Geldig vanaf 1 december Inleiding
|
|
- Fenna Smeets
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Procedure werving en selectie van personeel aan de Universiteit van Amsterdam 1 Vastgesteld bij besluit van het College van Bestuur van 13 november Geldig vanaf 1 december 2008 Inleiding Het is de ambitie van de Universiteit van Amsterdam om internationaal vooraanstaand te zijn in onderwijs en onderzoek. Om die ambitie te bereiken wil de universiteit hoog gekwalificeerd en gemotiveerd personeel aantrekken en in dienst houden. Een zorgvuldige wijze van werven en selecteren van kandidaten voor functies is een van de instrumenten die aan die ambitie bij kan dragen. De bedoeling is om uiteindelijk de beste kandidaat voor een functie te selecteren. Daarnaast is van belang geweest bij het opstellen van deze procedure: - de verplichting van de organisatie om een zorgvuldig personeelsbeleid te voeren - het beperken van de uitkeringsverplichtingen van de universiteit De sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid is van toepassing. Voorbereiding 1. Vacature De decaan 2 van een faculteit / de directeur of het hoofd van een andere eenheid bepaalt of een openstaande functie een vacature is. Er is sprake van een vacature in de zin van uitvoeringsvoorschrift 1 als de omvang van de periode van de taakuitvoering waarvoor invulling wordt gezocht vier maanden of meer bedraagt. 2. Functieprofiel De decaan bepaalt welk functieprofiel (UFO) van toepassing is. 3. Profielschets Er wordt, indien nodig, een profielschets gemaakt aan de hand van het functieprofiel, benoemingseisen en gewenste competenties. De profielschets wordt in de vacaturetekst opgenomen. 4. Selectiecommissie De decaan van de faculteit stelt, indien gewenst gezien functieniveau en duur van de aanstelling, een selectiecommissie samen. De decaan zorgt voor een evenwichtige samenstelling van de commissie en let daarbij op diversiteit. Werving 5. Strategie 1 Voor de werving en selectie van hoogleraren geldt een specifieke procedure: Procedure werving en selectie van hoogleraren. 2 De decaan of de directeur of het hoofd van een andere eenheid wordt hier genoemd als verantwoordelijke functionaris. In veel gevallen zullen de toegeschreven taken opgedragen zijn aan bijvoorbeeld de personeelsfunctionaris, of het hoofd van de afdeling. Zie verder de toelichting in de handreiking werving en selectie
2 De selectiecommissie 3 bepaalt in overleg met de decaan welke werving- en selectiestrategie er gevolgd wordt en houdt hierbij rekening met de aanwezigheid van voorrangskandidaten en eventuele afspraken die gemaakt zijn in het kader van vastgelegde loopbaantrajecten. 6. Vacaturebeschrijving De selectiecommissie stelt een vacaturebeschrijving op volgens het format dat Communicatie Services beschikbaar stelt. De decaan stelt de arbeidsvoorwaarden bij de betreffende functie vast. Deze worden in de vacaturebeschrijving opgenomen. De te hanteren selectieinstrumenten worden voor zover mogelijk reeds in de vacaturebeschrijving opgenomen. In de vacaturebeschrijving wordt aangegeven welke schriftelijke informatie er van de sollicitanten verwacht wordt. 7. Elektronische vacaturebank De vacaturebeschrijving wordt door de personeelsfunctionaris gezonden naar Communicatie Services, zodat deze op de vacaturesite van de UvA wordt geplaatst volgens uitvoeringsvoorschrift Voorranggenietende kandidaten In uitvoeringsvoorschrift 1 is opgenomen wie tot de categorie voorranggenietende kandidaten behoort en welke procedure er gevolgd moet worden als er voorranggenietende sollicitanten in aanmerking komen voor de functie. 9. Wijze van werving De selectiecommissie adviseert de decaan over de wijze van werving voor de betreffende functie. Selectie 10. Wijze van selecteren De selectiecommissie bepaalt in overleg met de decaan welke selectie-instrumenten zij in wil zetten. 11. Selectie De selectiecommissie maakt een selectie uit de kandidaten. 12. Bezwaar Bezwaar kan slechts in een beperkt aantal gevallen worden ingesteld door (ex)werknemers van de UvA 4. Er kan bezwaar gemaakt worden tegen een besluit ten aanzien van selectie bij het College van bestuur van de UvA. Het indienen van bezwaar tegen een besluit schort de tenuitvoerlegging van dat besluit niet op 5. 3 Of degene die de selectie verricht namens de decaan als er voor gekozen is voor de selectie geen selectiecommissie samen te stellen. 4 Alleen als de sollicitatie ligt in het verlengde van het normale carrièreperspectief of als een medewerker met ontslag bedreigd is door reorganisatie, of als er sprake is van een andere bijzondere (zorg)plicht van het bestuursorgaan als werkgever, bijvoorbeeld als de werkgever toezeggingen heeft gedaan, die met het afwijzingsbesluit worden geschonden. Als dat allemaal niet aan de orde is, wordt een afgewezen UvAmedewerker gelijkgesteld met een externe sollicitant, die ook niet de mogelijkheid van bezwaar heeft. 5 Uitzondering: wanneer een belanghebbende in de zin van het Sociaal statuut bij reorganisaties 2008 solliciteert en wordt afgewezen, heeft zijn bezwaar wel opschortende werking (dat wil zeggen dat de vacature hangende de bezwarenprocedure niet mag worden vervuld) mits hij binnen twee weken na zijn afwijzing zowel bij zijn eigen leidinggevende als bij het hoofd van de eenheid waar hij solliciteert, meldt dat hij bezwaar maakt (zie sociaal statuut voor details hiervan). Nb.: het Sociaal statuut is ook van toepassing in de situatie dat een functie wordt opgeheven en bij kleine reorganisaties
