magazine creëert toekomst # 7 e editie

Transcriptie

1 magazine t toekomst # 7 e editie

2 inhoudsopgave 3voorwoord Creëer vooruitgang in jouw bedrijf 4 vernieuwing Van producent naar creatief adviseur ontwikkeling 5Boven tafel halen waar het stokt in bedrijven 8/9 cursussen & highlights highlights uit cursusoverzicht 11 Voorbereid op alle mogelijke situaties 12 Create your future groei toekomst met ESF subsidie 13 eerste geslaagden vooruitgang kansen 6Doelgerichter scholen met GOC opleidingshuis BBL-opleiding grafisch operator 7BBL-opleiding start september verjonging 14/15 competentiescan nieuws grafimediabranche in cijfers 2

3 voorwoord Hoe kan jij vooruitgang creëren in jouw bedrijf? Ooit was papier de belangrijkste drager voor producten die we in onze sector maken. Inmiddels zijn daar verschillende andere dragers bij gekomen en deze zijn zelfs niet meer weg te denken. De een noemt het teloorgang van de grafische industrie, een ander noemt het vooruitgang. We zijn niet de enige sector die met disruptie te maken heeft. Neem nou de fotografiebranche. Het voorbeeld van Kodak is bekend. Ooit de grootste producent van filmrolletjes, nu nauwelijks nog van betekenis. Kodak speelde te laat in op de groeiende populariteit van digitale fotografie, terwijl het nota bene aan de basis van de digitale camera stond. En nu worden producenten van digitale camera s weer ingehaald door smartphonefabrikanten. In deze snelle tijden is het cruciaal om op z n minst gelijke tred te houden met nieuwe ontwikkelingen. Of daar zelfs op vooruit te lopen. Om op tijd die vooruitgang te willen creëren. En na te denken over nieuwe manieren om toegevoegde waarde te leveren. Hoe dat kan, ontdek je op tal van manieren in deze uitgave van GO! magazine. Lees bijvoorbeeld hoe drie grafimediabedrijven nadenken over hoe ze met creatief en strategisch advies meer kunnen betekenen voor klanten. En dus ook betere marges en rendementen kunnen realiseren. Ook bij GOC zelf creëren we vooruitgang. Dat doen we bijvoorbeeld door een nieuw opleidingsmodel te introduceren. Door opleidingen modulair aan te bieden, kunnen medewerkers in de grafimediabranche hun kennis snel en stapsgewijs verdiepen of verbreden. Vooruitgang ontstaat niet vanzelf. Maar het is tegelijkertijd een misvatting dat je pas vooruitgang kunt creëren als je een briljant plan hebt of het hele vernieuwingsproces voor je ziet. Echte vooruitgang begint met iets wat we allemaal los kunnen maken in onszelf: ontevredenheid over hoe het nú is. 3

