Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie Als het leven om een nieuwe balans vraagt
|
|
- Emmanuel Wouters
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie Als het leven om een nieuwe balans vraagt We willen een vraaggerichte, ondernemende organisatie zijn, die op basis van een gezonde en duurzame bedrijfsvoering, specialistische dienstverlening biedt aan onze klanten, door medewerkers die met plezier presteren. Dit doen we als Libra Revalidatie & Audiologie vanuit meerdere locaties in Brabant en Noord Limburg. We werken op basis van het principe eenheid in verscheidenheid : we horen allemaal tot Libra Revalidatie & Audiologie, maar de locaties hebben ruimte voor eigenheid, een couleur locale. Onze focus ligt op complexe revalidatiegeneeskundige en audiologische zorg en dienstverlening, waarbij we duidelijke keuzes maken in onze producten en diensten (zowel in doelgroepen als in de keuze of we overal of op één specifieke locatie beschikken over een product of dienst). De overige revalidatiegeneeskundige en audiologische zorg en dienstverlening geven we vorm in samenwerking met een netwerk van zorgaanbieders, waarbij wij de regie voeren. 1. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
2 Missie Werken aan kwaliteit van leven Samen met de klant en zijn omgeving dragen we vanuit onze deskundigheid bij aan het bereiken van een optimale kwaliteit van leven. Visie De vraag van de klant staat centraal Doelstelling van de behandeling en de zorg is dat de klant zo volwaardig mogelijk kan deelnemen aan de samenleving en zo zelfstandig mogelijk kan leven. Libra Revalidatie & Audiologie stelt de klant centraal. We zijn gericht op het herstel van de persoonlijke autonomie van de klant (controle over zijn/haar eigen lichaam en leven), waarbij de klant medeverantwoordelijk is voor zijn herstelproces. We ondersteunen de zelfredzaamheid van onze klant en werken daarbij samen om de kwaliteit van zorg en dienstverlening te verbeteren. We sluiten aan op de behoeften en wensen van de klant en versterken het beschikbare aanbod. 2. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
3 We hebben onze klanten gevraagd wat zij willen bereiken. Dit heeft geleid tot 4 Klantwaarden: Balans Veiligheid Sociale participatie Zelfredzaamheid Als Libra Revalidatie & Audiologie zorgen we er samen met de klant voor dat zij hun balans en veiligheid terugkrijgen, mee kunnen doen in de maatschappij en zich zelf kunnen redden. Hiervoor hebben we 4 Organisatiewaarden benoemd: Partnerschap Deskundigheid Vraaggerichtheid Maatwerk Wat mogen onze klanten van ons verwachten? We willen een organisatie zijn die midden in de samenleving staat, die luistert, vraaggericht en proactief is, samenwerkt en redeneert vanuit kansen en mogelijkheden van onze klanten. Een organisatie met een heldere visie op de samenleving en met een duidelijke missie. Onze 10 klantbeloften laten zien waar we voor staan: 1. Toegankelijk Ik kan zelf kiezen op welke manier ik met Libra Revalidatie & Audiologie zaken doe. De organisatie zorgt ervoor dat alle contactkanalen beschikbaar zijn (balie, brief, telefoon, e- mail, internet). Ik weet waar ik terecht kan. Libra Revalidatie & Audiologie stuurt mij niet van het kastje naar de muur, maar treedt op als één organisatie. 2. Luisterend oor Ik kan klachten of meldingen en ideeën voor verbeteringen gemakkelijk kwijt. Libra Revalidatie & Audiologie erkent en herstelt fouten, compenseert tekortkomingen en gebruikt klachten om daarvan te leren. 3. Vraaggerichte houding Ik wil graag goed geholpen worden. Libra Revalidatie & Audiologie is flexibel, denkt met mij mee, vult mijn vraag aan en laat mij alle mogelijkheden zien. 3. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
4 4. Denken in kansen en mogelijkheden Ik heb soms een vraag waarvoor maatwerk nodig is. Libra Revalidatie & Audiologie zoekt met mij binnen de gestelde kaders naar de maximaal haalbare oplossing. 5. Kwetsbaar opstellen Ik wil graag serieus genomen worden. Libra Revalidatie & Audiologie stelt zich open voor mijn ideeën en standpunten. Ik krijg de kans om mee te denken en mijn belangen te behartigen. 6. Informatie duidelijk en volledig Ik heb recht op juiste, volledige, actuele en begrijpelijke informatie. Libra Revalidatie & Audiologie levert die actief, op maat en afgestemd op mijn situatie. 7. Transparant, inzicht in procedures Ik kan gemakkelijk te weten komen hoe Libra Revalidatie & Audiologie werkt. De organisatie houdt mij op de hoogte van het verloop van mijn behandeling en formuleert mijn rechten en plichten helder en duidelijk. 8. Integer en betrouwbaar Ik kan ervan op aan dat Libra Revalidatie & Audiologie mijn belangen goed beheert en afhandelt en ervoor zorgt dat kaders en regelgeving juist worden toegepast. 9. Afspraak is afspraak Ik weet waar ik aan toe ben. De afspraken die Libra Revalidatie & Audiologie met mij maakt, komen wij beiden na. Ik verwacht dat zij mij informeert wanneer iets niet loopt zoals was afgesproken. 10. Integraal denken, samenwerken Ik verwacht een helder en afgewogen antwoord op mijn vraag. Libra Revalidatie & Audiologie zorgt voor een integraal en compleet advies of behandelplan. Ik verwacht dat de verschillende onderdelen op dit punt samenwerken met elkaar en met andere partijen. 4. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
5 Om onze ambities waar te maken, hebben we onze koers voor de komende jaren in 4 accenten met bijpassende doelen neergezet: Klant Keten Inhoud - Organisatie Onze klant Onze klant heeft individuele wensen en behoeften; iedere klant is anders. Onze klant is mondig en stelt hoge eisen aan zorg en dienstverlening. Hij wordt steeds ouder, heeft complexere zorg nodig en heeft recht op zelfbeschikking. Onze klant wil veilige en toegankelijke zorg zonder wachtlijsten met keuzevrijheid in het zorgaanbod. Hij verwacht kennis en deskundigheid van zijn zorgverlener, een respectvolle omgang en heeft behoefte aan informatie o.a. over de kwaliteit van de zorg en dienstverlening. Doelen Zelfstandige, betrokken, geïnformeerde klanten Onze klant kan op de door hem gewenste manier met ons zaken doen. Door de ontwikkeling en toepassing van nieuwe vormen van gezondheidszorg met behulp van moderne communicatietechnieken e-health - is onze zorg en dienstverlening toegankelijk voor onze klant. In 2013 heeft onze klant op al onze locaties toegang tot internet en kan via de nieuwe media (op platforms/fora) in contact komen met lotgenoten en professionals van onze organisatie. In 2014 heeft onze klant elektronische toegang tot zijn eigen dossier. In 2015 voert onze klant via e-health de regie over zijn behandeling. 5. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
