Relax Man! Naam. Kevin. Leeftijd. Weinig. Vrienden. Scholier. Functie. 1 jaar. Werkervaring. Ambitie

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Relax Man! Naam. Kevin. Leeftijd. Weinig. Vrienden. Scholier. Functie. 1 jaar. Werkervaring. Ambitie"

Transcriptie

1 Relax Man! Naam Leeftijd Vrienden Functie Werkervaring Ambitie Achtergrond Kevin is een jongen die veel energie heeft. Intelligent maar snel afgeleid. Hij is op de HAVO/ VWO begonnen. Door omstandigheden moest hij naar het VMBO. Heeft 1 jaar geleden zijn MBO Werktuigbouwkunde en praktijkstage afgerond. De scheiding van zijn ouders heeft weinig goeds gebracht. Zijn vrije tijd brengt hij door op straat met zijn vrienden. Hij is net gestopt met voetballen. Het uitgangsleven begint te trekken. Gaat zelfs stappen op zondag. Helaas is zijn uitkering te laag om van te leven. Hij klust bij met het oplossen van computerproblemen. Sinds kind programmeert hij al. Eigenlijk heeft hij de verkeerd studie gekozen. Maar ja, van je hobby ga je toch niet je werk maken. Hij wil zo snel mogelijk uit huis om op zich zelf te gaan wonen. Persoonlijke kenmerken Kevin is erg sociaal. Helaas luistert hij wel eens naar de verkeerde vrienden. Hij treedt niet graag op de voorgrond. Hij doorziet snel problemen en weet oplossingen te benoemen. Er naar handelen is een probleem. Kevin is handig. Als het doel concreet is, kan hij geconcentreerd werken. Vriendschap (lees collegialiteit) zijn belangrijk. Kevin 20 Weinig Scholier 1 jaar Wil een omgeving waarin hij zich kan scholen en waar hij wordt gewaardeerd (in geld). Toekomst Hij wil verder leren, maar ook geld verdienen. Bijvoorkeur met meerdere jongeren bij een bedrijf. Welke richting weet hij niet. Als hij maar niet teveel huiswerk moet maken. Sterke punten Is intelligent. Werkt graag resultaatgericht. Is alleen snel afgeleid. Kan moeilijk tegen autoriteit. Privé Woont doordeweeks bij zijn moeder. Zij werkt vier dagen in de week als receptioniste. In het weekend is hij bij zijn vader. Zijn vader is elektromonteur bij een klein bedrijf. Kennismaking Ter oriëntatie op de arbeidsmarkt heeft hij een stage gedaan bij een lasbedrijf. Hij heeft een goede indruk achter gelaten bij de teamleider van de productie. De stage bestond uit assistentie bij de technische dienst. Wens Kevin zou graag bij zo n bedrijf willen werken en leren. Helaas hebben zij geen leer/werk plaatsen. Ervaring verwerven stelt hij boven verdiensten. Toch laat hij het er niet bij zitten! 1

2 GO GO GO! Naam Leeftijd Partner Functie Werkervaring Ambitie Achtergrond Heeft na het VMBO divers cursussen gevolgd naast zijn werk. Gino gaat ervoor. Gino is via een stage ingestroomd. Doorslaggevend was zijn ervaring die hij had opgedaan tijdens verschillende stages in de industrie (midden bedrijf). Helaas wordt de productie overgeheveld naar Roemenie. Hij kan niet mee. Over vier maanden eindigt zijn contract. Persoonlijke kenmerken Laat zich graag gelden, zoekt confrontatie. Heeft conflicten met de ouderen. Maar heeft achteraf vaak gelijk. Gino zou een goede productiebaas kunnen worden. Maar Design en Development is ook een optie. Werk is zijn lust en zijn leven: een achiever typeren zijn engelse collega s hem, Aandachtpunt Levert goede producten. Luistert te weinig en gaat te snel. De bedrijfsleiding waardeert zijn inzet en kennis. Is sterk gebonden aan zijn Groningse dorp. Hij kan lopen naar zijn werk. Verhuizen is geen optie. Sterke punten Beschikt over veel kennis en is ambitieus. Zijn motto is: werk gaat voor het meisje. Privé Is getrouwd met een vrouw die enkele jaren Gino 27 Liesbeth Productiemedewerker 9 Wil zo snel mogelijk een leidinggevende positie ouder is. Liesbeth denkt aan gezinsuitbreiding op de korte termijn. Hij wil dit ook, maar het mag niet ten koste gaan van zijn werk. Ze willen verhuizen naar een groter huis, Liesbeth klaagt dat er weinig aandacht is voor de relatie. Gino komt laat thuis en is te moe om iets te ondernemen. Hij werkt vaak over en gaat door ook als hij zich niet lekker voelt. Ook in het weekend. Slaapt vaak slecht. Werk partner Liesbeth heeft een secretaresse opleiding (Schoevers). Als boerendochter weet ze van aanpakken. Zij heeft een office managentpositie bij een belangenorganisatie van vrouwen in de techniek. Wil graag kinneren, maar dit mag gaan niet te koste van de loopbaan. Haar omgeving vindt dat ze meer tijd voor haar zelf moet nemen. Het bedrijf is zeer flexibel, maar resultaat gericht. Knelpunten Door het vele harde werken staat de relatie onder druk. Gino vond ook dat zijn werkdruk vaak te hoog is. Ze willen graag kinderen maar in de huidige situatie wordt dit moeilijk. Ze willen verandering aanbrengen in hun situatie. Zo gaat het niet goed! 2

3 Ik ga er voor, maar dan op mijn manier Naam Leeftijd Partner Functie Werkervaring Ambitie Achtergrond Wim werkt nu al 15 jaar bij het bedrijf. Hij heeft MTS electro. Hij is een senior productiemedewerker. Hij verdiende zeer goed door de onregelmatigheidstoeslag. Promotie liet hij vaak voorbij gaan. Promotie betekende het verlies van zijn toeslag. Helaas is hij twee maanden werkloos. Hij baalt als een stekker. Waarom moest hij weg en niet zijn collega? Wim is een beetje corpulent aan het worden. Vroeger, voordat de kinderen er waren, was hij sportief. Minimaal drie keer per week was hij in de sportschool. Persoonlijke kenmerken Is erg accuraat. Kan moeilijk tegen kritiek. Integer en milieubewust. Een gesprek over zijn werk ziet hij direct als een persoonlijke aanval. Soms is hij dan van slag. Aandachtpunt Wim heeft veel invloed op de groep. Sommige vinden hem een zeurkous. Wim is een top vakman. Sinds zijn schooltijd heeft hij geen studie en/of cursus gevolgd. Sterke punten Kan focussen en problemen in kaart brengen. Wim 35 Wilma Productiemedewerker 15 jaren Lekker zo doorgaan. Veel verdienen en weinig verantwoordelijkheid Komt met oplossingen. Maar houd die het liefst voor zichzelf. Privé Wim is getrouwd met Wilma. Ze hebben 1 kind. Leeftijd 5 jaar oud. Het combineren van arbeid en zorg was een uitdaging en levert regelmatig stress. Nu heeft hij alle tijd en geniet. NU kan ook politiek actief worden in de plaatselijke milieuvereniging. Werk partner Wilma werkt parttime als verkoopster bij een warenhuis. Wilma zou meer willen werken. Ze heeft een middelbare commerciële opleiding. Ze is actief op school in de medezeggenschapsraad en is begeleidster van het voetbalteam van haar zoon (5 jaar). Knelpunten Wim vindt verandering vervelend. Soms denkt hij aan een nieuwe baan of een ander bestaan! Het lijkt wel of hij depressief is. Thuis gaat het goed zo. Hij hoeft daar weinig te doen. Hij wil weer iets aan sport doen, maar komt niet in beweging! 3