4 vernieuwing Van producent naar creatief adviseur Grafimediabedrijven kunnen meer waarde toevoegen en hun rendement verbeteren door creatief en conceptmatig mee te denken met klanten. Alleen: hoe doe je dat? Die vraag staat centraal in de opleiding tot crossmedia adviseur van GOC. Enzo Marsiglia (directeur Be Ink), Arjan van Rooijen (accountmanager bij Opmeer papier, pixels & projecten) en Marco Velseboer (directeur Koopmans Drukkerij) sloten de opleiding onlangs met succes af. Ik wilde vooral mijn kennis verbreden, geeft Velseboer aan. Natuurlijk hoor je regelmatig over trends en ontwikkelingen op mediagebied waar je als drukkerij iets mee kan, maar dat zijn flarden. In deze opleiding komt dat allemaal bij elkaar en leer je hoe je kansen benut. Branche verandert Een belangrijke les die ze op deden? Dat de wereld nóg sneller verandert dan ik al dacht, zegt Marsiglia. En dat je niet precies hoeft te weten hoe je gaat meeveranderen, als je maar begint. Dat vraagt wel om een andere manier van denken, vult Van Rooijen aan. We moeten af van het idee dat we alleen producent zijn. Klanten zoeken het gemak van één loket, een partner die hen op creatief gebied ontzorgt en ook bijvoorbeeld een campagne of een website voor ze kan ontwikkelen. Op zoek naar klantbehoeften De opleiding tot crossmedia adviseur bestaat uit twee blokken. In het eerste deel maken de deelnemers kennis met nieuwe media en innovatieve publicatiemogelijkheden. Ook komt aan bod hoe je behoeften van klanten achterhaalt en met hen nadenkt over marketing, marktsegmentatie en doelgroepbepaling. De deelnemers leren hoe ze op basis daarvan een concept ontwikkelen en dat op een overtuigende manier presenteren aan de klant, zodat die bereid is voor de toegevoegde waarde te betalen. campagne voor een verzekeringsmaatschappij die een jongere doelgroep wil aanspreken. Nee verkopen Alledrie zijn ze in hun dagelijks werk al volop aan de slag met wat ze geleerd hebben. Toen er deze week een klant vroeg of Be Ink een folder kon maken, besloot Marsiglia bijvoorbeeld om nee te verkopen. Ik heb gezegd dat ik eerst om tafel wilde om na te denken over wat en wie het bedrijf wilde bereiken. Daar kwamen leuke ideeën uit. Dat had ik zonder deze opleiding nooit gedaan: dan had ik gevraagd naar zaken als de oplage en het aantal pagina s. Inspirerende inzichten Vooral het creatieve deel van de opleiding sprak tot de verbeelding van de drie grafici. Van Rooijen: Dat was verrassend, inspirerend en gaf duidelijke inzichten in hoe je zo n creatief proces met een klant vormgeeft. Het tweede deel hoe je dat in je bedrijf regelt, had wat mij betreft wel iets compacter gekund. Of bijvoorbeeld met aandacht voor verandermanagement: hoe neem je medewerkers in je bedrijf mee in deze nieuwe manier van denken? Maar overall denk ik dat dit een waardevolle opleiding is voor accountmanagers en ondernemers in de grafimediabranche. vlnr: Marco Velseboer, Arjan van Rooijen, Enzo Marsiglia Aan de slag met een case Het tweede deel van de opleiding zoomt in op het projectmatig realiseren en organiseren van het werk dat daaruit voortkomt. Tijdens de opleiding passen de deelnemers wat ze leren direct toe in een case. Velseboer dacht na over de herpositionering van zijn eigen drukkerij, Marsiglia werkte aan een communicatieplatform voor een specifieke branche en Van Rooijen ontwikkelde een fictieve 4

5 ontwikkeling Proberen boven tafel te halen waar het stokt in bedrijven Na een uitstapje richting een papiergroothandel keerde Hans Saedt terug bij zijn oude liefde: GOC. Sinds begin dit jaar is hij als accountmanager dé gesprekspartner voor grafimediabedrijven voor heel Nederland en België. Hoe ziet jouw week eruit? Ik ben zo n twee of drie dagen op pad om grafimediabedrijven en kartonnagebedrijven te bezoeken. Soms stop ik op twee adressen, soms op vier. Dat wisselt een beetje. Waar gaan die gesprekken over? Ik probeer boven tafel te krijgen: waar stokt het in een onderneming? Ik stel veel vragen, probeer daarbij vooral te luisteren. Nee, die gesprekken draaien niet om verkopen. Belangrijkste uitgangspunt voor GOC is welke behoefte bedrijven hebben rondom personeelsaangelegenheden. Ik ben dan ook meer een sparringpartner op het gebied van o.a. training en opleiding, maar luister ook graag naar andere zaken die binnen de bedrijven spelen. Vooral bij kleinere bedrijven die geen eigen hr-afdeling hebben, vinden ondernemers het prettig om eens met iemand van buiten over zulke onderwerpen na te denken. Wat zie je bij de bedrijven die je bezoekt? De basiskennis in de branche holt achteruit doordat ervaren medewerkers met pensioen gaan. Verder zie ik dat bedrijven vooral investeren in automatisering en machines, maar vergeten dat je pas het optimale rendement behaalt als je mensen ook leert die machine goed te bedienen. Als machines steeds slimmer worden, is die kennis dan nog wel nodig? Absoluut. In de meeste situaties verzorgen machineleveranciers instructiedagen bij de aflevering Hans Saedt Accountmanager van machines, maar vinden er daarna geen vaktrainingen meer plaats waarin medewerkers nieuwe inzichten opdoen. Jammer, want bij productieverstoringen heb je die kennis hard nodig. Elke minuut die je wint bij het analyseren en oplossen van problemen levert winst op. En misschien kun je met die extra kennis zelfs problemen voorkomen. In onze operator-trainingen is daar veel aandacht voor. Hoe blijft GOC zelf vernieuwen in haar opleidingen? Wij houden opleidingen en trainingen regelmatig tegen het licht. Zijn ze nog actueel, voldoen ze nog aan de vraag van bedrijven? Ook spelen we in op behoeften van bedrijven. Zo trainen we vaker s avonds, op zaterdag of rond de ploegwissels. We hebben bovendien een nieuw, modulair ingericht opleidingsmodel voor o.a. onze procesoperator-opleidingen. Wat zou je willen meegeven? Blijf investeren in de ontwikkeling van je mensen. Juist in een branche met technologisch hoogstaande apparatuur is het cruciaal om te zorgen dat je human capital up to date blijft. De winst pak je onder andere doordat de faalkosten dalen, omstelsnelheden afnemen en de productiviteit toeneemt. Daar zit je return on investment. Ook bindt je werknemers aan je bedrijf. Dat is belangrijk nu het steeds lastiger wordt om goede vakkrachten te vinden. 5

