Vanaf 2014 is de werkkostenregeling

Transcriptie

1 Geachte lezer, We lopen al hard naar het einde van het jaar, nog even en we zitten weer onder de kerstboom aan de oliebollen is een jaar met een hoop uitdagingen voor ondernemers, maar we zien ook veel kansen. Juist in een moeilijke markt kunnen kansen worden gepakt, de gezapigheid is verdwenen en iedereen is scherp. Innovatie en het optimaliseren van de toegevoegde waarde zijn daarbij naar onze mening sleutelwoorden die de komende jaren het al dan niet succesvol zijn van het business model mede zullen bepalen. Wij proberen onze klanten hier zoveel mogelijk in bij te staan, een mooi maar ook uitdagend proces. In deze nieuwsbrief een aantal handreikingen van zaken die wij in ieder geval vanuit ons directe vakgebied al toe kunnen voegen aan uw onderneming. Mocht u hierover vragen of opmerkingen hebben, neemt u dan gerust contact met ons op. Wij wensen u goede zaken en veel leesplezier! Met ondernemende groet, Wilfried Dam Edwin van der Heijden Prettige feestdagen! Vanaf 2014 is de werkkostenregeling verplicht Bent u al overgestapt op de nieuwe werkkostenregeling (WKR)? Tot en met 2013 kunt u kiezen voor de WKR of voor de oude regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Per 1 januari 2014 dient u als werkgever te zijn overgestapt op de nieuwe WKR. Dit betekent dat u nog één jaar de tijd heeft om uw administratie en uw arbeidsvoorwaarden hier op in te richten. Wat levert de WKR u op? - U kunt een vast percentage van de loonsom onbelast vergoeden en verstrekken. - U hoeft de meeste vergoedingen en verstrekkingen niet meer op werknemersniveau in uw loonadministratie te registreren. - U hoeft geen rekening meer te houden met de voorwaarden en beperkingen van de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen: u krijgt meer vrijheid. - U kunt de vergoedingen en verstrekkingen zonder meer in de vrije ruimte onderbrengen. U hoeft niet meer te toetsen of uw werknemer de vergoeding of verstrekking zakelijk of privé gebruikt. - U waardeert loon in natura meestal tegen de factuurwaarde en niet meer tegen de waarde in het economische verkeer. - U kunt normbedragen gebruiken voor maaltijden die u op de werkplek verstrekt, voor huisvesting en inwoning op de werkplek en voor kinderopvang op de werkplek. - U hoeft de vergoedingen en verstrekkingen niet te verwerken in de loonstrook. Met de WKR kunt u in 2012 maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (vrije ruimte) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor uw werknemers. In het Regeerakkoord van 29 oktober 2012 is opgenomen dat in 2013 het vast percentage van de loonsom 1,5% zal bedragen en in 2014 wordt verlaagd naar 1,4%. Wanneer de vrije ruimte (forfait) wordt overschreden, wordt over het meerdere 80% eindheffing geheven. Als u de afgelopen jaren afspraken over vergoedingen aan werknemers met de Belastingdienst heeft gemaakt, kunt u met de nieuwe regeling minder gunstig uit zijn. De overgang naar de WKR vraagt daarnaast een ruime voorbereiding.

