Private Security Association (PSA)
|
|
- Leo van den Brink
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Private Security Association (PSA) vzw - asbl De partner van de interne bewakingsdiensten Le partenaire des services internes de gardiennage RONDE TAFEL BEWAKING juni 2011 De visie van PSA over kwaliteit in de uitvoering van bewakingstaken Ronde Tafel Bewaking 1
2 PSA visie op kwaliteit DE KLANT STAAT ALTIJD CENTRAAL! DELIGHT YOUR CUSTOMER! Niet: Wat verstaat PSA onder kwaliteit? Geen vorm zonder inhoud! Elke afwijking in de besturing van het proces kwaliteit dat er toe leidt dat andere processen van de klant verstoord en/of negatief worden beïnvloed The hidden factory. Wel: De mate waarin een geheel van eigenschappen en kenmerken voldoet aan de eisen van de klant. De eisen van de klant zijn: behoeften of verwachtingen die kenbaar gemaakt worden behoeften of verwachtingen die vanzelfsprekend zijn behoeften die dwingend of voorgeschreven zijn Maar - de klant: omschrijft duidelijk wat hij verwacht v/d bewakingsonderneming en informeert over de te bewaken omgeving (gebouw / site / risico's..) vraagt niet wat niet legaal en niet ethisch is (de bewakingsonderneming informeert de klant hier over) moet nagaan of de bewakingsonderneming is vergund. Ronde Tafel Bewaking 2
3 Wat verstaat PSA onder kwaliteit? 9 dimensies om kwaliteit te omschrijven: 1. Prestaties 2. Secundaire karakteristieken 3. Betrouwbaarheid 4. Conformiteit : what we ask is what we get! 5. Wettelijkheid 6. Flexibiliteit 7. Subjectieve waarde The Chemistry 8. De subjectieve perceptie van de kwaliteit, maar noodzaak om te objectiveren (= te meten) 9. Duurzaamheid, continuïteit, investeren in kwaliteit (redelijke termijn) Wat verstaat PSA onder kwaliteit? Het proces kwaliteit kunnen beheersen: 1. Hoe goed is het proces kwaliteit gedefinieerd? 2. Hoe goed is het proces kwaliteit beschreven? 3. Hoe goed is het proces kwaliteit geïmplementeerd? 4. Hoe goed wordt het proces kwaliteit gemeten? 5. Hoe goed wordt het proces kwaliteit bestuurd? 6. Hoe goed wordt het proces kwaliteit geborgd? Ronde Tafel Bewaking 3
4 Uitgangspunten voor draft PSA kwaliteitslabel (1) Opgevat als schema of model van een bestek bewaking' Klanten kunnen naar eigen behoefte: uit het bestek kopiëren het aanvullen met KPI's, stelsel van vergoedingen / sancties,.. PSA vindt het nuttig om te onderzoeken of wettelijk opgelegde minimale kwaliteitsnormen voor bewakingsagenten kunnen bepaald worden. De organisatie / structuur / omkadering is zeer belangrijk. Uitgangspunten voor draft PSA kwaliteitslabel (2) Minimale kwaliteitseisen voor bewakingsagenten, maar: overlapping vermijden (o.a. met de deontologische code) onnodige regels vermijden tarieven voor bewaking niet verhogen als er geen duidelijke meerwaarde voor de klant tegenover staat. Zoeken naar: kwaliteit verbeteren zonder prijs te verhogen Klant vraagt meer diversiteit in aanbod = meer verscheidenheid in aangeboden profielen van bewakingsagenten: basic bewaking aan basisprijs / hoger niveau aan hogere prijs klant betaalt voor door de klant gevraagde kwaliteit geen hogere prijs voor kwaliteit die niet door de klant is gevraagd verhouding prijs/kwaliteit (basis v/d concurrentie en goede marktwerking) Klantentevredenheid als element om kwaliteit te beoordelen (bvb. oordeel v/d klant op basis 'standaard' vragenlijst + score?) Ronde Tafel Bewaking 4
5 1. DISCRETIEPLICHT / INTEGRITEIT 2. COMPETENTIEPROFIEL 3. OPLEIDING 4. UITRUSTING 5. OPVOLGING 6. KLACHTENBEHANDELING 7. RETENTIEBELEID 8. FLEXIBILITEIT 9. MEERWAARDECREACTIE 10. STABILITEIT 1. Discretieplicht / integriteit Screening bewakingsagenten: Voorafgaandelijk aan aanwerving: geen agenten te werk stellen zonder prescreening Veiligheidsonderzoek binnen wettelijk kader Ronde Tafel Bewaking 5
6 1. Discretieplicht / integriteit Evaluatie en aanvaarding door de klant: Presentatie en gesprek De voorgestelde agenten voldoen minimaal aan de voorwaarden zoals vermeld in het competentieprofiel. Een voorafgaandelijk gesprek met de verantwoordelijke van de klant. Indien de klant het vraagt: gesprek met de kandidaat bewakingsagent voor deze klant en/of CV van de kandidaat. Klant kan onverenigbaarheden bepalen (bvb. bewakingsagent heeft bijberoep / is student /... enz) Klant aanvaardt of weigert de voorgestelde kandidaat op basis van objectieve criteria. 1. Discretieplicht / integriteit Deontologische afspraken (aanvullend bij de deontologische code): Een bewakingsonderneming onthoudt zich er van persoonlijk gunsten of voordelen te beloven en te geven aan de klant en aan vertegenwoordigers van de klant. Geheimhoudings- of vertrouwelijkheidsclausule m.b.t. informatie verkregen voor, tijdens en na de dienstuitvoering of looptijd van het contract Deze geheimhoudingsclausule wordt verplicht ondertekend : door de leidinggevende van de bewakingsonderneming, bij afsluiten contract door de bewakingsagent, bij in dienst treding bij de klant Ronde Tafel Bewaking 6
