Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 26 januari 2016

Transcriptie

1 Nieuw in Te verwachten in 2016 Pieter Bolle TWW West-Vlaanderen 26 januari 2016

2 Deel

3 Deel Wetgeving Nieuws Campagnes Beswicberichten

5 Verordening 1272/2008/EG CLP VERORDENING Bijlage V (GHS) CLP Richtlijn 92/58/EEG (minimumvoorschriften veiligheids- en/of gezondheidssignalering op het werk) Bijlage II KB 20/7/2015 diverse bepaling KB 17/6/1997 veiligheids-en gezondheidssignalering Wijzigings - richtlijn 2014/27/EU (EN7010:2011 werd hierin niet opgenomen) Moederschapsbescherming Jongeren Chemische agentia Carcinogene of mutagene agentia ISO7010:2011 => (CEN) => NBN EN 7010 Bijlage II

6 Beswic Werk.belgie.be GHS (CLP bijlage V)

7 Wijziging KB Veiligheids- en gezondheidssignalering Recipiënten voor werkzaamheden en opslag en zichtbare leidingen die gevaarlijke stoffen of mengsels bevatten, dragen de etikettering uit de CLP-verordening. Kan vervangen worden door waarschuwingsbord of GHSpictogram Kan aangevuld worden met naam of formule Kan vervangen worden door pictogrammen voor transport (ADR/RID/IMDG/IATA) Plaatsen en lokalen voor opslag: borden of etikettering op de deur

8

9

10 Toelichting ISO 7010:2011 Zie Minimaal verschil en aanvaardbaar als: Voor nooduitgangen en richting: bijkomende toelichting personeel Noodplan en interventieplan: aandacht voor de verschillen Eén systeem in een bedrijf of bij wijzigingen in een goed afgebakende ruimte Vrijwillige toepassing, niet verplicht

11 Nieuw criterium verzwaard risico KB tot wijziging van KB tot uitvoering van de AO-wet i.v.m. de onevenredig verzwaarde risico's

12 De nieuwe visie op de taken en opdrachten van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk

13 Overzicht Waarom de financiering herzien? Wettelijke aanpassingen (2014) Waarom een nieuwe tariefregeling? Wettelijke aanpassingen (2015) Minimumtarieven Te betalen bijdrage Basistaken voor werkgever C- en D Preventie-eenheden voor werkgever A, B en C+ Monitoring

14 Waarom de financiering herzien? Huidige regeling te veel geënt op gezondheidstoezicht, tot nadeel van andere welzijnsdomeinen niet transparant tot gevolg dat vaak meer dienstverlening naar grote werkgevers gaat ten koste van de kleine werkgevers Akkoord Groep van 10 van 5 juli 2013: compromis over het eenheidsstatuut

15 Wettelijke aanpassingen (2014) Wet 26/12/2013 (B.S. 31/12/2013) Aanpassing van artikel 40, 3, tweede lid welzijnswet Verfijning van de bevoegdheden van de Koning Koning legt 2 niveaus van forfaitaire bijdragen vast en 2 lagere niveaus voor werkgevers met maximum 5 werknemers Datum van inwerkingtreding bij KB

16 Wettelijke aanpassingen (2014) KB 24/4/2014 (B.S. 23/5/2014) Wijziging van : KB Gezondheidstoezicht (in werking) Beroep op PA-AG indien gezondheidstoestand risico s verbonden aan werkpost onmiskenbaar verhoogt Spontane raadplegingen rechtstreekse toegang tot PAAG Bezoeken voorafgaand aan de werkhervatting rechtstreekse toegang tot PAAG Schrappen medisch onderzoek contact met voedingswaren (1/1/2016) KB beeldschermwerk (in werking op 1/1/2016) Geen systematische gezondheidsbeoordeling KB biologische agentia (in werking op 1/1/2016) Vijfjaarlijkse risicoanalyse contact met voedingswaren

