2 Buitenkringbijeenkomst Functiecreatie: 2 oktober 2014
|
|
- Joannes Verbeke
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 2 oktober 2014, Stadhuis Zwolle e 2 Buitenkringbijeenkomst Functiecreatie: 2 oktober 2014 Op 2 oktober kwamen 55 vertegenwoordigers vanuit gemeenten, provincies, SW-bedrijven, UWV, VNG, A+O fonds Gemeenten, IPO, CAOP, SBCM en A&O-fonds Provincies bijeen om ervaringen uit te wisselen rondom Functiecreatie bij de decentrale overheid. Na de eerste Buitenkringbijeenkomst rondom de startfase van de pilots, 16 juni in het provinciehuis Zuid-Holland, hebben er veel ontwikkelingen plaatsgevonden. Zowel binnen de pilots, die nu allen midden in de onderzoeks- en analysefase zitten als binnen het werkveld, dat bol staat van ontwikkelingen rondom de inclusieve arbeidsmarkt. De dag werd geopend door Bert Otten van RadarAdvies, landelijk projectleider van de pilots Functiecreatie. Bert nam de deelnemers mee in het proces van de pilots, van startfase naar onderzoeks- en analysefase, richting het daadwerkelijk creëren van functies en het matchen. Bert benoemde daarbij ook de handreikingen die op basis van de ervaringen vanuit de pilots geschreven worden en die dichtbij het organisatieproces staan. Bert benadrukte tot slot het doel van de Buitenkring, het met elkaar aanpakken en oplossen, om zo de pilots sterker te maken. Na het openingswoord van Bert Otten, nam Bert Roes vanuit de VNG het stokje over. Hij presenteerde de stand van zaken rondom de inclusieve arbeidsmarkt. Hieronder volgen de belangrijkste punten uit zijn presentatie, meer informatie vindt u terug in bijgevoegde Prezi: Inclusieve arbeidsmarkt, stand van zaken oktober 2014 In maart 2014 zijn aanvullende afspraken gemaakt op de banenafspraak vanuit het Sociaal Akkoord. Het betreft een extra inspanning voor 2500 banen in Dit betekent dat in 2015 gemeenten 582, provincies 41 en waterschappen 35 extra banen moeten creëren. Wanneer de sectoren eind 2015 niet op koers liggen wordt het quotum, na overleg met sociale partners en VNG, geactiveerd. Dit quotum telt voor werkgevers met 25 of meer werknemers. De doelgroep voor de banenafspraak bestaat uit: - Mensen met een arbeidsbeperking die geen Wettelijk Minimumloon kunnen verdienen Huidige (herkeurde) WAJONGers 1
2 2 oktober 2014, Stadhuis Zwolle - Mensen met een WSW-indicatie die nu op de wachtlijst staan Mensen met een Wiw/Id baan Inleenverbanden tellen mee bij de inlenende sector/werkgever Wsw-detacheringen tellen mee als vrijgevallen werk wordt herbezet door mensen in beschut werk Het UWV beheert het doelgroepenregister en doet de 0-meting, om vast te stellen hoeveel mensen met een arbeidsbeperking werken bij een bedrijf. Het werkbedrijf (een samenwerkingsverband per arbeidsmarktregio van regiogemeenten, werkgevers, vakbonden en andere relevante partijen) zorgt ervoor dat er regionaal arbeidsmarktafspraken gemaakt worden. Op landelijk niveau is hiervoor een minimumpakket vastgesteld dat elk werkbedrijf moet bieden. Hieronder valt bijvoorbeeld het middel proefplaatsing, dat belangrijke kansen biedt voor de testperiode. De conclusie van zijn presentatie was als volgt: De echte opgave ligt in de eigen organisatie en in het organiseren van de interne samenwerking. Tijdens de presentatie van Bert Roes ontstond een levendige discussie met betrekking tot calculerend gedrag rondom de banenafspraak zoals het omlabelen en het via de draaideur opnieuw naar binnen brengen van medewerkers die al met een arbeidsbeperking binnen de organisatie werken. Bert benadrukte hierbij dat het in de banenafspraak echt gaat om nieuwe banen, en dat het UWV hierop gaat controleren. In gesprek met de pilots Na de update rondom de stand van zaken, ging Bert Otten in gesprek met deelnemers vanuit de verschillende pilots. Wijchen Bert de Koning, gemeente Wijchen, benadrukt het out of the box denken binnen de pilot Functiecreatie, en het loslaten van de beren op de weg. Bert is in de gemeente Wijchen vrijgemaakt voor de pilot Functiecreatie en neemt de rol als kwartiermaker op zich. Door binnen de organisatie uit te leggen wat Functiecreatie betekent en door op bestuurlijk niveau de eigen verantwoordelijkheid van de gemeente te benadrukken in het kader van de banenafspraak, neemt Bert de weerstand weg en ontstaat er enthousiasme in de gemeente. Mary van Looij, vanuit Breed, bevestigt dit. Ze benadrukt dat draagvlak en gezamenlijk commitment van belang zijn, voordat je met Functiecreatie aan de slag kan gaan. Op basis van de gesprekken die in de gemeente Wijchen hebben plaatsgevonden ziet Mary ook zeker kansen. De mensen met wie je in gesprek gaat zien deze kansen ook, aldus Mary. In Wijchen worden de werkzaamheden die blijven liggen, maar ook afname in werkdruk en klantvriendelijkheid gekoppeld aan Functiecreatie. Het doel van hun pilot is het creëren van 2,5 fte, de verwachting is dat dit zeker gaat lukken, misschien zelfs meer. Delft Suzan Bos, gemeente Delft, benoemt dat Delft eerst wat sceptisch tegenover Functiecreatie stond, aangezien de gemeente op weg is naar regieorganisatie. Maar de opbrengsten tot nu toe hebben haar verrast. Door de gesprekken en de aanwezigheid in de organisatie hebben de medewerkers van Werkse! mogelijkheden blootgelegd in de organisatie, ook bij de niet traditionele onderdelen van de organisatie zoals beleidsafdelingen. Edward den Heeten, Werkse!, heeft binnen de afdeling ruimte alle adviseurs bevraagd rondom Hoe ziet je dag eruit? Wat zijn je taken?. Hij heeft hier zowel licht administratieve taken uitgehaald, als mogelijkheden binnen het organiseren van 2