3 13. Klacht De sollicitanten worden ingelicht dat zij een klacht kunnen indienen tegen bejegening of gedraging. De klacht wordt in behandeling genomen door de organisatie. Een sollicitant, die geen of een onbevredigende reactie heeft gekregen, kan zich schriftelijk wenden tot de NVP conform de NVP-sollicitatie code. Het inwinnen van referenties bij derden geschiedt pas nadat de sollicitant daar uitdrukkelijk toestemming voor heeft gegeven. Aanstelling 14. Informeren kandidaat De selectiecommissie stelt de geselecteerde kandidaat in kennis van het feit dat hij/zij wordt voorgedragen voor vervulling van de vacature. 15. Rapportage De selectiecommissie draagt een kandidaat voor de vervulling van de vacature voor aan de decaan. De voordracht wordt gemotiveerd aan de hand van de gehanteerde selectiecriteria, de profielschets en de vacaturebeschrijving. In de rapportage wordt een verslag opgenomen van de gevolgde selectieprocedure en een motivering van de afwijzing van de andere kandidaten. 16. Aanstelling De decaan stelt een kandidaat aan na afweging van het advies van de selectiecommissie. 17. Afwijzingen andere sollicitanten De sollicitant die niet in aanmerking komt voor de functie ontvangt uiterlijk 1 week nadat de beslissing is genomen dat hij of zij niet is geselecteerd, bericht met een motivering van de afwijzing. De afwijzing geschiedt op grond van selectiecriteria, profielschets en vacaturebeschrijving. De sollicitanten krijgen desgewenst een nadere mondelinge toelichting op de afwijzing. Voor zover dat nog niet is gebeurd worden de sollicitanten ingelicht dat zij een klacht kunnen indienen of, indien van toepassing, bezwaar kunnen maken tegen het besluit (zie punt 12 en 13)
4 Uitvoeringsvoorschrift 1: het wervings- en selectiebeleid ten aanzien van voorranggenietende sollicitanten Dit voorschrift is opgesteld om uitvoering te geven aan verplichtingen van de universiteit om een zorgvuldig personeelsbeleid te voeren zoals vastgelegd in de CAO NU èn om de kosten van uitkeringen aan gewezen personeelsleden zoveel mogelijk te beperken. Om aan die verplichtingen te voldoen wordt er voor de vervulling van vacatures eerst een interne selectieronde gehouden onder voorranggenietende kandidaten. Deze interne selectieronde kan overgeslagen worden als van tevoren volstrekt duidelijk is dat er geen voorranggenietende kandidaten te vinden zullen zijn. In afwijking van hetgeen in dit voorschrift wordt beschreven geldt het volgende: Het College van Bestuur kan in het kader van afspraken inzake het Management Development Programma een kandidaat plaatsen op een vrijkomende functie, die is aangemerkt als sleutelfunctie. De decaan kan een kandidaat op een vrijkomende functie plaatsen als de functie past in de afspraken die met de betreffende kandidaat zijn vastgelegd in het kader van een loopbaantraject. De volgende personen worden aangemerkt als voorranggenietende sollicitanten: 1. Herplaatsingsgerechtigden - De werknemer die met ontslag wordt bedreigd als gevolg van een reorganisatie, zoals genoemd in artikel 9.1 CAO - NU en voor herplaatsing in aanmerking komt op grond van art en 9.13, hetgeen moeten blijken uit een beschikking van de decaan. - Werknemers die geheel of gedeeltelijk ongeschikt zijn geworden voor de vervulling van hun eigen functie (artikel 7.2 CAO - NU, artikel 20 lid 2.c ZANU) en herplaatsbaar zijn in een andere geschikte functie. - Werknemers in vaste dienst, aan wie ontslag kan worden verleend op grond van de CAO en voor wie het bevoegd gezag op grond van jurisprudentie dan wel algemene beginselen van behoorlijk bestuur heeft beslist dat een herplaatsingsinspanning aan de orde is. N.B. personen ten aanzien van wie het voornemen bestaat ze te ontslaan wegens ongeschiktheid of onbekwaamheid voor de functie, hebben volgens art. 8.4 lid 6 van de CAO recht op een herplaatsingsonderzoek naar andere passende werkzaamheden binnen de organisatie, tenzij het tekortschieten te wijten is aan schuld of toedoen van de werknemer. 2. Ex-werknemers die op grond van de regeling Overdracht van werk zijn overgegaan naar een nieuwe werkgever en voor wie bij de nieuwe werkgever ontslag dreigt als gevolg van reorganisatie of overtolligheid, gedurende maximaal vijf jaar na de overgang. 3. Werknemers, die reeds meer dan twee jaar in tijdelijke dienst zijn, van wie de aanstelling gaat eindigen, anders dan door opzegging van de werknemer (art. 2.2 lid 5 CAO - NU). 4. Uitkeringsgerechtigden - gewezen werknemers aan wie een recht op uitkering is toegekend op grond van
5 de Werkeloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten en de Bovenwettelijke Werkeloosheidsregeling Nederlandse Universiteiten - gewezen werknemers aan wie een recht op uitkering is toegekend op grond van het Besluit Werkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneel - gewezen werknemers aan wie een recht op suppletie is toegekend krachtens het Besluit Werkloosheid onderwijs- en onderzoekpersoneel De herplaatsings- en uitkeringsgerechtigde is verplicht te solliciteren op een geschikte functie waarop zij/hij attent is gemaakt door de werkgever. Voor nadere bepalingen ten aanzien van deze categorie wordt verwezen naar de afspraken die daaromtrent zijn gemaakt in het kader van het sociaal plan bij reorganisaties. De voorrangsregeling geldt voor de aangegeven volgorde. Dit betekent dat kandidaten in tijdelijke dienst in aanmerking komen nadat is vast komen te staan dat zich geen geschikte sollicitanten bevinden onder de herplaatsingsgerechtigden en onder de ex-werknemers vanuit de regeling Overdracht van werk. Uitkeringsgerechtigden komen voor de functie in aanmerking nadat is vast komen te staan dat zich geen geschikte kandidaten bevinden onder de werknemers in tijdelijke dienst als omschreven onder 3. Overige interne kandidaten genieten geen voorrang. Het College van Bestuur kan, bijvoorbeeld vanwege reorganisatie besluiten dat vacatures slechts door interne kandidaten worden vervuld. Ook dan geldt de voorrangsvolgorde. Overige interne kandidaten komen in aanmerking nadat is komen vast te staan dat zich geen kandidaten bevinden onder de uitkeringsgerechtigden. Interne kandidaten zijn: - werknemers in vaste en tijdelijke dienst en gewezen werknemers die niet vallen onder categorie 1 en 3 - werknemers in vaste en tijdelijke dienst van de Hogeschool van Amsterdam (HvA) en van het Academisch Medisch Centrum bij de Universiteit van Amsterdam (AMC/UvA)
