Synchronisatie Reorganisaties
|
|
- Ruth Verlinden
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Synchronisatie Reorganisaties Inleiding: De GOV MHB heeft het standpunt ingenomen dat de reorganisaties bij Defensie zo veel als mogelijk gelijktijdig dienen te worden doorgevoerd. Dit om iedereen bij Defensie gelijke kansen te geven en de chaotische overgangsperiode zo kort mogelijk te houden zodat de bedrijfsvoering minimaal wordt verstoord. Een beschouwing van de bestaande afspraken m.b.t. het functietoewijzingsproces (bij reorganisaties) wijst uit dat een grote spreiding van omslagmomenten (implementatiedata) direct tot gevolg heeft dat bepaalde groepen defensiepersoneel, burgermedewerkers en/of militairen, een kleinere kans hebben om een nieuwe functie te verkrijgen, dan collegae. Ofwel, er is geen sprake van gelijke kansen. Dit is voor de GOV MHB niet acceptabel. Onderstaand vindt u de beschouwing van de bestaande afspraken m.b.t. het functietoewijzingsproces (bij reorganisaties): NB. De voorbeelden zijn puur ter verduidelijking en zijn niet gebaseerd op de bestaande situatie! Beschikbaarheid voor het functietoewijzingsproces - Voor burgermedewerkers geldt dat zij geen beperkingen hebben voor wat betreft de minimale functieduur, voordat zij mogen solliciteren op vacatures. - In het SBK is opgenomen dat voor de toewijzing van burgerfuncties geldt dat bij gelijke geschiktheid een herplaatsingskandidaat (HPK) voor gaat op een nietherplaatsingskandidaat. - Voor militairen geldt een minimale functieduur van 2 jaar, alvorens te mogen solliciteren. - Voor beide categorieën defensiemedewerkers geldt dat zij, in het kader van een reorganisatie, na het uitkomen van het Definitieve Reorganisatie Plan (DRP) beschikbaar worden gesteld voor het functietoewijzingsproces (FTP). Dit moment ligt veelal enkele (gem. drie) maanden voor het daadwerkelijke omslagmoment. Sub-conclusies: - Hoewel het burgermedewerkers vrij staat om te solliciteren kunnen zij nadeel ondervinden van burgercollega s die aangewezen zijn als herplaatsingskandidaat. - Militairen die niet voldoen aan de minimale functieduur van twee jaar kunnen hiervan nadeel ondervinden omdat zij vooruitlopend op een reorganisatie, waarbij zij beschikbaar worden gesteld voor het FTP, niet mogen bewegen. - Van belang is het moment waarop het DRP van een reorganisatie uitkomt. Vlak na dat moment wordt het personeel beschikbaar gesteld voor het FTW en worden de vacatures gepubliceerd. 1/6
2 Interne herplaatsingsperiode In het SBK is opgenomen dat de maximale interne herplaatsingsperiode, waarin kan worden gesolliciteerd naar functies binnen defensie, zes maanden betreft. - Voor burgermedewerkers geldt dat op het moment dat zij HPK worden, zes maanden de tijd hebben voor het vinden van een nieuwe functie binnen defensie. - Voor militairen geldt dat zij voordat zij kunnen worden aangewezen als herplaatsingskandidaat een periode van drie maanden pre-herplaatser zijn. Voor militairen geldt dus dat zij negen maanden de tijd hebben voor het vinden van een nieuwe functie binnen defensie. - Daarnaast hebben zij het voordeel dat er in het functieroulatiesysteem (FRS)continu functies vrijvallen waarop zij kunnen solliciteren. Sub-conclusie: - Voor burger herplaatsingskandidaten geldt dat zij een kleinere kans hebben om een nieuwe functie binnen defensie te vinden, indien de tijdspanne tussen de omslagmomenten van de verschillende reorganisaties groter is dan zes maanden. - Voor militaire (pre-)herplaatsingskandidaten geldt dat zij een kleinere kans hebben om een nieuwe functie binnen defensie te vinden, indien de tijdspanne tussen de omslagmomenten van de verschillende reorganisaties groter is dan negen maanden. Paarse-staven versus OPCO-staven: Als de paarse-staven een omslagmoment kennen dat (ver) voor het omslagmoment ligt van de OPCO-staven, worden militairen, minder dan twee jaar geplaatst bij een OPCO staf, in een nadelige positie worden gebracht omdat zij nog niet mogen op passende functies. Op het moment dat zij beschikbaar worden gesteld voor het FTW zijn de functies bij de paarse-staven reeds vergeven. Ditzelfde geldt in de omgekeerde situatie, wanneer de OPCO-staven een omslagmoment kennen dat (ver) voor het omslagmoment van de paarse-staven ligt. Voor burgerpersoneel geldt dat zij geen minimale functieduur hebben en dus altijd mogen solliciteren op vacatures. Hierbij geldt wel dat HKPn voor gaan op niet HPKn. Sub-conclusie: - Militairen kunnen in een nadelige positie komen indien de paarse-staven een omslagmoment hebben dat (ver) voor het omslagmoment van de OPCO-staven ligt en vice-versa. 2/6
