Het Bestuur van de regio Rotterdam/Zeeland heet U van harte welkom. 11 november 2015

Transcriptie

1 Het Bestuur van de regio Rotterdam/Zeeland heet U van harte welkom 11 november

2 uur Ontvangst met koffie en thee uur 1. Opening en mededelingen van het Bestuur 2. Vaststellen verslag vergadering 16 april Stand van zaken splitsing VSI; Hoe nu verder? 4. Informatie over: - Belaste hypotheekrentekorting - VSI pakketverzekering - VSI collectieve zorgverzekering - Pensioenontwikkelingen uur Presentatie over Museum Rotterdam door Jacques Börger uur Rondvraag, slotwoord voorzitter en sluiting vergadering uur Aperitief in Bergse Plaszaal en Terraszaal uur Buffet Agenda 11 november

3 Stand van zaken Splitsing VSI Op 8 oktober jl. is het Algemeen Bestuur van de VSI akkoord gegaan met de splitsing van de VSI. Op de foto ondertekent voorzitter Hans Kadiks de stukken. Op 20 oktober jl. hebben alle leden een nieuwsbrief ontvangen waarin is aangegeven dat de splitsingsstukken ter inzage liggen voor VSI-leden en de verdere stappen zijn aangegeven. Op 26 november 2015 zal de Algemene Vergadering (AV), als hoogste orgaan van de VSI, een besluit nemen over de splitsing van de VSI. Op de volgende twee sheets zijn de vervolgstappen om te komen tot inrichting van de nieuwe organisaties schematisch weergegeven. 3

4 Stappen in 2015 voor Splitsing VSI en inrichting nieuwe organisaties Augustus 2015 September 2015 Oktober 2015 November 2016 December 2016 Uitwerking opmerkingen en beslissingen AB in Splitsingsstukken 15 oktober indiening splitsingsstukk en bij KvK Maand ter inzage bij KvK Tussen 26 nov en 31 dec oprichting St Bovom en opheffen St Scaping 27 aug AB Beslissing over Discussiepunten en Aandachtspunten 30 sept VSI-info VSI belang interview Kadiks Oproep kandidaatstelling ledenraad 8 oktober AB Besluit over splitsing 15 okt Nieuwsbrief Besluit AB + stappenplan 26 november extra AV VSI Definitieve besluit tot splitsing VSI 1 dec Nieuwsbrief Besluit AV + stappenplan 20 dec VSI-info VSI belang Oproep vrijwilligers en bestuursleden + stappenplan 2

5 Stappen in 2016 voor Splitsing VSI en inrichting nieuwe organisaties Januari 2016 Februari 2016 Maart 2016 April 2016 Mei 2016 Juni 2016 Juli 2016 Leden informeren over keuze VO- NN, VO-ING Keuzetijd Leden (6 weken) Ledenraad Verkiezingen Installering Ledenraad (15 juni) Inning Contributies 1 e incasso VSI AB (25 feb) Inning Contributies 2 e incasso VSI 1 april SplitsingVSI Oprichting VO-NN en VO-ING AV decharge (31 maart) Aankondiging Ledenraadverkiezing incl kieslijsten (15 april) Uitslag verkiezing Ledenraad (5 juni) Formering Bestuur van de verenigingen (15 juni) Decharge Bestuur VSI van 2 Ledenraden (aug-sept) 2

6 Hoe nu verder? Het huidig regiobestuur Rotterdam/Zeeland treedt af Nieuwjaarsreceptie 2016 wordt nog in oude stijl georganiseerd Hoe nu verder met activiteiten in nieuwe rayons? Oproep aan leden zich kandidaat te stellen voor Bestuur, Commissies, Ledenraad, 6

7 Wetswijziging hypotheekrentekorting personeel Vereniging Senioren ING Oktober 2015

8 Aanleiding Personeelskorting op de hypotheekrente voor de eigen woning was onbelast. Het viel voor de belastingdienst onder de nihilwaardering : de te betalen belasting zou gelijk zijn aan de te ontvangen aftrek van de hypotheekrente In Nederland is in 2013 een wet aangenomen die het maximale tarief voor hypotheekrenteaftrek voor de eigen woning vanaf 2014 beperkt. Afbouw met 0,5% per jaar tot maximaal 38% in 2042 Gevolg hiervan is dat de grond onder de nihilwaardering wegvalt Op 22 september 2015 is de Fiscale Verzamelwet door de Tweede Kamer aangenomen/ De nihilwaardering vervalt per 1 januari

9 Wat verandert er? De hoogte van de personeelskorting op de hypotheek verandert niet. De manier waarop uw personeelskorting ontvangt verandert wel ING of NN Hypotheken geeft niet langer directe korting op de hypotheekrente. U betaalt in het vervolg de volledige hypotheekrente, dus zonder aftrek van de personeelskorting. Hierdoor kunt u dan wel de volledige hypotheekrente aftrekken van uw inkomsten waarover u belasting betaalt; Het bedrag aan personeelskorting ontvangt u maandelijks als betaling van uw oud-werkgever ING of NN. onder inhouding van loonheffingen met een maandelijkse uitbetalingsspecificatie. Let op: oud ING ers met een hypotheek bij NN betalen voortaan de volledige hypotheek aan NN en ontvangen de korting van ING. En vice versa. 9

10 Voorbeeld 1: jaarlasten hypotheekrente netto gelijk Hypotheekbedrag , Rente 4,2% (zonder korting 6%) Tarief inkomstenbelasting 24,1% In 2015 In 2016 Korting Bruto Rente Teruggave Inkomsten Belasting 2.024,40 Netto lasten Bruto Rente Korting Loonheffing 867,60 Teruggave Inkomsten Belasting Netto lasten 6.375, ,60 NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5% 10