7 1. Discretieplicht / integriteit Melden van belangenconflicten: een medewerker, betrokken bij het tot stand komen van het contract, of een leidinggevende of bewakingsagent welke een belangenconfict zou hebben met de klant, moet de bewakingsonderneming verwittigen een bewakingsonderneming die belangenconflict heeft met de klant, moet de klant verwittigen idem als een bewakingsonderneming op de hoogte is van mogelijk belangenconflict tussen eigen medewerker en/of leidinggevende of bewakingsagent en klant 1. Discretieplicht / integriteit Professioneel gedrag - o.a. respect van de bewakingsagent voor intern reglement en afspraken met de klant - bvb: geen misbruik van camerabeelden van de klant (finaliteit) bewakingsagent mag niet telefoneren, berichten versturen, lezen, studeren, internet gebruiken.. enz. indien dit niet nodig is voor bewakingsopdracht voor de klant + geen andere actviteiten/taken uitoefenen dan bewakingstaken voor de klant = bewakingsagent werkt zoals afgesproken met de klant en doet niet wat door de klant niet wordt aanvaard Ronde Tafel Bewaking 7
8 1. Discretieplicht / integriteit Bij vermoeden van een probleem met integriteit van de bewakingsagent kan de klant aan de bewakingsonderneming vragen om een intern onderzoek te voeren. Een bewakingsonderneming die kennis heeft van het plegen van of betrokkenheid bij strafbare feiten (ook vermoeden van) door een bewakingsagent moet dit onverwijld melden aan Politie en FOD BiZa - DPV. De bewakingsonderneming moet haar klant onmiddellijk informeren als er een onderzoek (intern en/of door de Politie of FOD BiZa - DPV) wordt gevoerd naar een leidinggevende of bewakingsagent, werkzaam bij de klant + na afloop: informatie over resultaat onderzoek aan klant meedelen. 2. Competentieprofiel Algemene competenties, in functie van de behoefte van de klant: Deskundigheid in bewaking en risico beoordeling. Ervaring / maturiteit Opleiding(en) - zie ook verder punt 3 Talenkennis (ten minste taal gevraagd door de klant) PC vaardigheid (IT-kennis)... Ronde Tafel Bewaking 8
9 2. Competentieprofiel Algemene competenties, in functie van de behoefte van de klant: Klantgerichtheid Concentratie / alertheid, continue aandacht behouden Fysieke paraatheid Stressbestendig Security Awareness Teamplayer Communicatievaardigheden / rapporteren Omgang met conflicten Parate kennis van de rechten en plichten vervat in de wetgeving 2. Competentieprofiel Gewenste sectorspecifieke competenties: Kennis en affiniteit met sector en / of klant (werkomgeving) Kennis van de specifieke bewakingstaak Meertalig Voldoende potentieel voor verwerving van kennis van gespecialiseerde apparatuur en applicaties Locatie gebonden specificaties: aflijnen van welbepaalde taken, inherent aan de opdracht/klant Open vraag: beantwoordt de huidige classificatie aan de realiteit? Ronde Tafel Bewaking 9
10 3. Opleiding Wettelijk verplichte opleidingen Voortraject = terreinkennis (te bewaken gebouw of site) voor 1e bewakingsopdracht Gestructureerd modulair opleidingstraject voor iedere bewakingsagent dat bepaald is door de opdrachtgever en in overleg met de bewakingsonderneming voor aanvang van de opdracht i. Gerichte bewakingsopleidingen ii. Sectorspecifieke opleidingen Bijscholingen Periodieke evaluatie van het opleidingstraject 4. Uitrusting Alle uitrusting voldoet aan de wettelijke bepalingen Geactualiseerde werkinstructies voor iedere bewakingsopdracht (bewakingsagent erkent formeel door document te tekenen of in informaticasysteem te bevestigen: "ik beschik over of heb toegang tot de instructies, ik heb alle instructies gelezen en ik begrijp ze volledig") Logboek / checklist / rapportering (om continuïteit van de bewaking te verzekeren bij overname shift) Specifieke uitrusting volgens bepaling van de opdrachtgever Transportmiddelen Communicatiemiddelen Aangepaste werkkledij of uniform (indien toepasselijk) Systemen voor controlerondes Hulpmiddelen (zaklamp, ) PBM s Ronde Tafel Bewaking 10
11 5. Opvolging Hanteren van prestatie-indicatoren en een scoresysteem meten: kan door anoniem/onaangekondigd testen (bvb toegangscontrole) meten: bvb. hoe snel interventie na een alarm (toetsen aan norm) score: bvb. inbraken = score Opvolging = steeds resultaatsgebonden (verder uit te werken) Periodieke evaluaties (vergaderingen) Op vaste tijdstippen Bespreking van prestatie-indicatoren en -scores Registratie van actiepunten en correctieve maatregelen Borging van de actiepunten en correctieve maatregelen middels een resultaatsverbintenis (fouten niet herhalen) 5. Opvolging Geregelde aanwezigheid van het leidinggevend personeel en/of de kwaliteitsmanager van de bewakingsonderneming bij de klant op het terrein (periodiek = te omschrijven). Bij vaststelling van een acuut integriteits- of kwaliteitsprobleem kan de klant te allen tijde de onmiddellijke verwijdering vragen van de betrokken agent(en) - evenwel met de beperking klant moet deze vraag motiveren vraag mag niet gestoeld zijn op discriminatoire gronden. Ronde Tafel Bewaking 11
