Nieuwe tarifering voor Externe Diensten. Wat betekent dit voor u?

Transcriptie

1 Nieuwe tarifering voor Externe Diensten Sinds 1 januari 2016 is er een nieuw Koninklijk Besluit voor Externe Diensten in werking. Dit KB verandert de financiering van de Externe Diensten voor preventie en bescherming op het werk. Wat betekent dit voor u? 1) Nieuwe tariefregeling: Tarieven worden niet langer berekend op basis van de (verplichte) gezondsheidstoezichten van uw werknemers, maar volgens de risicograad van de hoofdactiviteit en het aantal personeelsleden van uw bedrijf. Deze tarieven zijn bij wet vastgelegd en gelden voor alle Externe Diensten. 2) Uitbreiding takenpakket Externe Diensten: Naast medische toezichten moeten Externe Diensten ook meer focussen op andere welzijnsdomeinen zoals arbeidsveiligheid, psychosociale aspecten, ergonomie of arbeidshygiëne. Ook de klanten van CLB Externe Preventie genieten dus van deze extra diensten.

2 1. Risicograad en aantal werknemers 1.1 Nieuwe tariefgroepen op basis van de risicograad Vanaf 2016 bepaalt de risicograad van de hoofdactiviteit van uw bedrijf het tarief. Die graad is gebaseerd op de NACE-code*, een classificatiesysteem van de economische activiteiten. Bedrijven worden hierdoor ingedeeld in vijf tariefgroepen: van zeer weinig risico tot zeer veel risico. Tariefgroep Hoofdactiviteit Bank en verzekeringen, advocaten, notarissen, bedrijfsrevisoren, accountants, informatica, communicatie-, reis- en adviesbureaus, uitgeverijen, onderwijs (behalve hoger onderwijs en beroepsopleiding), algemene reiniging van gebouwen, enz Architecten, ingenieurs en bouwkundige adviseurs, hoger onderwijs en beroepsopleiding, ontwerp, design en fotografie, arbeidsbemiddeling en uitzendkantoren, verenigingen en vakorganisaties, artistieke en culturele activiteiten, sport en recreatie, productie van films, video s, geluid, radioen televisieprogramma s, vervaardiging van kleding, verhuur en beheer van onroerend goed, reparatie van huishoudapparaten, elektro, enz. Land- en tuinbouw, detailhandel, groothandel, markt- en straathandel, horeca, federale overheid, overheden van gemeenschappen en gewesten, provinciale overheid, haar- en schoonheidsverzorging, rechtbanken en overige activiteiten in verband met justitie, post- en koeriersdiensten, verhuur en lease, beschutte en sociale werkplaatsen, telecommunicatie, vervoer over water en door de lucht, enz Hout- en papierindustrie, drukkerijen, metaalindustrie, farmaceutica, onderhoud en reparatie van voertuigen, industriële reiniging, voedingsindustrie, vervaardiging van dranken, textiel, productie van elektronica, machines en andere goederen, nutsvoorzieningen, personenvervoer, goederenvervoer en verhuisdiensten, ambulante maatschappelijke dienstverlening, gemeentelijke overheid, industriële wasserijen, enz Bosbouw, visserij, winning van grondstoffen, vervaardiging van basisproducten, afval en recyclage, wegenbouw, bouw, treinvervoer, havenbedrijven, OCMW s, Politie, civiele veiligheid en brandweer, ziekenhuis, menselijke gezondheidszorg, maatschappelijke dienstverlening met residentiële zorg *volgens de RSZ (RZS-activiteiten Nacebel code versie 2008)

3 1.2 Aantal werknemers Daarnaast maakt de nieuwe wet een indeling op basis van het aantal personeelsleden. Van één tot vijf werknemers bent u een micro-bedrijf en betaalt u 15 % minder. Vanaf zes medewerkers betaalt u het standaardtarief. Concreet komt dit neer op 10 verschillende tariefgroepen. NACE code Aantal werknemers E 41,5 E 60,5 E 75,5 E 95,5 E 112 > 5 werknemers E 35,5 E 51,5 E 64 E 81 E 95 < 6 werknemers Wilt u weten hoe dit er in de praktijk uitziet? Surf dan naar onze website voor enkele praktische cases. 2. Kleine en grote werkgevers 2.1 Kleine en middelgrote werkgevers: het basispakket. Bent u een werkgever die behoort tot groep D (minder dan 20 werknemers) of C- (minder dan 200 werknemers, en waarbij de preventieadviseur enkel beschikt over een basisopleiding) dan betaalt u vanaf 2016 voor het basispakket het forfaitaire bedrag per werknemer*. Dit basispakket is vrij ruim en bevat onder andere: actieve medewerking aan de risicoanalyse en preventiemaatregelen voorstellen de verlening van vijf uur bijstand bij ernstige arbeidsongevallen de uitvoering van bepaalde opdrachten voor psychosociale aspecten evaluatie en analyse van de werkposten en arbeidsplaatsen digitaal beheer van uw gegevens Op onze website vindt u het volledige overzicht van het basispakket. *Voor elke werknemer die gedurende een volledig kalenderjaar bij de werkgever is geregistreerd.

