magazine creëert toekomst # 5 e editie

Transcriptie

1 magazine creëert toekomst # 5 e editie 2018

2 inhoudsopgave 3 11 voorwoord Creëer creativiteit met opleiden 4 12 creëer Een nieuwe vouwplakker uit eigen midden 6 14 creëer Meewerkend voorman groeit bij Hubregtse uit tot coach 7 15 creëer vernieuwing groei vernieuwing Mbo-opleiding op meerdere locaties van start 8/9 Cursussen highlights uit cursusoverzicht & trainingen creëer Ik kom nu sneller tot een beter eindproduct creëer expertise Fijn dat er praktijkgericht wordt lesgegeven nieuws verdieping Aan de slag met instroom voor de grafimediabranche nieuw onderzoek over branche ontwikkelingen 2

3 voorwoord Creëer creativiteit t met opleidenen De diversiteit in de sector is groot. Het staat dan ook bol van de creativiteit om zo bij te dragen aan de meerwaarde van een product en daarmee het succes van elke organisatie. Die diversiteit en creativiteit zie je ook terug in de ervaringsverhalen in dit GO! magazine. De ontwikkeling van talent zorgt voor een gezonde toekomst van elke organisatie die goed nadenkt over duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers. Gelukkig zien we dit bij steeds meer organisaties terug. Wij leiden talenten op en dragen direct bij aan het creëren van meerwaarde voor het individu en de organisatie. Dat doen wij incompany, klassikaal en met training on the job. Natuurlijk in Veenendaal en steeds vaker regionaal met cursisten van diverse organisaties. Het gaat steeds vaker om het begeleiden en opleiden van nieuwe talenten. Dit zie je ook terug in onze onderzoeksresultaten waarin we een toename van de vacatures zien van 16% (zie pagina 15). Met advies, training & onderzoek helpen wij het individu en de organisatie met hun ontwikkeling en zo dragen wij bij aan de meerwaarde voor de creatieve sector. 3

4 creëer vernieuwing Een nieuwe vouwplakker uit eigen midden vouwplakker kan vinden? Dan leid Wat doe je als je geen nieuwe je er zelf één op, besloten ze bij Moeskops Grafisch uit Hapert. Hans Jansen, allrounder bij het Brabantse bedrijf, had wel oren naar die uitdaging. In april 2017 begon hij aan de opleiding tot procesoperator vouwplakken. Daarvoor reist hij eens in de twee weken af naar het trainingscentrum van GOC in Veenendaal. Hans Jansen allrounder 4

5 De opleiding van Hans bestaat uit drie blokken. In het eerste deel staat de basis van het grafimediaproces centraal. In blok 2 wordt ingezoomd op materiaalkennis, de techniek van het vouwplakken en machineinstellingen. Blok 3 gaat over het optimaliseren van het productieproces. De praktijkopdrachten doet Hans op de eigen werkvloer, de theorielessen verzorgt GOC. Maar je zit daarbij niet de hele dag met je neus in de boeken hoor, vertelt Hans. We bespreken regelmatig in groepjes uitdagingen die we op de werkvloer tegenkomen. Ik had bijvoorbeeld een autolockdoosje met veel omgevouwen klepjes, dat niet goed uit de machine kwam. Je leert veel door samen een oplossing voor zulke problemen te bedenken. De kennis die Hans opdoet, kan hij direct op de werkvloer toepassen. Ik weet nu bijvoorbeeld hoe ik de machine anders kan instellen als de looprichting en rillijnen van een product niet goed zijn. Daardoor hebben we nu minder scheve vouwen en afval. Ook de lessen over procesoptimalisatie gebruikt Hans volop, bijvoorbeeld door vroegtijdig na te denken over de afhandeling van een order. Je wint hier twee minuten, daar vijf minuten. Het lijkt niet veel, maar bij elkaar tikt het wel aan. Moeskop Grafisch is producent van presentatie- en opbergmiddelen. Van stalenboeken tot displays en van presentatiemappen tot verpakkingen. Er werken circa honderd medewerkers die een breed scala aan bewerkingstechnieken én innovatieve nabewerkingsmethodes beheersen. Zo ontwikkelde het familiebedrijf een eigen machine en techniek om de Cantobox te maken, een stijlvolle verpakking met scherpe, haakse hoeken. Vouwplakken is voor ons een klein specialisme, vertelt Yvonne Moeskop-Kampen, die zich bezighoudt met personeel en opleiding. Maar ook voor andere disciplines geldt dat het lastig is om nieuwe medewerkers te vinden. We zullen dus steeds vaker zelf moeten opleiden. GOC is daarbij een goede partner, met een breed scala aan opleidingen en cursussen en ervaring in en kennis van de grafimediabranche. Moeskops Grafisch Hans Jansen en Yvonne Moeskops 5