6 Uitvoeringsvoorschrift 2: De elektronische vacaturebank De Universiteit van Amsterdam wil een zorgvuldig personeelsbeleid voeren en voorwaarden scheppen voor een goede vervulling van een vacature. De Universiteit van Amsterdam vindt het van belang dat vacatures bekend worden gemaakt onder alle belanghebbenden binnen de universiteit. Daarnaast heeft de universiteit de plicht zich in te spannen herplaatsings- en uitkeringsgerechtigden te herplaatsen. De elektronische vacaturebank is een instrument om dat mogelijk te maken. Om dit instrument te laten werken dienen alle vacatures te worden aangemeld bij de elektronische vacaturebank. Ook als van tevoren volstrekt duidelijk is dat er geen voorranggenietende kandidaten voor de functie te vinden zijn en er meteen extern geworven wordt, wordt de vacature ook aangemeld bij de elektronische vacaturebank. Communicatie Services draagt er vervolgens zorg voor dat de vacature in UvA format wordt gezet. Alle wervingsteksten van de UvA hebben hetzelfde format. Met deze elektronische vacaturebank neemt de UvA tevens deel aan Academic Transfer, de landelijke vacaturebank van de VSNU. De procedure Indien door een decaan of het hoofd van een dienst is vastgesteld dat er een vacature is, stuurt de personeelsfunctionaris de vacaturebeschrijving naar Communicatie Services en wordt deze op de UvA site geplaatst. Vanaf het moment dat de vacature zichtbaar wordt in de vacaturebank begint de selectieperiode voor voorranggenietende kandidaten en kan ten behoeve van de in uitvoeringsvoorschrift 1 genoemde categorieën personen door de decaan een optie op de vacature worden genomen. De decaan of het hoofd van een andere eenheid kan de afdeling P& O gemandateerd hebben deze melding te doen. De optie wordt genomen door middel van het zenden van een brief, of fax naar de wervende eenheid. Onder een optie wordt verstaan een reservering van de vacature voor een mogelijk geschikte voorrangskandidaat. Bij het nemen van een optie wordt aangegeven tot welke voorrangscategorie volgens uitvoeringsvoorschrift 1 de persoon in kwestie behoort en bij welke faculteit of dienst hij of zij werkzaam is of is geweest. Degene die een optie heeft genomen op een vacature die zichtbaar is in de vacaturebank stelt betrokkene van de optie op de hoogte. De personen die zijn beschreven in de categorieën 1 en 2 van uitvoeringsvoorschrift 1 hebben de verplichting om aan de wervende eenheid een sollicitatiebrief te sturen. De optie vervalt, indien betrokkene binnen de gegeven reactietermijn geen sollicitatiebrief aan de wervende faculteit of dienst heeft gestuurd. De termijn voor het nemen van een optie op een vacature is maximaal twee weken vanaf het moment waarop de vacature in de vacaturebank is ingevoerd en in ieder geval gelijk aan de sollicitatietermijn, zoals aangegeven in de vacaturebank. Als er na het verstrijken van bovengenoemde periode voorranggenietende kandidaten hebben gesolliciteerd, neemt de interne selectieprocedure een aanvang. De decaan kan een vacature vrijgeven voor externe werving en selectie, indien: 1. er geen voorranggenietende sollicitanten hebben gesolliciteerd 2. de interne selectieprocedure geen geschikte kandidaat oplevert Ook de start van de externe werving en selectie moet aangegeven worden in de elektronische vacaturebank
TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing
TiU-Regeling vacaturevervulling en herplaatsing Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1.1 Definities 1. vacature: een (deels) vacante functie 1 met een minimale omvang van 0,3 fte die voor tenminste
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatstelijk gewijzigd met ingang van 13 november 2009. In aanvulling
Nadere informatieReglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion
Reglement Selectie- en benoemingscommissie Stichting Saxion Vastgesteld op: 28 september 2007 en bijgewerkt d.d. 1 februari 2015. Kenmerk: 2007003464 (0110.01) 1. Missie en doelstellingen De selectie-
Nadere informatieREGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN
REGELING HERPLAATSING EN VACATUREVERVULLING RADBOUD UNIVERSITEIT NIJMEGEN vastgesteld door het college van bestuur d.d. 14 januari 2008 laatste wijziging overeengekomen met de werknemersorganisaties in
Nadere informatieDoor middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot:
Sollicitatiecode GSF Doel van sollicitatie code Door middel van deze sollicitatiecode verplicht het bevoegd gezag zich de rechten van de sollicitant te waarborgen met betrekking tot: Een zorgvuldige selectieprocedure;
Nadere informatieRegeling werving en selectie 2017
Regeling werving en selectie 2017 22 mei 2017 BIVO/2017/30295 *Z025D521840* Inhoudsopgave 1 Algemene bepalingen 5 Artikel 1 Begripsomschrijving 5 Artikel 2 Doelstelling 5 2 Werving en selectie 5 Artikel
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71.