2 Stel uw winst uit tot volgend jaar! Probeer dit jaar nog uw winst te minimaliseren door de vrijval van bijvoorbeeld uw herinvesteringsreserve te voorkomen of de vrijval van uw fiscale oudedagsreserve uit te stellen tot na 1 januari U kunt namelijk volgend jaar als ondernemer voor de inkomstenbelasting profiteren van een hogere mkb-winstvrijstelling. De vrijstelling gaat omhoog van 12% naar 14%. De mkb-winstvrijstelling is een vast percentage van de door u behaalde winst en wordt berekend over de winst na aftrek van de ondernemersaftrek. Deze aftrek is het gezamenlijke bedrag van de zelfstandigenaftrek, aftrek voor speur- en ontwikkelingswerk (S&O), meewerkaftrek, startersaftrek bij arbeidsongeschiktheid en de stakingsaftrek. Vraag buitenlandse BTW terug Heeft u in 2012 als Nederlandse ondernemer activiteiten verricht voor ondernemers in andere EU-lidstaten? Dan kunt de betaalde buitenlandse BTW onder voorwaarden terugvragen door een digitaal teruggaafverzoek buitenlandse BTW bij de Belastingdienst in te dienen. Wat zijn de voorwaarden? - Uw onderneming is in Nederland gevestigd. - U hoeft in het EU-land waar u BTW terugvraagt geen BTW-aangifte te doen. - U gebruikt de goederen en diensten voor met BTW belaste bedrijfsactiviteiten. Uw verzoek dient vóór 1 oktober 2013 bij de Belastingdienst te zijn ingediend. Dient u uw verzoek later in, dan kan dit tot gevolg hebben dat het andere EU-land dit niet meer in behandeling neemt. Uitstel voor het afdragen van de BTW tot Als u BTW-plichtige bent, dient u op tijd BTW af te dragen, maar het kan wel eens gebeuren dat dit door omstandigheden niet altijd lukt. Heeft u liquiditeits-problemen bij het afdragen van uw BTW? In dit geval krijgt u per 1 januari 2013 uitstel voor uw BTWafdracht tot een bedrag van Onder bepaalde voorwaarden kan dit betekenen dat u uw btw-afdracht tot een kwartaal later kunt doen. Hoe ziet het uitstel eruit? U kunt ten eerste op schriftelijk of telefonisch verzoek in aanmerking komen voor kort uitstel voor maximaal vier maanden na de laatste vervaldag van de (oudste) aanslag. Leg de tijd die u besteedt aan uw onderneming goed vast. Het gaat hierbij om alle tijd die u besteedt aan werkzaamheden die (in)direct gericht zijn op de zakelijke belangen van uw onderneming(en). Denk bijvoorbeeld aan reistijd en acquisitie. Ook de zakelijk verrichte activiteiten die niet direct toerekenbaar zijn aan opdrachten tellen mee. Voorbeelden hiervan zijn het beheren van uw website en het verzorgen van uw administratie. Het urencriterium geldt ook als u parttime onderneemt. Benut de mkb-winstvrijstelling Komt u niet aan de grens voor het urencriterium? Dan kunt u uw belastingdruk toch nog verlagen door een beroep te doen op de mkb-winstvrijstelling. U heeft namelijk recht op de vrijstelling ongeacht het aantal uren dat u aan uw Wat zijn de criteria? - het gaat om openstaande belastingaanslagen tot een bedrag van maximaal ; - er staan geen belastingaanslagen open waarvoor dwangbevelen zijn betekend; - er is geen sprake van aangifteverzuim; - er zijn geen openstaande oninbare belastingschulden. Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor een betalingsregeling met een langere looptijd. Om in aanmerking te komen voor een betalingsregeling met een langere looptijd hoeft u niet meer aan te tonen dat de betalingsproblemen hun oorsprong vinden in de economische crisis. Houd uw uren bij voor het urencriterium onderneming besteedt. Dit geldt als u een eenmanszaak runt, een beherend vennoot in een vof bent of als maat in een maatschap deelneemt.