3 Voorbeeld: 01/09/ /01/ /04/ /07/ /10/2013 BS CZSK De Bestuursstaf kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt op beschikbaar gesteld voor het FTW; De vulling vangt aan voor ; Het CZSK kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt beschikbaar gesteld op ; De vulling vangt aan voor Uit dit voorbeeld blijkt dat militairen werkzaam bij het CZSK in een nadelige positie wordt gebracht t.o.v. de militairen werkzaam bij de Bestuursstaf (BS). De militair, op korter dan twee jaar werkzaam bij het CZSK, kan niet solliciteren voor een functie bij de BS. Deze militair wordt pas per beschikbaar gesteld voor het FTP op basis van de eigen reorganisatie, edoch dan zijn de functies bij de BS al gevuld. De militair werkzaam bij de BS kan zowel solliciteren op een vacature bij de BS als ook later bij het CZSK. Voor het burgerpersoneel werkzaam bij het CZSK geldt dat zij mogen (mee)solliciteren naar een functie bij de BS. Aangezien de burgermedewerkers bij de BS tussen en formeel nog geen HPK zijn, hebben zij op het moment van vullen dus nog geen voorrangspositie. Dit geldt in bovenstaand voorbeeld ook voor de vulling van de burgerfuncties bij het CZSK. Indien het CZSK echter (nog) later omslaat, is het (overtollige) burgerpersoneel bij de BS aangewezen als HPK en hebben zij een voorrangspositie t.o.v. het burgerpersoneel bij het CZSK. (Meer uitgewerkte voorbeelden in Bijlage 1. Op blz 5.) 3/6
4 Vacaturebank: Als de reorganisaties bij Defensie ver uit de pas gaan lopen, is het van groot belang voor het personeel dat de vacatures (o.a. nieuwe (code 3) functies) tijdig op de vacaturebank worden geplaatst. Als dit niet geschiedt loopt personeel dat bij de eerste reorganisaties reeds HPK is geworden de kans om niet mee te kunnen solliciteren omdat men reeds externe HPK is geworden. Sub-conclusie: Het tijdig vullen van de vacaturebank is essentieel voor waar het gaat over gelijke kansen voor het personeel. Personeel moet tijdig inzicht hebben welke functies er beschikbaar komen. Dit mede gezien in het licht van een passende functie met een horizon verder dan de zes maanden (tijdelijke werkzaamheden). Conclusie: Voor de burgermedewerker geldt dat zolang de tijdspanne tussen de omslagmomenten van de verschillende reorganisaties niet te ver (< ± drie maanden) uiteenloopt, dit geen nadelige situatie hoeft op te leveren. Voor de militair geldt dat het AMAR wel als een beperkende factor kan fungeren: alleen de militairen die twee jaar of langer op functie zitten mogen conform het AMAR solliciteren. Voor de militair geldt wel dat deze het voordeel heeft van de extra drie preherplaatsingsmaanden, die de interne periode tot negen maanden verlengt. Dit werkt echter alleen voor reorganisaties die op een later moment plaatsvinden. Daarnaast komt de militair eventueel ook in aanmerking voor vrijvallende functies t.g.v. het FRS. De eindconclusie is dan ook dat de omslagmomenten (alsmede het uitkomen van de DRPn) niet (te ver) van elkaar mogen afwijken. 4/6
5 Bijlage 1. Voorbeelden 01/09/ /01/ /04/ /07/ /10/2013 BS CZSK De Bestuursstaf kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt op beschikbaar gesteld voor het FTW; De vulling vangt aan voor ; Het CZSK kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt beschikbaar gesteld op ; De vulling vangt aan voor De militair, op korter dan twee jaar werkzaam bij het CZSK, kan niet solliciteren voor een functie bij de BS. Deze militair wordt pas per beschikbaar gesteld voor het FTP op basis van de eigen reorganisatie, edoch dan zijn de functies bij de BS al gevuld. De militair werkzaam bij de BS kan zowel solliciteren op een vacature bij de BS als ook later bij het CZSK. Voor het burgerpersoneel werkzaam bij het CZSK geldt dat zij mogen (mee)solliciteren naar een functie bij de BS. Aangezien de burgermedewerkers bij de BS tussen en formeel nog geen HPK zijn, hebben zij op het moment van vullen dus nog geen voorrangspositie. Dit geldt in bovenstaand voorbeeld niet voor de vulling van de burgerfuncties bij het CZSK. Aangezien de burgermedewerkers bij de BS op formeel HPK zijn, hebben zij op het moment van het vullen van de vacatures bij het CZSK een voorrangspositie. 01/09/ /01/ /04/ /07/ /10/2013 BS CZSK De Bestuursstaf kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt op beschikbaar gesteld voor het FTW; De vulling vangt aan voor ; Het CZSK kent een omslagmoment op ; Het personeel wordt beschikbaar gesteld op ; De vulling vangt aan voor /6