3 2 oktober 2014, Stadhuis Zwolle evenementen dat binnen deze afdeling veel gebeurt. Hij kijkt hierbij naar taken die een grote doelgroep kan doen en ziet zeker kansen voor matching. Fryslân Anke van der Schaaf, provincie Fryslân, vertelt dat er een goede samenwerking bestaat tussen de provincie en de drie SW-bedrijven, ook tussen de SW-bedrijven onderling. Er zijn intakegesprekken geweest met de vier afdelingen P&O, beleid, facilitaire zaken en provinciale waterstaten. Bij twee van deze afdelingen gaat een verdiepingsslag plaatsvinden en wordt gekeken welke functies daar uit gehaald worden. Na weerstand in de beginfase vanwege krimp in organisatie en vermindering van budgetten, is de respons na de eerste scepsis binnen de provincie nu positief. Mona Mijnheer, Empatec, vindt het interessant dat de pilot je helpt anders te kijken tegen Functiecreatie, het werkt horizon verbredend. De provincie is een nieuwe klant, waar wat meer drempels zijn dan binnen het bedrijfsleven, maar die zijn zeker niet onoverkomelijk. Doordat de provincie een nieuwe klant is, is er wel meer tijd nodig om zicht te krijgen op wat er binnen de organisatie gebeurt, om mee te kijken en te ervaren. Drenthe Liane Veerman, Emco-groep, noemt de ambitieuze aanpak om aan de slag te gaan met de pilot binnen zes beleidsteams. Door het commitment, met name vanuit Petra Hoekman van de provincie Drenthe, is het wel gelukt om de deuren te openen en weerstand weg te nemen. Inmiddels zijn alle teams gesproken en is de pilot goed op weg en verwacht Liane dat er mensen geplaatst kunnen worden. Ook formele randvoorwaarden spelen een belangrijke rol, aangezien er net een reorganisatie heeft plaatsgevonden. Toch staan managers er wel voor open, en hebben ze een intrinsieke motivatie. Doetinchem Milad Lahdo, gemeente Doetinchem, vertelt dat via de directie commitment en draagvlak zijn gecreëerd voor de pilot. Daardoor is er meer begrip in individuele gesprekken die gevoerd worden met managers. De wethouder was, als voormalig afdelingshoofd Werk en Inkomen, al snel enthousiast. Petra Douma, Wedeo, vertelt dat Functiecreatie in de gemeentelijke organisatie anders is dan bij het bedrijfsleven. We kijken dagelijks bij bedrijven wat de mogelijkheden zijn en wat we kunnen creëren, alleen nu is het voor een veel grotere groep mensen. Ze kijkt nu ook naar het bestand, naar de mensen die daarin zitten. Dit belemmert echter niet het out of the box denken. Ook het UWV is aan de pilot gelinkt, er is sprake van een samenwerking met arbeidsdeskundigen. Parallelsessies Na een kort pauze ging de groep uiteen in drie parallelsessies met de thema s: QuickScan, randvoorwaarden en functieprofiel. De leerpunten en thema s vanuit deze sessies waren als volgt: Functieprofiel In deze sessie is gewerkt vanuit twee vragen: 1) We doen dit juist om te kijken naar de niet-traditionele invullingen, nieuwe dingen eruit halen, hoe ga je daarmee aan de slag? 2) Hoe maak je daar een nieuw functieprofiel van? Op basis hiervan is het volgende besproken: Je gaat met de niet-traditionele invulling aan de slag door op een creatieve manier mee te kijken op de werkvloer. Met wel als randvoorwaarde dat het van bovenaf in de organisatie is geregeld en uitgedragen wordt. Bevraag daarom niet alleen managers, maar juist de mensen op de werkvloer. 3
4 2 oktober 2014, Stadhuis Zwolle Kijk hierbij juist naar de dingen die niet in de functieomschrijving staan, maar die wel door de medewerker (extra) worden gedaan. Kijk qua doelgroepen ook breder. We gaan uit van laaggeschoolde arbeid. Maar, vanuit de gemeente Groningen kwam ook het geluid dat er veel hoogopgeleide Wajongers zijn. Die kunnen andere werkzaamheden dan waar je nu misschien aan denkt, en hebben meer de behoefte aan werkdruk- en stressreductie. Mensen met autisme kun je bijvoorbeeld werkzaamheden rondom analyseren en onderzoeken laten uitvoeren. QuickScan In deze sessie is gekeken naar de QuickScan, en welke stappen daarvoor nodig zijn. Op basis daarvan is het volgende besproken: Het is van belang een persoon vrij te maken voor Functiecreatie, die de tijd heeft en krijgt om op een projectmatige manier aan de slag te gaan. De ervaring vanuit de betrokken P&O medewerkers is dat