17 Wettelijke aanpassingen (2014) KB 24/4/2014 (B.S. 23/5/2014) Wijziging van : KB Welzijnsbeleid (in werking) Werkgever geeft info aan de werknemers over opdrachten en taken interne/externe preventiediensten en preventieadviseurs Werkgever vermeldt namen en contactgegevens van preventieadviseurs, vertrouwenspersonen en externe dienst op gemakkelijk toegankelijke plaats KB Interne dienst (in werking) Sectoren toegevoegd aan groep A< 200 werknemers (vleesverwerking, menselijke gezondheidszorg, vervoer en opslag)

18 Wettelijke aanpassingen (2014) KB 24 april 2014 tot wijziging van KB EDPB (inwerkingtreding 1/1/2016) Vier minimumtarieven (een standaardtarief en een verlaagd tarief voor werkgevers met meer dan 5 werknemers + een standaardtarief en een verlaagd tarief voor werkgevers met 5 of minder werknemers) Basispakket voor Cmin- en D-bedrijven Preventie-eenheden voor A-, B- en Cplus-bedrijven

19 Waarom een nieuwe tariefregeling? - Ontevredenheid over indeling in tariefgroepen - Akkoord Groep van 10 2 maart 2015

20 Wettelijke aanpassingen (2015) Wet 27/11/2015 (B.S. 9/12/2015) Wijziging artikel 40, 3 welzijnswet Verfijning van de bevoegdheden van de Koning Koning stelt minimumtarieven vast die kunnen variëren naargelang de activiteiten van werkgevers en voorziet aangepaste minimumtarieven voor werkgevers met maximum 5 werknemers Inwerkingtreding wordt bepaald bij KB

21 Wettelijke aanpassingen (2015) KB 27/11/2015 (B.S 14/12/2015) Intrekking KB 24/4/2014 Wijziging KB EDPB 27/3/1998 Vastlegging datum inwerkingtreding wet + KB op 1/1/16

22 Te betalen bijdrage - Minimumtarief per werknemer (afhankelijk van hoofdactiviteit en grootte van werkgever) Nace-code is indicatief in KBO-databank - Bijdrage per werkgever (juridische entiteit) : aantal werknemers in Dimona of ander personeelsbestand met toepassing van een proratasysteem x (minimum)tarief

23 Minimumtarieven WG > 5 WN WG 5 WN TG 1 41,5 EUR/WN 35,5 EUR/WN TG 2 60,5 EUR/WN 51,5 EUR/WN TG 3 75,5 EUR/WN 64 EUR/WN TG 4 95,5 EUR/WN 81 EUR/WN TG EUR/WN 95 EUR/WN

24 Basistaken forfaitaire bijdrage Werkgever < 20 WN en zelf PA (D) < 200 WN met PA zonder aanvullende vorming van minstens Niv.II (Cmin)

25 Basistaken forfaitaire bijdrage Risicoanalyse en preventiemaatregelen Gezondheidstoezicht Risicoanalyse beeldschermwerk Risicoanalyse voedingswaren Bijwonen comitévergaderingen

26 Basistaken forfaitaire bijdrage Bijstand EAO Bewarende maatregelen 5 uren onderzoek Opdrachten psychosociale aspecten (tot bekendmaking identiteit werknemer) Onderzoek arbeidsplaatsen en werkposten Afleveren gemotiveerd beleidsadvies Bijhouden elektronische inventaris

27 Forfaitaire bijdrage preventie-eenheden eenheden Werkgever WN of zeer grote risico s (A) WN of grote risico s (B) WN met PA met aanvullende vorming van minstens Niv.II (Cplus)

28 Forfaitaire bijdrage preventie-eenheden eenheden 1PE = 150 EUR/u Toepassing van wegingsfactoren afhankelijk van de discipline Besteding naargelang behoefte en bij voorrang aan prestaties m.b.t. : Gezondheidstoezicht Psychosociale aspecten Indien PE te kort : bijbetalen Indien PE te veel : overdraagbaar naar volgend jaar