6 creëer groei Over Hubregtse De Hubregtse Groep bestaat uit vijf bedrijven in Nederland en Noorwegen. Deze bedrijven maken een breed scala aan verpakkingen voor de foodsector, non-foodsector en industrie. Het gaat onder meer om massief kartonnen dozen voor vis en vlees, maar ook minigolf gecacheerde verpakkingen, duplexen golfverpakkingen. Bij de verschillende bedrijven werken ruim 125 medewerkers. Meewerkend voorman groeit bij Hubregtse uit tot coach Hubregtse Cartonnage wil de kennis en kunde van medewerkers op de werkvloer beter benutten. Dat vraagt om een andere manier van leidinggeven. En dus gingen de meewerkend voormannen - sinds dit jaar afdelingsverantwoordelijk - op cursus in eigen bedrijf! GOC verzorgde voor hen twee workshops. De eerste focuste op de begeleiding van medewerkers. Hoe neem je ze mee in veranderingen, welke invloed heeft jouw gedrag op de mensen die je aanstuurt, hoe motiveer je mensen of geef je feedback? De tweede workshop draaide om hoe je medewerkers coachend helpt en meeneemt in een leerproces. Linda Koekkoek Office & HR Manager Rollenspel Wat bijbleef? Ik herinner me nog goed de casus waarin Pietje telkens met een vraag bij de afdelingsverantwoordelijke kwam, die het probleem wel even voor hem oploste. De afdelingsverantwoordelijke was immers ervaren en deed het al jaren zo. Pietje vond dat wel prima. Maar wat leren we iemand dan eigenlijk? Tijdens een rollenspel hebben we gezocht naar een oplossing die bijdraagt aan het ontwikkelen van de mensen. Als je mensen de ruimte geeft om te groeien, houd je als afdelingsverantwoordelijke op termijn meer tijd over voor andere zaken, vertelt Linda Koekkoek, Office & HR Manager bij het bedrijf uit Almelo. De workshop draaide niet alleen om praktische vaardigheden. Bewustwording was minstens zo belangrijk. We zijn bijvoorbeeld snel geneigd om aan te nemen dat collega s wel begrijpen waarom we iets doen of waarom verandering nodig is, terwijl dat niet vanzelfsprekend is, zegt Linda. Ik zie nu dat afdelingsverantwoordelijken meer stilstaan bij de veranderingen in de organisatie en hun rol daarin. 6 Bottom-up Hubregtse is namelijk bezig met een transitie op organisatievlak. Waar het bedrijf in het verleden topdown was ingericht, komen er steeds meer verantwoordelijkheden lager in de organisatie te liggen. We willen medewerkers betrekken bij de aanpak en uitvoering van veranderingen, zodat ze mede-eigenaar van het proces zijn en meer gemotiveerd zijn om mee te werken. Je voelt je ook meer gewaardeerd als je mee mag denken. De GOC-workshops zijn een stapje in dat proces naar een nieuwe organisatiecultuur. Linda blikt tevreden terug op de twee sessies. Niet iedereen reageerde even enthousiast op de aankondiging. Dat heeft misschien te maken met dat Twentenaren eerst willen kiek n wat t wordt. Maar de trainer voelde de groep goed aan. Hij wist mensen mee te krijgen met zijn praktijkvoorbeelden en humor. De workshops waren lekker actief. Het liep heel natuurlijk.

