9. J.J.W van Ladesteijn, Flexibele arbeidskrachten, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en
|
|
- Erik Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 PUBLICATIES J.J.W. van Ladesteijn, Flexrecht, ontslagrecht en WW op de schop, Holland Lawyer, 16 april 2014; 2. J.J.W. van Ladesteijn, Ontslagrecht soepeler? Vooralsnog niet, Holland Lawyer, 16 april 2014; 3. J.J.W. van Ladesteijn, Onverwijldheid ontslag op staande voet, SalarisMagazine, 2014/04, p.40; 4. J.J.W. van Ladesteijn, Sanctie op onttrekken aan re-integratieverplichtingen, SalarisMagazine, 2014/03, p. 40; 5. J.J.W. van Ladesteijn, Niet toekennen discretionaire bonus, SalarisMagazine 2014/01, p. 24; 6. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Vakantie, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 7. A.J.H.M. van der Locht, M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Ontslag, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 8. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Klokkenluiders, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 9. J.J.W van Ladesteijn, Flexibele arbeidskrachten, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 10. N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, De ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 11. Mr. A. Brons en J.J.W van Ladesteijn, Overgang van onderneming, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 12. J.J.W van Ladesteijn, Wijzigen van arbeidsvoorwaarden, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 13. J.S. Pastink en J.J.W van Ladesteijn, Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 14. J.H.J. Calis en J.J.W van Ladesteijn, Global mobility, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 15. J.J.W van Ladesteijn, Europese ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en J.J.W. van Ladesteijn, Opvolgend werkgeverschap bij doorstart na faillissement, SalarisMagazine 2013/11/12, p. 17; 17. J.J.W. van Ladesteijn, Stoelendans: wat als de muziek stopt, SalarisMagazine, 2013/10, p. 16; 18. J.J.W. van Ladesteijn, Up or out, SalarisMagazine, 2013/09, p. 16; 19. J.J.W. van Ladesteijn, Wijzigen arbeidsvoorwaarden door werkkostenregelilng, SalarisMagazine, 2013/07-08, p. 12; 20. J.J.W. van Ladesteijn, Moment en wijze van aangaan proeftijd, Holland Lawyer, 2013/07, p. 10;
2 21. J.J.W. van Ladesteijn, Voorlichting over proeftijd bij overgang, SalarisMagazine, 2013/06, p. 14; 22. J.J.W. van Ladesteijn, Moment en wijze van aangaan proeftijd, SalarisMagazine, 2013/05, p. 21; 23. J.J.W. van Ladesteijn, Het op non-actief stellen van OR-leden, SalarisMagazine, 2013/04, p. 14; 24. J.J.W. van Ladesteijn, Geen weloverwogen ontslagname door WhatsApp-bericht, SalarisMagazine 2013/03, p. 13; 25. J.J.W. van Ladesteijn, Moment indienen ontslagaanvraag, SalarisMagazine 2013/02, p. 15; 26. M.M.L. Michiels en J.J.W van Ladesteijn, De werkkostenregeling, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 27. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, De nieuwe vakantieregeling, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 28. A.J.H.M. van der Locht, M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Ontslag, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 29. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Klokkenluiders, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 30. J.J.W van Ladesteijn, Flexibele arbeidskrachten, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 31. N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, De ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 32. E.A.C. de Jong en J.J.W van Ladesteijn, Overgang van onderneming, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 33. J.J.W van Ladesteijn, Wijzigen van arbeidsvoorwaarden, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 34. J.S. Pastink en J.J.W van Ladesteijn, Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 35. J.H.J. Calis en J.J.W van Ladesteijn, Global mobility, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 36. J.J.W van Ladesteijn, Europese ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 37. J.J.W. van Ladesteijn, Mededelingsplicht bij sluiten beëindigingsovereenkomst, Holland Lawyer, 2013/01, p J.J.W. van Ladesteijn, Averechts effect van Nederlandse CAO op buitenlandse uitzendkracht, SalarisMagazine 2013/01, p. 12; J.J.W. van Ladesteijn, Mededelingsplicht bij sluiten beëindigingsovereenkomst, SalarisMagazine, 2012/11-12, p. 22; 40. J.J.W. van Ladesteijn, Het SER-besluit Fusiegedragsregels, Handboek OR Basisdocumentatie, 2012.; 41. J.J.W. van Ladesteijn, De bijzondere positie van de statutair directeur, SalarisMagazine, 2012/10, p. 13; 42. J.J.W. van Ladesteijn, Geen recht op informatie voor afgewezen sollicitant, SalarisMagazine, 2012/09, p. 11; 43. J.J.W. van Ladesteijn, Straat- en contactverbod stalkende ex-werknemer, SalarisMagazine, 2012/07/08, p. 12;
3 44. J.J.W. van Ladesteijn, Concurrentiebeding: 10 regels, SalarisMagazine, 2012/06, p. 14; 45. J.J.W. van Ladesteijn, Positieve discriminatie een overbodige paradox, SalarisMagazine, 2012/05, p. 16; 46. J.J.W. van Ladesteijn, Werknemers niet zomaar op non-actief stellen, SalarisMagazine, 2012/04, p. 16; 47. J.J.W. van Ladesteijn, Maak einde aan positieve discriminatie ongelijkheid verkeerd bestreden, Het Financieele dagblad, 5 april 2012; 48. M.M.L. Michiels en J.J.W van Ladesteijn, De werkkostenregeling, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 49. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, De nieuwe vakantieregeling, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 50. M. Govaert en J.J.W van Ladesteijn, Klokkenluiders, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 51. N.E.J.M. Kennis en J.J.W van Ladesteijn, De ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 52. E.A.C. de Jong en J.J.W van Ladesteijn, Overgang van onderneming, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 53. J.J.W van Ladesteijn, Wijzigen van arbeidsvoorwaarden, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 54. J.J.W van Ladesteijn, Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 55. M.G.L. Ceelen en J.J.W van Ladesteijn, Global mobility, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 56. J.J.W van Ladesteijn, Europese ondernemingsraad, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 57. J.J.W. van Ladesteijn, Wijziging Wet melding collectief ontslag, SalarisMagazine, 2012/03, p. 12; 58. J.J.W. van Ladesteijn, Exhibitieplicht, SalarisMagazine, 2012/02, p. 13; 59. J.J.W. van Ladesteijn, Onduidelijkheid over noodzaak ontslagvergunning, SalarisMagazine, 2012/01, p. 20; J.J.W. van Ladesteijn, Terugkeer na detachering, SalarisMagazine, 2011/10, p. 16; 61. Suzanne Coppens en J.J.W. van Ladesteijn, Global employment organizations: enkele aandachtspunten voor de praktijk, Over De Grens, 10 oktober 2011; 62. J.J.W. van Ladesteijn, Uitspraak Hoge Raad leidt tot paradox, Het Financieele dagblad, 11 augustus 2011; 63. J.J.W. van Ladesteijn, Advies ondernemingsraad bij intentieverklaring, SalarisMagazine, 2011/7-8, p. 20; 64. J.J.W. van Ladesteijn:, Ontbindende voorwaarden bij uitzondering geldig, Holland Lawyer, juni 2011; 65. J.J.W. van Ladesteijn, Het appelverbod bij ontbinding, SalarisMagazine, 2011/6, p. 14; 66. N.E.J.M. Kennis en J.J.W. van Ladesteijn, Uitzondering wordt regel bij ontbinding, Het Financieele dagblad, 5 mei 2011; 67. J.J.W. van Ladesteijn, Detentie geen reden voor ontslag op staande voet, SalarisMagazine, 2011/5, p. 12;
4 68. J.J.W. van Ladesteijn, Ontbindende voorwaarden bij uitzondering geldig, SalarisMagazine, 2011/4, p. 19; 69. J.J.W. van Ladesteijn, Maximale wekelijkse arbeidstijd punt van discussie, Holland Lawyer, maart 2011, p. 18; 70. J.J.W. van Ladesteijn, Concurrentiebeding steeds vernieuwen, Het Financieele dagblad, 3 februari 2011; 71. J.J.W. van Ladesteijn, Geldigheid concurrentiebeding bij stilzwijgende verlenging arbeidsovereenkomst, SalarisMagazine, 2011/2, p. 18; 72. J.J.W. van Ladesteijn, Maximale wekelijkse arbeidstijd, SalarisMagazine, 2011/1, p. 18; 73. J.J.W van Ladesteijn, Arbeidsvoorwaardenonderhandelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 74. J.J.W van Ladesteijn, Beloning van bestuurders, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 75. J.J.W van Ladesteijn, Internationaal arbeidsrecht, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 76. J.J.W van Ladesteijn en L.D.A. Adam, Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 77. J.J.W van Ladesteijn, Bijzondere personeelsregelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 78. J.J.W van Ladesteijn en I.A.A. Jansen, Overgang van onderneming, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 79. J.J.W van Ladesteijn, Aanvullende wettelijke regelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en J.J.W. van Ladesteijn, Het SER-besluit Fusiegedragsregels, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 81. J.J.W. van Ladesteijn, Europees ondernemingsrecht, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 82. J.J.W. van Ladesteijn, Werknemersparticipatie EU-lidstaten. Een vergelijking, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 83. J.J.W. van Ladesteijn, Overgang van onderneming, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 84. J.J.W. van Ladesteijn, Rol OR bij samenwerking of fusie, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 85. J.J.W. van Ladesteijn, Rol OR bij saneringen en herstructureringen, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 86. J.J.W. van Ladesteijn en M. Lingmont, Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers, Handboek OR Basisdocumentatie, december 2010; 87. J.J.W. van Ladesteijn, 48-urige werkweek is in Europa de maximumnorm. Rechtennieuws.nl, 13 december 2010; 88. J.J.W. van Ladesteijn, 48-urige werkweek is in Europa de maximumnorm, Het Financieele dagblad, 9 december 2010; 89. J.J.W. van Ladesteijn, Ontslagvergunning voor buitenlandse werknemers, SalarisMagazine 2010/11-12, p. 11;
5 90. J.J.W. van Ladesteijn, Buitenlandse werknemers genieten ook ontslagbescherming, Holland Lawyer, november 2010, p. 22; 91. J.J.W. van Ladesteijn, Geen ontslag op staande voet bij mogelijkheid andere functie, SalarisMagazine 2010/10, p. 20; 92. J.J.W. van Ladesteijn, Ontslag op staande voet gaat niet zomaar, Holland Lawyer, september 2010, p ; 93. J.J.W. van Ladesteijn, Bij ontslag loont het geldgebrek aan te voeren. Rechter matigt vergoeding werknemer, Het Financieele Dagblad, 5 augustus 2010; 94. J.J.W. van Ladesteijn, Habe nichts, SalarisMagazine, 2010/7-8, p. 24; 95. J.J.W. van Ladesteijn, Dwaling bij totstandkoming beëindigingsovereenkomst, SalarisMagazine 2010/7-8, p. 22; 96. J.J.W. van Ladesteijn, Werkkostenregeling en arbeidsvoorwaarden, Loonzaken 2010/7, p ; 97. J.J.W. van Ladesteijn, Inhuur tijdelijke inleenkrachten geen overtreding wederindiensttredingsvoorwaarde, SalarisMagazine, 2010/6, p. 18; 98. J.J.W. van Ladesteijn, Arbeidsrecht: Overplaatsing werknemers, SalarisMagazine, 2010/5, p. 23; 99. J.J.W. van Ladesteijn, Payrollwerknemer in dienst bij inlener, Het Financieele Dagblad, 1 april 2010; 100. J.J.W. van Ladesteijn, Payrollwerknemer in dienst bij inlener, SalarisMagazine, 2010/4, p. 19; 101. J.J.W. van Ladesteijn, Verbod zichtbaar dragen kruis redelijke instructie werkgever, SalarisMagazine, 2010/3, p. 12; 102. J.J.W. van Ladesteijn, Verbod op tonen kruis is redelijk, Het Financieele Dagblad, 11 maart 2010; 103. F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers, Handboek OR Basisdocumentatie, februari 2010; 104. J.J.W. van Ladesteijn, Geen kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag, SalarisMagazine, 2010/2, p. 9; 105. J.J.W. van Ladesteijn, Het SER-besluit Fusiegedragsregels, Handboek OR Basisdocumentatie, februari 2010; 106. J.J.W. van Ladesteijn, Behoud gelding concurrentiebeding bij finale kwijting, SalarisMagazine, 2010/1, p. 18; 107. J.J.W van Ladesteijn, Internationaal arbeidsrecht, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 108. J.J.W van Ladesteijn, Bijzondere personeelsregelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 109. J.J.W van Ladesteijn, Overgang van onderneming, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 110. J.J.W van Ladesteijn, Strategisch arbeidsvoorwaardenbeleid, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en 111. J.J.W van Ladesteijn, Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en J.J.W. van Ladesteijn, Arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht, SalarisMagazine, 2009/11-12, p.11; 113. J.J.W. van Ladesteijn, Ontbinding arbeidsovereenkomst wanneer? Onderbouwing bedrijfseconomische ontslaggrond, SalarisMagazine, 2009/10, p. 26;