je dit er niet even bij doet. Aangezien je met de cultuur van de overheidsorganisatie te maken hebt, is het van belang tijd uit te trekken om draagvlak te creëren. Het is belangrijk om te denken in werkprocessen in plaats van losse functies en afdelingen. Dit levert ook draagvlak op aangezien medewerkers op deze manier niet bang zijn om hun functie kwijt te raken en aangezien je laat zien dat het efficiënter kan. Stem jouw aanpak van de scan van te voren goed af op de afdeling en de mensen. Het format van SBCM dat gebruikt wordt is gericht op productieprocessen en vergt wat aanpassing bij overheidsorganisaties. In deze organisaties zijn vaak hoogopgeleide medewerkers aanwezig die zelf in kaart kunnen brengen wat ze doen en hoeveel tijd ze daaraan besteden. Mary van de Looij, Breed, licht dit toe: Bij productie binnen een bedrijf is er veel routine en een herhaling van stappen die elkaar snel opvolgen. Bij een beleidsafdeling zijn de dagen heel verschillend ingericht en is iemand soms twee uur bezig met het werken achter te computer. Het is niet efficiënt als je daarnaast gaat zitten met je stopwatch. Dit soort overwegingen kunnen van tevoren worden meegenomen als bepaald wordt hoe de QuickScan uitgevoerd gaat worden. 4
5 2 oktober 2014, Stadhuis Zwolle Randvoorwaarden Het vertrekpunt van deze sessie lag in de randvoorwaarden die ervoor nodig zijn om Functiecreatie mogelijk te maken. De volgende randvoorwaarden zijn uit deze sessie naar voren gekomen: Geld. Zeker in het kader van krimp en bezuinigingen, een dergelijk proces vraagt geld. Vanuit provincie Flevoland is aan het begin van het proces budget gevraagd voor de implementatie van de participatiewet en garantiebanen, dat biedt mogelijkheden. Daardoor ontstaat er een duidelijke scheiding in de discussie rondom krimp en bezuinigingen versus Functiecreatie. Je maakt er een apart project met apart budget van. Tineke Cupers van provincie Flevoland benoemde dat, ondanks de krimp van het zittende personeel er geen lastige discussies zijn over verdringing. Ze heeft aangetoond dat het bij Functiecreatie om andere doelgroepen gaat (globaal hoog opgeleid versus laag opgeleid) Efficiencywinst kunnen benoemen. Dit draagt bij aan het commitment doordat je laat zien wat Functiecreatie oplevert, wat de maatschappelijke kosten en baten van inzet zijn. In de pilot vanuit de gemeente Delft wordt gewerkt aan een business case. Daarnaast zijn er vanuit SBCM business cases beschikbaar die aantonen dat door Functiecreatie efficiencywinst plaatsvindt. Informatie en brochure zijn te downloaden via: enten/thema/arbeidsmarkt/details/functiecreatie- financiele- business- cases- voor- werkgevers.html. Functiecreatie als structurele vaardigheid. Functiecreatie is niet iets tijdelijks, maar het is belangrijk dat het vaardigheid is binnen de (P&O-afdeling binnen de) organisatie. Zorg dus voor training en daarmee borging over het project heen. Tot slot De vijf pilots zullen zichzelf nog een keer presenteren in het vroege voorjaar van Ook worden de ervaringen vanuit de pilots vastgelegd in een handreiking. 5
De Banenafspraak bij de overheid in de praktijk De aanpak bij de Provincie Fryslân
De Banenafspraak bij de overheid in de praktijk De aanpak bij de Provincie Fryslân Anke van der Schaaf, p en o adviseur Provincie Fryslân Bert Otten, senior-adviseur Radar Advies De opgave 25.000 plaatsingen
Nadere informatieWorkshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet!
Workshop Risse Groep & Werk.Kom Kansen pakken t.a.v. de Participatiewet! Programma 16.15 uur Welkom (Erik Rosier, projectleider Konnekt os) Hoofdlijnen Participatiewet (Jan Karel Jobse) Aan de slag & korte
Nadere informatieDe Participatiewet, banenafspraak & quotum. Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie
De Participatiewet, banenafspraak & quotum Fabian Ouwehand Re-integratie & Participatie Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2. Wajong uitsluitend
Nadere informatieDe Participatiewet in de praktijk. Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015
De Participatiewet in de praktijk Heleen Heinsbroek NVRD themadag, 5 februari 2015 Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt WWB: Wsw: Wajong: 319.000 (realisatie 2012) 118.000 (realisatie 2012) 100.000
Nadere informatieParticipatiewet, Banenafspraken en Quotumwet. Door: Tanja Willemsen Divosa
Participatiewet, Banenafspraken en Quotumwet Door: Tanja Willemsen Divosa participatiewet sinds 1 januari 2015 voor wie? doel schaal Iedereen die kan werken, maar het op de arbeidsmarkt niet redt zonder
Nadere informatiePresentatie WSP & Banenafspraak
Presentatie WSP & Banenafspraak Informatiebijeenkomst OFS Presentatie WerkgeversServicepunt NHN Wie zijn wij? Een samenwerkingsverband bestaande uit: UWV De gemeenten Alkmaar, Bergen, Castricum, Den Helder,
Nadere informatieProgramma. Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen?
