magazine creëert toekomst # 6 e editie

Transcriptie

1 magazine creëert toekomst # 6 e editie 2018

2 inhoudsopgave 3 11 voorwoord Voor welke medewerkers kan jij kansen creëren? 4 12 creëer Met Root Cause Analysis op weg naar minder verspilling 6 14 creëer Eerste hulp voor voormannen in de dop 7 15 creëer ontwikkeling groei kansen BBL grafisch operator 8/9 Cursussen highlights uit cursusoverzicht & trainingen creëer Dit is de eerste stap op weg naar verjonging creëer verdieping Vistaprint tilt in één week snijafdeling naar hoger niveau nieuws verjonging Subsidies en elektronische leeromgeving Succesvolle personeelswerving 2

3 voorwoord Voor welke medewerkers kan jij kansen creëren? Nog maar een paar jaar geleden namen bedrijven in de grafimedia branche noodgedwongen afscheid van medewerkers, nú hebben we ze juist weer hard nodig. Het aantal vacatures neemt toe, bedrijven moeten steeds meer moeite doen om lege plekken op te vullen. Als dat ze al lukt. Daar kunnen we over klagen, maar dat helpt weinig. GOC heeft bijvoorbeeld de uitdaging aangegrepen om een gerichte wervingscampagne op te zetten. Daar hebben inmiddels vele talenten op gereageerd die staan te trappelen om een vliegende start te maken in onze branche. Als dat geen kans is. Ook op andere plekken in de sector leiden de uitdagingen tot nieuwe vormen van creativiteit. Zo zien we een toenemend aantal bedrijven investeren in de ontwikkeling van medewerkers en teams. Werken aan een hogere output, minder verspilling en stijgende arbeidsproductiviteit; het zijn ook manieren om in te spelen op krapte op de arbeidsmarkt. Andere bedrijven besluiten niet langer te wachten op de kandidaat met ervaring en het perfecte cv, maar creëren leerwerkplekken voor jongeren of zij-instromers. En ontdekken dat juist in deze doelgroep mensen zitten die met hun frisse blik en motivatie nieuwe energie brengen binnen hun bedrijf. Minstens zo belangrijk is het binden van bestaande medewerkers nu het lastig is nieuwe mensen te vinden. Eén van de belangrijkste manieren om dat te doen is door perspectief te bieden. Ga samen met je medewerkers op zoek naar wat ze drijft in hun werk, waarin ze willen groeien en biedt ze ontwikkelingsmogelijkheden die daar bij aansluiten. Je zult merken dat zo n aanpak zich vertaalt in een grotere loyaliteit. In deze editie van het GO! magazine lees je hoe bedrijven in de grafimediabranche op verschillende manieren kansen pakken. Hoe ze kansen creëren voor medewerkers. En hoe medewerkers nieuwe kansen zien en zo van grotere waarde worden voor hun bedrijf. Het verschil tussen succesvolle bedrijven en minder succesvolle bedrijven? Dat zit hem niet in de omstandigheden. Wat het verschil maakt, is de manier waarop ze met die omstandigheden omgaan. 3

4 creëer ontwikkeling Met Root Cause Analysis op weg naar minder Met minder verlies een meer constante productkwaliteit realiseren. Dat is de droom van elk grafimediabedrijf. Bij Ardagh Group in Hoogeveen maken ze daar serieus werk van. verspilling Met trainingen in Root Cause Analysis zetten ze er stappen op weg naar een gestandaardiseerde probleemaanpak die het uitschot en afkeur omlaag moet brengen. De productielocatie in Hoogeveen is onderdeel van Ardagh Group, een wereldwijde leider in metalen en glasverpakkingen voor o.a. de voeding- en drankenindustrie. In Hoogeveen worden vooral blikverpakkingen voor baby melkpoeder gemaakt. Dat gebeurt met offsetpersen, maar vraagt net even andere vakkennis. Zo luistert de inkt-vochtbalans extreem nauw omdat blik geen wegslag heeft. Nu hoef je de blikoffsetdrukkers in Hoogeveen niet meer uit te leggen hoe ze hun werk moeten doen. Ze behoren qua ervaring en kennis tot de top in hun vak. Maar zelfs deze specialisten lopen regelmatig tegen uitdagingen aan op het gebied van kleurvariaties, registerverschillen en drooglopen. Kunnen we een gestandaardiseerde aanpak ontwikkelen waarmee we op zoek gaan naar de kern van deze problemen? Maatwerk Met die vraag klopte Ardagh aan bij GOC. Na een uitgebreid voorgesprek werd een driedaagse maatwerktraining Root Cause Analysis ontwikkeld voor de blikdrukkers. De training borduurde voort op de interne training van Ardagh over methodes om problemen op te lossen, zoals 5Why en 6M. En zo boog in mei een eerste groep drukkers zich over 4