6 We gaan aan de slag met Planetree; een manier van denken, kijken, luisteren en doen waarbij mensgerichte zorg voorop staat. Zorg voor de klant, maar ook voor de medewerker. We hebben oog voor elkaar en handelen daarnaar. In 2015 maakt Planetree deel uit van ons dagelijks handelen. In gesprek met onze klant en zijn omgeving stellen we ons product- en dienstenaanbod samen, stemmen we dit af op zijn wensen en behoeften en borgen we de kwaliteit ervan. In 2013 voeren we in onze totale organisatie een continue kwaliteitsmeting in en onderzoeken we de inzet van ervaringsdeskundigen en de mysteryguest. Dit naast de al gebruikte methoden van klanttevredenheidmetingen. In 2014 gaan we in gesprek met klantpanels bestaande uit vertegenwoordigers van ons totale klantenbestand. In 2015 nemen we samen met vertegenwoordigers van relevante stakeholders ons product- en dienstenaanbod onder de loep. Onze klant en zijn omgeving ontvangt informatie op maat, passend bij zijn vraag. In 2013 zijn we actief op een aantal social media om onze klanten op de hoogte te houden van de laatste actuele ontwikkelingen en nieuwsberichten; twitter, facebook, youtube. In 2014 is al onze informatie digitaal beschikbaar. 6. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
7 Onze keten (extern en intern) Libra Revalidatie & Audiologie wil een schakel zijn in de zorgverlening aan de klant. We zijn gericht op ketenzorg om een vloeiend verloop van zorgverlening aan onze klant te garanderen en het beschikbare zorgaanbod optimaal te benutten. We gaan in gesprek met onze omgeving, die betrokken is bij de klant, om de zorgarrangementen goed op elkaar af te stemmen. Hierbij zorgen we voor een duidelijke taak- en verantwoordelijkheidsverdeling als er meerdere zorgverleners bij betrokken zijn en voeren we daarin de regie. Onze medewerkers kennen de organisatie en elkaar. Ze werken daar waar nodig en mogelijk met elkaar samen. Deze interne samenwerking tussen de verschillende sectoren zorgt voor een bundeling van kennis en kunde en levert een efficiëntere organisatie op waar klant, medewerker én organisatie voordeel van hebben. Doelen Deskundige, betrouwbare samenwerkingspartners De verschillende onderdelen van Libra Revalidatie & Audiologie werken samen met elkaar en met andere partijen aan een integraal en afgestemd zorgpakket. In 2013 en 2014 vindt verdere integratie plaats tussen de revalidatiesectoren Blixembosch en Leijpark en tussen de drie locaties van de sector audiologie door eenduidige programmering van de behandeling. Libra Revalidatie & Audiologie is een betrouwbare samenwerkingspartner op het gebied van revalidatiegeneeskunde en audiologie. De komende jaren verstevigen we onze positie in de bestaande netwerken en vervullen we zowel een actieve rol in de ontwikkeling van nieuwe netwerken in de keten als in de ontwikkeling van nieuwe producten die aansluiten bij de wensen van onze klant. 7. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
8 Onze partners zijn goed geïnformeerd en kennen de organisatie. Onze partners ontvangen informatie op maat, passend bij de samenwerking. In 2013 zijn we actief op een aantal social media om onze partners op de hoogte te houden van de laatste actuele ontwikkelingen en nieuwsberichten; twitter, facebook, youtube. In 2014 is al onze informatie digitaal beschikbaar. Onze medewerkers kennen de organisatie en elkaar In 2013 kunnen medewerkers elkaar via het vernieuwde vinden en, gebruikmakend van alle interactieve mogelijkheden, met elkaar in contact komen. In 2014 spelen medewerkers een actieve rol in de verschillende social media, waarbij zij zichzelf en de organisatie in beeld brengen. 8. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
9 De inhoud Libra Revalidatie & Audiologie benut de mogelijkheden voor verdieping in vakinhoudelijke en technologische ontwikkelingen voor onze medewerkers door methodiekontwikkeling, onderwijs en professionalisering. We investeren in de ontwikkeling en verspreiding van kennis door wetenschappelijk onderzoek op het gebied van revalidatiegeneeskunde en audiologie. We beschikken over een academische structuur, die de basis legt voor een cultuur waarbij medewerkers op een onderbouwde werkwijze onze klanten behandelen en begeleiden. Deze wetenschappelijke structuur bevordert zowel de participatie aan onderzoek als het toepassen van de beschikbare wetenschappelijke kennis. Doelen Kwalitatief hoogwaardige en deskundige zorg en dienstverlening Onze klant krijgt bij ons de meest actuele en beste zorg en dienstverlening In 2013 beschikken we over een multidisciplinair zorginnovatiecentrum (M-ZIC) voor de opleidingen verpleegkunde, logopedie, fysiotherapie, maatschappelijk werk, SPH en sport. In 2014 zijn onze programma s, evidence based en/of gebaseerd op de laatste inzichten, vastgesteld. In 2015 behouden we het certificaat HKZ en ISO voor een nieuwe periode van 3 jaar. We stimuleren kruisbestuiving tussen de academische wereld en de directe zorgverlening 80% van de onderzoeken die wij uitvoeren is gekoppeld aan de onderzoekslijnen van het Erasmus Medisch Centrum. Met de resultaten van de uitgevoerde en afgeronde onderzoeken maken we altijd een vertaalslag naar de praktijk. Onze organisatie We zien de menselijke factor, onze medewerker, als het krachtigste en meest effectieve middel voor het succes van onze organisatie. De bereidheid om samen te werken, de ambitie om de kwaliteit te verbeteren en de verbondenheid met onze organisatie zijn hierbij belangrijke troeven. We zijn een lerende organisatie, waar vraaggericht werken centraal staat. We toetsen regelmatig of onze producten en diensten kwalitatief en kwantitatief voldoen aan de verwachtingen van onze klanten. 9. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