4 Ik ga er voor, maar dan op mijn manier Naam Leeftijd Partner Functie Werkervaring Ambitie Ursula 45 André Accountmanager 16 jaren Goed leven hebben Achtergrond Ursula werkt nu al 10 jaar bij haar laatste bedrijf. Heeft HTS Electrotechniek. Na vijf jaar als werkvoorbereider gewerkt te hebben is zij overgestapt naar de verkoopafdeling. Ze heeft vijf jaar gewerkt als accountmanager. Met haar vrienden vormt zij een hockeyelftal. Trainen doen ze tijdens de derde helft in de kantine. Vriendschap is belangrijker dan werk. Soms geeft ze training aan het team van haar jongste zoon. (Persoonlijke) kenmerken Is een solist, werkt het liefst zelfstandig. Als vrijwilliger vindt ze het wel leuk om in teamverband te werken. Ze is actief lid van het Kankerfonds. Met de jaarlijkse collecte haalt zij het meeste geld binnen van haar team. Ze doet graag iets voor haar gemeenschap. Geld vind ze niet belangrijk. Aandachtpunt Collega s zien haar graag komen. Zij is graag aan het woord. Zij zou beter moet leren luisteren om de vertaalslag te kunnen maken van de klanteisen naar productiespecificaties. Ze heeft een hekel aan tijdverspilling en nonchalance. Kan in stres situatie flink uit de bocht vliegen. Sterke punten Kan focussen en problemen in kaart brengen. Was lid van de OR als secretaris! Privé Ursula is getrouwd met André. Hij is directeur van een internet serviceprovider. Ze hebben twee kinderen. Leeftijd 15 en 12 jaar oud. Financieel gaat het goed. Werkeloos Ursula werkt sinds 1 1/2 jaar niet meer. Als gevolg van een reorganisatie verloor ze haar baan. Ze heeft nog recht op een half jaar WWuitkering. Ze heeft inmiddels een oproep van het reïntegratiebedrijf gekregen. Knelpunten Ursula denkt in zwart/wit. Vindt dat de ontwikkelingen te snel gaan. Het beleidsvoornemen is nog niet ingevoerd of de andere dient zich al aan. Dit gaat volgens Ursula ten koste van de kwaliteit! Thuis gaat het goed zo. Zolang niemand in haar omgeving zegt dat het tijd wordt om actief te worden, schikt zij zich in haar rol. 4

5 Senior power: Ik wil wel, maar ik weet niet hoe! Naam Leeftijd Partner Functie Werkervaring Ambitie Cor 58 Danny Productieleider 20 jaren Doorgaan tot dat het niet meer kan. Kan het geld en collega's niet missen Achtergrond Cor werkt 40 jaar bij een technisch productiebedrijf. Als gevolg van economische omstandigheden heeft hij vanaf volgende maand geen baan. Cor heeft zeer veel werkervaring maar geen papieren. Toch heeft hij het tot Productieleider geschopt. Heeft ook een tijdje (3 jaar) in de VS gewerkt. Spreekt engels, maar liever niet. Persoonlijke kenmerken Werkt graag samen, heeft een bescheiden en evenwichtig opreden. Eminente grise! was de vraagbaak bij het bedrijf en werd alom gerespecteerd. Vooral jongere collega s liepen met hem weg. Werken is zijn lust en zijn leven. Aandachtpunt Leiding wil Cor graag laten doorwerken tot zijn 65e. Hij denkt dat hij wat aan zijn lichamelijke conditie moet doen, want hij is regelmatig een dagje ziek. Ook is het moeilijk om zijn ervaring te communiceren. Cor altijd een oplossing te vinden. Weet kool en geit te sparen. Hij is dus een zeer gewaard collega bij zijn generatiegenoten. Privé De kinderen zijn al jaren de deur uit. Er zijn inmiddels kleinkinderen. Het huis is eigenlijk te groot. Cor is getrouwd met Danny. Danny is sinds haar ziekte uit het arbeidsproces (sinds 1999). Haar rolstoel belemmert haar. Danny is blij dat Cor gaat stoppen met werken. Zij dringt hier vaak op aan. Danny moet de draad weer oppakken! Knelpunten Cor wil zijn kennis niet meer opfrissen. Hij denkt dat dit niet meer lukt. Sterke punten Bij conflicten of moeizame trajecten weet 5

6 Parttime Directiesecretaresse 32 uur Dit is een baan voor een zwaargewicht. Je bent discreet, betrouwbaar, flexibel, je kunt goed zelfstandig werken en problemen spotten en oplossen als de beste. Kortom: je bent een steunpilaar. Naast de bekende secretaressetaken zoals het regelen van zakenreizen van ticket en eventueel visum tot hotelkamer, inkomende en uitgaande post en de agenda beheren, dossierbeheer, het verzorgen van alle correspondentie in het Nederlands en Engels en het ontvangen van bezoekers wordt er meer van je verwacht, zoals het voorbereiden van vergaderingen. Gezien het karakter van je werkomgeving kunnen dat ook internationale vergaderingen zijn. Het beleggen en voorbereiden van het overleg met het Management Team is jouw verantwoordelijkheid, net als het maken en uitwerken van de notulen. Je houdt ook in de gaten wat de stand van zaken is rond de actiepunten van het overleg. Je werkt goed samen met de overige vier secretaresses, want jullie vervangen elkaar bij afwezigheid. Tot slot valt het afhandelen van facturen ook onder jouw takenpakket. Functie-eisen:! Minimaal vijf jaar secretariële werkervaring hebben en echt op MBO+/HBO werk- en denkniveau bivakkeren! Een afgeronde secretariële werkervaring! Feilloos weten hoe je met vertrouwelijke informatie moet omgaan (pre)! De Engelse en Nederlandse taal beheersen in woord en geschrift! Ervaring met notuleren! MS-office, zoals Powerpoint, Excel en Word op je duimpje! Lotus Notes is prettig, maar geen keiharde eis! Vier dagen per week beschikbaar

7 Coördinator Werkvoorbereiding Calculatie Door de groei van de afgelopen jaren is het noodzakelijk de activiteiten binnen de afdeling Werkvoorbereiding/Calculatie te herstructureren. Daarom zijn we op zoek naar een Coördinator die ons hierbij gaat helpen. Op de afdeling Werkvoorbereiding/Calculatie worden producten gecalculeerd en voorbereid voor productie. Hierbij wordt gekeken naar produceerbaarheid, inzet en beschikbaarheid van machines en gereedschappen, en de specificaties van de benodigde inkoopdelen. Alvorens het product wordt vrijgegeven zorgt de afdeling werkvoorbereiding ervoor dat de juiste documentatie en de benodigde machineprogramma s beschikbaar zijn. De Coördinator zal ondermeer belast worden met het bepalen van prioriteiten en het bewaken van de voortgang van werkzaamheden op de afdeling. Functie-eisen:! Woont op een bereisbare afstand! Heeft een opleiding technische bedrijfskunde (of gelijkwaardige combinatie van opleiding met relevante werkervaring )! Kan goed werken in teamverband! Heeft goede contactuele eigenschappen! Beschikt over cijfermatig inzicht! Heeft ervaring met Excel! Beschikt over (voor de functie relevante) ervaring! Hecht veel waarde aan kwaliteit Wij bieden! Een verantwoordelijke functie binnen een groeiend en ambitieus dienstverlenend bedrijf.! Een informele en collegiale werksfeer.! Ruimte om op creatieve wijze mee te helpen de afdeling verder te ontwikkelen.! Gelegenheid om mee te werken aan duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