7 creëer vernieuwing Mbo-opleiding op meerdere locaties van start Met onze regionale mbo-opleiding Grafisch operator op niveau 2 creëren we nieuwe talenten voor de grafimedia- en kartonnagebedrijven. De cursist bouwt een gedegen basis op voor de beroepen drukken en nabewerken. Vanaf fase 1 van de opleiding zijn ze direct inzetbaar in het productieproces. Op deze opleiding sluiten vervolgopleidingen op niveau 3 en 4 aan, waardoor er voldoende ontwikkelmogelijkheden zijn voor nieuwkomers in de branche. Locaties In Zwolle en Amsterdam zijn we succesvol van start gegaan. We zetten alles in het werk om in Eindhoven de volgende groep aankomende grafici te trainen en begeleiden. In Zwolle start dit jaar een tweede groep en we oriënteren ons op Den Haag of Rotterdam. Opleiding De opleiding bestaat incl. vakantie en examenperiode uit maximaal 18 maanden. De opbouw van de opleiding is sterk productiegericht. Zo is er bijvoorbeeld meer aandacht voor verstoringen binnen het druk- en nabewerkingsproces ten opzichte van algemene operatoropleidingen. Om in het bezit te komen van een mbo-opleiding krijgen de deelnemers gedurende de opleiding de vakken Nederlands, rekenen en loopbaan en burgerschap. Modulaire opbouw De opleiding bestaat uit drie fasen. In de eerste fase draait alles om snelle inzetbaarheid van de grafisch operator. Die moet zijn draai vinden aan de machine. In de tweede fase vindt verbreding plaats. De grafisch operators-in-spé leren om verder te kijken dan hun eigen werkplek. Tot slot gaan ze zich verdiepen. In de derde fase komen onder meer het doorvoeren van verbeteringen en procesoptimalisatie aan bod. Heb jij een kandidaat voor een leerwerktraject, die zich in jouw bedrijf mag ontwikkelen tot grafisch operator? Wil je meer over de opleiding of de mogelijkheid voor payrolling weten? Bel of mail (0318) , m.weerd@goc.nl of Voor het promoten van de branche is er een folder beschikbaar. Vraag deze aan via bovenstaande contactgegevens. Subsidie voor BBL Opleiden is belangrijk. Daarom stelt het A&O Fonds Grafimediabranche subsidies beschikbaar. Ontdek welke regelingen voor jouw bedrijf van toepassing zijn en kijk voor meer informatie op Subsidie BBL-opleidingen (A&O Fonds Grafimediabranche) Vanuit het sectorplan kun je tot 1 oktober % van de kosten van een BBL-opleiding terugkrijgen. Voorwaarde is dat je medewerkers voor 1 oktober 2018 instromen. Via de stimuleringsregeling BBL kun je een stimuleringspremie van 1.750,- per student ontvangen. Je komt in aanmerking als jouw bedrijf meebetaalt aan het opleidingsfonds van de branche. Subsidie BBL-opleidingen (externe partijen) Je kunt ook de subsidieregeling praktijkleren van de RVO aanvragen. De maximale hoogte van de subsidie bedraagt 2.700,-. KIJK VOOR MEER INFORMATIE OP 7