10 Het werken bij Libra Revalidatie & Audiologie is een grote uitdaging. Als lerende organisatie dagen we medewerkers uit om zichzelf als lerende medewerker op te stellen. We vinden het belangrijk dat medewerkers Presteren met Plezier. We zijn daarbij zelf verantwoordelijk voor het op peil houden van ons kennisniveau en ontwikkeling en mogen verwachten dat Libra Revalidatie & Audiologie ons daarin ondersteunt. Onze medewerker Is professioneel en deskundig en weet wat de klant nodig heeft. Hij heeft respect voor de klant en zijn omgeving, is vriendelijk en bejegent de klant en zijn omgeving met respect. Onze medewerker is flexibel en denkt met de klant mee, waarbij hij duidelijk aangeeft waar de grens van de mogelijkheden ligt. Hij wil op de hoogte blijven van ontwikkelingen op zijn vakgebieden, stelt hoge eisen aan zichzelf en zijn werk én is trots op zijn werk. Bij Libra Revalidatie & Audiologie is iedere medewerker verantwoordelijk voor zijn eigen deel van de zorg en dienstverlening aan de klant. We leggen daarmee de verantwoordelijkheden en bevoegdheden zo laag mogelijk in de organisatie om snelle besluitvorming, flexibiliteit, directe communicatie en ondernemerschap te stimuleren. We zijn georganiseerd in Resultaat Verantwoordelijke Eenheden (RVE s). Doelen Een resultaatgerichte, flexibele, betrouwbare en uitdagende organisatie met creatieve, betrokken en deskundige medewerkers We werken met een eigentijds arbeidsvoorwaardenbeleid en zijn flexibel op het gebied van tijd en werkomgeving. In 2013 is het HRM beleid Presteren met Plezier op alle onderdelen uitgewerkt. In 2013 beschikken de behandelaars over persoonlijke stuurinformatie en hebben zij zelf invloed op hun dagelijks handelen. In 2015 is Het Nieuwe Werken ingeburgerd in de organisatie. Libra Revalidatie & Audiologie is een aantrekkelijke werkgever en beschikt over een uitdagend werkklimaat. In 2013 beschikt iedere medewerker over een persoonlijk ontwikkelplan voor het ontwikkelen van persoonlijke vaardigheden en talenten. In 2013 beschikken we over een opleidingsbeleid waarmee we ons kennisniveau en onze ontwikkeling op het door ons gewenste peil houden. In 2014 heeft Libra Revalidatie & Audiologie leeftijdsbewust personeelsbeleid ingevoerd. 10. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
11 De ambities die we uitspreken voor onze organisatie, kunnen we alleen maar realiseren met de inzet en betrokkenheid van onze medewerkers. Onze medewerkers zijn professionals die dagelijks op een groot aantal locaties deskundig, gemotiveerd, gericht op kwaliteit, enthousiast en creatief aan het werk zijn. We willen dat de medewerkers trots zijn op Libra Revalidatie & Audiologie! 11. Strategisch beleid Libra Revalidatie & Audiologie
Jaarplan 2013. 1, Jaarplan 2013/ vastgesteld RvB 18.12.12
Jaarplan 2013 Het jaarplan is een verdieping van de in de jaarplanbrief door de Raad van Bestuur aangegeven ontwikkelingen en analyses. Met ingang van het beleidsjaar 2012 vindt de uitwerking plaats volgens
Nadere informatieHeerde: Gewoon, Samen en Dichtbij
Heerde: Gewoon, Samen en Dichtbij Dienstverleningsvisie gemeente Heerde Versie 31 juli 2014 Pagina 1 Inleiding De gemeente Heerde ontvangt dagelijks haar klanten om producten of diensten te verlenen. Deze
Nadere informatieVisie op verpleegkundige professionaliteit
Visie op verpleegkundige professionaliteit Verpleegkundige professionaliteit en trots Verpleegkundigen zijn van cruciaal belang voor het leveren van kwalitatief hoogstaande zorg in het MCL. De afgelopen
Nadere informatieDe levendige stad De stad en haar sociaal domein De stad ruimtelijk en economisch Verbindend bestuur en dienstverlening De stad financieel
In dienst van de stad De levendige stad De stad en haar sociaal domein De stad ruimtelijk en economisch Verbindend bestuur en dienstverlening De stad financieel Maatschappij Aantrekkelijke en bruisende
Nadere informatieBij de MSF (verwijzers) is het verplicht minimaal 3 verwijzers een vragenlijst te sturen, voor de
Multisource Feedback Er zijn drie verschillende formulierensets Multisource Feedback (MSF) beschikbaar in het digitaal portfolio: Bij de MSF (collega s) is het verplicht minimaal 3 collega s een vragenlijst
Nadere informatieHuisartsenpraktijk B.H.F. Sombekke Bamshoevelaan JJ Enschede
Huisartsenpraktijk B.H.F. Sombekke Bamshoevelaan 32 7523 JJ Enschede Beleidsplan 2016-2019 1 Inleiding In dit beleidsplan voor 2016-2019 schetsen we de strategische keuzes en de plannen voor de komende
Nadere informatieOntwikkelingen en uitdagingen voor GRZ professionals. Thed van Kempen en Marco Wisse Almere 27 januari 2017
Ontwikkelingen en uitdagingen voor GRZ professionals. Welke rol ziet het GRZmanagement voor u weggelegd? Thed van Kempen en Marco Wisse Almere 27 januari 2017 Inhoud 1 Wat is er aan de hand? 2 Hoe gaan
Nadere informatieDe speerpunten van de SPCO-scholen
Meerjaren Plan 2012-2015 De speerpunten van de SPCO-scholen Inleiding Strategische speerpunten Hart voor kinderen Met veel genoegen presenteren wij de samenvatting van ons strategisch meerjarenplan Hart
Nadere informatieKadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015
Kadernotitie Platform #Onderwijs 2032 SLO, versie 13 januari 2015 Doel en beoogde opbrengst van de dialoog De opdracht van het platform is te komen tot een integrale, maatschappelijk breed gedragen en
Nadere informatieProfiel. Manager Zorg LVB. 22 juli Opdrachtgever Tragel Zorg
Profiel Manager Zorg LVB 22 juli 2016 Opdrachtgever Tragel Zorg Voor meer informatie over de functie Lidewij Geertsma, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-29004723 Voor sollicitatie www.leeuwendaal.nl
Nadere informatieSamen sterk in communicatie. Zomer 2015
Samen sterk in communicatie Zomer 2015 Missie Communicatie maakt het leven. Als voor mensen horen of communiceren niet vanzelfsprekend is, maakt Kentalis de beste communicatiemogelijkheden toegankelijk.