Programma Wat is de Participatiewet? Hoe kunnen wij u helpen? De Participatiewet Op 1 januari 2015 is de Participatiewet van kracht Van werkgevers wordt nu verwacht om werkzoekenden met een arbeidsbeperking
Nadere informatieDe leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN
Onderwerp Realisatie en actuele ontwikkelingen afspraakbanen Steller S.J. Ros De leden van de raad van de gemeente Groningen te GRONINGEN Telefoon (050) 367 70 86 Bijlage(n) 0 Ons kenmerk 6934597 Datum
Nadere informatieECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING 1 JUNI 2017 KADERDAG FNV OVERHEID
ECHTE BANEN VOOR MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING KENNISMAKING Graag uw hand opsteken! (Soms met een korte reactie ) Wie van u is er werkzaam bij het Rijk? Wie in het onderwijs? Wie van u is er werkzaam
Nadere informatieWet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes
Wet Banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 Werkbedrijven Wat regelt de Wet? de wettelijke grondslag voor 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak
Nadere informatieLEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN. Bert Otten Radar Advies. Update Participatiewet en Quotumwet. 12 februari 2015
LEERNETWERK PARTICIPATIEWET SECTOR WATERSCHAPPEN Bert Otten Radar Advies Update Participatiewet en Quotumwet 12 februari 2015 KERNPUNTEN PARTICIPATIEWET 1 januari 2015 gaat de Participatiewet in werking
Nadere informatieSamenvatting pilots Functiecreatie bij gemeenten en provincies
Samenvatting pilots Functiecreatie bij gemeenten en provincies Drie gemeenten en twee provincies hebben in 2014 geëxperimenteerd met het toepassen van functiecreatie binnen de eigen organisatie. Het inschakelen
Nadere informatieOp naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten
Op naar 125.000 banen voor arbeidsgehandicapten Wie ben je & met welke gedachte(n) ben je hier gekomen? Werken met een arbeidsbeperking Werkzoekenden met een arbeidsbeperking hebben een achterstandspositie
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland
Samenwerkingsovereenkomst Regionaal Werkbedrijf Flevoland De gemeente Almere, vertegenwoordigd door mevrouw F.T. de Jonge De gemeente Dronten, vertegenwoordigd door de heer P.C.J. Bleeker De gemeente Lelystad,
Nadere informatieDe Praktijk van Participatiewet. Themabijeenkomst Garantiebanen bij Universiteiten Dagvoorzitter: Isaäk Mol (isaak@komeet.pro)
De Praktijk van Participatiewet Themabijeenkomst Garantiebanen bij Universiteiten Dagvoorzitter: Isaäk Mol (isaak@komeet.pro) Gasten vandaag Margreet Glas, Hassan Kaddouri UWV Hans Spigt aanjager banenafspraak
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten. Ine Neefjes Ministerie van SZW
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Ine Neefjes Ministerie van SZW Sociaal Akkoord 11 april 2013 125.000 banen en 35 regionale Werkbedrijven Wat regelt de Wet? 1. banenafspraak 2. doelgroep banenafspraak
Nadere informatiearbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen
arbeidsmarkt- en opleidingsfonds hbo stimuleringsregeling ruim baan voor participatie Meer mensen met een arbeidsbeperking bij hogescholen Zestor is opgericht door sociale partners in het hbo: initiatief
Nadere informatieWat houdt de Participatiewet in?
Participatiewet Wat houdt de Participatiewet in? Op 1 juli 2014 aangenomen door de Eerste Kamer; Op 1 januari 2015 gaat de Participatiewet van kracht, één regeling Doel: zoveel mogelijk mensen met een
Nadere informatiePlan van Aanpak Format. Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf
Plan van Aanpak Format Pilot functiecreatie gemeente/provincie SW bedrijf Inhoudsopgave 1 Naar een inclusieve arbeidsorganisatie met functiecreatie. 1 2 Plan van aanpak pilot functiecreatie... 2 3 Projectstructuur
Nadere informatieEen nieuwe taak voor gemeenten
Een nieuwe taak voor gemeenten Vanaf 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking. Het doel van de wet is om meer mensen, ook mensen met een arbeidsbeperking, aan de slag te krijgen. De gemeente
Nadere informatieParticipatiewet en banenafspraak Cao VO. AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw
Participatiewet en banenafspraak Cao VO AWVN Henk van de Pol Marloes Arbouw Wat betekent de banenafspraak voor uw organisatie? Waarom gaan organisaties meedoen? Verplichting vanuit Sociaal akkoord Maar
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieDE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER
UTRECHT MIDDEN DE PARTICIPATIEWET VOOR U ALS WERKGEVER Doel van de Participatiewet De Participatiewet vervangt de bijstandswet, de Wet sociale werkvoorziening en een deel van de Wajong. Het doel van de
Nadere informatieBarneveld. Nr Collegevoorstel. Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak. Gevraagde beslissing:
'N gemeente Barneveld Nr. 1024611 Collegevoorstel Onderwerp: Plan van aanpak banenafspraak Gevraagde beslissing: Instemmen met: 1. vaststellen van het plan van aanpak ter uitvoering van de banenafspraak
Nadere informatieDe Praktijk van Participatiewet