12 6. Klachtenopvolging Bestaan van gestructureerd klachtenopvolgingssysteem Root-cause analyse Correctieve maatregel binnen overeengekomen termijn Evaluatie doeltreffendheid Escalatieprocedure Wanneer alle correctieve maatregelen falen Overeengekomen behandelingstermijnen worden niet gerespecteerd Officiële ingebrekestelling van de bewakingsonderneming FOD BiZa - DPV informeren (kan eventueel via beroepsfederatie) Inbouwen van boeteclausule 7. Retentiebeleid Garantie van een stabiele ploeg bewakingsagenten omdat kennisopbouw verzekerd is en gevrijwaard blijft omdat affiniteit met de opdrachtgever wordt gecreëerd A priori vastleggen van max. personeelsverloop per opdracht over een bepaalde periode Ronde Tafel Bewaking 12
13 8. Flexibiliteit Indien gevraagd door de klant moet bewakingsonderneming in staat zijn om: continuïteit van de bewakingsopdracht te allen tijde te verzekeren bij afwezigheid bewakingsagent: vervanger binnen afgesproken tijd (+ klant informeren) een nieuwe/extra opdracht in te vullen de noodzakelijke uitrusting te leveren binnen de gestelde tijd 8. Flexibiliteit De klant bepaalt of onderaanneming is toegelaten en eventueel in welke mate of verhouding (bvb. 70/30). De bewakingsonderneming informeert de klant voorafgaandelijk bij elk beroep op onderaanneming. Onderaanneming mag geen afbreuk doen aan de kwaliteit en bewaking valt onder dezelfde contractuele voorwaarden. De klant kan contractueel vragen dat bewakingsagenten exclusief voor hem werken. Ronde Tafel Bewaking 13
14 9. Meerwaardecreatie De bewakingsonderneming levert een meerwaarde door: Het pro-actief opsporen en rapporteren van beveiligingsrisico s. Verbeteringsinitiatieven op vlak van beveiliging en bewaking aan de klant voor te stellen. Kostreducerende en kosteffectieve maatregelen te introduceren en het beveiligingsbewustzijn te stimuleren. Kostefficiënte bewakings- en beveiligingstechnieken. De meerwaarde wordt periodiek geëvalueerd door de klant. 10. Stabiliteit Financieel: De onderneming is solvabel (zie jaarrekening, info KBO) Voldoet aan de sociale wetgeving (RSZ attest) Organisatorisch: Dient zodanig gestructureerd te zijn dat te allen tijde voldaan kan worden aan: de wijzigende noden van de opdrachtgever de overeengekomen kwaliteitsnormen (klant zou aan bewakingsonderneming kunnen vragen om kopie jaarverslagen voor FOD BiZa - DPV voor te leggen) 'Stresstest': beschikt de onderneming over voldoende middelen / personeel in beschreven worst-case-scenario (bvb. in haven van level 1 naar level 2)? Ronde Tafel Bewaking 14
15 10. Stabiliteit Sociaal: De bewakingsonderneming stelt alles in het werk om een gunstig sociaal klimaat te creëren binnen de eigen organisatie. Ingeval van sociale onrust binnen de bewakingsonderneming zal de klant spontaan en onverwijld geïnformeerd worden. VRAGEN, OPMERKINGEN, SUGGESTIES? Ronde Tafel Bewaking 15
Studienamiddag 24-6-2011 Paneldebat BVBO - PSA
Studienamiddag 24-6-2011 1 Paneldebat BVBO - PSA Panel Delphine Beatse PSA Private Security Association De partner van de interne bewakings- en veiligheidsdiensten Luc Adriaenssens BVBO Beroepsvereniging
Nadere informatieDeontologische code personeel
Deontologische code personeel De kernwaarden van het intergemeentelijk samenwerkingsverband zijn: In vertrouwen/integer In samenwerking Complementariteit Resultaatsgericht/concreet Deze waarden nemen een
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor opdrachtgevers
Algemene voorwaarden voor opdrachtgevers 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1.1. Iedere opdrachtgever die gebruik maakt van de diensten die worden aangeboden via deze site is gebonden aan onderstaande
Nadere informatiebewaking 'ten eigen behoeve' in België
PSA - VBA Onderzoek bewaking 'ten eigen behoeve' in België Online enquête, interviews en literatuurstudie BASF Antwerpen 1 Onderzoek met steun van PSA Jules Mespreuve Student Bachelor Maatschappelijke
Nadere informatieMobiele bewaking van roerende of onroerende goederen en interventie na alarm
Mobiele bewaking van roerende of onroerende goederen en interventie na alarm IBZ 09/01/2019 Uitgeoefende activiteit artikel 3, 2 1. Bevoegdheden van de bewakingsagent voor deze activiteit Mobiele bewaking
Nadere informatieInformatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker
OCMW ZELE Padweg 4a 9240 ZELE Informatiebundel aanwervingsexamen administratief medewerker Inhoud 1. Functiebeschrijving 2. Toelatingsvoorwaarden 3. Aanwervingsvoorwaarden 4. Examenprogramma 5. Geldelijk
Nadere informatieClausules betreffende de verwerking van persoonsgegevens
Clausules betreffende de verwerking van persoonsgegevens 1. Definities 1. "Vertrouwelijkheid": de controle van de toegangsrechten. 2. "Veiligheid": de mogelijkheid tot het afweren van aanvallen als virussen,
Nadere informatieGedragscode. Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting
Gedragscode Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting Inhoudsopgave Gedragscode Inleiding... 1 Algemeen... 3 1.1 Professioneel gedrag... 3 1.2 Deskundigheid... 3 1.3 Integriteit en vertrouwelijkheid...