5 een productiefout. Aan de hand van een visgraatdiagram sparden de drukkers over mogelijke oorzaken. Is het mechanisch, zit het in de processen, in de omgeving? Ze werden daarbij begeleid door Cor Henzen, trainer en offsetspecialist bij GOC. Leren aan de lijn We hebben bewust gevraagd om een zo praktisch mogelijke training, vertelt Training Officer Fred de Koff van Ardagh Group. Geen fancy powerpoints in een warm klaslokaal, maar aan de lijn op zoek naar een oplossing voor een herkenbaar probleem uit ons eigen productieproces. Daar leer je namelijk het meest van. Door op deze manier drukkers te stimuleren om hun analyserend vermogen en vakkennis in te zetten, kom je tot structuren, protocollen en methodieken die haalbaar en toepasbaar zijn in de praktijk weet procesmanager Goos Benjamins, die zelf 34 jaar geleden bij Ardagh Group begon. Stelpakken Zo test Ardagh momenteel een aangepaste werkwijze met stelpakken. Door meer voorlopers voor een stelblad te gebruiken, lukt het om sneller tot een stabiel product te komen en hoeft er minder blik weggegooid te worden. Zeker bij een duur substraat als blik is dat natuurlijk mooi meegenomen. Door te investeren in scholing willen we stappen blijven zetten in kwaliteitsbeheersing, waardoor we voorop blijven lopen in de markt. Voor een aantal drukkers was de training best even spannend. Wordt er getwijfeld aan onze vakkennis? Dat is absoluut niet het geval. Cor pakt dat goed op en is goed in het creeëren van een constructieve sfeer tijdens de trainingen, zegt Martin Morsman, 41 jaar in het vak en binnen Ardagh Hoogeveen onder meer bezig met de coördinatie van opleidingen en het geven van cursussen laktechniek. Gedragen standaardaanpak De reacties op deze praktisch ingestoken training waren positiever dan die op eerdere, vooral theoriegeoriënteerde trainingen. Ook Goos, Martin en Fred zijn tevreden over de samenwerking met GOC. De combinatie van kennis op het gebied van procesbeheersing en procesoptimalisatie aan de ene kant en machines en druktechnieken aan de andere kant maakt GOC voor ons een goede opleidingspartner, zegt Fred. In december start een nieuwe groep drukkers met de training. Doel is dat uiteindelijk alle veertig drukkers zich verdiepen in Root Cause Analysis. Zo doet Ardagh stapsgewijs nieuwe inzichten op voor het probleemoplossingsproces en wordt gezamenlijk gewerkt aan een gestandaardiseerde, gedragen aanpak voor veel voorkomende problemen. Goos Benjamins procesmanager Martin Morsman coördinator trainingen 5