8 Servicedesk Medewerker Als Servicedesk Medewerker ben je verantwoordelijk voor het bieden van oplossingen voor productgerelateerde problemen van gebruikers. Binnen de organisatie ben jij het eerste aanspreekpunt wat betreft de problemen met hardware en software. Je staat de klant professioneel te woord en je zorgt ervoor dat aanvragen geregistreerd, geanalyseerd, beoordeeld en opgevolgd worden. Je draagt bij aan de klanttevredenheid. De aanvragen die binnen komen, neem je telefonisch aan en los je zo snel mogelijk op. Door de manier van vragen stellen ben je goed in staat om de aard, urgentie en de omvang van het incident vast te stellen. Functie-eisen! MBO-niveau 4/ HBO-opleiding in de IT! Werkervaring in een soortgelijke functie is een pre! Resultaat- en servicegerichte instelling! Verantwoordelijkheidsgevoel! Gericht op het realiseren van doelstellingen, zowel individueel als in teamverband! Accuraat en nauwkeurig werken! Affiniteit hebben met MS Windows en Office pakketten en/ of Citrix! Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal Profiel! Woont op een bereisbare afstand! Heeft een opleiding technische bedrijfskunde (of gelijkwaardige combinatie van opleiding met relevante werkervaring )! Kan goed werken in teamverband! Heeft goede contactuele eigenschappen! Beschikt over cijfermatig inzicht! Heeft ervaring met Excel! Beschikt over (voor de functie relevante) ervaring! Hecht veel waarde aan kwaliteit

9 Software Engineer Wij zoeken heel specifiek een embedded C programmeur voor de ontwikkeling van technische op de hardware gerichte software voor besturingen van embedded systemen. Het betreft hier de directe aansturing van de hardware/elektronica en daarnaast ook de functionaliteit van deze systemen op specificatie van de klant. De toe te passen controllers variëren van PIC tot ARM controllers. De software draait veelal zonder OS of een beperkt multitasking OS. Enige kennis van assembly voor (één of meer) processoren is daarbij een voordeel. Eventueel bijkomende kennis van de technische aspecten - kernel en driver niveau - van realtime operating systems, Linux, WindowsCE en/of Android is een pré! Functie-eisen! Relevante opleiding op HBO niveau! Praktisch ingesteld! Brede interesse en vindt het leuk om in het hele traject betrokken te zijn.! Sterke affiniteit met zowel analoge als digitale elektronica! Programmeren in C.! Kennis op het gebied van Linux en/of Windows CE is een pre!

10 Operator In de functie van Operator ben je verantwoordelijk voor o.a. het:! Realiseren van de kwaliteit en kwantiteit van de productielijn.! Zelfstandig oplossen van productie en machineproblemen.! Bewaken van de kwaliteit en kwantiteit.! Schoonhouden van de werkomgeving.! Onderhoud van de machine.! Werken volgens ESD (electrostatic discharge) richtlijnen. Functie-eisen! afgeronde MBO (elektrotechnische) opleiding! basis beroepsopleiding of vakopleiding als machine operator is een pre. Of je bent bereid deze te volgen! bijvoorkeur enige (stage)ervaring in het zelfstandig bedienen van automatische productielijnen in een productieomgeving! basiskennis elektronische componenten en relevante technische gegevens Profiel Als persoon ben je gestructureerd, nauwkeurig, kwaliteitsbewust, flexibel en initiatiefrijk. Je hebt een goede hand/oog coördinatie, affiniteit met elektronica en een gedegen automatiseringskennis. Je hebt geen bezwaar tegen werken buiten de normale uren om, indien de werkzaamheden hierom vragen.

11 Maak de perfecte match De effectieve impresario Behoeften van de kandidaat matching Behoeften van het bedrijf Successtrategie om de match te realiseren Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 1 van 9

12 Behoeftematrix Behoefteparameters KLANT PRODUCTIVITEIT! Salaris / uren werken! Secundaire arbeidsvoorwaarden! Persoonlijke ontwikkeling Design & Development engineer Persoonlijke ontwikkeling is belangrijk. Je creativiteit gebruiken voor nieuwe toepassingen. Het primaire salaris moet concurrerend zijn: netto is belangrijker dan bruto. Wat betreft secundaire arbeidsvoorwaarden is het opleidingsbudget belangrijk. Als je niet bijblijft, ben je zo out of business. Milieuvriendelijk ondernemen (MVO)! Imago in je directe omgeving (dorp, scholen)! Duurzaam personeelsbeleid (inzetbaar, vitaal, referentie) PLEZIER in/tijdens werk! In, serieus genomen worden, afwisseling, variatie! Tijdens, gezamenlijke lunch, ruimte voor ontspanning IMAGO! Sociale status! Goede referentie! Cultuur, VS/EU! Stijl/doel/positie Management RISICIO! Uitgebuit worden! Arbeidsongeschiktheid! Afbreekrisico (burn-out)! Beslag privé-leven! Niet persoonlijk mogen of kunnen ontwikkelen Meewerken aan een product dat duurzaam wordt geproduceerd is een uitdaging. Het ontwerpen van producten die geproduceerd worden met weinig afval is hip. De afdeling moet zijn toegevoegde waarde nog bewijzen. Weerstand is logisch. De manager, bedrijfsleider en collega s moeten een gedeelde visie hebben en als een team opereren. Je moet steun vinden bij elkaar. Door het internationale karakter worden grenzeloze perspectieven geboden. Innostar kan een springplank zijn voor een internationale loopbaan. Het Angelsaksische leiderschapsmodel is gericht op resultaten. Het risico is dat veel overgewerkt moeten worden. Regelmatig evalueren biedt aanknopingspunten voor leermomenten. Maar dit is niet ongebruikelijk voor creatieve functies. Creativiteit is niet tijdsgebonden. GEMAK! Reistijd! Werk/privé balans! Flexibiliteit! Faciliteiten (privé)! Onafhankelijkheid EENVOUD! Transparantie van beloning (intern, extern, EBS)! Helderheid van sollicitatie! Helderheid in in-, door-, uitstroom (criteria) Het is prettig om dicht bij de werkplek te wonen. Teamwork vereist dat je veelvuldig samen brainstormt. Je bent sterk op elkaar aangewezen: de afhankelijkheden zijn groot. Je gaat voor de baan. De betaling moet marktconform zijn. Hoe dit geregeld is maakt niet zoveel uit. Belangrijk zijn de kansen die worden geboden om internationale ervaring op te doen.

13 OPDRACHTEN Doelstelling De doelstelling is om een match voor te bereiden tussen twee kandidaten en de openstaande vacatures van Innostar. Hiertoe maak je een successtrategie om aan de groep te presenteren. Begin Maak een taakverdeling voor het analyseren van het bedrijf, de vacatures en de kandidaten. Wie gaat de werkzaamheden coördineren? Opdracht 1 Wat zijn de kenmerken van het beloningsbeleid van Innostar? Kijk naar de primaire beloning, secundaire beloning, het systeem en de wijze van belonen. Opdracht 2 Maak drie analyses om achter de behoeften te komen (en alles wat nodig is om een match te maken). 1. Analyse van het bedrijf. 2. Analyse van de vacatures (lees functies) (1 en 2 horen bij elkaar). 3. Analyse van de personen. Opdracht 3 Beschrijf de behoeften en benodigde kenmerken voor het maken van de match, gebruik hiervoor het formulier. Wat zijn de behoeften van de kandidaat? Wat zijn de behoeften van Innostar? Opdracht 4 Maak een matchingsprofiel. Op welke onderdelen is er een match? Wat zijn de verschillen? Opdracht 5 Beschrijf op welke wijze de verschillen worden overbrugd. Dit is je successtrategie. Opdracht 6 Maak een presentatie van maximaal 7 minuten. Geef de presentatie. Geef de meeste aandacht aan de successtrategie. Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 2 van 9

14 Invulblad Opdracht 1 Beloningsbeleid Innostar Primair Secundair Opvallend Opmerkingen Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 3 van 9

15 Invulblad Opdracht 2 Analyse van het bedrijf. Analyse van de vacatures (lees functies) (1 en 2 horen bij elkaar). Analyse van de personen. Analyse van het bedrijf. Analyse van de vacatures Analyse van de personen Analyse van de personen Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 4 van 9