6 De militair, op korter dan twee jaar werkzaam bij het CZSK, kan niet solliciteren voor een functie bij de BS. De militair werkzaam bij de BS kan zowel solliciteren op een vacature bij de BS als ook later bij het CZSK. Deze militair zit dan in de interne/externe herplaatsingsperiode. Voor het burgerpersoneel werkzaam bij het CZSK geldt dat zij mogen (mee)solliciteren naar een functie bij de BS. Aangezien de burgermedewerkers bij de BS tussen en formeel nog geen HPK zijn, hebben zij op het moment van vullen dus nog geen voorrangspositie. De burgermedewerkers bij de BS mogen niet mee solliciteren op vacatures bij het CZSK. Deze worden pas gepubliceerd op het moment dat het overtollige burgerpersoneel bij de BS is aangemerkt als externe herplaatsingskandidaat. 6/6
Wervingsketen MP midden midden 2012
Bijlage Personele kengetallen Defensie en trends midden 211 - midden 212 Instroom Grafiek 1: Wervingsketen militair personeel van midden 211 tot midden 212. Personen Wervingsketen MP midden 211 - midden
Nadere informatieNOV KVNRO. Vaste Commissie Defensie Tweede Kamer der Staten-Generaal. Nummer: GOV MHB 13/0178-901. Onderwerp: Personeelsverloop bij Defensie 2011-2018
Gezamenlijke Officieren Verenigingen & Middelbaar en Hoger Burgerpersoneel bij Defensie Wassenaarseweg 2 T 070 38 39 504 E info@prodef.nl 2596 CH Den Haag F 070 38 35 911 W www.prodef.nl Aan: Vaste Commissie
Nadere informatieWerkwijze Herplaatsingscommissie
Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING
Nadere informatie2012D40857. Lijst van vragen
2012D40857 Lijst van vragen De vaste commissie voor Defensie heeft de minister van Defensie de volgende vragen ter beantwoording voorgelegd over de Personeelsrapportage van Defensie midden 2012 (33 400
Nadere informatieDatum 2"5 OcpVertr^bc "2-0 13 Onderwerp Voorlopige Voorziening vaststellen boventalligheid burgerpersoneel bij reorganisaties
BS/2013032391 / 4-11-2013 Ministerie van Defensie > Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag De Voorzitter en Leden van het Sectoroverleg Defensie Hoofddirectie Personeel Kalvermarkt 32 Postadres: Postbus
Nadere informatieOprichting Defensie Gezondheidszorg Organisatie
Oprichting Defensie Gezondheidszorg Organisatie Voortgang reorganisatie Januari 2013, nr.6 Met de oprichting van de Defensie Gezondheidszorg Organisatie (DGO) ontstaan een staf DGO en drie reguliere zorgelementen,
Nadere informatieThemaonderzoek P-instrumenten en reorganisatie
Themaonderzoek P-instrumenten en reorganisatie Versie 2.0 Datum 14 november 2012 Status Definitief Colofon Bestuursstaf IGK De Zwaluwenberg Utrechtseweg 225 1213 TR Hilversum Contactpersoon Ltkol P. Schouten
Nadere informatiePersoneels. rapportage. midden 2018
Personeels rapportage midden 2018 Inleiding 2 Voor u ligt de personeelsrapportage over de eerste helft van 2018. De informatie hierin biedt inzicht in de personele capaciteit van Defensie. Dit inzicht
Nadere informatieNOV KVNRO. Hare Excellentie J.A. Hennis-Plasschaert Minister van Defensie. Nummer: GOV MHB 13/0187-900. Onderwerp: Herstel van vertrouwen
Gezamenlijke Officieren Verenigingen & Middelbaar en Hoger Burgerpersoneel bij Defensie Wassenaarseweg 2 T 070 38 39 504 E info@prodef.nl 2596 CH Den Haag F 070 38 35 911 W www.prodef.nl Aan: Hare Excellentie
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 30 800 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2007 Nr. 121 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN
Nadere informatieConvenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie
Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie De Minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties, De Minister van Justitie de beheerders van de
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 763 Toekomst van de krijgsmacht Nr. 43 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag,