6 creëer groei Introductiecursus leidinggeven Eerste hulp voor voormannen in de dop Goede vakmensen laten doorgroeien naar een leidinggevende functie. Het gebeurt veel bij drukkerijen, kartonnage- en verpakkingsbedrijven. Zo ook bij Van Eerd in Tilburg, waar Joris Kuijpers tegenwoordig vervangend voorman is. Na dertig jaar aan de persen hoef je hem niets meer te vertellen over druktechnieken of machineinstellingen, maar instructies of feedback geven? Dat is andere koek. Daarom volgde Joris de introductiecursus leidinggeven van GOC. En dat leverde flink wat nuttige inzichten op. Ik zei laatst bijvoorbeeld tegen een collega: dat is super makkelijk, dat heb je zo onder de knie. Dat deed ik met de beste bedoelingen. Nu weet ik dat je daar anderen juist onzeker mee kan maken. Als het zo simpel is, mag je dus geen fouten maken of is het gek als je er een vraag over stelt. Feedback Ook weet Joris nu hoe hij op een betere manier feedback kan geven. Want het team van 8 mannen en 2 vrouwen dat hij aanstuurt, bestaat uit 10 verschillende persoonlijkheden. Ik benaderde iedereen hetzelfde, nu houd ik rekening met onderlinge verschillen. Bij de een kan ik direct zijn, bij de ander kleed ik een kritische opmerking wat meer in. Ook besef ik nu dat ik niet moet spiegelen aan mijzelf: wat ik prettig vind, hoeft dat voor een ander niet te zijn. En ik leg voor mezelf de lat hoog, maar ik kan dat niet automatisch bij iedereen doen. Joris Kuijpers vervangend voorman Cursusinfo Opleiding: Leidinggevende introductie Duur: 3 dagen Locatie: Veenendaal en ook incompany Kosten: 1.170,- (excl. btw, incl. catering) Subsidie: Ja Meer info: goc.nl/cursussen / managementleidinggeven / Leidinggevende-introductie Rollenspel De drie cursusdagen vlogen om, blikt Joris terug. Door de interactieve opzet, het inspelen op praktijksituaties bij de zes deelnemers en natuurlijk ook de oefenvormen. Neem het feedbackspel dat ze speelden aan de hand van een stappenplan. Ik ging er altijd vol in, maar nu moesten we eerst een plan voor een gesprek maken, ons afvragen hoe de ander iets ziet, open vragen stellen. Best een uitdaging, maar door te oefenen gaat het steeds beter! Van Eerd maakt vouwkartonnen verpakkingen voor de farmaceutische industrie. Van een eenvoudig langsnaad doosje tot een gecompliceerde doos met een interieur of ander binnenwerk, al dan niet voorzien van braille of labels. Ook specials zoals child resistance verpakkingen of doosjes met anti-diefstalsluitingen behoren tot de mogelijkheden. Bij het Tilburgse bedrijf werken circa 120 medewerkers. 6

7 creëer kansen BBL Grafisch operator Is hét antwoord voor het groeiend aantal vacatures in de grafimediaen kartonnagebranche en weinig geschoolde grafici beschikbaar op de arbeidsmarkt. Want BBL staat voor een opleiding waarin operator vaardigheden worden ontwikkeld in de vorm van werken en leren. De opleiding biedt een mooie toekomst voor talenten die nu beschikbaar zijn en nieuwe instroom voor de toekomst van het bedrijf. Opleiding De start van de opleiding is gericht op snelle inzetbaarheid op de werkvloer en het ontwikkelen van competenties die nodig zijn voor deze functie. BBL Grafisch operator is een leerwerktraject op mbo 2 niveau en duurt 16 maanden. De student gaat gemiddeld eens in de twee weken naar school en is de andere dagen productief op de werkvloer. Structuur Fase 1: introductie en inzetbaarheid In deze fase krijgt de student een goed overzicht van de bedrijfstak en inzicht in de verschillende processen en technieken. Fase 2: verbreding De student leert onder andere verder kijken dan de eigen werkplek en is daarmee flexibeler inzetbaar. In deze fase wordt samen met het bedrijf de techniekrichting gekozen waarin hij zich binnen het bedrijf gaat specialiseren. Fase 3: operator vaardigheden Een verdiepende fase waarin wordt ingegaan op efficiënter werken en opgedane vak deskundigheid goed toepassen. Het leren verbeteringen te analyseren en doorvoeren. Daarnaast is er aandacht voor samenwerken, overleggen en leveren van kwaliteit. Vliegende start Bied jij beschikbaar talent een vliegende start in de grafimedia- en kartonnage branche? Pak de telefoon of stuur ons een mail. We sturen je cv s door van talenten die klaar staan om opgeleid te worden en aan het werk willen. Bij de selectie hebben we o.a. gekeken naar technische affiniteit en andere werkervaring. In februari 2019 gaan weer BBL-opleidingen van start in Zwolle, Eindhoven en Amsterdam. Hiervoor inschrijven is ook mogelijk voor talenten die je al in dienst hebt. Vacatures melden, cv s opvragen, informatie over de subsidieregelingen, inschrijven? Neem contact met ons op via binnendienst@goc.nl of