16 Invulblad Opdracht 3 Wat zijn de behoeften van de kandidaat? Kandidaat BEHOEFTEN Beschrijving van haar/zijn behoeften KLANT PRODUCTIVITEIT Salaris / uren werken Secundaire arbeidsvoorwaarden Persoonlijke ontwikkeling MVO Imago in je directe omgeving (dorp, scholen) Duurzaam personeelsbeleid (inzetbaar, vitaal, referentie) PLEZIER in/tijdens werk Tijdens: gezamenlijke lunch, ruimte voor lol In: serieus genomen worden, afwisseling, variatie IMAGO Sociale status Goede referentie zijn Cultuur, VS/EU Stijl/doel/positie MM & dir RISICIO Uitgebuit worden Arbeidsongeschiktheid Afbreekrisico (burn-out) Beslag privé-leven Niet persoonlijk mogen of kunnen ontwikkelen GEMAK Reistijd Werk privé balans Flexibiliteit Faciliteiten (privé) Afhankelijkheid EENVOUD Transparantie van beloning (intern, extern, EBS) Helderheid van sollicitatie Helderheid in in-, door-, uitstroom (criteria) Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 5 van 9

17 Invulblad Opdracht 3 Wat zijn de kenmerken van behoeften van Innostar Functie: BEHOEFTEN KLANT PRODUCTIVITEIT Salaris / uren werken Secundaire arbeidsvoorwaarden Persoonlijke ontwikkeling Beschrijving voor Innostar Electronics MVO Imago in je directe omgeving (dorp, scholen) Duurzaam personeelsbeleid (inzetbaar, vitaal, referentie) PLEZIER in/tijdens werk Tijdens, gezamenlijke lunch, ruimte voor lol In, serieus genomen worden, afwisseling, variatie IMAGO Sociale status Goede referentie zijn Cultuur, VS/EU Stijl/doel/positie MM & dir RISICIO Uitgebuit worden Arbeidsongeschiktheid Afbreekrisico (burn-out) Beslag privé-leven Niet persoonlijk mogen of kunnen ontwikkelen GEMAK Reistijd Werk privé balans Flexibiliteit Faciliteiten (privé) Afhankelijkheid EENVOUD Transparantie van beloning (intern, extern, EBS) Helderheid van sollicitatie Helderheid in in-, door-, uitstroom (criteria) Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 6 van 9

18 Opdracht 4 Maak een matchingsprofiel. Functie: BEHOEFTEN Kandidaat Innostar Match Ja/nee/ KLANT PRODUCTIVITEIT Salaris / uren werken Secundaire arbeidsvoorwaarden Persoonlijke ontwikkeling MVO Imago in je directe omgeving (dorp, scholen) Duurzaam personeelsbeleid (inzetbaar, vitaal, referentie) PLEZIER in/tijdens werk Tijdens, gezamenlijke lunch, ruimte voor lol In, serieus genomen worden, afwisseling, variatie IMAGO Sociale status Goede referentie zijn Cultuur, VS/EU Stijl/doel/positie MM & dir RISICIO Uitgebuit worden Arbeidsongeschiktheid Afbreekrisico (burn-out) Beslag privé-leven Niet persoonlijk mogen of kunnen ontwikkelen GEMAK Reistijd Werk privé balans Flexibiliteit Faciliteiten (privé) Afhankelijkheid EENVOUD Transparantie van beloning (intern, extern, EBS) Helderheid van sollicitatie Helderheid in in-, door-, uitstroom (criteria) Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 7 van 9

19 Opdracht 5 Beschrijf op welke wijze de verschillen worden overbrugd Functie: BEHOEFTEN KLANT PRODUCTIVITEIT Salaris / uren werken Secundaire arbeidsvoorwaarden Persoonlijke ontwikkeling Beschrijving strategie om verschil te overbruggen MVO Imago in je directe omgeving (dorp, scholen) Duurzaam personeelsbeleid (inzetbaar, vitaal, referentie) PLEZIER in/tijdens werk Tijdens, gezamenlijke lunch, ruimte voor lol In, serieus genomen worden, afwisseling, variatie IMAGO Sociale status Goede referentie zijn Cultuur, VS/EU Stijl/doel/positie MM & dir RISICIO Uitgebuit worden Arbeidsongeschiktheid Afbreekrisico (burn-out) Beslag privé-leven Niet persoonlijk mogen of kunnen ontwikkelen GEMAK Reistijd Werk privé balans Flexibiliteit Faciliteiten (privé) Afhankelijkheid EENVOUD Transparantie van beloning (intern, extern, EBS) Helderheid van sollicitatie Helderheid in in-, door-, uitstroom (criteria) Innoveren met Personeel, Opdrachten Pagina 8 van 9

20 Workshop In beweging door beloning Belonen is meer dan een zak met geld 25 november 2014! Andries F. Bongers! Peter Rooze! Nancy van der Louw Perfecte match maken Behoeften [kandidaat] Successtrategie om de match te realiseren Behoeften [bedrijf] 2

21 Agenda! Ontwikkelingen in relatie tot belonen! Wat is belonen?! Wat voor vormen zijn er? Traditioneel Flexibel belonen: prestatie, strategisch, cafetariasysteem en budget model! Naar inkomensmanagement Werk Werkloos! Behoeften vervullen en beloning 3 Ontwikkelingen! Verschil in gezinssamenstelling! Flexibiliteit in contracten, werk(tijden)! Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO WGA, WIA! Flexibel pensioen(?)vut/pré-pensioen Levensloopregeling! Balans werk/privé! Deeltijd! Tweeverdieners, kinderopvang (?)! Individuele wensen! Loonmatiging (?)! Afname invloed vakbonden, bedrijfs-cao! Mobiliteit! Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006)! Zorg en Informatieplicht! Pensioenwet! Modernisering ziektewet! Wet werk en zekerheid 4

22 Belonen Wat is belonen! Wat op mijn bankrekening komt?! Secundaire arbeidsvoorwaarden?! Pensioen?! Carrière/ontwikkeling?! Sfeer?! Werkplek, de lease-auto?! Schouderklopje?! Personeelsuitje! Vervullen van behoeften 5 Belonen Meer dan een zak met geld waarden & opvattingen 6

23 Belonen Traditioneel! Basisloon! Automatische periodieken! Omdat het moet! Meer last dan lust 7 Belonen Hoe belonen Redelijk Realistisch Rationeel Relatief Afspiegeling elders betaald wordt Passen binnen budget Juiste argumenten, zwaarte, afbreukrisico In evenwicht met andere functies Rechtvaardig In verhouding met individuele prestatie Raadplegen, informeren, adviseren 8

24 Belonen Flexibel! Voorwaarden afstemmen op individu! Aanpassen aan de prestatie van individu! Inspelen op fiscale mogelijkheden en veranderingen! Hoger rendement van de beloning! Arbeidsvoorwaardencommunicatie! Strategisch beloningsinstrument! Lagere werkgeverslasten! Aantrekkelijke werkgever 9 Belonen HR-strategie en waarderen Strategie Doelstellingen en Taken Behoeften (waarden) Werknemer Competenties = Skills en ervaring Levels en salarisschalen! Functie?! Waardering! Level 10

25 Flexibel belonen Prestatie markt Cultuur Waarden & behoeften Overeengekomen visie strategie doelstellingen visie tijd 11 Flexibel belonen Prestatie Invloed! Arbeidsomstandigheden! Arbeidsverhoudingen! Arbeidsvoorwaarden Collectief Individueel geheel meer Sociale Innovatie? 12

26 Flexibel belonen Strategisch Richting geven aan:! Informatie! Inzicht! Participatie en overtuiging! Management & medewerkers! Geeft richting aan! Zorg voor draagvlak! Logisch en anticiperen Voordoen Voorop gaan Verantwoordelijk Instaan! Onzekerheid Afwachten Stilstand, Apathie! Passiviteit 13 Flexibel belonen Strategisch Strategisch belonen:! Een aanmerkelijk (?) deel van de beloning beschikbaar stellen:! Om het behalen van een strategische doelstelling te stimuleren! Op basis van wederzijds overeengekomen doelstellingen en voorwaarden 14