De Praktijk van Participatiewet Tweede themabijeenkomst Garantiebanen bij Universiteiten en Onderzoeksinstellingen Dagvoorzitter: Isaäk Mol isaak@komeet.pro Hogeschool Leiden Filmpje te bekijken op YouTube:
Nadere informatieAan de leden van de gemeenteraad,
Aan de leden van de gemeenteraad, Afspraakbanen In het Sociaal Akkoord dat tussen Rijk en sociale partners is afgesloten, is afgesproken dat werkgevers de komende tien jaar 125.000 extra banen realiseren
Nadere informatieWhitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Whitepaper Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten VeReFi Whitepaper 14 Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten - 1 - Inhoud 1. Inleiding... 3 2. De banenafspraak... 4 2.1 Om welke mensen gaat
Nadere informatieDe Participatiewet en De Banenafspraak. Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De Participatiewet en De Banenafspraak Stijn van Bruggen Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Uitgangspunten van de Participatiewet 1. Een wet voor iedereen met arbeidsvermogen (1.1.2015) 2.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieproject geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s
project geïnitieerd door Arbeidsgehandicapten in de UMC s LOOR UMC Vrijdag 7 maart 2014 Kim Verschueren Abvakabo FNV projectleider Vooraf Wat zijn jullie ervaringen tot nu toe? Doel project Uiteindelijke
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieBanenafspraak 2013-2026
Banenafspraak 2013-2026 Onderdeel van sociaal akkoord 2013 Presentatie: Hans Spigt Datum: 27 november 2015 www.vso-werkgevers.nl Taakstelling Banenafspraak Extra banen voor bijzondere doelgroep Taakstelling
Nadere informatie2513 AA1XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieParticipatiewet. Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking?
Participatiewet Hoe kunt u werk bieden aan werkzoekenden met een arbeidsbeperking? Wat kan het WSP voor u betekenen? Werving & selectie Branche- en Subsidies & regelingen Werkgevers Scan doelgroepen arbeidsjuridischadvies
Nadere informatieParticipatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Participatiewet: Achtergrondinformatie Realiseren garantiebanen voor arbeidsbeperkten Aanleiding De raad van bestuur heeft op 7 april 2015 het besluit realiseren van garantiebanen voor arbeidsbeperkten
Nadere informatieAchter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn
Achter de schermen bij. De route En hoe belangrijk draagvlak en functiecreatie zijn Hester Dijkstra, coördinator participatiewet Info-1@umcutrecht.nl De Doelen. Doel participatiewet Dat zoveel mogelijk
Nadere informatieECWGO/U201500521 Lbr: 15/020
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft afspraak garantiebanen Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500521 Lbr: 15/020 bijlage(n) 1 datum
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie oktober 2015) Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van
Nadere informatieHandreiking aan werkgevers. Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak
Handreiking aan werkgevers Tegemoetkomingen van de overheid rond de banenafspraak Bedrijven die meedoen aan het uitvoeren van de banenafspraak kunnen in allerlei vormen daarbij ondersteuning van de overheid
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal Vergaderjaar 206 207 33 98 Wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met een heffing bij het niet voldoen aan de quotumdoelstelling (Wet banenafspraak
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieWerkgevers Event 20 november 2014. Participatiewet. De gevolgen hiervan voor werkgevers
Werkgevers Event 20 november 2014 Participatiewet De gevolgen hiervan voor werkgevers Startdatum: 1 januari 2015 De situatie nu èn per 1 januari 2015 Huidige situatie: Wajong, WSW, WWB verschillende rechten,
Nadere informatieThema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed
Proceskalender 2014 van De januari 2014 A-lijst : onderwerpen Thema Te beantwoorden vragen (niet uitputtend) Wie verantwoordelijk Tijd gereed 1. WERKBEDRIJF Taak en minimale functies Werkbedrijf Wat is
Nadere informatieParticipatiewet. 1 januari 2015
Participatiewet 1 januari 2015 Agenda Uitgangspunten Participatiewet - Sjak Vrieswijk De WVK-groep - Gerard van Beek De ISD/Werkplein de Kempen - Sjak Vrieswijk Kempenplus - Gerard van Beek Het regionaal
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Participatiewet wat betekent dit voor werkgevers De klassieke verzorgingsstaat
Nadere informatieDe belangrijkste resultaten op thema 1: Activiteiten en resultaten voor SW medewerkers of medewerkers uit de Participatiewet
Format eindrapportage In februari levert Cedris de eindrapportage van de sectorplannen op aan SZW. Middels deze laatste evaluatieronde inventariseren we op arbeidsmarktregioniveau welke resultaten zijn
Nadere informatieNotitie Regionaal Werkbedrijf
Notitie Regionaal Werkbedrijf 1. Inleiding De memo Ambtelijke verkenning RPA en VNO-NCW Midden en FNV is in het Portefeuillehoudersoverleg Regionaal Platform Arbeidsmarktbeleid (PHO RPA) van 16 april jl.
