IMBA. Sleutel tot een duurzaam re-integratietraject. Dr. Anne-Marie Temmerman

Transcriptie

1 IMBA Sleutel tot een duurzaam re-integratietraject Dr. Anne-Marie Temmerman Diensthoofd departement gezondheidstoezicht Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van OCMW-Stad-Politie Brugge en AZ St-Jan Brugge-Oostende AV

2 Inhoud Bedrijfsvoorstelling Mintus Wettelijk kader Re-integratiestrategie IMBA Context Inhoud Besluit 8/10/2018 2

3 Bedrijfsvoorstelling Mintus Mintus verwijst naar de thuisomgeving: mien tuus (mijn thuis) Mintus is het zorgbedrijf van OCMW en stad Brugge Non-for-profit bedrijf sinds 1 januari 2018 Mintus neemt zorgdiensten t.b.v. senioren over van het OCMW: - diensten aan huis (maaltijden, huishoudhulp, ) - lokale dienstencentra en ontmoetingscentra - seniorenwoningen - serviceflats & aanleunwoningen - dagverzorgingscentra - woonzorgcentra & kortverblijf 8/10/2018 3

4 Wettelijk kader KB 28/10/2016 re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers BS 24/11/2016 In werking vanaf 01/12/2016 Arbeidsongeschikte werknemers ondersteunen en begeleiden naar werk Aanpak op organisatieniveau Aanpak op individueel niveau 8/10/2018 4

5 Strategie op organisatieniveau: het re-integratiebeleid Arbeidsongeschikte werknemers ondersteunen en begeleiden naar werk Aanpak op organisatieniveau Aanpak op individueel niveau Re-integratiebeleid 8/10/2018 5

6 Aanpak op organisatieniveau: een duurzaam re-integratiebeleid Systematische aanpak waarbij re-integratietrajecten proactief, consequent en doelgericht aangepakt en begeleid worden. Onderdeel van het algemeen personeels- en welzijnsbeleid Multidisciplinair beleid, dat dient te worden ontwikkeld in samenwerking met het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Minstens jaarlijkse evaluatie in het CPBW. 8/10/2018 6

7 Strategie op individueel niveau: het re-integratietraject Arbeidsongeschikte werknemers ondersteunen en begeleiden naar werk Aanpak op organisatieniveau Aanpak op individueel niveau Re-integratiebeleid Individueel reintegratietraject 8/10/2018 7

8 Aanpak op individueel niveau: een re-integratietraject Maatwerk individuele noden van de werknemer de werkplekomstandigheden het wettelijk kader Multidisciplinaire begeleiding en ondersteuning Sleutelrol voor de arbeidsgeneesheer 8/10/2018 8

9 IMBA - Context Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeidswelt of arbeidsintegratie van mensen met beperkingen Praktijkinstrument ontwikkeld door het IQPR-instituut (Keulen) Papier/elektronisch Referentiegebruikers: VDAB en Audi 8/10/2018 9

10 IMBA - Inhoud Kwantitatieve analyse 70 kenmerken uit 9 categorieën Beschrijving van de capaciteiten en de functievereisten Vergelijking van het vereistenprofiel met het capaciteitenprofiel 8/10/

11 Het capaciteitenprofiel van een individu 70 kenmerken worden afzonderlijk gescoord 5-puntenschaal Kenmerken en 5-puntenschaal zijn eenduidig gedefinieerd om het werkvermogen van een persoon te beschrijven geen schending van het beroepsgeheim 8/10/

12 Nut van het capaciteitenprofiel Capaciteiten en beperkingen gestandaardiseerd documenteren Zicht krijgen op randvoorwaarden voor effectief functioneren Communicatie over sterke en zwakke punten met de werknemer zelf, met de werkgever en/of andere actoren Geen probleem inzake beroepsgeheim Trajectadviezen onderbouwen en verloop van een traject volgen Werkvermogen in verschillende situaties inschatten 8/10/

13 8/10/

14 Het vereistenprofiel van een bepaalde functie 70 kenmerken worden afzonderlijk gescoord 5-puntenschaal Kenmerken en 5-puntenschaal zijn eenduidig gedefinieerd Via deze kenmerken kunnen alle functies beschreven worden Onafhankelijk van doelgroep of branche 8/10/

15 Nut van het vereistenprofiel Functievereisten gestandaardiseerd vastleggen Systematisch communiceren over functievereisten Verschillende werkplekken met elkaar vergelijken Een functie aanpassen op basis van de gewenste eisenstructuur 8/10/

16 IMBA - werkwijze Vergelijken Vaardigheden Vereisten 8/10/

17 Vergelijking capaciteitenprofiel vereistenprofiel Beide profielen hebben eenzelfde opbouw wat betreft inhoud structuur Dit maakt vergelijking van de profielen mogelijk Analyse op welke aspecten de capaciteiten van een werknemer wel/niet overeenkomen met de functievereisten 8/10/

18 Bedenkingen voor een duurzame re-integratie Steeds naast de kwantitatieve analyse (IMBA) een kwalitatieve beoordeling uitvoeren, die rekening houdt met alle beschikbare gegevens Ook bij perfecte matching van het capaciteiten- en functievereistenprofiel is niet gegarandeerd dat de persoon succesvol terug aan de slag gaat Andere aspecten als medicatie, persoonlijkheid, omgangswijze in een specifieke arbeidscultuur, enz. kunnen een doorslaggevende rol spelen 8/10/

19 Besluit De capaciteiten kunnen adequaat beschreven worden met de kenmerken Alle functies kunnen geanalyseerd en beoordeeld worden De kenmerken zijn éénduidig gedefinieerd De kenmerken zijn ontwikkeld vanuit een visie op arbeid IMBA kan als zelfstandige methode gebruikt worden, maar ook ingevoegd worden in andere systemen IMBA is gericht op de capaciteiten, niet op de beperkingen 8/10/

20 IMBA Sleutel tot een duurzaam re-integratietraject Dr. Anne-Marie Temmerman Diensthoofd departement gezondheidstoezicht Gemeenschappelijke Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk van OCMW-Stad-Politie Brugge en AZ St-Jan Brugge-Oostende AV