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71. Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de betreffende deelnemende organisaties Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71
SOLLICITATIECODE VOOR DE ORGANISATIES LEIDEN, LEIDERDORP, OEGSTGEEST, ZOETERWOUDE EN SERVICEPUNT71 Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : de colleges, respectievelijk de raden van Leiden, Leiderdorp,
Nadere informatie3.1. WERVING EN SELECTIE. REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i. KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i:
3.1. WERVING EN SELECTIE REGELGEVING Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i KERN Wet medezeggenschap onderwijs, artikel 7i: I. VASTSTELLING OF WIJZIGING VAN HET BELEID MET BETREKKING TOT DE AANSTELLING
Nadere informatieIMDES SOLLICITATIE-CODE. Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES
IMDES SOLLICITATIE-CODE Sollicitatie Beleid van IMDES Van toepassing voor alle sollicitanten bij IMDES donderdag 12 april 2012 Algemeen Dit protocol is bedoeld om een regeling te treffen die enerzijds
Nadere informatieSollicitatiecode ref Cao PO
Sollicitatiecode ref Cao PO BIJLAGE XII SOLLICITATIECODE (behorend bij artikel 11.8 van deze CAO) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie
Nadere informatieHandreiking werving en selectie Handreiking werving en selectie
Handreiking werving en selectie p 1 Inleiding Het is de ambitie van de Universiteit van Amsterdam om internationaal vooraanstaand te zijn in onderwijs en onderzoek. Om die ambitie te bereiken wil de universiteit
Nadere informatieWerkwijze Herplaatsingscommissie
Werkwijze Herplaatsingscommissie Kenmerk: CvB UIT-627 Datum: 10-10-2014 Inhoudsopgave 1 TAAK HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 2 PASSENDE FUNCTIE... 2 3 BEVOEGDHEID HERPLAATSINGSCOMMISSIE... 2 4 SAMENSTELLING
Nadere informatieSollicitatieprocedures en sollicitatiecode
BELEID SKOBOS Nr... Vastgesteld: mei 2013 Sollicitatieprocedures en sollicitatiecode Toelichting: de sollicitatieprocedures en de sollicitatiecode zijn opnieuw vastgesteld. Aanleiding hiertoe is de behoefte
Nadere informatieSOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND
SOLLICITATIECODE VOOR HOLLAND RIJNLAND Artikel 1 Definities a. bestuursorgaan : het Dagelijks Bestuur van Holland Rijnland; b. HRM : een medewerker van de eenheid HRM van Servicepunt71; c. interne kandidaat
Nadere informatieWERVING EN SELECTIE. Definitieve versie. 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief
WERVING EN SELECTIE Definitieve versie 29 november 2005 - versie 2.6 - definitief 1. Inleiding 1.1. De personeelsfunctionaris is verantwoordelijk voor de werving en selectie van personeel voor de alsmede
Nadere informatieUitspraaknr. 07.013. De klacht. De feiten
Uitspraaknr. 07.013 Sollicitatie, niet tijdig doorgeven van aangepaste functie-eisen, brede inzetbaarheid invalleerkracht, communicatie; klacht gedeeltelijk gegrond; primair onderwijs. De klacht Een invalleerkracht
Nadere informatieRECHTEN VAN DE SOLLICITANT
Niets uit deze uitgave mag worden verveeldvoudigd, in enigerlei vorm of op enige wijze, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de uitgever K.Brouwer, Groningen, 18 november 1997 _ RECHTEN VAN
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 47311 22 augustus 2017 Regeling werving en selectie burgerlijke ambtenaren defensie 11 augustus 2017, Nr. BS/2017025580
Nadere informatieDÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
SOLLICITATIE CODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die organisaties en sollicitanten naar het oordeel van de Nederlandse Vereniging
Nadere informatieSollicitatiecode Windesheim
Sollicitatiecode Windesheim 1. Algemeen De sollicitatiecode Windesheim is afgeleid van de code die in oktober 2009 is vastgesteld door de NVP (Nederlandse Vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling)
Nadere informatieBijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen
Bijlage 2 Procedure werving en selectie managementteam bij implementatie robuust aansturen Een belangrijke stap in het implementatieproces van robuust aansturen is de benoeming van: Directeuren Schoolleiders
Nadere informatieWerving- en selectiebeleid
Werving- en selectiebeleid Inhoud 1 Inleiding... 2 1.1 Wettelijk kader of ander formeel kader:... 2 1.2 Vertrouwelijkheid procedure... 2 2 Doelstellingen... 2 3 Ontstaan van een vacature (OP en/of OOP)...
Nadere informatieSOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER
SOLLICITATIECODE MEERWERF BASISSCHOLEN DEN HELDER Januari 2010 1 INHOUDSOPGAVE blz. 3. : DE SOLLICITATIECODE 1.1 Bekendmaking van de vacature 1.2 Bevestiging ontvangst sollicitatie 1.3 Vertrouwelijke behandeling
Nadere informatieWerving en selectieprocedure medewerkers
Werving en selectieprocedure medewerkers STATUS: VASTGESTELD 17 APRIL 2007 Inleiding Met deze regeling wordt invulling gegeven aan artikel 11.8 uit de CAO Primair Onderwijs 2006-2008. Dit artikel is als
Nadere informatiede algemene leden vergadering van de vereniging het bestuur van de vereniging, als bedoeld in artikel 7 van de statuten
Benoemingsprocedure bestuursleden voor het bestuur van de Vereniging scholen der EBG te Zeist 1. Begripsbepalingen In dit document wordt verstaan onder: ALV bestuur bestuurder bestuursreglement directeur
Nadere informatieArtikel 1 Het bevoegd gezag draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt.