6 114. J.J.W. van Ladesteijn, Kantonrechtersformule bij expats, SalarisMagazine, 2009/9, p. 26; 115. J.J.W. van Ladesteijn, Reikwijdte 403-verklaring, SalarisMagazine, 2009/7-8, p. 38; 116. J.J.W. van Ladesteijn, Ex-expatstatus meegewogen in ontbinding arbeidscontract, Het Financieele Dagblad, 30 juli 2009; 117. J.J.W. van Ladesteijn, Verrekening salaris, SalarisMagazine, 2009/6, p. 26; 118. J.J.W. van Ladesteijn, De inkomende werknemer, Loonzaken, 2009/6, p ; 119. J.J.W. van Ladesteijn, Wel of geen verrekening minuren, Rechtennieuws.nl, 19 juni 2009; 120. J.J.W. van Ladesteijn, Overgang van CAO-rechten en verplichtingen: hoe zat het ook al weer, SalarisMagazine, 2009/5, p. 34; 121. J.J.W. van Ladesteijn en M.W. Schoenmakers, De uitgezonden werknemer, Loonzaken, 2009/5, p ; 122. J.J.W. van Ladesteijn, Informatieverschaffing aan OR in adviestraject, SalarisMagazine, 2009/4, p. 9; 123. J.J.W. van Ladesteijn, OR heeft recht op adequate informatie, Het Financieele Dagblad, 16 april 2009; 124. J.J.W. van Ladesteijn, Verrekening minuren, SalarisMagazine 2009/3, p. 11; 125. J.J.W. van Ladesteijn, Kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag, SalarisMagazine, 2009/2, p. 11; 126. J.J.W. van Ladesteijn, vier vragen aan Joost van Ladesteijn, Holland Lawyer, februari 2009, p. 14/15; 127. J.J.W. van Ladesteijn, Bedrijfsgebonden arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming, SalarisMagazine, 2009/2, p. 15; 128. J.J.W van Ladesteijn, Internationaal arbeidsrecht, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 129. J.J.W van Ladesteijn, Bijzondere personeelsregelingen, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 130. J.J.W van Ladesteijn, Internationaal arbeidsrecht, Jaarboek arbeidsvoorwaarden en medezeggenschap, 2009; 131. J.J.W. van Ladesteijn, Het SER-besluit Fusiegedragsregels, Handboek OR Basisdocumentatie, 2009; 132. F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers, Handboek OR Basisdocumentatie, 2009; J.J.W. van Ladesteijn, Aanvang fictieve opzegtermijn, SalarisMagazine, 2008/11-12, p. 31; 134. J.J.W. van Ladesteijn, Hof moet niet voor wetgever spelen, Het Financieele Dagblad, 23 oktober 2008, p. 7; 135. J.J.W. van Ladesteijn, Wijziging van arbeidsvoorwaarden SalarisMagazine, 2008/10, p. 12; 136. J.J.W. van Ladesteijn, Nevenwerkzaamheden bij arbeidsongeschiktheid, SalarisMagazine, 2008/9, p. 27; 137. J.J.W van Ladesteijn, S.J.C. Coppens, J.C.M. Smits, Dreigt sociale dumping bij detachering, Loonzaken, 2008/6, p ; 138. J.J.W. van Ladesteijn, Angst voor sociale dumping is onterecht, Het Financieele Dagblad, 5 juni 2008;
7 139. J.J.W van Ladesteijn, Kantonrechtersformule bij kennelijk onredelijk ontslag, Loonzaken, 2008/4, p ; 140. J.J.W. van Ladesteijn, Geldigheid van concurrentiebeding bij organisatiewijziging, SalarisMagazine, 2008/4, p. 15; 141. J.J.W. van Ladesteijn en M.W.A.M. van Kempen, Reflexwerking van de kantonrechtersformule in de kennelijk onredelijk ontslagprocedure, ArbeidsRecht 2008/2, p ; 142. J.J.W. van Ladesteijn, Van 30%-regeling naar ontslagvergoeding, Loonzaken, 2008/2, p. 14/15; 143. J.J.W. van Ladesteijn, Werkgevers niet aansprakelijk voor werknemersongevallen tijdens woon/werkverkeer, SalarisMagazine, 2008/3, p. 27; 144. J.J.W. van Ladesteijn, Voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Holland Lawyer, februari 2008, p. 12; 145. J.J.W. van Ladesteijn, Het SER-besluit Fusiegedragsregels, Handboek OR Basisdocumentatie, 2008; 146. F. Zandee en J.J.W. van Ladesteijn, Juridische splitsing van rechtspersonen: positie van werknemers en hun vertegenwoordigers, Handboek OR Basisdocumentatie, 2008; 147. J.J.W. van Ladesteijn, Adviesrecht OR over bedrijfseconomisch en organisatorisch beleid, Management en Medezeggenschap, 2008; 148. J.J.W. van Ladesteijn, Benoeming van directie, bestuurders en commissarissen, Management en Medezeggenschap, 2008; 149. J.J.W. van Ladesteijn, Het instemmingsrecht over het sociaal beleid, Management en Medezeggenschap, 2008; 150. J.J.W. van Ladesteijn, Voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, SalarisMagazine, 2008; 151. J.J.W. van Ladesteijn, Ontbinding arbeidsovereenkomst van rechtswege bij bereiken van 65-jarige leeftijd, SalarisMagazine, 2008; J.J.W. van Ladesteijn, Werkgevers aansprakelijk bij burn-out, SalarisMagazine, 2007; 153. J.J.W. van Ladesteijn, Werkgever aansprakelijk bij burn-out, Holland Lawyer, september 2007, p. 17; 154. J.J.W. van Ladesteijn, De A-factor in de kantonrechtersformule, Loonzaken, 2007/8, p. 8-10; 155. J.J.W. van Ladesteijn, (Nog) geen rookvrije werkplek in de horeca, Holland Lawyer, juni 2007, p. 23; 156. J.J.W. van Ladesteijn, Riskmanagement bij ontslag op staande voet, Holland Lawyer, april 2007, p. 12/13; 157. J.J.W. van Ladesteijn, Afschaffen van de kantonrechtersformule of niet, Praktisch Procederen, 2007/3, p ; J.J.W. van Ladesteijn, De A-factor van de kantonrechtersformule nader beschouwd, ArbeidsRecht, 2006/26, p. 3-7; 159. J.J.W. van Ladesteijn, Amendment to the Dutch Working Conditions Act (ARBO-wet), Global Employer, januari 2006, p. 16/17;
8 J.J.W. van Ladesteijn, Noodzaak van een hoofddoek voor werk, Het Financieele Dagblad, 22 december 2005, p. 8; 161. J.J.W. van Ladesteijn, Werkgever verplicht tot taalbeleid voor buitenlands personeel, Het Financieele Dagblad, 27 oktober 2005, p. 11.