8 basistrainingen grafimediatechnieken Intro papier en karton Intro grafimedia technieken sales & marketing Drukwerkinkoop Ordermanager Intro crossmedia adviseur Crossmedia adviseur Social selling management & leidinggeven Leidinggevende introductie Operationeel leidinggevende interactieve trainingen Interactive media developer epub en interactive PDF vervaardigen met InDesign Adobe Animate Adobe After Effects Adobe Premiere Audio monteren & bewerken met Adobe Audition druktechnieken Mbo opleiding Grafisch operator (BBL) Intro flexo Flexo rotatie Diepdruk rotatie Intro offset Procesoperator offsetdrukken - vellen Procesoperator offsetdrukken - rotatie printtechnieken Digitaal drukken Digitaal printen grootformaat Kleurbeheer in elke printomgeving Workshop inkjet nabewerkingstechnieken Procesoperator vlakstansen Procesoperator vouwplakken Procesoperator snijden Procesoperator vouwen Geniet brocheren Gelijmd brocheren vormgeven & webdesign Grafisch (media) vormgever Innovatief publiceren Intro webdesign Typografie (EL) Front-end webdeveloper praktijkleren Praktijkopleider Praktijkcoach DTP trainingen Adobe Acrobat Professional & Certified PDF DTP vormgeven Photoshop e-learning DeskTopPublishing CC, met de modules: Adobe InDesign CC Adobe Illustrator CC Adobe Photoshop CC kwaliteitszorg / procesoptimalisatie Colormanagement (ISO 12647) Fotospectraalmeting Procesoperator Workshop: Maak kennis met QRM persoonlijke ontwikkeling Het begint bij jezelf Van speelbal naar speler ErVaringsProfiel Workshops: de leidinggevende als coach Workshops: leren leren Workshops: succesvol omgaan met competenties 8