29 Verplicht aan te rekenen extra prestaties Prestaties niet inbegrepen in basispakket Prestaties te leveren na uitputting PE Extra aan te rekenen aan 115 EUR/u (gezondheidstoezicht of risicobeheer) met toepassing van wegingsfactoren of aan 77,53 EUR/prestatie (gezondheidstoezicht)

30 Facultatief aan te rekenen extra prestaties/kosten Labo-analyse voor metingen Analyses, radiografische onderzoeken, test (gezondheidstoezicht) nomenclatuur Verplaatsingskosten Dossierkosten

31 Werkgever met eigen departement belast met medisch toezicht Geen forfaitaire bijdrage verschuldigd In overeenkomst vastleggen welke prestaties tegen welke prijs

32 Monitoring Concrete toepassing van de regelgeving door werkgevers en EDPB Er komt nog een ministerieel besluit tot oprichting van een Vaste Commissie Tarieven en Prestaties binnen Hoge Raad voor preventie en bescherming op het werk

34 Code goede praktijk Agoria Hoe een asbestinventaris ter beschikking stellen (2008) Werken met vuurvaste keramische vezels (2010) Werken aan en in de nabijheid van elektrische installaties (2012) Werken in besloten ruimtes (2015)

35 Meldpunt sociale fraude Voor burgers ondernemingen en organisaties Wat kan je melden: Oneerlijke concurrentie / sociale dumping Problemen met verloning, arbeidsduur en jaarlijkse vakantie Zwartwerk Samenwonen of verhuizen zonder aangifte Niet anoniem, maar de identiteit is beschermd Advies NAR: verlaging bedrag aanwezigheidsregistratie

36 Aantal arbeidsongevallen gedaald In ,7% minder AO dan 2013 Daling aantal dodelijke slachtoffers: 2008: : : 59 nts_work Meer preventie / shift naar dienstverlening / detachering

37 Kanaal Z Rubriek over Welzijn op het Werk: veiligheid-welzijn/groupement-normal html

38 OIRA Momenteel beschikbaar voor: Kappers Hout Bouw Mogelijk binnenkort: Horeca Schoonmaak Landbouw

40 Uitloper campagne 2014 Regionale campagne landbouw 2014 Convenant landbouw -

41 Lokale campagne vleesverwerkende nijverheid Zeer brede campagne: Organisatie beleid, HL, Dyrib IDPB / samenwerking EDPB Gezondheidstoezicht, moederschapsbescherming en EHBO Arbeidsmiddelen Informatie en vorming werknemers Omgevingsfactoren en fysische agentia Chemische en biologische agentia Individuele uitrusting: PBM s en werkkledij MHL Fysieke belasting: lawaai en koude Arbeidsplaatsen en vluchtwegen

42 Vaststellingen lokale campagne vleesverwerkende nijverheid Organisatie beleid, HL, Dyrib: Vaak geen werkpostanalyse Arbeidsmiddelen, informatie en vorming werknemers Vooral lintzaag Ontbreken adequate opleiding bij specifiek gevaar Ontbreken verslag voor indienststelling Thermische omgevingsfactoren en lawaai Meestal geen risicoanalyse, bijgevolg geen passende preventiemaatregelen

43 Vaststellingen lokale campagne vleesverwerkende nijverheid Ergonomie Vaak geen risicoanalyse repetitief werk en manueel hanteren van lasten, bijgevolg ook onvoldoende preventiemaatregelen Onvoldoende aandacht binnen de sector voor de rust- en werkzitplaatsen Arbeidsplaatsen Enkele vaststellingen van afwezigheid van collectieve beschermingsmaatregelen op platformen Werkkledij Sporadisch werd vastgesteld dat de werkkledij / PBM onaangepast was aan de omgevingsfactoren