Nadere informatieVisie en uitgangspunten (1)
Visie en uitgangspunten (1) Iedereen moet kunnen meedoen als volwaardig burger en bijdragen aan de samenleving. Participatiewet streeft naar een inclusieve arbeidsmarkt, voor jong en oud, en voor mensen
Nadere informatieDe banenafspraak en de Quotumregeling. Jos Oosterom beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
De banenafspraak en de Quotumregeling Jos Oosterom beleidsmedewerker bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Inhoud 1. Actualiteit banenafspraak en quotumregeling 2. In welke sector valt
Nadere informatieJack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA
Jack Kerkhofs Onderwijsgroep Buitengewoon / TECA MEEDOEN WERKT! Participatiewet / informatie Project participatiewet Lecso en LWvP: MEEDOEN WERKT! Producten en materialen die ontwikkeld zijn Participatiewet
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 34 352 Uitvoering en evaluatie Participatiewet Nr. 60 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van
Nadere informatieBanen afspraak MBO 29 september 2916 Soesterberg
Banen afspraak MBO 29 september 2916 Soesterberg Tineke Visser, SOM Welkom Waar gaat het om? Huidige doelgroepen WWB, WSW en Wajongers-metarbeidsvermogen vallen sinds 1-1-2015 onder de Participatiewet
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieKijk naar de mens, niet naar de rugzak. maar een kracht. Autisme is voor mijn werk geen beperking, Staan voor een baan. Manager Operations Jos Bruens
Kijk naar de mens, niet naar de rugzak. Manager Operations Jos Bruens van PromTeg Industries, Duiven. Staan voor een baan Autisme is voor mijn werk geen beperking, maar een kracht. Panelenbouwer Niels
Nadere informatieBanenafspraak. Sociaal akkoord 2013
Koos Engels & Cindy Vernes 13 december 2016 Agenda Banenafspraak en Quotumregeling Jaarlijkse doelstellingen en 1-meting Doelgroep en doelgroepregister Diversiteit Waarom kiezen voor inclusief? Stappenplan
Nadere informatieOndernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten. Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat
Ondernemingsraden maken afspraken over duurzame garantiebanen voor arbeidsbeperkten Gabbie van der Kroef, trainer-adviseur SBI Formaat In deze workshop aandacht voor Duurzame garantiebanen. Mensen met
Nadere informatieFactsheet. Participatiewet. Informatie voor de werkgever, juli 2014
Factsheet Participatiewet Informatie voor de werkgever, juli 2014 In deze factsheet voor de UMC s over de Participatiewet wordt op een rij gezet waar deze wetgeving over gaat, over wie het gaat en wat
Nadere informatieRegiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet. www.poraad.nl
Regiobijeenkomsten Cao, Wwz & Participatiewet Agenda Cao onderhandelingen tot 1 mei 2015 Loonruimteakkoord Wwz: 3-sporenbeleid PO-Raad Wwz: blokkendoos Cao inzet cao 2016 en verder Tools Wwz Participatiewet
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie 2 maart 2015) 1 Hoofdstuk Banenafspraak De afspraak uit het sociaal akkoord 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord
Nadere informatieSamenvatting. Participatiewet: meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk bij reguliere werkgevers
1 Samenvatting Participatiewet: meer mensen met een arbeidsbeperking aan het werk bij reguliere werkgevers Banenafspraak Sociaal Akkoord 100.000 plaatsen in 2026, 6.000 in 2015 Indien niet gerealiseerd
Nadere informatieGEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. 18NOV Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd.
GEMEENTE WINTERSWUK ciass-rv. B&W-nota Dat. ontv. Nr. brief Beh. Afd. 18NOV.2015 j Afgedaan j Par. nr(s) geregistreerde stuk(ken): zaaknummer; 98677 blad: 1/5 datum nota: 14 oktober 2015 programma: 14.
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Nadere informatieOpzet Participatiepool
Opzet Participatiepool Aanleiding In het sociaal akkoord zijn overheid en sociale partners overeengekomen om de komende jaren 100.00 mensen met een beperking in bedrijven en 25.000 mensen met een beperking
Nadere informatieVoortgangsmemo. Betreft: Update Banenafspraak sector Overheid & Onderwijs periode juni - Van: Hans Spigt (aanjager banenafspraak)
Voortgangsmemo Van: Hans Spigt (aanjager banenafspraak) Aan: minister van BZK en staatssecretaris van SZW Betreft: Update Banenafspraak sector Overheid & Onderwijs periode juni - september 2016. Datum:
Nadere informatieNieuwe kansen voor intermediairs
1 Bemiddeling van werkzoekenden met een arbeidsbeperking Nieuwe kansen voor intermediairs De komende jaren is het aan werk helpen van werkzoekenden met een arbeidsbeperking een groot thema. In 2026 moet
Nadere informatieWajong en Participatiewet
Inovat 5 maart 2015 Wajong en Participatiewet Harm Rademaekers Centraal Expertise Centrum UWV Inovat 5 maart 2015 2 Waarom Participatiewet? Meer kansen creëren om mensen aan werk te helpen Minder regelingen
Nadere informatieRegionale trendrapportage banenafspraak: tussenmeting voortgang banenafspraak
Regionale trendrapportage afspraak: tussenmeting voortgang afspraak Op 3 juli 2015 heeft staatssecretaris Klijnsma de resultaten van de landelijke tussenmeting afspraak naar de Tweede Kamer gestuurd. De
Nadere informatieInterprovinciaalOverleg
Herengracht 23 Postbus 16107 2500 Be Den Haag telefoon (070) 888 12 12 fax (070) 888 12 80 www.ipo.nl Aan de colleges van Gedeputeerde Staten in de provincies (door tussenkomst van de IPO-contactfunctionarissen)
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumheffing White Paper
Participatiewet en Quotumheffing White Paper 6 oktober 2015 Participatiewet Wat is de Participatiewet? Heeft uw onderneming meer dan 25 werknemers, dan moet u aan de slag met de Participatiewet. Deze wet
Nadere informatieWie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester
De Participatiewet Wie ben ik? Turgut Hefti Arbeidsdeskundige en jurist UWV, Achmea DossierMeester Wat komt aan bod? Ontwikkelingen Participatiewet Rol arbeidsdeskundige Ontwikkelingen Van verzorgingsstaat
Nadere informatieMEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet. in opdracht van Min. SZW
MEEDOEN WERKT! PRESENTATIE participatiewet in opdracht van Min. SZW van centraal naar decentraal er zijn 3 grote decentralisaties gaande [ het zijn 3 landelijke regelingen die nu via de gemeenten geregeld
Nadere informatieWet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten
Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten Kennisdocument (versie februari 2016) 1 1 Dit document vervangt de versie van 2 maart 2015 en oktober 2015. 1 In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben
Nadere informatieMaak je sterk VOOR WERK. Achtergrondinformatie: UWV
Maak je sterk VOOR WERK Achtergrondinformatie: UWV 1 Belangen behartigen, wat houdt dat in? Belangen behartigen is belangrijk werk. Je vertegenwoordigt een groep mensen die jouw hulp goed kunnen gebruiken.