6 vooruitgang Doelgerichter medewerkers scholen met het GOC opleidingshuis GOC introduceert een nieuw opleidingsmodel die het voor grafimediabedrijven aantrekkelijk maakt om personeel te scholen. Door productieprocesgerichte opleidingen in korte trajecten op te delen, kunnen medewerkers hun kennis snel en stapsgewijs verdiepen of verbreden. De trajecten zijn geschikt voor iedereen die binnen de branche werkzaam is. Van productiemedewerker tot productieleider en alles wat daar tussen zit. Ze sluiten goed aan bij de arbeidsmarkt, doordat ze zijn afgestemd op de beroepscompetentieprofielen en de niveaus uit de mbo-opleidingsstructuur. Door de indeling in korte trajecten die flexibel te volgen zijn, ontstaat per opleiding een zogenoemd opleidingshuis. Een mooi voorbeeld van zo n opleidingshuis is het GOC-operatormodel. Tot voor kort konden bijvoorbeeld offsetdrukkers het vak tot procesoperator zelfstandig leren uitvoeren door het volgen van een opleiding van ruim 1 jaar. In de nieuwe situatie kunnnen operators van verschillende niveaus een opleiding volgen. Een medewerker die het productieproces ondersteunt volgt de opleiding tot basis operator. Daarna kan hij doorstromen naar machine operator en verder. Een ervaren drukker/nabewerker kan, afhankelijk van zijn kennis en vaardigheden, direct instromen in de opleiding tot technisch operator of procesoperator. Nieuwe opbouw van de operator opleiding Basis operator: de opleiding vindt plaats in de context van de werkvloer en zaken die spelen bij het veilig en op een verantwoorde manier uitvoeren van de basis werkzaamheden ter ondersteuning van het productieproces (3 dagen, mbo-niveau 2) Machine operator: de opleiding vindt plaats in de context van het kennen van de bedieningsaspecten van de machine, het kunnen uitvoeren van de basisinstellingen voor een nieuwe order en het op correcte wijze omgaan met de in het proces toegepaste materialen en variabelen (afhankelijk van de techniek 4 of 5 dagen, mbo-niveau 2/3) Technisch operator: de opleiding vindt plaats in de context van een volwassen vakmanschap waarbij de operator in staat is om zelfstandig de machine in te stellen, het productieproces te starten en de order te produceren met de daarbij behorende kwaliteit en kwantiteit. Daarnaast is de operator in staat om op een adequate wijze technische problemen tijdens het proces te signaleren en op te lossen (afhankelijk van de techniek 5 of dagen, mbo-niveau 3) Proces operator: de opleiding vindt plaats in de context van het als vakman beheersen van het technisch proces met daarbij voortdurend aandacht voor de mogelijkheden om het proces en/of de werkwijze te verbeteren en te optimaliseren (5 dagen, mbo-niveau 3/4) Groot voordeel van het nieuwe opleidingsmodel is dat bedrijven en medewerkers zelf meer invloed hebben als het gaat om loopbaanontwikkeling. Een vouwplakker kan zich bijvoorbeeld aanvullend verdiepen in stansen of snijden, waardoor hij breder inzetbaar wordt als nabewerker. Ook zijn er aanvullende korte trajecten voor ervaren operators die toe zijn aan extra uitdaging of afwisseling. Zij kunnen bijvoorbeeld leren hoe ze vakkennis optimaal overdragen aan jongeren of een opleiding volgen om door te groeien tot leidinggevende. Alle opleidingen in het GOC-opleidingshuis zijn erkend door de branche en sluiten af met een certificaat. Het GOC-operatormodel is te volgen vanaf het najaar van De voordelen van het GOC-operatormodel: Gerichter scholen op wat er nodig is in jouw bedrijf Medewerkers niet langer van de werkvloer dan nodig is Investeringen in scholing zijn behapbaarder en beter te spreiden Opleidingen sluiten qua structuur en inhoud beter op elkaar aan Betere aansluiting bij functieprofielen en loongebouw in de grafimediabranche 6