8 basistrainingen grafimediatechnieken Intro papier en karton Intro grafimedia technieken sales & marketing Drukwerkinkoop Ordermanager Intro crossmedia adviseur Crossmedia adviseur Social selling management & leidinggeven Leidinggevende introductie Operationeel leidinggevende interactieve trainingen Interactive media developer epub en interactive PDF vervaardigen met InDesign Adobe Edge Animate Adobe After Effects Adobe Premiere Audio monteren & bewerken met Adobe Audition druktechnieken MBO opleiding Grafisch operator (BBL) Intro flexo Flexo rotatie Diepdruk rotatie Intro offset Procesoperator offsetdrukken - vellen Procesoperator offsetdrukken - rotatie printtechnieken Digitaal drukken Digitaal printen grootformaat Kleurbeheer in elke printomgeving Workshop inkjet nabewerkingstechnieken Procesoperator vlakstansen Procesoperator vouwplakken Procesoperator snijden Procesoperator vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren vormgeven & webdesign Grafisch (media) vormgever Innovatief publiceren Intro webdesign Typografie (EL) Front-end webdeveloper praktijkleren Praktijkopleider Praktijkcoach DTP trainingen Adobe Acrobat Professional & Certified PDF DTP vormgeven Photoshop e-learning DeskTopPublishing CC, met de modules: Adobe InDesign CC Adobe Illustrator CC Adobe Photoshop CC kwaliteitszorg / procesoptimalisatie Colormanagement (ISO 12647) Fotospectraalmeting Procesoperator druktechniek Procesoperator after press Workshop: Maak kennis met QRM 8 persoonlijke ontwikkeling Het begint bij jezelf Van speelbal naar speler Ervaringscertificaat ErVaringsProfiel Workshops: de leidinggevende als coach Workshops: leren leren Workshops: succesvol omgaan met competenties

9 highlights uit cursusoverzicht Intro crossmedia adviseur Intro crossmedia adviseur staat centraal voor de nieuwe mogelijkheden van communicatie onder invloed van sociale media, mobile devices, augmented reality en de daardoor ontstane mogelijkheden van andere mediamixen. In deze driedaagse cursus staat het kennis maken met de samenstelling van de juiste mediamix centraal. Vernieuwde inzichten in publicatiemogelijkheden en nauw geïntegreerde componenten helpen rijke, fascinerende content te maken voor levering van diverse publicaties in printof in digitale vorm op vrijwel elk scherm of media-apparaat. Praktijkopleider Bij de instroom van nieuwe talenten is voor de ontwikkeling en behoud van deze talenten een goede begeleiding een vereiste. Je wilt dit nieuwe talent natuurlijk koppelen aan dé expert op dat vakgebied binnen jouw organisatie. Hij weet immers van de hoed en de rand en is daardoor de geschikte persoon bij uitstek. Maar is dat eigenlijk wel zo? Een expert is niet automatisch een geschikte praktijkopleider. Je wilt dat de praktijkopleider kennis kan overbrengen, feedback geeft, duidelijkheid en structuur biedt. Een inspirerende coach, organisator en beoordelaar. In de cursus Praktijkopleider krijgen zij praktische handvatten om dit in de praktijk succesvol in te zetten. Procesoperator snijden In de nabewerking maakt een goede snijder het onderscheid voor elk bedrijf om net een mooier eindproduct te maken dan een ander. Zij zijn immers degenen die ervoor moeten zorgen dat er onder tijdsdruk en wisselende omstandigheden druk- of printwerk wordt afgewerkt en afgeleverd dat voldoet aan de normen en eisen van de klant en het eigen bedrijf. Naar mate je later in het productieproces opereert, zal de tijdsdruk toenemen. Een Procesoperator snijden is in staat voor zichzelf en voor de organisatie een meerwaarde te creëren door een proactieve, analytische en oplossingsgerichte werkhouding te ontwikkelen. Deze combinatie zorgt ervoor dat de toekomstige snijder leert geautomatiseerde processen professioneel te besturen. Procesoperator offsetdrukken vellen Offsetdrukkers vervullen een spilfunctie in het grafisch bedrijf. Zij zijn degenen die ervoor moeten zorgen dat er onder tijdsdruk en wisselende omstandigheden drukwerk van de pers komt dat aan alle eisen voldoet. Dat vraagt nogal wat van een drukker. In de druktechniek is specifiek vakmanschap en materialenkennis absoluut nodig als basis om de machine te laten draaien. Om die reden neemt het aanleren van vaktechnische handelingen en het ontwikkelen van kennis, die nodig is om goed te functioneren als offsetdrukker, nog steeds een heel belangrijke plaats in. Naast deze vaktechnische onderwerpen, is er ook een deel gereserveerd om zich te ontwikkelen tot procesoperator. Intro leidinggevende Overweeg je in de toekomst een leidinggevende functie? En wil je ontdekken of het bij jou past? In deze driedaagse cursus leer je de basis van leidinggeven en de belangrijkste principes van communicatie. Ook leer je technieken voor een betere gespreksvoering. Want leidinggeven is communiceren met je team en dat kan knap lastig zijn. Je krijgt handvatten om je team aan te sturen. Daarnaast krijg je inzicht in jouw persoonlijke stijl van leidinggeven. Een actieve en interactieve driedaagse waarin je veel over je zelf leert en je ontdekt of leidinggeven bij je past. 9