Nadere informatieHet ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking
Het ambassadeursnetwerk werkgevers in actie voor mensen met een arbeidsbeperking Doel van deze bijeenkomst Participatiewet en banenafspraak Ambassadeursnetwerk Delen van ervaringen en adviezen Netwerken
Nadere informatieGEMEENTE OLDEBROEK. Informatie van het college aan de raad. Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: /
GEMEENTE OLDEBROEK Onderwerp: Werkbedrijf Regio Zwolle. Informatie van het college aan de raad Portefeuillehouder: E.G. Vos-van de Weg Kenmerk: 208713 / 208944 Samenvatting Aanleiding om te informeren
Nadere informatieSTiP. collegetour. 16 november 2018
STiP collegetour Achtergrond STiP Hoge werkloosheid/veel langdurige werkloosheid Geen perspectief op werk Maatschappelijk partners in de stad hebben moeilijke tijd Banen waar werk bleef liggen 2 Wat is
Nadere informatieDe Participatiewet. Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013. Edith van Ruijven
De Participatiewet Raad op Zaterdag Den Haag, 21 september 2013 Edith van Ruijven De participatiewet Naar een inclusieve arbeidsmarkt jobcoach No risk polis Compensatie lagere productiviteit (loonkostensubsidie)
Nadere informatieéén werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen
deze brochure is een verkorte versie van het Werkboek Sterke werkwoorden november 2013 één werkbedrijf voor het Rijk van Nijmegen De ambities voor regionale samenwerking op het domein Werk tussen de gemeenten
Nadere informatieIk praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder.
Ik praat wat langzamer, Sociaal ondernemen loont! maar hij werkt des te harder. Steeds meer ondernemers helpen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan een baan. Dat doen ze om verschillende redenen,
Nadere informatieEerste Kamer der Staten-Generaal
Eerste Kamer der Staten-Generaal 1 Vergaderjaar 2015 2016 33 981 Wijziging van de Wet financiering sociale verzekeringen in verband met een heffing bij het niet voldoen aan de quotumdoelstelling (Wet banenafspraak
Nadere informatie3. De gemeente Delft wil een voorbeeldfunctie vervullen waarbij ketenpartners in dit proces op langere termijn kunnen worden betrokken.
Tussenrapportage pilot functiecreatie Delft Oplegger bij Bedrijfsadvies Functiecreatie Delft Vanaf voorjaar 2014 is de gemeente Delft in samenwerking met werkbedrijf Werkse bezig met een pilot Functiecreatie,
Nadere informatieUWV WERKGEVERSCONGRESSEN
UWV WERKGEVERSCONGRESSEN 2015 Sociaal Ondernemen en de Participatiewet Astrid Hendriks Bernard van Nijnatten 8 september 2015 Agenda Wat is sociaal ondernemen? Wat levert het op? Banenafspraak en Doelgroepregister
Nadere informatieGraag inboeken als ingekomen stuk voor de gemeenteraad van Oudewater. Met vriendelijke groet, Arjen van der Lugt Raadsgriffier
From: Lugt, Arjen van der Sent: dinsdag 10 april 2018 14:11:02 To: OW-Info Cc: Subject: FW: Informerende brief Cedris Attachments: Cedris raadsbrief april 2018 def (002).pdf; Cedris Folder 'De
Nadere informatieOnderwerp: Impact Sociaal Akkoord voor de Participatiewet
Onderwerp: Sociaal Akkoord voor de Participatiewet We hebben de impact van het sociaal akkoord voor u als szpecialist op een rij gezet. In een kort en helder overzicht wordt per item aangegeven waar we
Nadere informatieDoelgroep banenafspraak
Doelgroep banenafspraak Fred Paling Lid Raad van Bestuur UWV Presentatie Doelgroep banenafspraak Doelgroepregister Indicatie banenafspraak Hoe kan de banenafspraak slagen? Banenafspraak Doelgroep banenafspraak:
Nadere informatieMiniconferentie Arbeidsparticipatie. Miniconferentie Arbeidsparticipatie. dinsdag 24 maart 2015
Wat Wat als als iedereen iedereen meedoet?! meedoet?! Miniconferentie Arbeidsparticipatie Miniconferentie Arbeidsparticipatie dinsdag 24 maart 2015 dinsdag 24 maart 2015 1 Participatiewet: Gerard Fidder
Nadere informatieRealiseren Afspraak(banen)
Realiseren Afspraak(banen) Sociaal akkoord: extra banen voor mensen met een beperking Tot 2027 extra banen voor 125.000 mensen met een arbeidsbeperking. Regionaal Werkbedrijf Werk in Zicht Afspraken in
Nadere informatieUitgangspunten van De Werkkamer 29 januari 2014
Uitgangspunten van De Werkkamer 29 januari 2014 Hieronder is een overzicht weergegeven van de belangrijkste door De Werkkamer vastgestelde uitgangspunten. Daarbij is de brief van het kabinet over de resultaten
Nadere informatieInventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken
Inventarisatie medewerkers met een arbeidsbeperking in openbare bibliotheken Januari 2015 2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 5 1.1 Opzet... 5 1.2 Leeswijzer... 6 2. Inventarisatie medewerkers arbeidsbeperking...