7 Operator opleidingshuis Proces verantwoordelijke Praktijkopleider / coach Proces operator Technisch operator Machine operator Intro in techniek eigen bedrijf Algemene kennismaking Basis operator Technische kennismaking Groen = gekoppeld aan techniek Oranje = techniek overschrijdend verjonging Inschrijven voor BBL-opleiding: start september BBL Grafisch operator is hét antwoord voor het groeiend aantal vacatures in de grafimedia- en kartonnage bedrijven en weinig geschoolde grafici beschikbaar op de arbeidsmarkt. Is er al een nieuwe medewerker bij jou aan de slag of wil je een cv toegestuurd krijgen van talent die klaar staat om opgeleid te worden? Bel of mail ons via binnendienst@goc.nl of voor meer informatie over de opleiding, subsidieregelingen en cv s. De BBL-opleiding start 5 en 30 september op diverse locaties in het land. In deze opleiding worden vaardigheden ontwikkeld in de vorm van werken en leren. De start van de opleiding is gericht op snelle inzetbaarheid op de werkvloer en het ontwikkelen van competenties die nodig zijn voor deze functie. 7

8 basistrainingen grafimediatechnieken Intro papier en karton Intro grafimedia technieken sales & marketing Drukwerkinkoop Ordermanager Intro crossmedia adviseur Crossmedia adviseur Social selling management & leidinggeven Leidinggevende introductie Operationeel leidinggevende interactieve trainingen Interactive media developer epub en interactive PDF vervaardigen met InDesign Adobe Animate Adobe After Effects Adobe Premiere Audio monteren & bewerken met Adobe Audition druktechnieken MBO opleiding Grafisch operator (BBL) Intro flexo Flexo rotatie Diepdruk rotatie Intro offset Procesoperator offsetdrukken - vellen Procesoperator offsetdrukken - rotatie printtechnieken Digitaal drukken Digitaal printen grootformaat Kleurbeheer in elke printomgeving Workshop inkjet nabewerkingstechnieken Procesoperator vlakstansen Procesoperator vouwplakken Procesoperator snijden Procesoperator vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren vormgeven & webdesign Grafisch (media) vormgever Innovatief publiceren Intro webdesign Typografie (EL) Front-end webdeveloper praktijkleren Praktijkopleider Praktijkcoach DTP trainingen Adobe Acrobat Professional & Certified PDF DTP vormgeven Photoshop e-learning DeskTopPublishing CC, met de modules: Adobe InDesign CC Adobe Illustrator CC Adobe Photoshop CC kwaliteitszorg / procesoptimalisatie Colormanagement (ISO 12647) Fotospectraalmeting Procesoperator Workshop: Maak kennis met QRM persoonlijke ontwikkeling Het begint bij jezelf Van speelbal naar speler ErVaringsProfiel Workshops: de leidinggevende als coach Workshops: leren leren Workshops: succesvol omgaan met competenties 8

