DE ONDERNEMINGSRAAD EN FLEXWERKERS. dr. mr. Joost van Mierlo mr. drs. Manouk Milbou 12 januari 2018

Transcriptie

1 DE ONDERNEMINGSRAAD EN FLEXWERKERS dr. mr. Joost van Mierlo mr. drs. Manouk Milbou 12 januari 2018

2 Inhoud Begrip flexwerker Cijfers Flexwerkers en de OR Behoren flexwerkers tot de achterban? Hebben flexwerkers stemrecht bij OR-verkiezingen? Kunnen flexwerkers plaats nemen in de OR? Voordelen en knelpunten Flexwerkers en medezeggenschap: alternatieve vormen van betrokkenheid Commissies Werkgroepen Kennisbank Flexibele schil Casus Tips

3 De flexwerker Geen standaarddefinitie CBS: werknemers met een flexibele arbeidsrelatie Verschillende soorten flexwerkers: Werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd Werknemers met een arbeidsovereenkomst met een wisselend aantal uren Uitzendkrachten/payrollkrachten met een uitzendovereenkomst Gedetacheerde werknemers ZZP-ers met een overeenkomst van opdracht

4 Poll: aantal flexwerkers Hoe groot is het percentage flexwerkers binnen uw onderneming c.q. in de onderneming waar u (als adviseur) werkt? A: minder dan 10% B: 10-25% C: 25-50% D: meer dan 50%

5 Cijfers 2016 Bijna 3 miljoen flexwerkers: 1,8 miljoen werknemers met een flexibele arbeidsrelatie 1 miljoen zzp-ers Ruim 34% van de beroepsbevolking

6 Artikel 2 WOR De ondernemer is verplicht een OR in te stellen - in het belang van het goed functioneren onderneming en - ten behoeve van overleg met en vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen

7 Artikel 1 WOR in de onderneming werkzame personen Personen die in de onderneming werkzaam zijn op basis van een arbeidsovereenkomst met de ondernemer die de onderneming in stand houdt Personen die in de onderneming werkzaam zijn op basis van een (publiekrechtelijke) aanstelling Ingeleende werknemers die op basis van een uitzendovereenkomst ten minste 24 maanden werkzaam zijn in de onderneming Personen die een arbeidsovereenkomst of aanstelling met de ondernemer hebben, maar die in een andere onderneming werkzaam zijn

8 Kiesrecht Actief kiesrecht personen die gedurende 6 maanden in de onderneming werkzaam zijn (art. 6 lid 2) Passief kiesrecht personen die gedurende 12 maanden in de onderneming werkzaam zijn (art. 6 lid 3) Werkzaam-eis kun je aanpassen (art. 6 lid 5)

9 Samenstelling OR Gerechtshof Amsterdam 23 februari 2016 (ECLI:NL:GHAMS:2016:649): OR moet een afspiegeling zijn van alle personeelsleden Hulpmiddelen: - Kiesgroepenstelsel - Geoormerkte zetels

10 Poll: flexwerkers en medezeggenschap Zijn binnen uw onderneming of de onderneming waar u (als adviseur) werkt flexwerkers op enige wijze betrokken bij de medezeggenschap? A: Nee B: Ja, als OR-lid C: Ja, op andere wijze

11 Flexwerkers en de OR Voordelen: Representativiteit en belangenbehartiging Vernieuwende input Aantrekkelijk werkgeverschap Knelpunten: art. 1 lid 2: voor toepassing wet arbeidsovereenkomst met de ondernemer of publiekrechtelijke aanstelling art. 1 lid 3: ten minste 24 maanden -> alleen voor uitzendkrachten art. 12 lid 3: einde lidmaatschap OR betrokkenheid en enthousiasme?

12 Flexwerkers en medezeggenschap WOR biedt opties voor maatwerk: Artikel 6 lid 4: uitbreiding begrip in de onderneming werkzame personen Aanpassing zittingstermijn Commissies Werkgroepen Kennisbank Flexibele schil MZ

13 Commissies Vaste commissie Specifiek onderwerp Overdracht bevoegdheden mogelijk, behalve procesrecht Ten minste meerderheid OR-leden Onderdeelcommissie Onderdeel Overdracht bevoegdheden mogelijk, behalve procesrecht OR kan behandeling naar zich toetrekken Ten minste 1 OR-lid Voorbereidingscommissie Voorbereiding Geen overdracht bevoegdheden Ten minste 1 OR-lid

14 Werkgroepen Werkgroep in plaats van OR-commissie Voordeel: elke samenstelling mogelijk Nadeel: niet in de wet geregeld, dus let op faciliteiten e.d. Onderwerpen die bij een werkgroep belegd kunnen worden: Uitvoering besluitvorming monitoren Ontwikkelingen in de organisatie rapporteren Periodieke evaluatie MZ Communicatie met achterban Leg afspraken en taakverdeling goed vast (artikel 32 WOR)

15 Kennisbank OR Kennisbank Deelnemers kennisbank vanuit personeel Of deelnemers kennisbank vanuit ex-or-leden Inzetten skills en kennis achterban Voordelen: Minder externe deskundigheid nodig De achterban wordt meer betrokken Het kan de OR werk uit handen nemen

16 Flexibele schil OR OR Kennisbank Flexibele schil Achterban Tips: - houdt de flexibele schil betrokken - Maak afspraken over inzet - Maak afspraken over benadeling/faciliteiten

17 Aandachtspunten Een van de wet afwijkende structuur: Zorg voor zoveel mogelijk draagvlak Sluit zo dicht mogelijk bij de WOR aan Risico s: Art. 36 lid 1 WOR -> Ormit Onbegrip rechters, strijd met (de geest van) de WOR

18 Casus Culturele instelling en figuranten/technici Relevante overwegingen: Figuranten/technici maken deel uit van de onderneming Instelling is gebaat met figuranten/technici Art. 6 lid 4 biedt geen oplossing, want actief en passief kiesrecht kun je niet scheiden

19 Casus II Culturele instelling en figuranten/technici Oplossingen: in reglement opnemen dat tussenpozen niet gelden? art. 6 lid 4 met verkorting termijn lid 2 en verlenging termijn lid 3? afspraken over actief kiesrecht (art. 32) onderdeelcommissies (art. 15 lid 3)

20 Tips Artikel Lieke van den Eijnden en Karen Maessen: OR, vergeet de flexwerker niet : flexwerker%20niet%20orinformatie.pdf Artikel Karen Maessen en Manouk Milbou: OR-verkiezingen: kiesgroepen en kiesrechten ingeleende krachten Dossier Flexwerk CBS: Dossier Medezeggenschap en Flex SER:

21 Vragen? dr. mr. Joost van Mierlo mr. drs. Manouk Milbou Prof. Cobbenhagenlaan DB Tilburg Tel: / Op de hoogte blijven? Volg de sectie MZ ook op twitter en op LinkedIn of meldt u aan voor onze nieuwsbrief via medezeggenschapsrecht@devoort.nl