UWV Werkgeverscongressen

Transcriptie

1 UWV Werkgeverscongressen 2018

2 DE NO-RISKPOLIS 6 vragen en antwoorden

3 Programma Context no-riskpolis 1. Wat zijn de voorwaarden voor de no-riskpolis? 2. Wanneer gaat de no-riskpolis in? 3. Hoe is de no-risk Ziektewet-uitkering aan te vragen? 4. Wat is de duur en hoogte van de no-risk Ziektewet-uitkering? 5. Wat is de rolverdeling bij de no-riskpolis? Tijdens dienstverband Bij einde dienstverband 6. Is verlenging van de (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk? Meer informatie Onderzoeken

4 Context no-riskpolis Kabinetsbeleid: Personen met een arbeidsbeperking laten deelnemen aan het arbeidsproces Drempel voor een werkgever: Risico loondoorbetaling bij ziekteverzuim van een werknemer met een arbeidsbeperking is groter dan van een andere werknemer (bij gelijke omstandigheden) Vanaf 1992 in de Ziektewet en vanaf 1 januari 1994 artikel 29b ZW: Kans op arbeid vergroten voor personen met een arbeidsbeperking De Ziektewet-uitkering is 70 tot 100% van het dagloon van de werknemer

5 1. Wat zijn de voorwaarden voor de no-riskpolis? Permanente no-riskpolis Zolang het dienstverband loopt en de werknemer uitvalt wegens ziekte Tijdelijke no-riskpolis Geldt alleen als de 1 e ziektedag binnen 5 jaar na aanvang dienstverband valt Onder te verdelen in diverse subcategorieën met ieder eigen voorwaarden: Voorwaarden voor de no-riskpolis Compensatieregeling oudere werknemers Artikel 29d ZW

6 2. Wanneer gaat de no-riskpolis in? Een no-riskpolis hoeft niet aangevraagd te worden Scholingsbelemmerden kunnen wel een no-riskverklaring aanvragen Recht op ziekengeld ontstaat als de werknemer ziek wordt tijdens het dienstverband en voldoet aan de gestelde voorwaarden De werkgever doet de aanvraag Ziektewet-uitkering bij UWV en geeft bij de reden aanvraag aan dat zijn werknemer onder de no-riskpolis valt

7 3. Hoe is de no-risk Ziektewet-uitkering aan te vragen? De werkgever kan op 3 manieren de no-risk Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV: 1. Via het formulier Aanvragen Ziektewet-uitkering op uwv.nl (versturen met de post) 2. Via Digipoort (gekoppelde digitale personeelsadministratie met systemen van UWV) 3. Online via de Verzuimmelder in het Werkgeversportaal op uwv.nl Door gebruik te maken van de digitale kanalen kan UWV sneller gegevens verwerken

8 4. Wat is de duur en hoogte van de no-risk Ziektewet-uitkering? Duur Tot maximaal 104 weken Hoofdregel: geen wachtdagen, recht geldt vanaf 1 e arbeidsongeschiktheidsdag Hoogte In principe 70% van het dagloon van de werknemer Bij gedeeltelijke werkhervatting wordt inkomen gekort (artikel 31 ZW) Inkomen is nader uitgewerkt in Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten Verhogen op verzoek van de werkgever tot het dagloon (geen verhoging meer na 52 weken) Verhoging kan niet meer bedragen dan de aanspraak op loon bij ziekte Niet altijd volledige compensatie

9 5. Wat is de rolverdeling bij no-riskpolis? Tijdens dienstverband Werkgever doet ziekteaangifte (aanvragen Ziektewet-uitkering) Werkgever betaalt loon door tijdens ziekte Werkgever ontvangt Ziektewet-uitkering o.g.v. de no-riskpolis Werkgever doet hersteldmelding of melding gedeeltelijke werkhervatting Werkgever is verantwoordelijk voor de re-integratie UWV hanteert controle op afstand

10 5. Wat is de rolverdeling bij no-riskpolis? Bij einde dienstverband Werkgever doet melding ziek uit dienst bij UWV De Ziektewet-uitkering o.g.v. de no-riskpolis blijft/wordt 70% van het dagloon van de werknemer UWV doet de medische controle tijdens de Ziektewet-uitkering De re-integratietaak ligt bij UWV De Ziektewet-uitkering o.b.v. no-risk wordt niet toegerekend aan de schadelast van de werkgever (eigenrisicodragerschap ZW en i.h.k.v. de gedifferentieerde premievaststelling)

11 6. Is verlenging van de (tijdelijke) no-riskpolis mogelijk? Artikel 29c ZW: alleen in geval van een tijdelijke no-riskpolis Sprake van een aanzienlijk verhoogd risico op ernstige gezondheidsklachten Bij aanvang van het dienstverband, óf Bij aanvang van de uitkering tijdens het lopende dienstverband Moet aan het einde van de vijfjaarsperiode nog bestaan Verlenging voor vijf jaar (in principe meermalen mogelijk) Aanvraagformulier beschikbaar op uwv.nl: Aanvragen no-riskpolis verlengen

12 Meer informatie De no-riskpolis uwv.nl

13 UWV Kennisverslag

14 UWV Kennisverslag Ondergebruik van de no-riskpolis door de werkgever Geschatte percentages declaratie ziekmeldingen door de werkgever WAJONGERS WGA ers WAO ers < 35% WIA 60% 50% 17% 14%

15 ONBEKEND? BIJ WERKGEVERS EN WERKNEMERS? VRAAGT EEN WERKGEVER BIJ KORT VERZUIM NIET ALTIJD EEN ZIEKTEWET-UITKERING AAN?

16 Onderzoek Ministerie van SZW naar de effectiviteit van de no-riskpolis in artikel 29b Ziektewet Kamerbrief 7 september eindrapport Belangrijkste conclusies: 1. 52% van de werkgevers kent de no-riskpolis. Slechts 16% van de werknemers met een arbeidsbeperking weet dat ze onder de no-rikpolis vallen; 60% daarvan meldt dat aan de werkgever voor of tijdens de sollicitatie. Met andere woorden, in ongeveer 10% van de gevallen weet een werkgever op deze manier dat een sollicitant met een arbeidsbeperking bij ziekte recht heeft op ziekengeld. 2. In 25% van de gevallen heeft die wetenschap ertoe geleid dat een werkgever de betreffende sollicitant in dienst heeft genomen.

17