3 Bezoek onze website op BTW terug bij faillissement afnemer Check uw (gebruikelijk) loon Bezit u aandelen van minimaal 5% in een B.V. en verricht u tevens arbeid voor deze B.V.? Dan wordt u als DGA geacht loon te genieten voor deze werkzaamheden. Dit loon (ook wel gebruikelijk loon genoemd) bedraagt minimaal (2012). Hoger of lager dan ? Bent u van mening dat dit loon te hoog is, dan dient u zelf aannemelijk te maken dat een lager loon gebruikelijk is. Dit kunt u doen door een vergelijking te maken met soortgelijke dienstbetrekkingen waarbij een aanmerkelijk belang geen rol speelt. De Belastingdienst kan daarentegen ook het standpunt innemen dat het gebruikelijk loon juist hoger is dan Als bij soortgelijke dienstbetrekkingen een hoger loon gebruikelijk is, wordt het loon op het hoogste van de volgende bedragen gesteld: - 70% van het hogere gebruikelijke loon, maar ten minste , of; - het loon van uw meestverdienende werknemer of van de meestverdienende werknemer van een aan u verbonden vennootschap. Bij een faillissement van de afnemer van een levering of dienst, kunt u de in rekening gebrachte BTW terugvragen van de Belastingdienst. De verschuldigde BTW moet op de aangifte zijn aangegeven en voldaan. Vermoedt u dat een rekening niet zal worden betaald, dan dient u een verzoek om teruggaaf van de BTW te doen. Om de BTW van de Belastingdienst te kunnen terugvragen, moet u schriftelijk aannemelijk kunnen maken dat de afnemer niet heeft betaald en ook niet zal betalen. Dit kunt u doen door correspondentie te overleggen die u heeft gevoerd met de afnemer waaruit blijkt dat hij niet gaat betalen of het overleggen van een brief van de curator waarin hij mededeelt dat er geen uitdeling meer zal plaatsvinden. U moet de Belastingdienst er dus van overtuigen dat de afnemer niet heeft betaald en ook niet zal betalen. Het opmaken van een creditfactuur leidt niet tot het recht op teruggaaf van BTW. Als u toch via een creditfactuur BTW terugvraagt, kan de Belastingdienst dat dus weigeren. Hypotheekrenteaftrek wordt beperkt Vanaf 1 januari 2014 gaat voor alle hypotheken, dus ook bestaande gevallen, de maximale hypotheekrenteaftrek elk jaar met een half procent omlaag. De maximale aftrek ligt nu nog op 52%, maar gaat in 28 jaar tijd omlaag naar de hoogte van de 3 e belastingschijf. In 2012 en 2013 kunt u nog gebruik maken van de maximale hypotheekrenteaftrek van 52%. Rente op restschuld aftrekbaar Betaalt u rente over een restschuld? Dan kunt u per 1 januari 2014 deze rente maximaal 10 jaar aftrekken van het belastbaar inkomen in box 1. Nieuwe aflossingsvrije hypotheken Bent u van plan om vanaf 2013 een hypotheek af te sluiten? Dan komt u alleen in aanmerking voor hypotheekrenteaftrek als u uw schuld ten minste annuïtair aflost. Tip! Het is nuttig om jaarlijks te bekijken of uw loon naar beneden kan worden bijgesteld. Mocht dit zo zijn, dan dient u dit voor te leggen aan de Belastingdienst.

4 Ga uw verzekeringen na U gaat vanaf 1 januari 2013 meer assurantiebelasting betalen over uw verzekeringspremie. De assurantiebelasting wordt namelijk fors verhoogd van 9,7% naar 21%. Het overgangsrecht wordt zo vormgegeven dat het nieuwe tarief van 21% van toepassing is op premies voor zover die betrekking hebben op een verzekerde periode van na 1 januari 2013 (ongeacht wanneer deze premies betaald zijn). Voor welke verzekeringen geldt de assurantiebelasting niet? Er zijn verzekeringen waar geen assurantiebelasting voor geldt. De belangrijkste hiervan zijn: - levensverzekeringen; - ongevallen-, invaliditeits- en arbeidsongeschiktheidsverzekeringen; - ziektekostenverzekeringen. De verhoging van de assurantiebelasting heeft op de premie van deze verzekeringen dus geen invloed. BSN van een derde verstrekken Indien u partneralimentatie in aftrek brengt, zult