Nadere informatieMONITOR WERKBELEVING DEFENSIE (TOTAAL) Q1 + Q Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS)
MONITOR WERKBELEVING DEFENSIE (TOTAAL) Q1 + Q2 2016 Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) Afdeling Trends, Onderzoek & Statistiek (TOS) Documentnummer: TOS-16-062 VERANTWOORDING Divisie Personeel
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling
Nadere informatieGeorganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00518 briefnummer G.1.03
Nadere informatieECLI:NL:RBSGR:2004:BL5739
ECLI:NL:RBSGR:2004:BL5739 Instantie Datum uitspraak 21-12-2004 Datum publicatie 26-02-2010 Zaaknummer Rechtsgebieden Bijzondere kenmerken Inhoudsindicatie Rechtbank 's-gravenhage AWB 03/1477 MAWKLA Bestuursrecht
Nadere informatieDatum 17 juni 2011 Betreft Antwoorden op de feitelijke vragen van de vaste commissie voor Defensie inzake de personeelsrapportage van Defensie
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieVergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004)
Vergelijkingsoverzicht nieuw SBK 2012 met huidige SBK (SBK 2004) Thema s Nieuw SBK 2012 Huidige SBK (SBK 2004) Vergelijking SBK 2012 met huidige SBK Toepassing (overgangsbeleid) SBK 2012 is van toepassing
Nadere informatieDatum Betreft Antwoorden op de feitelijke vragen van de vaste commissie voor Defensie inzake de personeelsrapportage
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieReorganisatiecode Universiteit Leiden
Reorganisatiecode Universiteit Leiden 1. Voorbereidingsfase 2. Aankondiging 3. Uitwerkingsfase 4. Centraal overleg 5. Uitvoeringsfase 1. Voorbereidingsfase De voorgenomen reorganisatie wordt door de decentrale
Nadere informatieAgenda (REO/ )
M. van Tyghem inlichtingen m.vantyghem@caop.nl 070-3765764 - bijlage(n) REO/12.00908 briefnummer G.1.33 zaaknummer 22 november 2012 verzenddatum Verslag van de vergadering van de werkgroep Reorganisaties
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2014 2015 33 763 Toekomst van de krijgsmacht Nr. 55 LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDEN Vastgesteld 23 september 2014 De vaste commissie voor Defensie heeft een
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 400 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2013 Nr. 7 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE Aan
Nadere informatieEindrapport themaonderzoek IGK Afscheid nemen (bij Defensie)
Eindrapport themaonderzoek IGK Afscheid nemen (bij Defensie) Datum 18 februari 2015 Status Definitief Colofon Inspecteur-Generaal der Krijgsmacht De Zwaluwenberg Utrechtseweg 225 1213 TR Hilversum Contactpersoon
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE 2012 2016
SOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE 2012 2016 (SBK 2012) - 1 - Sociaal Beleidskader Defensie 2012 2016 Activerend en sociaal Inhoud Pagina 1. Inleiding 4 2. Knelpuntcategorieën 6 - Vaststellen knelpuntcategorie
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatste wijziging overeengekomen met de werknemersorganisaties in
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2012 2013 33 400 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2013 Nr. 10 LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDEN Vastgesteld
Nadere informatieSociaal Bel idskader Defensie (SBK)
Sociaal Bel idskader Defensie (SBK) ~ F \ ~ ~ ~ ~ Defensie wil zich een goed werkgever betonen; ook voor het vertrekkend personeel. Daarom zal Defensie er ook alles aan doen om overtollig personeel van
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag
Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ES Den Haag www.defensie.nl > Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieAntwoorden op vragen van de leden Poppe en Ulenbelt (SP) over de detachering van personeel van het bedrijfsleven naar Defensie
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 31 maart 2009 Ons kenmerk P/2009005120
Nadere informatieTen eerste als u bent aangewezen als herplaatsingskandidaat. Dit gebeurt in de volgende situaties:
1 van 24 Veel gestelde vragen over het SBK 2012 Inhoudsopgave 01 - Algemeen 06 - Knelpuntcategorieën 09 - Remplaçanten 10 - Herplaatsingstraject 13 - Interne herplaatsingskandidaten 13 -Externe herplaatsingskandidaten
Nadere informatie7. Rondvraag en sluiting.