Sollicitatiecode Driestar Educatief heeft voor de werving en selectie van haar personeel per 2 april 2013 de navolgende sollicitatiecode vastgesteld conform artikel C-1 cao-hbo. Artikel 1 Het bevoegd gezag
Nadere informatieArtikel 9 Herplaatsing
Artikel 9 Herplaatsing 1. Bij de beoordeling of binnen de onderneming van de werkgever een passende functie beschikbaar is voor een werknemer die voor ontslag in aanmerking komt, worden arbeidsplaatsen
Nadere informatieArtikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature
De Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA) 17 Sollicitatiecode 1 Sollicitatieprocedure Artikel 17.1 voorrangsvolgorde bij het vervullen van een vacature (Ingangsdatum 1 januari 2012 BD2011-012770)
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van gemeenschappelijke regeling GGD IJsselland. Nr. 615 20 december 2016 Regeling werving en selectie GGD IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de GGD
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE
REGELING WERVING EN SELECTIE Inleiding Bij het ontstaan van een vacature op één van de scholen stelt de desbetreffende directie de algemeen directeur hiervan in kennis. Onder diens verantwoording zal dan
Nadere informatieKennisnet sollicitatiecode. gedragscode voor werving en selectie
Kennisnet sollicitatiecode gedragscode voor werving en selectie Inhoud 0. DOCUMENT GESCHIEDENIS... 2 1. UITGANGSPUNTEN... 3 2. ONTSTAAN VAN DE VACATURE... 3 3. WERVING... 3 4. SELECTIEFASE... 4 5. NADER
Nadere informatieNOTA WERVING EN SELECTIE
1 1 NOTA WERVING EN SELECTIE 2 2 I N H O U D HOOFDSTUK PAGINA: H.1. Inleiding 3 H.2. Vacatures 3 H.3. Werving 3 3.1. werving van loopbaankandidaten 3 3.2. werving van trainees 4 3.3. werving intern 4 3.4
Nadere informatieSollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB
Postbus 124 8080 AC ELBurg De Borchstee De Duif Het Octaaf De Petra De Regenboog De Wildemaet Sollicitatieprocedure Leraar basisonderwijs LB BELEIDSSTUK 43 Vaststelling door AB d.d 29 maart 2011 Instemming
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR158889_1. Regeling werving en selectie
CVDR Officiële uitgave van Hoogeveen. Nr. CVDR158889_1 29 maart 2016 Regeling werving en selectie H.1. H.2. H.3. H.4. Inleiding Vacatures Werving 3.1. werving van loopbaankandidaten 3.2. werving van trainees
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71 Nr. 725 9 mei 2018 Besluit van het dagelijks bestuur van de gemeenschappelijke regeling Servicepunt71
Nadere informatieSollicitatiecode Stichting PCVOE
Sollicitatiecode Stichting PCVOE 1. Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling relevante informatie wordt verstrekt. 2. Bevestiging
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS Vastgesteld door het College van Bestuur op 4 april 2017 1. Inleiding Deze regeling bevat de basisinformatie voor de werkwijze
Nadere informatie4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI
4.1 Regeling werving en selectie van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI Het bestuur van de stichting r.-k en openbaar primair onderwijs PANTA RHEI gelet op de bepalingen van de
Nadere informatieProcedure Werving en Selectie. Procedure Werving en Selectie
Wanneer zich binnen Het Sticht (bovenschools- en schoolniveau) een vacature voordoet, wordt uitgegaan van de Sollicitatiecode die onderdeel uitmaakt van de CAO PO 2009, artikel 11.8 (Bijlage XII). Deze
Nadere informatieDeze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO
Deze code maakt onderdeel uit van de CAO Reformatorisch PO BIJLAGE 8 SOLLICITATIECODE Artikel 1 Bekendmaking van de vacature De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot de functie en functievervulling
Nadere informatieProtocol Werving en selectie
Colofon ons kenmerk 12-0431/5.1.2/ll datum 27 juni 2012 auteurs Linda Lemmens status DEFINITIEF, vastgesteld door CvB 03-07-2012/ instemming AMR d.d.09-10-2012 pagina 2 van 14 Inhoudsopgave 1 Inleiding
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR392983_1
CVDR Officiële uitgave van Veiligheidsregio IJsselland. Nr. CVDR392983_1 29 mei 2018 Regeling werving en selectie Veiligheidsregio IJsselland Het Dagelijks Bestuur van de Veiligheidsregio IJsselland; Gelet
Nadere informatieBenoemingsprocedure bestuur
Benoemingsprocedure bestuur Stichting Pensioenfonds Citigroup Nederland gaat per 1 januari 2018 over naar een omgekeerd gemengd bestuursmodel dat in totaal uit zes leden bestaat: een uitvoerend deel van
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR406723_1. Sollicitatiecode
CVDR Officiële uitgave van Alkmaar. Nr. CVDR406723_1 29 mei 2018 Sollicitatiecode 1. De afspraken voor Werving & Selectie Gemeente Alkmaar: de sollicitatiecode Alkmaar heeft goed werkgeverschap hoog in
Nadere informatieNVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE
Bijlage 1 NVP SOLLICITATIECODE DÉ GEDRAGSCODE VOOR WERVING & SELECTIE De NVP Sollicitatiecode (hierna te noemen: de code ) bevat basisregels die arbeidsorganisaties (bedrijven en instellingen die arbeidsrelaties
Nadere informatieSollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318)
Sollicitatiecode conform hoofdstuk I-B van het Rechtspositiebesluit onderwijspersoneel (Stb. 1988, 318) Artikel 1 Bekendmaking van de vacature 1 De werkgever draagt er zorg voor dat de met betrekking tot
Nadere informatieSollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014)