9 highlights uit cursusoverzicht Workshop leren leren Een leven lang leren en ontwikkelen! Hoe pak je dat aan? In deze inspirerende workshop van zes uur, verdeeld over twee dagen, laten we medewerkers weer geloven in hun eigen ontwikkelbaarheid en mogelijkheden. We maken ze bewust wat leren is, hoe het werkt in het brein en wat een open mindset oplevert. Op basis van de eigen ontwikkeldoelen gaan de deelnemers aan de slag met het omschrijven van concrete en realistische doelen. Vervolgens koppelen we daar de vaardigheden en het gedrag aan, die ervoor zorgen dat de doelen worden gehaald. Ze kunnen aan de slag met hun eigen geformuleerde concrete en realistische doelen. Flexo rotatie De cursus is geschikt voor grafisch technici of (aankomend) flexodrukkers aan een rotatiemachine voor ofwel flexibele materialen of etiketten en labels ofwel voor vouwkartonnage met minimaal een half jaar ervaring. Zij krijgen de theoretische kennis aangereikt om hoogwaardige grafimedia producten te vervaardigen. Met meer kennis en inzicht in het flexo proces worden problemen eerder gesignaleerd en opgelost. Naast deze flexo vakkennis komen natuurlijk de materialen aan bod en krijgt hij kennis van het hele productieproces. Zo wordt de zelfstandigheid verbeterd. Adobe Acrobat Professional & Certified PDF Grafisch (media) vormgever Vormgeven is het visualiseren van de boodschap. Het is hét werkterrein van creatieve mensen die conceptueel kunnen denken en die concepten kunnen uitwerken in schetsen en praktisch toepasbare ontwerpen. In deze opleiding leren creatieve DTP ers en aspirant-vormgevers zelf ontwerpen te maken, deze te presenteren en erover te communiceren met hun opdrachtgever. Daarmee biedt de opleiding grafische vakmensen nieuw perspectief voor verdere persoonlijke ontplooiing - aansluitend op hun technische opleiding en ervaring - en bovendien een bredere inzetbaarheid in de praktijk van de grafimediabranche. Conceptueel denken is een vereiste om grafische vormgeving onder de knie te krijgen. Als vormgever dien je voor elk soort publicatie (print, online, mobile) je te verdiepen in de mogelijkheden en de begrenzingen van de publicatievorm. In deze opleiding leert de cursist zowel voor print en drukwerk, digitale publicatievormen voor beeldscherm, tablet en mobile, als in ruimte (3D) te ontwerpen. Intro webdesign De tijd dat bedrijven alleen een website hadden om zich te profileren ligt ver achter ons. Internet is hét communicatiemiddel van de 21e eeuw. Waar vrijwel iedereen in Nederland internetgebruiker is, krijgen ook steeds meer mensen er op een andere manier mee te maken. Bijvoorbeeld als opdrachtgever of projectleider waarbij internet als communicatiemiddel wordt ingezet. Of misschien wil je onderzoeken wat jouw mogelijkheden zijn zelf met de ontwikkeling van internetpagina s aan de slag te gaan. In de cursus Intro webdesign vergaar je algemene kennis over alles wat er komt kijken bij het voorbereiden en het daadwerkelijk produceren van websites. Adobe PDF is in recordtijd uitgegroeid tot het belangrijkste bestandsformaat voor het aanleveren van digitale documenten. PDF is voor nagenoeg elke publicatie geschikt, van druk- en printwerk tot en met internet en mobiele toepassingen. In de grafimediabranche geldt het al geruime tijd als dé internationale standaard, ook voor bedrijven die werken volgens de ISO norm. In aanverwante omgevingen, zoals bij uitgevers en crossmediabedrijven, wint PDF snel terrein. De geavanceerde software voor het vervaardigen en bewerken van PDF-documenten heeft zich in even hoog tempo ontwikkeld. Een absolute must voor wie als professional wil kunnen werken met PDF. 9