Georganiseerd overleg sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema Inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 1 bijlage AP/15.00206 briefnummer G.1.03
Nadere informatieGeorganiseerd Overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid Overleg d.d. 3 april 2012
H. Montérie inlichtingen h.monterie@caop.nl 070-3765784 AP/12.00216 nummer G.1.03 zaaknummer 16 april 2012 Verslag van de vergadering van de werkgroep Algemeen Personeelsbeleid van 3 april 2012 (Baljuwzaal
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van
Nadere informatieVragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat
Vragen en antwoorden arbeidsvoorwaardenresultaat Na het, op 12 oktober, bereiken van het onderhandelaarsresultaat hebben veel defensiemedewerkers vragen hierover. De eerste veel gestelde vragen proberen
Nadere informatiePersonele kengetallen en trends Defensie 2013
Personele kengetallen en trends Defensie 2013 Inhoud Instroom... 1 Uitstroom... 2 Saldo in- en uitstroom... 4 Bestandsopbouw... 5 Numerus fixus... 8 Vulling... 9 Reservisten... 10 Verandermonitor... 11
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 31 243 Wereldwijd dienstbaar Nr. 9 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag,
Nadere informatiede Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer Plein CR Den Haag
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den
Nadere informatieAlgemeen 1. Wat is het bevoegd gezag?
Algemeen 1. Wat is het bevoegd gezag? Voor militairen is dat de bevelhebber van het krijgsmachtdeel waartoe zij behoren en voor burgerambtenaren is dit afhankelijk van waar zij werkzaam zijn/waren. Bij
Nadere informatieFAQ LANGER DOORWERKEN
FAQ LANGER DOORWERKEN Hieronder treft u de lijst aan met veel gestelde vragen en antwoorden (frequently asked questions: FAQ) over langer doorwerken. De vragen en antwoorden zijn onderverdeeld in categorieën.
Nadere informatieDefensie na de kredietcrisis: Een kleinere krijgsmacht in een onrustige wereld
Defensie na de kredietcrisis: Een kleinere krijgsmacht in een onrustige wereld 8 april 2011 Toekomst krijgsmacht Wat we doen, doen we goed eerste klas mensen eerste klas spullen Toegeven op het voortzettingsvermogen
Nadere informatieGeldig vanaf 1 december 2008. Inleiding
Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november 2008. Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de
Nadere informatieGeorganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00733 briefnummer G.1.03
Nadere informatieMiddels deze nota verzoek ik u daarom, tot nader order, uitvoering te geven aan de concept-rff, zoals in bijlage bijgevoegd.
BS2ei8010560 / 17-5-2018 Ministerie van Defensie Hoofddirectie Personeel Bezoelcadres: Kalvermarkt 32 2511 CB Den Haag Aan Van NOTA Zie verzendlijst HDP Voorlopige richtlijnen Regeling Reüniefaciliteiten
Nadere informatieAgenda: (AP/ )
Georganiseerd overleg sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema Inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage AP/16.00011 briefnummer G.1.03
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag Reactie op verzoek X-4/2009D47244
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Datum 12 november 2009 Ons kenmerk P/20090017581
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2013 2014 33 763 Toekomst van de krijgsmacht Nr. 29 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Den Haag,
Nadere informatie2016D38668 LIJST VAN VRAGEN
2016D38668 LIJST VAN VRAGEN De vaste commissie voor Defensie heeft een aantal vragen voorgelegd aan de Minister van Defensie over de brief van 20 september 2016, houdende de Personeelsrapportage over de
Nadere informatiePersoneelsmaatregelen gedurende de reorganisatieperiode tot 1 januari 2016
Zie verzendlijst Hoofddirectie Personeel Personeelsmaatregelen gedurende de reorganisatieperiode tot 1 januari 2016 Bezoekadres: Binckhorstlaan 135 Postadres: MPC 58 L www.defensie.nl Contactpersoon mr.