Nadere informatieBEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING:
Provincie Antwerpen Arrondissement Antwerpen Gemeente ZANDHOVEN BEROEPSBRANDWEER - ONDERLUITENANT : FUNCTIEBESCHRIJVING 1. FUNCTIETITEL: Officier: onderluitenant 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE: - de coördinatie
Nadere informatieSelectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken
Selectieprocedure voor de functie van Administratief medewerker C1 C3 (m/v) ten behoeve van dienst onthaal en burgerzaken 1 voltijdse - tijdelijke contractuele functie (vervanging ziekte) Er werd beslist
Nadere informatieEen primeur binnen de private bewaking
Een primeur binnen de private bewaking Secure Quality Een primeur binnen de private bewaking Inleiding: Waarom het SECURE QUALITY Kwaliteitscharter Private Bewaking? De BVBO 1 stelt met trots haar nieuwste
Nadere informatiePrivaat vs. publiek. Omgeving Juridische omgeving Profielen Taal Rekruteringsmogelijkheden en voorwaarden
www.jobpunt.be Privaat vs. publiek Omgeving Juridische omgeving Profielen Taal Rekruteringsmogelijkheden en voorwaarden Privaat vs. Publiek de omgeving Private sector: De omgeving is gerelateerd aan de
Nadere informatieOVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: ... Verder genoemd de advocaat EN: ... Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT:
OVEREENKOMST TUSSEN ADVOCAAT EN CLIËNT TUSSEN: Verder genoemd de advocaat EN: Verder genoemd de cliënt WORDT OVEREENGEKOMEN HETGEEN VOLGT: Art. 1. Voorwerp van de dienstverlening en opdracht van de advocaat
Nadere informatieCompetentieprofiel. Maatschappelijk werker
Competentieprofiel maatschappelijk werker OCMW 1. Functie Functienaam Afdeling Dienst Functionele loopbaan Maatschappelijk werker Sociale zaken Sociale dienst B1-B3 2. Context Het OCMW garandeert aan elke
Nadere informatietot regeling van de private en bijzondere veiligheid niet een zelfde evolutie heeft doorgemaakt als deze hierboven kort geschetst.
vo o rw o o r d De BVBO vzw Beroepsvereniging van Bewakingsondernemingen - stelt hierbij haar tweejaarlijkse cijfers en gegevens voor. Onder verschillende rubrieken worden de belangrijkste tendensen en
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht
FUNCTIEBESCHRIJVING: Gemeenschapswacht 1. FUNCTIEBENAMING Naam van de functie Afdeling Niveau/rang Graad Gemeenschapswacht Gemeenschapswachten C1-C3 Administratief 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Uitvoeren van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING ADJUNCT TEAMVERANTWOORDELIJKE SPORT (ADJUNCT WERKLEIDER) (M/V)
1. SITUERING VAN DE FUNCTIE Standplaats Gent Weddeschaal C4 C5 / B1 B2 B3 (Loopbaanpad Organisatie) 1 2. DOEL Instaan voor de dagelijkse planning, werkorganisatie, werkverdeling en coördinatie van het
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature Administratief medewerker vrije tijd (m/v) Contract voor onbepaalde duur 38/38 e
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2019-03 unctie Niveau en graad Afdeling Administratief medewerker vrije
Nadere informatieVaardigheidstraining voor leidinggevenden
Vaardigheidstraining voor leidinggevenden Jouw rol in het aanwezigheidsbeleid Zorgzaam Uniform Als jij er bent, wint iedereen! Objectief Preventief 2 1 Waarom melden mensen zich ziek? 3 Proces van uitval
Nadere informatieAlgemene voorwaarden voor interim managers
Algemene voorwaarden voor interim managers 1. Toepasselijkheid algemene voorwaarden 1.1. Iedere interim manager die gebruik maakt van de diensten die worden aangeboden via deze site is gebonden aan onderstaande
Nadere informatieStageovereenkomst. Gezien de Raad het modelcontract van het stagetype hierna aanpast met de minimum verplichtingen van de partijen.
Stageovereenkomst Gezien de wet van 17 mei 2002 wat betreft de erkenning en bescherming van het beroep van de auto-expert en met de oprichting van het instituut van de auto-experts( na opvolging van de
Nadere informatieMELDINGSFORMULIER EVENEMENT
MELDINGSFORMULIER EVENEMENT 1. ADMINISTRATIEVE GEGEVENS VAN HET EVENEMENT ORGANISERENDE VERENIGING Naam:. Adres:. Telefoonnummer:. E-mail: CONTACTPERSONEN NAAM ADRES TELEFOONNUMMER 1 2 GEDETAILLEERD INFO
Nadere informatieDiensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3)
Diensthoofd interne werking en burgerzaken (B1-B3) A. Algemene toelatingsvoorwaarden een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en
Nadere informatieINFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3
INFORMATIEBERICHT Hoofdanimator Graad C1 C3 Het stadsbestuur van Zottegem gaat over tot de aanwerving van een (m/v) hoofdanimator graad C1-C3 voltijdse contractuele functie met een wervingsreserve van
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: toezichter gebouwen groen reiniging wegen NIVEAU: WEDDENSCHAAL: C1/C3. Plaats in het organogram
FUNCTIEBESCHRIJVING FUNCTIE: NIVEAU: Rang: WEDDENSCHAAL: toezichter gebouwen groen reiniging wegen C Cv C1/C3 Plaats in het organogram De toezichter rapporteert aan zijn directe hiërarchisch verantwoordelijke
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature
Interne zaken Personeel Heuvelstraat 91 2530 Boechout Telefoon 03 460 06 11 ax 03 460 06 97 info@boechout.be INOBUNDEL voor vacature 2018-10 unctie Niveau en graad fdeling ICT-medewerker (m/v) C1 C3 Contract
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS.
FUNCTIEBESCHRIJVING/-PROFIEL OCMW SINT NIKLAAS. 1. ALGEMENE GEGEVENS. 1. Naam van de functie: Maatschappelijk assistent(e) 2. Dienst en/of sectie: Sociale dienst 3. Code : 4. Datum : 13 januari 2009 5.