27 Flexibel belonen Prestatie Doelstellingen voor beoordelingsgesprek Concreet:! Duidelijke meetbaar! Overeengekomen (leg initiatief bij medewerker)! Maximaal 3 doelen! Vooraf aan beoordelingsperiode! Geen verrassing, maar evaluatie 15 Flexibel belonen Prestatie Doelstellingen 16

28 Flexibel belonen Prestatie Beoordeling en effect op salaris Beoordeling % verhoging Beoordeling van prestatie Uitmuntend 5 Altijd boven de (functie)eisen Zeer goed 4 Meestal boven (functie)eisen te boven Goed 3 Soms boven (functie)eisen Voldoende 1 Voldoet aan (functie)eisen Matig 0 Voldoet niet aan (functie)eisen 17 Flexibel belonen Prestatie Loopbaanpad medior senior junior 18

29 Van beloningsstrategie naar inkomensstrategie inkomensmanagement beloningsmanagement werkgever Beloning Budgetsysteem werknemer Zelfstandigheid Tijd 19 Flexibel belonen Cafetariasysteem! Werknemers hebben de vrijheid een deel van hun inkomen (bronnen) te besteden aan of te ruilen met zaken (doelen) die zij zelf belangrijk vinden 20

30 Flexibel belonen Cafetariasysteem Bronnen Verlof 1. alles boven de 160 uur /20 dagen (fulltimer) 2. alle senioren uren 3. alle verlofrechten voorgaande jaren Loon: 1. Winstdeling/bonus 2. Vakantietoeslag 3. Bruto loon (maximaal 30%) 21 Flexibel belonen Cafetariasysteem Bronnen & doelen WKR Bronnen Bruto Loon? Doelen Fiscaal Bruto Salaris Vakantie Toeslag Vrije Tijd Winstdeling Fiets (vergoeding) Vrije ruimte X X X X Telewerkplek Vrije ruimte X X X X Verlof (2 dagen) X X O X Studiekosten Gerichte X X X X Reiskosten vrijstelling X X X X Vakbond Vrije ruimte X X X X Lidm. beroepsv Vrije ruimte X X X X Pensioen Uitzondering X X X X Verhuiskosten Gerichte v X X X X Telefoonkosten Gerichte v X X X X Bedrijfsfitness Vrije ruimte X X X X WGA-premie Uitzondering X X X X Parkeerplaats Gerichte v X X X X Budget 22 22

31 Flexibel belonen Budgetmodel! Diverse arbeidsvoorwaarden één geldbedrag! Bestaat uit de totale waarde van: Vakantietoeslag 8% Eindejaarsuitkering 5% Bovenwettelijk verlof Eindejaarsuitkering 10% van basissalaris Flexbudget 2,5% 23 Flexibel belonen Budgetmodel! Voorbeeld voor jaarloon! ,00 - Vakantietoeslag 8%! 2.880,- - Eindejaarsuitkering 5%! 1.800,- - Bovenwettelijk verlof (alles > 20 dgn)! 692,- - Bonus! 4.000,- - 10% van basissalaris! 3.600,- Totaal vrij besteedbaar! ,- (p/jr) 24

32 Flexibel belonen Budgetmodel Voorbeeld van berekening Salaris per maand VT EJU ADV dagen Totaal Budget Wettelijke verlofdagen Bovenwettelijke Seniorendagen Scholingsbudget Jan Gerritsen! 4.000,00! 3.840,00! 2.000, ! 8.420! 400,00 55 jaar 20 jr dienst Budget per maand! 701 mobiliteitsbudget 25 Flexibel belonen Budgetmodel Wordt gespaard, kan besteed worden aan:! Extra verlof! Pensioen bijsparen! Mobiliteitsbudget! Fiets e.d.! Bruto loon 26

Workshop In beweging door beloning

Workshop In beweging door beloning Workshop In beweging door beloning Belonen is meer dan een zak met geld 25 november 2014 Andries F. Bongers Peter Rooze Nancy van der Louw Perfecte match maken Behoeften [kandidaat] Successtrategie om

Nadere informatie

Relax Man! Kevin. Naam. Leeftijd. Vrienden. Weinig. Scholier. Functie. Dienstjaren

Relax Man! Kevin. Naam. Leeftijd. Vrienden. Weinig. Scholier. Functie. Dienstjaren Relax Man! Vrienden Kevin is een jongen die veel energie heeft. Intelligent maar snel afgeleid. Hij is op de HAVO/VWO begonnen. Door omstandigheden moest hij naar het VMBO. Deze doorloopt hij niet zonder

Nadere informatie

Het effect van flexibel belonen

Het effect van flexibel belonen Het effect van flexibel belonen Beter en bewust belonen Levensfase en beloning Hoger loon en lagere lasten Investering en opbrengsten 3 oktober 2010, Andries F. Bongers Programma BehoeBen deelnemers Hoe

Nadere informatie

Flexibel belonen: hoger loon en lagere lasten

Flexibel belonen: hoger loon en lagere lasten Flexibel belonen: hoger loon en lagere lasten Structuur, beoordelen, belonen, fiscaliteiten, rendement en rechtvaardigheid 25 februari 2010 Andries F. Bongers Directeur Marketing FreeBeans B.V. Bestuurslid

Nadere informatie

www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR

www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Miljoenennota en Belastingplan 2010/2011 4 november 2009 www.hr-kiosk.nl De gratis Vraagbaak voor HR Andries F. Bongers Directeur FreeBeans B.V. Bestuurslid NVP, sectie Arbeidsvoorw. Redactielid Salarisrendement

Nadere informatie

Hoe sterk 2. is uw werkgeversmerk. Wat is een merk? Hoe werkt een merk? Sterk werkgeversmerk? wat is een merk? Hoe sterk. is uw werkgeversmerk

Hoe sterk 2. is uw werkgeversmerk. Wat is een merk? Hoe werkt een merk? Sterk werkgeversmerk? wat is een merk? Hoe sterk. is uw werkgeversmerk Hoe sterk is uw werkgeversmerk Hoe sterk 2 is uw werkgeversmerk Wat is een merk? Hoe werkt een merk? Sterk werkgeversmerk? wat is een merk? 1 wat is een merk? Wat is een merk? Juridisch gezien: Benamingen,

Nadere informatie

Resultaten cao-review cao NWb

Resultaten cao-review cao NWb Resultaten cao-review cao NWb Op 15 september 2015 is de cao-review online verschenen en een paar dagen later hadden bijna 1.200 collega s de cao-review ingevuld. Wij zijn blij dat jullie in zo n grote

Nadere informatie

Support Engineer There are no translations available.

Support Engineer There are no translations available. Support Engineer Wij zoeken een gemotiveerde, enthousiaste collega die goed kan luisteren en doorvragen om de klantvraag helder te krijgen en die de sociale vaardigheden heeft om de vele soorten klanten

Nadere informatie

sterk merk op de arbeidsmarkt

sterk merk op de arbeidsmarkt sterk merk op de arbeidsmarkt web versie, bedoelt voor personen die de workshop gevolgd hebben. bij gebruik materiaal uit deze presentatie graag bronvermeldg toepassen: S.Morssk, Syntens 2007 door Stefan

Nadere informatie

Medewerker personeel en arbeid

Medewerker personeel en arbeid Medewerker personeel en arbeid Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze

Nadere informatie

Online onderzoek Uw werknemers

Online onderzoek Uw werknemers Toelichting Online onderzoek In dit bestand vindt u een inspirerende voorbeeldvragenlijst voor een werknemertevredenheid onderzoek! De vragenlijst is bedoeld als hulpmiddel bij het opstellen van uw eigen

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4

MBO-beroep in beeld. Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4 MBO-beroep in beeld Directiesecretaresse/managementassistent mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd

Nadere informatie

Wij zoeken een proactieve en flexibele secretaresse / receptioniste, die affiniteit heeft met P&O. Het betreft een functie voor 28 36 uren per week.