u per 1 januari 2013 het Burgerservicenummer (BSN) van de ontvangende partij moeten vermelden. Ook als u een eigenwoninglening heeft verkregen van een andere persoon (geen bank), zal het BSN van degene die deze lening heeft verstrekt, moeten worden vermeld om de renteaftrek te mogen toepassen. U kunt niet onder het verhoogde tarief uitkomen, maar u kunt wel nagaan of u alle gesloten verzekeringen daadwerkelijk nog nodig heeft. Indien u oververzekerd bent, doet u er goed aan om uw overbodige verzekeringen op te zeggen. Zonder vermelding van het BSN van de ontvangende persoon zal aftrek dus niet meer mogelijk zijn. De nieuwe sterren van Full Management Support Gerben Legra Gerben is medio november gestart bij Full Management Support. Het weekend voordat hij in dienst trad, introduceerde Gerben zichzelf tijdens de FMS-dagen. Dit was gelijk een mooie gelegenheid om kennis te maken met alle collega s van Full Management Support. Gerben zal aan de slag gaan als assistent accountant in de samenstelpraktijk en heeft heel veel zin in om zijn kennis van de theorie in de praktijk toe te gaan passen. Gerben heeft zijn studie Accountancy afgerond bij de Hogeschool Inholland en heeft daarna zijn master aan de UvT behaald. In maart 2013 wil Gerben starten met de AA opleiding bij Avans Hogeschool te Breda. In zijn vrije tijd sport hij graag. Gerben heeft lange tijd aan voetbal gedaan bij Oranje-Wit, maar heeft sinds 5 jaar het voetballen ingeruild voor het tennissen. Dit doet hij bij tennisvereniging C.C. te Dordrecht, de plaats waar hij vandaan komt. John Leenaarts Op 3 december is John Leenaarts gestart bij Full Management Support. Deze 31-jarige bourgondische Brabander is alweer 7 jaar werkzaam binnen de accountancy in de dagelijkse samenstelpraktijk. John heeft een nieuwe uitdagende functie gevonden binnen Full Management Support en te kennen gegeven zijn toekomst absoluut te zien zitten binnen dit kantoor. Hij heeft daartoe al een vliegende start gemaakt tijdens het bijwonen van de FMS-dagen. Een gezellige en leerzame manier om je collega s direct te leren kennen, aldus John. Verder is John alweer 4 jaar gelukkig getrouwd met Claudia en hebben samen een wolk van een dochter van bijna 2 jaar, Sanne genaamd. Tenslotte heeft John in zijn vrije tijd een passie voor Italië en is tijdens de zomervakantie hier dan ook veelal te vinden.

5 Bezoek onze website op Over op IBAN De komende jaren dienen consumenten en bedrijven gebruik te gaan maken van IBAN (International Bank Account Number) als rekeningnummer. Het IBAN-rekeningnummer is een langer rekeningnummer dat voor een deel bestaat uit uw huidig rekeningnummer. Wettelijke vakantiedagen vervallen per 1 juli 2013 Zoals wij in een eerdere nieuwsbrief en op de website hebben vermeld, is met ingang van 1 januari 2012 de Nederlandse vakantiewetgeving gewijzigd. Eén van de belangrijkste wijzigingen die zijn doorgevoerd, is de vervaltermijn van de wettelijke vakantiedagen (20 dagen op jaarbasis bij een fulltime contract). Onder de oude wetgeving gold voor de opgebouwde wettelijke vakantiedagen een vervaltermijn van 5 jaar. Door de nieuwe wetgeving is de werknemer verplicht om zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen 6 maanden na afloop van het kalenderjaar waarin de dagen zijn opgebouwd. Dit betekent dat indien de werknemer de wettelijke vakantiedagen niet uiterlijk 30 juni 2013 heeft opgenomen, deze vakantiedagen per 1 juli 2013 automatisch komen te vervallen. Op het bovenstaande zijn 2 uitzonderingen mogelijk: 1. de werknemer is redelijkerwijs niet in staat geweest om de wettelijke vakantiedagen op te nemen. Voorbeelden: een werknemer is niet in de gelegenheid geweest tot het opnemen van de wettelijke vakantiedagen door arbeidsongeschiktheid of de situatie dat de werknemer niet door de werkgever in staat is gesteld om vakantie op te nemen. 