Nadere informatieAls het leven om een nieuwe balans vraagt
Als het leven om een nieuwe balans vraagt De vraag van de klant staat centraal Soms loopt het leven anders dan verwacht. Dan zijn dingen die voor een ander de gewoonste zaak van de wereld zijn, niet vanzelfsprekend.
Nadere informatieUITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS
0 6 UITWERKING KOERS BEST ONDERWIJS Krijgt het kind wat het nodig heeft? leerkracht Koester de nieuwsgierigheid van het kind, geef het kind regie en plan samen de leerdoelen. Koers Best Onderwijs 2016-2020
Nadere informatieStrategisch bedrijfsplan 2013-2016. Het Algemeen Maatschappelijk Werk werkt voor mens en maatschappij
Strategisch bedrijfsplan 2013-2016 Het Algemeen Maatschappelijk Werk werkt voor mens en maatschappij 1 2013-2016 Maatschappelijk werk beweegt zich van oudsher tussen de vragen van de lokale maatschappij
Nadere informatieHet Pi-manifest Kracht door persoonlijke groei & eigenheid
Inleiding Pi-groep is opgericht op 17 maart 2004. De visie die ten grondslag ligt aan het ontstaan van Pi-groep is in dit document vastgelegd. Met het vastleggen van de visie, missie en doelstellingen
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEIDSPLAN
STRATEGISCH BELEIDSPLAN 2016 2020 Strategisch beleidsplan PCO Gelderse Vallei Inleiding Voor u ligt het strategische beleidsplan (SBP) 2016 tot en met 2020. Bij het tot stand komen van dit SBP is als eerste
Nadere informatieZorg voor meer. Ondernemingsplan 2013-2017
Zorg voor meer Ondernemingsplan 2013-2017 Inleiding Deze versie van het ondernemingsplan heeft een interne functie. Het is opgesteld om de koers van Revalidatie Friesland te bepalen en bedoeld voor iedereen
Nadere informatieGedragscode. Gewoon goed doen
Gedragscode Gewoon goed doen 2 Inhoudsopgave pagina 1. Missie, ambitie en kernwaarden 4 2. Gewoon goed doen 5 3. Waarom een gedragscode? 6 4. Omgaan met de patiënt/klant: respectvol en gastvrij 7 5. Professioneel
Nadere informatieRUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure
GOO! voor Opvang en Onderwijs RUIMTE VOOR HELDEN Ouderbrochure Elk kind heeft een held of heldin in zich om moeilijke situaties te overwinnen. Hiervoor is niet alleen moed nodig, maar ook inzicht, de juiste
Nadere informatieStrategie SEIN 2013-2016
Strategie SEIN 2013-2016 2016 Vastgesteld 14 mei 2012 Inleiding Gespecialiseerde Epilepsiezorg SEIN biedt gespecialiseerde diagnostiek en behandeling, woonzorg en dagbesteding en onderwijs aan mensen met
Nadere informatieNotitie. GGZ Rivierduinen. GGZ Rivierduinen Samen kiezen voor kwaliteit Zorgvisie 2015
Notitie GGZ Rivierduinen GGZ Rivierduinen Zorgvisie 2015 Blad 1 Inhoud 1. Inleiding... 2 2. Missie... 2 3. Visie... 2 3.1. Herstel als leidend principe... 2 3.2. Passende Zorg... 3 3.3 Hoge professionele
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieWAT ZIJN DE UITGANGSPUNTEN
WAT ZIJN DE UITGANGSPUNTEN Bekijk de visie en beantwoord de volgende vragen In welke mate er aandacht is voor andere partijen, burgers, vrijwilligers, mantelzorg Wat staat er vermeld over de eigen kracht
Nadere informatieRol van de cliënt en de raad in verbetering digitale dienstverlening
Rol van de cliënt en de raad in verbetering digitale dienstverlening 11 april 2013 Peter Keur (p.keur@pblq.nl) Yvette Bommeljé (y.bommelje@pblq.nl) 24-04- 13 Onderwerpen 1. Wat is digitale dienstverlening?