Publicaties 2005 2006 2007 2008
Publicaties 2005 1. J.J.W. van Ladesteijn, Werkgever verplicht tot taalbeleid voor buitenlands personeel, Het Financieele Dagblad, 27 oktober 2005, p. 11; 2. J.J.W. van Ladesteijn, Noodzaak van een hoofddoek
Nadere informatieOntslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3. Inhoud
Ontslagrecht 19-08-2008 17:17 Pagina 3 Inhoud Ten geleide 9 Hoofdstuk 1. Inleiding 11 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 12 1.2 Abstract ontslagrecht in 1907 12 1.3 Causaal ontslagrecht na de oorlog
Nadere informatieAangaan en wijzigen van de arbeidsovereenkomst / 71
Voorwoord / 11 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 1.9 1.10 1.11 1.12 1.13 1.14 1.15 1.16 1.17 2 2.1 2.2 De arbeidsovereenkomst / 13 De arbeidsovereenkomst; elementen / 13 De (eerste) arbeidsovereenkomst
Nadere informatieHoofdstuk 2. Het systeem van het ontslagrecht 21
Inhoud Inhoud Ten geleide 11 Hoofdstuk 1. Inleiding 13 1.1 Geschiedenis van het ontslagrecht 14 1.1.1 1907: De arbeidsovereenkomst in het Burgerlijk Wetboek 14 1.1.2 Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Wijzigingen in het arbeidsrecht november / december 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid:
Nadere informatieHR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014
HR in de Zorg Nieuw Ontslagrecht & Vergoeding 2 december 2014 Hanze advocaat specialist in arbeidsrecht Vestigingen in Zwolle, Deventer en Groningen Alle arbeidsrechtelijke zaken mbt: Adviseren, begeleiden
Nadere informatieWijzigingen in het arbeidsrecht
Fruytier Academy 1: Wijzigingen in het arbeidsrecht donderdag 8 mei 2014 Spreker: mr. M.C. (Marije) Hendrikse Introductie Waarom wijzigingen? Welke problemen worden aangepakt? Werkzekerheid in plaats van
Nadere informatieWorkshop Actualiteiten Ontslagrecht. Karen Beijerman, 4 september 2012
Workshop Actualiteiten Ontslagrecht Karen Beijerman, 4 september 2012 Misvattingen over ontslag Bij ontslag krijg je altijd veel geld mee Een opzegtermijn in contract betekent dat de werkgever altijd kan
Nadere informatieOPLEIDINGEN WERKWIJZE OPEN INSCHRIJVING OPLEIDINGEN IN COMPANY OPLEIDINGEN DOELGROEP
OPLEIDINGEN WERKWIJZE De opleidingen van 2Work Arbeidsjuristen onderscheiden zich door de kleine, interactieve werkgroepen van maximaal 12 deelnemers. Theorie, jurisprudentie en praktijkvoorbeelden wisselen
Nadere informatie1 Reorganisatie: een korte inleiding Inleiding Reorganisaties in de praktijk Opzet boek 18
1 Reorganisatie: een korte inleiding 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Reorganisaties in de praktijk 14 1.3 Opzet boek 18 2 Collectief arbeidsrecht I: Medezeggenschapsrecht 21 2.1 Inleiding 21 2.2 Instellen ondernemingsraad
Nadere informatieInhoud. 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract
Inhoud Deel I Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht.......................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeidscontract?.....................
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid 22 september 2014 mr. Carin Welters Bouwend Nederland Programma Inleiding Bescherming van flexwerkers Ontslag WW-uitkering Conclusies en adviezen 1. Ingangsdatum 1 januari 2015: bescherming
Nadere informatie2. Dus toch: met een schriftelijk arbeidscontract aan het werk!
Voorwoord...IX Deel I - Algemene inleiding 1. Wat is een veilig arbeidscontract? 1.1. Het arbeidsrecht....................................... 3 1.2. Wat is nou eigenlijk een arbeids contract?... 4 1.3.
Nadere informatieAvondje Legal. 3 Advocaten
Avondje Legal 3 Advocaten Wat gaan we doen? Werkkostenregeling en de wijziging van arbeidsvoorwaarden Wet werk en zekerheid Wijziging arbeidsvoorwaarden Werkostenregeling: Iedereen kosten arbeidsvoorwaarden
Nadere informatie1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3. 1.2 Indeling van het recht 5
Inhoud Voorwoord V THEORIE 1 Inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.1 Een inleiding tot het Nederlandse recht 3 1.2 Indeling van het recht 5 1.3 Regels in het recht 7 1.3.1 Functionarissen in de rechterlijke
Nadere informatieWorkshop Arbeidsrecht
Workshop Arbeidsrecht 2 Augustus 2014 Amsterdam Amsterdam, 2 Augustus 2014 Overzicht 1. Arbeidsovereenkomsten 2. Arbeidsvoorwaarden 3. Ontslag 4. WW- uitkering By Stichting Sajaam 1 1. Soort contracten
Nadere informatieFlexibele arbeidsrelaties
Flexibele arbeidsrelaties Prof. mr. E. Verhulp (red.) Mr. R.M. Beltzer Prof. dr. K. Boonstra Mr. D. Christe Prof. mr. J. Riphagen KLUWER,Jjp Deventer - 2002 Woord vooraf v Afkortingen xv Lijst van verkort
Nadere informatieVeranderingen Arbeidsrecht 2015
Veranderingen Arbeidsrecht 2015 De positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers) Tijdelijke contracten, ketenbepaling Tot nu toe kon een medewerker op basis van een tijdelijk contract worden aangenomen.