Wij zoeken een proactieve en flexibele secretaresse / receptioniste, die affiniteit heeft met P&O. Het betreft een functie voor 28 36 uren per week. Elzinga bv is een specialistisch spuitbedrijf in het hart van Friesland en opereert op een kwalitatief hoogwaardig niveau. Schadeherstel, carrosserieonderhoud, schilderwerken, jachtcoating, stralen en

Nadere informatie

Werken bij KleurrijkWonen

Werken bij KleurrijkWonen Werken bij KleurrijkWonen KleurrijkWonen is een ambitieuze organisatie. Onze ambities realiseren we met medewerkers die met ondernemingszin, initiatief, groei, durf tot vernieuwing en resultaatgericht

Nadere informatie

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek

Workshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga

Nadere informatie

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking

Blijvend beter inzetbaar. Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking Blijvend beter inzetbaar Levensfasegericht personeelsmanagement: een praktische uitwerking mogelijkheden Aanleiding Door vergrijzing en ontgroening kan in de nabije toekomst het aantal mensen dat met pensioen

Nadere informatie

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:

De informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld: Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

Formulier functioneringsgesprek

Formulier functioneringsgesprek Formulier functioneringsgesprek Naam medewerker : Datum voorgaand gesprek : Functie : Gespreksdatum : Naam leidinggevende : >1 Evaluatie werkafspraken vorige functioneringsgesprek > 2 Inzet & instelling

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid

MBO-beroep in beeld. Medewerker personeel en arbeid MBO-beroep in beeld Medewerker personeel en arbeid mbo-beroep, niveau 4 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit

Nadere informatie

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)

Kosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf) De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de

Nadere informatie

Innoveren met personeel bij Innostar Electronics BV*

Innoveren met personeel bij Innostar Electronics BV* Innoveren met personeel bij Innostar Electronics BV* *De casus is samengesteld en gebaseerd op verschillende feiten van verschillende bedrijven. Innoveren met personeel, Casus voor de Leergang innoveren

Nadere informatie

Datum: 10 januari 2011

Datum: 10 januari 2011 Kandidaat: Voorbeeld Ondernemer Datum: 10 januari 2011 DilemmaConsult biedt full-service dienstverlening bij inzetbaarheidsvraagstukken, organisatie-ontwikkeling, executive-coaching en leiderschapsontwikkeling.

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Telefonist /receptionist mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Telefonist /receptionist mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld Telefonist /receptionist mbo-beroep, niveau 2 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied.

Nadere informatie

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing

Duurzame Inzetbaarheid. Plan van Aanpak. Verstarring erger dan vergrijzing Duurzame Inzetbaarheid Plan van Aanpak Verstarring erger dan vergrijzing Energiek zijn en blijven is motivatie x competenties x conditie Definitie: Duurzame inzetbaarheid is de mate, waarin medewerkers

Nadere informatie

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket

Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Architectuur arbeidsvoorwaarden pakket Mei 2011 Rijskadeveld 28 4231 DZ Meerkerk +31 183 35 35 20 +31 6 22 201 805 www.deldenadvies.nl mail@deldenadvies.nl Architectuur arbeidsvoorwaardenpakket: modules

Nadere informatie

Medezeggenschap verzilveren

Medezeggenschap verzilveren Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:

Nadere informatie

Flexibel belonen: hoger loon en lagere lasten

Flexibel belonen: hoger loon en lagere lasten 36 Inkomensmanagement als model voor levensfasebewust belonen Andries Bongers Met de schaarste op de arbeidsmarkt is belonen weer een belangrijke zaak. Veel (fiscale) mogelijkheden om personeel goed -

Nadere informatie

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI)

Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het Management Skills Assessment Instrument (MSAI) Het zelfbeoordelingsformulier Het doel van deze evaluatie is om u te helpen bij het bepalen van de belangrijkste aandachtsvelden van uw leidinggevende

Nadere informatie

Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag.

Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee te nemen voor een meeloopdag. Nationale Zorgvernieuwingsprijs Hoe zorg je ervoor dat meer mannen voor een baan in de zorg kiezen? Concept: Een beroep doen op de werknemers om twee keer per jaar een mannelijke middelbare scholier mee

Nadere informatie

Publiekstekst Wet investeren in jongeren

Publiekstekst Wet investeren in jongeren Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle

Nadere informatie

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011

Payrollkrachten. Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten. Jena de Wit Peter Donker van Heel. 6 december 2011 Payrollkrachten Een onderzoek naar kenmerken van payrollkrachten Jena de Wit Peter Donker van Heel 6 december 2011 Vraagstelling: Bekendheid met payrolling Herkomst Persoonskenmerken Kenmerken payrollbaan

Nadere informatie

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen

ik ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen ga jn mi n ka l wi t wa t wa en zi et g at we we La n ge ei ga voor de School voor Economie en Ondernemen Academie voor Economie en Ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan

Nadere informatie

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:

Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over: Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.

Nadere informatie

Directiesecretaresse

Directiesecretaresse Directiesecretaresse Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen

Nadere informatie

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen

ik ga voor de academie voor economie en ondernemen ik ga voor de academie voor economie en ondernemen Een secretaresse voert natuurlijk heel ander werk uit dan een commercieel medewerker bij een bank, een juridisch medewerker bij een gemeente of een marketingmedewerker.

Nadere informatie

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008

Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang. Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Sandra Terwolbeck, Amstelveen 8 oktober 2008 Secundaire arbeidsvoorwaarden van primair belang Huidige uitdagingen voor organisaties Veranderd werknemersperspectief

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Secretarieel medewerker mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Secretarieel medewerker mbo-beroep, niveau 2. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld mbo-beroep, niveau 2 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied. Bent u praktijkopleider,

Nadere informatie

Secretaresse. Mbo-kwalificaties in de sector Secretarieel. Secretaresse

Secretaresse. Mbo-kwalificaties in de sector Secretarieel. Secretaresse Secretaresse Leeswijzer voor bedrijven Kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven ECABO houdt ontwikkelingen in de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen bij. Deze ontwikkelingen leggen

Nadere informatie

VACATURE-INVENTARISATIE

VACATURE-INVENTARISATIE VACATURE-INVENTARISATIE Algemeen Bedrijf: Adres: Telefoon: Reden vacature: uitdiensttreding huidige functionaris overplaatsing huidige functionaris promotie huidige functionaris uitbreiding Datum ingang

Nadere informatie

Effectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers

Effectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Effectief investeren in mens en organisatie Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Stellingen van Rob Vinke Stelling 1 De kern van de HRM-opdracht is er voor te zorgen dat de ambitie van de organisatie

Nadere informatie

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden

Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden Het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden van Zorggroep Oude en Nieuwe Land biedt de mogelijkheid om onderdelen van de arbeidsvoorwaarden uit te ruilen tegen andere onderdelen.

Nadere informatie

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers

Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Effectief een sollicitatiegesprek voeren, voor werkgevers Deze tips zijn bedoeld voor managers die kandidaten interviewen voor een vacature. Veel managers hebben geen of weinig ervaring in het effectief

Nadere informatie

sollicitatieformulier

sollicitatieformulier sollicitatieformulier personeel & organisatie Naam Sollicitatie naar de functie Vestiging / plaats sollicitatie Sollicitantnummer Om reden van een gelijkwaardige beoordeling verzoeken wij u de onderstaande

Nadere informatie

Online applicatie voor participatie en re-integratie

Online applicatie voor participatie en re-integratie EazyUitstroom EazyUitstroom Online applicatie voor participatie en re-integratie Pit Strategie biedt innovatieve oplossingen voor sociale diensten van gemeenten om maximaal resultaat op uitstroom te realiseren.