Nadere informatieKunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag?
Kunnen vrijwilligers bij de politie aan de slag? ANALYSE WERKGROEP VASTE COMMISSIE VAN DE LOKALE POLITIE Overzicht uiteenzetting Mogelijkheden inzet vrijwilligers politie België Politie in bijberoep Conclusie
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Leidinggevend D December 2009 LEIDINGGEVEND D 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Leidinggevend D
Nadere informatie1 zaalwachter (m/v) in halftijds contractueel verband voor de gemeentelijke sporthal Bellekouter (duur: 2 jaar)
Het Gemeentebestuur van Affligem gaat over tot de selectie voor de aanstelling van: 1 zaalwachter (m/v) in halftijds contractueel verband voor de gemeentelijke sporthal Bellekouter (duur: 2 jaar) Je functie
Nadere informatieWat u moet weten over schijnzelfstandigheid
Wat u moet weten over schijnzelfstandigheid Een recente wet wijzigt de wet over de schijnzelfstandigheid van 27.12.2006. Voor UnieKO de perfecte gelegenheid om de wetgeving over schijnzelfstandigheid eens
Nadere informatieFunctiebeschrijving. Rapporteert aan : de hiërarchisch overste
Functiebeschrijving 130-02-20100722 Functietitel Doel van de functie Functiefamilie Plaats in de organisatie Administratief medewerker Uitvoeren van administratieve taken gekoppeld aan een bepaalde werking/dienst
Nadere informatieHervorming geestelijke gezondheidszorg 107 voor volwassenen Toekomstige hervorming voor kinderen Sector Arbeids- & Organisatiepsychologie
Deontologische vragen m.b.t. samenwerken in teams en netwerken Prof. Adélaïde BLAVIER, PhD Centre d Expertise en Psychotraumatismes et Psycho-Légale Département de Psychologie, Université de Liège (ULg)
Nadere informatieTRANSPARANTIEVERSLAG 2013
TRANSPARANTIEVERSLAG 2013 1. Inleiding Dit verslag bevat de informatie zoals bepaald in artikel 15 van de wet van 22 juli 1953 houdende de oprichting van een Instituut van de Bedrijfsrevisoren, aangepast
Nadere informatieFAQ. Sleutelwoorden Vragen Antwoord A. ALGEMEEN
FAQ Algemene uitvoeringsbepalingen van de maatregelen ten gunste van de tewerkstelling van jongeren in sociaal profitsector voortspruitend uit de wet van 23 december 2005 betreffende het generatiepact
Nadere informatieBoekhouder-secretariaat
1. Identificatiegegevens Functietitel Afdeling Dienst Niveau Graad Boekhouder-secretariaat Secretariaat B B1-B3 2. Positionering in het organogram Geeft leiding aan Rapporteert aan secretariaatsmedewerkers
Nadere informatiePlaats in de organisatie Poetspersoneel rapporteert aan de beheerder van het vrijetijdscentrum en hij/zij valt onder diens functionele leiding.
FICHE POETSPERSONEEL Doel van de functie De schoonmaakmedewerker verricht uitvoerende taken op het vlak van onderhoud en reiniging van het vrijetijdscentrum. Hij/zij ondersteunt logistiek de andere diensten
Nadere informatieOTV DIRECTEUR THUISZORG. Een manager met daadkracht, visie en groeiambities. Aansturen van de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten.
OTV DIRECTEUR THUISZORG Een manager met daadkracht, visie en groeiambities RESULTAATGEBIEDEN Aansturen van de dagelijkse werking van de thuiszorgdiensten. - Opmaken van doelstellingsdossiers gezinshulp,poetshulp
Nadere informatieBoekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie
Kelly Frison Attaché selectie Kelly.frison@just.fgov.be Boekhouder/Financieel Deskundige (m/v) Voltijds - Nederlandstalig Bij de steundienst van het hof van cassatie Inhoud van de functie Profiel Werkgever
Nadere informatieEEN SUCCESVOL BOUWPROCES VRAAGT EEN SPECIFIEKE AANPAK
01 ONTWERPPROCES EEN SUCCESVOL BOUWPROCES VRAAGT EEN SPECIFIEKE AANPAK Een succesvol bouwproces, van beleidsvisie tot realisatie en dus tot beleving, vraagt een specifieke aanpak. Er bestaat dan ook geen
Nadere informatieINFOBUNDEL voor vacature maatschappelijk werker (m/v) Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/ /38
INFOBUNDEL voor vacature 2018-02 Functie Niveau en graad fdeling maatschappelijk werker (m/v) B1-B3 Tijdelijk contract t.e.m. 31/12/2018 19/38 sociale dienst anleiding van deze vacature en vooruitzichten
Nadere informatieInnovative Security Solutions ALARMSYSTEMEN CAMERABEWAKING TOEGANGSCONTROLE BRANDBEVEILIGING
ALARMSYSTEMEN CAMERABEWAKING TOEGANGSCONTROLE BRANDBEVEILIGING CAMERA ALARM 1. Sterkens Security, uw partner voor al uw beveiliging 2. Servicegarantie 3. Meldkamer 4. Videoverificatie via meldkamer TOEGANG
Nadere informatieMiFID. Beleid inzake belangenconflicten
MiFID Beleid inzake belangenconflicten MiFID 3 INLEIDING Een financiële instelling is onderworpen aan een geheel van wettelijke en prudentiële verplichtingen, die erop gericht zijn haar integriteit te
Nadere informatiePraktische Gids voor de Selectie van Mobiele Bewakingsdiensten
Praktische Gids voor de Selectie van Mobiele Bewakingsdiensten Editie 2008 Verantwoordelijke uitgever: APEG-BVBO Koningin Fabiolalaan 25 1780 Wemmel T +32 2 462 07 73 F +32 2 460 14 31 apeg-bvbo@i-b-s.be
Nadere informatieProjectondersteuning en audit.
