Samen afrekenen... met laaggeletterdheid

Transcriptie

1 Samen afrekenen... met laaggeletterdheid

2 Stichting Lezen & Schrijven Dagelijks lopen in Nederland ruim 1,5 miljoen volwassenen tegen lees- en schrijfproblemen aan! In alle lagen van de arbeidspopulatie. Dit leidt op de werkvloer tot onverantwoorde veiligheidsrisico s, tot isolement van medewerkers en tot een rem op ontwikkelmogelijkheden. De Stichting Lezen & Schrijven, onder voorzitterschap van H.K.H. Prinses Laurentien der Nederlanden, roept het bedrijfsleven op haar verantwoordelijkheid te nemen in de strijd tegen laaggeletterdheid. Om daar succesvol in te zijn, biedt de stichting bedrijven, brancheorganisaties en overheden concrete kennis, tips en middelen. Meer informatie is te vinden op

3 Gezamenlijke verantwoordelijkheid, gezamenlijke aanpak Speerpunt in het MVO-beleid van Adecco Group Nederland is het elementaire recht van iedereen op veilig werk. Wij zetten ons actief in voor diversiteit op de werkplek, training en opleiding, en het wegnemen van drempels naar de arbeidsmarkt. Maatschappelijke organisaties die onze doelen onderschrijven, kunnen rekenen op onze instemming. Zo delen we actief in de missie van de Stichting Lezen & Schrijven: Het vermogen om te kunnen lezen en schrijven is een basisrecht voor elk individu. Geletterdheid is een randvoorwaarde voor een gezonde, veerkrachtige, welvarende en duurzame samenleving waaraan iedereen actief deelneemt. STOOF wint Alfabetiseringsprijs 2011 Onze vestigingen (meer dan 150) vervullen een belangrijke signaalfunctie. Medewerkers in de frontlinie zijn erop getraind lees- en schrijfproblemen bij fl exwerkers te herkennen en te erkennen. We maken problemen bespreekbaar en bieden concreet trainingen aan. Hierbij werken we nauw samen met STOOF (Stichting Opleiden en Ontwikke len Flexbranche). In 2011 is STOOF door de Stichting Lezen & Schrijven onderscheiden met de Alfabetiseringsprijs. Samen aan de slag Adecco Group Nederland levert General en Professional Staffi ng Services aan multinationals, het MKB en overheden. Dit biedt bijzondere kansen om maatschappelijke ambities te delen. Waar mogelijk, proberen wij klanten te betrekken bij initiatieven om lees- en/of schrijfproblemen het hoofd te bieden. Afrekenen met laaggeletterdheid is een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Daar past een gezamenlijke aanpak bij. Dubbel winst Lees- en schrijfproblemen zetten mensen op achterstand. Door schaamte en onzekerheid en onvoldoende vertrouwen in het eigen leervermogen, raken medewerkers in een isolement. Met aandacht en gerichte actie doorbreken we de vicieuze cirkel. Dat vergroot individuele perspectieven. Maar er is ook winst voor de organisatie zelf. - Grotere veiligheid op de werkvloer - Meer fl exibiliteit en hogere productiviteit - Minder verzuim, meer betrokkenheid