9 highlights uit cursusoverzicht Intro flexo Leer in korte tijd alle aspecten van het drukproces kennen met de praktijkgerichte introductiecursus Flexo. Voor aankomende flexodrukkers legt deze cursus een goede basis voor hun start in het bedrijf en voor een vervolgopleiding. En ook als verkoper, manager en medewerker in prepress of nabewerking heb je er in je werk voordeel van als je meer weet over flexoprocedé en kwaliteitscontrole. Deze cursus is voor aankomende flexodrukkers. Maar ook voor werknemers die vanwege hun werkzaamheden of algemene belangstelling kennis en vaardigheden over het hele drukproces willen opdoen. Intro leidinggevende Vakmensen in de grafimediabranche die zich oriënteren op een leidinggevende rol. De opleiding is ook geschikt voor aankomend leidinggevenden die praktische kennis en vaardigheden zoeken om deze leidinggevende rol optimaal in te vullen. Overweeg je in de toekomst een leidinggevende functie? En wil je ontdekken of het bij jou past? In deze driedaagse cursus leer je de basis van leidinggeven en de belangrijkste principes van communicatie. Ook leer je technieken voor een betere gespreksvoering. Want leidinggeven is communiceren met je team en dat kan knap lastig zijn. Je krijgt handvatten om je team aan te sturen. Daarnaast krijg je inzicht in jouw persoonlijke stijl van leidinggeven. Een actieve en interactieve driedaagse waarin je veel over je zelf leert en je ontdekt of leidinggeven bij je past. Ordermanager De ordermanager heeft een zeer breed takenpakket en fungeert als de spin in het web van een organisatie. Hij heeft contact met klanten, leveranciers en collega s. De ordermanager is verantwoordelijk voor het verloop van het hele proces van vraag van de klant tot nazorg. Deze functie vraagt niet alleen om technische kennis. Ook communicatieve en commerciële vaardigheden, planning en projectmanagement zijn essentiële bagage voor deze functie. De opleiding richt zich op zowel zittende als aankomende ordermanagers, trafficmanagers, projectmanagers, binnendienst medewerkers en medewerkers sales & customer services in de grafimediabranche. Praktijkcoach De praktijkopleider is binnen een bedrijf actief met de begeleiding van (nieuwe) medewerkers. Goede begeleiding zorgt voor nieuwe vaardigheden en inzichten bij de medewerkers met betere resultaten op de werkvloer als logisch gevolg. Medewerkers laten groeien, dat is wat we willen. Maar groeit jouw praktijkopleider ook in het uitvoeren van zijn taak? Praktijkcoach is dé cursus voor een vervolg stap. De cursus Praktijkcoach gaat dieper in op de competenties van de begeleider. De complexiteit van de functie wordt bepaald door zijn positie binnen de driehoek bedrijf - medewerker opleidingsinstituut. De begeleider draagt zorg voor de ontwikkeling van medewerkers op de werkplek en het borgen van expertise in de organisatie. De praktijkcoach zoekt en behoudt de balans tussen de behoeftes van verschillende partners en de daarbij behorende belangen. De cursus Praktijkcoach is een vervolg op onze cursus Praktijkopleider. Praktijkopleider Bij de instroom van nieuwe talenten is voor de ontwikkeling en behoud van deze talenten een goede begeleiding een vereiste. Je wilt dit nieuwe talent natuurlijk koppelen aan dé expert op dat vakgebied binnen jouw organisatie. Hij weet immers van de hoed en de rand en is daardoor de geschikte persoon bij uitstek. Maar is dat eigenlijk wel zo? Een expert is niet automatisch een geschikte praktijkopleider. Je wilt dat de praktijkopleider kennis kan overbrengen, feedback geeft, duidelijkheid en structuur biedt. Een inspirerende begeleider, organisator en beoordelaar. In de cursus Praktijkopleider krijgen zij praktische handvatten om dit in de praktijk succesvol in te zetten. 9