2. via de individuele arbeidsovereenkomst is het mogelijk om ten gunste van de werknemer af te wijken van de vervaltermijn van 6 maanden. Belangrijk in dit geval is dat de nieuwe wetgeving alleen geldt voor de wettelijke vakantiedagen! Voor de bovenwettelijke vakantiedagen blijft de huidige vervaltermijn van 5 jaar gelden. Ook voor de wettelijk opgebouwde vakantiedagen vóór 1 januari 2012 blijft de vervaltermijn van 5 jaar gelden. Na 1 februari 2014 kan alleen nog maar gebruik worden gemaakt van IBAN als rekeningnummer. Of u nu contant betaalt, wilt pinnen met uw betaalpas of euro s moet overschrijven: iedereen in Europa betaalt dan euro s op dezelfde manier. Ook dient gebruik te worden gemaakt van nieuwe, Europese standaarden voor betaalmiddelen, zoals overschrijvingen en incasso s. Met name de incasso s verschillen van de huidige. Ten slotte dient voor betaalopdrachten die bij de bank worden aangeleverd een ander bestandsformaat te worden gebruikt. Bovenstaande wijzigingen hebben tot gevolg dat bedrijven en organisaties hun administratie, software en bedrijfsvoering hierop moeten aanpassen. Zonder maatregelen is er straks geen betalingsverkeer meer mogelijk. De huidige rekeningnummers en betaalmiddelen zijn namelijk na 1 februari 2014 niet meer te gebruiken. Het is dan ook belangrijk dat u tijdig actie onderneemt. De impact van de aanpassingen verschilt per bedrijf of organisatie. Wilt u snel inzichtelijk krijgen met hoeveel werk en tijd úw bedrijf of organisatie rekening moet houden? Doe dan de IBAN Impact- Check hier op

6 Index Capital Vermogen opbouwen voor ondernemers Veel ondernemers hebben de wens om vermogen op te bouwen in het kader van pensioen. Zeer zinvol, omdat de visie mijn bedrijf is mijn pensioen tot financieel nadelige gevolgen kan leiden mocht deze verkoop t.z.t. onverhoopt minder opleveren dan u had gehoopt. (Pensioen)vermogen en beleggen Beleggen op de beurs is een veel voorkomende manier om vermogen op te bouwen. Veel banken en vermogensbeheerders richten zich hierbij op actief beleggen : ze proberen het beter te doen dan de beurs. Actief beleggen kenmerkt zich door veel (vaak verborgen) productkosten en hoge vergoedingen die door banken en bouwers van beleggingsproducten worden gevraagd. Bovendien doen actieve beleggers het in meer dan 80% (!) van de gevallen minder goed dan de beurs zelf, zo blijkt uit veel wetenschappelijk onderzoek. Het kan ook anders: indexbeleggen Met indexbeleggen belegt u via trackers. Als u een tracker koopt, belegt u met één transactie in een portefeuille van aandelen, obligaties, vastgoed of grondstoffen. Indexbeleggen is sterk in opkomst en dat heeft alles te maken met de vele voordelen: lage kosten, uitstekende spreiding, uitstekende verhandelbaarheid, minder risico en een hoger rendement. Allerlei onnodige kosten en marges (goed voor uw bank, niet voor u) komen te vervallen. Mede daardoor is het rendement van indexbeleggen jaarlijks procenten hoger dan bij actief beleggen, en dat is goed voor uw pensioenvermogen. Index Capital in Breda: specialisten in indexbeleggen en pensioenbeleggen Index Capital in Breda is één van de weinige vermogensbeheerders in Nederland die zich volledig in indexbeleggen heeft gespecialiseerd. En omdat indexbeleggen en pensioenbeleggen naadloos op elkaar aansluiten, is Index Capital ook voor uw pensioenopbouw (bijvoorbeeld pensioen in eigen beheer) de juiste keuze. Meer weten wat Index Capital voor uw (pensioen) vermogen kan doen? Neem vrijblijvend contact op via of via Ook is het mogelijk om u in te schrijven voor een gratis webinar (het volgen van een seminar van achter uw eigen computer) over indexbeleggen. Mail naar info@indexcapital.nl en u krijgt binnenkort een uitnodiging gestuurd!