Nadere informatieArbeidsrecht en Sociale Zekerheid. Bestuur Nederlandse Associatie voor Praktijkexamens
Diplomalijn Examen Juridisch Niveau mbo 4 Versie 1.0 Geldig vanaf 01-01-2013 Vastgesteld op 28-08-2012 Vastgesteld door Veronderstelde voorkennis Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid Bestuur Nederlandse Associatie
Nadere informatieInhoud. Deel a Algemeen arbeidsrecht 25. Lijst van afkortingen 17. Inleiding 19. 1 Beginselen en bronnen commune arbeidsrecht 27
Inhoud Lijst van afkortingen 17 Inleiding 19 Begrip arbeidsrecht 19 Onderdelen arbeidsrecht 20 Complexiteit arbeidsrecht 22 Opbouw boek 22 Deel a Algemeen arbeidsrecht 25 1 Beginselen en bronnen commune
Nadere informatieRSW Special wet werk en zekerheid 2014. Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS
Special wet werk en zekerheid INFORMATIE VOOR WERKGEVERS 1 Inhoudsopgave Inleiding... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 3 Wijzigingen flexibele arbeid... 3 1. Proeftijd... 3 2. Aanzegtermijn... 3 3. Concurrentiebeding...
Nadere informatieInhoudsopgave. Maklu 7
Inhoudsopgave Voorwoord... 5 Inhoudsopgave...7 Afkortingen...13 Hoofdstuk 1 Inleiding...15 1.1 Inleiding...15 1.2 Geschiedenis WOR...15 1.3 Spilbegrippen WOR... 17 1.3.1 Onderneming... 17 1.3.2 Ondernemer...
Nadere informatie3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI
Inhoudsopgave Special wet werk en zekerheid... 3 WIJZIGINGEN PER 1 JULI 2014... 4 Flexibele arbeid... 4 1. Proeftijd... 4 2. Aanzegtermijn... 4 3. Concurrentiebeding... 4 4. Ketenbepaling... 5 5. Payrolling...
Nadere informatieHOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg
INHOUDSOPGAVE Woord vooraf /V Lijst van afkortingen / XIII Inleiding /1 L.G. Verburg en R.M. Beltzer HOOFDSTUK 1 De raadpleging van de ondernemingsraad en vakorganisaties /5 L.G. Verburg 1.1 Inleiding
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, de kandidaat moet één of meerdere begrippen beschrijven, noemen of herkennen, en/of kenmerken, voorbeelden, verschillen
Nadere informatieopen inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Nadere informatieDe positie van de tijdelijke krachten (flexwerkers):
VAN : Willem van Teeseling AAN : Bestuur en leden SNF BETREFT : Vernieuwingen in wetgeving in kader Wet werk en inkomen. DATUM : 13 juni 2014 C.C. : Op 11 juni 2014 is door de Eerste Kamer de wet aangenomen.
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht. mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik
Wet Werk en Zekerheid Wijzigingen in het arbeidsrecht mr. D.J. (Douwe) de Haan mr. R.G. (Ruben) van Mourik Wet Werk en Zekerheid Aanleiding WWZ Waarom is er zoveel aandacht voor de WWZ? 9 oktober 2014
Nadere informatieWetsvoorstel Werk en Zekerheid. mei 2014
Wetsvoorstel Werk en Zekerheid mei 2014 Nieuw ontslag systeem Peter de Boer Vergoedingen en sancties Debby Hermans Ketenregeling en wijzigingen per 1 juli 2014 Debbie van de Laar Nieuw ontslag systeem
Nadere informatieDE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG
DE ARBEIDSOVEREENKOMST KLAKKELOOS ONDERTEKENEN IS NIET VERSTANDIG VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst: Verplichting om persoonlijk arbeid te verrichten; Werkgever
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat dan om
Nadere informatieONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT
ONTBIJTLEZING VERANDERINGEN IN HET ARBEIDSRECHT WEET HOE HET ZIT door Sven Johansen DOEL VAN DE ONTBIJTLEZING Inzicht verschaffen in de belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht in 2015. (dat zijn
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht G.J.J. Heerma van Voss Achtste druk Boom Juridische uitgevers Den Haag 2011 Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied
Nadere informatieNieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid
Nieuwsbrief juli 2014 Wet Werk en Zekerheid De Eerste Kamer heeft het wetsvoorstel met veranderingen in het arbeidsrecht aangenomen. Aanvankelijk zou een deel van de wijzigingen ingaan op 1 juli 2014,
Nadere informatieWerknemer is 55 jaar. Bruto maandsalaris is Dienstverband in jaren is 17.
Transitievergoeding Transitievergoeding. De ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule wordt vervangen voor de transitievergoeding. Deze vergoeding is voor compensatie van het ontslag en financiële
Nadere informatieConcurrentiebeding - werknemers
Concurrentiebeding - werknemers Wat is een concurrentiebeding? Een werkgever kan er groot belang bij hebben dat bepaalde werknemers niet bij een (directe) concurrent of als zelfstandige gaan werken. Dit
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht / WWZ
Het nieuwe ontslagrecht / WWZ Actualiteiten arbeidsrecht (33 818) Het nieuwe ontslagrecht Tim de Klerck Waar gaan we het over hebben? Waarom een hervorming van het ontslagrecht? Vernieuwing ontslagrecht
Nadere informatie1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst Bijzondere bedingen: proeftijd- en concurrentiebeding 37
INHOUD 1 De (flexibele) arbeidsovereenkomst 13 Pauline Sick 1 Wat houdt de verplichte aanzegging van artikel 7:668 BW in? 15 2 Wat zijn de regels voor het aanbieden van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België
Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5 Minimumloon
Nadere informatieOR-OPLEIDINGEN OPLEIDINGEN. 2Work Arbeidsjuristen is gespecialiseerd in het adviseren, procederen en opleiden in arbeidsrecht.