10 10

11 creëer verdieping Ik ko m nu sneller tot een beter eindproduct Als ordermanager balanceer je altijd tussen het bewaken van kwaliteit, planning en budget. Om daarin te groeien besloot Dennis Uithol van De Nederlandsche Bank (DNB) een cursus bij GOC te volgen. Extra werk door verbetervoorstel Het verbetervoorstel dat hij tijdens de opleiding maakte om de bekendheid van de repro te vergroten, levert bovendien veel extra werk op. Net als cross-selling richting bestaande opdrachtgevers. Ik breng mijn ideeën nu overtuigender, daardoor worden ze eerder gekozen. Ook durf ik klanten meer te adviseren. Zo sprak ik laatst een klant die een uitgebreide brochure wilde. Ik vertelde hem over interactieve PDF s. Die hebben we vervolgens ook voor hem gemaakt. Mijn werk heeft dus zeker een boost gekregen door deze opleiding. Dennis werkt op de repro-afdeling van de centrale bank. De afdeling maakt verschillende publicaties voor de bank, zoals jaarverslagen, brochures, flyers, apps en digitale producties. Als ordermanager is Dennis de schakel tussen interne opdrachtgevers en externe makers : vormgevers, fotografen en tekstschrijvers. Op zoek naar tools en strategieën Ik ben één van de weinige mensen die binnen de bank werkt en niet direct met geld te maken heeft, lacht Dennis, die in 2016 aan de slag ging bij DNB. Ik heb het vak on the job geleerd, maar ik wil mezelf steeds verder ontwikkelen. Mijn kennis vergroten en me verdiepen in tools en strategieën voor ordermanagement, vertelt Dennis. En zo kwam hij bij GOC uit. Die biedt een 13-daagse cursus ordermanagement. Een brede cursus met aandacht voor techniek, commerciële en communicatieve vaardigheden, planning, projectmanagement en leidinggeven. Van procesanalyse tot slim inkopen en van relatiebeheer tot kwaliteitsbewaking; het komt allemaal voorbij. Minder inkoop externe uren De cursus bood kennis en vaardigheden die Dennis meteen kon toepassen in de praktijk. De grootste leerwinst? Ik kan nu beter afstemmen met opdrachtgevers wat ze precies willen en verwachten. Daardoor ligt er sneller een beter ontwerp en zijn er minder correctierondes nodig om tot een definitieve versie te komen. Dat scheelt veel geld omdat we minder externe uren hoeven in te kopen. Ook is het prettig dat we deadlines nu vaak ruim halen. 11 Dennis Uithol Ordermanager We kregen les in een kleine groep, waardoor de docent veel aandacht voor je had. De lesdagen waren heel afwisselend en we hebben veel gespard over situaties waar je in je werk als ordermanager tegenaan loopt. Wat: cursus Ordermanagement Waar: Veenendaal Hoe lang: 13 dagen Programma: Investering: 4.535,00 (excl. btw)

