Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de rol van de ondernemingsraad. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou 21 juni 2019

Transcriptie

1 Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de rol van de ondernemingsraad mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou 21 juni 2019

2 Inhoud WWZ en WAB Veranderingen Oproepovereenkomsten Ketenregeling Ontslagstelsel Transitievergoeding Payrollovereenkomsten WW-premiedifferentiatie Aandachtspunten OR Aanstellingsbeleid Reorganisaties Bevorderende rol in de onderneming werkzame personen

3 WWZ en WAB De Wwz: Ingangsdatum: 1 januari 2015 Doel: flex minder flex en vast minder vast Evaluatie in 2020 (na vijf jaar Wwz) De Wab: Ingangsdatum: 1 januari 2020 Wederom: flex minder flex en vast minder vast

4 Oproepovereenkomst Meest voorkomende oproepovereenkomsten zijn nul-uren-contract en min-maxcontract. Wwz: Geen definitie begrip oproepovereenkomst Risicoverdeling geen arbeid, geen loon: beperking van oneindige beperking van loondoorbetalingsplicht bij cao (enkel voor bij cao te bepalen functies van incidentele aard) Oproeptermijn: schriftelijke afspraak of wettelijke termijn van 28 dagen

5 Oproepovereenkomst II Wab: Definitie oproepkrachten Positie oproepkrachten versterken: wanneer gegarandeerde omvang niet of niet duidelijk is overeengekomen, geldt Oproeptermijn: Wn minimaal vier dagen van te voren oproepen, anders hoeft wn geen gehoor te geven. Wordt oproep ingetrokken binnen vier dagen voor periode, dan toch betaling over ingeplande uren. In 13 e maand verplicht aanbod voor vaste uren voor arbeidsomvang over gemiddeld aantal uren in de 12 maanden daarvoor, zo niet: betalen loon vanaf moment dat wg aanbod had moeten doen Opzegtermijn: 4 dagen of korter

6 Ketenregeling Wwz: 3 x 2 x 6 regel: maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd, in 2 jaar, na 6 maanden tussenpoos is de keten doorbroken

7 Poll: Ketenregeling Door het terugbrengen van de ketenregeling naar 3 contracten in 2 jaar, hebben meer werknemers een vast contract gekregen A: Eens B: Oneens C: Geen idee

8 Ketenregeling II Wab: Aanpassing naar 3 x 3 x 6 regel: maximaal 3 contracten voor bepaalde tijd, in 3 jaar, na 6 maanden tussenpoos is de keten doorbroken Meer uitzonderingen op de 6 maanden doorbreking voor seizoenswerk en ander tijdelijk werk

9 Ontslagstelsel Wwz: Vijf opties: beëindigen in overleg, instemming met opzegging, ontslag op staande voet, bedrijfseconomisch/organisatorisch (UWV), redenen in de persoon gelegen (kantonrechter) verplichte routes Kantonrechterroute: limitatieve opsomming gronden; één grond volledig passen; combinatie niet mogelijk Wab: Introductie cumulatiegrond: mogelijk bij redenen in de persoon gelegen; van elke grond een beetje en totaal is genoeg grond voor ontslag. Uitzondering gewetensbezwaren Optioneel: extra ontslagvergoeding

10 Transitievergoeding Wwz: Introductie transitievergoeding als compensatie ontslag en overgang naar nieuw werk Verschuldigd na 24 maanden Standaard 1/6 maandsalaris per zes gewerkte maanden Na dienstverband van 10 jaar: ¼ maandsalaris per zes gewerkte maanden Tijdelijk hogere transitievergoeding voor oudere werknemer die lang in dienst is Wab: Verschuldigd vanaf eerste dag Schrappen snellere opbouw na 10 jaar Pro rato berekend Mogelijkheid extra vergoeding bij toepassing cumulatiegrond Verval hogere transitievergoeding oudere werknemer Compensatie transitievergoeding voor bedrijven tot 25 werknemers bij beëindiging bedrijf vanwege pensioen, ziekte of overlijden Verruiming mogelijkheid verrekenen scholingskosten

11 Payrolling onder de WAB Situatie: arbeidsovereenkomst met payrollbedrijf, maar feitelijk werkzaam bij opdrachtgever, die feitelijk leiding heeft en toezicht houdt op de werkzaamheden. Onderscheid met uitzenden: De opdrachtgever werft zelf de medewerker en de medewerker mag door het payrollbedrijf ook niet bij een derde te werk worden gesteld. Veel misbruik: ongunstigere arbeidsvoorwaarden voor payroll medewerker dan een medewerker die hetzelfde werk doet, maar wel rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst is.

12 Payrolling onder de WAB Definitie opgenomen in de wet: De payrollovereenkomst is de uitzendovereenkomst, waarbij de overeenkomst van opdracht tussen de werkgever en de derde niet tot stand is gekomen in het kader van het samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en waarbij de werkgever alleen met toestemming van de derde bevoegd is de werknemer aan een ander ter beschikking te stellen. Payrollwerkgevers worden verplicht om hun payrollwerknemers dezelfde primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden als die gelden voor werknemers bij de opdrachtgever (of binnen sector). Payrollwerknemers krijgen recht op een adequate pensioenvoorziening. Ontslagrecht te vergelijken met gewone ontslagrecht. Kortom: payrolling moet enkel nog dienen als administratieve ontlasting en niet als financieel voordelig of juridisch handig.

13 WW-premiedifferentiatie Naar aard van het contract Onbepaalde tijd = lage premie Bepaalde tijd = hoge premie Vermelding op loonstrook

14 Rol van de OR Instemmingsrecht t.a.v. wijzigen aanstellingsbeleid N.a.v. de aangepaste ketenregeling Relevantie nieuwe regels in het kader van reorganisatie Adviesrecht Personele gevolgen Sociaal plan? Denk aan overgangsrecht!

15 Poll: aanstellingsbeleid Mijn organisatie moet aan de slag met het aanpassingsbeleid, naar aanleiding van de WAB A: Eens B: Oneens C: Geen idee

16 Rol van de OR Payrolling en in de onderneming werkzame personen WOR-definities Crux: geen verandering, mogelijk wel onduidelijkheid Let op mogelijkheid artikel 6 lid 4 WOR Bevorderende rol Oproeptermijn Arbeidsvoorwaarden en pensioen payrollers

17 Tips Wetgevingsproces: 74_wet_arbeidsmarkt_in_balans Lees het boek: Wet arbeidsmarkt in balans, de Rol van de ondernemingsraad en/wet-arbeidsmarkt-in-balans-de-rol-van-deondernemingsraad

18 Vragen? mr. Lieke van den Eijnden en mr. drs. Manouk Milbou Prof. Cobbenhagenlaan DB Tilburg Tel: / l.vandeneijnden@devoort.nl / m.milbou@devoort.nl Op de hoogte blijven? Volg de sectie MZ ook op twitter (@MZ_DeVoort) en op LinkedIn of meldt u aan voor onze nieuwsbrief via medezeggenschapsrecht@devoort.nl