WAT DOET CONSULTING-INTELLIGENCE? Selectie van consultants en teams Screening van profielen en referenties Projectondersteuning Audit van opdrachten Projectondersteuning en audit. www.consulting-intelligence.com
Nadere informatieBelRAIgebruiksvoorwaarden. softwareontwikkelaars
BelRAIgebruiksvoorwaarden voor softwareontwikkelaars 1. Inleiding en context BelRAI is een concept om de zorgbehoevendheid en zelfredzaamheid van cliënten te evalueren en te documenteren in de operationele
Nadere informatieDoel van de functiefamilie Ondersteunt de controle bij opsporingswerken met een hond, waarbij de hond moet beschouwd worden als een werkinstrument..
Functiefamilie: Niveau: TECHNISCHE ASSISTENTIE HONDENMEESTER C Doel van de functiefamilie Ondersteunt de controle bij opsporingswerken met een hond, waarbij de hond moet beschouwd worden als een werkinstrument..
Nadere informatieREGLEMENT CAMERATOEZICHT VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM
REGLEMENT CAMERATOEZICHT VRIJE UNIVERSITEIT AMSTERDAM Versie 1.3 2/7 Reglement cameratoezicht Vrije Universiteit Amsterdam Inhoudsopgave Artikel 1 Artikel 2 Artikel 3 Artikel 4 Artikel 5 Artikel 6 Artikel
Nadere informatiePROTOCOLAKKOORD. 1. Het Instituut voor bedrijfsjuristen, hier rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Voorzitter, Pierre Schaubroeck,
PROTOCOLAKKOORD TUSSEN 1. Het Instituut voor bedrijfsjuristen, hier rechtsgeldig vertegenwoordigd door de Voorzitter, Pierre Schaubroeck, Hierna genoemd "het Instituut"; EN 2. De Nederlandse Orde van advocaten
Nadere informatieOVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN
OVEREENKOMST VOOR DE STAGE MASTER KUNSTWETENSCHAPPEN - Gegevens organisatie/ bedrijf Naam:..... Adres maatschappelijke zetel: Ondernemingsnummer: Hierbij vertegenwoordigd door:... Functie vertegenwoordiger:.....
Nadere informatieKennisname : Bibliotheekassistent dienstleider BENAMING VAN DE FUNCTIE : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Datum : Functionaris :...
BENAMING VAN DE FUNCTIE : GRAAD : NIVEAU : FUNCTIONELE LOOPBAAN : Bibliotheekassistent dienstleider Deskundige B B1-B3 AFDELING : DIENST : Bibliotheek Bibliotheek Kennisname : Datum : Functionaris :...
Nadere informatieProfessionalisering. Beroepscode. Datum: 20-11-2013. Versie: 1.0
Professionalisering Beroepscode Datum: 20-11-2013 Versie: 1.0 Inhoudsopgave Omschrijvingen... 3 Algemeen... 3 Aspecten met betrekking tot de beroepsuitoefening... 3 Aspecten met betrekking tot de houding
Nadere informatiePrivacyreglement Hulp bij ADHD
Privacyreglement Hulp bij ADHD Paragraaf 1: Algemene bepalingen Artikel 1: Begripsbepaling In dit reglement wordt in aansluiting bij en in aanvulling op de Wet bescherming persoonsgegevens (Staatsblad
Nadere informatieFunctiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels
Functiebeschrijving Deskundige GIS & ICT Gemeente Ravels Goedgekeurd op:. Handtekening:. versie Functiebeschrijving Dienst Directe leidinggevende Niveau & rang Type functie Salarisschaal Eerste evaluator
Nadere informatieFunctiekaart. Functie. Doel van de entiteit. Plaats in de organisatie. Voor kennisname. Functienaam: communicatieambtenaar
Functiekaart Functie Graadnaam: coördinator Functienaam: communicatieambtenaar Functiefamilie: coördinatoren Functionele loopbaan: B1-B3 Afdeling: Interne Ondersteuning Dienst: Communicatie & informatie
Nadere informatieCompetentiemanagement bij de federale overheid
Competentiemanagement bij de federale overheid Competentieprofielen Basis Projectleider B December 2009 PROJECTLEIDER B 1/ BASISPROFIEL Tabel informatie begrijpen taken Taken uitvoeren Projectleider B
Nadere informatieVerwerkersvoorwaarden
Verwerkersvoorwaarden Versie 1.0 d.d. 22 mei 2018 Deze verwerkersvoorwaarden zijn van toepassing op alle opdrachten die door Van Damme c.s. gerechtsdeurwaarders, gevestigd te 4536 BA Terneuzen aan de Alvarezlaan
Nadere informatieFUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker
FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Administratief medewerker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Administratief medewerker C1 C2 C3 Visie De gemeente Lovendegem streeft naar een optimale
Nadere informatieDe indiensttreding is voorzien vanaf februari, en loopt minimaal tot september. Een langere vervanging is echter niet uitgesloten.
Vacature Functie: Verkorte selectieprocedure voor de functie van begeleider buitenschoolse kinderopvang Om de afwezigheid van één van onze begeleiders in de buitenschoolse kinderopvang op te vangen, werft
Nadere informatieDeontologische Code. Deze Deontologische Code is zowel op individuen als op entiteiten die interne auditdiensten verlenen van toepassing.