Nadere informatieSTRATEGISCH BELEID EFFICIËNT EN ZICHTBAAR NAAR EEN CENTRUM VOOR REVALIDATIE
STRATEGISCH BELEID 2013 2014 NAAR EEN EFFICIËNT EN ZICHTBAAR CENTRUM VOOR REVALIDATIE UMCG Centrum voor Revalidatie Strategisch beleidsplan 2013-2014 Vastgesteld op 1 november 2012 Vooraf Met het strategisch
Nadere informatieKeuzedeel mbo. Zorg en technologie. gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo. Code K0137
Keuzedeel mbo Zorg en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0137 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport Op: 26-11-2015
Nadere informatieStrategisch beleid
Strategisch beleid 2019-2021 Voorwoord Reade bevindt zich in een competitieve markt die in een razend tempo blijft veranderen. In de afgelopen beleidsperiode hebben wij met succes op allerlei fronten vooruitgang
Nadere informatieCatharina Stichting visie op zelfsturing
Catharina Stichting visie op zelfsturing Verhalende versie Binnen Catharina Stichting werken we steeds nadrukkelijker op basis van zelfsturing. Een belangrijk uitgangspunt daarbij is dat we werken vanuit
Nadere informatieSamen verder In het sociale domein
Samenvatting Masterplan Samen verder In het sociale domein What if I fall? Oh,but my darling,what if you fly? (gedicht van Erin Hanson) Samen Verder is het programma om de doorontwikkeling van het sociale
Nadere informatieVisiedocument Zorggroep Almere 2010-2015. Goede maat en juiste toon
Visiedocument Zorggroep Almere 2010-2015 Goede maat en juiste toon 0 2015 2010 2015 2010 2015 0 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 0 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015 2010 2015
Nadere informatieORO ziet kansen. Zorg in de regio voor mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand
ORO ziet kansen Zorg in de regio voor mensen met een verstandelijke beperking en kinderen met een ontwikkelingsachterstand ORO is er voor alle mensen met een verstandelijke beperking in de regio Zuidoost
Nadere informatieVisie Dimence Groep op VerpleGinG en VerzorGinG
Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging Visie Dimence Groep op verpleging en verzorging De zorg verandert en vindt zoveel mogelijk thuis of dichtbij huis plaats. Er worden minder mensen opgenomen
Nadere informatieUw eerste afspraak op de polikliniek. Als het leven een nieuwe balans vraagt
Uw eerste afspraak op de polikliniek Als het leven een nieuwe balans vraagt In deze folder informeren wij u graag over alles wat te maken heeft met de eerste afspraak ofwel het intakegesprek. Omwille van
Nadere informatieMeerjarenplan Stichting inzet voor Zorg
Meerjarenplan Stichting inzet voor Zorg 2018-2021 Inleiding Het meerjarenplan 2016-2018 eindigt dit jaar, dat vraagt om een vervolg met inzicht naar een zeer dynamisch zorglandschap in een samenleving
Nadere informatieIn de Visie is beschreven waar SGL in de toekomst voor wil staan, rekening houdend met ontwikkelingen die op dit moment aan de orde zijn.
Bijlage 1 meerjarenbeleidsplan Missie, visie en kernwaarden SGL In dit document vindt u de hernieuwde Missie, Visie en kernwaarden. In de Missie is beschreven wat SGL uit wil dragen naar buiten. Daarbij
Nadere informatieDe Plus van Surplus. Strategische koers Surplus
De Plus van Surplus Strategische koers Surplus 2 3 Inhoudsopgave Werkgebied... Opvoeden is niet altijd makkelijk, gelukkig is er hulp wanneer ik dat nodig heb. 4 6 Onderdelen van Surplus... 7 Surplus als
Nadere informatie108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1. Beleidskader 2012-2016
108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Beleidskader 2012-2016 108832 BH kernwaarden A2_Opmaak 1 16-07-10 14:04 Pagina 1 Samen eigentijds de allerbeste zorg bieden. Dat is waar ziekenhuis
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: LOCATIEMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015
Nadere informatieGewoon goed wonen! waar we voor staan! waar we voor gaan! Ondernemingsplan
Gewoon goed wonen! Ondernemingsplan 2016-2020 waar we voor staan! waar we voor gaan! Woningbouwvereniging Hoek van Holland (WVH) heeft een nieuwe koers! Daar zijn we trots op. Wij laten u in deze samenvatting
Nadere informatieStrategisch beleidsplan 2010-2015. Slingeland Ziekenhuis
Strategisch beleidsplan 2010-2015 Slingeland Ziekenhuis Voorwoord Voor u ligt de verkorte uitgave van het Strategisch Beleidsplan 2010-2015 van ons ziekenhuis. Deze uitgave is speciaal voor u als medewerker
Nadere informatieStrategisch beleidsplan Herman Broerenschool
Voor elk kind dat met plezier naar zijn eigen hoogte klimt Strategisch beleidsplan Herman Broerenschool www.hermanbroeren.nl Periode 2018-2022 Roermond, 1 augustus 2018 Voorwoord Voor u ligt het strategisch
Nadere informatieStrategische uitgangspunten 2014-2018. Moveoo beweegt
Strategische uitgangspunten 2014-2018 Moveoo beweegt Deze strategische notitie beoogt het kader te schetsen waarbinnen Moveoo haar hieronder kort samengevatte werkwijze, visie en doelstellingen in de periode
Nadere informatieWe zijn op ontdekkingsreis, in een gebied waar de huidige systemen leidend zijn maar onvoldoende werken. Bij een ontdekkingsreis hoort ruimte.