10 10

11 groei Voorbereid op alle mogelijke situaties Jarenlang stond Bas Jager zelf aan de machines bij Veldhuis Media in Raalte. De drukkerij kende geen geheimen voor hem. Toen hij de kans kreeg om door te groeien naar de functie van assistent productieleider, greep hij die dan ook met beide handen aan en schreef zich ook in voor de opleiding Leidinggeven. De functie paste goed bij mijn ontwikkelingsdoelen, maar ik had nog geen leidinggevende ervaring. De machines doen precies wat je zegt, maar leidinggeven is een vak apart natuurlijk, vertelt Bas. Zo kwam hij terecht bij de vernieuwde opleiding Operationeel Leidinggeven van GOC. Twaalf weken lang werden we getraind in het menselijk aspect. Waar ik vooral meer over wilde weten was de omgang met mensen. Ik ben van nature nogal direct. Liefst moeten de dingen gebeuren zoals ik dat voor ogen heb. Uit deze opleiding heb ik geleerd dat het beter is om mensen mee te nemen in het proces. De rollenspellen waren hierbij heel waardevol volgens Bas. De trainers wisten altijd weer onverwacht uit de hoek te komen en zorgden ervoor dat ik optimaal voorbereid ben op alle mogelijke situaties. Bas roemt daarbij de praktische aanpak van de trainers. Theorie werd verdiept via praktische oefeningen zoals de rollenspellen. Omdat je de theorie vervolgens meteen op je werk in de praktijk kan toepassen, neem je de stof sneller op. Geen overbodige luxe voor de kersverse assistentproductieleider van het familiebedrijf uit Raalte. Tijdens zijn opleiding draaide hij namelijk niet alleen vijftig-urige werkweken, hij en zijn vrouw verwelkomden ook een dochter. Het was pittig, maar qua studiebelasting gelukkig wel te doen. Bovendien waren de trainers prettig in de omgang en altijd bereikbaar. Ook in de weekenden, wanneer ik toch het meeste studiewerk gedaan kreeg. Binnen Veldhuis Media werden in deze periode bovendien verschillende veranderingen doorgevoerd op de werkvloer. Van de drukkers wordt op termijn een allround inzetbaarheid verlangd. Een omslag waarin we de mensen moesten meenemen. De opleiding heeft me hier zeker op voorbereid. vlnr: Boy Seijkens, Ciska Pittie, Bas Jager, Caroline Harder, Marc Römer, Lisa Stevens Diploma-uitreiking met trainers 11

12 toekomst Create your future met ESF subsidie Grafimediabedrijven kunnen de komende twee jaar Europese subsidies krijgen om hun bedrijf toekomstbestendiger te maken. Onder de naam Create your future biedt het A&O Fonds Grafimediabranche tot 26 juni 2021 speciale activiteiten op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Het ESF (Europees Sociaal Fonds) project duurzame inzetbaarheid, waarvoor de subsidie is toegekend, bestaat uit twee verschillende programma s: 1. Toekomstgericht scholen aan zowel een individuele medewerker, kleine groepen als grotere groepen. Binnen dit programma is er ook subsidie beschikbaar om de leercultuur te verbeteren met workshops en het leveren van maatwerk. 2. Duurzame inzetbaarheid. Hoe blijven medewerkers fit, gemotiveerd en vakbekwaam en hoe blijf je als organisatie gezond. Toekomstgericht scholen Dit programma is bedoeld voor werknemers met verdwijnende beroepen of waarvan de taken veranderen of die het werk mogelijk niet volhouden tot hun pensioen. De voorwaarde is dat het een toekomstgerichte scholing moet zijn in het belang van duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Subsidie Voor werknemers die onder de doelgroep vallen geldt op de toekomstgerichte scholingstrajecten uit het sectoraal scholingsplan een subsidie van 75% voor KVGO leden. Je ontvangt 40% subsidie vooraf en 35% achteraf. Voor niet KVGO leden bedraagt de subsidie 35% op de scholingskosten. Duurzame inzetbaarheid Dat betekent dat werknemers in hun huidige functie goed kunnen functioneren, mee kunnen bewegen met toekomstige ontwikkelingen binnen de organisatie/ branche en dat ze steeds voldoende gekwalificeerd zijn voor de arbeidsmarkt, zowel binnen als buiten de organisatie/branche. Subsidie Het basisprogramma voor een bedrijfsproject Duurzame inzetbaarheid op maat kost Hiervoor geldt een subsidie van 75% voor KVGO leden, waardoor de daadwerkelijke kosten slechts bedragen. Je ontvangt 40% subsidie vooraf en 35% achteraf. Voor niet KVGO leden bedraagt de subsidie 35%. Interesse Vraag vrijblijvend een gesprek aan om de mogelijkheden te verkennen. Stuur een mail of bel naar of