10 10

11 creëer verjonging Dit is de eerste stap op weg naar verjonging Grafisch Bedrijf Bokhorst ontstond 85 jaar geleden als etikettendrukker. Inmiddels is het bedrijf uitgegroeid tot allround grafisch bedrijf, dat onder meer verpakkingen voor de voedingsindustrie (BRC), commercieel drukwerk (regionaal + specials) en natuurlijk etiketten maakt. Onder de vlag van PromUnique verzorgt het bedrijf ook voetbalplaatjesacties voor retailers en verenigingen. Bij het bedrijf werken 16 mensen. Grafisch Bedrijf Bokhorst biedt de 23-jarige Jeffrey de kans om zich via de BBL-opleiding van GOC te ontwikkelen tot grafisch operator. Hoe zijn de ervaringen? In het begin was het best even wennen om weer naar school te gaan, maar je komt er snel weer in en het is goed te combineren met mijn werk hier, vertelt Jeffrey. Je leert veel van de docent, maar ook van elkaar. De opdrachten zijn af en toe best pittig. Gelukkig krijg ik hier de tijd om te leren. Als het rustig is pak ik mijn laptop en ga ik in de kantine studeren. Ook kan ik altijd vragen stellen aan collega s of Marcel. Praktijkbegeleider Marcel is productieleider bij het Nunspeetse bedrijf en de praktijkbegeleider van Jeffrey. Elke maandagmorgen bespreken ze kort wat Jeffrey de week ervoor geleerd heeft op school. Ook nemen we de opdrachten door en de vragen die Jeffrey heeft. Die opdrachten sluiten volgens Marcel goed aan bij de praktijk, al zijn processen of technieken op de werkvloer soms net even anders dan in de boeken staat. Maar de fijne kneepjes van het vak kunnen wij Jeffrey wel bijbrengen. Al met al vind ik de BBL-opleiding een mooie combinatie van werken en leren. Ook de samenwerking met GOC verloopt goed. De docent is een aantal keer langs geweest en we hebben regelmatig contact per mail. Vergrijzing Grafisch Bedrijf Bokhorst produceert onder meer verpakkingen voor de voedingsindustrie, commercieel drukwerk en etiketten. Onder de vlag van PromUnique verzorgt het bedrijf ook voetbalplaatjesacties voor retailers en verenigingen. Jeffrey is met afstand de jongste werknemer, een aantal collega s nadert de pensioengerechtigde leeftijd. Omdat opvolgers lastig te vinden zijn, besloot Grafisch Bedrijf Bokhorst om er zelf één op te leiden. Dit is een eerste stap richting verjonging van ons bedrijf en dat bevalt goed. Qua tijd die je kwijt bent aan begeleiding is het te overzien, in de planning kunnen we er goed rekening mee houden dat Jeffrey naar school gaat en door de beschikbare subsidies is de investering behapbaar, vertelt directeur Sven Bokhorst. Mooi beroep Ook Jeffrey is blij met de opleidingskans die hij kreeg. Nabewerken is een creatief, uitdagend en afwisselend vak, vertelt hij. Het ene moment is hij bezig met snijden, stansen of banderen, even later verpakt en etiketteert Jeffrey een zending om die klaar te maken voor verzending. Ik hoop de komende jaren nog meer te leren en door te groeien binnen Bokhorst. Als ik vrienden vertel over mijn werk, zeggen ze regelmatig: dat klinkt leuker dan mijn baan. Jeffrey van der Velden leerling BBL-opleiding GOC 11

12 creëer verdieping Vistaprint tilt in één week snijafdeling naar hoger niveau Bij Vistaprint houden ruim twintig snijders zich bezig met de afwerking van visitekaartjes, flyers en ander marketingmateriaal. Dan wil je dat er een effectief en vakkundig format is. 12 Szymon Szymczak snijder

13 Frits Mes praktijkopleider / trainer Om het niveau van de afdeling omhoog te brengen, schakelde de internetdrukkerij uit Venlo GOC in. In samenwerking met de supervisors en de opleidingscoördinator werd een 5-daagse training (zie kader) ontwikkeld die aansloot bij het productieproces en de leerbehoeften van de snijders van Vistaprint. De focus lag natuurlijk op snijden. Wat is de juiste aanleghoek, hoe wissel je een mes, wanneer gebruik je welke persdruk? En hoe configureer je de snijmachine optimaal? Maar er was ook ruim aandacht voor bijvoorbeeld papiereigenschappen, prepress en druktechnieken. Snijders zijn in feite de klant van de drukker. Nu kunnen ze eventuele problemen effectiever oplossen, vertelt opleidingscoördinator Frits Mes van Vistaprint. Aan de training namen in totaal 12 snijders deel. Vanwege de verschillende nationaliteiten van de deelnemers werd de cursus in het Engels gegeven en is het lesmateriaal in het Engels vertaald. De evaluatie? Die leverde alleen maar positieve reacties op. Het heeft echt wat toegevoegd voor deze snijders, mede omdat de trainer van GOC de snijmachines van haver tot gort kent. Ook Vistaprint is blij met de professionaliseringsslag. Er wordt nu gewerkt met een uniforme werkmethodiek. De snijders die de training hebben gevolgd zijn bovendien in staat om problemen op te lossen, minder ervaren collega s te helpen en complexere snijopdrachten uit te voeren. We spelen nu met de gedachte om ook voor andere afdelingen zo n interne training te ontwikkelen. Het mooie van GOC is dat ze niet alleen de kennis hebben maar ook dieper op de materie ingaan. We weten met de trainers van GOC ook zeker dat er gecertificeerd wordt. We spelen nu met de gedachte om ook voor andere afdelingen zo n interne training te ontwikkelen Zo zag het programma eruit Dag 1: Prepress Digitale workflows, productievoorbereiding, werkplek inrichten en drukvormvervaardiging. Dag 2: Press Druktechnieken (offset en digitaal), efficiënt produceren, 5S+1, en LEAN. Dag 3: Nabewerking De basis van nabewerking, procesbeheersing en machineonderhoud. Dag 4: Vakkennis snijden Looprichting papier, hulptekens, drukvelindeling, aanleghoek, programma s en configuratie van de snijmachine, meskeuze, meswissel en persdruk. Dag 5: Productie snijden Opstarten machine, snijmodel maken, productiecontrole, instellen en vergelijken van persdruk, meswissels, en snijmachineconfiguraties. 13