7 Bezoek onze website op Onlangs heeft de talentenacademie de Persoonlijke Identiteit Test (P.I.T.) ontwikkeld. De P.I.T. heeft als doel om mensen op een eenvoudige manier inzicht te laten krijgen in hun eigen voorkeuren en manier van werken. De uitkomst geeft een inzicht in sterke punten en mogelijke valkuilen van de betreffende persoon. Daarnaast kan er een groepsprofiel worden gemaakt. Waar liggen de voorkeuren en de sterke punten van de groep? Welke eigenschappen komt de groep wellicht tekort en hoe kan men deze opvangen? de talentenacademie is een trainings- en coachingsbureau werkzaam in de topsport en in het bedrijfsleven. Marco Hoogerland richtte 10 jaar geleden de talentenacademie op. Als ondernemer is het zijn droom om iedereen gezond te laten presteren. De ervaring uit de topsport wordt door de prestatiecoaches gebruikt als metafoor in trainingen en coachings in het bedrijfsleven. Onderwerpen zoals Gezond Presteren, teambuilding, situationeel coachen, stressmanagement, omgaan met teleurstellingen etc. worden door de talentenacademie veelvuldig ingezet bij bedrijfstrainingen. Naast de bedrijfstrainingen is de talentenacademie actief in de topsportwereld bij clubs zoals PSV Eindhoven, Sparta Rotterdam, RKC Waalwijk, Eiffeltowers, Flik-Flak, de KNSB en de KNZB en begeleidt zij vele individuele topsporters. Om optimaal te kunnen presteren maken zij allen gebruik van de prestatiecoaches van de talentenacademie. Full Management Support maakt regelmatig gebruik van de diensten van de talentenacademie. Onlangs heeft Full Management Support een tweedaagse training in Brussel gevolgd in de vorm van een managementgame waar in deze nieuwsbrief nog een artikel aan is gewijd. Voorafgaand aan deze tweedaagse training heeft iedere medewerker de P.I.T. gemaakt. Op basis van dit profiel hebben deelnemers hun individuele krachten en valkuilen benoemd en vervolgens de mogelijke valkuilen van het team. Deze analyse liep als rode draad door de managementgame heen. Hierdoor werden deelnemers continu geconfronteerd met hun eigen handelen en hun rol in het team. Kijk voor meer informatie over de talentenacademie op Minimumloon per 1 januari 2013 omhoog Het Ministerie van Sociale zaken heeft aangekondigd dat het minimumloon en minimum jeugdloon per 1 januari 2013 omhoog gaan. Het minimum jeugdloon voor werknemers van 15 tot 23 jaar en het wettelijk brutominimumloon (WML) voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2013: Leeftijd % van het minimum loon per maand per week per dag 23 jaar en ouder 100% 1.469,40 339,10 67,82 22 jaar 85% 1.249,00 288,25 57,65 21 jaar 72,5% 1.065,30 245,85 49,17 20 jaar 61,5% 903,70 208,55 41,71 19 jaar 52,5% 771,45 178,05 35,61 18 jaar 45,5% 668,60 154,30 30,86 17 jaar 39,5% 580,40 133,95 26,79 16 jaar 34,5% 506,95 117,00 23,40 15 jaar 30% 440,80 101,75 20,35 Controleer uw WOZ-waarde Begin 2013 ontvangt u een WOZbeschikking die een waarde van uw woning vermeldt. In deze tijd van economische recessie kan het zijn dat uw woning een veel lagere waarde in het economisch verkeer heeft dan deze waarde. U kunt tegen de WOZ-beschikking bezwaar maken. De gemeente moet uw bezwaarschrift binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking hebben ontvangen.