12 creëer expertise Opmaakredacteur ND volgt cursussen beeldbewerking bij GOC Fijn dat er praktijkgericht t wordt lesgegeven De grafische wereld verandert hard. Nieuwe ontwikkelingen zorgen regelmatig voor veranderingen op de werkvloer. Zo ook bij Nedag Uitgevers, het mediabedrijf verantwoordelijk voor het Nederlands Dagblad (ND). Opmaakredacteur Egbert Bonte volgde daarom het afgelopen jaar drie cursussen Adobe Photoshop, Illustrator en InDesign bij GOC. Tegenwoordig verloopt het maken van een krant compleet anders dan voorheen, vertelt Egbert Bonte. De opmaakredacteur werkt 33 jaar bij het ND en zag het bedrijf in die tijd grote veranderingen doormaken. Zelf was ik lange tijd actief met applicatiebeheer binnen het grafisch bedrijf. Toen die tak werd afgestoten, kon ik blijven werken bij het ND als opmaakredacteur. Ik verwerk zakelijke advertenties en familieberichten. Zoek beelden bij artikelen en bewerk deze. En ik houd me bezig met vormgeving. Omdat mijn taken van de ICT-kant naar de productiekant verschoven, liep ik op een gegeven moment aan tegen een hiaat in mijn vaardigheden en kennis op het gebied van beeldbewerking. 12

13 In een groot bedrijf als het ND zit er intern genoeg kennis van beeldbewerking. Toch kun je niet steeds een collega erbij roepen. Het is ook zonde van de tijd en kosten om werkzaamheden te moeten uitbesteden aan anderen. Kortom, tijd om daar zelf mee aan de slag te gaan. Praktijkgerichte trainingen Bonte volgde het afgelopen jaar drie praktijkgerichte trainingen bij GOC, gericht op beeldbewerking. In de zomer van 2017 de zesdaagse cursus InDesign, in het najaar de vijfdaagse cursus Photoshop en afgelopen januari/februari sloot hij af met een vijfdaagse Adobe Illustrator. Deze zijn ook aaneengesloten te volgen, afgesloten met een examen, met als resultaat het branche-erkende certificaat DeskTopPublishing CC. Helaas heb ik vanwege de factor tijd moeten besluiten om dit niet te doen. De keuze voor GOC was een bewuste, vertelt Bonte. Het is een bekende partij in de branche. Zelf heb ik in het verleden op grafisch gebied meerdere cursussen gevolgd via GOC, wat me goed bevallen is. Prettig vond ik dat er vanuit de praktijk lesgegeven wordt in een kleinschalig klassikaal verband, met vier tot zes mensen tegelijk. Hierdoor is er voldoende ruimte voor overleg en uitleg. Iets wat mijn collega s misten in soortgelijke cursussen bij andere aanbieders. Die klaagden over te veel zelfredzaamheid. Ik heb in deze cursussen juist veel begeleiding ervaren van de GOC-trainers. Zij komen natuurlijk de wereld aan cursisten tegen, ieder met hun eigen achtergrond en werk sores. Daardoor hebben ze veel ervaring in onze branche en kunnen ze heel gericht de vertaling maken van de theorie naar de dagelijkse praktijk. Uit je comfortzone Zelf is hij na afloop van de cursussen meer dan tevreden. Ik kan het iedereen aanraden om op cursus te gaan. Na zoveel jaren in het vak zit je naar mijn ervaring vastgeroest in hoe je het altijd hebt gedaan. Het is dan goed om eens uit je comfortzone te stappen en verder te kijken dan je eigen vertrouwde werkomgeving. Een cursus houdt je fris. Bovendien leer je nieuwe mensen kennen, uit andere bedrijven, en je hoort hun ervaringen, hoe zij iets aanpakken. Dat vond ik erg inspirerend. Op dit gebied kan Bonte nu zelfs zijn ervaren collega s adviseren over bepaalde zaken in InDesign, Photoshop of Illustrator. Deze softwarepakketten zijn in de afgelopen jaren flink opgeschaald. Je leert trucjes en procedures die je niet kende. Mijn collega s vragen wel eens hoe bepaalde handelingen bij de cursus langsgekomen zijn. Wie had dat een jaar geleden gedacht? Egbert Bonte Opmaakredacteur 13