11 Voorbeeld 2: netto jaarlasten hypotheekrente stijgen door afbouw maximale tarief aftrek Hypotheekbedrag , Rente 4,2% (zonder korting 6%) Tarief inkomstenbelasting 52% In 2015 In 2016 Korting Bruto Rente Korting Loonheffing Teruggave Inkomsten Belasting: 50,5% Bruto Rente Teruggave Inkomsten Belasting: 51% Netto lasten Netto lasten NB: dit overzicht is exclusief de verplichte bijdrage Zvw van 5,5% 11

12 Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) Bijdrage Zorgverzekeringswet (Zvw) oud werkgevers zijn verplicht deze bijdrage in te houden 5,5% bij AOW-leeftijd (2016) in samenloop met de inhouding van de Zvw-bijdrage op de pensioenuitkeringen, kan dit meer zijn dan de maximale Zvwbijdrage het maximumbijdrage-inkomen is (cijfers 2016)). als dit het geval is dan ontvangt u het teveel betaalde aan het einde van het jaar weer automatisch terug via een teruggaafbeschikking. 12

13 Loonheffing Loonheffing oud werkgevers zijn verplicht het juiste wettelijke tarief te hanteren. in de meeste gevallen is dit 18,65% bij AOW-leeftijd, 36,55 % daarvoor (eerste belastingschijf, percentages 2016) dit is veelal minder dan aan het eind van het jaar als inkomstenbelasting betaald moet worden over het totale belastbaar inkomen inclusief pensioen. gevolg: bijbetalen aan het einde van het jaar anderzijds: recht op een hogere hypotheekrenteaftrek. Totaal over het hele jaar gelijk uit met de huidige situatie. Maakt u gebruik van maandelijkse voorlopige teruggave van de hypotheekrente via de Belastingdienst en wilt u die verhogen? Let dan op: houd rekening met deze bijbetaling aan het einde van het jaar 13

14 Wat doet VSI voor u? Belangenbehartiger Maar ook:

15 VSI Verzekeringen De VSI Pakketverzekering - Meest voorkomende schadeverzekeringen - Keuze uit 3 verschillende autoverzekeringen * nieuwwaarderegeling van 1 tot 3 jaar - Uitgebreide inboedel- en opstaldekking * inboedel standaard tot verzekerd * opstal standaard tot verzekerd 15

16 VSI Verzekeringen Rechtsbijstandverzekering Beste verzekering volgens Moneyview Doorlopende Reis- en Annuleringsverzekering keuze uit een drietal pakketten, ook prijswinnaar! Pakketkorting oplopend tot wel 15% En nu ook de collectieve VSI Zorgverzekering

17 Collectieve VSI Zorgverzekering Niet omdat we ontevreden zijn over ONVZ! Niet alle leden zijn of willen verzekerd zijn bij ONVZ Categorie slapers betalen hogere premie dan gepensioneerden ONVZ is restitutieverzekeraar, kent geen naturapolis 17

18 Collectieve VSI Zorgverzekering Zilveren Kruis als zorgverzekeraar RISK Direct als onze tussenpersoon 10% korting op de basisverzekering en 10% op de aanvullende verzekeringen Op het Extra Vitaal pakket 1 e jaar 20% korting 18

19 Collectieve VSI Zorgverzekering Aanbod Zilveren Kruis: - Basisverzekering 3 polissen - Basis Plus Module - Aanvullende (tandarts)verzekeringen - Extra Vitaal Pakket specifiek voor senioren - Persoonlijke Zorgcoach 19

20 Collectieve VSI Zorgverzekering VSI kiest niet tussen ONVZ en Zilveren Kruis Beide zorgverzekeraars krijgen van VSI communicatieruimte (site, nieuwsbrief en VSIinfo) U bent degene die kunt kiezen Doe dat zorgvuldig en kies niet alleen voor de premie! 20

21 Pensioendossier 30 september 2015: reële dekkingsgraad 93,2 % (86,8%); marktwaardedekkingsgraad 131,9 (129,4%); DNB dekkingsgraad 137,6% (142,9%); DNB beleidsdekkingsgraad 142,2% (141,3%). (Cijfers tussen haakjes van 31 maart 2015) Vanaf toeslagverlening volgens nieuwe aangepaste staffel op basis van de reële dekkingsgraad (volgende dia) Vanaf toeslagverlening naar verwachting op basis van gemiddelde reële dekkingsgraad over laatste 12 maanden Indexaties: o Indexatie (loonindex NN-Group): 0,5% volledig toegekend o Indexatie (loonindex ING-Bank): 1,25% wordt naar verwachting volledig toegekend o Indexatie (prijsindex voor zowel Bank als Verzekeringen): ca. 0,44% wordt naar verwachting volledig toegekend o Discussie over gevolgen uiteenlopen indexaties Bank Verzekeringen 21

22 Pensioendossier (vervolg) Stand van zaken eventuele Splitsing Pensioenfonds: - projectteam Toekomst PFI opgericht - splitsing voorlopig niet aan de orde - voorrang is gegeven aan wijziging Bestuursmodel PFI - extra aandacht voor invulling Intern Toezicht (DNB) - adviesaanvraag hierover zeer binnenkort te verwachten - thans paritair model; nieuw model: omgekeerd gemengd model? Andere onderwerpen - Risicohouding en Haalbaarheidstoets - Maatschappelijk Verantwoord Beleggen - Communicatie (o.a. nieuwe website) - Vacatures bestuur 22

23 Pensioendossier Indexatiestaffel

24 Overzicht ontwikkeling Dekkingsgraden 24

25 Presentatie Museum Rotterdam door Jacques Börger 25

26 Rondvraag, slotwoord en sluiting Eerstvolgende bijeenkomst 13 januari 2016: Nieuwjaarsreceptie 26