Facultair Strategisch Plan LEAD

Transcriptie

1 Huisvestingsplannen

2 Facultair Strategisch Plan LEAD slagvaardige organisatie verantwoordelijk verbinden BIOMOLECULAR HEALTH SCIENCES herkenbaar samenwerken korte lijnen 3 departementen

3 Dierenklinieken Nieuw Gildestein Gezelschaps dieren Paard Androclus M.G. de Bruin De Tolakker

4 Huisvestingsplannen wat is er belangrijk ontmoeten & samenwerken onderzoek & onderwijs & dierenziekenhuis duurzaam, flexibel & toekomstbestendig BIOMOLECULAR HEALTH SCIENCES USP en Life Sciences kosten (op lange termijn) profilering een goede (werk)plek voor iedereen

5 Nieuw Gildestein Dierenziekenhuis duurzaam Androclus Nieuwbouw Faculteit onderzoek onderwijs staf diensten Tolakker plus

6 Ontwikkelperspectief Vastgoed diergebonden onderzoek en onderwijs klinieken HJG WCS JDV ontmoeting Yalelaan Onderzoek, onderwijs en kantoorfaciliteiten diergebonden onderzoek en onderwijs TOL

7 Huisvestingsplannen Uitgangspunten Samenhang tussen alle gebouwen. Ontmoeting; brengt door de opzet mensen bijelkaar Dynamiek en samenwerking in alle facetten faculteit zichtbaar Communicatie, Communicatie, Communicatie BIOMOLECULAR HEALTH SCIENCES Zichtbaar en open in Utrecht Science Park Optimaal gebruik bestaand Vastgoed en faciliteiten Bijdragen aan duurzaamheidsdoelstellingen Ontwerp en uitwerking samen met gebruikers

8 Verander-opgave: Planning op hoofdlijnen Fase 1 Voor de zomer 2019 Ontwerprichtlijnen Eind 19 tot eind 20 Ontwerpen van de vastgoedoplossing(en) Verbouwen, uithuizen en bouwrijp maken

9 Verander-opgave: Planning op hoofdlijnen Fase 2 Eind 19 tot eind 20 Ontwerpen van de vastgoedoplossing(en) Verbouwen, uithuizen en bouwrijp maken

10 Verander-opgave: Planning op hoofdlijnen Fase 3 Begin 2021 starten met de nieuwbouw 2023/2024 Verhuizen naar de nieuwbouw

11 Verander-opgave: Planning op hoofdlijnen Fase volledig operationeel

12 Activiteit Gerelateerd Werken Voorziet in een goede, moderne werkplek voor studenten en medewerkers afgestemd op hun actuele activiteit en behoefte. Voor studenten betekent dit dat zij kunnen kiezen welke plek hun voorkeur heeft voor de taak die ze willen oppakken, individueel of in groepsverband, op of rond de campus. DGK faciliteert hierin door een diversiteit aan studieplekken te bieden, bijv. in een open omgeving als het studielandschap, in onderwijsruimten of meer besloten in de vorm van concentratieplekken. Voor medewerkers betekent AGW dat er geen vaste werkplek is voor medewerkers (uitgezonderd specifieke functies), maar je kiest een plek op basis van de activiteit of taak die je gaat uitvoeren. Kies een rustige plek voor geconcentreerd, stil werken (RUST), groepswerkplek voor samenwerken of interactie (RUIS), een meer informele omgeving voor overleg en afstemming (BRUIS) of om werk en privé te kunnen combineren (THUIS) * Vrij naar informatie AGW Hogeschool van Amsterdam

13 Volgende stappen + Werkgroepen IHP Voorbereiding amoveren MG de Bruin gebouw (WG1) - Uithuizen medewerkers LBH en Faculteitsbureau - Uithuizen zieke en gezonde dieren Aanpassen Jakob en Schimmel gebouw (WG2) - (tijdelijke) huisvesting medewerkers LBH en Faculteitsbureau - Activiteit Gerelateerd Werken (AGW) Aanpassen klinieken (WG3) - Huisvesting zieke dieren - Onderzoek en onderwijs LBH Aanpassen Tolakker (WG4) - Huisvesting gezonde dieren - Onderzoek en onderwijs LBH

14 Vragen, opmerkingen, suggesties

15