Nadere informatieOmschrijving knelpuntcategorie knelpuntcategorie
Overzicht van de knelpuntcategorieën burgerpersoneel 17-10-12 Algemeen: Eén van de maatregelen die is gecreëerd om de vrijwillige uitstroom van defensiemedewerkers te stimuleren is het vaststellen van
Nadere informatiePersoneelsrapportage Eerste helft 2014
Personeelsrapportage Eerste helft 2014 Inhoudsopgave Deel 1: Stuurinformatie 1.1 Personeelslogistieke keten... 3 1.1.1 Instroom... 3 1.1.2 Doorstroom... 5 1.1.3 Uitstroom... 6 1.2 Formatie en personeelsomvang...
Nadere informatieSAMENVATTING UITSPRAAK
SAMENVATTING 105659 - Beroep tegen ontslag wegens opheffing betrekking/gewichtige reden; De werknemer kan na een periode van detachering niet terugkeren in zijn oude functie van manager bedrijfsvoering.
Nadere informatieVerslaglegging: P.O. Loppies.
Peter Schotman inlichtingen p.schotman@caop.nl 070-3765764 0 bijlage(n) REO/12.00936 briefnummer G.1.33 zaaknummer 30 november 2012 verzenddatum Verslag van de extra vergadering van de werkgroep Reorganisaties
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 000 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2012 Nr. 11 BRIEF VAN DE MINISTER VAN DEFENSIE
Nadere informatieAV oktober 2017
AV 2017 2018 12 oktober 2017 1 1. Inleiding Sociale partners zoeken perspectief in een veranderende omgeving. De wijze waarop het personeelssysteem van Defensie in de loop van de tijd is ingevuld maakt
Nadere informatieGeorganiseerd Overleg Sector Defensie Werkgroep Reorganisaties Overleg d.d. 10 juli 2014
M. van Tyghem inlichtingen m.vantyghem@caop.nl Montérie 070-3765764 - bijlage(n) REO/14.00434 briefnummer G.1.33 zaaknummer 18 juli 2014 verzenddatum Verslag van de vergadering van de werkgroep Reorganisaties
Nadere informatieRapport. Publicatiedatum 21 september 2015 Rapportnummer 2015/137
Rapport Publicatiedatum 21 september 2015 Rapportnummer 2015/137 Wat is de klacht? Verzoeker, die gesolliciteerd heeft naar een functie bij Defensie Materieel Organisatie (DMO), klaagt er over dat DMO:
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 14806 16 augustus 2011 Convenant toepassing en uitvoering van het Landelijk sociaal statuut voor de Nederlandse Politie
Nadere informatieSociaal Beleidskader Defensie. Zoveel mogelijk begeleiden van werk naar werk
Sociaal Beleidskader Defensie Zoveel mogelijk begeleiden van werk naar werk Met de centrales van overheidspersoneel is op 18 december 2003 overeenstemming bereikt over een vernieuwd Sociaal Beleidskader
Nadere informatieAgenda: 1. Opening, mededelingen en vaststelling agenda. 2. E-Portfolio (& interview met HDP in Defensiekrant) (AP/ , -/ , -/ ).
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00315 briefnummer G.1.03
Nadere informatieAddendum GGZ WNB. Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren.
