht voor deze werkgroep was: Inventariseer en onderzoek de haalbaarheid en de implicaties van noodzakelijke en wenselijke aanpassingen van de pensioenregeling en adviseer de CAO-partijen daarover partijneutraal. In september 2014 kwam de werkgroep met een advies over die punten die per 1 januari 2015 ingevoerd konden worden en presenteerde dit aan de CAO-partijen en het pensioenfondsbestuur. Op basis van dit advies hebben CAO-partijen in nauw overleg met het bestuur van het pensioenfonds invulling gegeven aan de nieuwe pensioenregeling per 1 januari 2015.

8 8 PENSIOENKRANT PENSIOENKRANT STICHTING STICHTING PENSIOENFONDS PENSIOENFONDS OWASE OWASE - BEKNOPT - EDITIE JAARVERSLAG VOORJAAR Begrippenlijst AOW Algemene Ouderdomswet. ANW Algemene Nabestaandenwet. Dekkingsgraad De verhouding tussen het vermogen en de verplichtingen van het fonds. Middelloonregeling Pensioensysteem waarbij de hoogte van het pensioen wordt berekend op basis van een gewogen gemiddelde van alle pensioengrondslagen over de gehele periode van deelname aan de pensioenregeling. Franchise Deze opbouwdrempel is het deel van het pensioengevend salaris waarover u geen pensioen opbouwt. Pensioengevend salaris et vaste jaarsalaris inclusief vakantiegeld plus 50% van de ploegentoeslag/consignatietoeslag H (voor RPC-deelnemers 20% van de ploegentoeslag). Pensioengrondslag Het pensioengevend salaris min de franchise. Hier bouwt u pensioen over op. Indexatie Verhoging van uw pensioen. Deze verhoging is voorwaardelijk en wordt jaarlijks door het bestuur bepaald. De indexatie wordt ook wel toeslag genoemd. COLOFON De Pensioenkrant is een uitgave van Stichting Pensioenfonds OWASE Lezersonderzoek Het pensioenfonds Owase vindt het belangrijk om u goed te informeren over uw pen sioen. Een van de middelen om dat te doen is de pensioenkrant. In 2014 hielden wij een lezersonderzoek. Hieronder kunt u de uitkomsten lezen. Redactie Communicatiecommissie pensioenfonds OWASE Vormgeving Grafisch Ontwerpburo Stadskanaal BV In de zomer van 2014 kreeg u de pensioenkrant over het beknopt jaarverslag Hier zat een kaartje bijgevoegd, waarop u uw mening over de pensioenkrant kon geven. Daar is flink gebruik van gemaakt, waar we erg blij mee waren. 99% van de respondenten gaf aan de krant te hebben gelezen. Van alle reacties gaf 95% van de lezers aan dat de informatie in de pensioenkrant voldoende duidelijk was. De vorige keren was het beknopt jaarverslag nog in een andere vorm weergegeven. Op de vraag wat men vond van deze nieuwe vorm gaf 90% aan deze als positief te ervaren. Daarom zullen we ook dit jaar het beknopt jaarverslag in de vorm van een pensioenkrant uitbrengen. Druk Op de kaartjes stond ook de mogelijkheid om opmerkingen en suggesties te doen voor de volgende pensioenkranten. Daar is door 45 deelnemers gebruik van gemaakt, wat ons betreft een goede score. Het is helaas onmogelijk om op alle reacties afzonderlijk in te gaan. Samengevat komende we tot de volgende onderwerpen: 1. Lay-out en leesbaarheid 2. Welke keuzes heb ik bij pensionering 3. Vragen over andere pensioenuitkeringen zoals het arbeidsongeschiktheidspensioen 4. Hoe is het pensioenfonds georganiseerd? 5. Wat zijn de kosten van het pensioenfonds 6. Vragen over hoe het pensioenfonds belegt Fax Gaasbeek Media Groep Oplage exemplaren Bezoekadres J.C. Kellerlaan 8a, 7772 SG Hardenberg Postadres Postbus 150, 7770 AD Hardenberg Telefoon info@owase.nl Website De artikelen in deze uitgave mag u kopiëren en verspreiden. Bronvermelding stellen wij vanzelfsprekend op prijs. Disclaimer De opmerkingen ten aanzien van de lay-out en leesbaarheid hebben we al meegeno men in de huidige pensioenkrant, o.a. door een persoonlijk voorwoord en een interview. In het interview met Gerda Bouck komen ook de keuzes bij pensionering aan de orde. Op de andere onderwerpen komen we in de volgende edities terug. Wordt dus vervolgd. De informatie in deze Pensioenkrant is met de grootst mogelijke zorgvuldig heid opgesteld. U kunt hieraan echter geen rechten ontlenen. Deze zijn omschreven in het voor u geldende pensioenreglement. Het reglement kunt u vinden op