14 nieuws Nieuwsbrief GOC Het laatste nieuws van GOC, nieuwe ontwikkelingen en ervaringsverhalen uit de branche, een overzicht van opleidingen die op korte termijn starten en informatie over subsidieregelingen. Een greep uit de onderwerpen die je aantreft in de GOC nieuwsbrief. Blijf geïnformeerd en meld je aan voor de GOC nieuwsbrief via > over GOC > nieuws. Je treft onze nieuwsbrief om de maand aan in je mailbox. C3 werkt voor jou Loopbaan APK: waar staat jouw organisatie en waar staan je medewerkers? Zijn je medewerkers optimaal inzetbaar voor nieuwe kansen en veranderingen? GOC stapt over naar elektronische leeromgeving Vacaturebank: plaats zelf eenvoudig én gratis je vacature in de vacature bank op C3 werkt.nl. Bel ons als je een BBL leer-/ werkplek beschikbaar hebt voor nieuwe talenten. Scan de QR code Profielenbank: waar werkzoekenden en nieuwe talenten zich presenteren. Neem hier eens een kijkje. Scan de QR code C3 werkt! is te bereiken via of Binnenkort kunnen cursisten bij GOC alle informatie en leermiddelen voor hun opleiding of cursus op één plek vinden. GOC heeft namelijk een elektronische leeromgeving in gebruik genomen en is deze aan het inrichten. Cursisten vinden hier niet alleen hun lesprogramma en rooster maar ook readers, powerpoints, filmpjes en andere relevante informatie. De leeromgeving is web-based en dat betekent dat cursisten met ieder apparaat kunnen inloggen. Dat kan een PC zijn maar ook bijvoorbeeld een laptop, chromebook, ipad of tablet. Ook kunnen ze inloggen met hun smartphone. Handig om even bepaalde zaken te raadplegen op de werkplek of onderweg. Subsidies Twee subsidieregelingen maken een BBL-traject aangaan met nieuwe medewerkers in de branche aantrekkelijk: Stimuleringspremie BBL: 2.500,- bij een startdatum na 1 juli Subsidieregeling printmedia opleidingen: 40% van de opleidingskosten bij een startdatum na 1 juli De subsidieregeling printmedia opleidingen is ook van toepassing op een groot deel van het GOC opleidingsaanbod en de maatwerkopleidingen. Belastingaftrek studiekosten (fiscaal) Naast bovengenoemde regelingen kunnen bedrijven ook gebruik maken van de belastingaftrek voor studiekosten (scholingsaftrek). Informeer naar de voorwaarden en het financiële plaatje in jouw situatie: binnendienst@goc.nl of