OR-OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE 2WORK ARBEIDSJURISTEN 2Work Arbeidsjuristen Aanbod.. Opleidingen (vast programma) OR & de WOR.. OR & Arbeidsvoorwaarden. OR & Reorganiseren. Praktische informatie.. Kosten
Nadere informatieBelangrijkste punten nieuw ontslagrecht
Belangrijkste punten nieuw ontslagrecht Nieuw ontslagstelsel Gronden voor ontslag Transitievergoeding Opbouw transitievergoeding Tips De informatie in dit document is uitsluitend bedoeld als algemene informatie.
Nadere informatieRechten en plichten werkgevers en werknemers
BBZ Rechten en plichten werkgevers en werknemers Onderneming in België Inhoud Van welk land is het arbeidsrecht van toepassing? 2 Waar moet u rekening mee houden? 3 Ontslagrecht 3 Concurrentiebeding 5
Nadere informatieNul uren contract, oproepkracht
Nul uren contract, oproepkracht Nul uren contract, oproepkracht Met een nul uren contract sluit de werkgever met de werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. In deze overeenkomst
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid: / wijzigingen en praktische tips
MARKTGEBIEDEN Bouw Haven en Logistiek Zorg Cleantech Kantoor Rotterdam Telefoon: +31 (0)10 241 88 00 Rotterdam@tenholternoordam.nl Kantoor Dordrecht Telefoon: +31 (0)78 633 11 11 Dordrecht@tenholternoordam.nl
Nadere informatie5-6-2015. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wet Werk en Zekerheid. Wijzigingen per 1 juli 2015
Seminar Arbeidsrecht - WWZ Wie zijn we Willemijn Nijman Anton Bos Robert Slootweg Wil van der Pauw Joyce van Galen Cissy Bon 1 En wat doen we Salarisverwerking Looncomponenten Gebruikelijk loon regeling
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ)
DE WET WERK EN ZEKERHEID (WWZ) DE GEVOLGEN VOOR TRAINERSCONTRACTEN IN HET AMATEURVOETBAL DE NIEUWE WET De eerste onderdelen van de wet zijn per 1 januari 2015 in werking getreden en per 1 juli 2015 was
Nadere informatieopen inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT
open inschrijving opleidingen ADVIES EN OPLEIDINGEN IN ARBEIDSRECHT INHOUDSOPGAVE 2Work Arbeidsjuristen Organisatie...1 Docenten...1 Aanbod Doelgroep...2 Extra s...2 Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht...3
Nadere informatieEXAMENPROGRAMMA. Diplomalijn(en) Diploma('s) Examen
EXAMENPROGRAMMA Diplomalijn(en) Diploma('s) Eamen Loonadministratie Praktijkdiploma Boekhouden (PDL ) Arbeidsrecht Overgangsregeling Niveau 4 (vergelijkbaar met mbo niveau 4) Versie 1-0 Geldig vanaf 01-09-16
Nadere informatieHET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen
HET NIEUWE ARBEIDS- EN ONTSLAGRECHT De 7 belangrijkste wijzigingen Introductie Met de komst van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) vinden per 1 januari en 1 juli 2015 ingrijpende veranderingen in het arbeids-
Nadere informatieOntslag en flexibiliteit in 2015. UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014
Ontslag en flexibiliteit in 2015 UWV werkgeverscongressen 2014 Esther Dik/Alfons Kouwenhoven 19 november 2014 Programma Inleiding Wet werk en zekerheid (Wwz) Arbeidsrecht/flexrecht Ontslagrecht Transitievergoeding
Nadere informatieOPLEIDINGEN. Docenten. Contact...
OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht.. Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl.... Diepgang Arbeidsvoorwaarden.... Diepgang Ontslag en Vergoeding
Nadere informatieHet zwaarwegend belang moet overigens aanwezig zijn bij aangaan van het concurrentiebeding of relatiebeding, maar ook bij einde van het contract.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werknemers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieActualiteiten Arbeidsrecht. mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012
Actualiteiten Arbeidsrecht mr. Erik Jansen mr. Jean-Luc Coenegracht 26 juni 2012 1 Actualiteiten arbeidsrecht Onderwerpen Wijziging Wet melding collectief ontslag (WMCO) Stand van zaken kennelijk onredelijk
Nadere informatieI INDIVIDUEEL ARBEIDSRECHT 33
Inhoud Afkortingen 13 1 Het begrip sociaal recht 17 1.1 Het sociaal recht als juridisch vakgebied 17 1.2 Geschiedenis 18 1.3 Ongelijkheidscompensatie 21 1.4 Flexibilisering 23 1.5 Internationalisering
Nadere informatieArbeidsrecht in insolventie in het Nederlandse recht / 45
Inhoudsopgave Veelgebruikte afkortingen / 11 1. 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 1.8 2. 2.1 2.2 2.2.1 2.2.2 2.2.3 2.2.4 2.3 2.3.1 2.3.2 2.4 2.4.1 2.5 3. 3.1 3.2 3.3 3.3.1 3.3.2 3.3.3 3.3.4 3.3.5 Inleiding en
Nadere informatieArbeidsrecht. Datum: januari/februari 2013
Arbeidsrecht Datum: januari/februari 2013 Onderwerpen Gevolgen Regeerakkoord voor het arbeidsrecht Demotie discussie IT werkgevers Belangwekkende uitspraken Inwerkingtreding Fraudewet Afschaffing maand
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid De elf belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever September 2014 Inhoud 1. Beëindiging tijdelijk contract 2. Proeftijd in tijdelijk contract 3. Concurrentiebeding in
Nadere informatieArbeidsrechtseminar 2014
Arbeidsrechtseminar 2014 Toekomstig arbeids- en ontslagrecht Hayat Barrahmun en Manon Maarschalkerweerd 25 november 2014 1 Belangrijke hervormingen Ondermeer: Motiveringsplicht bij concurrentiebeding in
Nadere informatieAllergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014
Duidelijk anders Allergrootste wijziging in 68 jaar Symposium Nieuw Arbeidsrecht d.d. 12 juni 2014 2 3 Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015 proeftijd concurrentiebeding aanzegtermijn uitzendbeding
Nadere informatieInhoud. Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16. Inleiding 13
Inhoud Inleiding 13 Deel 1 Toetreding tot de onderneming 16 1 Nieuw personeel: aanstellingsmogelijkheden 19 1.1 Vaste kracht 21 1.2 Tijdelijke kracht 21 1.3 Uitzendkracht 23 1.4 Oproepkracht 24 1.5 Thuiswerker
Nadere informatieHet Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever. Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV.