8 De FMS-dagen Jaarlijks staan in het najaar de FMS-dagen op het programma met ieder jaar weer een andere insteek. Zo hebben we vorig jaar een actieve brainstorm gehad over de missie van Full Management Support die nu als een huis staat. Dit jaar werden de collega s tijdens de FMS-dagen aan het werk gezet in het uitvoeren van en actief bijdragen aan een managementgame. Dit met als doel het stimuleren van het ondernemerschap, out of de box denken, samenwerken en het ontdekken van potentieel. Allemaal zaken waarbij Full Management Support als accountant en adviseur de focus hoog legt en in de toekomst nog belangrijkere skills zullen zijn/worden. de strijd aan om een fictief bedrijf X winstgevend te maken. Hierbij werden zaken ten uitvoer gebracht waaronder het uitwerken van een SWOT-analyse, inventariseren mogelijkheden funding, uitwerken business model Canvas, het opstellen van een financieel plan met tot slot een overtuigende pitch. Door alle teams werd ontzettend enthousiast en innovatief aan de managementgame bijgedragen. De managementgame is door iedereen ontvangen als zeer Talenten gezocht leerzaam en inspirerend. Uiteraard werd het leerzame met het aangename gecombineerd en dat kan zeker in een stad als Brussel waar team Full Management Support dit jaar vertoefde. De FMS-dagen werden afgesloten met een speurtocht door het mooie Brussel, waarna s avonds de voetjes van de vloer gingen. Al met al kan worden teruggekeken op zeer geslaagde FMS-dagen. Als gevolg van groei van onze werkzaamheden en klantenpakket zijn we op korte termijn op zoek naar versterking voor ons team. De vacatures die we op dit moment beschikbaar hebben zijn: - Administrateur / salaris- administrateur - Praktisch ingestelde supervisor audit praktijk Administrateur / salaris- administrateur Voor deze functie zoeken we een praktisch ingestelde persoon met minimaal 2 jaar relevante administratieve/accountancy ervaring. Deze combinatiefunctie bevat uiteenlopende administratieve- en accountancywerkzaamheden en daarnaast ondersteun je onze salarisadministratie. Je voert zelfstandig financiële administraties of controleert die periodiek en verder ben je verantwoordelijk voor het debiteurenbeheer. Het verzorgen van de verschillende fiscale aangiften is eveneens een onderdeel van je takenpakket. Voorafgaand aan de managementgame werd iedereen blootgesteld aan een persoonlijkheidstest (P.I.T.) die werd afgenomen door de talentenacademie. Op basis van deze gegevens konden passende teams worden samengesteld, zodat ieder team een winning team zou kunnen zijn (diverse skills, talenten, ervaring, niveaus). De teams gingen Praktisch ingestelde supervisor audit praktijk In deze functie verricht je uiteenlopende controlewerkzaamheden. Tijdens deze controleopdrachten stuur je de (jr) assistenten aan en ben je een aanspreekpunt voor de cliënten. Het opstellen van diverse rapportages en (complexe) jaarrekeningen behoort eveneens tot je werkzaamheden. Verder ben je betrokken bij projecten op het financiële / administratieve / organisatorische vlak. Voor deze functie zijn wij op korte termijn op zoek naar een praktisch ingestelde persoon met minimaal 4/5 jaar relevante ervaring in de controlepraktijk. Algemeen Beide personen dienen bovenal goed bij onze organisatie te passen. Dat betekent goede communicatieve eigenschappen, teamgeest en de assertiviteit en drive om het vakgebied accountancy te vernieuwen en onze klanten optimaal en proactief te bedienen. Voor een volledig functieprofiel verwijzen wij u naar onze website. Mocht u of iemand in uw omgeving interesse hebben, dan horen wij dat natuurlijk graag. Vanzelfsprekend stellen wij hopelijk binnenkort deze nieuwe medewerkers aan uw voor in onze volgende nieuwsbrieven. Wilhelminasingel 3, 4818 AA Breda T F info@fullmanagementsupport.com