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Personal Assistant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 19 May 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten in Executive Search,

Nadere informatie

Sociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen

Sociale Zekerheid 2013. Wegwijzer personeelsverzekeringen Sociale Zekerheid 2013 Wegwijzer personeelsverzekeringen WEKA Business Media BV, 2013 Inhoud Voorwoord 1. Volksverzekeringen 1.1 Algemene ouderdomswet (AOW) 1.2 Algemene nabestaandenwet 1.3 Algemene wet

Nadere informatie

MotivatieMonitor voor HR-professionals

MotivatieMonitor voor HR-professionals MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie

Nadere informatie

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu

Vitaliteit en leeftijd Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu Symposium Vitaliteit voor organisatie en individu 21 september 2010 Tinka van Vuuren Inhoud presentatie Waarom is beleid gericht op vitaliteit en leeftijd noodzakelijk? Is er verband tussen vitaliteit

Nadere informatie

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V.

Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Bedrijfs-cao TenneT Looptijd 1 mei 2013 tot en met 30 oktober 2015 Voorwoord De bedrijfs-cao TenneT maakt onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden van cao-werknemers binnen TenneT TSO B.V. Binnen TenneT

Nadere informatie

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel

Wat kies jij? Wegwijzer in het fasemodel Wat kies jij Wegwijzer in het fasemodel Van inkomen naar inkomen dit helpt PostNL helpt je op verschillende manieren. Met name via een financiële vergoeding, begeleiding van werk naar werk door Mobility

Nadere informatie

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager

Polyplastic BV. Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners. Mariëtte Hermens, Lotte Terwel. Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager Polyplastic BV Professionele teamspeler bij het selecteren van strategische partners Mariëtte Hermens, Lotte Terwel 30 maart 2010 Profielschets Inkoopmanager Profielschets Inkoopmanager

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek 1 Inleiding: Beste collega, Voor je ligt één van de instrumenten om te kunnen meten hoe ons bedrijf functioneert: Het medewerkerstevredenheidsonderzoek. In dit jaarlijks

Nadere informatie

BIJLAGE 1: OVERZICHT LEVENSFASEN

BIJLAGE 1: OVERZICHT LEVENSFASEN BIJLAGE 1: OVERZICHT LEVENSFASEN 1. Twintigers Jonge starters 20 tot 30 jaar verzuim Positief ingesteld, willen graag snelle stappen maken en kennis maken met de verschillende facetten van hun baan en

Nadere informatie

WIJ en jij Wet investeren in jongeren

WIJ en jij Wet investeren in jongeren Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht

Nadere informatie

Beheerst Beloningsbeleid De Heer & Partners BV De Heer & Partners

Beheerst Beloningsbeleid De Heer & Partners BV De Heer & Partners Beheerst Beloningsbeleid De Heer & Partners BV De Heer & Partners Doel beloningsbeleid Ons beloningsbeleid is in eerste instantie gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goede gekwalificeerde

Nadere informatie

Associate degree Bedrijfseconomie. Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016. Voorspel je toekomst, maak hem zelf!

Associate degree Bedrijfseconomie. Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016. Voorspel je toekomst, maak hem zelf! Associate degree Bedrijfseconomie Opdrachtenmap Studiekeuzecheck 2016 Voorspel je toekomst, maak hem zelf! 1 Inleiding Wat wil je later worden als je groot bent? Deze vraag is je natuurlijk al van jongs

Nadere informatie

Werken in een andere sector of branche: iets voor u?

Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 17-05-2006 DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 17--26 Mirotek Design - demo 8/2 Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Verschil eerste groep en overige groepen... 6 4 Prioriteiten...

Nadere informatie

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt

Wet Verbetering poortwachter (WvP) uitgewerkt - ALGEMENE INFORMATIE- Wet Verbetering poortwachter (WvP) in het kort Dag 1 - verzuimmelding bij uw arbodienst» U meldt het verzuim bij uw arbodienst» Het verzuimbegeleidingsproces start Week 6 - probleemanalyse»

Nadere informatie

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.

>Profiel. GITP Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp. Executive Search, Werving & Selectie en Interim Management Berg en Dalseweg 127 6522 BE Nijmegen Tel. 024 3277571 www.gitp.nl >Profiel Onderwerp > Profiel senior HR-adviseur Primair Onderwijs Opdrachtgever

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Watersportindustrie / HISWA Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Watersportindustrie / HISWA In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de

Nadere informatie

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon

Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Minimumloon, jeugdloon januari 2016 - juni 2016 plus Uurloon Het wettelijk minimum loon of wettelijk minimum jeugdloon is het loon of het salaris dat je minimaal uitbetaald hoort te krijgen. Werknemers

Nadere informatie

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik..

1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. CNV Unie ledenenquête kunststof- en rubberindustrie oktober 2015 1. Werkgevers en vakbonden willen jou meer betrekken bij het cao-overleg. Dat vind ik.. Onzin, daar hebben we vakbonden voor Ben benieuwd

Nadere informatie

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering

Samenvatting rapportage. Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid. Contractcatering Samenvatting rapportage Baan je toekomst: werken aan duurzame inzetbaarheid Contractcatering In samenwerking met: Rijnland Advies 1 Inleiding Even terugkijken.. De komende jaren verandert de arbeidsmarkt

Nadere informatie

EEN LEVEN LANG LEREN

EEN LEVEN LANG LEREN EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle

Nadere informatie

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS

Leven met Multipele Sclerose uitgave 14. MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Leven met Multipele Sclerose uitgave 14 MS en werken EEN UITGAVE VAN HET NATIONAAL MS FONDS Inleiding Voor veel mensen is werk belangrijk. Het werk verschaft inkomen. Door het werk ben je financieel onafhankelijk.

Nadere informatie

Topcondities voor topsecretaresses

Topcondities voor topsecretaresses Straight to the top Topcondities voor topsecretaresses Top Secretaries is de specialist in detachering en werving & selectie van management ondersteunende professionals. Kennis van en waardering voor het

Nadere informatie

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :

Maak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor : Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof

Nadere informatie

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget

Informatiebijeenkomst. Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Informatiebijeenkomst Inzetbaarheidsbudget, Flexibel Arbeidsvoorwaarden Budget en Employability Budget Doelen Informatie over: - FAB, IB,EB - Wat kan ik ermee? - Wanneer kan ik daar wat mee? 2 Salaris

Nadere informatie

Medewerkerstevredenheidsonderzoek

Medewerkerstevredenheidsonderzoek Medewerkerstevredenheidsonderzoek Dit medewerkerstevredenheidsonderzoek bestaat uit een aantal standaard onderwerpen die vaak gebruikt worden in medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Afhankelijk van de

Nadere informatie

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht

De dagelijkse dichtheid van het bestaan. Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht De dagelijkse dichtheid van het bestaan Paul Schnabel Rotary s Gravenhage Sociaal en Cultureel Planbureau Universiteit Utrecht Iedereen aan het werk Meer mensen - M. 80% - V. 55% Meer jaren - 61/62 jr.