2014 Het Nieuwe Ontslagrecht De negen belangrijkste wijzigingen en gevolgen voor de werkgever Jeroen van Engelen TRS Transportkoeling BV. 2-10-2014 Index 1. Aanpassing Duaal Stelsel 2. Aanzegtermijn 3.
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid 3 juli 2014 Mr. dr. R.F. (Robin) Kötter Inleiding Ontslag via twee routes Kantonrechter en UWV Dit leidde in gelijke gevallen tot verschillende uitkomsten Dit verschil zag voornamelijk
Nadere informatieActualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010
Actualiteitenseminar Loonheffingen & Arbeidsrecht 2010 Actualiteiten Arbeidsrecht Actualiteiten arbeidsrecht Ontwikkelingen ontslagvergoeding Overgang van onderneming (ovo) Actualiteiten 16 Ontwikkelingen
Nadere informatieHoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Nadere informatieUitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
Wet Werk en Zekerheid Brigit van de Ven & Femia van Wijk Naam Datum Op de agenda Flexibele arbeid Ketenregeling Opvolgend werkgeverschap Risicoregeling Ontslagrecht Route Transitievergoeding Ketenregeling
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Ingangsdatum 1 januari 2015 Concurrentiebeding Concurrentiebeding (zonder nadere motivering) is mogelijk in arbeidscontracten voor bepaalde en onbepaalde tijd. In bepaalde tijd contracten
Nadere informatiemr. J.P.M. (Joop) van Zijl
mr. J.P.M. (Joop) van Zijl Leidt de herziening van het ontslagrecht tot meer pensioenschadeclaims? mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Kantoor Mr. van Zijl B.V. Korvelseweg 142, 5025 JL Tilburg Postbus
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid
1 Wet Werk en Zekerheid Derk Domela Nieuwenhuis Nico Ruiter december 2014 2 WWZ Geschiedenis (Regeerakkoord, Sociaal Akkoord april 2013, Najaarsakkoord) Werkzekerheid in plaats van baanzekerheid Ontslagrecht
Nadere informatieDE WET WERK EN ZEKERHEID. Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra
DE WET WERK EN ZEKERHEID Ron Andriessen, Joris Engelsma en Saskia Boonstra Ontbijtbijeenkomst september 2014 2 De belangrijkste wijzigingen binnen het arbeidsrecht betreffen: 1. flexibele arbeid; 2. het
Nadere informatieOntbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn
Januari 2013 Ontbindingsprocedure geen invloed meer op fictieve opzegtermijn Indien een werknemer wordt ontslagen (via een ontbinding bij de kantonrechter of met wederzijds goedvinden) en vervolgens aanspraak
Nadere informatieNieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop
Nieuw arbeidsrecht (Wet Werk en Zekerheid) per 1 juli 2015: door mrs. Huisman en Van Overloop Inhoudsopgave: - Huisman Advocaten (hu) - Doelstelling en Hoofdlijnen WWZ (hu) - Proeftijd- en concurrentiebeding
Nadere informatieWIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT. H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls
WIJZIGING ARBEIDSRECHT/ ONTSLAGRECHT H.F.A. Bronneberg R.C. Breuls WET WERK EN ZEKERHEID KOMT ER AAN Per 1 januari 2015 is sprake van wijzigingen; Per 1 juli 2015 is sprake van de meest ingrijpende wijzigingen;
Nadere informatieA. Arbeidsovereenkomst
CONCEPT Toetstermen STIBEX Praktijkdiploma Loonadministratie ---- Arbeidsrecht K= kennisvraag, kandidaat moet dan de gegevens uit de toetsterm met behulp van meerkeuzevragen kunnen beantwoorden. Het gaat
Nadere informatieWet werk en zekerheid Hoofdlijnen
Wet werk en zekerheid Hoofdlijnen Presentatie Ontbijtbijeenkomst OBGB-lidbedrijven 26 februari 2015 Jan Teerling, UWV Arbeidsjuridische dienstverlening (AJD) Eindhoven versie 15 januari 2015 Programma
Nadere informatieInleiding Nederlands sociaal recht
Inleiding Nederlands sociaal recht I'ro(. mr. (i..j. Hecrma van Voss Derde druk Boom Juridische uitgcvers Den Haag 2003 Inhoud Lijst van afkortingen 15 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 1.7 Het begrip sociaal
Nadere informatiePlease Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Nadere informatieOPLEIDINGEN. Docenten. Contact...
OPLEIDINGEN INHOUDSOPGAVE Extra s Doelgroep.. Agenda.... Opleidingen Praktisch Arbeidsrecht.. Diepgang Flexibele Arbeidsrelaties Nieuwe Stijl.... Diepgang Arbeidsvoorwaarden.... Diepgang Ontslag en Vergoeding
Nadere informatieVERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS
VERGOEDINGEN EN SANCTIES PROF. MR. WILLEM BOUWENS STELLING 1 Het nieuwe stelsel van ontslagvergoedingen is niet uit te leggen! 2 SOORTEN VERGOEDING 1. Vergoeding in verband met het voortijdig eindigen
Nadere informatieInleiding. 1. 1 juli 2014 2. 1 juli 2015 3. 1 januari 2016. De sneltrein vanuit Den Haag. Pag 2
Inleiding Sociaal Akkoord in November 2013 Behandeling in de Tweede Kamer Januari/Februari 2014 Wetsvoorstel aangevuld met amendementen en moties Behandeling in de Eerste Kamer Maart 2014 Invoering in
Nadere informatiePer 2015 mag er geen proeftijd meer worden opgenomen in arbeidsovereenkomsten met een looptijd tot en met zes maanden.