Het speelveld De wereld om ons heen verandert razend snel. De richting is duidelijk, de sociale zekerheid wordt geprivatiseerd. Samen bouwen we aan een vernieuwende structuur om de arbeidsmarkt essentieel
Nadere informatieTeamkompas voor Zelfsturing
Teamkompas voor Zelfsturing Wat is het teamkompas: Met dit instrument kun je inzicht krijgen in de ontwikkeling van je team als het gaat om effectief samenwerken: Waar staan wij als team? Hoe werken wij
Nadere informatieklaar voor een nieuwe toekomst
Herontwerp HRM Beleid klaar voor een nieuwe toekomst We maken ons op voor een nieuwe toekomst. Daar zijn we klaar voor. Dat komt omdat we gewend zijn om vanuit het kleine groot te denken en op een gelijkwaardige
Nadere informatie?Hoe Zo! >> Werken bij de gemeente betekent je inzetten voor burgers en bedrijven. En daarbij geldt:
Wabo effectief ?Hoe Zo! >> Het toepassen van de Wabo is meer dan alleen de IT-structuur aanpassen, de procedures herzien en/of de processen opnieuw beschrijven en herinrichten. Het zijn de medewerkers
Nadere informatieCLIËNTREGIE IN HET UTRECHTSE MODEL
Maatschappelijke Ontwikkeling Meedoen naar Vermogen CLIËNTREGIE IN HET UTRECHTSE MODEL Aanleiding Alle Utrechters kunnen naar eigen vermogen meedoen in de samenleving. Dit is de ambitie van de gemeente
Nadere informatieDe motor van de lerende organisatie
De motor van de lerende organisatie Focus op de arbeidsmarkt Naast het erkennen van leerbedrijven is Calibris verantwoordelijk voor ontwikkeling en onderhoud van kwalificaties in de sectoren zorg, welzijn
Nadere informatieProgramma 9. Bestuur
Programma 9 Aandeel programma 9 in totale begroting 17% Overige programma's 83% 55 Programma 9 Beleidsvelden Binnen het programma bestuur werken we met de volgende beleidsvelden: 1. sorganen 2. sondersteuning
Nadere informatieKlachtenbeleid cliënten Libra Revalidatie & Audiologie
Klachtenbeleid cliënten Libra Revalidatie & Audiologie Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1. Aanleiding... 3 2. Doelstellingen klachtenbeleid... 4 3. Uitgangspunten klachtenbeleid... 4 4. Mogelijkhedenvan
Nadere informatieLID RAAD VAN BESTUUR (0,8 FTE)
LID RAAD VAN BESTUUR (0,8 FTE) DE ORGANISATIE Revant biedt medisch-specialistische revalidatie aan volwassenen en kinderen in West-Brabant en Zeeland. De revalidatie kan zowel klinisch (voor volwassenen)
Nadere informatieOnderwijskundige Visie
Onderwijskundige Visie 1 Inleiding Missie Het kind Het kind staat voorop en dus centraal. Ieder kind is uniek en heeft talenten. Elk kind is bijzonder en elk kind mag er zijn. Kinderen zijn niet gelijk,
Nadere informatie2. Digitale interactieve cliënten systemen. Je hoeft geen titel te hebben om een goed leider te zijn Oefening Unpack your backpack
Aantal praktijkvoorbeelden uit de Internationale Planetree Conferentie 2012 1. De kracht van vrijwilligers 2. Digitale interactieve cliënten systemen 3. Een aantal bijzondere en praktische initiatieven.
Nadere informatieCliënt in beweging. van zorgen voor naar zorgen dat. Voorwoord
Cliënt in beweging van zorgen voor naar zorgen dat Meerjarenbeleidsplan 2016-2020 Voorwoord In 2014 en 2015 is er een maatschappelijke verandering in gang gezet die veel betekent voor de Nederlandse burger
Nadere informatieSamen doen. Zorgvisie. Zorg- en dienstverlening van A tot Z
Samen doen Zorgvisie Zorg- en dienstverlening van A tot Z Wat en hoe? 3 W Samen met de cliënt bepalen we wát we gaan doen en hóe we het gaan doen. Mensen met een verstandelijke beperking kunnen op diverse
Nadere informatieNederlandse Vereniging voor Manuele Therapie. Zicht op de toekomst. 22 september 2014
Nederlandse Vereniging voor Manuele Therapie 22 september 2014 Inhoud 1. Inleiding en aanleiding 2. Strategische outline 3. De markt en de vereniging 4. Strategische domeinen 5. Beweging 1. Inleiding en
Nadere informatieHart voor je patiënt, goed in je vak, trots op je werk
Visie Verpleging & Verzorging VUmc 2015 Preventie Zorg plannen Pro-actief State-of-the-art zorg Samen Zorg uitvoeren Gezamenlijk verant wo or de lijk Screening & diagnostiek Efficiënt Zinvolle ontmoeting
Nadere informatieDe Kindertelefoon. Facts & Figures
Facts & Figures HOEVEEL HOEVEEL Facts & Figures De komende jaren verandert er veel in de wereld van de jeugdzorg in Nederland. Aan de vooravond van de transitie van de jeugdzorg van het landelijke niveau
Nadere informatieGeachte leden van de commissie Ruimte en Vastgoed,
Geachte leden van de commissie Ruimte en Vastgoed, Bij uw commissievergadering van 14 februari heb ik u, namens het college van burgemeester en wethouders, toegezegd, de aanpak van Krachtwijk Actief te
Nadere informatieAantal respondenten per keten. Vraag 7. Voor welke keten vult u deze vragenlijst in?