Deontologische Code INLEIDING Het doel van de Deontologische Code van het Instituut is het stimuleren van een ethische cultuur binnen het geheel van de professionele uitoefening van interne audit. Interne
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER
FUNCTIEBESCHRIJVING BOEKHOUDER 1. ALGEMEEN 1.1 Departement: Financiën Dienst: Financiële dienst 1.2 Naam van de functie: BOEKHOUDER 1.3 Datum: juli 2018 2. DOEL VAN DE FUNCTIE Je bent verantwoordelijk
Nadere informatieICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweer- en ambulancediensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren
Nadere informatieMINISTERIEEL BESLUIT VAN 17 MAART 2000 inzake de kwaliteitszorg in de opleidingscentra voor polyvalente verzorgenden (B.S. 20.V.
MINISTERIEEL BESLUIT VAN 17 MAART 2000 inzake de kwaliteitszorg in de opleidingscentra voor polyvalente verzorgenden (B.S. 20.V.2000) Artikel 1. De sectorspecifieke minimale kwaliteitseisen voor de opleidingscentra
Nadere informatieSecuring Your World. G4S interventiediensten voor particulieren & zelfstandigen. Een gewaardborgde veiligheid in alle omstandigheden
Securing Your World G4S interventiediensten voor particulieren & zelfstandigen Een gewaardborgde veiligheid in alle omstandigheden Securing Your World Geen echte veiligheid zonder een geschikte reactie
Nadere informatieGEMEENTELIJKE TELECOMMUNICATIE MOBIELE COMMUNICATIE. Bijlage 04 Kwaliteitsborging en auditing
GEMEENTELIJKE TELECOMMUNICATIE MOBIELE COMMUNICATIE Bijlage 04 Kwaliteitsborging en auditing Inhoud 1 Inleiding 3 2 Aantonen kwaliteitsborging van de dienstverlening 4 3 Auditing 5 3.1 Wanneer toepassen
Nadere informatieDoelstellingen van de selectieprocedure:
Doelstellingen van de selectieprocedure: 1. (De meest) geschikte kandidaat selecteren op basis van doorzichtige en objectiveerbare procedure 2. De selectieprocedure is de eerste fase van de begeleiding
Nadere informatieNATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN TECHNISCHE BEPALING P-83
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN TECHNISCHE BEPALING P-83 Professionele ondersteuning door outsourcingstechniekers voor herstelling van treinwisselstukken in CW Mechelen Versiebeheer Versie
Nadere informatieAlgemeen. C. Een bestuurder van de vennootschap dient deze vragenlijst en elke andere bijlage te ondertekenen en te dateren.
Algemeen Belangrijke informatie. A. Gelieve alle vragen te beantwoorden. Deze informatie is benodigd voor de onderschrijvings- en premieanalyse. Uw antwoorden worden als wettelijk materiaal beschouwd voor
Nadere informatieGedragscode VvE Totaalservice
Gedragscode VvE Totaalservice Versie: 1.0 Datum: 01-08-2016 VvE Totaalservice biedt dienstverlening aan op het gebied van VvE Beheer aan professionele zakelijke en/of georganiseerde opdrachtgevers. Directieleden
Nadere informatieFunctiebeschrijving Majoor
BIJLAGE 7 Functiebeschrijving Majoor Doel Beschrijving 1. De multidisciplinaire coördinatie of de coördinatie van zeer veel interventieploegen op het terrein bij zeer complexe of zeer grootschalige incidenten
Nadere informatieBUURTINFORMATIENETWERK EN ZELFSTANDIGEN
BUURTINFORMATIENETWERK EN ZELFSTANDIGEN BIN-Z CP Jos Lannoo HINP Filip Beyens Directie Operaties INLEIDING. Samenwerking tussen : verschillende bedrijven politiediensten (private bewakingsdienst) (cfr.
Nadere informatieFunctiebeschrijving MAATSCHAPPELIJK ASSISTENT B1-B3
Beschrijving doel en visie Binnen de eengemaakte organisatie, stad en OCMW, staat de burger centraal. Om dit te realiseren zijn er 3 klantgerichte sectoren: dienstverlening, samenleving en stadsontwikkeling
Nadere informatieVoltijds tijdelijk deskundige HR (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van dossierbeheerder Personeelsadministratie
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van dossierbeheerder Personeelsadministratie Profiel Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte
Nadere informatieVoltijds technisch medewerker (m/v)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieGedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken.
Gedragscode voor ambtsdragers en kerkelijke werkers in de Nederlands Gereformeerde Kerken. 1. Inleiding Deze gedragscode is opgesteld op verzoek van de Landelijke Vergadering van de Nederlands Gereformeerde
Nadere informatieGeneviève Franchet Dominique Van Dam
Geneviève Franchet Dominique Van Dam FOD Binnenlandse Zaken Algemene Directie Veiligheids- en Preventiebeleid Koningsstraat 56 te 1000 Brussel Organigram Dienst Private Veiligheid Federale Overheidsdienst
Nadere informatieVERWERKERSOVEREENKOMST
VERWERKERSOVEREENKOMST Wigger Van het Laar Gerechtsdeurwaarders en Incasso (verder te noemen: WVHL) gevestigd aan de Wierdensestraat 116 te 7604 BK ALMELO], hierna te noemen: Verwerker, rechtsgeldig vertegenwoordigd
Nadere informatieDEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN
DEONTOLOGISCHE CODE VOOR PERSONEELSLEDEN Grote Markt 27 3300 Tienen Opgemaakt door CC Consult CVBA INHOUDSTAFEL INHOUDSTAFEL... 2 INLEIDING... 3 MOTIVATIE EN BETROKKENHEID... 3 KLANTGERICHTHEID... 4 SAMENWERKEN...
Nadere informatieAssisteren bij Sport en Recreatie
Keuzedeel mbo Assisteren bij Sport en Recreatie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0006 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en
Nadere informatieDeze bijlage blijft gelden zolang als de Verwerker de persoonsgegevens verwerkt namens de Verwerkingsverantwoordelijke.