13 kansen Eerste jongeren ronden BBL-opleiding grafisch operator af Op woensdag 17 april zijn de eerste diploma s uitgereikt van de BBL-opleiding tot grafisch operator. Rick la Crois van BV Boekbinderij Abbringh uit Groningen, Luke Talen van Etikettendrukkerij Noord-Nederland BV (EDNN) uit Hoogeveen en Jeffrey van der Velden van Grafisch Bedrijf Bokhorst BV uit Nunspeet ontvingen het felbegeerde mbo-papiertje. Toekomst van de sector Ze vormen de voorhoede van een groep van ruim 20 jongeren die momenteel op meerdere plekken in Nederland via een leerwerktraject het vak van grafisch operator leren. Zij zijn de toekomst. De komende jaren stromen honderden ervaren vakkrachten uit. Dit is een mooi begin, maar we moeten nog veel meer jongeren opleiden. Uit de wervingscampagne via social media zijn kandidaten beschikbaar voor de grafimedia- en kartonnagebedrijven. Nu nog bedrijven die deze jongeren een leerwerkplek willen bieden. Vakkennis, procesmanagement en specialisatie De opleiding kent specialisaties in drukvoorbereiding, offset-, flexo- en zeefdruk, digitaal printen, snijden, vouwen, geniet brocheren, stansen en vouwplakken. Voor deze opleiding is een subsidieregeling beschikbaar via het A&O Fonds Grafimediabranche of FCB Kartonnage en Flexibele Verpakkingen. Direct inzetbaar op de werkvloer Groot voordeel voor drukkerijen en kartonnagebedrijven is dat deelnemers direct inzetbaar zijn in de praktijk tijdens hun studie. Door minder tijd te besteden aan algemene vakken en meer met hun handen te doen biedt deze opleiding uitkomst voor praktisch ingestelde jongeren. De groep in Amsterdam doet in juli examen. Meer informatie is in te winnen via binnendienst@goc.nl of Jeffrey van der Velden, Rick la Crois, Marcel Lamain, Hans de Zeeuw, Luuk Talen en Jan-Willem van de Beek 13

14 nieuws Specifieke kennis over krantenrotatiedruk voor Persgroep medewerkers Kennis verbreden over het krantenrotatiedruk proces. Met die vraag klopte Persgroep Best aan bij GOC voor een aantal medewerkers. Het bijzondere aan deze groep medewerkers was de diversiteit aan functies. Allemaal werken ze bij de krant, maar naast medewerkers uit de drukkerij ook in functies als ICT specialist, monteur, hoofd technische dienst en facilitair manager. Na het inventariseren van de wensen heeft GOC instructeur Cor Henzen een programma opgesteld en de cursus verzorgd. De foto laat zien hoe de deelnemers de cursus hebben ervaren. Persgroep Best Competentiescan brengt talent verder Voldoen aan vaktechnische functie-eisen is vaak niet meer genoeg. Ook al wordt het werk vaktechnisch nog zo goed uitgevoerd, zonder kwaliteiten op het gebied van samenwerken, communiceren of klantgerichtheid komt de medewerker toch tekort. Dat doet niet alleen afbreuk aan het plezier en de resultaten van de medewerker, maar ook aan die van het bedrijf. De laatste jaren is daarom steeds meer aandacht uitgegaan naar de kwaliteiten die nodig zijn om goed te functioneren in het bedrijfsproces. Aandacht voor sterke kanten Het verder ontwikkelen van sterke kanten gaat een stuk makkelijker dan het wegnemen van tekorten. Daarom is het goed als wordt aangesloten bij bestaande interesses, voorkeuren en wensen. Werken aan mogelijkheden stimuleert. Competentiescan Heeft een medewerker behoefte aan meer inzicht in zijn competenties, dan biedt de competentiescan van GOC uitkomst. Door competenties in kaart te brengen, leert een werknemer de eigen talenten beter kennen. Zo doet hij gerichter waar hij goed in is en wordt aan het zelfvertrouwen een boost gegeven. Ook wordt gekeken naar de ontwikkelmogelijkheden. Waaruit bestaat de competentiescan De scan bestaat uit een voorbereiding, 0-meting en een ontwikkelgesprek. Bij de 0-meting wordt een vragenlijst van ongeveer 80 vragen ingevuld door zowel de medewerker als teamleider. Wil je meer weten over de inzet van een competentiescan voor jouw medewerkers? Bel of mail ons via of Voor FCB leden valt deze scan onder het inzetbaarheidsprogramma Vitaal verder! en kan kosteloos worden uitgeprobeerd. Voor grafimediabedrijven valt de competentiescan onder het nieuwe ESF project Create your future, samen met de subsidieregeling van het A&O Fonds Grafimediabranche kan de subsidie oplopen tot maximaal 75%. 14