Nadere informatie

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget

Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget Fiscale vragen en antwoorden over het loopbaanbudget 1. Wat zijn de consequenties als er geen jaargesprek plaatsvindt/geen afspraken worden vastgelegd? De Belastingdienst heeft de cao-tekst van hoofdstuk

Nadere informatie

Ontwerpen van een salarissysteem

Ontwerpen van een salarissysteem Ontwerpen van een salarissysteem Oktober 2015 Herman Kuijkstraat 14 +31 622 201 805 4191 AK Geldermalsen www.deldenadvies.nl Organisatie structuur, functieniveau en beloning Organisatie structuur Functie

Nadere informatie

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008

Goed werkgeverschap loont. Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Goed werkgeverschap loont Rob Gründemann (kenniscentrum sociale innovatie) Themabijeenkomst Management FMR, 31 januari 2008 Leeftijdsopbouw HBO, overheid en totaal in 2005 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5%

Nadere informatie

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid

18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid 18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je

Nadere informatie

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging

Proactiviteit op de arbeidsmarkt. Minder mensen & meer beweging Proactiviteit op de arbeidsmarkt Minder mensen & meer beweging Drie belangrijke trends Op de arbeidsmarkt zijn een drietal trends te onderscheiden die van invloed zijn op de beschikbaarheid van personeel

Nadere informatie

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I

Hoe komt het sociaal plan tot stand? Wat kan de LAD voor u doen? Sociaal plan De LAD Leden aan het woord Contact met de LAD I Sociaal plan Organisaties zijn continu in beweging. Reorganisaties, fusies of uitbesteding van werk zijn aan de orde van de dag. Voor het personeel heeft dit grote gevolgen. Mensen raken hun baan bijvoorbeeld

Nadere informatie

Werken bij Schouten Zekerheid. Vacatures augustus 2015

Werken bij Schouten Zekerheid. Vacatures augustus 2015 Werken bij Schouten Zekerheid Vacatures augustus 2015 Werken bij Schouten Zekerheid Over Schouten Zekerheid Schouten Zekerheid is al sinds 1953 onafhankelijk makelaar in verzekeringen voor bedrijven, instellingen

Nadere informatie

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer:

Lid BaliePlus ( 150,- resp. 700,-) Lidmaatschapnummer: Nationaal Juridisch Salarisonderzoek Advocatuur 2014 Vragenlijst Arbeidsvoorwaarden Contactgegevens Vraag 1 Naam kantoor: Vraag 2 Naam contactpersoon: Vraag 3 E-mail contactpersoon: Vraag 4 Welk rapport

Nadere informatie

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT

OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT AMSTERDAMS INSTITUUT VOOR ARBEIDSSTUDIES UNIVERSITEIT VAN AMSTERDAM OUDEREN OP DE ARBEIDSMARKT Onderzoek op basis van de Loonwijzer Kea Tijdens, AIAS, Universiteit van Amsterdam Maarten van Klaveren, STZ

Nadere informatie

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016

Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2015-2016 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 5 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van ABIRD Industrial Rental Services. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam

Nadere informatie

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur)

Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) Receptionist/telefonist Arnhem Centrum (16 uur) De Regionale Instelling voor Beschermd Wonen (RIBW) Arnhem & Veluwe Vallei biedt Begeleid Zelfstandig Wonen (BZW), Beschermd Wonen (BW) en Zorgbemiddeling

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Aan de slag met de Werk Ster!

Aan de slag met de Werk Ster! Aan de slag met de Werk Ster! Werk Ster Copyright EgberinkDeWinter 2013-2014 Werk Ster Stappen naar werk De Werk Ster helpt je duidelijk te krijgen waar jij op dit moment staat op weg naar werk. Je krijgt

Nadere informatie

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership

Functieprofiel. Positie Junior Research Consultant. Organisatie Quaestus Executive Leadership Functieprofiel Junior Research Consultant Organisatie Quaestus Executive Leadership Datum 17 June 2016 De organisatie Quaestus is gespecialiseerd in Executive Leadership en heeft een breed aanbod van diensten

Nadere informatie

Effectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers

Effectief investeren in mens en organisatie. Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Effectief investeren in mens en organisatie Collegereeks bedrijfskunde voor HR managers Stellingen van Rob Vinke Stelling 1 De kern van de HRM-opdracht is er voor te zorgen dat de ambitie van de organisatie

Nadere informatie

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje

Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 1 Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje Onmisbaar voor elke werkgever Hoe motiveert u medewerkers van alle leeftijden en verschillende generaties? Het elke-dag-lekker-aan-het-werk-boekje 3 Lekker aan

Nadere informatie

MBO-beroep in beeld. Secretaresse mbo-beroep, niveau 3. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair?

MBO-beroep in beeld. Secretaresse mbo-beroep, niveau 3. Bent u HR-adviseur? Bent u praktijkopleider, begeleidt u een stagiair? MBO-beroep in beeld mbo-beroep, niveau 3 In deze uitgave beschrijven we de inhoud van een mbo-beroep. Zo weet u wat u van iemand mag verwachten die gediplomeerd is in dit vakgebied. Bent u praktijkopleider,

Nadere informatie

Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport

Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport Hand-out Maatschappelijke Stage in de sport Inleiding Jongeren hebben de toekomst. Met de Maatschappelijke Stage (MaS) wordt een hoop jonge energie aan het vrijwilligerscollectief toegevoegd. In Zwolle

Nadere informatie

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool

DEMO VERSIE. Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-2010. Mirotek QuestionTool DEMO VERSIE Enquêteresultaat Werkevaluatie 11-11-21 Mirotek QuestionTool Inhoudsopgave 1 Introductie... 3 2 Sterkte / zwakte analyse... 4 3 Score top 5... 6 4 Verschil eerste groep en overige groepen...

Nadere informatie

Rapport Carriere Waarden I

Rapport Carriere Waarden I Rapport Carriere Waarden I Kandidaat TH de Man Datum 18 Mei 2015 Normgroep Advies 1. Inleiding Carrièrewaarden zijn persoonlijke kenmerken die maken dat u bepaald werk als motiverend ervaart. In dit rapport

Nadere informatie

SKALAR. Medewerker Salessupport. Laboratory & Process Analysis. De functie: De eisen: Wij bieden:

SKALAR. Medewerker Salessupport. Laboratory & Process Analysis. De functie: De eisen: Wij bieden: en internationale verkoop en aftersales. Voor de afdeling Salessupport, is Skalar op zoek naar een fulltime: Medewerker Salessupport - Opstellen van offertes - Adviseren en informeren van (potentiële)

Nadere informatie

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015.

OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID. Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. HOOFDSTUK 3 OPTIMALE INDIVIDUELE INZETBAARHEID Definitieve versie vastgesteld in het OAW, 15 juni 2015, aangevuld met artikel 3.6 op 19 november 2015. Met uitzondering van artikel 3.4 en 3.5 treedt dit

Nadere informatie

PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN

PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN PERSOONLIJK ONTWIKKELPLAN Voor werknemers in de Technische Installatiebranche Naam : Functie : Bedrijf : Datum : Inhoudsopgave: Pagina.0 Inleiding....0 Stappenplan... Stap. Persoonlijke gegevens... Stap.

Nadere informatie

Hoe duurzaam ben jij?

Hoe duurzaam ben jij? Hoe duurzaam ben jij? Peter Rooze 25 juni 2011 Begrip duurzaam Niet alleen korte termijn, vooral lange termijn. Ondervangen van slijtage en vergankelijkheid. Zorgen voor vervangbaarheid. Minimaliseren

Nadere informatie

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment

Careerwise vind uw ideale kandidaat. Waarom Careerwise? Reacties bezoekers. Online matching. Bedrijfspresentatie. Social recruitment Careerwise vind uw ideale kandidaat Waar en hoe bereikt u talentvolle kandidaten die bij uw bedrijf passen? Careerwise helpt u met het vinden, bereiken en boeien van starters en young professionals die

Nadere informatie

Secretaresse Mei 2009

Secretaresse Mei 2009 Functienaam Vastgesteld: Secretaresse Mei 2009 Aard van de functie De secretaresse ondersteunt en faciliteert manager en (beleids)adviseurs. Zij voert haar werkzaamheden voornamelijk zelfstandig uit. Minder

Nadere informatie

Vacatures en samenstelling OR

Vacatures en samenstelling OR COMMISSIE BEVORDERING MEDEZEGGENSCHAP Vacatures en samenstelling OR SOCIAAL-ECONOMISCHE RAAD Bezuidenhoutseweg 60 Postbus 90405 2509 LK Den Haag T 070 3499 499 E communicatie@ser.nl www.ser.nl September

Nadere informatie