Aantal respondenten per keten Vraag 7. Voor welke keten vult u deze vragenlijst in? Klanttevredenheid prestaties organisatie Vraag 13. Hoe tevreden zijn de klanten naar uw mening over de volgende aspecten
Nadere informatieProfiel. Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis. 21 mei 2015. Opdrachtgever Spaarne Gasthuis
Profiel Hoofd Communicatie Spaarne Gasthuis 21 mei 2015 Opdrachtgever Spaarne Gasthuis Voor meer informatie over de functie Jeannette van der Vorm, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 Voor sollicitatie
Nadere informatieSTRATEGISCH PLAN 20152020. Excellent onderwijs voor een innovatieve regio
STRATEGISCH PLAN 20152020 Excellent onderwijs voor een innovatieve regio introductie Met meer dan 10.000 studenten en ruim 800 medewerkers zijn we het grootste opleidingencentrum voor beroepsonderwijs
Nadere informatieProfielschets leden Raad van Toezicht. November 2015. Profielschets leden raad van toezicht Novadic-Kentron
Profielschets leden Raad van Toezicht November 2015 1 Organisatie is dè gespecialiseerde instelling voor verslavingszorg in Brabant. ondersteunt iedereen die last heeft van een verslaving, of vragen heeft
Nadere informatieZo zijn onze manieren. Gedragscode Coloriet
Zo zijn onze manieren Gedragscode Coloriet Wij zijn Coloriet Alle medewerkers, vrijwilligers, leerlingen en stagiaires horen bij Coloriet. Bij ons werken vriendelijke, deskundige, gepassioneerde en verantwoordelijke
Nadere informatieWerkgevers Ondernemers. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Werkgevers Ondernemers In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel gedachten,
Nadere informatieFUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER. Algemeen. Datum voorlopige vaststelling: 29-04-2015. Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg
FUNCTIEBESCHRIJVING: WIJKMANAGER Algemeen Organisatie: Stichting Actiezorg en Magentazorg Organisatorische eenheid: raad van bestuur Opsteller functiebeschrijving: adviseur P&O Datum voorlopige vaststelling:
Nadere informatieStudenten lerarenopleiding. In gesprek over de inhoud van het onderwijs
Studenten lerarenopleiding In gesprek over de inhoud van het onderwijs 1 Algemeen Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst. Deel
Nadere informatieSamen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE
Samen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE Geboeid kijk je de wereld in om je te blijven verwonderen. Of je nu oud of jong bent, die verwondering moet je vasthouden. 2 SWK-Kinderopvang SWKGroep Kinderopvang
Nadere informatieLeergang Leiderschap voor Professionals
Leergang Leiderschap voor Professionals Zonder ontwikkeling geen toekomst! Leergang Leiderschap voor Professionals Tijden veranderen. Markten veranderen, organisaties en bedrijven veranderen en ook de
Nadere informatieSamen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE
Samen de Wereld Kleuren PEDAGOGISCHE VISIE SWKGroep Geboeid kijk je de wereld in om je te blijven verwonderen. Of je nu oud of jong bent, die verwondering moet je vasthouden. Stichting SWKGroep staat voor
Nadere informatieIn gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst
In gesprek over de inhoud van het onderwijs van de toekomst Leraar Schoolleider Bestuurder Doe mee en praat mee! Antwoord of reactie op deze vraag? Dé landelijke dialoog over ons onderwijs en de toekomst.
Nadere informatieMarketingstrategie bij Reinaerde
Marketingstrategie bij Reinaerde Zorgmarketingplatform 29 november 2007 www.zorgmarketingplatform.nl Joost Hamelynck, manager communicatie Reinaerde 1 Presentatie Inleiding Strategie en nieuwe product/marktcombinaties
Nadere informatieAchtergrond. Missie Onze missie op basis van deze situatie luidt:
Achtergrond Basisschool De Regenboog staat in de wijk Zuid-west in Boekel en valt onder het bestuur van Zicht PO. Evenals de andere scholen onder dit bestuur gaan wij de komende periode vorm geven aan
Nadere informatieOntwikkelingen. in zorg en welzijn. Wij houden daarbij onverkort vast aan de Koers 2010-2013,
KOERS 2014-2015 3 Het (zorg)landschap waarin wij opereren verandert ingrijpend. De kern hiervan is de Kanteling, wat inhoudt dat de eigen kracht van burgers over de hele breedte van de samenleving uitgangspunt
Nadere informatieWoonzorgcentrum. Meerjarenbeleid woonzorgcentrum Sint Anna 2012-2016
Woonzorgcentrum Meerjarenbeleid woonzorgcentrum Sint Anna 2012-2016 Uniek zijn en uniek blijven Vanaf de oprichting van Stichting Sint Anna in 1976 door de Zusters van Julie Postel, is het woonzorgcentrum
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatieThuiszorg. Samen actief in zorg aan huis. persoonlijk. dichtbij ACTIEF ZORG HULP IN DE HUISHOUDING VERZORGING VERPLEGING ADVIES
ACTIEF ZORG Postbus 317 5000 AH Tilburg T 013-467 28 30 F 013-750 82 10 E info@actiefzorg.nl www.actiefzorg.nl REGIO TILBURG Nimrodstraat 27 5042 WX Tilburg REGIO S-HERTOGENBOSCH Tolbrugstraat 8 5211 RW
Nadere informatieOpdrachtgevers en aanbod
HR-OPLOSSINGEN www.inwerking.com Outplacement Begeleiding bij 2 e spoor trajecten Advies voor duurzame inzetbaarheid van uw personeel Strategisch plannen van personeel Coaching Pagina 1 van 9 Inhoudsopgave
Nadere informatieKennismaken met Planetree info@planetree.nl www.planetree.nl
Kennismaken met Planetree info@planetree.nl www.planetree.nl ONDERWIJS & PLANETREE Interesse in het mee doorvertalen van Planetree naar onderwijs en onderwijs organisaties? Neem neem contact op met jim@planetree.nl
Nadere informatieWat hebben we nodig, interne processen >> Waar staan we voor>>
>>, interne processen >> ondersteunt er om ons >> Gemotiveerde, creatieve organisatie die nog flexibeler moet worden om mee te kunnen met veranderingen in de markt, zoals prijsdruk, toenemende afhankelijkheid
Nadere informatieZorginnovaties en technologie
Keuzedeel mbo Zorginnovaties en technologie gekoppeld aan één of meerdere kwalificaties mbo Code K0138 Penvoerder: Sectorkamer zorg, welzijn en sport Gevalideerd door: Sectorkamer Zorg, welzijn en sport
Nadere informatieLeren & ontwikkelen. doe je samen
Leren & ontwikkelen doe je samen VIER SpeerpunteN Onze missie en visie bepalen, samen met externe ontwikkelingen (zoals wet- en regelgeving, nieuwe inzichten en technologische ontwikkelingen), ons beleid
Nadere informatieCLIENT CENTRAAL - Keuzes binnen Pento baseren wij op het belang van de cliënt. Dat doen we volgens de afspraken die gemaakt zijn in Pento.