Sollicitatieprocedure SKVOB e.o. per 01/08/2014. Versie.12 Datum: 10/04/2014 (Definitief vastgesteld door de GMR d.d.09/04/2014) Preambule De sollicitatieprocedure heeft tot doel de meest geschikte kandidaat
Nadere informatieBENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR
BENOEMINGSPROCEDURE SCHOOLDIRECTEUR Wijchen, juni 2016 VOORAF De benoemingsprocedure schooldirecteur is gebaseerd op: 6.4.2.1 benoemingsprocedure directeuren, handboek Kans & Kleur, 2004, 6.4.2.4 sollicitatiecode,
Nadere informatieBijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten
Bijlage bij de Sectorale regeling nevenwerkzaamheden Nederlandse Universiteiten Veel gestelde vragen door werknemers Inhoudsopgave Vraag 1. Zijn alle werkzaamheden die niet tot de universitaire functie
Nadere informatieWerving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Toezicht
Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Toezicht Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling selectiecommissie... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature
Nadere informatieBIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld )
BIJLAGE I: PROCEDURE WERVING EN SELECTIE VAN NIEUW PERSONEEL GEMEENTE UDEN (onderdeel Werving en Selectiebeleid vastgesteld 13-09-2016) Onderwerp Te nemen stappen Beslissing door Termijn Ontstaan tijdelijke
Nadere informatieRegeling Werving & Selectie Gemeente Maastricht
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Maastricht. Nr. 43767 20 mei 2015 Regeling Werving & Selectie Gemeente Maastricht BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN MAASTRICHT, Overwegende dat het Reglement Werving
Nadere informatieSectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 Deze regeling is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage deel uit van de cao Nederlandse Universiteiten.
Nadere informatieAan dtkv. 2015/ Uw brief van: 23 december 2015 Ons nummer: Willemstad, 14 januari 2016
Aan dtkv De Raad van Ministers De Minister van Economische Ontwikkeling De heer E. Rhuggenaath AmiDos Building, Pletterijweg 43 Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: 2015/044422 Uw brief van: 23 december
Nadere informatieMOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland
MOBILITEITSPLAN Stichting Openbaar Primair Onderwijs Zuid-Kennemerland Inleiding Mobiliteit is één van de instrumenten voor integraal personeelsbeleid. Mobiliteit geeft medewerkers mogelijkheden om op
Nadere informatieAan d.t.k.v. 15 jan 2014 Ons nummer: Afd:
Aan d.t.k.v. de Raad van Ministers de Minister van Economische Ontwikkeling Drs. S.M. Palm Molenplein Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: Bijlagen: 2014/001495/001492/001497 Uw brief van: Advies inzake
Nadere informatieProcedure benoeming directeur
Procedure benoeming directeur 1. ALGEMEEN 1.1. De algemeen directeur maakt kenbaar dat de vacature vacant wordt. Met het mandaat van het bestuur is hij namens het bevoegd gezag leidend gedurende de werving-
Nadere informatieWerving en selectieprocedure
Werving en selectieprocedure Borging. Implementatie m.i.v. 26 februari 2001 Opgenomen in kwaliteitshandboek 26-2-2001 Basisdocument opgeslagen in: 1. P&O/ algemeen / notities/ (werkdocument) 2. KWALITEITSHANDBOEK
Nadere informatieCURAÇAO Adviseur Corporate Governance
CURAÇAO Stichting Bureau Toezicht en Normering Overheidsentiteiten Aan de Raad van Ministers t.a.v. de Minister van Gezondheid, Milieu en Natuur Mevrouw J.V. Schoop-Constancia Klein Kwartier 33 AIhier
Nadere informatieAan dtkv. 2015/045132 Uw brief van: 9 september 2015 Ons nummer: 05102015.02 Willemstad, 5 oktober 2015
Aan dtkv De Raad van Ministers De Minister van Economische Ontwikkeling De heer Stanley M. Palm AmiDos Building, Pletterijweg 43 Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: Bijlage(n): 2015/045132 Uw brief van:
Nadere informatieWerving & Selectie personeel. Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp. Werving en selectie
Werving & Selectie personeel Reglement werving en selectie personeelsleden van de Stichting OBSG Leiderdorp 2007 2007 Werving en selectie Werving en selectie 1 1. Inhoud 2. Werving en selectiebeleid...
Nadere informatieSolliciteren? SPORTIEF BESTEED
Solliciteren? Om jouw sollicitatie bij Sportief Besteed zo soepel mogelijk te laten verlopen, hebben wij dit document opgesteld. Als eerste stellen wij een aantal verplichtingen waar jouw sollicitatie
Nadere informatie22 REGELS BIJ REORGANISATIE
22 REGELS BIJ REORGANISATIE Inhoudsopgave Onderwerp Artikel ========= ===== * Begripsomschrijvingen 22:1:1 * Werkingssfeer 22:1:2 * Mogelijke besluiten bij reorganisatie ten aanzien van de ambtenaar 22:1:3
Nadere informatieAan dtkv. 2016/ Uw brief van: 25 augustus 2016 Ons nummer: Willemstad, 14 september 2016
Aan dtkv De Regering van Curaçao De Minister van Financiën De heer Dr. José M.N. Jardim Pietermaai # 4-4A Alhier Uw nummer (letter): 2016/032807 Uw brief van: 25 augustus 2016 Ons nummer: 14092016.01 Willemstad,
Nadere informatieREGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS
REGELING WERVING EN SELECTIE VAN PERSONEEL IN HET PRIMAIR EN SPECIAAL ONDERWIJS voorgelegd aan het DO 13 maart 2014 goedgekeurd door BMT PO op 24-3-2014 1. Inleiding. Deze regeling bevat de basisinformatie
Nadere informatieRegeling Universitair Functie ordenen Universiteit Twente 2015
Regeling Universitair Functie ordenen Universiteit Twente 2015 Kenmerk:CvB UIT-1604 /HR Datum: 05-08-2015 Auteur: R. Brinkman Inhoudsopgave ARTIKEL 1. BEGRIPSBEPALINGEN... 1 ARTIKEL 2. FUNCTIEINDELING...