4 2.2 Grote werkgevers: omzetting in preventie-eenheden. Bent u een werkgever van groep A (+1000 werknemers, of zeer hoge risico s), B (+500 werknemers, of hoge risico s) of C+ (minder dan 200, en waarbij de preventieadviseur minstens beschikt over een aanvullende vorming niveau II) werkt u vanaf 2016 met een budget dat wordt uitgedrukt in preventie-eenheden (PE). Een PE is gelijk aan één uur dienstverlening aan E 150. Afhankelijk van de uitvoerder heeft een PE een andere waarde. Op onze website vindt u meer informatie over de waarde van de preventie-eenheden. 2.3 Wijze van facturatie Op basis van uw werknemersaantallen maakt CLB Externe Diensten in het eerste kwartaal een berekening van de te verwachten wettelijke minimumbijdrage voor dat jaar. Deze bijdragen rekenen we aan in één (bij een totaalfactuur onder de E 1000) of vier gelijke voorschotfacturen. In het begin van het volgende kalenderjaar ontvangt u de eindafrekening. 3. Betere bescherming voor alle werknemers 3.1 Extra focus op andere welzijnsdomeinen Naast een nieuwe tariefregeling verruimt het nieuwe KB de focus van de Externe Diensten. Hierdoor biedt CLB Externe Preventie vanaf 2016, naast medische toezichten, ook extra aandacht voor andere welzijnsdomeinen zoals veiligheid en gezondheid op het werk ergonomie arbeidshygiëne psychosociale aspecten Meer aandacht voor deze domeinen betekent voor u een rechtstreekse kostendaling. 3.2 Voorkom stress en burn-outs In tijden van burn-outs, stress en pesten op het werk is vooral die psychosociale ondersteuning geen overbodige luxe. De nieuwe financieringswijze biedt dus een betere bescherming voor al uw werknemers bij de uitvoering van hun job.

5 Wat is CLB Externe Preventie? CLB Externe Preventie zorgt voor gezonde en gemotiveerde werknemers in een veilige werkomgeving Werkgevers die niet over een eigen medisch departement beschikken, moeten verplicht aangesloten zijn bij een Externe Dienst, zoals CLB Externe Preventie. Het is een onderdeel van de CLB Group en werd opgericht in Sindsdien werken we als proactieve externe preventiedienst aan een welzijnsbeleid op maat van uw bedrijf. CLB Externe Preventie staat garant voor gemotiveerde medewerkers op een veilige werkvloer. door een maximale dienstverlening Medisch toezicht: CLB Externe Preventie biedt in de eerste plaats arbeidsgeneeskundige diensten zoals medische onderzoeken, vaccinaties en toezicht op arbeidsplaatsen. Risicobeheersing: Daarnaast kan u een beroep doen op een ruim gamma aan bijkomende diensten zoals opleidingen, lezingen en adviezen over veiligheid, ergonomie en arbeidshygiëne. Waarom kiezen voor CLB Externe Preventie? Kostenbesparend Flexibele planning van de onderzoeken Onderzoeken ter plaatse zonder grote meerkosten Snel inspelen op behoeftes Helpdesk Korte communicatielijnen door vaste contactpersoon Service op maat Gratis opleidingen

6 Meer weten? Surf naar onze website Ongetwijfeld zit u na dit nieuwe KB nog met veel vragen over de tariefwijzigingen en uitbreiding van het dienstenpakket. Voor meer informatie kan u steeds terecht op onze website Bezoek ons CLB Group Industrieterrein Kolmen Alken Bel ons Mail ons Edpb@clbgroup.be