Addendum GGZ WNB Looptijd: datum ondertekening tot en met 1 januari 2020 DE ONDERGETEKENDE: Werkgever: GGZ WNB, gevestigd te Halsteren. Werknemersorganisaties: FNV- Zorg & Welzijn, gevestigd te Utrecht
Nadere informatieGeorganiseerd Overleg Sector Defensie Werkgroep Reorganisaties Overleg d.d. 12 juni 2014
M. van Tyghem inlichtingen m.vantyghem@caop.nl Montérie 070-3765764 2 bijlage(n) REO/14.00415 briefnummer G.1.33 zaaknummer 8 juli 2014 verzenddatum Verslag van de vergadering van de werkgroep Reorganisaties
Nadere informatieSCRUM voor roosteren. Zadkine
SCRUM voor roosteren Zadkine Filmpje Agenda SCRUM/Agile? Klassieke aanpak waterval versus SCRUM Dienstregeling van de roostertrein SCRUM planning, Sprint cyclus, Daily SCRUM Rollen en functies Voordelen
Nadere informatieBijlagen. Grenzen aan de eenheid. Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx
Bijlagen Grenzen aan de eenheid Iris Andriessen Wim Vanden Berghe Leen Sterckx Inhoud Topiclijst vrouwen... 2 Topiclijst etnisch-culturele minderheden... 5 Topiclijst lhb-personeel... 2 Bijlage B2... 6
Nadere informatieMinisterie van Defensie nr. P/96006368 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 Ministerie van Binnenlandse Zaken nr. EA97/U80 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1
Ministerie van Defensie nr. P/96006368 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 Ministerie van Binnenlandse Zaken nr. EA97/U80 d.d. 9 januari 1997, bijlage 1 In de begeleidingscommissie te benoemen: - Namens het
Nadere informatie~ ~ f'..-/\/\~jj :;sa
111111111111111111111111111111111111111111111111111111111111 B5/2012015878 / 7-5-2012 Ministerie van Defensie Hoofddirectie Personeel > Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag Voorzitter en leden van
Nadere informatiede Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein CR Den Haag Datum 20 februari 2017 Betreft Nadere informatie compensatie AOW-gat
> Retouradres Postbus 20701 2500 ES Den Haag de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR Den Haag Ministerie van Defensie Plein 4 MPC 58 B Postbus 20701 2500 ESDen Haag www.defensie.nl
Nadere informatieAan: Voorzitter en leden van de Vaste Commissie voor Defensie. Odw: Financieel overzicht medewerkers met AOW-gat. Datum: 1 november 2016
Aan: Voorzitter en leden van de Vaste Commissie voor Defensie Odw: Financieel overzicht medewerkers met AOW-gat Datum: 1 november 2016 Geachte voorzitter en leden, Inleiding Op woensdag 26 oktober jl.
Nadere informatieAgenda: 1. Opening, mededelingen en vaststelling agenda. 2. Presentatie Externe herplaatsing SBK 2012.
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00373 briefnummer G.1.03
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2011 2012 33 240 X Jaarverslag en slotwet Ministerie van Defensie 2011 Nr. 6 LIJST VAN VRAGEN EN ANTWOORDEN Vastgesteld 11 juni 2012 De vaste commissie voor
Nadere informatieAgenda (REO/11.00160)
M. van Tyghem inlichtingen m.vantyghem@caop.nl 070-3765764 Bijlage(n) REO/12.00260 briefnummer G.1.33 zaaknummer 3 mei 2012 verzenddatum Verslag van de vergadering van de werkgroep Reorganisaties van 5
Nadere informatie- ONDERHANDELINGSRESULTAAT 11 OKTOBER Arbeidsvoorwaardenbeleid sector Defensie 2012
- ONDERHANDELINGSRESULTAAT 11 OKTOBER 2011 - Arbeidsvoorwaardenbeleid sector Defensie 2012 De minister van Defensie en de centrales van overheidspersoneel hebben op 11 oktober 2011 een akkoord bereikt
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatiePersoneelsrapportage 2017
Personeelsrapportage 2017 Voorwoord Deze Personeelsrapportage bevat de gegevens over de periode 1 januari 2017 tot en met 1 januari 2018. De indeling van deze rapportage is gelijk aan die van de vorige
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieDe personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014
De personele reorganisatie. Hoe werkt het? Toelichting bij de informatieve brief, november 2014 Inhoud 1. De functievergelijking 2 2. Functievolger of herplaatsingskandidaat? 4 3. Ik ben mogelijk functievolger.
Nadere informatieOTYS Multiposting Framework (OMF) OTYS Recruiting Technology. Versie 2.0
OTYS Multiposting Framework (OMF) OTYS Recruiting Technology Versie 2.0 OTYS Recruiting Technology OTYS Academy E: academy@otys.nl Datum 1-8-2013 Adres- en contactgegevens OTYS Nederland Landjuweel 52
Nadere informatieGeorganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid. G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen telefoon.