15 nieuws Groei van vacatures vraagt om slimme scholing De werkgelegenheid in de grafimediabranche loopt terug, maar tegelijkertijd staan er steeds meer vacatures open. Dat blijkt uit grafimedia in cijfers 2019, het jaarlijkse onderzoek van GOC naar de economische trends en arbeidsmarktontwikkelingen in de grafimediabranche. Oorzaak is de toenemende vergrijzing in de branche. De komende jaren gaan veel ervaren drukkers en nabewerkers met pensioen, terwijl er nauwelijks jongeren een printopleiding aan de vakscholen volgen. Bedrijven die strategisch willen inspelen op een toekomstig personeelstekort, kunnen gebruikmaken van het BBL-traject dat GOC aanbiedt. Jongeren leren daarbij grotendeels op de werkvloer het vak van grafisch operator. Bedrijven kunnen zelf deelnemers aandragen of via matchmaking gekoppeld worden aan kandidaten die gereageerd hebben op de social media wervingscampagne. Ook investeren in een bredere inzetbaarheid, bijvoorbeeld via de modulaire operatoropleiding is een slimme manier om wendbaar te blijven als bedrijf en medewerkers aan je te binden. grafimedia in cijfers 2019 Gedetailleerde cijfers over de omzetontwikkeling binnen de branche laten een tweeledig beeld zien. Op de binnenlandse markt loopt de omzet voor grafische producten ondanks het aantrekken van de economie verder terug. De uitvoer van drukwerk naar het buitenland doet het veel beter. Daarbij zien we dat het afgelopen jaar de prijzen voor drukwerk weer wat zijn gestegen. Dat geeft enige verlichting in tijden van voortdurende sterke concurrentie en toenemende productiekosten, aldus Jos Teunen, onderzoeker bij GOC. Grafimedia in cijfers is in opdracht van het A&O Fonds Grafimediabranche ontwikkeld en is gratis te downloaden via We zijn verhuisd en hebben de 10 meegenomen Daarom zijn we op 3 april jl. verhuisd naar een modern, multifunctioneel opleidingscentrum aan de snelweg in Veenendaal. Een nieuwe locatie die inspireert tot frisse, creatieve ideeën en oplossingen voor de grafimediabranche. Naast onze medewerkers gaat ook de 10 mee. Ons nieuwe adres wordt namelijk: Lunet 10, 3905 NW Veenendaal. Mensen in beweging brengen. Ze een stap verder helpen in hun loopbaan. Of ze nu net gestart zijn of al tientallen jaren werken. Dát is waar we goed in zijn bij GOC. Dus is het logisch dat we zelf ook steeds in beweging zijn. Om optimaal aan te sluiten bij de trainings-, opleidings- en ontwikkelbehoeften van bedrijven in de grafimediabranche. Alle overige contactgegevens blijven hetzelfde. We zien je graag op onze nieuwe locatie! 15

16