Het nieuwe arbeidsrecht en ontslagrecht 2015 (De Wet Werk en Zekerheid voor werkgevers) In 2015 is en wordt het arbeidsrecht en ontslagrecht ingrijpend veranderd. De nieuwe wetgeving is gericht op arbeidsmobiliteit.
Nadere informatieWet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens
Wet werk en zekerheid Prof. dr. mr. Willem Bouwens Onderdelen 1. Wijziging flexrecht 2. Wijziging ontslagrecht 3. Wijziging WW e.a. Aanzegtermijn Werkgever moet uiterlijk 1 maand voor einde van rechtswege
Nadere informatie3.2 Werving en selectie Proeftijd Vereisten geldige proeftijd Gevolgen proeftijd 13
Inhoudsopgave 1. Inleiding 1 2. Soorten overeenkomsten 3 2.1 Persoonlijk verrichten. 3 2.2 Arbeid 4 2.3 Loon 5 2.4 Gezagsverhouding 6 2.5 Feitelijke situatie 7 2.6 Rechtsvermoeden arbeidsovereenkomst 8
Nadere informatieOntslagrecht en dossiervorming. Corine Oerlemans 26 november 2013
Ontslagrecht en dossiervorming Corine Oerlemans 26 november 2013 Beëindiging arbeidsovereenkomst Er zijn in principe 4 manieren om de arbeidsovereenkomst met een werknemer te beëindigen. Elk met een eigen
Nadere informatieArbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden
Arbeids- en ontslagrecht 9 december 2014 Chris van Wijngaarden 2 Wet Werk en Zekerheid Ingrijpende wijzigingen in de regels voor het aangaan en opstellen van arbeidsovereenkomsten Ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Veranderd ontslagrecht en flexibiliteit na 1 juli 2015 UWV Werkgeverscongressen najaar 2015 mr. drs. A.A.J. (Alfons )Kouwenhoven Het is tijd voor interactie! 1. Pak uw mobiele
Nadere informatieInhoud. Voorwoord 13. Woord vooraf 15. Afkortingenlijst 17. Inleiding 19
Inhoud Voorwoord 13 Woord vooraf 15 Afkortingenlijst 17 Inleiding 19 1. De reorganisatie als aspectensysteem 21 1.1 Het bestuurlijke aspect 21 1.2 Het financiële en fiscale aspect 22 1.3 Het bedrijfspolitieke
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieNIEUWSBRIEF 2014/1 januari 2014
NIEUWSBRIEF 2014/1 januari 2014 Special arbeidsrecht Het wetsvoorstel Werk en zekerheid: de voorgestelde wijzigingen in het arbeidrecht Als het aan de regering ligt, staan we voor de belangrijkste wijziging
Nadere informatiePresentatie MKB Leidschendam - Voorburg. Wet Werk en Zekerheid. 18 november 2014
Presentatie MKB Leidschendam - Voorburg Wet Werk en Zekerheid 18 november 2014 WWZ Programma Kim Diepstraten - De wijzigingen in het ontslagrecht Miranda Remmelzwaal - Korndorffer - De vaststellingsovereenkomst
Nadere informatieTeam Arbeidsrecht. www.dehaanlaw.nl
Team Arbeidsrecht www.dehaanlaw.nl Team Arbeidsrecht Het arbeidsrecht, dat het geheel van de rechten en plichten tussen werkgever en werknemer in een arbeidsverhouding regelt, is actueel en continue in
Nadere informatieLerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach. mr. Jolande Janssen
Lerende netwerken: Arbeidssituaties en wijzigende wetgeving rondom de buurtsportcoach mr. Jolande Janssen Inhoud Rechtspositie Buurtsportcoach Flexibele arbeid Ontslagrecht Sociale zekerheid Rechtspositie
Nadere informatieWet Werk en Zekerheid (WWZ)
Wet Werk en Zekerheid (WWZ) belangrijkste wijzigingen tijdelijke contracten belangrijkste wijzigingen ontslagrecht belangrijkste wijzigingen WW 1 Doel WWZ: - voorkomen langdurige en onvrijwillige flexibiliteit
Nadere informatieMemorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten
Memorandum flexibele arbeid en ontslag voor cliënten Per 1 juli is de tweede tranche van de Wet werk en zekerheid in werking getreden. De invoering van deze wet leidt tot de meest ingrijpende wijzigingen
Nadere informatieHet nieuwe ontslagrecht
Werk en Zekerheid 33 818 Het nieuwe ontslagrecht per 1 januari en 1 juli 2015 Er was eens Welke problemen zijn reëel? Duaal stelsel: ontbinding kan altijd (gewichtige redenen, art. 7:685) en is snelweg
Nadere informatieWet werk en zekerheid een overzicht 1
Wet werk en zekerheid een overzicht 1 Vanaf 1 januari 2015: wijzigingen voor flexwerkers Op 1 januari 2015 veranderen de regels voor tijdelijke arbeidscontracten, oproepcontracten en payrollcontracten.
Nadere informatieAcademie voor de rechtspraktijk 1
Sociaal Akkoord 2013 Sprekers: Marc Vogel (Arbor advocaten te Amsterdam) Dies Siegers (Van Bladel advocaten te Utrecht) Progr amma - W ijzigingen Flexarbeid/Overbrugging AOW (Dies Siegers) - W ijzigingen
Nadere informatieConcurrentiebeding - werkgevers
Concurrentiebeding - werkgevers Waarom een concurrentiebeding opnemen? Met een concurrentiebeding wordt een werknemer beperkt in zijn bevoegdheid om na het einde van de arbeidsovereenkomst op zekere wijze
Nadere informatieWet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen per 1 januari 2015 1. Proeftijd Een proeftijd bij een arbeidsovereenkomst voor zes maanden of korter is nietig. Hiervan kan niet bij cao worden afgeweken. Bij een arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWat verandert er voor u?
Whitepaper Najaar 2014 Wet werk en zekerheid Wat verandert er voor u? De nieuwe Wet werk en zekerheid legt meer druk op werkgevers. Zo moeten zij werknemers tijdig laten weten dat hun tijdelijk contract
Nadere informatie