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl l e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00279 briefnummer
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE
SOCIAAL BELEIDSKADER DEFENSIE Zoals vastgesteld bij brief van de Staatssecretaris van Defensie van 18 december 2003, nr. P/2003008690-1 - INHOUDSOPGAVE HOOFDSTUK I INLEIDING...4 HOOFDSTUK II STIMULEREN
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieVoorstel arbeidsvoorwaarden resultaat
Voorstel arbeidsvoorwaarden resultaat 2018-2020 1. Looptijd en inkomenseffecten Het personeel van Defensie heeft een belangrijke taak en sociale partners hebben al eerder vastgesteld dat de salarissen
Nadere informatieGeorganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00853 briefnummer G.1.03
Nadere informatieTiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing
TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities 1. vacature: een (deels) vacante functie 1 met een minimale omvang van 0,3 fte die voor tenminste
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2008 2009 31 700 X Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Defensie (X) voor het jaar 2009 Nr. 79 BRIEF VAN DE STAATSSECRETARIS VAN DEFENSIE
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 8388 13 mei 2011 Regeling van de Minister van Veiligheid en Justitie van 21 april 2011, nr. DGV/DPV/P&M 2011-2000113644,
Nadere informatieGeorganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid
Georganiseerd overleg Sector Defensie Werkgroep Algemeen Personeelsbeleid G.A. van Herpen-Bartlema inlichtingen 070-376 57 79 telefoon t.vanherpen@caop.nl e-mail 0 bijlage(n) AP/12.00645 briefnummer G.1.03
Nadere informatieRapport. Rapport over een klacht over de minister van Defensie te Den Haag. Datum: 28 november Rapportnummer: 2013/178
Rapport Rapport over een klacht over de minister van Defensie te Den Haag. Datum: 28 november 2013 Rapportnummer: 2013/178 2 Klacht Verzoeker klaagt er over dat de Secretaris-Generaal van het ministerie
Nadere informatieCentrale van Middelbare en Hogere Functionarissen Sector Defensie
Centrale van Middelbare en Hogere Functionarissen Sector Defensie Wassenaarseweg 2 T 070 38 39 504 2596 CH Den Haag F 070 38 35 911 De CMHF is aangesloten bij de vakcentrale voor professionals De Vaste
Nadere informatieSOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ. Preambule
SOCIAAL BELEIDSKADER NWO/FOM/CWI/KONINKLIJK NIOZ Preambule NB. De opgenomen toelichting bij enkele artikelen dient ter verduídelijking van de bedoeling van partijen bij het samenstellen van dit Sociaal
Nadere informatieAfspraken uitvoering reorganisatie Politiewet 2012
Organisatieonderdeel Programma Personele Reorganisatie Contactpersoon W.J. van Vemde Functie Programmadirecteur Bezoekadres Nieuwe Uitleg 1 2514 BP Den Haag CGOP GOP 16 juli 2015 CGOP ink 1340b v1.2 Telefoon
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 52819 20 september 2017 Regeling toelage bedrijfshulpverlening en toelage eerste medische bijstand Defensiepersoneel 15
Nadere informatieSamenwerkingsmogelijkheden met Defensie
Samenwerkingsmogelijkheden met Defensie Eerstaanwezend Ingenieur Directeur DVD Noord Kolonel Jos Overman 1 Besturingssysteem Defensie Bestuursstaf (inb CDS) Operationele Commando s Commando Dienstencentra
Nadere informatieMEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD SAMENWERKINGSVERBAND PO 2502 OOST-ACHTERHOEK WINTERSWIJK
MEDEZEGGENSCHAPSREGLEMENT ONDERSTEUNINGSPLANRAAD SAMENWERKINGSVERBAND PO 2502 OOST-ACHTERHOEK WINTERSWIJK Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepalingen a. wet: de Wet medezeggenschap op scholen
Nadere informatieMedewerkers op afdelingen en/of functies waarin wordt verwacht dat (veel) boventalligheid zal ontstaan.
Onderhandelingsresultaat Sociaal Plan KAS BANK (16-1-19) Uitgangspunten - Van-werk-naar-werk-begeleiding is essentieel. Handhaven van het vermogen om zelf inkomen te verdienen dient boven vergoedingen
Nadere informatieDe Medezeggenschapscommissie van het Defensie Helikopter Commando (hierna: de MC)
ADVIES Advies van het College voor geschillen medezeggenschap defensie aan de Commandant der Luchtstrijdkrachten naar aanleiding van een verzoek om advies inzake een tussen: Commandant Defensie Helikopter
Nadere informatieVragen over samenwerkingsovereenkomst Defensie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Onderwijs, Cultuur en Wetenschap
Postbus 20701 2500 ES Den Haag Telefoon (070) 318 81 88 Fax (070) 318 78 88 Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Plein 2 2511 CR s-gravenhage Datum 21 december 2007 Ons kenmerk P/2007034970
Nadere informatie