44 Vaststellingen lokale campagne vleesverwerkende nijverheid Samenwerking externe dienst: Risicopostenlijst niet altijd aanwezig Verslagen worden vaak laattijdig of slechts op vraag van werkgever bezorgd Formulieren gezondheidstoezicht zijn niet altijd in orde Adviezen zijn niet altijd duidelijk en direct toepasbaar Jaarlijks bezoek: meer een prospectie

45 Bliksemactie bouw Herneming campagne 2013 Alle arbeidsinspecteurs Focus op kleine bouwwerven Waarom: ¼ doden in de bouw, 20% omwille van vallen Beswic In orde Waarschuwing Stopzetting

46 Liften Liften in dienst tussen 1/4/1984 en 30/06/1999 moesten gemoderniseerd zijn tegen 31/12/2014 Samen met FOD Economie Slechts 20% conform bij eerste controle Slechts 4% niet conform bij tweede controle Noteer: deadline 31/12/2016 voor liften in dienst tussen 1/1/1958 en 31/03/1984

47 Oppervlakte behandeling van metalen Controle naleving KB Chemische agentia en REACH bij galvanobedrijven Actueel gebruik, substitutie, alternatieven en kennis autorisatieplicht Gezondheidsrisico s: longkanker, irritatie, beschadiging luchtwegen, allergie, astma, chroomzweren

48 Gebruik van vrij SiO2 bij zandstralen Naleving verbod RA en gebruik van kwartsvrije straalmiddelen en alternatieven In kaart brengen actueel gebruik Nagaan actuele blootstelling door metingen

49 Ergonomie bij schoonmaak van gebouwen Motivatie: beroepsziekten (carpaal-tunnelsyndroom en tendinopathieën) 1 beroepsziekte op 7 MSA bovenste ledematen in de schoonmaak 94% heeft wel eens klachten van pijn Aandachtspunten Repetitieve bewegingen Trillingen Oncomfortable posities, uitwringen Langdurig werk met slechte rughouding RA / Preventiemaatregelen / Gezondheidstoezicht / aangepaste arbeidsmiddelen

51 Beswic berichten (nieuwe beveiligingsconcepten hoogtewerker!)

52 Deel Wetgeving Beleidsnota 2016 Campagnes Andere

54 Wetsontwerp Sociaal Strafwetboek Website De Kamer Aanpassing van tekorten in het SSWB Derden die komen werken Rookverbod Verplichtingen TMB ontwerpfase Veiligheidscoördinatoren die geen werkgever, aangestelde of lasthebber zijn Dwangmaatregelen tov. zelfstandigen Aanvullingen Nieuwe aspecten ivm de psychosociale risico s

55 Diverse Aanpassing KB arbeidsplaatsen met elementen van verluchting en verlichting KB ivm huispersoneel Elektromagnetische velden 2013/35/EU Evaluatie gids en mogelijks advies Europese gids Gids volksgezondheid Verordening persoonlijke beschermingsmiddelen Samenwerkingsakkoord Seveso III

56 Diverse (2) Aanpassing van enkele EU-richtlijnen: EMC (RL 2014/30/EU) liften (RL 2014/33/EU) ATEX (RL 2014/34/EU) Laagspanning (RL 2014/35/EU) PED (RL 2014/68/EU) SPVD (RL 2014/29/EU)

58 Beleidsnota 2016 Werkbaar werk Psychosociale risico s en MSA Wetsontwerp re-integratieplan KB constructievoorschriften brand Aanpassing KB asbest Vereenvoudiging meldingsplichten OIRA Horeca en schoonmaaksector Flexibiliteit arbeidstijd Ontwerp strategie Volledige nota

60 Te verwachten campagnes Lokale campagne ivm afvalophaling en verwerking: thema MHL, psychosociale aspecten en veiligheid SLIC Campagne uitzendarbeid Bas Harnas

61 Deel Wetgeving Campagnes Beleidsnota 2016 Andere

62 Andere aspecten Sociale verkiezingen 2016 Versterking voor TWW

63