14 nieuws Aan de slag met instroom voor de grafimediabranche Grafimediabedrijven hebben steeds meer moeite met het vinden van vakmensen. Het aantal jongeren dat een grafisch technische opleiding volgt, is onvoldoende om aan de instroombehoefte te voldoen. Op deze pagina ontdek je hoe C3 werkt! en GOC daarop inspelen. Meer over instroom via een leerwerktraject tot Grafisch operator vind je op pagina 7. C3 werkt! biedt ondersteuning bij werving & selectie Ben je dringend op zoek naar nieuwe medewerkers? Plaats je vacature in de vacaturebank van C3 werkt!. Kijk ook eens in de profielenbank waar werkzoekenden zich presenteren. De vacatures zijn aan te melden via of via Naast deze digitale matchingservice doet C3 werkt! meer. Voor het realiseren van de perfecte match bieden wij jou onze diensten aan. Subsidie voor (om)scholing en bijscholing Opleiden is belangrijk. Daarom stelt het A&O Fonds Grafimediabranche subsidies beschikbaar. Ontdek welke regelingen voor jouw bedrijf van toepassing zijn en kijk voor meer informatie op Subsidieregeling Printmediaopleidingen Voor de bedrijven die bijdragen aan het opleidingsfonds is er de subsidieregeling Printmediaopleidingen. Die vergoedt tot 30% van de kosten van vrijwel alle opleidingen die GOC aanbiedt. Je komt in aanmerking als jouw bedrijf meebetaalt aan het opleidingsfonds van de branche. GOC beschikt over assessment tools die het selectieproces voor nieuwe medewerkers ondersteunen. Hiermee kun je de competenties en technische vaardigheden van nieuwe medewerkers toetsen. Blijkt dat een kandidaat nog kennis of vaardigheden mist? Dan biedt GOC introductie- en vakopleidingen op verschillende mbo-niveaus. 14

15 Nieuw onderzoek over branche ontwikkelingen vinden van vakmensen groot probleem Uit de economische rapportage van GOC over de ontwikkelingen in de grafimediabranche blijkt dat de omzet in 2017 onder het niveau van 2016 blijft. Vooral de omzet op de binnenlandse markt blijft sterk achter bij de algemene opleving van de economie in Nederland. De omzet startte in januari 2017 veelbelovend, maar zakte al gauw onder het niveau van 2016 en bleef daar met flinke afstand onder. Zie onderstaande grafiek. Het lagere omzetniveau hangt onder andere samen met het feit dat het aantal bedrijven en de werkgelegenheid afnemen. Voor de overblijvende bedrijven hoeft dit dus niet per definitie altijd een verslechtering in te houden. Daarnaast zagen de verpakkingsbedrijven hun omzet juist toenemen ten gevolge van de groeiende economie in Nederland. En de verkoop van fysieke boeken neemt al weer enkele jaren toe. De dreiging vanuit de opkomst van e-boeken blijkt slechts heel beperkt te blijven met een aandeel van rond vijf procent. Ondanks de tegenvallende omzet melden bedrijven steeds meer moeite te hebben met het vervullen van hun vacatures. Uit het onlangs uitgevoerde vacatureonderzoek blijkt dat zowel het aantal bedrijven met vacatures als het totaal aantal vacatures toeneemt, evenals het aantal bedrijven dat meldt grote moeite te hebben om vakmensen te vinden. Vooral drukkers en nabewerkers zijn steeds moeilijker te vinden. Dat bedrijven meer vacatures hebben, komt door vergrijzing van het personeelsbestand. In de komende jaren zullen steeds grotere aantallen grafici met pensioen gaan, en de mbo-scholen leiden nauwelijks nog drukkers en nabewerkers op. Uitstroom en instroom groeien dus steeds verder uit elkaar. In 2017 werd nog 30% van de vacatures vervuld door werkloze grafici, maar dit reservoir neemt inmiddels snel af. Op dit moment meldt 16% van de bedrijven dat het niet kunnen vinden van nieuw personeel hun grootste belemmering is bij de bedrijfsuitvoering. Een jaar geleden was dit nog slechts 6%. GOC profileert daarom actief de branche voor instroom. Met onder andere regionale wervingscampagnes en brancheprofilering werken we aan nieuwe instroom via een leerwerktraject tot Grafisch operator. Zij-instromers uit andere branches en voormalige grafici bereiken we via werving en selectie. 15

16