Nadere informatieAan dtkv. 2015/ Uw brief van: 2 september 2015 Ons nummer: Willemstad, 21 september 2015
Aan dtkv De Raad van Ministers De Minister van Economische Ontwikkeling De heer Stanley M. Palm AmiDos Building, Pletterijweg 43 Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: Bijlage(n): 2015/013479 Uw brief van:
Nadere informatieVacature: Diensthoofd Communicatie en woordvoerder Afdeling: Volksgezondheidscapaciteit en Communicatie Referentie: ECDC/AD/2018/PHC-EPHTCB
Vacature: Diensthoofd Communicatie en woordvoerder Afdeling: Volksgezondheidscapaciteit en Communicatie Referentie: ECDC/AD/2018/PHC-EPHTCB Er worden kandidaten gezocht voor bovengenoemde functie van tijdelijk
Nadere informatieVan werk naar werk. Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland
Sociaal Plan reorganisatie Groot Salland Van werk naar werk Het Waterschap Groot Salland gaat reorganiseren met als doel een effectievere en efficiëntere organisatie. Dit vraagt om veranderingen op het
Nadere informatieCONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016
CONCEPT Sectorale regeling nevenwerkzaamheden november 2016 Deze regeling maakt als zelfstandige bijlage onderdeel uit van de cao Nederlandse Universiteiten. In de cao 2016-2017 zal artikel 1.14 van de
Nadere informatieHet Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie,
Het Algemeen Bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling BAR organisatie, besluit tot het vaststellen van de PROCEDURE WERVING EN SELECTIE BAR-ORGANISATIE De procedure voor de werving en selectie wordt
Nadere informatieToelichting Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017
Toelichting Sectorale regeling nevenwerkzaamheden juli 2017 De Sectorale regeling nevenwerkzaamheden is gebaseerd op artikel 1.14 van de cao NU en maakt conform artikel J.3 cao NU als zelfstandige bijlage
Nadere informatie3 Selectie en selectiemiddelen
3 Selectie en selectiemiddelen Het werven van personeel is één, het selecteren ervan is een ander verhaal. Er zullen over het algemeen immers meer kandidaten zijn dan functies, en daarom moet er selectie
Nadere informatieAan dtkv. Uw nummer (letter): 2012/32726 Uw brief van: 6 juni 2012 Ons nummer: Willemstad, 6 juli Afd:
Aan dtkv de Raad van Ministers de Minister van Algemene Zaken de heer G. Schotte Fort Amsterdam z/n Alhier Uw nummer (letter): 2012/32726 Uw brief van: 6 juni 2012 Ons nummer: 06072012.1 Willemstad, 6
Nadere informatieReglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting. gevestigd te Wageningen
Reglement Werving- en Selectiecommissie De Woningstichting gevestigd te Wageningen 1 Artikel 1, Definities Stichting: de Woningstichting, gevestigd in de gemeente Wageningen. RvT: de Raad van Toezicht
Nadere informatieVoor werving, search & selectie bureaus met Keurmerk
Versie 1.1 Algemene Voorwaarden Stichting Erkenning Recruitment Nederland (SERN) Voor werving, search & selectie bureaus met Keurmerk Stichting Erkenning Recruitment Nederland (SERN) Stichting Erkenning
Nadere informatieAlgemene Voorwaarden werving en selectie
Inleiding Algemene Voorwaarden werving en selectie Dit document bevat de tekst van de Algemene Voorwaarden voor werving en selectie opdrachten zoals die gehanteerd worden door Nijssen & Van de Sluis werving,
Nadere informatieBINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL. Inzake: tegen: 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie
BINDEND ADVIES VASTE COMMISSIE CAO VOOR HET OMROEPPERSONEEL Inzake: (WERKNEMER) Verzoeker tegen: (OMROEPWERKGEVER) Verweerster 1. Taak en samenstelling van de Vaste Comissie 1.1. Krachtens artikel 49 lid
Nadere informatieProcedure burgemeestersbenoemingen Burgemeestersprocedure Noord-Holland in het kort: Het openstellen van de vacature Het schetsen van een profiel.
Procedure burgemeestersbenoemingen De procedureregels bij burgemeestersbenoemingen zijn neergelegd in de circulaire van de minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties van 10 juli 2012 nr. 0000404807en
Nadere informatieAan dtkv. 2018/22230 Uw brieven van: 29 mei 2018 Ons nummer: Willemstad, 15 augustus 2018
Aan dtkv De Raad van Ministers De Minister van Onderwijs, Wetenschap, Cultuur en Sport Drs. M. Alcala-Wallé Schottegatweg Oost 10 Curaçao Uw nummers (letters): Onderwerp: Bijlage(n): 2018/22230 Uw brieven
Nadere informatie2013/ Uw brief van: 8 mei 2013 Ons nummer: Willemstad, 14 mei Afd:
Aan d.t.k.v. de Raad van Ministers de Minister van Economische Ontwikkeling Dr. I.S. Martina Molenplein z/n Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: Bijlagen: 2013/023567 Uw brief van: 8 mei 2013 Ons nummer:
Nadere informatieWerving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur
Werving en selectieprocedure en benoemingsvereisten Raad van Bestuur Stichting Philadelphia Zorg Het beste uit jezelf Inhoud Artikel 1 Samenstelling... 3 Artikel 2 Ontstaan vacature en selectiecommissie...