4 Relevante thema s, effectieve workshops Adecco Group Nederland biedt diverse workshops aan die goed aansluiten op de beleving en behoeften van mensen met een taalachterstand. Lezen & Schrijven is de gemeenschappelijke noemer. Daarnaast stippen we door elke workshop één actueel thema aan in de wereld van werk. Wilt u meer weten over deze workshops, neemt u dan contact met ons op. Workshop 1 Veiligheid/hygiëne Bestemd voor: iedereen die de veiligheids- en hygiënevoorschriften en symbolen moet begrijpen. Resultaat: medewerkers zijn na afl oop van deze praktijkgerichte workshop op de hoogte van de meest voorkomende veiligheidsregels en -symbolen en hygiënevoorschriften die horen bij de Nederlandse werkcultuur. Zij werken hierdoor zelf veiliger en gezonder en kunnen collega s wegwijs maken. Workshop 2 Geld Bestemd voor: iedereen die wil voorkomen dat leesen schrijfmoeilijkheden tot geldproblemen leiden. Resultaat: deelnemers zijn na afl oop beter in staat om hun looninformatie te lezen en begrijpen, worden zich beter bewust van het evenwicht in inkomsten en uitgaven en hebben ervaring opgedaan met diverse formulieren en kooptransacties. Workshop 3 Computer/Internet/Sociale Media Bestemd voor: iedereen die specifi eke vaardigheid wil opdoen in lezen en schrijven in relatie tot computergebruik, internet en smartphones. Resultaat: deelnemers zijn zich na afl oop bewust van de verstrekkende invloed van computers en internet op hun leven en werk en hebben ervaring opgedaan met , sms, sociale media, internetinformatie en internetbankieren. Workshop 4 Loopbaan Bestemd voor: iedereen die zijn lees- en schrijfvaardigheden wil verbeteren om meer regie te hebben over zijn eigen loopbaanontwikkeling. Resultaat: deelnemers kunnen hun competenties, ambities en scholingswensen beter benoemen, kunnen vacatures beter lezen en krijgen inzicht in de arbeidsmarkt. Ze doen ervaring op met werk zoeken via internet, sollicitatieformulieren invullen en weten na afl oop hoe je een CV opstelt. Workshop 5 Uitzendbureau/Adecco Bestemd voor: iedereen die over voldoende leesen schrijfvaardigheden wil beschikken, die helpen om een optimale relatie met uitzendbureaus op te bouwen. Resultaat: deelnemers weten na afl oop welke rol uitzendbureaus spelen bij een opstap naar de arbeidsmarkt, hoe aanmeldingsprocedures werken, hoe je een urenoverzicht invult en hoe je de reglementen moet lezen. Workshop 6 Communicatie op de werkvloer Bestemd voor: iedereen die zijn communicatievaardigheden wil verbeteren voor een veilige en gelijkwaardige positie op de werkvloer. Resultaat: deelnemers verbeteren hun sociale vaardigheden, zijn zich beter bewust van het belang van lezen en schrijven in relatie tot de omgang op de werkvloer en zullen beter in staat zijn instructies en bedrijfsinformatie te lezen en begrijpen. Workshop 7 Personeelsfeest/uitje Bestemd voor: deelnemers die hun lees- en schrijfvaardigheid willen verbeteren om actief betrokken te kunnen zijn bij bedrijfsevenementen. Resultaat: deelnemers kunnen na afl oop plannen formuleren, informatie selecteren en inventariseren, uitnodigingen schrijven, offertes aanvragen en lezen en de communicatie binnen de organisatie regelen.

5 Invulling op maat Wij stellen ons programma open voor onze klanten. Al onze lokale vestigingen zitten klaar met nadere informatie over de eventuele invulling. De workshops zijn in twee dagdelen onderverdeeld, naar keus samen te voegen tot één dag of over twee dagen te verspreiden. Data en locaties worden naar behoefte ingevuld. Jong geleerd, oud gedaan Van Prinses Laurentien tot omroepster Diewertje Blok, van zanger René Froger tot actrice Kim van Kooten, van presentator Hennie Huisman tot schrijfster Aaf Brandt Corstius. Ze zetten zich allemaal in voor de Nationale Voorleesdagen. Net als de secretaresses van Adecco Top Secretaries. Onder het motto jong geleerd, oud gedaan verzorgen ze voorleessessies op kinderdagverblijven. Dit past binnen de MVO-principes van Adecco Group Nederland, waarin participatie van medewerkers, fl exwerkers en professionals actief wordt gestimuleerd. Lees meer over het MVO-beleid op Over Adecco Group Nederland Adecco Group Nederland bestaat uit Adecco (General Staffi ng), Ajilon Professionals, Badenoch & Clark en Modis (Professional Staffi ng) en Lee Hecht Harrison (outplacement, loopbaanverandering, talentontwikkeling). General Staffi ng strekt zich uit tot vrijwel alle voorkomende sectoren. Professional Staffi ng spitst zich toe op inzet en coaching van (Young) Professionals in de vakgebieden Engineering, Finance, ICT, Informatiemanagement en Life Sciences. In Nederland is Adecco actief met circa medewerkers vanuit ruim 150 vestigingen. Wereldwijd is Adecco Group de grootste aanbieder van HR-oplossingen met meer dan medewerkers, actief vanuit ruim kantoren in meer dan 60 landen. Zowel internationaal als nationaal en lokaal onderneemt Adecco veel MVOinitiatieven, gerelateerd aan werk, welzijn en talentontwikkeling. Kijk voor ons beleid op

6 adecco.nl