Nadere informatieSociale werkbedrijven de toekomst
& Sociale werkbedrijven de toekomst Sociale werkbedrijven 2.0 De Participatiewet vraagt om een nieuwe manier van werken. Er zijn nieuwe doelen vastgelegd en overal ontstaan nieuwe samenwerkingsverbanden.
Nadere informatieParticipatiewet en Quotumwet. Stand van zaken 9 januari 2014
Participatiewet en Quotumwet Stand van zaken 9 januari 2014 Inhoud presentatie - 1 Geschiedenis en tijdpad Doel Participatiewet + doelgroepen Wsw vanaf 1-1-2015 Wajong vanaf 2015 Instrumenten w.o. beschut
Nadere informatieBelemmeringen Kansen Nieuwe ideeën. Persoonlijke benadering van werkgevers. Eerst laten zien zonder dat het organisaties iets kost
Inclusie werkt! Een van de uitgangspunten van de nieuwe Participatiewet is dat mensen met een beperking zo veel mogelijk meedoen op de arbeidsmarkt. Maar hoe werkt dat in de praktijk? Hogeschool Windesheim
Nadere informatieUnieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015
Unieke Achterhoekers aan het werk? Doet u ook mee? Hans Bakker & Evert Jan Hamer Namens Werkbedrijf Achterhoek 10 december 2015 Uw mening? Zijn alle werkzaamheden geschikt voor de doelgroep? NEEN! Zijn
Nadere informatieINFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK
INFORMATIEKAART BANENAFSPRAAK Versie 2.0 Augustus 2017 VRAAG ANTWOORD/TOELICHTING 1. Wat houdt de banenafspraak in? In het sociaal akkoord van 11 april 2013 hebben het kabinet en sociale partners (werkgevers
Nadere informatieBram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl
Bram wil werken! Wat betekenen de veranderingen in wet- en regelgeving voor hem? Februari 2015 helpdesk@raadenrespons.nl Bram is niet alleen. Hoe komen deze jongeren op een duurzame werkplek? Uitstroommogelijkheden:
Nadere informatieGemeente Den Haag. Stand van zaken Regionaal Werkbedrijf arbeidsmarktregio Haaglanden. Geachte voorzitter,
Wethouder van Sociale zaken, Werkgelegenheid, Wijkaanpak en Sport, Rabin S. Baldewsingh Gemeente Den Haag De voorzitter van Commissie Samenleving BSW/2015.1 RIS 280270 0703532087 19 januari 2015 Stand
Nadere informatieACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD
ACTIEVE INFORMATIEPLICHT COLLEGE RAAD Behandelgegevens Datum : 19 mei 2015 Openbaar? ja Informatie Onderwerp : Werkbedrijf Regio Zwolle Kern van de zaak : De oprichting van het Werkbedrijf Regio Zwolle.
Nadere informatieWerken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking
Werken aan werk voor mensen met een arbeidsbeperking Stand van zaken Utrechtse Werktafel Presentatie RIA 17 maart Inhoud 1. Doelstellingen en visie 2. Utrechtse Werktafel binnen brede ambitie Werken aan
Nadere informatie1 van 5. Registratienummer: Bijlage(n) 2 Onderwerp. Beleidsplan Participatiewet. Middenbeemster, 30 september 2014. Aan de raad
VERG AD ERING GEM EENT ER AAD 20 14 VOORST EL Registratienummer: 1150476 Bijlage(n) 2 Onderwerp Beleidsplan Participatiewet Aan de raad Middenbeemster, 30 september 2014 Inleiding en probleemstelling Gemeenten
Nadere informatieBedrijfsadvies Functiecreatie. Gemeente Delft
Bedrijfsadvies Functiecreatie Gemeente Delft 17 november 2014 Edward den Heeten Versie 5.0 Werkgeversservicepunt Delft is onderdeel van 1 van 16 MANAGEMENTSAMENVATTING SBCM, het A&O fonds van de Sociale
Nadere informatie