Visie op toezicht RvT Pento maart 2018 De visie op toezicht bestaat uit de volgende onderdelen: 1. Context 1. Context 2. Toezichtkader 3. Taken 4. Rollen 5. Omgangsvormen 6. Portefeuilles 7. Good governance
Nadere informatieJe ontwikkelt een gedeelde HR-visie en vertaalt deze in strategische doelstellingen, die passen binnen het strategisch meerjarenplan van KORTRIJK.
Functiebeschrijving HR - Manager KORTRIJK Functiegegevens Functiebenaming: Team: Loonschaal: HR-manager KORTRIJK P & O (Loon & Tijd + HR) A5a-A5b Plaats in de organisatie Je bent lid van het managementteam
Nadere informatieToetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid
Toetsingskader 2019, pagina 1 Toetsingskader Wmo-toezicht Gelderland-Zuid De Wmo-toezichthouder ziet, in opdracht van de gemeenten in Gelderland-Zuid, toe op de kwaliteit van de maatschappelijke ondersteuning
Nadere informatieOndernemen: Hoe doen andere sectoren dat?
Ondernemen: Hoe doen andere sectoren dat? Wie ben ik Een willekeurige collega uit een andere sector Met dezelfde uitdaging en vraagstukken Met een persoonlijk verhaal Wil graag mijn ervaringen delen Overeenkomsten
Nadere informatieFunctiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie
Functiebeschrijving verzorgende IG (FWG 35) A. Plaats in de organisatie Plaats in de organisatie De verzorgende IG is werkzaam ten behoeve van de cliënten van Zorggroep Hof en Hiem. Zorg en begeleiding
Nadere informatieVraag en antwoord. 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie?
Vraag en antwoord 1. Wat typeert straks de nieuwe organisatie? 2. Maasduinen en Zorggroep Elde hebben de kwaliteit op orde en zijn financieel gezond. Waarom gaan zij samenwerken? 3. Wie is Maasduinen en
Nadere informatiePowered by: Kindercampus King Dit zijn wij. En hier staan we voor!
Powered by: Kindercampus King Dit zijn wij. En hier staan we voor! Inhoud 1. De oorsprong; tijd voor een nieuwe toekomst 3 2. Visie 4 3. Missie 5 4. Ons Mantra 6 5. Kernwaarden 6 6. De contouren 8 7. Ons
Nadere informatieBij u thuis. Thuiszorg, dagactiviteiten en beschut thuis. Herstel bij ons. Overdag bij ons. Tijdelijk bij. Beschut thuis
Bij u thuis Thuiszorg, dagactiviteiten en beschut thuis Beschut thuis Overdag bij ons Herstel bij ons Tijdelijk bij Behandeling en expertise Bij u thuis Nieu Ondersteuning, zorg en behandeling thuis Persoonlijk
Nadere informatieZelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012
Zelfmanagement, gedeelde zorg of ontzorgen. Congres Chronische zorg Jacques Loomans (ZB NH) Jeanny Engels (Vilans) 29 juni 2012 Programma Inleiding Inleefoefening zelfmanagement met nabespreking Rol patiëntenverenigingen
Nadere informatieVerwonderen Ontdekken Onderzoeken
Verwonderen Ontdekken Onderzoeken Op reis naar toekomstvaardige leerlingen! Visiedocument Samenwerkingsschool de Nijewier Tjalleberd Datum: 25 maart 2019 Versie: vastgesteld Inhoudsopgave 1. Inleiding...
Nadere informatieLokaal betrokken, regionaal verbonden
Lokaal betrokken, regionaal verbonden Beweeg de muis over de tekstblokken en klik Voorwoord Lokaal betrokken, regionaal verbonden Dat is de titel van het ondernemingsplan 2014-2018 van. Omdat dat is wat
Nadere informatieIedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving. Breed Welzijn s-hertogenbosch. Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd
Nieuwe combinaties in een nieuwe tijd Iedereen in s-hertogenbosch doet volwaardig mee in de samenleving Breed Welzijn s-hertogenbosch Juvans Maatschappelijk Werk en Dienst verlening // Welzijn Divers //
Nadere informatieBeleidsdocument 2012-2016
Beleidsdocument 2012-2016 uw zorg, onze zorg Inhoudsopgave 1. Voorwoord...3 2. Zorggroep de Bevelanden...4 3. Waar staat Zorggroep de Bevelanden voor (Missie, Visie en Doelstellingen)...4 4. Uitwerking:
Nadere informatieKaderbrief 2018: Sterker in dialoog
Kaderbrief 2018: Sterker in dialoog Deze kaderbrief geeft richting aan onze (team)plannen voor 2018. Zo zorgen we ervoor dat ontwikkelingen binnen Cello elkaar versterken én dat we invulling blijven geven
Nadere informatieOpdrachtsverklaring Missie - Visie
Opdrachtsverklaring Missie - Visie 1. Missie Sint-Lodewijk biedt aangepast onderwijs en/of begeleiding op maat aan kinderen, jongeren en volwassenen met een motorische beperking. Ook het gezin en breder
Nadere informatieSamen werken aan een veilig en leefbaar Eindhoven!
Samen werken aan een veilig en leefbaar Eindhoven! In samenwerking met de gebruikers van de stad gaan we voor maximaal naleefgedrag met minimale toezichts- en handhavingslasten. Innovatie, de menselijke
Nadere informatieVisie Preall Auteur: Kerngroep/MR januari 2016 Definitief 1.0
Visie op integrale geboortezorg in Almere Aanleiding Met het verschijnen van het Stuurgroep rapport Een goed begin is de organisatie van de verloskundige zorg in Nederland in de aandacht komen te staan.
Nadere informatie