Nadere informatieStichting Jongeren Huisvesting Twente. Reglement Projectbeheerderscommissie
Stichting Jongeren Huisvesting Twente Reglement Projectbeheerderscommissie 1 Status Vastgesteld door Projectbeheerderscommissie d.d.: 16-10-2017 2 Hoofdstuk I. Algemene bepalingen Artikel 1: Begrippen
Nadere informatieBranchetoetsdocument: Werving en selectie
pagina 1 van 5 Branchetoetsdocument: Werving en selectie Versie 4.0 VERVALLEN per -1-01-2011 en vervangen door Werving en selectie voor Alle Branches Deelbranche(s) Autowas Algemene beschrijving & doelstelling
Nadere informatieSollicitatiecode. Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard. Geschreven door: L.J.. van Heeren. Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK
Stichting Openbaar Voortgezet Onderwijs Hoeksche Waard Sollicitatiecode Geschreven door: L.J.. van Heeren Biezenvijver 5, 3297 GK PUTTERSHOEK Telefoon: 078 6295999 E-mailadres: info@ovohw.nl Website: www.ovohw.nl
Nadere informatieKrammer 8. 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN
Krammer 8 3232 HE Brielle 0181-470467/68 0181-470469 WERVING & SELECTIE DIRECTEUREN 1.0 Vacatures 1.1. Vacaturemelding. Indien er een directeursvacature ontstaat, wordt dit z.s.m. schriftelijk kenbaar
Nadere informatieVan Werk naar Werk bij reorganisaties
Van Werk naar Werk bij reorganisaties Universiteit Leiden. Universiteit om te ontdekken. 2009 Universiteit Leiden, Bestuursbureau/HRM Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend. Van Werk naar
Nadere informatieGEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging
GEMEENTE UDEN VITAAL Samen in beweging Onderdeel WERVING & SELECTIE Gemeente Uden Vitaal De gemeente Uden is een organisatie met lef. Een dynamische organisatie die haar interne processen verbindt met
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 10589 8 juli 2010 Regeling procedure aanwijzing groepen functies en herplaatsing BZK 2008 23 juni 2010 De Minister van
Nadere informatieHuishoudelijk reglement van het Mondriaan Fonds
Huishoudelijk reglement van het Mondriaan Fonds Ter uitwerking van de statuten d.d. 30 december 2011 van de Stichting Mondriaan Fonds, stimuleringsfonds voor beeldende kunst en cultureel erfgoed (hierna
Nadere informatieProcedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg
Procedure en profielschets kwartiermaker/ directeur ai RUD Zuid-Limburg Inleiding In het kader van de vorming van RUD Zuid-Limburg gaat na de oprichtingsfase de inrichtingsfase van start. Onderdeel van
Nadere informatieINVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX
INVOERINGSPLAN FUNCTIEMIX Inleiding Om directeuren goed te ondersteunen in het proces van de invoering functiemix is door het CPD dit document opgesteld. In dit document wordt een format gegeven voor hoe
Nadere informatieVerkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V. 16 augustus 2016
Verkiezingsreglement Verantwoordingsorgaan van Stichting Pensioenfonds van de ABN AMRO Bank N.V 16 augustus 2016 VERKIEZINGSREGLEMENT VERANTWOORDINGSORGAAN VAN STICHTING PENSIOENFONDS VAN DE ABN AMRO BANK
Nadere informatieSollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag. Prae-ambule
Sollicitatiecode van de Hogeschool der Kunsten Den Haag Prae-ambule Excellent kunstonderwijs behoeft een uitmuntende artistieke, onderwijskundige, intellectuele en materiële infrastructuur. Binnen deze
Nadere informatieWoord vooraf. 1. Werving
Woord vooraf Sinds haar oprichting in 2009 is de ABSA Scholengroep gegroeid met bijna 800 leerlingen. Die sterke groei is er inmiddels uit. Piet Hein en Gein zitten op hun maximum aantal groepen en leerlingen,
Nadere informatie19 juni 2013 Ons nummer: Afd:
Aan d.t.k.v. De Raad van Ministers De Minister van Algemene Zaken Drs. I. Asjes Fort Amsterdam Alhier Uw nummer (letter): Onderwerp: Bijlagen: 2013/035178/35168/35184 Uw brief van: Advies inzake voornemen
Nadere informatieDe plannen zijn gericht op werving, begeleiding en uitstroom. (nieuw personeel, behouden personeel en afvloeiing personeel.)
Samenvatting door K11 1101 woorden 29 oktober 2016 1 1 keer beoordeeld Vak Methode M&O In balans H8; Personeelsbeleid 8.1 Sociaal beleid In een organisatie treffen we verschillende soorten beleid aan.
Nadere informatieCommissiereglement NBA
Commissiereglement NBA 1. Grondslag 1.1 Dit reglement kent als grondslag artikel 11, eerste lid, van de Wet op het accountantsberoep. Daarin is bepaald dat het bestuur de NBA bestuurt. 2. Overwegingen
Nadere informatieInhoudsopgave Klachtenregeling Winkler Prins 2014
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 1.1. Soorten klachten... 3 1.2. Verschil klacht, bezwaar en beroep... 3 2. Begripsbepalingen... 4 3. Klachtenprocedure... 5 3.1. Vertrouwenspersoon: aanstelling en taken...
Nadere informatie