15 Succesvolle personeelswerving bij een krappe arbeidsmarkt Steeds meer grafische bedrijven melden knelpunten bij het zoeken naar personeel. Vooral grafisch-technisch vakpersoneel zoals drukkers en nabewerkers zijn moeilijk te vinden. Deze knelpunten blijken uit het jaarlijks vacature onderzoek van GOC. Daarbij worden zo n 600 grafische bedrijven telefonisch geïnterviewd over hun personeelsinzet en vacatures. Sinds begin 2017 stijgt de vraag naar personeel weer in de branche. Begin 2018 stonden er 430 vacatures open, terwijl dat begin en begin 2016 nog slechts 221 vacatures waren. Een duidelijk stijgende lijn. Ondanks de verdere terugloop in werkgelegenheid groeit het aantal vacatures. Daar zijn twee redenen voor aan te wijzen: de vergrijzing en de flexibilisering. Hoe zit dat? Al jaren groeit de vergrijzing in Nederland en onze branche loopt daarop vooruit. De gemiddelde leeftijd binnen de branche neemt nog steeds toe en ligt begin 2018 op 47 jaar. Met een piek tussen 50 en 55 jaar. Aan de instroomkant zien we echter het steeds verder krimpen van de grafisch-technische beroepsopleiding. In het afgelopen schooljaar waren er nog slechts 37 deelnemers die een mbo-opleiding printmedia deden. Ook het reservoir aan werkloos geworden grafici dat bij het UWV staat ingeschreven loopt snel terug. Het gevolg is een structurele krapte aan grafisch-technische vakmensen op de arbeidsmarkt. Als tweede oorzaak geldt de toegenomen flexibilisering van arbeidscontracten in de grafische bedrijven. Uit cijfers van de grafische sociale fondsen (ASF) over de in- en uitstroom van grafisch personeel is bekend dat over alle leeftijden er op jaarbasis een forse in- en uitstroom van personeel plaatsvindt. Over geheel 2017 stroomde zo 12,1% van de totale werkgelegenheid uit en anderzijds weer 9,4% van de werkgelegenheid in. Per saldo dus een krimp, maar vooral ook een forse uitwisseling van personeel in de branche. Bij het vacatureonderzoek wordt uitgebreid gevraagd naar de wervingskanalen die bedrijven inzetten, én naar het kanaal dat uiteindelijk een succesvolle aanname opleverde. Uit de grafiek hiernaast valt voor alle belangrijke wervingskanalen zowel de inzet als het succes af te lezen. Kleine bedrijven (<10wp) werven grotendeels langs één enkel wervingskanaal, via hun relaties. Grote(re) bedrijven zetten meerdere kanalen naast elkaar in. Het inzetten van meerdere kanalen voor één vacature heeft duidelijk meer resultaat, je bereikt een veel grotere doelgroep. Ook hebben we de kanalen gegroepeerd naar gesloten kanalen en openbare kanalen. Gesloten zijn via relaties of eigen personeel zoeken, openbaar zijn via advertenties in bladen of websites zoeken. Bij nauwkeurige analyse blijkt dat indien kleine bedrijven slechts één kanaal inzetten dit het beste een besloten kanaal kan zijn. Dan is het gericht zoeken door relaties of eigen personeel daarbij te betrekken een méér succesvolle benadering dan een vacature plaatsen in een blad of op hun website. Belangrijkste advies voor een succesvolle werving blijft om meerdere, zowel besloten en openbare, kanalen gelijktijdig in te zetten. En goed te kijken welk kanaal tot het meeste succes leidt in verhouding tot de mate waarin het wordt ingezet. Bijvoorbeeld het benutten van open/spontane sollicitaties wordt door slechts weinig bedrijven genoemd als methode om naar personeel te zoeken, maar blijkt toch relatief een succesvolle match op te leveren. Voor de grafimedia- en kartonnagebranche is een vacature- en profielenbank ingericht door C3 werkt!. Lees hier meer over op pagina 14. Ook hebben wij contact met 80 kandidaten die de branche in willen met een BBL-opleiding (werk-/leertraject). Bel GOC voor het opvragen van een of meerdere cv s. Inzet en succes van verschillende kanalen bij het werven van personeel Via relaties Sociale media Uitzendbureau Advertentie in (dag)bladen Vacature sites Eigen website Open/spontane sollicitatie Via eigen personeel UWV Werving- selectiebureau Onder eigen personeel School, stagiaire Detacheringbureau 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Ingezet kanaal Succesvolle werving Bron: GOC Vacatureonderzoek

16 advies, training & onderzoek De Schutterij 10 Postbus voor de creatieve sector 3900 AH Veenendaal GOC.creatieveindustrie