Bijlage: Toepassing van EU verordening 2016/679 van 27 april 2016 betreffende de bescherming van natuurlijke personen in verband met de verwerking van persoonsgegevens en betreffende het vrije verkeer
Nadere informatieINFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR. Werkplus lokale diensteneconomie
INFORMATIEPAKKET COÖRDINATOR Werkplus lokale diensteneconomie FUNCTIECONTEXT Werkplus is de naam van zowel een maatwerkbedrijf als een lokaal diensteneconomiebedrijf (LDE) binnen Waregem. Beide bedrijven,
Nadere informatieDe gemeente Diepenbeek werft aan:
De gemeente Diepenbeek werft aan: Administratief medewerker C1-C3, dienst vrije tijd en communicatie/ cultuur Dit betreft een half-tijdse arbeidsovereenkomst (m/v) in contractueel verband. De selectie
Nadere informatieVoltijds administratief medewerker Publieke ruimte en Leefmilieu (vakdomein Openbare werken)
De gemeente Kapellen is een dynamische gemeente van ca. 26.000 inwoners, gelegen midden in het groen. Kapellen beschikt over heel wat troeven, zowel op sportief, cultureel als sociaal vlak. Voor de verdere
Nadere informatieALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert
ALGEMENE VOORWAARDEN Stichting SHL-Holding en rechtspersonen waarover de stichting het bestuur voert B. BIJZONDERE VOORWAARDEN Ondersteuning De in deze Bijzondere Voorwaarden Ondersteuning - hierna: bijzondere
Nadere informatieINFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER
INFOSESSIE VERGELIJKEND EXAMEN VOOR BEVORDERING DOOR OVERGANG NAAR EEN HOGER NIVEAU CALog niveau A-B-C (sessie 2018) 1. Algemene informatie 2. Selectieprocedure 3. Selectieproeven Beroepsproef Persoonlijkheidsonderzoek
Nadere informatieICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK)
ICT-VERANTWOORDELIJKE (B4-B5 CONTRACTUEEL VOLTIJDS 38U/WEEK) De staat voor de samensmelting van de brandweerdiensten van de gemeenten Berlare, Buggenhout, Dendermonde, Hamme, Lebbeke, Lokeren en Zele.
Nadere informatieOvereenkomst tussen advocaat en private cliënt 1. 1. Voorwerp van de dienstverlening en taak van de advocaat 3
Overeenkomst tussen advocaat en private cliënt 1 Tussen : hierna te noemen de advocaat (of het advocatenkantoor) en hierna te noemen de cliënt(en) 2 Wordt het volgende overeengekomen : 1. Voorwerp van
Nadere informatieKLOKKENLUIDERSREGELING ROTTERDAMS MONTESSORI LYCEUM
KLOKKENLUIDERSREGELING ROTTERDAMS MONTESSORI LYCEUM Regeling voor het melden van het vermoeden van een misstand ("klokkenluidersregeling") bij het Rotterdams Montessori Lyceum ("RML") 1. Inleiding 1.1.
Nadere informatiewww.triples-security.nl
Algemene werkinstructie Triple-S Safety Security Services BV. (BIJLAGE A) Deze algemene werkinstructie is van toepassing voor alle medewerkers en tot nader order geldig. Inhoudsopgave. ONDERWERP PAGINA
Nadere informatieDeskundige ICT - systeembeheerder
1. FUNCTIEDOEL De deskundige ICT levert samen met zijn/haar collega s expertise informatie, diensten en producten af aan de interne klanten, met de nodige kwaliteitsvereisten, volgens de juiste procedures
Nadere informatieGedragscode Noloc Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels.
Gedragscode Noloc Het Noloc-lid volgt bij zijn 1 beroepsuitoefening de volgende gedragsregels: 1. Algemeen 1.1. Het lid onderwerpt zich aan de in deze gedragscode vastgestelde regels. 1.2. Het lid richt
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieFUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Schoonmaker
OCMW LOVENDEGEM SOCIAAL HUIS FUNCTIE- EN COMPETENTIEPROFIEL Schoonmaker Algemene info Graad (functietitel): Functionele loopbaan: Schoonmaker E1 E2 E3 Visie Het OCMW Lovendegem streeft naar een optimale
Nadere informatieMissing You vzw hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens (en dat uw privacy wordt gerespecteerd).
Privacy verklaring van Missing You vzw Missing You vzw hecht veel waarde aan de bescherming van uw persoonsgegevens (en dat uw privacy wordt gerespecteerd). In deze privacyverklaring willen we heldere
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van gemeenschapswacht Activa PVP Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een praktisch gedeelte en een mondeling gedeelte.
Nadere informatieGedragscode. vvio vereniging van Vlaamse industriële ontwerpbureaus
Gedragscode Gedragscode 1. Verantwoordelijkheid naar klanten 1.1 > Opdracht Het lid verbindt zich ertoe voor het aanvaarden van een opdracht een schriftelijke beschrijving van aanpak, planning en financiële
Nadere informatieSelectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair
Selectieprocedure voor het aanleggen van een wervingsreserve voor de graad van inspecteur (technisch deskundige) - statutair Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijk gedeelte
Nadere informatieVoorbeeld overeenkomst van opdracht. Partijen:
Voorbeeld overeenkomst van opdracht Partijen: De besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (naam) B.V., gevestigd te (adres), rechtsgeldig vertegenwoordigd door (naam), hierna te noemen Opdrachtgever
Nadere informatieREGLEMENT PERSOONSGEGEVENS NHV INHOUDSOPGAVE:
REGLEMENT PERSOONSGEGEVENS NHV INHOUDSOPGAVE: Artikel 1: Begripsbepalingen Artikel 2: Het Reglement Artikel 3: Uitgangspunten voor het verwerken van persoonsgegevens Artikel 4: Verzet Artikel 5: Inzage
Nadere informatie